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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇一

2,、貫徹執(zhí)行國家,、人事,、勞動的方針,、政策和法規(guī),，全面負責(zé)酒店勞動定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策,，制定和完善培訓(xùn)、考核,、晉升,、獎勵等各項制度。

3,、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要,，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本,、培訓(xùn)費用核算,，并組織實施和監(jiān)控。

4,、主持本部門工作例會,，聽取、匯報,、督促工作進度,，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實,。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息,，隨時掌握員工需求,、人事調(diào)配、勞動工資,、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),，負責(zé)組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6,、負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員，做好員工錄用,、調(diào)動,、晉級、辭退等工作事宜,。

7,、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案；負責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè),、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施,。

8、負責(zé)人才的`開發(fā),、引進和培訓(xùn),。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度,。重視新員工的系列培訓(xùn),，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平,。

9、負責(zé)酒店主管以上管理人員的考核,、考察,、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10,、負責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度,，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動爭議的發(fā)生,，針對員工提出正當(dāng)合理的要求，認真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力,。

11,、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作,，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、負責(zé)組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談,、改進事宜,，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的.反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進;

4,、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估,、分析與優(yōu)化工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、精通績效管理、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3,、為人正直、堅持原則,，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰，分析能力強,，工作積極主動,，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇三

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案,。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標,，擬定本單位的目標及工作計劃,。

（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出,，編制本單位年度預(yù)算,，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營目標,，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

（5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,，并確保其有效實施,。

（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格,，條件,，以求量才適用。

（7）依生活水準,、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法,。

（8）制定各項員工福利與工作安全的.措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,，激勵所屬人員的士氣,，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求,，有效執(zhí)行其工作,，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作,、按所屬人員的能力,，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

（11）有計劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育,，以提高其工作能力與素質(zhì),。

（12）依員工考核、獎懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核,、獎懲、升降等事項,，并力求處理公平合理,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇四

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度,、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的'下發(fā);行政設(shè)施,、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,，3年以上hr管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類,，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進行分析,、評估,，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

6、負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的'宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗,，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗,，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團隊,、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇六

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準,、服務(wù)流程,、收費標準等;

2.負責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利,、考核機制的建立,、健全;

3.負責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的'各項業(yè)務(wù);

6.負責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,，并組織實施,。

7.其它上級交辦的任務(wù)。

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,，較強的公關(guān),，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗,，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇七

1,、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系,；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3,、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的`激勵機制,，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4,、負責(zé)員工的薪資和福利工作,；

5、擬定人力成本預(yù)算,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,；

6,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動,，提高企業(yè)凝聚力,；

7、維護企業(yè)員工關(guān)系,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇八

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的'活動;

8,、完成上級交辦的其他工作。

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇九

1,、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施,；

2,、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,；

3、建立和完善集團人力資源體系,，保障集團總體戰(zhàn)略的實施,；

4、構(gòu)建合理的組織管理體系,，識別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門,、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系,、股權(quán)激勵等,，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6,、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程,，組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行；

7,、根據(jù)年度人力資源需求計劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求,，積極招募、網(wǎng)聚所需人才,，并輔導(dǎo)人才的有效落地,，搭建高效、奮進的管理團隊,；

8,、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系,、集團后備人才梯隊的建設(shè),；

9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研,，制定以崗位價值為依據(jù)的,、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施,；

10,、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念；

1,、45歲以下,，五官端正,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、勞動經(jīng)濟,、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2,、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗,；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責(zé)人（人資總經(jīng)理,、副總裁,、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

3,、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織變革、人力資源體系構(gòu)建,，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的.造詣,；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險,；

5、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力,、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識,；

6,、有很強的影響力，感召力和凝聚力,。強烈的成就動機和事業(yè)心,，敬業(yè)度高,；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等,。

8,、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,；

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十

1,、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展,、績效管理,、招聘、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、績效管理,、職位管理等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,；

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施,；

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

1,、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2―3個模塊（偏人力規(guī)劃,、組織,、績效、薪酬）工作經(jīng)驗,；

2,、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；

3,、具備較強的規(guī)劃,、分析能力。良好的溝通表達,、計劃執(zhí)行,、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè),。

2,、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3,、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，并組織實施,。

4、負責(zé)制定公司員工的`培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓(xùn),。

5、負責(zé)組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資。

6,、負責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,，代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決,。

8,、負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行。

9、負責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費用成本,。

10、負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十二

1、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷,；

2、篩選簡歷并安排面試,；

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；

4,、開發(fā)并維護招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作；

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職；

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程；

7,、嚴格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量,；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

1,、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景,；

2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳,；

3,、具有較強的`溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力,；

4,、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道,；

5,、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十三

1、根據(jù)公司整體的'發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2、負責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、勞動關(guān)系等);

3、負責(zé)公司行政管理工作;

4,、負責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實施;

6、負責(zé)組織編寫人力資源報告,，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。