在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：

為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,，根據(jù)學(xué)校工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款,。

一,、乙方工作職責(zé)：

認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律，不得隨意離開工作崗位,。如因特殊情況,，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可離開。在工作中不做有損學(xué)校聲譽的言行,。

關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著,、冷靜,、不簡單粗暴。在宿舍內(nèi)對有困難或有病等情況的學(xué)生,，要及時提供幫助,，并向值班老師報告。

嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間,，認(rèn)真登記來宿舍探訪人員情況,，定時開關(guān)宿舍大門。未到開門時間需要進(jìn)入宿舍的學(xué)生,，必須持有學(xué)生科證明,，方可入內(nèi)。

每天早晨起床鈴響后,，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床,；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學(xué)生按時就寢,，禁止非我校學(xué)生住宿,。

每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛(wèi)生清掃情況,，洗涮用品,、鞋子、被子疊放是否整齊等,，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處,。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。

對無故不起床,、不上課,、浪費水電,、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架、斗毆,、敲詐勒索,、喝酒、吸煙等不良行為,，管理員要立即制止并通知值班老師或保安,。

二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,。

乙方的工作時間：從通知開學(xué)上班起到放寒暑假前,，屬于正常上班，節(jié)假日學(xué)生在校時正常上班,，不得離崗,。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導(dǎo)致工作失誤或?qū)W(xué)校產(chǎn)生損失,，每班每人扣罰50元,；因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,，扣除當(dāng)月工資,，甲方有權(quán)提前解除乙方，終止合同,。

甲乙雙方若要解除合同,，應(yīng)提前通知對方；若乙方提出解除合同,，則應(yīng)將書面報告提前30天送監(jiān)管部門,，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),。

乙方有事須先請假,，經(jīng)甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門和財務(wù),、乙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

20xx年6月29日,，《勞動合同法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，于20xx年1月1日開始實施,。在近一年實施過程中,，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高,。

我國的勞動合同制度工作試點于上個世紀(jì)80年代,。1986年,，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定》，正式建立勞動合同制度,。1995年施行的《勞動法》,，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則,，操作性不強(qiáng),，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實施二十多年來,，勞動合同的簽訂率依然較低,。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右,，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右,，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示,，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”,。

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者合法利益受到損害時,，用人單位矢口否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系,，使勞動者的合法權(quán)益無法得到勞動法的保護(hù)。影響到勞動者的工資報酬,、參加工會組織和參與集體協(xié)商,、解除合同的經(jīng)濟(jì)補償、社會保險等合法權(quán)益,。勞動合同簽訂率低,，是《勞動合同法》立法的主要背景之一，亦是《勞動合同法》所要解決的重要任務(wù)之一,，《勞動合同法》就是要提高勞動合同簽訂率,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

提高勞動合同的簽訂率,，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》制定和實施的重要任務(wù)之一,。《勞動合同法》在《勞動法》基礎(chǔ)上,，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù),，同時對未訂立書面勞動合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,?！备鶕?jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護(hù)?！秳趧雍贤ā返?4條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！鄙鲜鰞蓷l法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立，自用工之日起一個月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的,，用人單位將支付雙倍工資,。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同,。因此,，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任,。

由于《勞動合同法》強(qiáng)化了用人單位不簽訂書面勞動合同的責(zé)任,，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，勞動合同的簽訂率得到顯著提高,。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%-96%,，《勞動合同法》貫徹實施取得了階段性效果。根據(jù)全國人大關(guān)于《勞動合同法》實施情況的執(zhí)法檢查表明,，現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達(dá)到了90%以上,，小企業(yè)稍差一點，福建的小企業(yè)大概是70%左右,，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率廣東是達(dá)到了80%,，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動合同法》在整體上達(dá)到了它要實現(xiàn)的目的。

各地對《勞動合同法》實施情況的調(diào)查也表明了同樣的結(jié)果,。例如,，上海市總工會公布的《勞動合同法》實施以來情況調(diào)查報告顯示：通過對上海市19個區(qū)縣、11個產(chǎn)業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調(diào)查,，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主動性提升,，勞動合同簽訂率普遍提高，截止20xx年5月,，勞動合同簽訂率達(dá)到98.5%,。據(jù)深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動合同簽訂率為94.6%,，同比增長2.4%,，勞務(wù)工勞動合同為89.5%，勞動合同簽訂率明顯提高,。

另一方面,，在《勞動合同法》實施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資,，不利于提高勞動合同簽訂率的現(xiàn)象,。對此，《勞動合同法實施條例》作出了專項規(guī)定,。

由于《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，導(dǎo)致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故拖延或者拒不簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象,。特別是建筑業(yè),、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中的勞動者,，往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，忽視書面勞動合同提供的其他保障,，在用人單位要求與其訂立書面勞動合同時,，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動合同，以獲得雙倍工資,。這一方面降低了書面勞動合同的簽訂率,，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權(quán)益，一旦發(fā)生拖欠工資報酬,、不交社會保險,、工傷等情況，書面勞動合同缺少將對工資報酬的追償,、社會保險的補交,、工傷及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定帶來極大的不便，實質(zhì)上損害勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

按照省三方(省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案)的通知精神要求,，鼓樓區(qū)堅持科學(xué)發(fā)展觀,，按照以人為本、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的目標(biāo),，以建立穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系法制環(huán)境為重點，把推進(jìn)勞動合同三年行動工作擺在突出的位置,。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任，積極與鼓樓區(qū)勞動和社會保障局等部門相互協(xié)調(diào),、真抓實干,，在勞動法律法規(guī)宣傳等各項工作方面上采取有效措施，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同,、職代會和廠務(wù)公開等制度上狠下功夫,，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會關(guān)于落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況匯報如下：

區(qū)總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,，認(rèn)真落實工會在推進(jìn)工作中的職責(zé),。根據(jù)我區(qū)“三年行動方案”實施細(xì)則，逐年制定出目標(biāo),、措施和工作安排,。三年來每年都較好地完成工作目標(biāo)，為我區(qū)勞動合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力,。

一是做到年年工作有部署,。我區(qū)充分發(fā)揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進(jìn)行研究,，制定年度計劃,，并開展計劃落實情況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會根據(jù)三方會議的決定,，及時召開各級工會進(jìn)行工作部置,，并將工作的完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內(nèi)容，從而有力地調(diào)動了各級工會的工作積極性,，保證了三年行動方案的逐年落實,。

二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年,，完成了集體企業(yè)的勞動合同簽訂工作,，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作,。各級工會認(rèn)真地承擔(dān)起指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的工作,，堅持個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動合同在維護(hù)職工合同權(quán)益的保持勞動關(guān)系穩(wěn)定上的作用。

三是做到年年工作有創(chuàng)新,。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機(jī)地結(jié)合起來,，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進(jìn)行推動,。如我區(qū)在開展“和諧工業(yè)園區(qū)”,、“和諧勞動關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”,、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內(nèi)容,。在評選“先進(jìn)、模范職工之家”中,，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內(nèi)容,。企業(yè)勞動合同的簽訂率未達(dá)到90%以上，則取消其參評資格,。激勵機(jī)制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動合同重要性的認(rèn)識,，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍,。

一是廣泛進(jìn)行宣傳。勞動合同法頒布后,，區(qū)總工會利用鼓樓政務(wù)網(wǎng),、社區(qū)信息板報、座談,、以及發(fā)放宣傳單等多種形式,，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè),、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動法律,、法規(guī)宣傳品，維權(quán)小冊子等共計1萬多份以上,。讓盡可能多的勞動者了解這部法律,、明確自己的權(quán)益。xx年9月,，舉辦了“鼓樓區(qū)(勞動合同法)知識競賽”活動,，這次活動是在層層開展競賽的基礎(chǔ)上舉行的，有力地促進(jìn)了(勞動合同法)的法制宣傳工作,。

二是扎實開展培訓(xùn)。為提高基層工會,、企業(yè)工會干部的法律意識，區(qū)總工會分期分批組織舉辦(勞動合同法)培訓(xùn)班,，聘請市總工會領(lǐng)導(dǎo)為各級工會主席進(jìn)行培訓(xùn)。通過對法律的解讀,，為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來我區(qū)共召開基層干部培訓(xùn)班10場次,，600余名基層工會干部、企業(yè)經(jīng)營者,、職工代表,、勞動爭議調(diào)解員得到培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn),，用人單位和勞動者的`法律意識明顯增強(qiáng)，用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范,，工會干部的工作能力和水平也得到了進(jìn)一步的提升,。

區(qū)總工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)識到(勞動合同法)是強(qiáng)化工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面作用的一項有力措施,，也為工會組織維護(hù)勞動者合法權(quán)益提供了一個新的法律途徑,。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機(jī)制”建設(shè)：

一是狠抓源頭維護(hù)機(jī)制。區(qū)總工會積極推行平等協(xié)商集體合同制度,，用集體合同規(guī)范勞動合同,。我們發(fā)揮工會聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢，深入規(guī)模以上企業(yè)加強(qiáng)對勞動合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止等進(jìn)行監(jiān)督,。根據(jù)企業(yè)的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，共同確定企業(yè)勞動合同文本內(nèi)容,。積極與區(qū)政府等相關(guān)部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè),，責(zé)令限期整改；對拒不改正的企業(yè),，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予處罰,；對違反(勞動法)有關(guān)規(guī)定,、對勞動者造成損害的，責(zé)令企業(yè)依法予以賠償,。經(jīng)過近年來相關(guān)部門不懈努力,，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)99%，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達(dá)90%,，基本實現(xiàn)了全面推進(jìn)勞動合同三年行動計劃的目標(biāo)任務(wù),。

二是狠抓協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。我區(qū)在深入開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中,，抓住勞動合同,、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大貫徹落實(勞動合同法)與推行集體合同等工作的結(jié)合力度,。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎(chǔ),，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利,。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件,，實踐證明企業(yè)只有強(qiáng)烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處,，如果企業(yè)主沒有民主意識,，那么勞動合同就很可能流于形式；如果職工沒有民主意識,，那么就沒有簽訂勞動合同的愿望,。為此，我區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè),，大力推行廠務(wù)公開民主管理制度和職代會制度,，要求企業(yè)每年均應(yīng)召開一次以上職代會，區(qū)總工會則每年召開一次“廠務(wù)公開經(jīng)驗交流會”,，通過表彰先進(jìn),，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展,。民主管理工作的普遍開展,，提高了企業(yè)主的民主意識，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性,，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創(chuàng)造了有利條件,。

三是狠抓勞動爭議調(diào)解機(jī)制。勞動合同的簽訂只是為職工權(quán)益的保護(hù)建立了一道防護(hù)網(wǎng),，而要將職工權(quán)益落到實處則要采取措施確保勞動合同的切實履行,。為此,，我區(qū)進(jìn)一步完善了區(qū),、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，職工在勞動合同上發(fā)生糾紛,，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持,。據(jù)初步統(tǒng)計全區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會三年來共調(diào)解勞動爭議350余件，全區(qū)沒有發(fā)生職工越級上訪上告的事件,，為建設(shè)和諧鼓樓做出了積極的貢獻(xiàn),。

一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會,。勞動者在勞資博弈中處于弱勢,，要維護(hù)自身權(quán)益，單一的訴求和行動效果有限,。因此組織起來,，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會以全新的認(rèn)識,、思維和舉措,，抓重點、攻難點,，抓組建,、促規(guī)范，有力地促進(jìn)了工會組建工作,，全區(qū)的工會組建工作取得了突破性進(jìn)展,，全區(qū)工會組建率達(dá)到95%以上，職工入會率達(dá)到90%以上,。我們著重抓好“組織動員,、推進(jìn)實施、總結(jié)考核”三個環(huán)節(jié),，并制定了跟蹤指導(dǎo)制度,、信息通報機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度,、集中調(diào)研走訪制度,，確保了組建工作的穩(wěn)步推進(jìn)。同時,，進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè),，堅持在企業(yè)工會組建的同時，積極建立工會女職工組織,。

二是加大就業(yè)指導(dǎo)力度,。區(qū)總工會依據(jù)(勞動合同法)，積極參與建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，對就業(yè)困難人員尤其是受國際金融危機(jī)影響關(guān)閉,、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員,、進(jìn)行排查摸底，給予重點幫扶,。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓(xùn)200人次,，就業(yè)崗位3600個。xx年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場招聘會,，共有45家企業(yè)為招聘會提供了2600多個就業(yè)崗位,。在福嶼社區(qū)內(nèi)，與區(qū)勞動局等單位聯(lián)合舉辦“春風(fēng)送崗”公益現(xiàn)場招聘會,。有60家企業(yè)為招聘會提供800多個就業(yè)崗位,。同時積極發(fā)揮社區(qū)工會幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會幫扶機(jī)構(gòu)健全,，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站,。上半年，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次,，安置再就業(yè)122人次,。

三是加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。我區(qū)把貫徹(勞動合同法)與職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來,。在貫徹落實(勞動合同法)過程中,，我們注重在宣傳加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者守法的同時，通過組織勞動競賽,、合理化建議,、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動,，不斷提升職工技術(shù)技能水平。深入開展“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型職工”等活動,，有效地提升全區(qū)職工隊伍的科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批技術(shù)過硬且學(xué)法,、知法,、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀(jì)念國際五一勞動節(jié)成立120周年,，區(qū)總工會在今年五一勞動節(jié)之前舉辦一場“激情五月風(fēng) 展靚秀風(fēng)采”為主題的職工技能表演賽,，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽,。通過開展職工崗位練兵活動引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)市場競爭力和抗風(fēng)險能力,，積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造活動,，在職工中樹立起“爭創(chuàng)新能手,，爭做技術(shù)標(biāo)兵”和“風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)”意識,。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁,，只有在思想上,、政治上,、組織上自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地發(fā)揮職能和作用,。正是由于我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區(qū)委,、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動合同簽訂工作的全面突破,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

用人單位全稱貼照片處經(jīng)濟(jì)類型地址勞動者自然情況現(xiàn)名曾用名性別民族文化程度出生時間政治面貌家庭住址崗位技術(shù)等級健康狀況參加工作時間主要簡歷家庭主要成員

甲,、乙雙方根據(jù)國家、省制定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和政策,，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行,。

（一）定期：本合同期限為____年,，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月,，_______年____月____日起至_____年____月____日止,；有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_____年____月,，自_____年____月___日起至_____年____月___日止

（二）不定期：自____年_____月____日起,，終止勞動合同條件如下： ________________________

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，分配乙方在________________擔(dān)任_________ 工作,，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任如下：_________________________________________________

為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國象,、省有關(guān)職工勞動安全,、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件,。

1．對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任,，檢查督促乙方完成生產(chǎn),、工作任務(wù)；

2．按照國家,、省和企業(yè)規(guī)定,，對乙方實施獎勵,、處分；

3．根據(jù)生產(chǎn)工作或調(diào)整勞動組織需要,，在征得乙方同意后變動乙方生產(chǎn),、工作崗位，改變乙方工種,；

4．按照國家,、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動合同,；

5．乙方不履行本合同,，有權(quán)向有關(guān)部門申訴；

6．其他權(quán)利,；___________________________________________________________

1．向乙方宜傳國家,、省的法律、法規(guī)和政策,，以及本單位的規(guī)章制度,，經(jīng)常對乙方進(jìn)行思想政治、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育,；

2．保障乙方的合法權(quán)益,；

3．創(chuàng)造條件，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),；

4．按照國家,、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，按時發(fā)給乙方工資（獎金）,、津貼,、補貼、保險福利待遇和勞動保護(hù),、防護(hù)用品,；

5．其他義務(wù)：___________________________________________________________

1．按照國家、省的規(guī)定,，有參加政治,、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），參加工會,，參軍,，參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項權(quán)利,；

2．按規(guī)定領(lǐng)取工資,、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇,；

3．按照國家和省有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款,，要求解除合同；

4．甲方不履行本合同,，有權(quán)向有關(guān)部門申訴,；

5．其他權(quán)利；___________________________________________________________

1．遵守國家法令和社會公德,，保守國家和甲方的機(jī)密,，愛護(hù)公共財物；

2．按照國家,、省和甲方的有關(guān)規(guī)定,，遵守勞動紀(jì)律,、服務(wù)規(guī)范,、安全生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德,；

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

第一章總則

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）,，制定本條例。

第二條各級行政管理機(jī)關(guān)和縣級以上行政管理機(jī)關(guān)勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施,，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧,。

第三條依法成立的會計師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位,。

第二章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同,；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別,、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時間,、勞動合同期限等內(nèi)容,。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

締約的各方當(dāng)事人基于相互信任，花費時間,、精力和金錢進(jìn)行合同的談判,，雙方都應(yīng)該誠實守信，負(fù)有法定的誠信義務(wù),。

協(xié)商成本是合同所必須的,，最后達(dá)不成協(xié)議，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險,，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯),，導(dǎo)致合同不成立、無效或者被撤銷,，那么不誠信的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，法律上稱之為締約過失責(zé)任。

《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，給對方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為,?！?/p>

《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立,，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！?/p>

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七

甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______）,，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書,。

一、原簽訂的勞動合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式,。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。

二,、甲方安排乙方的工作內(nèi)容,、工作時間、休息制度,、勞動報酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行,。

三,、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四,、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條,、第三條約定外,，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù),。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律,、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行,。

五,、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致,，并簽訂書面變更協(xié)議,。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，交乙方檔案存檔一份,，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）