范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
績(jī)效考核管理系統(tǒng)
總則 2
一,、績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序 3
二,、考核結(jié)果的應(yīng)用 8
三、附則 15
總則
第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,，特制定本制度,。
績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：
1、 考察員工的工作績(jī)效;
2,、 作為員工獎(jiǎng)懲,、調(diào)遷、薪酬,、晉升,、退職管理的依據(jù);
3、 了解,、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;
4,、 作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;
5、 有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效,。
第二條：績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)所做的一系列管理活動(dòng),。
第三條：績(jī)效考核是指上級(jí)對(duì)直接下級(jí)的工作結(jié)果進(jìn)行定期的評(píng)估，是績(jī)效管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),。
第四條：績(jī)效管理和績(jī)效考核是各級(jí)直線管理者不可推卸的責(zé)任,，人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面支持。
第五條：?jiǎn)T工績(jī)效管理與績(jī)效考核的檔案,，是公司重要的人力資源管理基礎(chǔ)性
材料,，必須妥善保管。
第六條：本制度規(guī)定的績(jī)效管理與績(jī)效考核對(duì)象包括公司內(nèi)所有正式簽約的員工;試用期(見(jiàn)習(xí)期)人員的考核,，不屬于本制度范圍,，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。
第七條：本制度規(guī)定的績(jī)效管理與績(jī)效考核的責(zé)任主體是各職位的直接管理者,，不采取全方位考核的方式,，但上級(jí)管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。
文檔下載《績(jī)效考核管理系統(tǒng)》
