當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇一

一、轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新工作環(huán)境,。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng),。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,，工作之初,，我就積極融入工作氛圍,，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項具體細致的工作使自己深入體會感受,，積累經(jīng)驗,。同時做到及時總結(jié)，尋找不足,，努力改正,，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位,，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換,。

二、虛心學(xué)習(xí),，做好本職工作,。根據(jù)所在采購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入、詢價書制作,、合同立項,、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細致的工作,，一旦出錯就會影響整個采購的工作,，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí),。好記性不如爛筆頭,。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認真記錄下來,，反復(fù)揣摩,，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教,。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三,、忠于職守,，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度,。我深知在采購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事,，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四、嚴于律己,，加強作風(fēng)建設(shè),。參加工作以來，我一直嚴格要求自己,，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,，強化組織觀念、紀律觀念,。工作中注重培養(yǎng)自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風(fēng),，腳踏實地地從事每一份工作,。生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，踏踏實實做事,，勤勞簡樸生活,，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用。

工作同時我也深刻認識到自身存在的不足,，比如理論與實踐結(jié)合的能力還不強,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會在以后的工作中進一步加強理論學(xué)習(xí),，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率,。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂,，讓我體會很深,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，時刻不能放松學(xué)習(xí),。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始,。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實自己的知識框架，提高自己的知識層次和認識水平,，真正做到與時俱進,，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實踐中的一點一滴慢慢學(xué)起,，不要急于求成,。任何事情總要有個過程,，只要擺正心態(tài),，腳踏實地，虛心學(xué)習(xí),，總會看到自己的進步,。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí)，在實踐工作中向前輩學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),，借鑒別人好的實踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲,。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí),，善于總結(jié),，任何細微之處都會得到收獲。

其次,，善于總結(jié),，不斷進步。經(jīng)驗都是靠不斷地總結(jié)得來的,。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤,，都要及時尋找根源，總結(jié)經(jīng)驗,。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),，用腦去分析，用手去總結(jié),，才能對癥下藥,，改進不足，積累經(jīng)驗,，才能在以后的工作過程中不斷進步,。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆,，人總是在磨難中成長,，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn),。因此,，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折,，總結(jié)失敗教訓(xùn),，成就堅強自我。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)從小開始,，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇二

上個星期，公司組織《員工手冊》的摸底考試,，我也是參加測試的一員,。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性,，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用,。-

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果,，有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,損失，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信,。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。

因此,，我認為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的,。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得與大家分享：

一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺.制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性, 這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長, 遵守職業(yè)紀律, 更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司,。 在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己。

三,從我做起,從小事做起,。,公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長.所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足, 將公司各項制度落實在行動上, 做好日常的每一項工作, 規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇三

通過認真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新、求快,、求實,、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細,、務(wù)實求精,、務(wù)實求效,?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進!

當(dāng)前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同,，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作，為薪水而工作,，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中，才能以公司的準(zhǔn)則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的☆☆人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇四

通過認真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新、求快,、求實,、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細、務(wù)實求精,、務(wù)實求效,。《員工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶,。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進!

當(dāng)前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同,，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司,，與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準(zhǔn)則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的☆☆人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇五

進入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事們的培養(yǎng)和幫助下,，立足本職，虛心學(xué)習(xí),，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉各項工作的具體流程，較好地完成了自己所負責(zé)的工作任務(wù),，在思想,、工作,、個人成長等方面都有了很大進步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》,，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟,。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：

一、轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新工作環(huán)境,。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng),。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,，工作之初，我就積極融入工作氛圍,，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容,。通過從事各項具體細致的工作使自己深入體會感受,，積累經(jīng)驗,。同時做到及時總結(jié)，尋找不足,，努力改正,，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位,，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換,。

二、虛心學(xué)習(xí),，做好本職工作,。根據(jù)所在采購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入,、詢價書制作,、合同立項、倉儲管理等工作,。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細致的工作,，一旦出錯就會影響整個采購的工作，因此必須慎之又慎,。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí),。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過程中,，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認真記錄下來,，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程,，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教,。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三,、忠于職守,，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度,。我深知在采購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事,，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四、嚴于律己,，加強作風(fēng)建設(shè),。參加工作以來，我一直嚴格要求自己,，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,，強化組織觀念、紀律觀念,。工作中注重培養(yǎng)自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風(fēng),，腳踏實地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，踏踏實實做事,，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用,。

工作同時我也深刻認識到自身存在的不足,，比如理論與實踐結(jié)合的能力還不強、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會在以后的工作中進一步加強理論學(xué)習(xí)，開拓工作思路,，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率,。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂,，讓我體會很深,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，時刻不能放松學(xué)習(xí),。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始,。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實自己的知識框架，提高自己的知識層次和認識水平,，真正做到與時俱進,，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實踐中的一點一滴慢慢學(xué)起,，不要急于求成,。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài),，腳踏實地,，虛心學(xué)習(xí),，總會看到自己的進步,。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí)，在實踐工作中向前輩學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),，借鑒別人好的實踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),，勤于學(xué)習(xí),，善于總結(jié)，任何細微之處都會得到收獲,。

其次,，善于總結(jié)，不斷進步,。經(jīng)驗都是靠不斷地總結(jié)得來的,。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤，都要及時尋找根源,，總結(jié)經(jīng)驗,。只有自己用心去發(fā)現(xiàn)，用腦去分析,，用手去總結(jié),，才能對癥下藥,，改進不足，積累經(jīng)驗,，才能在以后的工作過程中不斷進步,。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆,，人總是在磨難中成長,，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn),。因此,，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折,，總結(jié)失敗教訓(xùn)，成就堅強自我,。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)從小開始,，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇六

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象,，促進公司的進一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀,、體會,，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實,，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡單卻蘊含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年,，二十年，我一直堅持做這項工作,，與配方設(shè)計,、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計,、大田實驗,、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認為對于《員工守則》的認識,，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了,，應(yīng)該自省，及時改正,，誠心的接受自我批評,，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”,。任何一個公司，如果是組織渙散,，人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，那又何來生機與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇七

上個星期,，公司組織《員工手冊》的摸底考試，我也是參加測試的一員,。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識,、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用,。-

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果,，有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,損失，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信,。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。

因此,，我認為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的,。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得與大家分享：

一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺.制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性, 這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長, 遵守職業(yè)紀律, 更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司,。 在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己,。

三,從我做起,從小事做起。,公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長.所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足, 將公司各項制度落實在行動上, 做好日常的每一項工作, 規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇八

在今年的4月份,，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動，對公司的發(fā)展歷程,、標(biāo)識,、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進行了詳細地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后,。

第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強實力,，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

第二,、對守正出奇有了新的認識,。

到公司半年多來，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇,、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合，堅持走正路,，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營,，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招、出奇跡,，薄發(fā),。我們相信，只要堅持走這樣的路線,，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利，出效益,。

第三,、通過學(xué)習(xí)，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細閱讀了,，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認識,。相信在接下來的工作當(dāng)中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標(biāo),，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責(zé),，加強管理，加大培訓(xùn)力度,，力創(chuàng)佳績,。

第四、通過學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益,，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好，實施好,。同時,，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,，團隊的力量是無窮的,。

社會是一個大團隊,，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊,，我們營銷策劃部也是一個小團隊,。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補,、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽,。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌,。

第六,、通過員工手冊的學(xué)習(xí)，企盼公司成立前期辦和總工辦,。

公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠發(fā)展計,，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ)。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇九

根據(jù)總行要求,，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則,、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮。現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩，不成方園”,。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循,，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策,。加強對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的認識到了,，該怎么去做工作,，如何做好那些工作。為此,，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效,。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成交易,。只有認真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展,。

只有通過強化教育,，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責(zé)任心,，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題,，有效防范案件的發(fā)生,。國有國法，行有行規(guī),。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項風(fēng)險管理活動,。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期,，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),，通過制定和實施一系列對制度,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程,。

通過這段時間對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使本人深刻認識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進工作,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇十

通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否,，都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，能完成更好，不能完成,，領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的,，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度,。這也讓我明白了，加強工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍,。

2. 嚴格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用，都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位,，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先干好自己的工作,，再接受其他任務(wù),。

3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退，培養(yǎng)頑強的工作抑制,，樹立端正的工作態(tài)度,。

4. 加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài),，以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒,。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度，提高工作積極性,。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,，而是一股精神力量，有了工作信念,，好的工作作風(fēng),，才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮,，一損俱損”,，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己,，端正行為作風(fēng),，努力為公司做出自己的一點貢獻，同時實現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司,，把公司當(dāng)做自己的家：從我做起，從小事做起,，節(jié)約水電,、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風(fēng),。

今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,，但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，不是一時的事情,，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,，找出自己平時工作的不足,，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇十一

在這之前,，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè),，工做穩(wěn)定，是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了,。但是當(dāng)我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解,。它讓我自豪,，讓我驕傲。

_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里,，資產(chǎn)總額60億元,，主營業(yè)為干線電力機車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù),。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標(biāo)準(zhǔn)化.信息化的基礎(chǔ)格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者,。公司有了這樣的歷史使命.社會責(zé)任.戰(zhàn)略目標(biāo).發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值,，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化,。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進技術(shù),，創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品,，將創(chuàng)新進行到底,，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導(dǎo)精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出,，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,，依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,，讓自己更加的完美，滿足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人,，只有完美的團隊，我們只有立志高遠,，精心細致,，鍥而不舍，所有成員為共同的目標(biāo)通力合作,，團結(jié)才能力成功,。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展，它教會我的不僅僅是技術(shù),，更多的是精神,，鍥而不舍.精心細致.立志高遠，當(dāng)人有了這些精神,，我想他做什么都會成功,，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè),，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源,，股東利益至高無善;用戶第一,，客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本，每位員工與中國x共享成功,。價值取向：人的價值高于物的價值,。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才,。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤,。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值,。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值,。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高，定位準(zhǔn),，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,，所以它的發(fā)展是無限的,，將更加日新月異是發(fā)展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度,。個人形象，坐姿,，站姿,，上班禮儀，下班禮儀,，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等,。以致于搭配公司名稱及標(biāo)識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下,，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行,，讓嚴明的紀律成為我們x人的習(xí)慣，也將成為我的習(xí)慣,，爭做一個合格,、優(yōu)秀的x人。

看看自己,，再對照員工手冊,，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，特別是不怎么會和同事溝通,，我將克服困難,，努力搞好同事之間的關(guān)系，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊,。把學(xué)到的技術(shù)更好的奉獻給x,，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量。

最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是：作為x大家庭的一員,，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音：時代列車,，x創(chuàng)造。做為x人,，我自豪,，我驕傲。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇十二

家有家規(guī),，國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心,。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認識，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解,。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的,。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié),。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,，其中這里面就包含著很多含義，勤奮,、務(wù)實,、解放思想、遵紀守法,、誠實守信,、人才、精細,、精通,、創(chuàng)新、靈魂,、和諧相處,、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,，這也是我們龍旺人的共同目標(biāo),、夢想。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商,。由強到弱,，從失敗到成功。抓住機會,、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進和進步,。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械,、礦山開采、地質(zhì)勘探,、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團,，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營,。我們集團發(fā)展速度快,，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉,。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度,、企業(yè)文化,，著每一個字，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進取的精神,，不管是為自己還是為企業(yè)

我們都要不斷地進步,，不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)的精神,。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)新的知識,，為自己開辟一條未來的道路,，為龍旺好好服務(wù)，貢獻自己的力量,。與此同時也不斷提高自己的思想境界,，緊跟董事長的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采,。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國,、世界。

通過員工手冊的學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,，時代在變化、社會在進步,，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,，不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新,、不斷發(fā)展,，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇十三

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向,。以干事的激情,、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo),。

第一,、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影,。一個天性樂觀,，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo),，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣,，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值。

第二,、無論做何工作,，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作,，同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們，要處處以主動,、努力的精神來工作,，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè),。

關(guān)注細節(jié),，從點滴做起，從小事做起,。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新,，并將這種創(chuàng)新堅持下去,，那么，我們將是非常了不起的,，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工,。

《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間，了解了不少,，但最主要的是要落實在行動中,，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值,。只有目標(biāo)明確觀念確定,，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進,。

我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型、創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型”辦公,。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行,，不斷創(chuàng)新,，堅定、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前,、再向前,。

作為員工，我深深的相信,，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,，通四海物流”的壯志,。

員工手冊心得體會500字 銀行員工手冊心得體會篇十四

通過認真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新、求快,、求實,、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細,、務(wù)實求精,、務(wù)實求效?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進!

當(dāng)前，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興,，鳳凰涅槃。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感。

增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同,，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作，為薪水而工作,，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準(zhǔn)則嚴格要求自己，才能主動維護公司的聲譽,，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責(zé)任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

《員工手冊》學(xué)習(xí)心得篇二

工作第一天，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺,。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè),、忠誠、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

“敬業(yè)精神,、忠誠品質(zhì),、責(zé)任意識”是相輔相成、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感,、認同感,，對職業(yè)的榮譽感、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率,。

忠誠是一種信仰,，是對企業(yè)歸屬、認同感的升華,?？此铺摕o，但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻,、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則,。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。

良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力,，而缺乏責(zé)任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的,，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。