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招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇一

2,、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3,、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò),、郵箱;

4、負責(zé)日常辦公用品采購,、發(fā)放,、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

5,、員工考勤系統(tǒng)維護,、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水,、紙,、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算,。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇二

職責(zé)：

根據(jù)部門的招聘需求,，發(fā)布招聘信息;

協(xié)助招聘主管負責(zé)簡歷篩選、面試邀約,、錄用流程審批等相關(guān)工作;

根據(jù)要求,，整理面試人員各類信息;

協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務(wù),。

任職要求;

本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

熟練的使用office辦公軟件;

良好的溝通能力，細致有耐心,，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇三

職責(zé)：

1,、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位和人員數(shù)量,，制定招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試,，確定面試名單,，進行應(yīng)聘者初試工作;

6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,，確保面試工作開展和面試效果;

7,、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8,、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

2,、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗,，尤其擅長人員招聘;

3、形象好,，親和力強,，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷,，打面試通知電話,，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5、工作細心,，責(zé)任心強,，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神,。

6,、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇四

職責(zé)：

1.負責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4,、完成上級主管交辦的其它工作,。

崗位要求：

1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

2.普通話,、粵語標準流利,語言表達能力強,。

3.善于溝通，有親和力,，較強的保密意識,。

4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

2,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作,。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.具備招聘相關(guān)知識和能力,，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇六

1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定）,，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息,、篩選合適的簡歷,、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道,，了解招聘費用,，定期維護招聘界面；

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),，并按時提交統(tǒng)計報表,；

4. 根據(jù)所需招聘職位特點,，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整,；

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,，以保證數(shù)據(jù)的時效性,；

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議,；

7. 按時,、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇七

1,、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息,，目標崗位詳細的職位jd，認真分析職位的所需能力及資歷,，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,，進行人才搜索；

2,、準確地傳達客戶的基本情況及職位jd信息,，對候選人進行初步面試（面談、視頻,、電話）,，把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告,，并向企業(yè)推薦候選人,；

3、跟進推薦進度,，安排候選人與客戶的面試 ,；

4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,，促成合作,；

5、根據(jù)企業(yè)要求,，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告,；

6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),，確保項目最終完成,；

7、與客戶及候選人保持長期溝通,，及時獲取準確,、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8,、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫,、招聘網(wǎng)站、論壇等）,，有計劃地進行人才搜索,、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇八

1,、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選,，電話溝通、人員預(yù)約,、面試接待等相關(guān)事

宜,；

2、管理,、開發(fā)招聘渠道,，維護公司人才儲備庫；

3,、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,、統(tǒng)計；

4,、協(xié)助完成部門的日常事務(wù),，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等,；

5,、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

6,、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇九

1,、負責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作,；

2,、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3,、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,，并做好復(fù)試追蹤；

4,、新人上崗,、離司手續(xù)的辦理；

5,、與經(jīng)理一起制定團隊文化,、團隊紀律,，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

6,、與經(jīng)理一起制定團隊年度,、季度、月度及周發(fā)展目標,，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施,；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,，促進團隊文化建設(shè),，打造團隊品牌；

8,、資料的征訂整理,，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達,；

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇十

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息,、篩選合適的簡歷,、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用,，定期維護招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),，并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道,，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結(jié),，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù),。

任職資格：

1. 人力資源,、英語、管理等相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的主要職責(zé)說明 招聘助理的要求篇十一

職責(zé)

1,、熟練完成人才簡歷篩選,、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求,，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3,、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果,，及時反饋招聘進度;

4,、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會,、校園招聘會等,。

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),，能完成招聘日常性工作;

3,、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動,，較強的責(zé)任心和抗壓能力;