在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇一

1,、確認(rèn)業(yè)主身份。

2,、知道業(yè)戶填寫《物品放行條》,完整,、清晰;交管理出值班員簽字確認(rèn)并蓋章。

3,、登記有效證件不超過60秒/人/次,。

4、非業(yè)主進(jìn)入責(zé)任區(qū)須經(jīng)業(yè)戶認(rèn)可后放行

1,、客戶主管每月查閱值班記錄表,并簽字確認(rèn),。

2、主任每月不定期對值班記錄抽查不少于20%,。并簽字確認(rèn),。

1、收到業(yè)戶服務(wù)請求,做好詳細(xì)記錄,并于業(yè)戶約定上門服務(wù)時(shí)間,。

2,、有償服務(wù)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)

1、聽好,、問好,、記錄好、跟進(jìn)好,、回訪好,。

2、記錄完整清晰,跟進(jìn)及時(shí),。

3,、24小時(shí)值班制度。

4,、不能當(dāng)場處理的有效投訴,2小時(shí)內(nèi)回復(fù)業(yè)戶,并約定下次回復(fù)時(shí)間,。

5、確認(rèn)無效投訴后,值班人員在2小時(shí)內(nèi)回復(fù)業(yè)戶,。

6,、有效投訴回訪率為100%,。

1、走訪業(yè)主每月不低于總戶數(shù)的5%,。

2,、便民服務(wù)回訪時(shí)間不超過服務(wù)完成后的2個工作日。

3,、每年6月、12月前發(fā)放問卷調(diào)查,發(fā)放率是入住率的100%,。

4,、發(fā)放后15個工作日后收回問卷調(diào)查,回收率不少于發(fā)放率的50%。

1,、熟練應(yīng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范用語:您好,、請、謝謝,、對不起,、再見。

2,、熟悉責(zé)任區(qū)域內(nèi)的'基本情況,。

3、熟悉本崗位職責(zé)及工作規(guī)程,。

4,、熟記常用電話號碼。

5,、工作臺上不擺放與工作無關(guān)的資料和物品,。

6、工作間整齊,、清潔,、資料擺放整齊、有序,。

7,、不遲到早退。無特殊事件一律不準(zhǔn)請假或叫人頂崗,頂崗時(shí)間不超過4小時(shí),。

8,、上班不打瞌睡、不睡覺,。

9,、上班期間不接打私人電話。

10,、工作時(shí)間內(nèi)不得與他人交談工作以外的事情,不得抱業(yè)戶的小孩,。

11,、上班時(shí)間不看書、看報(bào)等與工作無關(guān)情況,。

1,、每年12月制定次年的社區(qū)文化方案。

2,、按社區(qū)文化方案或經(jīng)確認(rèn)后的改進(jìn)方案組織實(shí)施,。

3、費(fèi)用需業(yè)委會確認(rèn),。

4,、有效果評估

1、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,。

2,、按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。

3,、培訓(xùn)合格率100%,。(每周1次)

1、日常記錄

《物品放行條》,、《施工人員登記本》,、《裝修延期申請表》、《動火許可證》,、《施工許可正》,、《清潔服務(wù)委托單》、《維修單》,、《值班記錄表》,、《業(yè)戶訪問記錄表》、《留言條》,、《來人來訪登記表》,、《顧客投訴處理記錄表》、《收費(fèi)價(jià)格一覽表》,、《接受服務(wù)業(yè)戶名單》,、《特別事項(xiàng)報(bào)告》

2、月度記錄

《培訓(xùn)計(jì)劃表》,、《部門客戶投訴工作月報(bào)》

3,、年度記錄

《問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》、《年度社區(qū)文化活動計(jì)劃表》

4,、要求

內(nèi)容完整有效,。

質(zhì)量記錄應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化

質(zhì)量記錄應(yīng)實(shí)用,符合質(zhì)量管理需要。

質(zhì)量記錄真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇二

大廈物業(yè)客服部文件管理制度及規(guī)定：

1.1客服部文員負(fù)責(zé)客服部所有文件(通知,、制度,、命令、公函,、總結(jié),、報(bào)告、通報(bào),、會議紀(jì)要,、政府紀(jì)要、政府法規(guī)等)的收集存檔和保管,。

1.2文員,、助理負(fù)責(zé)各部門文件及資料(技術(shù)圖紙、說明書,、手冊、業(yè)戶檔案,、車輛檔案,、工作聯(lián)絡(luò)單、通知,、報(bào)告,、公函、總結(jié),、會議紀(jì)要等)的收集,、存檔和保管。

1.3任何人員借閱上述文件資料,須登記日期,、用途,、經(jīng)手人及歸還日期。

1.4秘密文件要妥善保管,不準(zhǔn)散播其內(nèi)容,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),不準(zhǔn)翻閱,不準(zhǔn)復(fù)印,不準(zhǔn)帶離辦公室,。

1.5員工個人檔案,、材料屬秘密材料的,他人無權(quán)翻閱,保管人員也不準(zhǔn),禁止將這些資料擅自給他人過目。

1.6文件資料等要進(jìn)行字母順序還是按內(nèi)容,、按時(shí)間等形式分類,其目的都要使查找迅速方便,因此都必須在檔案夾里清楚地標(biāo)明,。

1.7要經(jīng)常進(jìn)行清理歸檔,以免資料堆積混亂,對過期的文件資料要及時(shí)清理,無保存必要的材料,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可做銷毀處理。

1.8文件具有較強(qiáng)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,一經(jīng)發(fā)文必須執(zhí)行,。

1.9文件一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),任何人不得擅自更改,。

1.10文件分發(fā)傳遞必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確,、安全,。

1.11各部門對需要辦理的文件,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真辦理,不得延辦、誤辦或推諉,對辦理完畢的文件,承辦人應(yīng)填寫結(jié)果和報(bào)告,。

為加強(qiáng)文件管理,準(zhǔn)確傳遞文件,提高辦公效率,特制定本規(guī)定,。

2.1外部來文的有關(guān)規(guī)定:

⑴各上級機(jī)關(guān),、政府部門及其他單位來文,統(tǒng)一由辦公室簽收。

⑵對收到的`外來文件,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分類,、登記和分發(fā)傳遞,。

⑶外來文件原則上先送總經(jīng)理閱批。

⑷根據(jù)總經(jīng)理批示,逐一傳遞各部門經(jīng)理傳閱,。

⑸根據(jù)總經(jīng)理批示,送達(dá)文件辦理部門,并催促辦理,。

⑹承辦過程中若有疑問,應(yīng)及時(shí)請示,報(bào)告解決。

⑺文件閱畢或辦畢,閱文人及承辦人應(yīng)填寫承辦結(jié)果和報(bào)告,連同原文退回秘書處存檔,。

2.2對外行文有關(guān)規(guī)定:

⑴部門對外的報(bào)告,、請示和業(yè)務(wù)事項(xiàng)聯(lián)系的文件,均必須送總經(jīng)理審閱后,方可外發(fā)。

⑵對外行文,領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)后,原件由部門文員留存,、歸檔,。

⑶對外行文,統(tǒng)一由部門文員負(fù)責(zé)進(jìn)行編號、登記和外發(fā)事項(xiàng),。

2.3內(nèi)部行文

2.3.1公司內(nèi)部一般性業(yè)務(wù)往來文件(包括聯(lián)絡(luò)單),由各部起草,部門經(jīng)理簽閱,。

2.3.2公司內(nèi)部文件(包括聯(lián)絡(luò)單),由各部收集、存檔和保管,必須保證完整性及連續(xù)性,以便備查,。

2.4不論外部行文或內(nèi)部行文,一律由秘書,、文員、內(nèi)勤傳遞,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇三

公司秉承“技術(shù)為本,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,客戶至上，服務(wù)第一”的經(jīng)營理念,，體現(xiàn)溫馨,、溫情、溫暖的服務(wù)宗旨,，提高顧客滿意度為指導(dǎo)方向,，追求最完善的客戶服務(wù)。

專業(yè)安裝：我們擁有專業(yè)安裝人員,，免費(fèi)上門設(shè)計(jì),、安裝，根據(jù)客戶要求,，我們以專業(yè)的水準(zhǔn)為其選定合適的安裝地方,，力爭讓顧客稱心、滿意,。

售后跟蹤：公司對售出的gps系列產(chǎn)品,，我們將做長期售后跟蹤服務(wù)，讓我們用周到熱情的服務(wù)保證每一位消費(fèi)者能用上滿意的產(chǎn)品。

保修與維護(hù)：售出的gps系列產(chǎn)品保修期外維修只收零部件費(fèi)用,。

負(fù)責(zé)公司gps終端產(chǎn)品的安裝,、維護(hù)及售后服務(wù)工作。

及時(shí)把客戶和行業(yè)的`各種信息反饋給公司,。

認(rèn)真保管和維護(hù)安裝維護(hù)資料和工具,。

及時(shí)趕赴現(xiàn)場處理各種故障。

公司客戶服務(wù)人員接到《安裝需求單》,、《安裝車輛明細(xì)》及《司機(jī)信息和車輛基本信息》,，填寫《安裝任務(wù)派工單》

公司客戶服務(wù)人員在接到維修來電來函時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄客戶名稱,、具體地址,、聯(lián)系方式、商品型號,、購買日期等相關(guān)信息,，查清存在的問題和故障現(xiàn)象，填寫《維修服務(wù)單》,。

經(jīng)gps事業(yè)部經(jīng)理審批《安裝任務(wù)派工單》和《維修服務(wù)單》,，安排合適的維修人員。

公司安裝維修人員出發(fā)前須核對安裝維修信息,，準(zhǔn)備好工具，備品配件及相關(guān)文件等,。

如需返修,，維護(hù)人員須將車牌號，故障現(xiàn)象寫在紙膠帶上粘貼在終端上,，并將原終端號與更新的終端號填寫在《維修服務(wù)單》上,。保證終端產(chǎn)品外觀整潔。

如需更換sim卡,，要將新舊sim登記在《維修服務(wù)單》上,。

對安裝維護(hù)工作的質(zhì)量及其文件的完整性負(fù)責(zé)。

公司安裝維修人員在服務(wù)過程中必須要做到誠心,、精心,、細(xì)心，不損壞其他物品,。

凡屬,，應(yīng)由維修人員直向接客戶收取費(fèi)用，并開具發(fā)票,，回到公司后,，立即將款交于財(cái)務(wù)。

公司鼓勵維修人員通過多種形式提高其維修技能。

公司通過公示的熱線服務(wù)電話,、信箱其他方式,，接受客戶和消費(fèi)者的服務(wù)咨詢、意見反饋和投訴等,。

公司客戶服務(wù)人員要按照公司規(guī)范語言進(jìn)行,，熱情禮貌，不許怠慢任何一個客戶和消費(fèi)者,。

公司對每次來電,、來信、來訪須給予迅速,、滿意回復(fù),，對有價(jià)值的意見和建議要綜合整理，提供給相關(guān)部門,。

各地服務(wù)中心對客戶提出的意見和建議,，都應(yīng)向公司相關(guān)部門反映，并將處理意見和結(jié)果及時(shí)通報(bào)給客戶,。

服務(wù)準(zhǔn)則

一流的服務(wù)態(tài)度,，超值的服務(wù)質(zhì)量，宣傳公司文化,，樹立公司形象,。

服務(wù)及時(shí)、快捷,，最短的叫修,、等待時(shí)間，最少的修理耗時(shí),。

安裝維護(hù)人員權(quán)限

對使用的材料工具及資料嚴(yán)格控制和保管,。

及時(shí)向部門主管如實(shí)反映各種情況。

嚴(yán)格執(zhí)行公司的客戶服務(wù)管理制度,。

應(yīng)急方案

如在維修過程中由于器件或配件的不足而不能處理,，可通過口頭請示或其他辦法靈活處理。

遇緊急叫修通知,，維修技術(shù)人員都不在公司時(shí),，可經(jīng)部門經(jīng)理同意，派外協(xié)廠家或其他部門人員協(xié)助,。

本制度自xx年二月開始執(zhí)行,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇四

大廈物業(yè)客服部員工接待管理制度:

1.1規(guī)范上崗條例:

接待人員必須明確:項(xiàng)目管理物業(yè)管理的禮儀服務(wù)不同于社會上一般單位的禮儀服務(wù),是創(chuàng)一流服務(wù),要高起點(diǎn)、高水平,、高品位,。因此,在服務(wù)管理上要體現(xiàn)三嚴(yán),即嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格紀(jì)律,樹立禮儀接待人員良好服務(wù)的形象,為項(xiàng)目管理物業(yè)管理增添光彩,。

1.2接待服務(wù)宗旨:賓客至上,服務(wù)第一,。工作核心:固定崗位,流動服務(wù),主動補(bǔ)位,通力合作。工作標(biāo)準(zhǔn):表里如一,。

1.3接待服務(wù)實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制,物業(yè)助理對物業(yè)戶任負(fù)責(zé),業(yè)戶服務(wù)接待人員對客服主任負(fù)責(zé),物業(yè)戶任,、客服主任對客服部經(jīng)理負(fù)責(zé),客服部經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。工作中要互相合作,嚴(yán)于律己,正確處理當(dāng)班所發(fā)生的各類事宜,并做好記錄與報(bào)告,。

1.4接待人員應(yīng)聽從客服部的統(tǒng)一安排,嚴(yán)格遵守崗位職責(zé),站如松,、坐如鐘,彬彬有禮,微笑服務(wù),有問必答。

1.5儀表,、儀容要求:

⑴上崗前,、用餐后應(yīng)適當(dāng)化妝、補(bǔ)妝,修飾,。按規(guī)定著裝,儀表,、儀容端莊、整潔,精神飽滿,真誠微笑,。站立時(shí),兩腳合攏,雙手交叉在前,。

⑵發(fā)型應(yīng)統(tǒng)一、規(guī)范,修剪指甲,上班時(shí)必須摘除項(xiàng)鏈或戒指等飾物,。

⑶在規(guī)定場合應(yīng)站立服務(wù),對賓客要主動熱情,和藹可親,。

1.6接待服務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持文明用語,做到無投訴、無違紀(jì),、無責(zé)任事故,。

1.7接待服務(wù)人員在工作中要一絲不茍,認(rèn)真負(fù)責(zé),既要堅(jiān)持原則,又要掌握靈活運(yùn)用,做到外松內(nèi)緊,有理有禮。

1.8接待服務(wù)人員應(yīng)自覺遵守項(xiàng)目管理各項(xiàng)規(guī)章制度,做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣,。

1.9員工間應(yīng)提倡互相友愛,通力合作,坦誠相見,一切以工作為重。有利于物業(yè)客服部的`話與事,多說多做,。不利于物業(yè)客服部的話與事,不說不做。

2.1當(dāng)見到客人時(shí)說:您好!。

2.2對客人應(yīng)問:先生(小姐),很榮幸能為您服務(wù),、請問有什么事情嗎,、有什么事我可以幫您。等,。

2.3接受客人吩咐,聽清客人要求時(shí)說:好!明白了,、好!知道了、好!聽清楚了,若未聽清,要說:對不起,請您再說一遍,。

2.4對待不能立即接待的客人,應(yīng)說:對不起,請您稍候或說對不起,請您稍等一下,。

2.5對等待的客人要說:對不起,讓您久等了。

2.6接待失誤或給客人添麻煩時(shí)說:對不起,剛才疏忽了,給您添麻煩了實(shí)在抱歉,今后一定注意,不再發(fā)生這類事。

1.2.7當(dāng)客人離開時(shí),應(yīng)說:謝謝光臨,歡迎再來,再見!(或請走好),。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇五

一,、負(fù)責(zé)物業(yè)管理費(fèi)收費(fèi)通知單的發(fā)放和費(fèi)用的催繳工作。

二,、負(fù)責(zé)收集轄區(qū)內(nèi)用戶資料,，做好用戶檔案的管理。

三,、負(fù)責(zé)公司服務(wù)熱線電話的值守,，并收集掌握熱線電話的所有記錄，記錄報(bào)修情況和服務(wù)質(zhì)量,，負(fù)責(zé)與業(yè)主/住戶聯(lián)絡(luò),。

四、負(fù)責(zé)業(yè)主/住戶來信,、來訪,、投訴等處理工作，及時(shí)做好回復(fù),、跟蹤,、檢查工作。

五,、負(fù)責(zé)業(yè)主/住戶滿意度調(diào)查工作,，做好關(guān)于業(yè)主/住戶滿意度調(diào)查的'各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作。

六,、負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)對業(yè)主/住戶的宣傳工作,，調(diào)查工作。

七,、對轄區(qū)內(nèi)舉行的各種活動進(jìn)行現(xiàn)場管理,。

八、對轄區(qū)內(nèi)外的公共設(shè)施,、消防設(shè)施,、環(huán)境衛(wèi)生、廣告宣傳海報(bào)進(jìn)行監(jiān)督管理,。

九,、負(fù)責(zé)用戶進(jìn)出貨物的監(jiān)督管理。

十,、執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇六

1.1目的

規(guī)范客服中心各業(yè)務(wù)部物資管理工作，使客服中心的物資管理工作有章可循,、流程清晰,、制度健全?，F(xiàn)場物資管理高效便捷、賬目清晰準(zhǔn)確,。

1.2物資管理組織結(jié)構(gòu)

客服分三級物資管理結(jié)構(gòu):第一級為業(yè)務(wù)管理部物資管理室,，代表客戶服務(wù)中心行使物資管理的職責(zé)與權(quán)限，代表客戶服務(wù)中心與財(cái)務(wù)部,、審計(jì)部等公司其他部門開展物資管理方面的工作;第二級為各業(yè)務(wù)部,，負(fù)責(zé)為現(xiàn)場編制賬目，對現(xiàn)場物資管理實(shí)施監(jiān)督,、檢查,，保證本業(yè)務(wù)部所屬現(xiàn)場賬實(shí)相符;第三級為現(xiàn)場，做好現(xiàn)場物資的保管工作,，及時(shí),、準(zhǔn)確反饋現(xiàn)場庫存，做到按需使用,，杜絕浪費(fèi),。

1.3部門間物資管理工作流程

1.3.1現(xiàn)場

圖11-1部門間物資管理工作流程圖

根據(jù)實(shí)際需要申請物資，以'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'形式向所屬業(yè)務(wù)部提交申請;

該'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'由現(xiàn)場總代表審核,，以電子版形式發(fā)給所屬業(yè)務(wù)部計(jì)劃員;

現(xiàn)場提交的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'必須寫明申請物資編碼,、物資名稱、緊急程度等內(nèi)容,。

1.3.2業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)部計(jì)劃室接到所屬現(xiàn)場提交的.物資申請'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'后,，與現(xiàn)場確認(rèn)并進(jìn)行核對、整理;

業(yè)務(wù)部計(jì)劃室將已核對,、整理完'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'提交業(yè)務(wù)部主管審查,、簽字，然后將該'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'提交業(yè)務(wù)部經(jīng)理審批,、簽字;

業(yè)務(wù)部計(jì)劃室將完成所有簽字流程'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'以傳真或掃描形式提交生產(chǎn)管理部,，同時(shí)提交一份復(fù)印件交業(yè)務(wù)管理部備案。

1.3.3業(yè)務(wù)管理部

業(yè)務(wù)管理部收到業(yè)務(wù)部提交備案'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'應(yīng)按業(yè)務(wù)部分類存檔;

必要時(shí)經(jīng)業(yè)務(wù)部請求,，代表業(yè)務(wù)部九物資申請,、發(fā)放事宜與生產(chǎn)管理部進(jìn)行協(xié)調(diào);

年度物資需求計(jì)劃由業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)編制，以'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'附件形式提交生產(chǎn)管理部;

業(yè)務(wù)管理部就客服中心集中采購事宜以'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'形式統(tǒng)一提交生產(chǎn)管理部,。

1.3.4生產(chǎn)管理部

生產(chǎn)管理部接到客服業(yè)務(wù)部提交'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'后，確認(rèn)生產(chǎn)庫房可以滿足申請數(shù)量,，安排生產(chǎn)庫房向現(xiàn)場發(fā)放;

生產(chǎn)管理部接到客服業(yè)務(wù)部提交'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單'后,，確認(rèn)生產(chǎn)庫房無法滿足申請數(shù)量，安排采購部進(jìn)行采購,。

1.3.5采購部

根據(jù)生產(chǎn)管理部所下發(fā)'計(jì)劃單',，展開采購工作,，并最終根據(jù)'訂單'指定供應(yīng)商向現(xiàn)場發(fā)貨。

1.4物資管理范圍

物資管理范圍為客服中心在日常工作中所涉及的所有物資,，具體包括:

客服中心現(xiàn)場工作所需工具;

客服中心現(xiàn)場工作所需備品備件;

客服中心現(xiàn)場工作所需耗材;

各級庫房在物資保管中所涉及的倉儲搬運(yùn)設(shè)備,、倉儲安全設(shè)備、倉儲存儲設(shè)備等,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇七

1.代售的電影票及代售金額由前臺接待員負(fù)責(zé)保管,。

2.前臺接待員須隨時(shí)做好電影票銷售記錄表,并記錄銷售金額,做到帳實(shí)相符。

3.電影票銷售額由前臺接待員于每日下班前交至財(cái)務(wù)部出納處,。

4.電影票出現(xiàn)短缺時(shí),前臺接待須及時(shí)通知影院人員送票,不得出現(xiàn)影票斷檔現(xiàn)象,。

5.每月未時(shí),前臺接待員須通知影院人員送至下月電影海報(bào),并放于員工餐廳出口處。

6.前臺接待員負(fù)責(zé)根據(jù)電影檔期,及時(shí)更換員工餐廳電影海報(bào),。

7.客務(wù)助理替崗前臺時(shí),如銷售電影票,亦須做好登記,款項(xiàng)由本人保管,并于次日班交至前臺接待員處,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇八

規(guī)范值班工作。

值班管理,。

3.1客服助理負(fù)責(zé)值班工作,。

3.2客服組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)值班工作的監(jiān)督和檢查。

4.1標(biāo)準(zhǔn)和要求

(1)嚴(yán)格按崗位職責(zé)完成本職工作,同時(shí)認(rèn)真完成客服組負(fù)責(zé)人或管理處經(jīng)理交辦的其他工作安排及任務(wù),。

(2)上崗時(shí),應(yīng)統(tǒng)一穿著工作服,、佩戴胸卡,并注意保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

(3)嚴(yán)禁在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙,、雜志,、吃零食、吸煙,、聊天,、睡覺,不脫崗、串崗;當(dāng)班時(shí)間內(nèi)不接打與工作無關(guān)的電話,不做與工作無關(guān)的事情,。

(4)熱情接待來訪住戶和其他人士,對其咨詢的有關(guān)事項(xiàng)給予主動,、文明、圓滿,、詳盡的答復(fù)或解釋,。

(5)電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話,且必須使用禮貌用語'您好,中原物業(yè)'。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行《客服員工行為管理規(guī)范》,。

(7)嚴(yán)禁在工作時(shí)間討論業(yè)戶及公司情況,嚴(yán)格做好保密工作,。

(8)處理突發(fā)事件應(yīng)保持沉著、冷靜,嚴(yán)格按突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行,。

(9)前臺人員須堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗,。

4.2根據(jù)發(fā)展商提供的入住清單為業(yè)戶辦理入住手續(xù),及為已辦理入住的業(yè)戶辦理二次裝修手續(xù)。

4.3檢查前日報(bào)修統(tǒng)計(jì)及未完成問題匯總,對當(dāng)日應(yīng)解決的問題進(jìn)行跟進(jìn)處理,不能解決的需問明原因及解決的日期,在《值班日志》上注明,。

4.4協(xié)調(diào),、調(diào)度各部門共同處理突發(fā)事件,。

4.5工作時(shí)發(fā)生/發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決,疑難問題應(yīng)立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定處理措施,重大問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和管理處經(jīng)理。

4.6前臺值崗人員應(yīng)將工作處理過程詳細(xì)的`記錄在《值班日志》中,《值班日志》不得撕頁,記錄不得涂改,記錄本用完后,由客服組統(tǒng)一保管,。

4.7交接班

1)接班時(shí),客服組前臺人員提前10分鐘到崗,。

2)接班人員清點(diǎn)崗位上所有公物,如:電腦、辦公用品等,如發(fā)現(xiàn)損壞,、缺遺應(yīng)立即要求交班人員說明物品去向并做好記錄,。

3)認(rèn)真查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續(xù)跟進(jìn)的工作,應(yīng)記錄以便跟進(jìn)。

4)檢查區(qū)域內(nèi)有無異常情況,發(fā)現(xiàn)有異常則要求交班人員做出說明,并做好記錄,。

5)交接雙方在確認(rèn)無誤后,在上一班工作記錄本上簽字,。

6)交班時(shí),交班人員在交班前15分鐘將前臺物品擺放整齊有序,臺面、轉(zhuǎn)椅干凈無灰塵,、無雜物,。

7)認(rèn)真做好工作記錄,將需跟進(jìn)工作如實(shí)向接班人員交待清楚。

8)互相簽字后,方可離崗,。

9)一般情況下,交班人員應(yīng)將本崗位工作辦理完畢后再行交班,重要的工作未處理完畢,不允許交班,。

4.8客服組負(fù)責(zé)人每天檢查前臺《值班日志》并簽字確認(rèn);前臺值班人員應(yīng)主動向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)重點(diǎn)工作情況。

4.9接待業(yè)戶相關(guān)咨詢,、受理業(yè)戶報(bào)修,填寫《特約服務(wù)/維修工作單》,送至工程組,若工程人員在20分鐘內(nèi)未到達(dá)現(xiàn)場,須致電業(yè)戶解釋原因,并跟進(jìn)完工時(shí)間,。維修結(jié)束后向業(yè)戶征詢意見,并詳細(xì)記錄在案(詳見《報(bào)修程序》)。

4.10接待業(yè)戶的日常報(bào)修及特約維修工作,認(rèn)真填寫維修工作單,對維修工作進(jìn)行跟進(jìn),并對維修結(jié)果進(jìn)行回訪,。

4.11處理業(yè)戶的來電,、上門咨詢及投訴,并對其咨詢、投訴的事情記錄清楚,并及時(shí)給予圓滿的答復(fù)或解決,。

4.12定期對業(yè)戶寄存及未領(lǐng)取的空房鑰匙進(jìn)行核對,并定期更新鑰匙明細(xì),。

4.13根據(jù)每天的巡視工作記錄,及時(shí)督促有關(guān)責(zé)任部門及時(shí)整改、辦理,并對處理結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn),。

4.14每月對業(yè)戶進(jìn)行例行回訪并將回訪結(jié)果進(jìn)行分析,、匯總報(bào)客服組負(fù)責(zé)人。

4.15根據(jù)情況,定期對業(yè)戶進(jìn)行滿意度調(diào)查,并將結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),。

4.16及時(shí)更新業(yè)戶檔案,并嚴(yán)格對業(yè)戶檔案進(jìn)行保密,不能泄露給公司以外的其它人員,。

4.17為業(yè)戶辦理停車證,負(fù)責(zé)保管、更新相應(yīng)資料,。

5.1《值班日志》

5.2《交接班記錄》

5.3《特約服務(wù)/維修工作單》

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇九

第一條為保證客戶(終端消費(fèi)者,、代理商、加盟商)對本公司商品銷售所發(fā)生的客戶投訴案件有統(tǒng)一規(guī)范的處理手續(xù)和方法,，防范類似情況再次發(fā)生,，特制定本辦法。

第二條本辦法所指客戶投訴案件系指出現(xiàn)第三條所列事項(xiàng),，客戶提出減價(jià),、退貨、換貨,、損害賠償,、批評建議等。

第三條客戶的正當(dāng)投訴范圍包括：1.產(chǎn)品在品質(zhì)上有缺陷;2.產(chǎn)品的交期; 3.產(chǎn)品規(guī)格,、等級,、數(shù)量等與合同規(guī)定或與貨物清單不符; 4.產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格超過允許誤差范圍;5.產(chǎn)品在運(yùn)輸途中受到損害;6.因包裝不良造成損壞; 7.存在其他品質(zhì)問題或違反合同問題。

第四條本公司各類人員對投訴案件的處理,，應(yīng)以謙恭禮貌,、迅速周到為原則。各被投訴部門應(yīng)盡力防范類似情況的再度發(fā)生,。

第五條營運(yùn)部客服所屬職責(zé)：1.確定投訴案件是否受理,。 2.迅速發(fā)出處理通知，督促盡快解決,。

3根據(jù)有關(guān)資料,，裁決有關(guān)爭議事項(xiàng)。 4.盡快答復(fù)客戶,。 5.決定投訴處理之外的有關(guān)事項(xiàng),。

第六條行政人事部職責(zé)：1.檢查審核投訴處理通知，確定具體的處理部門,。 2.組織投訴的調(diào)查分析,。 3.提交調(diào)查報(bào)告，分發(fā)有關(guān)部門,。 4.填制投訴統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

第七條各門店接到投訴后，應(yīng)確認(rèn)其投訴理由是否成立,，呈報(bào)上級主管裁定是否受理,。如屬客戶原因，應(yīng)迅速答復(fù)客戶,，婉轉(zhuǎn)講明理由,，請客戶諒解。

第八條各營運(yùn)部門對受理的投訴,，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄,，并按下列原則作出妥善處理：1.凡屬質(zhì)量缺陷，規(guī)格,、數(shù)量與合同不符,，現(xiàn)品與樣品不符，超過技術(shù)誤差時(shí),，填制投訴記錄卡,，送行政人事部,。 2.如純屬合同糾紛，應(yīng)填制投訴記錄卡,，并附處理意見,，送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)裁定處理。 3.如屬發(fā)貨手續(xù)問題,，依照內(nèi)銷處理辦法規(guī)定處理,。

第九條行政人事部在接到上述第一種情況的投訴記錄卡時(shí)，要確定具體受理部門,，指示受理部門調(diào)查,。

第十條受理部門接到記錄卡后，應(yīng)迅速查明原因,。以現(xiàn)品調(diào)查為原則,，必要時(shí)要進(jìn)行記錄資料調(diào)查或?qū)嵉卣{(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括：1.投訴范圍(數(shù)量,、金額等)是否屬實(shí),。 2.投訴理由是否合理。 3.投訴目的調(diào)查,。 4.投訴調(diào)查分析,。 5.客戶要求是否正當(dāng)。 6.其他必要事項(xiàng),。

第十一條受理部門將調(diào)查情況匯總,，填制“投訴調(diào)查報(bào)告”，隨同原投訴書一同交主管審核后,，交行政人事部,。

第十二條行政人事部收到調(diào)查報(bào)告后，經(jīng)整理審核附具體意見后,，呈報(bào)總經(jīng)理批閱,，回復(fù)受理部門。

第十三條受理部門根據(jù)行政人事部意見,，形成具體處理意見,，報(bào)請上級主管審核。

第十四條受理部門根據(jù)主管審核意見,，返回營運(yùn)部客服,，由客服以書面或者口頭形式答復(fù)客戶。

第十五條客戶投訴記錄卡中應(yīng)寫明投訴客戶名稱,、客戶要求,、受理時(shí)間和編號、受理部門處理意見。

第十六條客戶投訴記錄卡的投訴流程為：1,、客戶直接投訴至門店(由門店受理,，如果認(rèn)為投訴不成立，委婉回絕客戶,，如果投訴成立,，填寫《客戶投訴記錄卡》，門店能處理的直接處理,，并將處理意見隨同《客戶投訴記錄卡》一起上交公司;門店不能處理的與營運(yùn)主管協(xié)商處理，能共同處理的就處理,，并將處理結(jié)果隨《客戶投訴記錄卡》一起上交公司;門店與營運(yùn)主管不能協(xié)商的處理的,，將《客戶投訴記錄卡》直接上交公司營運(yùn)部客服。2,、終端消費(fèi)者,、代理商、加盟商直接投訴至客服的,，由客服按規(guī)定填寫《客戶投訴記錄卡》,，按辦法規(guī)定的流程運(yùn)行。

第十七條調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括發(fā)生原因,、具體經(jīng)過,、具體責(zé)任者、結(jié)論,、對策和防范措施,。

第十八條投訴處理中的折價(jià)、賠償處理依照有關(guān)銷售業(yè)務(wù)處理規(guī)定處理,。

第十九條客戶投訴責(zé)任人員處分及獎金罰扣：1.客戶投訴責(zé)任人員處分,，行政人事部每月10日前應(yīng)審視上月份結(jié)案的客戶投訴案件，凡經(jīng)批示為行政處分者,，經(jīng)整理后提報(bào)"人事公布單"并公布,。2.客戶投訴績效獎金罰扣，生產(chǎn)部門,、營運(yùn)部門的`責(zé)任歸屬部門或個人由行政人事部依客戶投訴案件發(fā)生的原因決定責(zé)任歸屬單位,，并開立"獎罰通知單"呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，月底執(zhí)行罰扣部門罰扣獎金,。

第二十條客戶投訴經(jīng)濟(jì)處罰準(zhǔn)則：1,、客戶投訴罰扣的責(zé)任歸屬，生產(chǎn)部門以各組為單元,，最小單位以歸屬至發(fā)生各組單元個人為原則,。未能明確歸屬至發(fā)生組單元者方歸屬至生產(chǎn)部。2、營運(yùn)部門以歸屬至個人為原則,，未能明確歸屬至個人者,，才歸屬至部門。

第二十一條客戶投訴罰扣方式：1,、客戶投訴案件罰扣依"客戶投訴罰扣判定基準(zhǔn)"的原則,，判定有關(guān)部門或個人，予以罰扣個人績效獎金,，其罰扣金額歸屬公司,。2、客戶投訴罰扣標(biāo)準(zhǔn)依"客戶投訴損失金額核算基準(zhǔn)"罰扣,，責(zé)任歸屬部門的人員,，以損失金額除以該責(zé)任部門的總基點(diǎn)數(shù)，再乘以個人的總基點(diǎn)數(shù)即為罰扣金額,。3,、客戶投訴罰扣最高金額以全月績效獎金50%為準(zhǔn)，該月份超過50%以上者逐月分期罰扣,。

第二十二條部門的罰扣方式：1,、生產(chǎn)部門的罰扣方式歸屬至發(fā)生部門各組為單元，依"客戶投訴罰扣標(biāo)準(zhǔn)"計(jì)扣該部門應(yīng)罰金額;歸屬至部門,，依"客戶投訴罰扣標(biāo)準(zhǔn)"每基點(diǎn)數(shù)罰扣計(jì)部門每人的基點(diǎn)數(shù),。2、營運(yùn)部門的罰扣方式：歸屬至個人者比照生產(chǎn)部罰扣方式;歸屬至發(fā)生部門者比照生產(chǎn)部門的罰扣方式,。

第二十三條客戶投訴行政處分判定項(xiàng)目補(bǔ)充說明：1,、因票據(jù)錯誤或附樣等資料錯誤遭客戶投訴者;2、因財(cái)務(wù)錯誤遭客戶投訴者;3,、未依"制作規(guī)范"予以備料,、用料遭致客戶投訴者;4、經(jīng)剔除的不合格產(chǎn)品混入正常品庫遭致客戶投訴者;5,、成品交運(yùn)超出應(yīng)收范圍未經(jīng)客戶同意遭客戶投訴者;6,、擅自減少有關(guān)生產(chǎn)資料者;7、營運(yùn)人員對于特殊質(zhì)量要求,，未反映給有關(guān)部門遭客戶投訴者;8,、訂單誤記造成錯誤者;9、交貨延遲者;10,、裝運(yùn)錯誤者;11,、交貨單誤記交運(yùn)錯誤者;12、倉儲保管不當(dāng)及運(yùn)輸上出問題者,。;13,、外觀標(biāo)示不符規(guī)格者;14,、其他。以上一經(jīng)查覺屬實(shí)者,，即依情節(jié)輕重予以行政處分,，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后由行政人事部公布。

第二十四條行政罰扣折算：1,、警告一次,，罰扣績效獎金100%;2、小過一次,，以每基數(shù)罰扣績效獎金30%;3,、大過以上者，當(dāng)月效益獎金全額罰扣,。

第二十五條本辦法所涉及到的投訴,，以營運(yùn)部客服為主，行政人事部負(fù)責(zé)案件的檢查,、監(jiān)督、落實(shí)與協(xié)調(diào),。

第二十六條投訴處理期限：至接到投訴7天結(jié)案,。

第二十七條行政人事部應(yīng)于每月初10日內(nèi)填報(bào)投訴統(tǒng)計(jì)表，呈報(bào)總經(jīng)理審核,。

第二十八條本辦法從20__年7月1日開始執(zhí)行,。本辦法最終解釋權(quán)屬公司行政人事部。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇十

為了規(guī)范公司客戶服務(wù)體系,，提高服務(wù)質(zhì)量,，增強(qiáng)公司員工服務(wù)意識，樹立公司形象,，創(chuàng)建公司品牌,，確保客戶服務(wù)工作正常有序的進(jìn)行,，使經(jīng)銷商和客戶(以下簡稱為客戶)成為公司堅(jiān)實(shí)的合作伙伴,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

客戶服務(wù)部秉承“客戶至上”的服務(wù)宗旨,。以專業(yè)的水準(zhǔn)，專注的精神為廣大客戶服務(wù),，堅(jiān)持“親切,、專業(yè)、準(zhǔn)確,、高效”的客戶服務(wù)原則,，積極打造公司服務(wù)品牌，真正體現(xiàn)“為客戶解憂，讓客戶滿意”的服務(wù)理念,，向公司所有客戶提供快捷,、周到的服務(wù)及相關(guān)支持。

1,、嚴(yán)格遵守公司管理制度,，及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

2,、負(fù)責(zé)及時(shí)解答和處理客戶來電,、來訪及投訴事件，做好原始記錄,。

3,、負(fù)責(zé)客戶的咨詢及相關(guān)問題的解答。

4,、負(fù)責(zé)組織發(fā)放公司各種活動紀(jì)念品,、宣傳資料。

5,、負(fù)責(zé)組織客戶的培訓(xùn)和走訪重要客戶工作,。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理經(jīng)銷商與交易客戶的服務(wù)糾紛問題,。

7,、負(fù)責(zé)建立客戶檔案，維護(hù)客戶關(guān)系,。

8,、負(fù)責(zé)代理商返傭報(bào)表和代理商交易額、返傭金額以及代理商實(shí)際返傭金額和待返金額的統(tǒng)計(jì)整理,。

1,、具有良好的職業(yè)道德和正確的服務(wù)思想，以“客戶服務(wù)原則”為服務(wù)宗旨,，樹立公司形象,。

2、熟練受理客戶的`各種相關(guān)問題來訪,、來電及咨詢,。

3、熟悉公司相關(guān)客戶需求,，熟練掌握公司客服工作各項(xiàng)技能,，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,，聽懂方言,。

4,、具備溝通能力，通過有效溝通與客戶達(dá)成共識;具備應(yīng)變能力,，反應(yīng)機(jī)敏,，能夠掌握局面恰當(dāng)解決問題。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的服務(wù)工作用語,，態(tài)度和藹、親切,、熱情的處理客戶的咨詢或投訴,。

6、客服職員工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行“三要,、三不,、四個一樣”的要求。即：三要：要“請“字當(dāng)頭,，”“您”字不離口,，“再見”結(jié)尾;三不：不使用生硬語言，不說推卸責(zé)任的話,，不責(zé)備,、埋怨客戶;四個一樣：生人、熟人一個樣,，有無檢查一個樣，工作忙閑一個樣,，情緒好壞一個樣,。

7、努力學(xué)習(xí),，不斷總結(jié)客服工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

8,、對客戶服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋,，并能提出改進(jìn)意見和建議。

9,、遵守公司規(guī)章制度,，關(guān)心集體，能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜,。

(一)交易返傭服務(wù)

1,、每月6號前認(rèn)真做好代理商的返傭報(bào)表、交易金額和返傭金額的統(tǒng)計(jì)整理,，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,。

2,、每月底認(rèn)真做好代理商實(shí)際返傭金額和待返金額的統(tǒng)計(jì)整理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,。

(二)電話客服管理

電話客服包括電話接聽客服和電話回訪客服兩項(xiàng)工作內(nèi)容,。

【電話接聽客服】

1、工作細(xì)則

※詳細(xì)記錄并核實(shí)客戶的咨詢和疑問;

※分析并及時(shí)答復(fù),，作相關(guān)信息記錄,，將客戶相關(guān)資料提交公司責(zé)任人辦公室。

※若無法給予明確答復(fù),，應(yīng)記錄客戶詳細(xì)資料及相關(guān)問題立即提交相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決辦法并及時(shí)回復(fù)客戶,，時(shí)限30分鐘內(nèi)。

※若客戶對提供解決方案或答復(fù)表示滿意,、接受,，則禮貌結(jié)束通話;若客戶對解決方案、答復(fù)表示不滿或不接受,，應(yīng)盡可能取得客戶的理解和支持;若客戶一再堅(jiān)持己見,，應(yīng)委婉答復(fù)，立刻反映給相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決方案,，力求客戶滿意與理解,。

2、操作程序

※來電鈴聲三聲鈴聲之內(nèi)須接聽電話,，熱情并正確使用工作術(shù)語：“您好,，山東標(biāo)金，請問什么事情可以幫您”,。

※耐心傾聽客戶要求,，若是咨詢類，客服職員要語氣平穩(wěn)親切,，切實(shí)幫助客戶解決,、解答問題。若是投訴類電話,，客服職員要以禮相待,，傾聽客戶訴說完，首先真誠抱歉平息客戶不滿情緒,，正確使用工作語言：“真是不好意思”,，“讓您生氣了”，“給您帶來不便”,“謝謝您的提醒”等,。針對問題給予客戶解決辦法,，如果問題責(zé)任方在公司，必須向?qū)Ψ降狼覆⒈ＷC立即采取措施,，給予客戶答復(fù),，正確使用工作語言：“真是抱歉,，我們會馬上對此事進(jìn)行處理”，“我明白您的問題,，我將會在第一時(shí)間通知您解決辦法”;如果問題責(zé)任方不是公司或是對方無理要求時(shí),，應(yīng)委婉表示拒絕，有禮貌地解釋其中理由,，與客戶達(dá)成共識,，應(yīng)視情況采用此類回絕方式：“xxx先生/女生，您的問題我已詳實(shí)記錄,，我會與相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),，給予您答復(fù)”，“真是對不起,，公司暫時(shí)還沒有此類規(guī)定,，請恕我們暫時(shí)幫不了您”或者“我可以請我的上司跟您談?wù)労脝帷钡?如果客戶反映的問題不能做出正確的現(xiàn)場答復(fù)，應(yīng)尋求客戶諒解,，請客戶等待解決,，正確使用工作語言：“真是抱歉，對于您的這個問題,，我還不能準(zhǔn)確的給予答復(fù),，請您稍等，我會在xxx時(shí)間給您答復(fù),，請您留下聯(lián)系方式”,。立即將問題提交相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決方案，并迅速回復(fù)客戶保證客服質(zhì)量,。

※“接聽電話溝通完畢應(yīng)禮貌表示謝意或歉意,，正確使用工作語言：“謝謝您打電話來”，“謝謝您通知我們”,，“再見”,，等待客人掛斷電話后,，方可掛機(jī),。

※將來電內(nèi)容，解決方式,，客戶資料登記記錄,，日記簿次日提交公司責(zé)

任人辦公室。

【電話回訪客服】

1,、工作細(xì)則

※及時(shí)回訪,，了解客戶對客服的滿意度。

※告知客戶其反映的問題有所答復(fù),，為客戶提供解決方案,。

※客戶對解決方案表示接受,，禮貌掛斷電話。

※客戶對解決方案有異議,，應(yīng)盡可能與之溝通取得客戶的理解和支持,。如對方執(zhí)意不接受解決方案，在不違背公司服務(wù)原則的前提下,，換時(shí)間再次致電與之溝通解決,。

※客戶再次提出新的需求，應(yīng)為客戶提供解決方案,，如無法現(xiàn)場給予方案解決,，在原有個案基礎(chǔ)上建立跟進(jìn)個案，禮貌告之有解決方案將立即通知,，禮貌結(jié)束通話,，并及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決方案，同時(shí)向客戶答復(fù),。

2,、操作程序

※撥打客戶電話，正確使用工作語言：“您好!請問您是xxx先生/女士嗎?”,，“這里是山東標(biāo)金客服部,，我的工號是xxx，請問現(xiàn)在方便接聽嗎?”

※說明通話目的,，正確使用工作語言：“您曾在xxx日致電我們反映了××情況,，關(guān)于這個問題我們已經(jīng)有了跟進(jìn)結(jié)果xxxxxx”，“請問您對這個問題是否已經(jīng)清楚了”或“您是否滿意我們的答復(fù)”等,。

※如對方認(rèn)可解決方案,，正確使用工作語言：“歡迎隨時(shí)致電客服部，我的工號是xxx,，再見!”;如對方對處理方案還有不同意見,，正確使用工作語言：“我們將盡快跟進(jìn)反映您的問題，盡早協(xié)調(diào)解決方案,，將在第一時(shí)間告知您”,，“再見”禮貌掛斷電話。

(三)訪客服務(wù)管理

訪客服務(wù)包括接訪客服和走訪客服兩項(xiàng)工作,。

【來訪客戶服務(wù)】

1,、工作細(xì)則

※熱情問候來訪客戶，禮貌引領(lǐng)至客戶接待區(qū)域,。

※禮貌地給客戶拉開座椅,，送上茶水。

※真誠了解客戶來訪目的,，正確解答客戶提出問題,。

※客戶提出的難以解答的問題,，請客戶稍坐等侯。迅速上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決方案或請相關(guān)負(fù)責(zé)人解答客戶問題,。

※客戶獲得答復(fù)后,，禮貌送客至公司辦公區(qū)域門口。

2,、操作流程

※對來訪客戶微笑問候,，主動相迎，正確使用工作語言：“您好,歡迎來到山東標(biāo)金”,，引領(lǐng)入座,，禮貌為之拉開座椅，送上茶水,。

※客氣問明來意,，直接回答問題，或是請相關(guān)工作人員接待,。

※若客戶來訪用意尚不能正確給予答復(fù),，應(yīng)委婉向客戶解釋原因并請客戶填寫《客戶來訪登記》留言，以便稍候處理,。

※若與公司責(zé)任人一并接待來訪客時(shí),，則應(yīng)站立服務(wù)。

※回答客人的咨詢和提問應(yīng)時(shí)刻保持微笑,，以耐心熱情的態(tài)度予以專業(yè)解答,，禮貌使用工作語言(同電話客服語言要求)。

【走訪客戶服務(wù)】

※定期巡回走訪客戶,。對經(jīng)銷商及客戶進(jìn)行調(diào)查研究,，以便完善今后的服務(wù)提供依據(jù)，寫出調(diào)查分析報(bào)告,。

※向客戶宣傳公司理念,，對客戶進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

※征詢客戶意見,，發(fā)放“客戶意見調(diào)查表”

※幫助客戶解決技術(shù),、經(jīng)營管理等方面的問題。

※對開拓新客戶,，跟進(jìn)走訪促成合作,。

(四)客戶會議服務(wù)

1,、舉辦技術(shù)講座或培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，對客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)營管理指導(dǎo)。

2,、召開技術(shù)研討發(fā)布會,，對客戶講解新研發(fā)技術(shù)使用,。

3、舉行客戶座談會,，商討經(jīng)營措施,、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、操盤方案,。

(五)違紀(jì)處理

1,、客服職員工作時(shí)違犯客服工作管理規(guī)定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元/次罰款

處理;第二次違反相同規(guī)定雙倍處罰;第三次違反相同規(guī)定,，公司予以除名處理,，違反上述規(guī)定，予以責(zé)任者200元/次罰款處理,。

2,、任何員工在接待客戶來訪時(shí)嚴(yán)禁談私事或請客戶幫私忙，更不能對客戶有超越職權(quán)范圍的承諾和顯露對公司或他人的不滿,。違反上述規(guī)定,，予以責(zé)任者200元/次罰款處理。

3,、任何情況下,，都不能與客戶發(fā)生爭吵、沖突,。違反上述規(guī)定,，予以責(zé)任者除名處理，扣罰一月工資,。

(一)保密范圍和密級確定

1,、客戶與公司的加盟合同;客戶發(fā)展跟蹤記錄;客戶資料，屬于公司絕密,，嚴(yán)禁泄露,。

2、接訪來電來訪記錄,，交接記錄,，工作日記簿，屬于公司機(jī)密,，嚴(yán)禁泄露,。

3、客服人員對掌握的柜員權(quán)限所涉及的內(nèi)容屬公司機(jī)密,，嚴(yán)禁泄露,。

4、客戶調(diào)查分析資料，屬于公司機(jī)密,，嚴(yán)禁泄露,。

(二)保密措施

1、客戶加盟合同及相關(guān)資料,，由公司負(fù)責(zé)人辦公室存檔保管,。

2、客戶發(fā)展跟蹤記錄由相關(guān)責(zé)任人保管,，工作落實(shí)后提交公司責(zé)任人辦公室存檔保管,。

3、來訪,、來電記錄,，交接記錄，工作日記簿,，于每日例會后提交公司責(zé)任人辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4,、客服人員對掌握的柜員權(quán)限涉及的內(nèi)容負(fù)責(zé)保密。

5,、客戶調(diào)查分析資料落實(shí)完成,，提交公司責(zé)任人辦公室存檔保管。

(三)責(zé)任與處罰

1,、泄露客戶資料,，客戶發(fā)展跟蹤記錄，來訪,、來電記錄,，交接記錄，工作日記簿內(nèi)容,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相關(guān)責(zé)任者1000元/次罰款處理,。

2、泄露客戶資料秘密,，給公司帶來嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失,，給予相關(guān)責(zé)任者10000--100000元罰款處理，予以除名,，并視情節(jié)輕重提交相關(guān)執(zhí)法部

門處理,。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反客服資料保密規(guī)定,，給予相關(guān)責(zé)任者50000――150000元罰款處理,，予以除名，并視情節(jié)輕重提交相關(guān)執(zhí)法部門處理,。

為了加強(qiáng)客服部管理制度的貫徹實(shí)施,，公司實(shí)行扣罰連帶責(zé)任制,。各部門員工因違反管理制度形成罰金處理的部門主管追責(zé)雙倍罰金。

本制度自頒布之日起實(shí)施,。

二○xx年十二月十六日

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇十一

1.值班期間要保持前臺物品擺放整齊,桌面清潔。

2.前臺電話不得外借他人員使用,每月電話費(fèi)保持在部門定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),超出的話費(fèi)由前臺接待員承擔(dān),。

3.不得向任何人透露用戶電話號碼,確有需要的.,需經(jīng)客務(wù)主管批準(zhǔn)后方可,。

4.不得替任何人寄存或轉(zhuǎn)給任何物品,以及代發(fā)刊物,確有需要的,需經(jīng)客務(wù)主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5.下班前,須與接班的客務(wù)助理對未完成的工作與交接人做好交接;并做好前臺物品交接,。

6.與接班人交接核對未發(fā)放業(yè)主的信,、報(bào)、刊,。

7.前臺鑰匙每天與交接人進(jìn)行交接,。

8.以上交接需在《前臺交接日志》做好文字記錄。

9.客務(wù)助理下班時(shí),須將前臺所有物品放置在前臺柜內(nèi)并鎖好,。如因物品未及時(shí)收柜出現(xiàn)丟失現(xiàn)象,由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)承擔(dān),并將前臺鑰匙存放在辦公室指定位置,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇十二

正確評價(jià)客服人員的工作,提高客服人員的工作積極性,促進(jìn)管理處客服工作的改進(jìn)和提高,做到有獎有罰,獎罰分明,以實(shí)現(xiàn)管理處的質(zhì)量目標(biāo)。

本辦法適用于管理處客服人員的考核,。

3.1管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)對客服人員進(jìn)行考核,。

4.1考核原則

本規(guī)定采用部門考核與日常檢查及客戶意見(表揚(yáng)、投訴)相結(jié)合的原則,以計(jì)分的形式對客服人員進(jìn)行考核,力求客觀,、公正,、恰當(dāng)?shù)貙头藛T的工作進(jìn)行評價(jià)、考核,。

4.2考核內(nèi)容

4.2.1禮儀

1)上班人員一律著工作服,佩戴工作證,、領(lǐng)帶,缺一扣1分。

2)上班時(shí)女員工應(yīng)化淡妝,頭發(fā)打上摩絲或發(fā)油等,保證沒有亂發(fā),、碎發(fā),長發(fā)應(yīng)統(tǒng)一扎于腦后,前額不留頭發(fā)等,視情況影響工作精神面貌者扣0.5∽1.5分,。

3)一律不留長指甲,不涂指甲油,不染彩色發(fā)等,視情況扣0.5∽1.5分。

4)上班人員應(yīng)坐姿大方,站姿端莊,勿趴在辦公桌上或靠在墻壁上,違者扣1分/次,。

5)上班人員應(yīng)注意自己的行為舉止,切勿當(dāng)眾打理衣服,、化妝、剪指甲等,視影響情況扣0.5∽1.5分/次,。

4.2.2言行規(guī)范,、

1)接觸業(yè)主時(shí)應(yīng)運(yùn)用禮貌語言,做到微笑服務(wù),吐字清楚,嚴(yán)禁與業(yè)主頂撞、爭執(zhí),與業(yè)主爭吵者,視情節(jié)給予處分,嚴(yán)重者給予自動離職處分,。

2)主動服務(wù)意識,包括主動向業(yè)主打招呼,、問好、道謝,、道別,幫助需要幫忙的業(yè)主(包括開門,、召喚電梯,、幫助提拿物品等),被業(yè)主投訴者,視情況扣5∽10分。

3)上班人員遲到5分鐘內(nèi)扣1分,5∽10分扣5分,10分鐘后視缺勤扣分,扣工資40元,缺勤者扣缺勤工資外加扣考績分10分,缺勤三天給予自動離職處分,。

4)上班嚴(yán)禁打瞌睡,、睡覺,輕者扣1分,視情況嚴(yán)重扣3∽5分。

5)上班時(shí)間無特殊情況嚴(yán)禁接外線或打接內(nèi)線,外線電話不得超過10分鐘,內(nèi)線電話不得超過5分鐘,打電話聊天者,扣5分,一個月被查3次者,警告處分加扣10分,5次作自動離職處分,。

6)值班人員嚴(yán)禁無故與人天,違者扣1分,一個月被查3次者,警告處分,加扣1∽3分,4次記過處分,加扣3∽5分,5次自動離職處分,。

7)上班時(shí)間看書、看報(bào)等,影響工作者扣1分,一個月違反3次者警告處分,加扣1∽3分,4次記過處分,加扣3∽5分,5次自動離職處分,。

4.3檢查方法

1)工作認(rèn)真,、表現(xiàn)好的'給予一定的加分,受業(yè)主表揚(yáng)的給予5∽10分的加分。

5.1《客服人員考核表》

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇十三

第一條：目的

為求迅速處理客戶投訴(客訴)案件,，維護(hù)公司的信譽(yù),，促進(jìn)質(zhì)量改善與售后服務(wù)，制定本辦法,。

第二條：范圍

包括客訴表單編號原則,，客訴的處理、追蹤改善,、成品退貨,、處理期限，核決權(quán)限及處理逾期反應(yīng)等項(xiàng)目,。

第三條：適用時(shí)機(jī)

凡本公司產(chǎn)品遇客戶反應(yīng)質(zhì)量異常的申訴(以下簡稱“客訴”)時(shí),，依本施行辦法的規(guī)定辦理。(如未造成損失時(shí)業(yè)務(wù)部或

有關(guān)單位前往處理時(shí),，應(yīng)填報(bào)“異常處理單”反應(yīng)有關(guān)單位改善),。

第四條：進(jìn)行客訴處理時(shí)，務(wù)必依據(jù)客訴處理程序來進(jìn)行,。

第五條：客訴分類

客訴處理作業(yè)依客訴異常原因的不同區(qū)分為:

(一)非質(zhì)量異?？驮V發(fā)生原因(指人為因素造成)。

(二)質(zhì)量異?？驮V發(fā)生原因,。

第六條：處理部門

第七條：處理職責(zé)

各部門客訴案件的處理職責(zé)

(一)業(yè)務(wù)部門

1、詳細(xì)檢查客訴產(chǎn)品的訂單編號,、料號,、數(shù)量、交運(yùn)日期,。

2,、了解客訴要求及確認(rèn)客訴理由。

3,、協(xié)助客戶解決疑難或帶給必要的參考資料,。

4,、迅速傳達(dá)處理結(jié)果。

(二)質(zhì)量管理部

1,、進(jìn)行客訴案件的調(diào)查,、上報(bào)以及職責(zé)人員的擬定。

2,、發(fā)生原因及處理,、改善對策的檢查、執(zhí)行,、督促,。

3,、客訴質(zhì)量的檢驗(yàn)確認(rèn),。

(三)總經(jīng)理室生產(chǎn)管理組

1、客訴案件的登記,，處理時(shí)效管理及逾期反應(yīng),。

2、客訴資料的審核,、調(diào)查,、上報(bào)。

3,、處理方式的`擬定及職責(zé)歸屬的判定,。

4、改善客訴方案的提出,、執(zhí)行成果的督促及效果確認(rèn),。

5、協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行客訴的調(diào)查及妥善處理,。

6,、客訴處理中提出客訴反應(yīng)的意見，并上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行追蹤改善,。

(四)制造部門

1,、針對客訴資料進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并擬定處理對策及執(zhí)行檢查,。

2,、提報(bào)生產(chǎn)單位、機(jī)班別,、生產(chǎn)人員,，及生產(chǎn)日期。

第八條：客訴處理表編號原則

(一)客訴處理的編號原則

年度(××)月份(××)流水編號(××)

(二)編號周期以年度月份為原則,。

第九條：客戶反應(yīng)調(diào)查及處理

(一)業(yè)務(wù)部人員于接到客戶反應(yīng)產(chǎn)品異常時(shí),，應(yīng)即查明該異常(編號,、料號、交運(yùn)日期,、數(shù)量,、不良數(shù)量)、客戶要求,，并即填具“客戶抱怨處理表”(附表2)連同異常樣品簽注意見后送總經(jīng)理室辦理,。若客戶要求退(換)貨數(shù)量因客戶尚在加工中而無法確定時(shí)應(yīng)于“客戶要求”欄注明:“客戶加工中未確定”

(二)為及時(shí)了解客戶反應(yīng)異常資料及處理狀況，由質(zhì)量管理部或有關(guān)人員于調(diào)查處理后三天內(nèi)提出報(bào)告,，上報(bào)總經(jīng)理批示,。

(三)總經(jīng)理室生產(chǎn)管理組接到業(yè)務(wù)部門的“客戶抱怨處理表”后即編列客訴編號并登記于“客戶抱怨案件登記追蹤表”后，送質(zhì)量管理部追查分析原因及判定職責(zé)歸屬部門后,，送生產(chǎn)單位分析異常原因并擬定處理對策,，并送經(jīng)理室批示意見，另依異常狀況送研發(fā)部提示意見,，再送回總經(jīng)理室查核后送回業(yè)務(wù)部門擬定處理意見,，再根據(jù)總經(jīng)理室的綜合意見后，依核決權(quán)限再送回業(yè)務(wù)部依批示處理,。

(四)業(yè)務(wù)人員收到總經(jīng)理室送回的“客戶抱怨處理表”時(shí),，應(yīng)立即向客戶說明、交涉,，并將處理結(jié)果填入表中,，經(jīng)主管核閱后送回總經(jīng)理室。

(五)總經(jīng)理室生產(chǎn)管理組接到業(yè)務(wù)部填具交涉結(jié)果的“客戶抱怨處理表”后,，應(yīng)于一日內(nèi)就業(yè)務(wù)與工廠的意見加以分析作成綜合意見,，依據(jù)核決權(quán)限分送業(yè)務(wù)部經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理核決,。

(六)判定發(fā)生單位,，若屬我方質(zhì)量問題應(yīng)另擬定處理方式，改善方法是否需列入追蹤(人為疏忽免列案追蹤)作明確的判定,，并依“客訴損失金額核算基準(zhǔn)”(附件1)及“客訴罰扣判定基準(zhǔn)”擬定職責(zé)部門損失金額,，個人懲處種類呈主管批示后，依罰扣標(biāo)準(zhǔn)辦理,，若涉及行政處分則依“客訴行政處理原則”辦理,。

(七)經(jīng)核簽結(jié)案的“客戶抱怨處理表”第一聯(lián)質(zhì)量管理部存，第二聯(lián)制造部門存,，第三聯(lián)送業(yè)務(wù)部門依批示辦理,，第四聯(lián)送會計(jì)科存，第五聯(lián)總經(jīng)理室存,。

(八)“客戶抱怨處理表”會決后的結(jié)論,，若客戶未能理解時(shí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)再填一份新的“客戶抱怨處理表”附原抱怨表一并呈報(bào)處理,。

(九)總經(jīng)理室生產(chǎn)管理組每月十日前匯總上月份結(jié)案的案件于“客訴案件統(tǒng)計(jì)表”會同制造部、質(zhì)量管理部,、研發(fā)部及有關(guān)部門主管判定職責(zé)歸屬確認(rèn)及比率并檢查各客訴項(xiàng)目進(jìn)行檢查改善對策及處理結(jié)果,。

(十)業(yè)務(wù)部門不得超越核決權(quán)限與客戶做任何處理的答復(fù)協(xié)議或承認(rèn)。對“客戶抱怨處理表”的批示事項(xiàng)據(jù)以書信或電話轉(zhuǎn)答客戶(不得將“客戶抱怨處理表”影印送客戶),。

(十一)各部門對客訴處理決議有異議時(shí)得以“簽呈”專案呈報(bào)處理,。

(十二)客訴資料若涉及其他公司，原物料供應(yīng)商等的職責(zé)時(shí)由總經(jīng)理室會同有關(guān)單位共同處理,。

(十三)客訴不成立時(shí),，業(yè)務(wù)員在接到“客戶抱怨處理表”時(shí)，在規(guī)定收款期收回應(yīng)收帳款,，如客戶有異議時(shí),，再呈報(bào)上級進(jìn)行處理。

第十條：客訴案件處理期限

(一)“客戶抱怨處理表”處理期限自總經(jīng)理室受理起國內(nèi)十五天國外二十天內(nèi)結(jié)案,。

(二)各單位客訴處理作業(yè)流程及處理期限

第十一條：客訴金額核決權(quán)限

第十二條：客訴職責(zé)人員處分及獎金處罰

(一)客訴職責(zé)人員處分

總經(jīng)理室生產(chǎn)管理組每月十日前應(yīng)審視上月份結(jié)案的客訴案件,，凡經(jīng)批示為行政處分,，經(jīng)整理后送人事單位并在“人事公布單”上公布,。

(二)客訴績效獎金處罰

制造部門、業(yè)務(wù)部門及服務(wù)部的的職責(zé)歸屬單位或個人由總經(jīng)理室依客訴案件發(fā)生的項(xiàng)目原因決定職責(zé)歸屬單位,，并開立“獎罰通知單”呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后復(fù)印三份,，一份自存，一份會計(jì)單位查核,，一份送處罰部門處罰獎金,。

第十三條：成品退貨帳務(wù)處理

(一)業(yè)務(wù)部門于接到已結(jié)案的“客戶抱怨處理表”第三聯(lián)后依核決的處理方式處理:

1、折讓,、賠款2業(yè)務(wù)人員應(yīng)依“客戶抱怨處理單”開立“銷貨折讓證明單”一式二聯(lián),，呈經(jīng)副)理、總(副)經(jīng)理核簽及送客戶簽章后一份存業(yè)務(wù)部,，一份送會計(jì)作帳,。

2、退貨,、重處理:即開立“成品退貨單”注明退貨原因,，處理方式及退回依據(jù)后呈經(jīng)(副)理批示后，除第一聯(lián)自存督促外其余三聯(lián)送成品倉儲據(jù)以辦理收料,。

(二)會計(jì)科依據(jù)“客戶抱怨處理表”第四聯(lián)中經(jīng)批示核定的退貨量與“成品退貨單”的實(shí)退量核對無誤后,，即開立傳票辦理轉(zhuǎn)帳，但若數(shù)量,、金額不符時(shí)依左列方式辦理,。

1,、實(shí)退量小于核定量或?qū)嵧肆看笥诤硕坑诒仨毐嚷?即以該客戶訂制時(shí)注明的“超量允收比率，若客戶未注明時(shí)依本公司規(guī)定)以內(nèi)時(shí),，應(yīng)依“成品退貨單”的實(shí)退數(shù)量開立“傳票”辦理轉(zhuǎn)帳,。

2、成品倉儲收到退貨,，應(yīng)依業(yè)務(wù)部送來的“成品退貨單”核對無誤后,，予以簽收(如實(shí)際與成品退貨單所載不符時(shí)，得請示后依實(shí)際狀況簽收),?！俺善吠素泦巍钡诙?lián)成品倉儲存。第三聯(lián)會計(jì)科存,，第四聯(lián)業(yè)務(wù)部存,。

3、因客訴之故,，而影響應(yīng)收款項(xiàng)回收時(shí),，會計(jì)部門于計(jì)算業(yè)務(wù)人應(yīng)收帳款回收率的績效獎金時(shí)，應(yīng)依據(jù)“客戶抱怨處理表”所列料號之應(yīng)收金額予以扣除,。

4,、業(yè)務(wù)人員收到成品倉儲填回的“成品退貨單”應(yīng)在下列三種方式中擇――取得退貨證明:

(1)收回原開立統(tǒng)一發(fā)票，要求買受人在發(fā)票上蓋統(tǒng)一,。

(2)收回注明退貨數(shù)量,、單價(jià)、金額及實(shí)收數(shù)量,、單價(jià)金額的原開立統(tǒng)一發(fā)票的影印本,，且務(wù)必由買受人蓋統(tǒng)一。

(3)填寫“銷貨退回證明單”由買受人蓋統(tǒng)一后簽回,，取得上述文件后與成品銷貨退回單一并送會計(jì)部作帳,。

5、客訴處理結(jié)果為銷貨折讓時(shí),，業(yè)務(wù)人員依核決結(jié)果開立“銷貨折讓證明單”依―下列三種方式取得折讓證明:

(1)收回注明折讓單價(jià),，金額及實(shí)收單價(jià)、金額的原開立統(tǒng)一發(fā)票影印本,，影印本上務(wù)必由買受人蓋買受人蓋統(tǒng)一,。

(2)填寫“銷貨折讓證明單”由買受人蓋統(tǒng)一后簽回。

取得上述文件之后與“銷貨折讓證明單”一并送會計(jì)科作帳,。

第十四條：處理時(shí)效逾期的反應(yīng)

總經(jīng)理室于客訴案件處理過程中,，對于逾期案件應(yīng)開立“催辦單”催促有關(guān)部門處理，對于已結(jié)案的案件，應(yīng)查核各部門處理時(shí)效,，對于處理時(shí)效逾期案件,，得開立“治辦單”送有關(guān)部門追查逾期原因。

第十五條：實(shí)施與修訂

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,，修訂時(shí)亦同,。

客服管理制度 詳細(xì) 房地產(chǎn)客服管理制度篇十四

1.1.1客服部安排專人負(fù)責(zé)員工的考勤。

1.1.2考勤員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,并按照公司的規(guī)定執(zhí)行考勤工作,。

1.1.3考勤員應(yīng)于每月25日將本部門的考勤情況報(bào)行政人事部,。

1.1.4制定下一個月的排班表,并復(fù)印給相關(guān)部門,在崗人員需人手一份。

1.1.5排好的.班次不可隨意改變或更換,如需要調(diào)整班次,需提前報(bào)告上級主管批準(zhǔn),。如遇特殊情況而無法上崗,需提前報(bào)告上級主管,以便其重新布置安排工作,。

1.1.6如遇重大法定節(jié)假日(如元旦、春節(jié),、五一,、十一等),需提前將班次排開,并于一周前將安排好的排班表印交行政人事部。

1.1.7排班表如經(jīng)修改,需通知并重新復(fù)印給相關(guān)部門及人員,并將舊表收回,。

1.2.1公司實(shí)行值班三班制,。

1.2.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

1.2.3工作時(shí)間無論因公或因私臨時(shí)外出者,必須向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。