在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇一

通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作,，聯系到結果行為培訓48字原則的體會：

1,、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二,。

2,、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧,，就認為他有能力就叫他去做,，別人做的不如自己，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題,，自己沒有認真的考慮，做事認真第一,、理由第二,。3、為什么不做結果?關鍵是心中沒有原則,，沒有目標沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一,、成敗第二,。4、為什么不負責任?說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果,、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情,。要使我們達到好的結果據要，結果第一,、理由第二,。

再談談5i的學習體會,，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面,，目標量化,，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要,。i2是說明確方法,，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度,。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,，做對了獎勵，錯了處罰,。i5是總結的過程,，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度,，形成標準在整個團隊推行,，不講個性只講共性。

通過學習和體會希望公司：

我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式,，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大,，快速成長,。

1、 首先,，要設立清晰的目標和實現目標的進度標準，例如我們施行yayc的流程,。目標一定要可衡量,、可檢查，,。再者,，目標一旦確定，一定要層層分解落實,。目標執(zhí)行持之以恒

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構,。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動,，雷厲風行,，允許小的失誤; 其二，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣,，各盡其職，分工合作;其三,，責任導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任,，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為,，關注結果,，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘,。人才引進要嚴把關,，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程,，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇二

感謝公司給我這次培訓學習的機會,，透過參加此次課程，讓我受益匪淺,，感觸良多,。個性是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質按量,、不折不扣的完成工作任務,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人,、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下方我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法,。

一,、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果,，沒有任何借口保質保量完成任務的潛力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度,、速度,，它是一項系統(tǒng)工程，表現出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力,、競爭力和凝聚力,。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務,。要提升執(zhí)行力，就務必學會在遇到阻礙時不找借口而是用心的尋求解決問題的方法,。

二,、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,，其實不然。把上級精神與本部門的實際狀況相結合,，教條式地執(zhí)行,，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍,。

三,、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會,、發(fā)文,、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會,，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果,，有的甚至錯誤地認為用會議,、發(fā)文形式安排、督促工作,，顯得規(guī)范,、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下,，自覺不自覺地把開會,、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”,，這導致個別基層團組織工作不踏實,，只會做表面文章。

四,、執(zhí)行需要培養(yǎng)自我的自覺習慣,，摒棄惰性。觀念決定行為,，行為構成習慣,，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：應對某項工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做,。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,，這其實是一種執(zhí)行力差的表現。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，構成習慣,，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，應對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

五,、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進,、跟進,、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的狀況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時光會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

六、執(zhí)行更需要團隊精神,。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時,，他一切自我做主,，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們透過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作,，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,，問題就出現了，誰也不服誰,，誰也不愿意干,，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性,，在完成一項任務時,，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,，在做工作時,，需要相互協(xié)作，相互幫忙,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自我完成任務的潛力。

因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，實現企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇三

這是我在倍壘職業(yè)經理培訓網的提高執(zhí)行力的課程中所得的體會,。通過這兩天的培訓,，讓我進一步了解了提高個人執(zhí)行力對公司來說是多么的重要。下面就分享我的一些感想,。

一,、加深了對提高執(zhí)行力重要性的認識和理解

執(zhí)行力，顧名思義是執(zhí)行并實現既定目標的能力,，就是指把理念,、思路、戰(zhàn)略,、決策,、規(guī)劃和部署付諸實施的能力。對于執(zhí)行力的概念,，雖然早就看到過,、聽說過，但是理解上還是很片面和膚淺,，對執(zhí)行力的內涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習,，我明白了執(zhí)行力的含義,。

二、加強學習,，更新觀念,，不斷增強提高執(zhí)行力的自覺性

我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇,。一種是不怕問題，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題,，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展,，不思進取,，結果是問題依然存在，任務也不會完成,。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路。觀念轉,、天地寬,，觀念的力量是無窮的。

三,、通過學習,，努力提高自身科技管理能力和業(yè)務創(chuàng)新能力。

對照提高政府執(zhí)行力對干部素質和能力的要求,，結合我自身的情況,，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點,。

一是要牢固樹立大局意識,、責任意識和效率意識。講政治、講紀律,、講服從、講執(zhí)行,，積極主動地思考完成既定的目標任務,，選準結合點,，力求有新的突破。加強崗位責任意識,，明確自己的責任,，層層推動、步步實施,。

二是結合自己實際,，努力做到“十個不”，推進工作落實,，即：不要自行其是,，不要以權謀私，不要不學無術,，不要不思進取,，不要是非不清，不要無所作為,，不要錯失良機,，不要推諉梗阻;，不要坐而論道,，不要浪費奢侈,。

所以，在自我的話語詞典中,，要把“無法”,，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”,，“我一定”,。自我的激勵很重要!公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇四

通過行政中心蔣志武總經理對《執(zhí)行力》的培訓，結合蔣總所例舉的一些世界知名企業(yè)家對執(zhí)行力的理解,，使我認識到：執(zhí)行力是有效利用資源,，保質保量達成目標的能力；執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力,；是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵,。其中執(zhí)行力包含個人或者團隊完成任務的意愿,，完成任務的能力，完成任務的程度,。好的執(zhí)行力是企業(yè)管理的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的源動力,。

而在實際的工作中,，簡單說執(zhí)行力就是行動力，就是要動起來,，執(zhí)行力就是按質,、按量、按標準和上級要求,，不折不扣的執(zhí)行下去,，完成工作，對待工作,，不找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現出誠實負責,，敬業(yè)的精神,。

結合目前我們日常的工作，個人認為要提高工作執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行力的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣印⒆园l(fā),、自覺的行動,。

下面就如何提升執(zhí)行力，談談一下個人的淺薄體會,。

一,、努力提升解決問題能力，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行,、不作為的不良習慣，自動自發(fā),。

二,、提高執(zhí)行力，就要做到面對困難勇往直前的做好本職工作,。

三,、認識的高度,，決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務,，認識到位,，清楚明白的執(zhí)行下去。

四,、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好,，只有更好，也沒有任何借口,。

五,、在工作中充分利用好執(zhí)行力的三要素，思考+行動+結果,，我們的執(zhí)行必須對結果負責,。

六、提升組織服從意識,，上級的指示必須無條件執(zhí)行,，并做好執(zhí)行的過程報告，結果反饋,。

在實踐中總結,，在總結中提高，我將這次學習作為起點,，在自己工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),，同時也希望公司能夠多進行一些類似的管理素質及技能提升的培訓，讓我們真正的提升自己,，并學以致用,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇五

執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務的能力，就是實現企業(yè)戰(zhàn)略,、執(zhí)行企業(yè)制度的能力,。企業(yè)的發(fā)展離不開戰(zhàn)略和執(zhí)行。戰(zhàn)略是目標,、是方向,，執(zhí)行是實現目標、方向的過程,。目前很多企業(yè)對執(zhí)行力的關注高于戰(zhàn)略,，就是因為目前執(zhí)行力短缺成為企業(yè)的一大通病。那么,，執(zhí)行力短缺的原因又是什么?對此,，人們通常追究機構框架、執(zhí)行程序、管理制度方面的責任,。當我們煞費苦心強化企業(yè)執(zhí)行力時,，當我們更多關注并寄希望于發(fā)達國家當今最時髦最前沿的管理理念、工具,、體系之時,，不妨換一個角度審視企業(yè)的軟件因素——人的因素，因為執(zhí)行的主體不是體系,，不是工具,，而是人，建立具有核心執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力的團隊最關鍵的是人的素質問題,，人的素質的提高跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，就必然會產生執(zhí)行力的問題,。沒有訓練有素的人，就不會有訓練有素的行為,，就沒有訓練有素的思想,，就不會有訓練有素的結果。人的素質決定了執(zhí)行力,。

高素質員工是與企業(yè)“志同道合”,、“同舟共濟”的人;是明確自己身處的崗位，又胸中裝有公司戰(zhàn)略目標的人;是認同并融入企業(yè)文化,，將自身價值與企業(yè)價值緊密聯系在一起,，顧大體、識大局的人,。

高素質員工是有積極性,、主動性、創(chuàng)造性的人,。在執(zhí)行,、貫徹的過程中，每個環(huán)節(jié)都是一絲不茍,，力求每個細節(jié)的完美;有良好的做事習慣,，嚴格按標準辦事，把標準看作是崗位法規(guī);在自己從事的工作中善于發(fā)現問題,，善于分析問題,，善于解決問題。

高素質員工是有高度的責任感,、緊迫感,、榮譽感的人。他們共同的特點是對工作精益求精,，執(zhí)行標準沒有任何借口,。

高素質的員工不是先天生成的,、也不是高學歷人員自然具備的，他們需要融入企業(yè)磨礪而成,，只有適應崗位要求,、認同發(fā)展戰(zhàn)略、融合企業(yè)文化,、敢于承擔責任的員工才是高素質的員工,。

員工的素質同樣可以分為“軟件”與“硬件”兩個方面：“硬件”是指個人的工作能力;“軟件”是指個人的工作態(tài)度。員工執(zhí)行力的強弱取決于這兩個要素的共同作用結果,，要提高員工的素質,，必須從提高員工的工作能力和端正員工的工作態(tài)度兩個方面著手。

首先要提高員工的工作能力,。沒有工作能力就不可能有執(zhí)行力,，工作能力是執(zhí)行力的基礎。要提高員工工作能力,，應做好四個方面的工作：

一是員工自身必須加強學習,，提高自身素質;要工作學習化，學習工作化,，發(fā)奮努力,，勇于進取，學習,、學習再學習,，提高、提高再提高,，適應現代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求;

二是企業(yè)應有步驟,、有計劃、分階段地以培訓進修,、輪崗鍛煉,、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高;

三是企業(yè)要進行現有員工價值、潛力的開發(fā),。要讓員工發(fā)現問題,，并在發(fā)現問題之后主動思考問題，解決問題,，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值;

四是選拔合適的人,，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘,，這都有助于員工整體能力的提高,。

提高員工工作能力的同時，要端正員工的工作態(tài)度。工作態(tài)度是執(zhí)行力的保證,，良好的工作態(tài)度才能保證強勁的執(zhí)行力,。態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個人能力,、意愿,、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現,?？梢哉f，態(tài)度在一定程度上就是執(zhí)行力,。

轉變工作態(tài)度,，主要應從以下幾方面著手：

一是要注重企業(yè)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團隊和嚴格的管理制度,。從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍,，大家都有一個積極向上，要求進步的工作態(tài)度;

二是員工應調整心態(tài),，點燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出。不要總是認為自己做的是小事,，其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功,，做到位就很不簡單了,。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間,，而積極的人則會安心工作,。“以小見大”,、“見微知著”,，從做小事中得到認可，贏得人們的信任,，我們才能得到干大事的機會,。因此，要讓人們認識到：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。

三是強化員工的責任心,，讓每一個員工明確個人的責任;讓員工明確放棄自己所應承擔的責任，就意味著放棄了自己在社會中的生存機會,，工作就意味著責任,。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗,，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂,。讓負責任成為一種習慣，反而,，當懶散敷衍成為一種習慣時,，做起事來往往就會不誠實。這樣,，人們最終必定輕視你的工作,，從而輕視你的人品。

執(zhí)行力提高不是一蹴而就的,，因為人的素質不能短時間內提高,，但是只要公司及我們個體堅定信心，找準方法,，從自己做起,，從現在做起，提升員工素質,、充分貫徹執(zhí)行力的目標就一定能實現,，我們的市政公司才能得到長足的發(fā)展。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇六

作為一名公司員工來說,，對待工作,，千萬別找任何借口，要時時刻刻,、事事處處體現出服從,、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神,。結合到我們企業(yè)來說,，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案,，如果不能強有力地執(zhí)行,，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐,，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力,，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,。下面,，結合自身我淺談一點個人的認識。

縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力,，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產,，后來被日本一家財團收購,。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,，日本只派了幾個人來,，除了財務、管理,、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動,。制度沒變，人沒變,，機器設備沒變,。日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果怎么樣,？不到一年,，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么,？執(zhí)行力,，無條件的執(zhí)行力。我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力,，我常常在年初就給自己訂今年的工作目標和計劃,，計劃書看起來是即符合實際又富有挑戰(zhàn)，可是往往到年底,，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么,，述職報告怎么寫啊,？原因出自哪里,？就是自己“說了”與“做了”的距離還太遠，只訂立目標而沒有行動或者說不能把每個目標實實在在的落實在每一個具體行動上,。學了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠大的目標是好事,，但是這只能讓你得30分,，但是如果注重了執(zhí)行力的強化，同樣的人,、同樣的條件,、同樣的計劃，可能會取得80分,、90分的效果,。

觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,。團隊執(zhí)行力培訓課上有句話讓我深有感觸：可怕的不是偷懶,，而是找到了偷懶的理由。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說，等到了非做不可的地步再做就可以了,。在日常的繁雜工作中,，誠然，我們要學會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力,，作一個計劃更要注重一次策劃,。然后再做那些“緊急但不重要”、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情,。但是我們不可以讓自己養(yǎng)護成拖拉辦事的工作風格,，找到了偷懶的理由，那么習慣就成了自然,，這是一種消極的,、不負責任的態(tài)度。積極的人是主動的改變者,，在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，那么我相信自己總有一天會獲得同事的認可領導的青睞。

團隊執(zhí)行力培訓課程中有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強,，懦弱的人因為找到了借口而懦弱,。如廠部偶爾出現缺貨或一般性質量問題，受到了領導善意的批評,，可是私下我自己還是覺得很委屈,，我覺得自己不是沒有做，只是因為原料包材或設備故障等,，現在想想,，我就是因為給自己找到了借口而逃避責任，我沒有在做這個工作時找找方法,，只是一味的找尋借口,，為什么不能尋找方法杜絕這些問題呢？不找借口找方法體現的是一種負責,，敬業(yè)的工作精神,，一種誠實，主動的工作態(tài)度,，一種完美,，積極的執(zhí)行能力。領導需要的正是具備這種精神的人,；遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,，而不是找借口,。不找借口找方法強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務。其核心是敬業(yè),，責任,，忠誠和服從。

所以我們應學習美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則沒有任何借口,。每一個人都會在生活,，工作中找借口，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關,。而更為可怕的是,，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為,，所以責任不在于我,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇七

5月9日—14日，參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓練營,，雖然已經過去很久,，但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,，內容豐富,、形式靈活，每一個人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著,。

談到體會,，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會,。我從工作后,，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學習,。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法。

培訓結束后,，讓我受益匪淺,，感觸也很多，通過大量相關內容的學習,，最大的體會就是：

要有目標意識,。我們只有鎖定目標,盡最大努力去做,未達目標時則要反思,想出解決辦法并實施,不達目的 ,永不放棄,。

有責任意識。責任有三大標準：1,、堅守承諾：做人要誠實守信,一諾千金,做事要盡職盡責;2,、結果導向：無論是做人還是做事,一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要,過程同樣重要.過程是結果走向成功的橋梁,沒有做好過程,就無法獲得好的結果;3,、決不放棄：領導以及員工團結一心,永不放棄,。在面對困難和挫折時,我們要迎難而上;在面對批評和指責時,我們要擺正心態(tài),虛心接受。

“責任創(chuàng)精品,誠信筑豐碑”,我們要把學到的運用到實際工作中去,學以致用才是最重要的,。因此我們應該從以下幾個方面改進,從而提高執(zhí)行力：1,、不斷學習,提高個人素質和管理水平;2、加強部門溝通互動,集體協(xié)作能力,形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊,。

認真第一,、聰明第二。集體決定的事情,，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認真第一,，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策,，應該立即去執(zhí)行,，即使過程中出現偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待,，及時的通過集體的智慧去修正,。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的,，未來是未知的,，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調整方向;這是很危險的，也許你是對的,，但是對與錯總是各占50%的可能性,，如果是錯了那么帶來的災難將會是巨大的，

通過這次學習,，讓我今后的工作,，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足,。要有競爭力,，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴謹些,、再嚴謹些，細致些,、再細致些的作風,，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把小事做細，把細節(jié)做精,。

我個人覺得好多人,，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工,，都是領導給工作就做,，也不管工作的質量、完成的效率,，好多員工都覺得我完成了就好,，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板,、上級去制定的,，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒,，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去,，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章,。

執(zhí)行就是有結果的行動,。而提供的結果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西,。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結果,，就說明你沒有完成你的本職工作,。

第一，態(tài)度不等于結果,。做為一名員工,，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經盡最大努力了,?！庇X得自己很委屈。試問:一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,，每天上班第一個到,，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來,，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,，不求功勞,，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng),，態(tài)度好固然重要,，但同時也要注重結果。做為一個企業(yè),，對態(tài)度好的員工要表揚,，同時也要處罰達不到結果的員工。

第二,、職責不等于結果,。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經常會說“我該做的都做了”,。沒有結果意識,，職責就是一紙空文，該做的都做了,，有沒有結果呢?完成職責固然重要,，但同時也要有結果意識。做為一個企業(yè)的員工,，完成職責的結果就是讓客戶滿意,。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責,，做好了工作,。

第三、完成任務不等于結果,。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果,。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力,。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長。

此次的培訓更讓我明白,，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應該是每一名員工應具備的工作作風和態(tài)度,，如果是一個目標，一個上級交代的任務不能按時,、按質,、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策,，都會付諸東流,。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來,，讓我明白,，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責任,，也是一種團隊文化,，是不折不扣，按質按量完成自己的工作任務和責任,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇八

這幾天集團組織學習了汪文輝老師的《團隊修煉及終端銷售培訓》講座?，F結合自己的本職工作談三點感受。

首先學會溝通交流,，自覺維護團結,，是加強團隊建設的重要保證。顧名思義,，團隊,，是團結的隊伍，沒有團結,，加強團隊建設只能是紙上談兵,。千年修得同船渡，萬年修得同室坐,。能在一起共事確實是緣分,。由于性別差異、性格差異,，情緒差異,、工作思路差異等因素。在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦,，甚至出現暫時的不快,。一旦出現這種情況，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題,。體諒對方當時的心境和難處,。 反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化,。避免復雜化,，力爭大事化小、小事化了,。堅決避免無事生非、上綱上線,，芝麻小事演變成矛盾糾紛,。其次，主動溝通,。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法,，要敢于放下架子。主動找別人談心,，解釋情況,，甚至主動道歉也無妨。第三,，平時要嚴以律己,，寬以待人，在工作當中,，要嚴格與職業(yè)操守要求自己,。經常提醒自己扎扎實實做事，認認真真做人,，予人玫瑰,。手留余香對待同事要常存關愛、寬容之心,，做到真誠待人,，寬厚待人。以理服人,，不興風作浪,，混淆視聽。有委屈一笑而過,。遭報復一覺不過,，以自己的實際言行贏得工友們的尊重。

所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作,。能夠相互支持,，是加強團隊建設的關鍵所在，首先，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神,。協(xié)作精神是團隊精神的重要內涵,，團隊每位成員在日常工作中。要正確處理好大局工作與分管工作的關系,，處理好本職工作與其他工作的關系,。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合協(xié)作,。切實際將分工與協(xié)作有機結合起來,，積極營造良好的團隊協(xié)作氛圍。其次,，強化成員間的支持和配合,。工作頭緒多、任務重,。工作中經常出現難以應對的局面,，出現失誤和紕漏也在所難免。因此,，在日常工作中要積極主動配合同事們的工作,， 借用先前的一句話叫相互補臺、共同上臺,；相互拆臺,，共同下臺。

企業(yè)文化包括企業(yè)統(tǒng)一的經營理念,。員工良好的職業(yè)責任,，充滿生機活力的管理機制適應市場的業(yè)務創(chuàng)新能力。甘苦與共的堅強團隊精神,，豐富多彩的業(yè)余文化活動等,。企業(yè)文化是企業(yè)精神的集中體現，企業(yè)形象的集中展示,。加強企業(yè)文化建設的過程是一個組織調動員工知識和智力資源,，激發(fā)員工個性特質，發(fā)揮個人專長和培育團隊協(xié)作精神的過程是員工個人特長與團隊理念相統(tǒng)一,，員工個人利益與團隊利益相協(xié)調的過程,，對凝聚人心，增強員工的團隊意識和榮譽感具有重要作用,。

通過這次學習,，我作為鐵礦一名中層干部，應以鐵礦為家,。形成合力,，發(fā)揮先鋒模范作用,，不斷改進工作思路和方法。明確樹立服務意識,，用理論創(chuàng)新來推動工作創(chuàng)新,，為實現我縣鋼鐵業(yè)更大跨越，更快發(fā)展貢獻自己的力量,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇九

本人有幸參加x老師主講的《團隊執(zhí)行力》培訓班學習,，經過為期一天的培訓，獲益匪淺,，深有體會,。

這次培訓采用短期方式，使我們能暫時放下工作擔子,，安下心來學習,，對我來說是一次難得的機會，希望公司今后多聯系這樣的培訓,。

學習內容易與實際結合，適用性強,。

第一講：態(tài)度第一,。世界成功學家——拿破侖.希爾，一生專門研究成功者,，研究發(fā)現一個奧秘,，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài),，反面寫著消極心態(tài),。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài),。王緒民老師也有講到一個收入公式,，收入=態(tài)度x技能。一個人的技能很好,，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下,，收入也是不能提高的。在這里,，我理解的收入并不單指經濟收入,，而可以看做是綜合評定、綜合素質,。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：首先是對自己的態(tài)度,，需要充滿自信，積極,。其次是對客戶的態(tài)度,，將客戶看作是幫助我們成長的力量,。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極,，快速融入團隊,，具超強的學習力，一流的執(zhí)行力,。也就是永遠需要態(tài)度第一,，技能第二;不能改變就立即適應;聽話照做，馬上行動,。

第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡,。很多缺乏執(zhí)行力的表現常常體現在我們的實際工作中。比較突出的是一種現象是“差不多”,。在生活工作中,，常常有這種“差不多”“還可以”“過得去”“將就”這樣的現象，使得我們的工作要求不再嚴格,，執(zhí)行一次偏差一點,，到末端就差很多。另一種現象：不能做好本職工作,。不管從事什么職業(yè),、處在什么崗位，每個人都有其擔負的責任,，都有分內應做的事,。做好分內的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求,。

第三講：高效執(zhí)行,，自動自發(fā)。自動自發(fā),，即沒有任何借口,。什么是工作?工作就是不找任何借口去執(zhí)行。思想影響態(tài)度,，態(tài)度影響行動,，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工,。

自動自發(fā),，即領導在不在都一樣。

自動自發(fā),，即勇于承擔責任,。在問題面前，在漏洞面前,，最不好的做法就是推諉,?？偸峭普喌娜耍酮q如機器中的沙子,，會讓其他人感覺特別別扭,，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為,，而且總是會讓人記起你的錯誤,。

自動自發(fā)，即不要辯解,。當錯誤出現時應少講“我以為”,，不要相互推卸責任，而是要及時承認錯誤,，盡量解決問題,，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。

自動自發(fā),，即坦誠面對批評,。金無足赤，人無完人,，任何人都有犯錯誤的時候,。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床,，我們應該坦誠面對批評,。

綜合這些學習的主要內容,，企業(yè)需要什么樣的人呢?

企業(yè)需要自動自發(fā)的人!企業(yè)需要執(zhí)行力強的人!企業(yè)需要注意細節(jié)的人!企業(yè)需要全力以赴的人!企業(yè)需要合作共贏的人!

您是企業(yè)需要的人中的一員嗎?

賦能執(zhí)行力培訓心得篇十

2月5日,，我參加了市公司人力資源部組織的中層干部培訓學習，首先我非常感謝上級領導花費了大量的人力,，財力,，精力為我們提供這樣的一個非常好的學習機會，讓我們不出家門,、工作之余即可進入課堂,，聆聽華夏基石企業(yè)管理咨詢有限公司管理技能培訓講師鄒元欣老師主講的《高效執(zhí)行力》講座。這次培訓不僅是對業(yè)務知識,、技能的學習,，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開拓了視野,、增長了見識,，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化,。

學習期間,，我始終抱著認真的態(tài)度,，學習的心態(tài)去體會所學內容，這次培訓班盡管時間短暫,，但課程設計較為合理,，老師水平非常高，學習內容也比較豐富,，給我提供了一次難得的充電機會,，我個人認為是一次比較成功的培訓。培訓中專家用精辟的語言,，從細微處著手,，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例,，為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典,，對此我深有感觸，通過學習,，使我拓展了視野,，認清了工作方向，理論水平有了一定的提高,，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習體會,。

讓我更加清楚了什么是執(zhí)行力？誰是執(zhí)行的人,？執(zhí)行是什么,？執(zhí)行是戰(zhàn)術問題還是戰(zhàn)略問題？以及制定戰(zhàn)略的關鍵因素,。明白了品牌定位,、價值定位及企業(yè)文化等內容。在目標管理上更加了解到為什么要進行目標管理,？以及目標管理的優(yōu)缺點,、如何衡量目標等等。在績效管理中,，使我懂得了硬性分布,、關鍵事件、末位淘汰幾種管理方法,，并初步了解了平衡計分卡和績效面談的注意事項,。通過參加鄒元欣老師的培訓,，確實感受到了他的講課風格與我想象中不一樣,，少了一些嚴肅,，多了一分平實親切,，幽默風趣,，能讓人輕松愉快之中,，領會確切的人際溝通關系,、團隊意識及領導管理知識,，聽了他的課，讓我頓時明白了很多,。到現在我依然記得老師的每個關鍵詞和問題的提出,，使我更加深了對團隊精神的理解，"合理的要求是訓練,，不合理的要求是磨練",。我相信我們寧陽公司的團隊精神將會越做越好，將會發(fā)揮更大的作用,，取得更好的成績,。

現代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度,，企業(yè)成功靠的是服務,。聽鄒元欣老師的課，讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位,，對自己的工作職責,，對自己的現狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員,，不是做好自己的事就可以了,，更多的是需要去管理，管理是一門科學方法,，提供實踐,，實現目標的技巧，不是依靠個人就可以,，而是要帶領自己的團隊,，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的計劃,，完成組織的目標,。管理的成功需要團隊,，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內部有效的溝通,，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流,、同心地交流,。作為管理人員，我們務必把握好,，要把事情做對,，并帶領自己團隊把工作及時，準時,，保質保量做好,，還要去培養(yǎng)我們的團隊,，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制,，鼓勵員工體現個人價值,，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍,，充分調動優(yōu)秀人才在技術崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性,，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干,，進一步提高員工的執(zhí)行力度,。

美國abb公司董事長巴尼維克曾說過："一位經理人的成功，5%在戰(zhàn)略,，95%在執(zhí)行,。"因此，只有參與到企業(yè)運營當中的領導者,，才能擁有把握全局的視角,，并且做出正確的決策。 作為企業(yè)的領導者,，首先要明正思想,，樹立領導班子執(zhí)行能力建設的正確理念。理念是行動的指南,，正確的執(zhí)行理念體現正確的方向,。當前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表現在：少數干部表率作用差、作風不夠深入,，安排部署多,、身體力行少，不愿面對矛盾,，做事不夠踏實,；個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現，尤其是在工作職能的交叉部位,，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力,、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等,。20xx年,，是寧陽公司發(fā)展的關鍵一年，面臨著"創(chuàng)一流",、信息化建設,、標準化建設以及繁重的電網建設任務，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。各級領導干部尤其是公司領導必須帶頭解放思想,，不斷強化執(zhí)行意識,，匡正思想，提高認識,，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華,，抓大事、謀大局,，不斷提高總攬全局的領導能力,。

20xx年電力營銷面對的形勢仍舊相當嚴峻。首先缺電形勢還是不容樂觀,，我們要繼續(xù)抓好加強有序用電的調控和監(jiān)督,，最大限度地供足、用足電量,，努力做到"缺電不缺服務,，限電不限真情"；其次上級公司提出了營銷管理新理念,、新要求,，標準更高，責任更重,，壓力更大,，所以我們必須進一步抓好營銷管理的規(guī)范化、現代化,、網絡化工作,，積極完成營銷信息系統(tǒng)的上線工作，穩(wěn)妥推進財務管控系統(tǒng)的實施工作,，切實提高城鄉(xiāng)營銷一體化管理水平,。要繼續(xù)深入開展電力需求側管理工作。將需求側管理作為供電咨詢,、服務的具體內容,，貫穿到電力營銷管理工作的全過程。

有無數的人擁有卓越的智慧,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功,；有無數企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功,。在建設"一強三優(yōu)"現代供電企業(yè)的征程中,，我們將不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力,，"努力超越,，追求卓越"，以理性務實的態(tài)度，以力求完美的精神,，創(chuàng)造寧陽縣供電公司的新輝煌,。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇十一

在金融危機狀況下，最近公司對管理人員進行了關于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓,，培訓里面的很多新思想,、新理念給人一種耳目一新的感覺。

我認為公司舉辦類似的員工管理培訓,，最主要的好處在于能改造人的思想,，使組織中的每個人都能夠透過學習得到提升，并且提高整個公司的管理水平,。舉個比較遠的例子吧：摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相似的兩個地方,，都在各大陸的西海岸，氣候相似,，自然資源也可能相似,，但是這兩個地方目前的發(fā)展程度完全不一樣。這倒不是因為人民不一樣,，而是由于居民頭腦中思想不一樣,，這就是我要強調的觀點。

同樣對于管理的重要性,，早在英國工業(yè)革命時期一位著名的經濟學家就曾說過：“我們只明白有形的浪費,，而不明白由于管理不善造成的浪費更為巨大！”

這次培訓提出了許多可操作性的新理念,，例如“結果先行,，自我退后”、“任務不等于結果,，企業(yè)是靠結果生存的”等,，這一切實質是強調執(zhí)行力建設。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力,，但長期則需要加強企業(yè)文化建設,。實際上根據波特關于企業(yè)核心競爭力的描述，企業(yè)的核心競爭力主要是差異化,、成本領先,、聚焦。聚焦其實是在一個細分市場上進行的差異化,。所以在大的戰(zhàn)略目標制定了以后,，最主要的任務是加強執(zhí)行力建設，強調“結果導向”,、“贏在執(zhí)行”,，最終構成自我的核心競爭力。

對于管理培訓，我們就應有自我的主見,，與企業(yè)的實際狀況結合起來,。海爾的張瑞敏針對管理書籍太多、太濫的狀況時說：“管理書籍看得太多了,，就會像吃減肥藥一樣,，沒有效果了。我只相信一點：顧客永遠是對的,?！?/p>

需要注意的是，隨著時代的改變,，管理的某些內涵也隨之改變,。管理大師彼得·德魯克認為：工業(yè)時代得特點是控制，而信息時代是釋放,。釋放意味著幫忙別人找到自我,，以便他們做自我想做和擅長做的事。二十一世紀的管理將更加人性化,、柔性化,。

“企”無“人”則“止”。管理最終是圍繞著人展開的,，首先就應要知人善任,；其次是當企業(yè)發(fā)展壯大了，必須要讓員工有歸屬感,。這一點個性重要,，因為一個企業(yè)真正的財富其實就是它的員工。

賦能執(zhí)行力培訓心得篇十二

在全轄中層管理人員學習會上,，我和全行中層干部及城區(qū)網點主任一道,，認真聽取了行長就如何提高中層管理人員的執(zhí)行力、積極應對新形勢新挑戰(zhàn)的重要講話,。行長用精辟的語言,，從細微處著手，宏觀上把握,，結合行長在省分行黨委中心組(擴大)學習班上的講話精神,，為我們詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，即分析了行當前面臨的金融形勢,，也對我們各級中層干部提出了要求,，對此我深有感觸。下面我就根據行長的講話精神和自己的感知感悟,，結合自己的工作實際,，談談自己的膚淺認識和體會,。

記得前不久我看了由一本由著名的管理培訓專家方永飛教授所寫的《贏在中層》一書，書中提出：中層是企業(yè)的脊梁,，是企業(yè)的核心人才庫,，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉!在湯行長的講話中也提到中層管理,，“這個環(huán)節(jié)在工作中是起承上啟下,、上傳下達作用的關鍵環(huán)節(jié)?！敝袑?，“是我們發(fā)揮執(zhí)行能力、實現既定目標的關鍵人物”,。一句話：中層管理人員既是執(zhí)行者,，又是領導者。他們的作用發(fā)揮得好,，是高層聯系基層的一座橋梁;發(fā)揮得不好,，是橫在高層與基層之間的一堵墻。決策層對各種方案的制定,，需要得到中層的嚴格執(zhí)行和組織實施,。

對于支行來講，我們各科室,、分理處主任便處于中層管理的位置,，是貫徹落實支行工作目標和任務的關鍵。我們擔負著將支行的意圖貫徹到網點的每一位員工,，最終實現支行每一個具體經營管理目標,，并帶領全所員工確保任務目標完成的責任。

任何一個戰(zhàn)略意圖都是靠人來執(zhí)行的,，雖有好的制度作“支撐”,，但執(zhí)行的“人”不力仍然是一句空話。各級行中層的“帶頭,、表率”作用，是貫徹執(zhí)行各項制度方法的根本保證,。中層干部和業(yè)務主管部門即是任務目標的執(zhí)行者,，也是督辦、協(xié)助者,。而工作目標能否得以實施,、是否發(fā)揮作用，還要靠我們基層網點員工來體現和驗證,。行長在講話中提到的“三帶頭”“三表率”對我行各級管理層的員工都有著重要的指導作用,，我們都要不折不扣的遵照執(zhí)行,。下面我就自身對“三帶頭”“三表率”的理解談談自己的體會。

行長在講話中指出“學”與“時”相結合,，就是“要與時俱進地學,，我們的學習要緊密結合時代和當前發(fā)展的需要”;“學”與“思”相結合，就是“要結合本身的實際來思考,，而不是被動和機械的學”;“學”與“用”相結合，就是要“在實踐中檢驗和完善理論,，再反過來指導實踐”,。以前我學習確實存在著學習是領導安排或者是為了獲取文憑而學習的觀念,，沒有真正“把我們很有限的時間和精力,，放在非常需要學的內容上,，增加學習的針對性和有效性?！弊鰹榛鶎臃掷硖幹魅危覀円Y合自己的實際情況,，轉變這種觀念,，由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，由要我學習變?yōu)槲乙獙W習,。

學習政治理論,，提高政治思想覺悟;學習英語等文化知識，提高的文化水平;學習省行,、市行下發(fā)的文件精神,，提高經營管理水平;學習電腦及oa系統(tǒng)知識，提高辦公自動化操作能力;學習法律和我行規(guī)章制度,，提高經營法律意識。不僅使自己的思想政治素質和業(yè)務素質得到不斷提高,，而且更重要的是學到生存發(fā)展之道,，去適應如今新的形勢下帶來的新挑戰(zhàn)。

做為基層網點,，在這一“帶頭”和“表率”中,，最重要的是提高客戶服務水平。如今我所的服務方式還較多的停留在微笑服務的低層次服務上,。如何逐步提高到有效率,、有質量的高層次服務上正是我們值得深深思考的問題,。

金融業(yè)的競爭，總歸是一種信譽的競爭,，服務的競爭,。誰的信譽好、服務好,，能更適應顧客的需要,，誰就能占領更多的市場。服務也要講究一個創(chuàng)新,，不能一成不變,，只有不斷創(chuàng)新服務,，我們才能在市場競爭中保持旺盛的生命力,，才能立于不敗之地;才能將客戶的需求與我們銀行的需求雙贏;才能最大限度的為客戶提供滿意的服務，為我們吸引越.來越.多的中高端客戶,。

聽了行長的報告,，我體會到在實際工作中除了要做好日常的管理，更要著重做好人的思想工作,。做好基層網點員工的思想政治工作,，無論對加強精神文明建設，保證我行各項業(yè)務的順利開展,，還是對加強處所內部管理,、提高服務水平以及調動員工工作積極性都具有十分重要意義。做為一各分理處的主任,，今后我將多多“理解員工,、關心員工、愛護員工”認真研究員工的思想,、工作,、學習及生活動態(tài)，做到心中有數,。

要加強自身修養(yǎng),，就是要提高自己的境界，有著高尚的精神追求,。不斷加強政治理論和職業(yè)道德的學習,，提高自身綜合素質。樹立正確的人生觀,、價值觀,、權力觀，不為權力,、金錢所動,，保持一名共產黨員的本色,。工作中做到認認真真、雷厲風行,、求真務實,、善始善終一項一項工作抓落實，推動我所各項工作不斷向前發(fā)展,。

行長在講話中還提到,，“團結就是力量，團結就是勝利,，團結能夠創(chuàng)造效益,，團結能創(chuàng)造生產力?！爆F代社會是一個講究團結協(xié)作的社會,，銀行內部對協(xié)作的要求更加嚴格，一個部門和員工的任務完不成,，就會影響整個目標,。如同《水煮三國》一書中對木桶理論的描述，一只水桶能裝多少水不但取決于最短的一塊木板的長度,，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密,。

如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水,。因此我們網點團隊的執(zhí)行力不僅取決于每一名成員的能力,，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合,，我們必須在成員之間形成高度的信任感,，形成團隊成員之間的尊重、信任,、寬容,、團結協(xié)作，這樣才能形成一個強大的整體,，才能實行個體和分理處集體的共同發(fā)展,。

對于基層管理人員來說，對上是提高執(zhí)行力,，對下就要提高領導力,。我們不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領導者,，都必須通過員工來完成任務,。要做個執(zhí)行能力高的管理人，今后我將著重提高以下5方面的能力：

無論做任何一件事之前,，首先要弄清自己的工作職責,、工作內容,、領導的意圖和目的;然后以此為目標來把握做事的方向和要達到的效果，這一點很重要,。實際工作中那種費力不討好的事比較多的原因也就在于沒有重視這一點,。也就是說，清楚悟透一件事,，勝過草率做十件事,，并且會事半功倍。

要完成任何任務都要制定計劃和設定標準,，我要將各項任務按照輕,、重、緩,、急列出計劃表,，作好工作安排和檢查工作。在計劃的實施及檢討時,，要掌握關鍵性問題,，不能因瑣碎的工作,，而影響了應該做的重要工作,。要清楚做好20%的重要工作，等于創(chuàng)造80%的業(yè)績,。

一項計劃無論如何周到和完善,，如果不能很好的執(zhí)行，仍然不能達到預期的效果,，而計劃的執(zhí)行并不是主任一個,，而是全所員工。因此適時的指揮和協(xié)調是有必要的,，所以今后要多加強這方面的學習和鍛煉,。

判斷對于一個經理人來說非常重要，網點事務煩雜,，常常需要主管去了解事情的來龍去脈因果關系,，從而找到問題的真正癥結所在，并提出解決方案,。這就要求洞察先機,，未雨綢繆。這樣我們才能化危機為轉機,，最后變成良機,。

要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外,，更重要的還要時時,、事事都有強烈的創(chuàng)新意識,，這就需要不斷地學習，而這種學習不是單純的掌握知識的學習,，它要求大家把工作的過程本身當作一個系統(tǒng)的學習過程,，不斷地從工作中發(fā)現問題、研究問題,、解決問題,。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程,。因此,，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大,、速度更快,、效果更好。創(chuàng)新無極限,，唯有創(chuàng)新,，才能生存。