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遵守公司規(guī)章制度的句子 談談遵守公司規(guī)章制度的重要性篇一
一、適用范圍
公司全體在崗人員(包括因請假,、停班等月度出勤不足者),。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)考核管理的需要,，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核,、素質(zhì)考核和特殊貢獻三部分。
業(yè)績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作,、上級交付任務以及本部門,、本單位工作業(yè)績情況。
素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務技能,、核心能力,、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進行綜合評議,。
特殊貢獻主要指對公司發(fā)展的特殊貢獻及工作過程中的創(chuàng)新,、突出亮點等,。
三、考核組成部分及權重
(一)中層管理人員：
1,、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成,，即部門月度考核成績、自評分,、月度評議成績和加減分值,。部門月度考核成績占總成績的60%，自評成績占總成績的10%,，月度評議成績占15%,，加減分占總成績的15%，即：
中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分,、扣分(范圍為0—15分)
其中：
(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算,，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算,。
(2)自評成績的考核分數(shù)為準;
(3)月度評議成績由直接主管考核成績,、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%,。副職的直接主管為本部門正職,，正職的直接主管為分管經(jīng)理。
(4)部門(單位)負責人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準,。副職由各部門(單位)負責人根據(jù)工作實績確定加減分值,，部門和下屬單位應建立相應的獎懲制度，考核成績要附帶加減分數(shù)明細,。
2,、如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況，情節(jié)輕微者,，一次扣掉20分;情節(jié)較重者,，一次扣掉30分;如出現(xiàn)以下情況之一者，實行一票否決制,，本月度考核成績?yōu)榱悖?/p>
(1)違反國家有關政策及法規(guī)規(guī)定的;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度的;
(3)工作失職造成重大安全事故的;
(4)出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對禁止行為的;
(5)有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的行為;
(6)在業(yè)務交往中私自收取回扣,，損害公司形象和利益的;
(7)利用公司資源招攬、從事私活,，謀取私利的;
(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的,。
(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言,、對上級陽奉陰違,、當面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團結，有損公司形象的行為者。
3,、考核等級
a級(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異,，對公司有突出貢獻者;占總人數(shù)的10%。
b級(良好)80—90分工作成果達到目標任務要求標準,，且成績突出;占總人數(shù)的65%,。
c級(合格)70—80分工作成果均達到目標任務要求標準;占總人數(shù)的20%。
d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達到目標任務要求標準,，但經(jīng)努力可以達到;占總人數(shù)的5%。
e級(不合格)60分以下工作成果均未達到目標任務要求標準,，經(jīng)督導而未改善的,。
4、月度考核流程
注：本流程規(guī)定時間隨具體情況變化而變化,。
(二)員工
員工考核由各部門,、下屬各單位參照中層考核辦法，結合自身實際情況,，制定出相應的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部),，考核內(nèi)容及所占權重由各部門(單位)自行確定。同時,，為保證考核工作收到成效,、見到實效，以利于激勵先進,、鼓勵后進,，員工月度考核結果：優(yōu)秀、良好,、合格的.比例原則上分別占到總人數(shù)的10%,、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總人數(shù)的5%,。
一,、就餐人員范圍
1、公司所有正式員工,、試用期員工,、臨時安排人員。
2,、經(jīng)領導批準在本企業(yè)工作的臨時人員,。
二、就餐地點的劃分
1,、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐,。
2、鐵廠主任級以上領導在指定小餐廳就餐,。
3,、辦公樓機關人員在公司二樓餐廳就餐,。
4、機關主任級以上領導在指定小餐廳就餐,。
5,、總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況,。
三,、就餐次數(shù)限定
1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早,、中,、晚餐。
2,、經(jīng)公司領導批準人員可享受免費用餐或有償就餐,。
3、臨時加班,、開會,、臨時外來事務接待，經(jīng)公司領導批準后,，由辦公室,、行政部統(tǒng)一安排。
四,、就餐時間安排
1,、早餐：06：40——08：30
2、午餐：12：00——13：00
3,、晚餐：17：40——18：40
4,、招待用餐時間不限定。
五,、就餐手續(xù)辦理
1,、公司員工憑本人ic卡刷卡就餐。
2,、臨時安裝人員,、應聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領導開具證明,，到行政部辦公室,，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。
六,、就餐管理制度
1,、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。
2,、必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐,，不得提前。
3,、必須遵守就餐秩序,，依次排隊刷卡打飯，不得插隊,、擁擠,、大聲喧嘩。
4,、講文明,，講禮貌，互相尊重,。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務態(tài)度持有異議,，應按正確渠道逐級反映,，不得與食堂員工隨意爭吵,。
5、員工應在員工餐廳用餐,，不得將飯菜帶出餐廳,。因工作原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關領導審批后,，由行政管理部統(tǒng)一安排,。
6、就餐人員應將剩飯菜,、剩湯倒入回收桶,，不得隨意亂倒。
7,、文明用餐,，餐廳內(nèi)不準隨地吐痰，不準吸煙,，不準吵鬧,，不準飲酒。
8,、ic卡片內(nèi)有集成電路,，嚴禁彎曲、刻劃,、摔打或接近強電磁場,。員工的ic卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關手續(xù),。
9,、就餐人員需持本人的ic卡進行消費用餐。在打飯過程中,，如發(fā)現(xiàn)人卡不符,、持有已自動離職人員ic卡或者消費機自動報警的ic卡，炊事人員有權沒收,。并報送相關領導,，對持卡人給與相應的處罰。
10,、自覺愛護餐廳財產(chǎn),，嚴禁損壞餐廳設施，違者除作相應的賠償外還將受到紀律處罰,。
七,、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定
1、確需招待用餐,，按照上級領導的有關規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室承辦,，到指定地點用餐,。
2、堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則,。
3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的,，經(jīng)總經(jīng)理批準安排工作餐,，開具派餐單，按照公司相應招待標準,，由辦公室負責安排接待,，陪人不超過兩人，到指定地點就餐,。凡自行安排就餐的由本人負責解決,。
4、公司內(nèi)部人員確需加班的,，按照規(guī)定到行政管理部領取加班用餐報批單,，分管領導簽字，報送總經(jīng)理批準,。
八,、違規(guī)處罰
1,、凡未經(jīng)批準私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元
2,、違反本制度中任意一條者,，第一次給予警告，第二次處罰50元,，三次以上(含三次)給予一千元不等的罰款,，并予以行政處理。
3,、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行,。
九、就餐管理方式
1,、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務部門,，員工就餐管理工作均由行政部負責制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負全責,，就餐人員應積極配合,，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序,。
2,、公司行政管理部負責對本規(guī)定進行解釋。
(一)嚴格遵守公司的考勤制度,，不準遲到早退,。
(二)著裝,、談吐,、儀表要得體大方。
(三)應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報,。
(四)要有團隊精神,，主倡員工之間的團結合作理念。
(五)每一天要堅持良好的心態(tài),，去開拓市場尋找市常
(六)不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。
(七)要以誠待人,，與客戶要堅持良好的關系,。
(八)對工作要有極強的職責心，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個人感情帶到工作中,。
(九)應勤奮工作、積極開拓市場,，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡關系,。
(十)要熟悉市嘗人工費,、材料費及材料的品種、規(guī)格,、用途等,。
(十一)對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
(十二)尊重客戶合理化提議,。
(十三)對有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求，直到客戶滿意,。
(十四)接單后要積極配合設計師做圖,、預算、施工,。
(十五)做好施工完畢后的保修服務工作,。
(十六)了解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。
(十七)對待客戶要熱情,、真誠,，要讓客戶信賴、滿意,。
(十八)極開展市場調(diào)研,，分析目標市嘗把握市場。
為了確保本工程的順利進行,，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務,，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守,、切實執(zhí)行,。
一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排,，服從建設單位、施工單位,、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關部門的指導、檢查,。
二,、認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準化法實施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》,，遵紀守法,，爭做奉獻求實、愛崗敬業(yè)禮貌先進員工,。
三,、堅決遵守工地作息時間,，按時上、下班和晚休,、不得遲到和早退,、有事要請假、不得擅離職守,。
四,、嚴禁打架斗毆、賭黃,，若有違犯者,，不論情由，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理,。對屢教不改,、情節(jié)嚴重者,，送交司法部門處理。
五,、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排,，尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款,，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理,，并開除當事人。
六,、禮貌用語,、講禮貌、講禮貌,、團結進取,、求實創(chuàng)新,。
七,、對工地材料、設備,、機械,、工具、用具等人人都得關心和愛護,，不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財物),。禮貌工地的設施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者,，賠償原物價值的200%,。對不按操作規(guī)程操作,、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物,、人人有責,。
八、工地用電要注意安全,，所有用電線路,、電器、接電,、照明用電均應由工地電工專人負責接線,，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故,、機械損壞事故及傷亡事故,，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持(上崗證)的專業(yè)人員操作,，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作,，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負,。安全駕駛,、禮貌操作。
九,、工地所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴格按照各項安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工,。堅持預防為主,，防消結合的原則，杜絕火種,、火源進入施工現(xiàn)場,。
十、進入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽,，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋,。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業(yè)必須系好安全帶,，嚴格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,，公司概不負責,，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等,，均由本人自理,。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負責自理，公司概不負責,。高高興興上班,，平平安安下班。
十一,、工地所有員工應妥善保管好自我所攜帶的行李,、物品。嚴禁在本工地,、建設單位,、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn),，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法,、做禮貌吏者,。
十二、工地應做到禮貌施工,，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應經(jīng)常堅持衛(wèi)生良好,，施工機械設備及現(xiàn)場材料布局井井有條,，做好工地容貌及個人容貌完全貼合禮貌工地的標準。講禮貌禮貌,、樹良好風氣,。
十三、工地所有員工,、各施工班組應保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財物(機具、工具,、用具,、設備、車輛,、鋼化,、生活用品、辦公用品等),，如有損壞、丟失等應照價賠償,，設備為我創(chuàng)效益,、我為設備搞整潔,。
十四、嚴格遵守禮貌工地及宿舍的管理制度,。自覺遵守紀律,、保護環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧,、團結友愛,。
十五、為了公司榮譽和職工利益,、以上各條款,，望廣大員工切實執(zhí)行、嚴格遵守,，以充分體現(xiàn)：人人為我,、我為人人!
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二,、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。
六、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。
七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
八本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。
本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。
基本守則
(1)恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務。
(2)奉行"奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。
(3)正確,、有效,、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責任,，共同建立互信互助的團隊合作關系。
(4)嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,，絕不泄露公司的機密,。
(5)鉆研業(yè)務知識的技能,，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。
(6)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。
(7)注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。
(8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。
(9)在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務及工作。
(10)牢記自已代表公司,，在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽。
紀律規(guī)定
員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失,。
(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守,、崗位;
(2)工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務;
(3)無理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權貪污,，侵害公司的經(jīng)濟利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7)未經(jīng)領導允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動;
(9)弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定;
(10)散布謠言,，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守,，使公司財務,、設備等遭受不利;
(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場地,、物品,、設施;
(14)在工作時間內(nèi)干私活;
(15)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";
(16)利用職務營私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等;
(19)侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為;
(21)其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。
遵守公司規(guī)章制度的句子 談談遵守公司規(guī)章制度的重要性篇七1,、業(yè)務部工作職責
(1)業(yè)務部的工作人員用心的開發(fā)業(yè)務市場,。
(2)負責現(xiàn)有業(yè)務資源的管理、建立業(yè)務客戶檔案,，同時也要做好各筆業(yè)務的收發(fā)貨臺帳,。
(3)負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。
(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收。
(5)參與貨物運輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。
(6)禮貌接待每一個客戶，務必做到有問必答,，有求必應的良好作風,。
2、業(yè)務員的工作職責
(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作。
(2)堅守工作崗位,，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每筆業(yè)務的特點,，合理利用車載潛力,，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費,。
(4)做好業(yè)務檔案,、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,、單價,、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟職責,。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關,，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務,，一律不接，并和用戶解釋清楚,。
(6)業(yè)務員務必要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興，走的滿意,。
(7)業(yè)務員應即時的將每筆業(yè)務的真實狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。
3,、配送司機管理
(1)司機是公司運輸工具的操作人員,，承擔著物流運輸?shù)闹饕氊煟竺课凰緳C具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機務必服從調(diào)度管理和分配,，司機不得拒絕,。
(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗,。
(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻持續(xù)良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償,。
(5)車輛裝載貨物時司機務必在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質(zhì)量,。裝好車后務必將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才能夠起步運行,，嚴格車輛裝載超高,，超寬，超限,。
(6)車輛到達目的地后,，司機務必參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。
(7)司機應將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車,，不開賭氣車,，視道路狀況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法,。
(8)司機務必擁有手機，持續(xù)在全程運行過程中通信暢通,。
4,、裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車,。并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝,、卸貨時，必須要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出，得到認可后,，方可裝,、卸車。否則,，可以停止作業(yè),。
(3)裝卸工裝完車后，負責封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固,。
(4)裝卸工裝、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實,，發(fā)放勞務費,。
(5)裝卸工對裝,、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。
