合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

勞動合同范文一

甲方 地址

法定代表人(主要負責人)

乙方 性別 身份證號碼

現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務,，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務為 ，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月,，其中試用期的工資為元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為 。

第四條 工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同范文二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________,。 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處罰,。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件,、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四,、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資),，工資=正常工作時間工資+加班工資,。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2,、加班工資 元,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù),，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度),。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五,、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料,。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓,。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、服務期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》,，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準,。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后,，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營和形象,，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益,。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》,，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,、支付方式,，限制的年限及違約責任等。

八,、解除和終止

本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序,，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(包括工資,、加班工資,、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

九,、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3,、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用,。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金,。

十,、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

十一,、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

第十二條,、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同范文三

甲方：

地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 參加工作時間： 家庭住址： 郵編：

根據(jù)國家、省,、市有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限為固定期限：自年月日起,，至年月日止;

第二條 本合同期限為無固定期限：自 年 月 日起;

第三條 試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

第二章 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作,。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。

第三章 勞動報酬

第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬,，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資,，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動報酬,。

第六條 甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準,。

第四章 勞動紀律

第七條 乙方應遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度,，愛護甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學習和培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤,。若未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準,，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行,，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任,。

第九條 在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂,，并制定新的規(guī)章制度,，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度,。

第五章 勞動合同的變更

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應變更相應內(nèi)容,。 第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更相關(guān)內(nèi)容。

第六章 勞動合同的解除

第十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同,，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究

乙方賠償責任的權(quán)利。

1. 在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;

3. 嚴重失職,，徇私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;

5. 被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的;

6. 利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

第十三條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1. 甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬,，提供勞動條件的;

3. 雙方約定的其他條款,。

第七章 勞動合同的終止

第十四條 本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意向,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力,。。

第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方,，如雙方均同意續(xù)簽,，續(xù)簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書,。

第八章 勞動爭議處理

第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,。

甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用,。

一,、合同期限

本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第______種形式：

1、合同有效期限為____年,，至____年____月____日止,。

2、無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,，其他終止條件為：______________。

3,、合同期限至______________工作(任務)完成時終止,。

其完成的標志事件是______________,。新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

三,、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第

(三)項規(guī)定限制：

1,、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;

3,、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者營業(yè)的;

4,、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5,、為完成國防緊急任務的;

6,、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的,。

四、社會保障

休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分,，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

(二)甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《__省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同;

1、乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

3、乙方嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

5,、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

7,、如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

8,、停工醫(yī)療期計算,，按甲方制定的不低于《__市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi);

2,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律,、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的,。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù),，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《__市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退,、除名,、開除導致勞動合同解除的,，甲方不發(fā)給補償金。

用人單位(甲方)：_____________

地址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

職工(乙方)：_________________

身份證號碼：___________________

住址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同,。

1、甲方對乙方的試用期為一個月,，自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。

2,、試用期內(nèi)乙方為每月 元,。

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

本合同簽訂時,，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,，預計為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷,、職稱、工作經(jīng)歷,、專業(yè)知識包括相應證件)

試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金,，具體標準為：

1,、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則,，支付乙方的勞動報酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

5,、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6,、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時,，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同,。

1,、具有為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務;

2,、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5,、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利,。

6,、公司規(guī)章制度的認可條款,。

7、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。

8,、認真履行職責,，對涉及工程質(zhì)量,、工期,、造價等較大問題變更時,，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

乙方除有異議保留外,，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

乙方將在一份保證書簽字,，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù),、秘密的責任，由此造成的損失,，由乙方承擔法律責任,。

(一)因乙方有如下過失行為之一,，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律,，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;

2,、嚴重失職,，假公濟私,，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過失行為之一,，甲方可以解除本合同：

1,、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行,。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的,，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權(quán),。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;

3,、如為女職工時，在孕期,、產(chǎn)期,、內(nèi)的;

4,、國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：

1,、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律,、法律,，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定,，損害乙方安全、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5,、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;

6,、屬正常工作調(diào)動的;

7、乙方有正當理由,，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知,。

1,、乙方違反保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔補償和賠償責任。

2,、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償,，但最多不超過12個月;

3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;

4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%.

1,、乙方在合同期內(nèi),，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理,。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用,、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項,，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi),，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失,。

十二、違約責任,。

1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

十三,、合同的變更。

1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時,，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復,。

2、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效,。

3、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

甲方：________

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：________年____月____日,，終止日期________年____月____日，其中試用期_________,。

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

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第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ ,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8、項終止,、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

七,、違反勞動合同的責任

正規(guī)版勞動合同下載合同范本

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

________年_ ____月__ ____日 ________年_ ____月__ ____日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,，共________年,。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_____________，承擔任務,，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：________________________________________,。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：(略)

第四條勞動紀律

1,、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1,、甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：(略)

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1,、甲方按乙方工資總額的_____%,，乙方按不超過本人工資的________%,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

第七條

1,、第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資,。

2、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇,。

3、乙方因工負傷或患職病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

5、乙方為女職工,，期孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更,、解除和終止

1,、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2,、在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3,、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4,、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

5、甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的,，不需要提前通知對方,。

6、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的';

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7,、合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2,、甲方為乙方解決伙食問題;

3,、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________;

4,、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同;

5,、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同;

6,、甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務________年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費______元;

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲_雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

甲方：______________(蓋章)

乙方：_______________(簽章)

法定代表人：(蓋章)

委托代理人：___________________(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑒證機關(guān)：____________(蓋章)

合同鑒證人：________________(簽章)

合同鑒證日期：________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：___________________公司

地址：______________________

郵編：______________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：___________性別：_____

身份證號：__________________

住址：______________________

郵編：______________________

聯(lián)系電話：__________________

第一條協(xié)議期限

自___________年_____月___日至___________年_____月___日止,，乙方試用期為______天。

第二條工作內(nèi)容

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________,，工作崗位由所派往的單位負責安排與調(diào)整,，乙方愿意服從。

第三條勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準,，該標準不低于___________市最低工資,，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方,，再由甲方每月_____日支付乙方,。

第四條甲方的責任、權(quán)利

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理,。

第五條乙方的責任,、權(quán)利

1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失,，乙方應承擔相應責任;

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔,。

第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

1.試用期內(nèi)甲,、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;

2.協(xié)議期間,，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前______日通知對方,。未提前通知的,，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金,，標準為乙方的日工資;

3.協(xié)議期滿,，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延,。

第七條協(xié)議的變更

1.協(xié)議有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時,，應書面送達另一方,，另一方應在______日內(nèi)作出書面答復。

2.雙方協(xié)商一致,，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容,，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效,。

3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除,。

第八條違約責任

1,、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的,，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第九條其他

本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________

___________年_____月____日___________年_____月___日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時,，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

八,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后,，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九,、在試用期內(nèi),，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任,。

十一,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月,。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應予以辭退處理。

十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十五、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字

日期：日期：

附;簽訂勞動合同如何約定試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八

勞動合同（簡易版）

合同編號：? ??????

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）

身份證號：

手機：

緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：

為明確甲,、乙雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定及相關(guān)規(guī)定，本著合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同。?????

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇九

勞動合同

甲方（用人單位）??????????????????????????????????????????????????

注冊地址???????????????????????????????????????????????????????

經(jīng)營地址?????????????????????????????????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人???????????????????????????????

乙方(勞動者）??????????????????????聯(lián)系電話????????????????????

身份證號碼?????????????????????????居住地址????????????????????????

戶口所在地??????。ㄊ校???????市??????區(qū)（縣）??????街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》,、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第?種類型合同,。

1,、固定期限合同:本合同于??年??月??日起至?年??月??日止。

2,、無固定期限合同：本合同于??年??月??日起生效,。

3、以完成一定工作任務為期限合同：本合同??年??月??日生效,，于?????????????????????????????????????????工作完成時終止,。

試用期于??年??月??日起至?年??月??日止。

二,、工作內(nèi)容,、地點和標準

第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在???????????部門???????????崗位工種工作,。具體工作內(nèi)容（可另附）????????????????????????????,。

第三條?根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為???

第四條?乙方工作應達到?????????????????????????????????????標準,。

三,、工作時間和休息休假

第五條?甲方安排乙方執(zhí)行???????????????????????????????工作制度。

(此處請選擇填寫：標準工時,、綜合計算工時,、不定時）

1、執(zhí)行標準工時工作制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日,。

2,、甲方與乙方簽訂執(zhí)行綜合計算工時工作制的，應當呈報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行,。

3,、甲方與乙方簽訂執(zhí)行不定時工作制的，應先由人力資源和社會保障行政部門審查甲,、乙雙方簽訂的勞動合同,，并進行登記備案,。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。

第六條?甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第七條甲方對乙方實行的休假制度?????????????????????????????????。

四,、勞動報酬

第八條?甲方每月???日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為???????元或按???????????????????工資分配制度執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為?????????元,。

甲乙雙方對工資的其他約定????????????????????????????????????,。

第九條?甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為???????????元或按???????????????????執(zhí)行,。

第十條?甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件勞動貢獻等確定,。

第十一條?甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠,。

第十二條?甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日,、法定節(jié)假曰工作的，應按照囯家,、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休,。

五、社會保險,、福利待遇

第十三條?甲乙雙方必須按囯家和吉林省,、長春市有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費,。其中,，個人繳費部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條?在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形時：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險,、工傷保險待遇,，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家和吉林省,、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按?????????????????????????????????支付乙方病假工資。

3,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按國家和吉林省,、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條?甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇????????????????,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條?甲方依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度,，乙方應當嚴格遵守各項制度,，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè),，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第十七條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。對有毒有害灰塵噪音及其它可導致職業(yè)工要提供必要的職業(yè)病防護措施,。

第十八條?甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，減少職業(yè)危害。企業(yè)要定期對勞動者進行職業(yè)病體檢篩查,；對患職業(yè)病職工,，由企業(yè)負責為職工進行工傷認定、鑒定，并按國家規(guī)定進行治療與賠償,。

第十九條?甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

第二十條?乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、培訓,。

七,、勞動合同的履行、變更

第二十一條?甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條?乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的

工作任務,。

第二十三條?甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并釆用書

面形式確定。

八,、勞動合同解除,、終止和經(jīng)濟補償

第二十四條?甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及吉林省、長春市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條?用人單位應當在與勞動者終止（解除）勞動合同之日起十五曰內(nèi),，出具終止（解除）勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十六條?乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十七條?本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方,。

第二十八條?乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

九、培訓服務期,、競業(yè)限制

第二十九條?甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定服務期,。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金,。

甲方與乙方約定的服務期自??年??月??日至??年??月??日,。乙方違約應向甲方支付違約金?元人民幣。

第三十條?乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限向年月曰至____年月曰,。競業(yè)限制的范圍???????????,。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經(jīng)濟補償每月?????元。

第三十一條?乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金?????????元,。

十,、勞動爭議處理

第三十二條?甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；當事人也可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

十一,、當事人約定的其它內(nèi)容

第三十三條?甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容（可另附）??????????。

第三十四條?以下協(xié)議作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。?????????????????

第三十五條?本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方（公章）?????????????????????????????????????????????乙方（簽字或者蓋章）

法定代表人(簽字或者蓋章）

簽字曰期：???年?月?日????????????????????????????????簽字曰期：??年?月?日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十

編號：_____

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_____ ______年 ______月______日

北京市勞動局制

甲方：_____

法定代表人文化程度：_____

乙方姓名：_____ 性別：_____

出生日期：_____ ______年 ______月______日

居民身份證號：_____

單位地址家庭住址：_____

編碼：_____

所屬街道辦事處：_____

根據(jù)(中華人民共和國勞動法),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月,，本合同_________終止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及_______崗位責任制要求,，按時完成規(guī)定的營運任務,。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程,、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度,。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、遵章守紀,、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,，乙方在保證安全行車,、完成甲任務的前提下，工作,、休息和休假由乙方自行安排,。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資,，工資不低于_____________元;其中試用期內(nèi)工資_______________元,。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理,。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資,，不得低于北京市最低工資標準,。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè),、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用,。

第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定,，保障女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的工資,、保險和有關(guān)福利待遇,。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險,、主要客運集散點供車及其它特殊任務,。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被有關(guān)部門吊銷(機動車駕駛證),、(出租汽車準駕證),、(出租汽車駕駛員監(jiān)督卡)的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規(guī)定,，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第十八條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止,、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿______年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同,。

第二十條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的,。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條,、第十六條解除勞動合同,，應按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和_________市有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任,。

第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：_______,。

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件,。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________

法定代表(簽字)：___________________

乙方(簽字)：______________

鑒(公)證意見：____________

經(jīng)辦人：________

鑒(公)證機關(guān)(章)____________

_________________年______________月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十一

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

三,、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五,、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資,。由以下幾部分組成：_______、_______,、_______,、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為_______元,。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確,。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼為______元,。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間,，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

六,、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項待遇,，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條,、第三十一條終止,、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

5.復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十三條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十四條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十六條本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金,。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金,。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外,，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2,，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3,，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4,，乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用,。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條?當事人一方違反本合同時,，應承擔的違約責任_________________________________________________________________________________________________?____

十一,、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

(一)

(二)

(三)

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

_____________________________________________________________________

甲方(蓋章)?乙方：(簽名)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

簽訂時間：?年?月?日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十二

訂立合同雙方：

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務關(guān)系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn),、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級別工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助合理安排使用,。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設(shè)施,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應經(jīng)雙方同意后實施

第六章勞動保險

第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十三

編號_____________

勞?動?合?同

勞動合同

甲方：_????????????????????????????_________（單位/公司）??????????

乙方：_________?????????????????????????????（學校/實習學生）

為共同做好學生的實習工作,，明確實習學生與實習單位的責任與義務,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，本著平等自愿的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、實習期限及工作時間

乙方（實習學生）_____??____到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

甲方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排實習學生的實習工作時間,。

二、實習崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,，安排實習學生到_________部門,，從事_________工作。

實習期間,，甲方應安排技術(shù)人員與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓,、技術(shù)指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律,，認真實習,。

三、實習工資

1.依照按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資,，月工資人民幣______元。

四,、實習期間應遵守以下規(guī)定

1.實習學生應遵守國家的法律法規(guī),；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習,。

2.因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理,。

3.乙方如有事請假,，應按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤,，作曠工處理,。

4.節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為,、后果責任自負,。

五、培訓

1,、甲方負責乙方實習（工作）前的有關(guān)培訓,，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

2,、甲方對乙方有進行職業(yè)道德,、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業(yè),，應經(jīng)過專門培訓再上崗,。

六、勞動保護

1.甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2.因?qū)W生在實習期間已在學校購買了意外及疾病保險,，實習期間乙方發(fā)生意外或疾病的，由乙方向?qū)W校及投保單位索賠損失,，不需甲方承擔責任和損失,。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實習期間,，甲方也不需要為乙方繳納社會保險,。

七、合同解除

1,、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,，但必須提前30天通知甲方,。

2,、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù),。

3,、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理,。

4,、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止實習,，在為實習學生履行實習工資支付手續(xù)后，解除本合同,。

5,、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

八,、乙方在已閱讀甲方的《勞動合同》的前提下簽署此協(xié)議,。

九、法律效力

本合同正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公章）：?????????????????????????乙方（簽字）：

甲方代表(簽字):????????????????????????身份證號碼：

年???月????日?????????????????年????月?????日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十四

甲方（單位名稱）：

生產(chǎn)場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：??????????????????????????

家庭住址：_____________________________郵政編碼：??????????

戶籍所在地：___________________________郵政編碼：??????????

聯(lián)系方式：_______________（固定電話）______??______（移動電話）

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”）,，確定勞動關(guān)系。

甲方承諾作為合法用人單位,，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者,。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任,。

（一）甲,、乙雙方選擇合同類型為（?a?）。

a.本合同期限為有固定期限,，期限為????年???個月,，自???年??月??日起至?????年??月??日止。

b.本合同期限為無固定期限,，自????年???月???日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前???個月為試用期（即從??年???月???日起至??????年???月??日止）,。

（一）甲方聘用乙方從事???????????崗位（工種）工作,。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定,。

（二）乙方的工作內(nèi)容為：???????????????????????????????,。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定,。

（三）乙方工作地點為：?????????????????????????????????,。

（一）乙方所在崗位實行???a?工時制度（a.標準工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過9小時（不含用餐時間）,。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。經(jīng)批準實行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式,，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

（三）甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班,。

（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假,、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

（一）甲方以貨幣形式于每月20日支付乙方上月勞動報酬,，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1550?元/（月/日）（大寫：元人民幣）,。其中,，試用期工資額為?元/（月/日）（大寫：????元人民幣）。根據(jù)公司管理績效考核提存等制度履職后月工資額不低于?????元/（月/日）（大寫：????????元人民幣）,。

（三）由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定,。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費,。

甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品,。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除本合同,。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

二甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關(guān)費用,。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲、乙雙方可以申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

(一)培訓：

(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

（二）本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變化而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準,。

（三）本合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從其約定,；雙方?jīng)]有約定的,，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

（五）

甲方（單位）蓋章：????????????????????乙方（簽名蓋章）：

鑒證機關(guān)（章）?????????????????????????簽訂日期：?????年??月??日

鑒證日期：?????年???月???日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十五

甲方：_____

乙方：_____?性別：_____?______年齡：_____?籍貫：_____身份證號碼：_____?聯(lián)系電話：_____

簽訂合同時間：__________年?______月______日至?______年?______月______日從事：_____工作

一,、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作,，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者,。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月,。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。

二,、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準,，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金,。

2;每月享有帶薪休息日,。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將

資補貼的形式發(fā)放給個人,。

三,、合同終止及辭職：

1;?合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

2?;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,，可結(jié)清工資,。

3;?工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

獎金一并扣除,。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份,，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,，如有違反,，均可依法起訴

甲方代表：_____

乙方：_____?

公章：_____

日期：_____

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十六

甲方（用人單位）：??????????????????????????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：?????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：????????????????????????????????

注冊地：?????????????????????????????????????????????????

經(jīng)?營?地：?????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

乙方（勞動者）：????????????????????????????????????????????

居民身份證號碼：???????????????????????????????????????????

（或其他有效證件名稱?????????證件號：??????????????）????

戶籍地址：???????????????????????????????????????????????????

經(jīng)常居住地（通訊地址）：??????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按以下方式確定勞動合同期限：

固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止,，其中,，試用期為一個月,，自用工之日起至?????年????月????日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是??????????????????????,，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????,。

乙方應愛崗敬業(yè),、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務,。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。

三,、工作時間和休息休假

第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點,。

方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條?甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資。

四,、勞動報酬

第五條?甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資?????????元。

2.計件工資,。計件單價為??????????????????????????????,，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬,。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????,。

第六條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????????

或?????????元。

第七條?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

五、職業(yè)培訓和勞動保護

第八條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第九條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止

第十一條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式,。

第十二條甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十四條甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。

七、雙方約定事項

第十五條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第十六條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務,。

第十七條??雙方約定的其它事項：????????????????????????????

。

八,、勞動爭議處理

第十八條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

九,、其他

第十九條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方,。

第二十條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利,、義務。本合同未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年??月??日?????????????????????年??月??日

附件1

續(xù)?訂?勞?動?合?同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同,。

一,、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。

2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止,。

二,、雙方就有關(guān)事項約定如下：

1.???????????????????????????????????????????????????,；

2.???????????????????????????????????????????????????；

3.???????????????????????????????????????????????????,。

三,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年??月??日????????????????????????年??月??日

附件2

變?更?勞?動?合?同

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?????年???月???日起,，對本合同作如下變更：

1.???????????????????????????????????????????????????,；

2.???????????????????????????????????????????????????；

3.???????????????????????????????????????????????????,。

二,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年??月??日????????????????????年??月??日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十七

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

注：乙方保證以上信息真實有效,，如有變更將及時通知甲方。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，并共同遵守合同所列條款,。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后,，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況,。

同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效,。

簽訂本合同前,，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守,。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同,。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期月,。如為無固定期限勞動合同,，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。

第二條 甲方派遣乙方至： (以下簡稱"用工單位")工作,。乙方在用工單位的派遣期限為。派遣期限屆滿,，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限,，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限,，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿,。

第二章 工作內(nèi)容

第三條乙方的具體工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調(diào)整,。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作,，并約定相應的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知,。乙方確認并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點工作：用工單位在國內(nèi)各分支機構(gòu)所在地;用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地;用工單位客戶和供應商所在地;用工單位開展業(yè)務,、從事活動在上海地區(qū)、江蘇地區(qū),、浙江地區(qū)等多個區(qū)域的多個用工單位工作,，乙方應當服從，乙方表示確認,。

第四條 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商,，甲方可以將乙方撤回，乙方應當服從,。

甲方撤回乙方,，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除,、終止合同外,，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。

第三章 工作時間,、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件,。

第六條 乙方在用工單位的工作時間實行工作制(標準工時或特殊工時)。乙方服從用工單位工作時間的安排,。乙方加班應取得用工單位的同意,。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。

第四章 勞動報酬

第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

(一) 乙方的工資元,，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位,、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調(diào)整。乙方了解并同意,，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利,，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限于獨生子女費、托兒補助費等,。

(二) 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用,。

(三)根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準,。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài),，以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。

(四) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%,。

第五章 社會保險與福利待遇

第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職后應及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單,。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利,，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續(xù),，但乙方應自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方,。

第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理,。

第十一條 如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料,，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任,。

第六章 勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，自覺維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理,，積極參加甲方和用工單位的各項活動;維護甲方和用工單位的合法利益,，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走,。如乙方與用工單位有其他特殊約定,，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、競業(yè)限止協(xié)議等,，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方應：

(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單;

(二)如實向甲方提供乙方的真實身份證明,，包括學歷證,、身份證、工作經(jīng)歷等;如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應持有職業(yè)資格證書,，乙方須持有并向甲方提供;

(三) 應遵守用工單位的規(guī)章制度,，服從用工單位的工作安排。

(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案,，甲方保護乙方已備案的合法權(quán)益,。

(五) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位,，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù),。

(六)乙方因嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律,，或嚴重失職、違法行為等,，被用工單位解聘時,，不享有任何經(jīng)濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘,。

(七) 乙方離職時,，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。

(八) 乙方離開用工單位時如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補償金,，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭的單位工作,。

(九)乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證,、戶口本,、照片、醫(yī)療藍本,、學歷證書和健康證明等),，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

(十) 乙方在用工單位工作期間,，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時，應自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方,，并提供有關(guān)事實和證據(jù),。

(十一)如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責任(包括但不限于違反合同的違約責任或侵權(quán)責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟損失等)應由乙方承擔,。

(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責.如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任,。

(十三) 應當在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等),。

第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟處罰),，直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失,。

第七章 合同的變更,、解除與終止

第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同：

(一) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同,，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同;

(三) 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行時,。

第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金：

(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);

(二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律,、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴重違紀行為的：

ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;

ü 違反國家法律,、法規(guī),，被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留,、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

ü 工作中,，有暴力、恐嚇,、侮辱,、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;

ü 乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工2天(含2天)以上,，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的;

ü 違反與用工單位簽訂的培訓,、保密等協(xié)議的;

ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(三) 嚴重失職,、玩忽職守,，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣伍佰元(或元)以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

(四) 乙方提供虛假信息和材料的,、或隱瞞重大疾病史,、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

(五)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

(六) 有營私舞弊,、貪污,、盜竊,、弄虛作假、欺騙,、欺詐等行為;

(七) 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況,。

第十九條 依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同。

第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回,，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：

(一) 乙方不能準時報到的,，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理,。

(二) 甲方安排乙方待崗期間,，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同,。

(三)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的,，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工,。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

第二十一條 乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同,。

第二十二條 除勞動合同法規(guī)定的情形,，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。

第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方,。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方,，則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止,。

第八章 經(jīng)濟補償和賠償

第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十六條 甲方解除,、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟補償條件的,，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再額外支付,。

第二十七條 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的,，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。

第二十八條 因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟損失。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方除應支付約定的違約金外,，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失。

第三十條乙方因任何原因離職時,，如未能完成用工單位或乙方的工作交接,，工作交接包括但不限于，歸還公司資料,、財物,，配合財務核查，賠償損失等,。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金,，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后,，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方,。

第三十一條由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔,。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失,，以及甲方或乙方尋找接替者的費用。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條 本合同一式三份，甲,、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議,。

第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力,。

第三十五條 通知：

甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中,，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達：

(一) 如為傳真形式,，則應以傳送記錄所顯示之時間為準,，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業(yè)日;

(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送),，以收件之日期為準,。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效;

(三) 以掛號郵件遞送時,，按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個工作日為準;

(四) 以電子郵件方式傳送時,，應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準。

(五) 以短信方式傳送時,，應以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準,。

第三十六條 其他約定：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十八

甲方（用人單位名稱）：________________

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國_____》的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條?勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）,。合同有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

第二條?工作內(nèi)容和工作地點

經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作,。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除,。

第三條?工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時,。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休,。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、_____、喪假,、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期,。

第四條?勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬,，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準,；或?qū)嵭杏嫾べY。

如乙方的職務,、崗位變動時,，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅依法繳納,。

第五條?社會_____

甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療_____金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳,?；颍?/p>

應乙方的要求,，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會_____費用按標準支付乙方,，由乙方負責在其檔案所在地絨納,，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔。

第六條?_____,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定,，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業(yè)病或工傷,，按《工傷_____條例》的規(guī)定處理,。

第七條?勞動紀律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的,，依市場價格予以補償。

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度,；

2.安全生產(chǎn)制度,；

3.質(zhì)量管理制度；

4.甲方保密制度,；

第八條?合同解除

8.1?乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3.嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的,。

8.2?有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

8.?3?乙方提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同,。

8.4?甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的,；

3.未依法為勞動者繳納社會_____費的,；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

5.因《中華人民共和國_____》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

8.5?有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.乙方依照《中華人民共和國_____》第39條規(guī)定解除勞動合同的,；

2.甲方依照《中華人民共和國_____》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

3.甲方依照《中華人民共和國_____》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照《中華人民共和國_____》第41條第1款規(guī)定

解除勞動合同的,；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照《中華人民共和國_____》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

6.依照《中華人民共和國_____》第44條第4項,、第5項規(guī)定終止勞動合同的,；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.6?經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

第九條?培訓及服務期

甲方為乙方提供專業(yè)培訓,，所需培訓費用由甲方承擔。

乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年,。

乙方違反本條第2款的約定,，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

第十條?保密與競業(yè)限制

乙方對其在任職期間接觸,、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同后,，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務,。

甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元,。

乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務,，應向甲方支付違約金。

第十一條?離職手續(xù)

11.?1?乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項、文件,、資料,、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員,。

11.?2?乙方在終止或解除勞動合同時,，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

11.?4?有下列情形之一的,，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2.乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的,；

3.乙方不配合,，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。

第十二條?通知送達

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達,，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

1.如專人專送,，則為收到之日；

2.如采取郵寄,，則為寄出之日后5天,，以郵寄憑證為準；

3.如由快遞傳送,，即為快遞寄出憑證后的3天,；

第十三條?爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商,；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____,。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會_____使用,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方：______________?乙方：____________

______年____月____日?______年___月___日

附：?本合同系根據(jù)《中華人民共和國_____》的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十九

甲方(用人單位)________________

名稱________________________

住所________________________

法定代表人(主要負責人)________

聯(lián)系人________________________

聯(lián)系電話________________________

乙方(員工)________________________

姓名________________________________

性別________________________________

身份證(護照)號碼________________

住址________________________________

聯(lián)系電話________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2,、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時),，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的'有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、經(jīng)濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1,、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2,、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動民法典》和國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結(jié)工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十三,、雙方認為需要約定的其他事項：________________________________________________________

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________(蓋章)?乙方：________________(簽名)

法定代表人(主要負責人)________

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十

甲方(用人單位)：_____________

乙方(勞?動?者)：_____________

簽?訂?日?期：____________

注意事項

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二,、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三,、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,。

五、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。

六、簽訂勞動合同,，用人單位應加蓋公章,，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：_____________

統(tǒng)一社會信用代碼：_____________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________

注冊地：_____________

經(jīng)?營?地：_____________

聯(lián)系電話：_____________

乙方(勞動者)：_____________

居民身份證號碼：_____________

(或其他有效證件名稱?證件號：_____________?)

戶籍地址：_____________

經(jīng)常居住地(通訊地址)：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第?種方式確定勞動合同期限：

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止,，其中,，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除,、終止勞動合同時止,，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止,。

3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____________________工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條?乙方工作崗位是_____________________，崗位職責為_____________________,。乙方的工作地點為_____________________________,。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責,，按時保質(zhì)完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

三,、工作時間和休息休假

第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：

1.標準工時工作制,。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方?2.依法實行以?為周期的綜合計算工時工作制,。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條?甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

四,、勞動報酬

第六條?甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：

1.月工資_______元,。

2.計件工資,。計件單價為______________，甲方應合理制定勞動定額,，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資______________元,，績效工資計發(fā)辦法為______________。

4.雙方約定的其他方式_____________________,。

第七條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為____________________________或_____________________元,。

第八條?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

五,、社會保險和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定,。

第十一條?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

第十三條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓,，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施,，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式,。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務,。

第二十一條?雙方約定的其它事項：_____________,。

九、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十,、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址,。如發(fā)生變化,，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利,、義務,。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。

甲方(蓋章)______________?乙方(簽字)______________

法定代表人_______(主要負責人)

或委托代理人_______(簽字或蓋章)

_______年_______月_______日?_______年_______月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十一

用人單位(以下簡稱甲方)名稱

單位地址

電 話

單位性質(zhì) 法定代表人(主要負責人)

勞動者(以下簡稱乙方)

姓名

性別

出生年月

文化程度

家庭常住住址或通訊處

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為 ,。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止,。試用期包括在合同期內(nèi),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作,。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

1,、標準工時工作制,。

2、綜合計算工時工作制,。

3,、不定時工作制。

第五條 實行標準工時工作制的,，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意,，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的,，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的,，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五,、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資為 元/月,。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資。乙方的工資約定為 元/月,。本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，乙方的勞動定額為 ,，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件,。

3,、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確,。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資,。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準,，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準,。

第十四條 甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[]9號文件規(guī)定的標準約定為 ,。

第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

六,、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳納的社會保險費,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、規(guī)章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資,，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方,。

第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同,，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,。

第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同,。

第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止,。

第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的,，本合同終止,。

九、經(jīng)濟補償和賠償

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條情形的,，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用。

十,、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一,、勞動爭議處理

第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

第三十六條 勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟。

十二,、其 他

第三十七條 本合同末盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十二

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同,，以資雙方共同遵守：

雙方同意,，勞動合同期限采取如下第???種形式：

1.本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為??年,，自?????年????月??日起至???年??月??日止,。其中試用期??個月，從???年??月??日起至???年???月???日止,。

2.以完成一定工作任務為期限的合同,。工作任務為：?????????????。乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間,。

3.無固定期限勞動合同。其中試用期從???年??月??日起至????年???月???日止,。

1.乙方同意在?????????????崗位（工種）工作,，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內(nèi)容,，同時應完成公司或上級交待的其它任務,。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位,、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù),。

2.甲乙雙方確認工作地點為??????????市,。甲方在上述工作地點的其它分支機構(gòu)有需要時,，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷,，乙方同意相應變更工作地點,。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排,。

3.乙方同意,，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：

（1）連續(xù)?兩個月?無法完成工作任務或業(yè)績指標,，績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的,；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整,、部門撤銷,、崗位合并等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的,；

（3）員工不論何種原因連續(xù)?半個月?以上未到崗上班,，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的,；

（4）員工的父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹在公司工作,，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的,；

（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的,；

（7）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的,；

（8）其它原因：??????????????????。

乙方同意,，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應調(diào)整,。

1.甲乙雙方協(xié)商確定,，工資標準按下列標準執(zhí)行：月薪制????????元/月；年薪制??????????元/年,。試用期工資標準：上述工資標準的80％,，并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月???日前發(fā)放工資,。乙方同意,，如遇客觀情況變化,、生產(chǎn)經(jīng)營困難等,，甲方可提前告知乙方并適當推遲工資發(fā)放時間。

3.乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,、甲方規(guī)章制度和乙方的工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)等因素,，對乙方進行考核，依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績效工資,，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準崗位工資計算,。甲方在崗位工資之外領(lǐng)取的津貼,、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi),。

5.乙方若對某月工資,、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起兩日內(nèi)向甲方書面提出,，逾期未提出的,，視為對該月工資,、獎金及福利待遇沒有異議。

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制,，則以申報的工時制度為準,。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外,，乙方因完成工作任務的需要,，確需加班的,，應當填寫加班申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班,，享受加班待遇,。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,，加強職業(yè)危害防護,。

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律,。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分,，直至解除勞動合同,；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為,，甲方有權(quán)解除本合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營,、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣??????元以上的；

（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作,；

（3）自營,、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務的,；

（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務關(guān)聯(lián)關(guān)系,，有可能導致利益沖突的；

（5）挪用或侵占公司財物,，或私自接受客戶,、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段,；

（6）工作中不服從管理,，不按領(lǐng)導的正當指令行事，經(jīng)再次要求仍不服從的,；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的,；

（8）一年內(nèi)累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的,，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內(nèi)有任何暴力,、脅迫,、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的,；

（10）乙方利用甲方客戶,、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向,、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等,；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的,，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

（12）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的,，無論何種原因,；

（13）提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的,，無論金額多少,；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實,、合法,、完整的資料,，如因乙方拒絕,、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任,、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔,。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

2.乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方或客戶,、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,，或構(gòu)成嚴重違紀的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同,；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后,，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本勞動合同自動延期一年,，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書,、或乙方確已不再上班除外,。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi),，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及重要信息。出于對商業(yè)秘密保護的需要,，勞動合同終止前3個月內(nèi),，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的,，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位,。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行,。具體內(nèi)容詳見雙方雙方簽訂的《保密協(xié)議》,。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接,，交接完成后現(xiàn)場領(lǐng)取剩余工資,。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業(yè)限制要求的，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后兩年內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務,，而無需再行約定,。如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付,。但甲方可隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行,，同時終止支付競業(yè)限制補償金。

如乙方違反競業(yè)限制義務,，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金,，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.因工作需要,，甲方對乙方進行培訓的（包括內(nèi)部培訓及外部培訓），如乙方提前解除勞動合同,，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算向甲方返還相應培訓費用,，內(nèi)部培訓費用按6000元計算，外部培訓費用按甲方實際支付為準,，同時應按甲方因培訓所支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金,。

1.乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料,，開發(fā)、總結(jié)的概念,、創(chuàng)意,、文件及所出版的書籍，工作日志,、培訓材料、操作手冊,、音像資料等）,，無論何種形態(tài)（文字、圖畫,、音像等）,，其全部知識產(chǎn)權(quán)均甲方所有。

2.乙方確認,，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、用人要求,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情況告知了乙方,。

3.乙方確認,，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制,。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知文件,、發(fā)布規(guī)章制度,、布置工作等，均視為有效送達,。

乙方同時授權(quán),，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有代為進行和解,、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除,、終止勞動關(guān)系的權(quán)利,。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,，并同意遵守執(zhí)行,。乙方同意甲方通過公司網(wǎng)站、郵箱,、書面?zhèn)鏖?、公告欄公示等途徑，向乙方送達相關(guān)通知,、須知,、辦法、細則,、員工手冊,、規(guī)章制度等。

6.本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件,，并承諾符合相關(guān)要求,。

7.乙方認可甲方有權(quán)對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素,。如有異議,，仍以甲方的考核結(jié)論為準。

1.雙方另行簽訂保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議的,，保密及競業(yè)限制以簽訂的具體協(xié)議為準。

2.?合同未盡事宜,，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

3.雙方發(fā)生勞動爭議的,，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。

4.本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽署后生效。

（以下無正文）

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十三

?????

住所：

法定代表人：??????????????????????

?????地址：?????????????????????????身份證號碼：???????????????

甲方因生產(chǎn),、經(jīng)營需要,，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意雇用乙方為本公司員工,。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》，同意簽訂本合同,，并達成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方工作需要在崗位,，承擔工作任務，工作地點在甲方公司,。因經(jīng)營情況變化,，甲方有權(quán)在不降低乙方正常工作時間工資的前提下調(diào)整乙方崗位工種或?qū)⒁曳秸{(diào)動到旗下其他企業(yè)，乙方應當服從,。如乙方拒絕調(diào)整的,，視為乙方提前解除本合同。

合同期從二0一年月日起至年月日,，合同期屆滿,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

試用期???個月,，試用期工資為???元。試用期滿,，甲方應及時對乙方進行考核,，不合格可延期或辭退。如過期不考核,，視為合格,，繼續(xù)履行合同。

按國家有關(guān)勞動時間的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,，每天工作???小時,，每周工作???天。額外加班依甲方規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定執(zhí)行,。經(jīng)理,、業(yè)務等實行提成工資者或工作崗位特殊（如司機、維修）實行不定時工作制,。

（1）月薪制：乙方工資為月薪制,，在遵守本條第一項勞動時間情況下，每月固定工資為人民幣???元,，不另計加班費,。其中正常工作時間工資為?????元，其他獎金,、提成,、補助津貼以甲方規(guī)定為準，獎金、津貼不計入正常工作時間工資,。

（2）計時工資,，乙方正常工作時間工資為人民幣???元，超出正常工作時間之外的加班費另行計算,。

（3）月薪加提成制：乙方在遵守甲方的工時制度后,，月薪為???元，（月薪為規(guī)定時間的工資,，不等于正常工作時間工資）提成按甲方制度確定,。

3.當月?日發(fā)上月的工資。

甲方的勞動紀律規(guī)章制度業(yè)已經(jīng)民主程序制定,，于簽訂本合同時下發(fā)給乙方,，乙方在入職前已經(jīng)了解其中的內(nèi)容，保證遵守,。

1.有下列情形之一的,，本合同自行解除：乙方被除名、開除,、拘留,、勞動教養(yǎng)或受刑事處罰的。乙方有下列情形之一,，視為乙方單方面解除本合同：連續(xù)曠工三天,，一個月拒不工作累計三天的，冒用他人名義入職或偽造學歷,、技術(shù)資格的,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

2.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的,，甲方可以辭退：（1）乙方連續(xù)曠工三天以上,、一年累計曠工五天以上的。

（2）煽動,、組織,、參與罷工的。

（3）拒絕執(zhí)行,、消極執(zhí)行公司或上級管理人員的決定,，給公司造成損失達人民幣1000元以上，或影響公司正常經(jīng)營秩序的,；或因拒絕執(zhí)行,、消極執(zhí)行公司或上級管理人員的決定，被公司書面警告達到三次的,。

（4）違反操作規(guī)程,、損壞設(shè)備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失在1000元以上的；或有上述行為,，被公司書面警告達到三次的,。

（5）有任何挪用侵占公司財物、盜竊公私財物,、賭博、營私舞弊,、接收賄賂等違法行為的,。

（6）工作時間或在公司工作場所無理取鬧、打架斗毆,，影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

（7）違反公司規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密的,。

（8）以虛假的個人資料,、學歷、工作經(jīng)歷及其他欺騙手段入職的,。

（9）乙方任職期間有違反國家,、當?shù)氐挠媱澤ㄒ?guī)及政策的。

（10）乙方任職期間被刑事追訴,、拘留,、或因違法行為被限制人身自由的。

（11）在一個公歷年度中,，乙方有違反《員工手冊》中的其他勞動紀律的行為,，被甲方書面警告達到三次的。

（12）乙方私自炒單,，或明知甲方員工炒單而提供幫助的,。

3.乙方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方,，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù),，對于特殊人員甲方另有規(guī)定的以甲方規(guī)定為準。

4.解除或終止本合同時,，乙方應按甲方的規(guī)定辦理移交手續(xù)后方離職,，否則，甲方可暫時止付乙方工資直至其辦妥移交手續(xù)為止,。離職手續(xù)辦理具體見《員工離職管理規(guī)定》,。

5.甲方依本條第二款的規(guī)定解除勞動合同的,，無須支付經(jīng)濟補償金，無須提前三十天通知,。

6.甲方非法解除勞動合同的,，應當依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

如乙方有意繼續(xù)在甲方處工作的,，應當提前一個月向甲方發(fā)出續(xù)簽合同請求，甲方收到此請求后,，則雙方協(xié)商重新訂立勞動合同,。乙方未提前一個月通知甲方的，視為乙方不愿按不低于本合同的條件與甲方續(xù)訂合同,，甲方有權(quán)終止本合同無須支付經(jīng)濟補償金,。

1.乙方單方面提前解除本合同，未提前30天通知的,，應當依法賠償甲方的經(jīng)濟損失,，損失難以舉證計算的，按乙方最后一個月的工資計,。

2.乙方有貪污,、受賄、挪用,、盜竊公司財物的,，甲方可以按所涉金額的兩倍要求乙方賠償。

3.本合同終止時,，乙方有未賠償?shù)膿p失,，甲方可在乙方工資中直接扣除。

1,、甲方為乙方投保社會保險,，乙方應當依法承擔個人繳費部分。雙方另有約定的除外,。

2,、乙方同意甲方按社保局確定的工資基數(shù)投保。

甲方應當依《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為乙方提供勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1,、甲方雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時,，不再就工作和加班時間,、月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任,。

2、甲方的員工守則及各項規(guī)章制度為本合同附件,，與本合同具有同等效力,。

本合同從簽訂日起生效，乙方冒簽或假冒學歷,、技術(shù)職稱本合同無效,。

1.乙方正常工作時間工資，按東莞市最低工資標準計算,。

2.文書送達：公司作出處理決定或任何需要員工本人接收的文書如員工拒絕簽收的,，公司可根據(jù)本合同確認的送達地址郵寄送達，也可由兩名在場職工簽名證明,，視為已經(jīng)送達,。

3.乙方如有違紀行為拒不承認的，甲方可自行組織調(diào)查,，如有兩名以上在場人員確認乙方違紀行為的，甲方可以據(jù)此進行處罰,。

4.附件：①?乙方已充分了解甲方制定的規(guī)章制度,，保證遵守。?

②乙方確認文書送達地址：?????????????????????????????????????????,。

：???????????????????????????????????

合同簽訂時間：年月日