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行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇一

2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行,、改善;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備,、固定資產(chǎn)管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織及實(shí)施(文娛活動(dòng),、員工生日,、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì),、大型會(huì)務(wù)等活動(dòng)策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào),。

5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁,、安全、食堂,、宿舍,、保潔綠化等管理。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會(huì),、員工活動(dòng)組織執(zhí)行,，6s推行，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);

7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全,、環(huán)境,、職業(yè)健康管理，并組織開展工作,，并落實(shí),。

8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊(duì)管理，培訓(xùn),、能力提升,、考核評價(jià)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇二

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

2,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5,、制定績效考核政策，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化,，及時(shí)解決問題，并不斷完善績效管理體系;

6,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤點(diǎn)等;

8、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施,，包括但不限于年會(huì),、團(tuán)建等;

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理,，包括企業(yè)年審,，icp年檢等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn),、薪酬績效,、員工關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作,，包括行政接待,、會(huì)議管理、公文管理,、企業(yè)文化建設(shè)等;

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn),、調(diào),、離工作;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同,、人力系統(tǒng)的管理工作;

5,、負(fù)責(zé)完成員工社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等的申報(bào)購買工作;

6,、負(fù)責(zé)公司物資管理,、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，并推動(dòng)實(shí)施;

3、建立并完成招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用,，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5,、審核并分析薪資、福利,、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況,，向公司高層提供決策建議;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃,，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;

7,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定,、實(shí)施,，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

8,、完善公司員工關(guān)系,、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

10,、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

11,、完成公司安排的其他任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇五

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計(jì)劃落地,，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核,、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

3,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項(xiàng)目的推動(dòng)

4、協(xié)助,、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善,、糾偏項(xiàng)目推進(jìn)

5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸

7,、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時(shí)間企業(yè)文化

8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

9,、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇六

1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系,，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵(lì)管理體系,，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘工作,。

4. 負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘的面試合格人員報(bào)審手續(xù)的辦理。

5. 協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合完成其他人事工作,。

6. 協(xié)助完成部門文書工作。

7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真,、快遞的收發(fā)工作等;

8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,，撰寫會(huì)議紀(jì)要;

10.負(fù)責(zé)辦公室用品,、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇七

1,、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,，整合客戶需求狀況,，并參與提出相關(guān)措施;

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報(bào)價(jià),，監(jiān)控各類合約的簽訂,、建檔工作;

4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)銷售人員實(shí)績的核算,，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸類并存檔;

6,、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況,，并制訂月度營銷實(shí)績報(bào)告，呈報(bào)領(lǐng)

其他管理

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇八

建筑設(shè)計(jì)

1,、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求,，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫;

2、負(fù)責(zé)對初步方案,、擴(kuò)初設(shè)計(jì),、施工圖設(shè)計(jì)階段建筑專業(yè)與設(shè)計(jì)院交流以及設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控，參與設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審,，整理圖紙會(huì)審記錄,，并提出整改意見;

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段建筑設(shè)計(jì)方案和材料選型的優(yōu)化工作;

4,、負(fù)責(zé)提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見,，督促設(shè)計(jì)院及時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評審;

5,、與工程部等相關(guān)部門進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)專業(yè)銜接,，控制重大設(shè)計(jì)變更，參與重大設(shè)計(jì)變更中建筑設(shè)計(jì)專業(yè)工作配合;

6,、對城市公司建成項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評價(jià)，編寫評價(jià)報(bào)告;

7,、負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計(jì)工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)等的收集，組織培訓(xùn),，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底,，并檢查實(shí)施情況;

8、參與建筑設(shè)計(jì)專業(yè)竣工驗(yàn)收,，并對相關(guān)問題提出整改意見,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、負(fù)責(zé)精裝修工程的項(xiàng)目施工管理工作;

2,、審核精裝設(shè)計(jì)圖紙,，提出有關(guān)設(shè)計(jì)效果,、選材、作法等改進(jìn)建議;

3,、負(fù)責(zé)精裝設(shè)計(jì)交底及圖紙會(huì)審,，落實(shí)設(shè)計(jì)變更和洽商;

4、對工程項(xiàng)目中的精裝修工程進(jìn)行技術(shù)分析,，解決施工技術(shù)難題;

5,、編寫精裝修施工工程管理方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施,、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理,，檢查和驗(yàn)收;

6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃,，并跟蹤落實(shí);

7,、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度,、安全文明施工等管理工作;

8,、定期參加項(xiàng)目例會(huì)、監(jiān)理協(xié)調(diào)會(huì),、重大方案實(shí)施學(xué)習(xí)會(huì),，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;

9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標(biāo)相關(guān)工作,，跟蹤甲供材的管理工作;

10,、負(fù)責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;

11,、其他上級交辦的工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十

1，根據(jù)市場實(shí)際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定酒店經(jīng)營方針,，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2，組織實(shí)施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針,，將任務(wù)合理安排至下屬人員;

3,，監(jiān)督和控制酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針的實(shí)施情況，如有問題及時(shí)解決;

4,，組織并制定市場開拓計(jì)劃,，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時(shí)作出相應(yīng)措施;

5,，定期分析酒店經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況,，制定費(fèi)用預(yù)算，控制費(fèi)用和成本;

6,，認(rèn)真細(xì)致審核并簽發(fā)酒店文件;

7,，主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),，制定基本的管理規(guī)范;激勵(lì)考核員工業(yè)務(wù);

8，對中高層管理者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),，并負(fù)責(zé)中高層管理崗位的人士調(diào)動(dòng);

9,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十一

vmd陳列設(shè)計(jì)

1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

2,、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

3,、根據(jù)各個(gè)品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進(jìn)行實(shí)施;

4,、制訂陳列調(diào)整計(jì)劃并予以實(shí)施;

5,、組織并培養(yǎng)店長、店員,，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),，并對其進(jìn)行考核管理;

6、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

7,、有計(jì)劃的做好各品牌的相關(guān)陳列,、搭配、新品上市等主題培訓(xùn);

8,、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1、 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司的市場總體工作計(jì)劃,，提出市場推廣、品牌,、公關(guān),、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;

2、 制定公司營銷推廣計(jì)劃及公司年度營銷整體策劃方案,。

3,、 收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系,，為銷售部提供策略及信息支持,。

4、 進(jìn)行市場調(diào)研與分析,，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,，為公司決策提供依據(jù);

5、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴,，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;

6,、 管理市場團(tuán)隊(duì),，并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);

7、 配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作,。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1. 開展市場調(diào)研工作,，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確定、有效性;

2. 做出銷售預(yù)測,，提出未來市場的分析,、發(fā)展方向和規(guī)劃;

3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求,，定期組織促銷活動(dòng);

4. 根據(jù)市場推廣需求,，制定具體的市場推廣計(jì)劃，以書面形式提出具體實(shí)施方案;

5. 與物業(yè),、售樓和行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好,、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)及社會(huì)中的知名度;

6. 指導(dǎo),、培訓(xùn)部屬,，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理,，營造良好的職場氛圍,，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十四

景觀方案設(shè)計(jì)副經(jīng)理崗位職責(zé)范本：

1,、具備各類景觀規(guī)劃及項(xiàng)目的總控能力,，熟悉專業(yè)規(guī)范;

2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計(jì)階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

4,、熟悉工程造價(jià);

5、具備投標(biāo)工作的總控能力;

6,、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神;

7,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

8,、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

10,、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

行政副經(jīng)理的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十五

精裝設(shè)計(jì)

1.由設(shè)計(jì),、招投標(biāo)、施工,、到竣工驗(yàn)收的技術(shù)分析,，監(jiān)督及指導(dǎo);

2.優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和表達(dá)能力，并能夠處理全套施工圖紙

3.協(xié)助招投標(biāo)事宜

4.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工單位

5.工地視察,、會(huì)議,，解決工地問題

6.監(jiān)督及報(bào)告工程質(zhì)量及進(jìn)度