每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇一
一,、 人本管理,,讓適合的人做適合的事情。
每個(gè)人都有不同的特質(zhì),,包括性格,、人生觀、價(jià)值觀,、技術(shù)能力,、知識(shí)能力,、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同,。站在人力資源的角度,,我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,幫助其找到適合自己能力,、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位,。
二、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念,。
企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,,每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了,,員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了,,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷,、參與營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷的觀念,,發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段,,鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,想辦法拉團(tuán)購或大客戶,。
三,、樹立員工節(jié)約的觀念。
企業(yè)要做得好,,除了增效還要節(jié)流,,要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,,一箱a4紙10包250元,,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,,50人一天將節(jié)約500張,,即一包紙25元,一年下來可節(jié)約9125元,。2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候,這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工),。
四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,。
激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力,,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),,企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng),該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),,要樹立好的典型好的榜樣,,因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。
五,、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行,,讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作,公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口,。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),,缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,,領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此,,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,,目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,從而形成一種惡性循環(huán),。
如果責(zé)任的氛圍不夠濃,大家遇到問題,、遇到困難,、工作完不成就找理由、找借口,,很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任,,出現(xiàn)問題的原因是什么,有什么補(bǔ)救措施,,今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作,我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升,,所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,,這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄。
六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神,。
公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,,在文化理念的總結(jié)和提煉上,不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,,因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,,也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),,這是一個(gè)需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。
新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡(jiǎn)單到幾句話),、企業(yè)精神(簡(jiǎn)單到幾條),其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨,、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,, 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。
以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇二
對(duì)學(xué)校的意見建議
1,、多開展一些有益于學(xué)生的文體活動(dòng),注意學(xué)生的全面發(fā)展,。
2,、老師多與家長(zhǎng)溝通交流。
3,、多開展各種安全紀(jì)律教育活動(dòng)
4,、不亂訂書刊,不亂收費(fèi),,收費(fèi)制度應(yīng)透明,。
5、教師要掌握學(xué)生的實(shí)際情況,,以便于因材施教,,不要歧視差生。
6,、對(duì)學(xué)生要嚴(yán)格要求,,加強(qiáng)管理。
7,、教師應(yīng)多做耐心教育,,多表揚(yáng)學(xué)生。
8,、建筑工地一定要采取措施保護(hù)學(xué)生的安全,。
10,、優(yōu)化育人環(huán)境,排除社會(huì)不良青年到校擾亂,。
11,、教師要多關(guān)心體貼學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。
12,、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的品德教育,有部分學(xué)生在路上違反群眾紀(jì)律,。
13、教師要注意身心健康,。
14,、多組織軍訓(xùn)活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的吃苦能力,。
15,、讓學(xué)生多實(shí)踐學(xué)到的知識(shí)。
16,、現(xiàn)在部分學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力太輕,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇三
1、嚴(yán)格管理,,狠抓校風(fēng)校紀(jì),。加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范教育,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為,。
2,、建議初三每日增加30分鐘的輔導(dǎo)課,針對(duì)學(xué)生的弱勢(shì)學(xué)科查缺補(bǔ)漏,。
3,、加強(qiáng)放學(xué)時(shí)北大門口秩序的管理,既管三尺門里,,也察三尺門外,。可以發(fā)動(dòng)家長(zhǎng)協(xié)助,。
4,、嚴(yán)格管理學(xué)生在校期間的行為,對(duì)校外不良人員的干擾要有切實(shí)可行的措施,,對(duì)本校的個(gè)別與社會(huì)青年經(jīng)常接觸的學(xué)生加強(qiáng)監(jiān)督,,及時(shí)制止歪風(fēng)邪氣在學(xué)校的傳播、泛濫,。杜絕學(xué)生打架斗毆欺凌弱小等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。
5,、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全防范教育,提高安全意識(shí),。重視學(xué)校治安管理,。
6、減少史地生政的作業(yè)量,。
7,、對(duì)家長(zhǎng)提出的意見建議及時(shí)反潰
8、豐富學(xué)生課余生活,,組織好課外興趣小組,、課外活動(dòng)小組,發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng),。多組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
9,、教學(xué)設(shè)施維護(hù)維修要及時(shí),。重視非文化課的教育效果。
10,、嚴(yán)格要求學(xué)生的儀容儀表加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),,加強(qiáng)班主任培訓(xùn)。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇四
1.請(qǐng)老師多提問,。
2.周末按時(shí)放學(xué),,不要拖課。
3.對(duì)后進(jìn)生多關(guān)注,,幫助他們分析學(xué)習(xí)情況,,找出關(guān)鍵所在。
4.提醒學(xué)生多看課外書,,多提孩子發(fā)言,。
5.少布置一些作業(yè),盡量讓孩子在下晚自習(xí)前完成作業(yè),。
6.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生字的書寫要求,。
1.對(duì)學(xué)生要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,,班主任不要手軟,。
2.要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的文明禮貌教育。
3.孩子出現(xiàn)問題要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系,。
4.對(duì)學(xué)生多鼓勵(lì),,增加學(xué)生的活動(dòng)時(shí)間。
5.希望晚自習(xí)能提前一些放,,保證學(xué)生睡眠時(shí)間,。
6.加強(qiáng)校園的文化建設(shè),。
1.希望加強(qiáng)門衛(wèi)管理,防止住校生隨意出入,。
2.提高后勤服務(wù)意識(shí),,提高飯菜質(zhì)量,品種要多樣,。
3.加強(qiáng)門衛(wèi)管理,,防止閑雜人員進(jìn)入校園。
4.食堂的米飯要做得軟一些,,價(jià)格要適中,。
5.建議加強(qiáng)校門前的交通管理工作,不然孩子沒有安全感,。
6.女生宿舍透風(fēng),,且有異味。
7.男生宿舍條件不太好,,有些門壞了以后不能及時(shí)維修。
8.希望食堂充飯卡的時(shí)間適當(dāng)調(diào)整,,便于家長(zhǎng)及時(shí)充飯卡,。
1.有一家長(zhǎng)認(rèn)為教室燈光有些暗。
2.有一家長(zhǎng)認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該注意學(xué)生上下樓梯的安全,。
3.建議學(xué)校商店要保障食品食品安全,,不賣三無食品;禁賣不健康的小報(bào)等。
4.有些家長(zhǎng)反映孩子在食堂經(jīng)常吃剩飯菜,,食堂飯菜經(jīng)常有隔夜的,。
5.校信通刷卡能保持下去。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇五
我于x年4月11日成為公司的試用員工,,作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,,初來公司,曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,,讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,。在本部門的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,,希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn),。當(dāng)然,,初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,,后事之師,,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時(shí)考慮得更全面,,杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的入職指引和幫助,,感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。
這是我的第一份工作,這三個(gè)月來我學(xué)到了很多,,感悟了很多,。自入公司,至此已三個(gè)月有余,。初,,常惶惶不安;蓋因初入社會(huì),,壓力較大,。但正惟此,一來有足夠空間激發(fā)自身潛力,,二來上下和睦,,了無成見;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)傾力扶持,現(xiàn)已對(duì)工作有了一定程度的了解,。今基于以下幾條原因,,申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):
1,、經(jīng)過三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助,,現(xiàn)對(duì)工作有較強(qiáng)的處理能力。希望能早日得到大家的認(rèn)同,。
2,、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,為發(fā)展自身能力,,也為了更好提高工作能力,,需制定個(gè)人發(fā)展的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),而在工作位置不安定的前提下,,此事無從著手,。
3、因來自外地,,生活各方面開支較他人更高,,而目前剛?cè)牍?,薪酬轉(zhuǎn)正前有折扣,支撐困難,,希望早日達(dá)到收支平衡,,解決后顧之憂,全力投入工作,。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,,為公司創(chuàng)造價(jià)值,,同公司一起展望美好的未來!
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇六
進(jìn)入公司將近一年,回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí),,也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議,,希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一,、人本管理,,讓適合的人做適合的事情。
每個(gè)人都有不同的特質(zhì),,包括性格,、人生觀、價(jià)值觀,、技術(shù)能力、知識(shí)能力,、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,,我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,,幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位,。
二,、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念。
企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,,每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí),。企業(yè)效益好了,員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了,,大家失去了飯碗,,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷,、參與營(yíng)銷,、服務(wù)營(yíng)銷的觀念,,發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段,鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,,想辦法拉團(tuán)購或大客戶,。
三、樹立員工節(jié)約的觀念,。
企業(yè)要做得好,,除了增效還要節(jié)流,要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,,例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,,一箱a4紙10包250元,一包紙500張,,每人每天使用二次用紙10張,,50人一天將節(jié)約500張,即一包紙25元,,一年下來可節(jié)約9125元,。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,,尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候,,這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四,、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,。
激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力,但卻是最有效的手段,,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),,企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng),,該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),,要樹立好的典型好的榜樣,因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的,。
五,、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行,讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作,,公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口,。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),,缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,,領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此,,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),,但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,,從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責(zé)任的氛圍不夠濃,,大家遇到問題,、遇到困難、工作完不成就找理由,、找借口,,很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任,出現(xiàn)問題的原因是什么,,有什么補(bǔ)救措施,,今后應(yīng)如何避免。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作,,我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升,,所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄,。
六,、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。
公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,,在文化理念的總結(jié)和提煉上,,不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,,也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),,這是一個(gè)需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。
新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡(jiǎn)單到幾句話),、企業(yè)精神(簡(jiǎn)單到幾條),其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨,、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,, 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。
以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇七
(一)希望學(xué)校圖書館能長(zhǎng)期對(duì)學(xué)生開放,,能讓孩子們親自進(jìn)入圖書館挑選書籍,,寒暑假是學(xué)生閱讀的良機(jī),希望教師給學(xué)生推薦一定的書目,,學(xué)生讀書的成績(jī)要進(jìn)入評(píng)價(jià),,讀書的成果要有展示的平臺(tái),如果可能,,每年是否可舉辦專門的讀書節(jié),。
(二)希望學(xué)校每個(gè)學(xué)年都有專門的體育節(jié)與藝術(shù)節(jié),每個(gè)孩子都能在其中展示自己的才華,,更希望每天的體育鍛煉能真正到位,,培養(yǎng)孩子早起跑步、晚飯后散步的習(xí)慣,,希望學(xué)校能有意識(shí)的經(jīng)常利用廣播,,播放一些比較高雅的音樂作品而不僅僅播放一點(diǎn)通俗歌曲。
(三)希望學(xué)校能將成績(jī)作為學(xué)生的隱私,,不要搞全班性的排隊(duì),,因?yàn)槊總€(gè)孩子的天賦是不同的,有的孩子付出的努力多而效果不一定好,,更不希望將一個(gè)孩子與另一個(gè)孩子作無謂的比較,,“人比人。氣死人”,,大人都怕比,,何況孩子。但孩子自己的成績(jī)可以比較,,作為教師,,要引導(dǎo)孩子將自己的今天跟自己的昨天比,明天跟今天比,,提倡超越自我,。同時(shí),還希望比不僅僅局限于分?jǐn)?shù),,可能的話,,希望班主任有一個(gè)專門的觀察本,每個(gè)孩子一頁,,讓你班上的孩子在上面得到全方位,、立體化的反映。
(四)希望學(xué)校在可能的情況下,,盡量把班級(jí)編得小一點(diǎn),,班級(jí)人數(shù)不要超過四十人,一個(gè)超過四十人的班級(jí),教師維持住紀(jì)律都很難,,更談不上每個(gè)孩子都得到足夠的關(guān)注,。在可能的情況下,二十五人以下的班級(jí)是最為理想的,。
(五)希望學(xué)校對(duì)教師講解的時(shí)間加以限制,,不要超過十五分鐘,因?yàn)閷W(xué)習(xí)不是靠聽講所能完成的,。沒有親手練習(xí),、實(shí)驗(yàn),沒有充分的討論,、交流,,知識(shí)不能真正掌握,能力不會(huì)真正提升,。杜郎口的經(jīng)驗(yàn)對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別有意義,,特別有利于培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手動(dòng)口動(dòng)腦的習(xí)慣,特別有利于培養(yǎng)學(xué)生自主合作探究意識(shí),,也特別有利于提高學(xué)生成績(jī),,希望學(xué)校能在教師中加以提倡,在可能的情況下,,對(duì)杜郎口模式全面推行,。
(六)希望學(xué)校能著重研究初中學(xué)生心理變化,七年級(jí)舉手的很多,,八年級(jí)不太多,,九年級(jí)簡(jiǎn)直不舉手了,這究竟是因?yàn)槭裁?,除了學(xué)生本身的心理變異之外,,教師的教學(xué)行為是否也應(yīng)該對(duì)這種現(xiàn)象承擔(dān)一定的責(zé)任,希望學(xué)校將這個(gè)問題作為全體教師的研究課題,。
(七)希望學(xué)校有一個(gè)治理偏科現(xiàn)象的機(jī)制,,很多學(xué)生在進(jìn)入初中后,便因?yàn)閿?shù)學(xué),、外語兩科差成為所謂的學(xué)困生,,初二時(shí)這一現(xiàn)象更加顯著,怎么引導(dǎo)學(xué)生數(shù)學(xué),、外語入門,,怎么樣保持他們對(duì)這兩個(gè)學(xué)科的興趣與激情,,學(xué)校是否可以加強(qiáng)對(duì)數(shù)學(xué),、外語教研組的領(lǐng)導(dǎo),多組織這兩個(gè)教研組的教師出外參觀聽課,多指導(dǎo)他們進(jìn)行課例研究,,也希望教師們把更多的力量花在對(duì)中等及以下學(xué)生的研究上,,優(yōu)等生不是教師教出來的,能提升中等生與學(xué)困生才是教師真正的本事,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇八
1,、教師要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,。
2、要加強(qiáng)對(duì)教師的敬業(yè)教育,。
3,、教師要多學(xué)點(diǎn)“心理學(xué)”,多了解,、理解孩子,,做孩子的知心朋友。
4,、教師應(yīng)了解孩子的年齡特點(diǎn),,有目的地施教。
5,、教師要愛孩子,,應(yīng)該真正讓孩子們體會(huì)到教師像“媽媽”一樣。
6,、注意培養(yǎng)幼兒良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,。
7、在教育活動(dòng)中應(yīng)多鼓勵(lì)少批評(píng)幼兒,。
8,、增加幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間,切實(shí)提高幼兒體能,。
9,、要重視培養(yǎng)幼兒獨(dú)立生活的能力。
10,、要重視培養(yǎng)幼兒動(dòng)手動(dòng)腦的能力,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇九
1、希望學(xué)校能根據(jù)學(xué)生的特長(zhǎng),、愛好進(jìn)行培養(yǎng),,家長(zhǎng)能辦一些特長(zhǎng)班或補(bǔ)習(xí)班。
2,、午餐時(shí)間太短,,建議學(xué)校安排孩子中午回家午餐的時(shí)間能長(zhǎng)一點(diǎn),。
3、提高學(xué)?;锸硤F(tuán)的飲食衛(wèi)生和質(zhì)量,,營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)要合理,多安裝點(diǎn)水龍頭,,便于學(xué)生洗碗,。
4、加強(qiáng)家校聯(lián)系,,建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師與學(xué)生、家長(zhǎng)能長(zhǎng)期交流,。
5,、改善辦學(xué)條件,使教師能靜心教學(xué),,消除“走讀”風(fēng),。
6、校門口攤點(diǎn)多,,出售的“三無”食品,,既影響學(xué)生的健康,又污染環(huán)境,。
7,、建議教育孩子對(duì)網(wǎng)絡(luò)的正確認(rèn)識(shí),不要沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,,更不要在網(wǎng)吧上網(wǎng),。
8、孩子從這學(xué)期起,,沒有單元測(cè)試,,家長(zhǎng)無法得知孩子在這個(gè)單元是否學(xué)懂、了解,。建議能有單元測(cè)試,。
9、教師上班時(shí)間注重儀表,,建議不要濃妝艷抹,,穿工作服。課前教師早點(diǎn)進(jìn)教室,,能更好地督促學(xué)生讀書,、自習(xí),課間時(shí)也要注意監(jiān)管學(xué)生活動(dòng)情況,。
10,、建議加強(qiáng)對(duì)孩子的教育,,規(guī)范學(xué)生行為習(xí)慣,懂得節(jié)約,,能獨(dú)立生活,對(duì)孩子的學(xué)習(xí)多一點(diǎn)鞭策或鼓勵(lì),,耐心輔導(dǎo),,以增強(qiáng)他們的自信心、對(duì)學(xué)習(xí)有興趣,,克服厭學(xué)現(xiàn)象,,提高孩子的素質(zhì)與自信,從而可以大膽地融入學(xué)習(xí)和生活,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十
1,、嚴(yán)格管理,狠抓校風(fēng)校紀(jì),。加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范教育,,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為。
2,、建議初三每日增加30分鐘的輔導(dǎo)課,,針對(duì)學(xué)生的弱勢(shì)學(xué)科查缺補(bǔ)漏。
3,、加強(qiáng)放學(xué)時(shí)北大門口秩序的管理,,既管三尺門里,也察三尺門外,??梢园l(fā)動(dòng)家長(zhǎng)協(xié)助。
4,、嚴(yán)格管理學(xué)生在校期間的行為,,對(duì)校外不良人員的干擾要有切實(shí)可行的措施,對(duì)本校的個(gè)別與社會(huì)青年經(jīng)常接觸的學(xué)生加強(qiáng)監(jiān)督,,及時(shí)制止歪風(fēng)邪氣在學(xué)校的傳播,、泛濫。杜絕學(xué)生打架斗毆欺凌弱小等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。
5,、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全防范教育,提高安全意識(shí),。重視學(xué)校治安管理,。
6、減少史地生政的作業(yè)量,。
7,、對(duì)家長(zhǎng)提出的意見建議及時(shí)反潰
8,、豐富學(xué)生課余生活,組織好課外興趣小組,、課外活動(dòng)小組,,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng),。多組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。
9、教學(xué)設(shè)施維護(hù)維修要及時(shí),。重視非文化課的教育效果,。
10、嚴(yán)格要求學(xué)生的儀容儀表加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),,加強(qiáng)班主任培訓(xùn),。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十一
公司工作已有十多天的時(shí)間了,對(duì)公司也有了初步的認(rèn)識(shí),。來公司面試的那天我就對(duì)公司產(chǎn)生了好感,,是因?yàn)楣菊?guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對(duì)答。人與人的相聚都是緣,,彼此能相識(shí),、相知、相聚是難得的緣分,,能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機(jī)緣?,F(xiàn)將這十天來點(diǎn)滴的心得和體會(huì)與大家共勉。
公司辦公面積不是很大,,但是辦公環(huán)境干凈有序,,這讓人感覺很舒適,愿意在這樣的環(huán)境中工作,、學(xué)習(xí),。同事們?nèi)硕己芎蜕疲苡泄ぷ鳠崆?,這使我原本緊張的心情放松了不少,。
*公司成立于*年*月**日。公司以電力,、冶金,、礦山、能源,、化工,、環(huán)保行業(yè)為主要市場(chǎng),以提供國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)的機(jī)電設(shè)備整機(jī)及其備品備件,、工程技術(shù)咨詢服務(wù),、工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理,、優(yōu)化整體解決方案的科技型企業(yè)。
經(jīng)過十年的歷練,,公司也有一套自己完善的企業(yè)文化,,而且句句精煉,深入人心,。
所慶幸公司是重視行政部的,。在現(xiàn)實(shí)很多企業(yè)中,行政部倍受其他部門和人員的非議,,原因是其工作多是服務(wù)性的,而且工作成績(jī)又沒有明顯的結(jié)果,,在工作考核中又不能量化,,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的,。其實(shí)行政管理體系,,可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng),其運(yùn)作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程,。所以說,,在公司的行政部門工作不僅會(huì)學(xué)到很多,而且會(huì)對(duì)自己有很大的提升,。
公司對(duì)員工的培訓(xùn)看的是非常重要的,,尤其是對(duì)新員工的培訓(xùn),而且對(duì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)也是有細(xì)致的規(guī)劃的,。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,、是否具有較強(qiáng)的工作能力,。通過對(duì)員工的培訓(xùn)和提高,以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo),。這里我引用松下幸之助的一句話:“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程,。”所以說公司注重對(duì)員工的培訓(xùn),,追求全員卓越,,那么這絕對(duì)是對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的一個(gè)雙贏的選擇,,這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。
公司本著“以人為本”的管理理念,重視人才的引進(jìn)與開發(fā)利用,,并以績(jī)效,、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)等方式激勵(lì)員工,,使員工提高工作效率,從而到達(dá)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo),,這種管理理念更人性化,、更科學(xué)、更能被員工所接受,。
剛到公司的那天,,遇到了之前的員工來公司交接工作,在為員工準(zhǔn)備的歡送會(huì)上,,感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?,也非常有人情味。?duì)于為公司做出貢獻(xiàn)的員工,,公司給予的是肯定回答,,并會(huì)回報(bào)那些曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的人。但是在做工作交接的時(shí)候,,感覺公司在電子文件的存儲(chǔ)管理方面還有著一些欠缺,,以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快、準(zhǔn)確的進(jìn)行,。所以要在以后的工作中加強(qiáng)對(duì)于這一項(xiàng)的管理,。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十二
一、企業(yè)文化
盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格,,我可以感覺到公司每個(gè)員工的相互間的友情,。我們可以很好的合作沒問題,我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。但只是限于低層,,我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè),,小的公司就靠老板的個(gè)人魅力,,至少我是這么認(rèn)為的??赡芎湍男愿裼嘘P(guān),,所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的可以不叫你張總,,也可以大家說說笑笑的在一起,,沒什么隔閡,那樣就不會(huì)你來到辦公區(qū)鴉雀無聲,,你不在就ktv蹦迪,,大家可以更自然。當(dāng)然這存在矛盾性,要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做,,我只能提出,,怎么做還真的太難了。
二,、就是獎(jiǎng)罰制度的完善,,真的要有個(gè)完善的制度。
罰那是公司嚴(yán)格的制度,,獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器,。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的,
哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì),,一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的,。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎(jiǎng)懲制度。
三,、公司會(huì)一天天壯大
出現(xiàn)的問題還是會(huì)很多的,,希望以后的日子還是要提醒員工:公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策,,避免很多錯(cuò)誤,。不要等到問題攢了一堆,,在開會(huì)解決,,也不便于快速的實(shí)施。
四,、責(zé)任感的問題
這個(gè)問題我想了兩種解決方案,,
1、一定時(shí)間內(nèi)的不段提醒,,有助與員工牢記在心,,每個(gè)人都是不同的,大家可能需要提醒才會(huì)注意用心,。
2,、只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了。
五,、公司整體的工作安排
整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體,,不管是哪個(gè)部門,我們需要讓員工知道公司都在做些什么,。
所以希望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上,。
六、我希望公司有更多的集體活動(dòng)
七,、公司的設(shè)備配置問題
希望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西,,做出雙套配置,做到雙保險(xiǎn),這是那次瘦人給我的教訓(xùn),,因?yàn)闆]有dvd刻錄,,我們走了很多彎路。做出保險(xiǎn)可以確保公司時(shí)刻有給客戶
出產(chǎn)品的設(shè)備,,保證不在客戶面前掉鏈子,。
八、承諾
人對(duì)人的承諾,,我想變向的是給對(duì)方希望,,當(dāng)承諾沒有對(duì)象的時(shí)候,就是人希望破滅的時(shí)候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強(qiáng)我們的信任,,所以要兌現(xiàn)我們的承諾,,哪怕是很小的事情.
九、人員配備問題
公司需要人員調(diào)配一下,,好鋼用在刀刃上,,希望能把資源整合利用好.
十、我們的簽到問題
我希望公司可以打印新的出勤表,,但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄,,加班沒有工資不是什么問題,但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在.
十一,、學(xué)習(xí)的問題
本身我們自己就在不停的學(xué)習(xí),,生命中總是在學(xué)習(xí).希望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫助的東西,哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,,雖然很多人有自己的計(jì)劃,,可以自己學(xué)習(xí),但我希望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍.
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十三
尊敬的老師你好:
暑假快過完了,,在整個(gè)假期中,,我發(fā)現(xiàn)孩子存在很多問題,如果不及時(shí)糾正,,會(huì)成為習(xí)慣,,對(duì)將來的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生影響的,所以我想在這里提幾點(diǎn)建議,,希望我們共同攜手對(duì)孩子進(jìn)行教育,,是孩子得到良好的發(fā)展。
1,、作業(yè)量方面,,是不是應(yīng)該有目的性,讓孩子通過作業(yè)得到有效的提高;
2,、作業(yè)質(zhì)量反面,,應(yīng)該嚴(yán)格要求,不要潦草,不許混亂是吧?
3,、在讀書方面應(yīng)該做出明確的要求:讀什麼書,,怎樣讀,讀到什麼程度?是否寫讀書筆記?
4,、在作文方面,,應(yīng)該不止一定數(shù)量的作文,而且要求一定認(rèn)真寫好,,從字?jǐn)?shù)到內(nèi)容到質(zhì)量都要有名求的要求,,才可以使孩子努力寫好;
5、日記的數(shù)量方面,,大體應(yīng)該假期最起碼應(yīng)該些20——30篇,,把自己在假期的事情都寫一些,不僅可以對(duì)假期生活做好記錄,,也可以鍛煉寫作能力,,積累寫作素材不是嗎?
總之,在假期中,,我對(duì)你在做業(yè)方面的不知不是很滿意,,但是我提出的建議也不一定是對(duì)的,如果我說的不對(duì),,希望諒解,,對(duì)你個(gè)人沒有什麼,只是希望我們能夠攜手把孩子教育好,。謝謝老師對(duì)孩子的關(guān)照!
-x的家長(zhǎng),。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十四
1,、老師多與家長(zhǎng)溝通交流,。
2、多開展各種安全紀(jì)律教育活動(dòng)
3,、多開展一些有益于學(xué)生的文體活動(dòng),,注意學(xué)生的全面發(fā)展。
4,、對(duì)學(xué)生要嚴(yán)格要求,,加強(qiáng)管理。
5,、教師應(yīng)多做耐心教育,,多表揚(yáng)學(xué)生。
6,、不亂訂書刊,,不亂收費(fèi),收費(fèi)制度應(yīng)透明。
7,、教師要掌握學(xué)生的實(shí)際情況,,以便于因材施教,不要歧視差生,。
8,、教師要注意身心健康。
9,、多組織軍訓(xùn)活動(dòng),,培養(yǎng)學(xué)生的吃苦能力。優(yōu)化育人環(huán)境,,排除社會(huì)不良青年到校擾亂,。
10、教師要多關(guān)心體貼學(xué)生,,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。
11、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的品德教育,,有部分學(xué)生在路上違反群眾紀(jì)律,。
12、讓學(xué)生多實(shí)踐學(xué)到的知識(shí),。
13,、現(xiàn)在部分學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力太輕。
14,、孩子們的作業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督,,盡量杜絕抄襲。
對(duì)老師的家長(zhǎng)意見和建議篇十五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師
您們好!
我是20xx級(jí)(自主)2班學(xué)生李俊同學(xué)的家長(zhǎng),,非常感謝學(xué)校對(duì)孩子的培養(yǎng)教育,,給了我女兒這么好的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓他能夠在學(xué)校這個(gè)溫暖的集體里接受教育長(zhǎng)大成人,。也非常感謝學(xué)校給了家長(zhǎng)一次機(jī)會(huì),,傾聽家的意見,架起家庭——學(xué)校溝通的橋梁,。讓家庭教育,,學(xué)校教育,社會(huì)教育結(jié)臺(tái)起采,,為孩子的健康成長(zhǎng)鋪平道路借此機(jī)會(huì),,對(duì)于孩子的教育問題,作為家長(zhǎng)也真的想和你們說說心里話,。
現(xiàn)在的孩都是獨(dú)生子女,,她們將來面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇.未來世界對(duì)人才的要求也越來越高,。其實(shí)我越來越感到家長(zhǎng)是多么的難做,為人父母再也不僅僅是把孩子養(yǎng)大,、不讓她餓著凍著,、供她讀書上學(xué)。我總在想,,在孩子心里,,我到底應(yīng)該扮演一個(gè)什么樣的角色?家長(zhǎng)的一言一行無時(shí)無刻不在潛移默化的感染著孩子。家中的人際關(guān)系和文化氛圍都對(duì)孩了的成長(zhǎng)起著巨大的作用,,其實(shí)家長(zhǎng)和教師一樣,,也應(yīng)該是教育者,家長(zhǎng)也應(yīng)該扮演一小教育者的角色,。作為家長(zhǎng)不僅要負(fù)責(zé)孩子的衣食住行,,更要能走進(jìn)孩子的心靈,在孩子逆反的時(shí)候,,給她做一盞指明燈;在孩子困惑時(shí),,給她一點(diǎn)幫助;在孩子子感到失敗時(shí),給她以信心,,讓她有成成長(zhǎng)的力量,,雖然我做的還不夠,但是.我會(huì)不斷探索教育孩子的方法,,與學(xué)校積極的配合,,讓孩子有一個(gè)既嚴(yán)格又寬松的成長(zhǎng)環(huán)境。
孩子生活在學(xué)校這個(gè)溫暖的大家庭里,,學(xué)校和老師給了孩子知識(shí)力量,,給了孩子無微不至的關(guān)懷,給了她充分發(fā)揮自己聰明才智的空間,,我由衷的感謝學(xué)校和老師,,有時(shí)真的為孩子感到幸福和慶幸。但是,,孩子總有一天要走向社會(huì),,總要為家庭和社會(huì)承擔(dān)一份責(zé)任,。我覺得從現(xiàn)在開始,,更需要對(duì)孩了進(jìn)行對(duì)節(jié)約意識(shí)的教育和責(zé)任感的教育,孩子對(duì)物的珍惜意識(shí)的淡簿,,表面看是由于家庭物質(zhì)生活水平提高了,,深層次地想一想,這實(shí)際上是孩子責(zé)任意識(shí)對(duì)的淡薄,,是對(duì)家庭,、對(duì)自己的一種不負(fù)責(zé)任的行為?,F(xiàn)在,有很多家長(zhǎng)都只要求孩子一門心思學(xué)習(xí)知識(shí),,其余的事都忽略了,,由家長(zhǎng)包辦。如此,,不但導(dǎo)致了孩子的自理能力的缺乏,,而且也削弱了孩子對(duì)家庭、對(duì)自己的責(zé)任感,。我覺得應(yīng)該是學(xué)校需要加強(qiáng)的,,這是我們做家長(zhǎng)值得深思的 “對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé),,對(duì)集體責(zé)任”,,這是良好的意志品質(zhì),是高素質(zhì)人才不可或缺的基本素質(zhì),,它還可轉(zhuǎn)化為個(gè)人奮斗的不竭動(dòng)山,。我們的孩子一天天長(zhǎng)人了,但他們對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力和承受力都還很差,。在這方面學(xué)校應(yīng)該為孩子樹立正確的世界觀,,人生觀,
價(jià)值觀,,教育孩子要有民主意識(shí)和法紀(jì)觀念,,培養(yǎng)良好的倫理到的和職業(yè)道德意識(shí)。還要有堅(jiān)忍不拔的意志,,有良好的心理自我譴節(jié)和保護(hù)能力,,擁有一個(gè)健康向上的心態(tài)。
渴望獨(dú)生子女成才,,天下父母同心,。我也對(duì)孩子充滿了熱切的期望。尤其是在科技日新月異,、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)代社會(huì),,父母對(duì)子女的期望越來越高,在教育子女的過程中,,心情有時(shí)難免急躁,,急于求成,方法簡(jiǎn)單粗暴,??吹缴磉叺牟簧偌议L(zhǎng)常逼著孩子學(xué)這學(xué)那,也唯恐孩了在學(xué)業(yè)上輸給別人,,其實(shí)想來,,不是每個(gè)孩子都能成為拔尖人才的,,孩子學(xué)業(yè)一般,成不了人尖兒,,但并不妨礙孩子擁有一個(gè)雖然平凡但卻快樂的人生,。對(duì)孩子的一生來說,最重要的是讓孩子在身體,、心理,、智能等各個(gè)方面都能得到鍛煉、培養(yǎng)和發(fā)展,。
能和學(xué)校和老師說說心里話,,共同承擔(dān)起教育孩子的重?fù)?dān)的確很高興。我深深的感到家長(zhǎng)和教師一樣,,都是教育者,,都富有對(duì)孩子的教育貢任,對(duì)孩子的成長(zhǎng)過程都要進(jìn)行冷靜分析,,找準(zhǔn)新的平衡點(diǎn),,保持一顆平常心,擁有一顆愛心,,堅(jiān)持等待的耐心,,了解孩子,理解孩于,,為孩子的成長(zhǎng)而學(xué)習(xí)新的知識(shí)識(shí),,做孩子成長(zhǎng)的助跑器,和老師一起共同點(diǎn)燃孩子的希望之光,,做一個(gè)合格的家長(zhǎng),。
向您致以崇高的敬意
謝謝!!