在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

建筑工程法律法規(guī)心得體會(huì)1

今天,我們跟隨田書記學(xué)習(xí)了新的勞動(dòng)合同法,對(duì)這個(gè)法規(guī)有了全面的了解,。下面從兩個(gè)方面談?wù)勛约旱捏w會(huì)。

一,、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍

勞動(dòng)法自1995年1月1日起實(shí)施后,，一些新的用工主體，用工形式不斷出現(xiàn);民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;鑒于這些新情況,，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用體法。比如,，我局聘用的門衛(wèi)何師傅,，打字員小李等這些編制外的勞動(dòng)者，就要與他們簽定合同,，這個(gè)合同就是他們維權(quán)的依據(jù),。

二、勞動(dòng)合同新增了休息,、休假等必備條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益,，具有時(shí)分重要的意義。我們學(xué)習(xí)掌握了勞動(dòng)法給予我們的這些保障,，在實(shí)際工作和生活中會(huì)有作用的?，F(xiàn)在我們的工作好象還用不著這些，因?yàn)橛袉挝活I(lǐng)導(dǎo)在為我們操心.但如果有一天,，當(dāng)我們?nèi)ツ脑倬蜆I(yè)的時(shí)候,，我們就可以用這些法律來保護(hù)自己的利益。當(dāng)然,，我們學(xué)習(xí)的目的不僅僅只是為了自己的利益,，更主要的是提高自己的素質(zhì)，為了社會(huì)的和諧與進(jìn)步,。

建筑工程法律法規(guī)心得體會(huì)2

一,、合同簽訂前應(yīng)該注意的問題：首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍,。其次,，合同簽訂前應(yīng)當(dāng)審查合同對(duì)象：(一)合同的合法性。法律是否允許,，有什么特別要求等,，這是我們首先要考慮的問題。因此,，為了 確保合同合法有效,，在訂立合同之前,，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師,，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法,，也可以使我們對(duì)將來的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)預(yù)測(cè)。(二)合同相對(duì)人,。在簽訂合同之前,，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外,，為了確保合同的順利履行,，還需要注意以下幾個(gè)問題：1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格,。實(shí)際上,，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸,，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書,、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè),、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書,。

這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查,。 2、合同相對(duì)人的履約能力,。履約能力是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問題,，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說,，對(duì)合同相對(duì)人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案,。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。(2)調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案,、機(jī)動(dòng)車登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況,。其主要目的是了解萬一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。(三)合同標(biāo)的,。在訂立合同前,，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法 以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。1,、標(biāo)的是否合法,。2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵,。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷,，包括兩種,，一種是物的瑕疵，這比較好理解,，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題,，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵,，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實(shí)現(xiàn),，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實(shí)現(xiàn),。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略,。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)也減少訂立合同的成本,。

三、企業(yè)自身的思考,。1,、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失;2,、嚴(yán)格管理介紹信,、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信,、合同,、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。

綜上所述,，我們?cè)诤贤喠⒅靶枰龃罅康墓ぷ?，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低,。

二,、合同簽訂中應(yīng)該注意的問題：

(一)、關(guān)于合同生效的幾個(gè)問題,。

簽訂合同都有一個(gè)談判的過程,，雙方討價(jià)還價(jià)，最后達(dá)成一致才能簽訂合同書,。有些合同,，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話,、傳真 或者是E-mail等形式來進(jìn)行的,。這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的。《合同法》把簽訂合同的過程分解為要約和承諾兩個(gè)階段,。通常,，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對(duì)方討價(jià)還價(jià)又發(fā)回反要約,，雙方經(jīng)過幾輪要約與反要約的往來,，最后對(duì)合同條件達(dá)成一致，做出承諾,，合同即告成立了,。

要約又稱為發(fā)盤、出盤,、發(fā)價(jià),、出價(jià)或報(bào)價(jià)等，是希望和他人訂立合同的意思表示,，發(fā)出要約的人稱為要約人：接受要約的人則稱為受要約人,、相對(duì)人或承諾人。

要約必須包含有與他人訂立合同的目的,，必須向要約人希望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出,，內(nèi)容必須具體、確定和完整,，經(jīng)受要約人承諾,，要約人即受要約的約束， 即有訂立合同的義務(wù),。

所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示,，承諾生效時(shí)合同成立,。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，受要約人對(duì)要約的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性變更的,，為新要約,，又稱為反要約。有關(guān)合同標(biāo)的,、數(shù)量,、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬,、履行期限,、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更,，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更,。

與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問題。觀念上,，只有雙方訂立書面的合同 才是有效的合同,，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效,。但是，依據(jù)《合同法》的規(guī)定,，我們的這種想法絕對(duì)是有誤差的,。《合同法》第十條改變了這種規(guī)定,，它規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同,，有書面形式、口頭形式和其他形式,?！?也就是說，合同的形式不再只限于書面形式,，這是與國(guó)際接軌的作法,，與是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)相符合，目的是為了提高效率,。所以,，按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同,，可能我們的一些信函往來或者行為就已經(jīng)使合同成立了,。總的原則是,，合同自承諾生效時(shí)成立,，而承諾則自承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，因此,，合同就從承諾到達(dá)要約人時(shí)成立,。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易,，無疑提高了經(jīng)濟(jì)效率,，但相對(duì)而言，安全性就差了一點(diǎn),，日后出現(xiàn)糾紛或訴訟舉證也很困難,。所以法律允許當(dāng)事人對(duì)合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書面合同,， 可以對(duì)合同內(nèi)容做出較詳細(xì)的約定,，以策安全。書面形式包括合同書,、信件和數(shù)據(jù)電文(電報(bào),、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等)及其他可以有形地表現(xiàn)所 載內(nèi)容的形式,。當(dāng)事人采用信件,、數(shù)據(jù)電文等往來函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書,，則合同于簽訂確認(rèn)書時(shí)成立,。

明確了法律關(guān)于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),，在實(shí)務(wù)中也有助于避免不必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。比如說，我們公司要購買一批設(shè)備,，通過市場(chǎng)調(diào)查,，我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息，而這個(gè)信息具備了要約的全部條件,，構(gòu)成一個(gè)要約,。那么，如果對(duì)方做出承諾,，則承諾到達(dá)我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了,。可是我們按原來的思維,，認(rèn)為書面合同還沒簽訂,，合同還沒成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴,，所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商,。但是，此時(shí)對(duì)方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了,。這樣的危害是,，我們認(rèn)為合同沒有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同,，這就構(gòu)成了對(duì)原來那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟,。值得一提的是,，根據(jù)法律規(guī)定，按交易習(xí)慣或要約的明確規(guī)定,，對(duì)方甚至可以不做出承諾通知,，直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾,。那樣我們可能就更被動(dòng)了,。

那么，反過來，如果一個(gè)老客戶給我們打了一個(gè)電話,，明確地發(fā)出了購貨的要約,，我們是否就可以直接發(fā)貨了呢?當(dāng)然 不可以，因?yàn)殡m然從《合同法》的角度來說對(duì)方是發(fā)出了要約,，但是從證據(jù)學(xué)的角度來說,，我們沒有證據(jù)證明對(duì)方向我們發(fā)出了要約，即便是能夠打印對(duì)方的電話通 訊記錄,，也只能證明在某年某月某日的某一時(shí)間對(duì)方打了電話給我,，而不能證明其在電話中發(fā)出了要約。無論我們作為買方還是賣方,，我們一方面要考慮到在沒有出具書面合同的情況下也可能導(dǎo)致合同成立,，另一方面，我們還要考慮到這種沒有訂立正式合同的情形是否能夠

建筑工程法律法規(guī)心得體會(huì)3

我于6月13日參加由智聯(lián)招聘HR學(xué)院舉辦,、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭(zhēng)論,，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對(duì)的聲音,，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效,。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn),，最終建立穩(wěn)定,、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看,，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者,。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題,，現(xiàn)從人才引進(jìn),、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào),。

一,、人才引進(jìn)

我院每年都參加全國(guó)各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍,。在人才的引進(jìn)與選拔上,，應(yīng)從其“才,、學(xué)、識(shí),、德”四個(gè)方面綜合考察,，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對(duì)其學(xué)歷,、學(xué)位,、職稱、工作經(jīng)歷,、專業(yè)技能,、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解,。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn),。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好,?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表,，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對(duì)其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的,，合同無效,，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二,、入職培訓(xùn)

新員工報(bào)到后,，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對(duì)學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容,?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況,，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿,，使其簽字認(rèn)可已對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解,。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時(shí)的依據(jù)),?；蛘邔?duì)已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊(cè),，人手一冊(cè),，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對(duì)于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度,，以部門為單位,，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件,。單位依法(內(nèi)容合法,、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù),。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度,，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、勞動(dòng)合同的簽訂

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

1,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇

簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同,，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員,，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn),。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位,，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位,。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi),，個(gè)別情況之下一裁終審,，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請(qǐng)仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過,，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn),，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。

2,、試用期的約定

試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長(zhǎng)短,。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月,。我院的實(shí)際情況也是這樣,，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間,，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同,，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3,、合同期限的約定

我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對(duì)于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才,，應(yīng)合理確定合同期限,。在該合同期限之內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行考核,，如果綜合考評(píng)不合格或是不理想,，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除,、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話,，續(xù)訂合同期滿后,，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，從而將處于被動(dòng)地位,。

4、工作時(shí)間的約定

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號(hào)文},，工作時(shí)間分三種工作制,，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制,。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。該規(guī)章第五條對(duì)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對(duì)我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話,，尚需取得勞動(dòng)行政部門對(duì)實(shí)行該工作制的同意,，并取得相關(guān)批件。

5,、違約金的約定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條,、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金,。除此之外,，對(duì)于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金,。根據(jù)我院實(shí)際情況,，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室,、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，對(duì)這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金,，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款,，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第二十六條的立法傾向,，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份,，單位兩份,，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí),，需有本人簽字,，以視為送達(dá)。未送達(dá)者,，視為未簽訂勞動(dòng)合同,。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同,，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形)之外，在第三次簽訂時(shí),，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。(除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下,，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同,。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請(qǐng),，單位保留其材料,，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資)。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期,，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生)合同到期,。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間,，工作表現(xiàn)好,、工作能力強(qiáng)、人品較好)，在續(xù)訂時(shí),，合同期限的約定最好能長(zhǎng)一些,。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對(duì)這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解,，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同,。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂,。經(jīng)了解后,，如果部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同,，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效,。

合同到期后,，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書,。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù),，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同,，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五、勞動(dòng)合同的解除

對(duì)于勞動(dòng)者來說,，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同,。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可,。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的),，勞動(dòng)者可以解除合同,，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)單位來說,，以下情況可以解除：

(1)協(xié)商解除(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致,，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出,，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)過失性解除(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的(拘留、監(jiān)視居住,、逮捕,、勞動(dòng)教養(yǎng)除外)。解除時(shí),，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(3)非過失性解除(《勞動(dòng)合同法》第四十條)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。解除時(shí),，單位須支付補(bǔ)償金。

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員解除(《勞動(dòng)合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實(shí)際情況,。解除時(shí),，單位須支付補(bǔ)償金。另外,，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí),，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中,，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá),，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá),、留置送達(dá)、郵寄送達(dá),、公告送達(dá),。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá),，該送達(dá)無效,。

六,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。法律并沒有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案,，對(duì)于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工,，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案,，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，

建筑工程法律法規(guī)心得體會(huì)4

春寒漸漸退去，桃花姍姍而至,。二十余天的培訓(xùn)快要結(jié)束了,，我坐在技偵樓三層的圖書館里，看著心得體會(huì)的標(biāo)題,，一時(shí)間萬千思緒奔涌,，不知道從何處下筆。翻閱幾十頁的培訓(xùn)筆記,，一位位前輩的聲音在耳邊回響。我想對(duì)各位在繁忙工作中擠出時(shí)間來為我們授課的領(lǐng)導(dǎo),、老師們說聲謝謝,，想對(duì)為我們制定、安排培訓(xùn)課程的黨組領(lǐng)導(dǎo)說聲謝謝,，想對(duì)陪著我們聽講每一節(jié)課的培訓(xùn)科王科長(zhǎng)說聲謝謝,，是你們贈(zèng)予我這樣一份沉甸甸的財(cái)富。二十天前,我對(duì)檢察院的了解還只限于書本上的法條,，而領(lǐng)導(dǎo),、老師們通過面對(duì)面的生動(dòng)解說，不僅介紹了檢察院的整體部門設(shè)置,、各處室工作流程和環(huán)節(jié),，而且無私地傳授給我們珍貴的工作經(jīng)驗(yàn)、禮儀規(guī)范和為人處世的道理,。如果說二十天前的我還是一個(gè)檢察工作的門外漢,，那么現(xiàn)在我相信自己已經(jīng)邁過那道門檻，面對(duì)一個(gè)嶄新的天地,。我一定不會(huì)忘記這二十余個(gè)匆匆而過的日夜,，不會(huì)忘記技偵樓二層那個(gè)舒適明亮的會(huì)議室，因?yàn)槲覚z察工作的第一個(gè)腳印就源自那里,。

我把我的體會(huì)和感想整理為三個(gè)部分,，匯報(bào)如下：

一、關(guān)于平谷、關(guān)于農(nóng)村

報(bào)考平谷檢察院之前,，我從沒有來過平谷,，卻吃過朋友帶給我的平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚,，齒有余香,。初到平谷，呼吸到清新的空氣,，聽著別具特色的一二聲互換的方言,，平谷給我的第一印象直觀而濃烈。在培訓(xùn)的第二天,，我們觀看了原區(qū)委書記秦書記的區(qū)情報(bào)告視頻短片,，對(duì)這片土地有了更為深刻的了解：__年，平谷的gdp在北京各區(qū)縣中名列倒數(shù)第三,，而gdp增速卻排名正數(shù)第二;平谷基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，但常年雄踞北京市果品產(chǎn)量第一,，同時(shí)擁有生態(tài)旅游的天然資源優(yōu)勢(shì)和“西連首都機(jī)場(chǎng),、東連黃渤海港”的區(qū)位優(yōu)勢(shì);平谷正處在一個(gè)艱難爬坡的時(shí)期，正以清醒的認(rèn)識(shí),、穩(wěn)定的心態(tài)逐步加快發(fā)展的腳步,。短片最吸引我一段話莫過于秦書記對(duì)于“龍馬精神”的新解：“龍是神游云端之物，代表遠(yuǎn)大的理想抱負(fù);而馬是腳踏實(shí)地的動(dòng)物,，代表踏實(shí)的工作作風(fēng),。將二者結(jié)合到一起，就沒有完不成的任務(wù),?！蔽以敢赃@樣的“龍馬精神”自勉，把平谷作為自己的第二故鄉(xiāng),，扎根于斯,，服務(wù)于斯，志存高遠(yuǎn),，埋頭苦干,，交出一份理想的成績(jī)單，為自己的未來,，也為這塊蘊(yùn)含著無窮潛力的土地,。

平谷是一個(gè)有300多個(gè)行政村和社區(qū)的遠(yuǎn)郊區(qū)，農(nóng)村土地面積和農(nóng)民人口數(shù)量都占據(jù)了全區(qū)相當(dāng)大的比例,，在培訓(xùn)中,，許多領(lǐng)導(dǎo)和老師結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，如何在具體工作中掌握同農(nóng)村干部、農(nóng)民群眾接觸的方式和方法,。我曾服務(wù)于通州區(qū)的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)永樂店鎮(zhèn)農(nóng)村基層,，近三年來與村兩委班子成員、村民百姓打交道,，做一些瑣碎而繁復(fù)的工作,，他們既是我在工作上的老師，也教給我很多最基本的做人道理,。農(nóng)民群體有突出的優(yōu)點(diǎn),，也有顯而易見的局限性，其優(yōu)點(diǎn)在于生性淳樸,、易于滿足;其局限性則體現(xiàn)在較為重視一己利益,，缺少大局觀和廣闊的視野。在平谷區(qū)這樣一個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū),，只有樹立扎根農(nóng)村,、服務(wù)農(nóng)村的決心，才能用心體會(huì),，找到與農(nóng)民溝通交流的捷徑,，才能順利開展檢察工作。

農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定離不開城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面的支持,，同樣也離不開政府職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)揮其應(yīng)有作用,。平谷區(qū)檢察院獨(dú)創(chuàng)的“法制村長(zhǎng)”制度在全區(qū)、全市乃至全國(guó)推廣施行,，“法制村長(zhǎng)”們把職責(zé)定位在“法律知識(shí)的宣傳員、咨詢員,，化解矛盾糾紛的調(diào)解員,、指導(dǎo)員，輿情的信息員”這“五大員”上,，一方面把檢察工作關(guān)口向矛盾糾紛的源頭環(huán)節(jié)前移,、將法律監(jiān)督職能向農(nóng)村延伸;另一方面為農(nóng)民群眾送去專業(yè)的法律指導(dǎo)，為新農(nóng)村建設(shè)的順利進(jìn)行和農(nóng)村秩序的穩(wěn)定保駕護(hù)航,。我在擔(dān)任村官助理期間也曾為村里的法律服務(wù)室工作,，為村委會(huì)、村辦企業(yè)和村民百姓提供民事方面的法律服務(wù),，但工作范圍相對(duì)而言較狹窄,，同時(shí)由于自身能力不足，對(duì)涉農(nóng)法律規(guī)范不熟悉,，又缺少制度建設(shè)的支持,，常常是邊學(xué)邊干邊琢磨,，走過不少彎路。我相信在“法制村長(zhǎng)”已有的經(jīng)驗(yàn)指引下,，我們檢察院將繼續(xù)細(xì)化和完善這一先進(jìn)制度,，繼續(xù)擴(kuò)大“法制村長(zhǎng)”隊(duì)伍，為一方百姓造福,。

二,、關(guān)于基層檢察工作的再認(rèn)識(shí)

“檢察院是做什么的?”我許多高中同學(xué)在得知我進(jìn)入新崗位時(shí)，都疑惑地這么問我,。我高中學(xué)理科,，我的同學(xué)大都就讀于理工科院校、而后就職于公司企業(yè),，他們可能明白法官,、律師是做什么的，卻不清楚檢察院的職能,。公訴一處的梁處長(zhǎng)在授課時(shí)也談到她在農(nóng)村的經(jīng)歷,，許多村民稱呼她為“梁法官”。由此可見我們國(guó)家目前在公民法律素養(yǎng)這一環(huán)節(jié),，離全面建設(shè)法治社會(huì)的目標(biāo)還有一定的差距,，也同樣說明，我們檢察院的法律監(jiān)督職能在現(xiàn)階段還未完全展開,，檢察院作為司法檢察機(jī)關(guān)在百姓群眾中的形象還未完全樹立,。經(jīng)過這段時(shí)間的培訓(xùn)我發(fā)現(xiàn)，即便是對(duì)于受過法學(xué)本科專業(yè)知識(shí)教育的我而言,，對(duì)“檢察院是做什么的”這一看似簡(jiǎn)單的問題,，仍然存在了一些盲區(qū)甚至是誤區(qū)。在學(xué)習(xí)中,，我對(duì)人民檢察院的職能和基層檢察工作的內(nèi)容又增加了如下新的認(rèn)識(shí)：

首先,，人民檢察院是保障政府公信力的最后防線。公信力是政府的影響力與號(hào)召力,，它體現(xiàn)了政府工作的權(quán)威性,、民主程度、服務(wù)程度和法治建設(shè)程度,，同時(shí)也反映著人民群眾對(duì)政府的滿意度和信任度,。檢察院承擔(dān)著打擊和預(yù)防職務(wù)犯罪的重任，要把國(guó)家工作人員隊(duì)伍中的蠅營(yíng)狗茍之徒清除出去,，從而起到打造廉潔政府,、凈化社會(huì)風(fēng)氣的作用。

第二,，檢察院的法律監(jiān)督職能需要拓寬,。檢察院的法律監(jiān)督職能,，是人民檢察院區(qū)別于其它國(guó)家機(jī)關(guān)的本質(zhì)特征，是人民檢察院行使檢察權(quán),、開展各項(xiàng)檢察工作的基本法律依據(jù),。法院審判的案件中，民行案件占75%以上,，現(xiàn)在百姓對(duì)司法不公和司法腐敗的意見,，多集中在一些民行案件審判中出現(xiàn)的人情案、關(guān)系案乃至徇私舞弊,、枉法裁判現(xiàn)象,。多年來檢察院的工作重心和資源配置大都集中在在公訴、偵監(jiān),、自偵等傳統(tǒng)部門,，民、行檢察力量明顯不足,，民行檢察職能也不為民眾所熟知,。隨著檢察制度改革的深入，檢察機(jī)關(guān)對(duì)民事審判,、行政訴訟活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督的范圍,、程序和措施都應(yīng)該得到進(jìn)一步完善，同時(shí)還應(yīng)體現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)參與公益訴訟,、調(diào)解監(jiān)督等內(nèi)容,，以更好的實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督職能。

第三,，作為基層檢察院的工作人員,，我們應(yīng)該怎么做?己身不正則不能正人，“只有做好自己,，才能監(jiān)督好別人”,。檢察官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，潔身自律,，努力提高自身的個(gè)人素質(zhì),，職業(yè)道德,，法律修養(yǎng)，牢記忠誠(chéng),、公正,、清廉,、文明的職業(yè)道德準(zhǔn)則，使法律在檢察工作中能夠嚴(yán)格貫徹,。此外,，作為身處法律監(jiān)督工作最前沿的基層檢察工作人員,，我們面對(duì)瑣碎而復(fù)雜的工作情況，更應(yīng)該時(shí)刻注意自己的言行,，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，樹立司法人員的良好形象;同時(shí)還要一切從百姓的貼身利益出發(fā)，為群眾解決實(shí)際問題,，不使“為人民服務(wù)”成為一句空話,。

三、我的自勉

作為一名檢察新兵,，下周我就要走進(jìn)新的處室,，投入正式的檢察工作。我很快要穿上檢服,，佩上檢徽,，成為檢察官隊(duì)伍中的一員。我仍有一些差距和不足,，需要我更勤奮,、更努力去填補(bǔ):

我將努力提高我的法律專業(yè)素養(yǎng)，勤學(xué)多問,。鄭檢在授課時(shí)曾就不起訴的程序問題向我們提問,，幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題卻把我們問住了，相關(guān)的司法解釋都背過記過,，卻沒有熟悉到信手拈來的程度,。一個(gè)問題，在司法考試的試卷上答錯(cuò)了,，或許對(duì)成績(jī)的影響只是一分兩分;但在檢察工作中出了錯(cuò),，帶來的后果很可能沉重得我無法承擔(dān)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)錘煉,，夯實(shí)專業(yè)知識(shí)技能。

我將盡快融入新的工作環(huán)境,，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍,。新的單位每一個(gè)同事都將是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)和對(duì)象，尤其是一些工作時(shí)間長(zhǎng),、應(yīng)對(duì)實(shí)際問題經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志,，作為一名新兵，我應(yīng)該以謙遜的態(tài)度積極向身邊的同事請(qǐng)教,，逐漸熟悉業(yè)務(wù)情況,、學(xué)習(xí)和借鑒工作方法，同時(shí)也要在生活上和大家互幫互助,，融洽相處,，為營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體出一份力,。

我將全面開發(fā)自己的潛力，鍛煉自己的才能,，多思考,、多讀書、多練筆,、多表達(dá),，成為新時(shí)期合格的檢察官?；蛟S我不是最優(yōu)秀的,，我的身上還有許多差距和不足，但我不會(huì)放棄每一個(gè)能使自己得到鍛煉,、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，我將時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀檢察官的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向最優(yōu)秀的行業(yè)榜樣看齊,。

二零零一年的初秋,，我來到北京，來到政法大學(xué)的校園,，稚氣未脫,、激情滿懷地誦讀法大的入學(xué)誓詞：“……揮法律之利劍，持正義之天平;除人間之邪惡,，守政法之圣潔;積人文之底蘊(yùn),，昌法治之文明……”

二零一零年的春日，我終于就要穿上深色帥氣的檢服,，站在司法工作的一線陣地上,，誓言猶錚錚在耳畔，熱血仍滾沸在心頭,，或許我不會(huì)成為一個(gè)振臂一呼而應(yīng)者云集的英雄,，但我堅(jiān)信，我將是一名恪盡職守,、勇往直前的士兵,。

建筑工程法律法規(guī)心得體會(huì)5

參加集團(tuán)公司的法律培訓(xùn)對(duì)于我來講是一次非常難得的學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)，因此我倍感珍惜,。在這學(xué)習(xí)的一天時(shí)間里我不僅學(xué)到了法律意見書的寫作,，公司法務(wù)人員如何利用好外部律師以及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等具體的知識(shí)，同時(shí)更重要的是我認(rèn)識(shí)到了我們公司法務(wù)肩負(fù)的責(zé)任,。

接下來我就對(duì)學(xué)習(xí)到的三個(gè)方面具體知識(shí)進(jìn)行一個(gè)回顧。上午的第一堂是德恒律師事務(wù)所的資深律師袁鳳帶來精彩的授課,，內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)法律意見書的寫作,。袁律師首先談到法律意見書的寫作對(duì)于從事法律工作的人員來不僅是非?；镜囊豁?xiàng)技能，同時(shí)她也指出這需要長(zhǎng)期的積累和沉淀,。但是這并不意味這沒有捷徑可循,，袁律師給出的建議就是對(duì)于基本的格式要有完整的了解和掌握。

山東省國(guó)資委就此專門出臺(tái)過《關(guān)于國(guó)有企業(yè)法律意見書的書寫指導(dǎo)意見》其中明確規(guī)定了完整的法律意見書的基本格式包括：1.標(biāo)題2.主送對(duì)象3.正文4.附件5.落款,。同時(shí)也指出一個(gè)有說服力的法律意見書必須要有以下的內(nèi)容：1.事實(shí)分析2.材料分析3.法律依據(jù)4.法律論證5.結(jié)論性意見或建議6.相關(guān)事項(xiàng)的附帶說明,。

而對(duì)于寫作要求她提出(一)主旨明確(二)標(biāo)題恰當(dāng)(三)邏輯結(jié)構(gòu)良好。要做到胸中有溝壑,，基本邏輯結(jié)構(gòu)是事實(shí)概要—當(dāng)事人目標(biāo)—分析與建議—結(jié)論,。(四)遣詞造句要簡(jiǎn)約，準(zhǔn)確,，使用法言法語和特定表達(dá)方式,，杜絕使用主觀性的語言和猜測(cè)。(五)事實(shí)清楚,。對(duì)事實(shí)進(jìn)行采集,、整理、分析和闡述,，對(duì)法律思維和寫作都非常關(guān)鍵,。

(六)法律適用準(zhǔn)確。它是法律文書成立的前提和基礎(chǔ),。她給出的建議就是要充分利用各種檢索工具小心謹(jǐn)慎進(jìn)行求證,，也可以咨詢發(fā)文機(jī)關(guān)、咨詢專業(yè)人員以及尋找相同案例,。在授課的過程中袁律師始終通過列舉大量實(shí)例使得這些知識(shí)變得容易理解,，對(duì)于我確實(shí)是受益匪淺。

第二節(jié)課是由德恒律師事務(wù)所的合伙人,、資深律師鄧亞嵐來講授,。題目是《公司法務(wù)人員如何利用好外部律師》，鄧律師的講授風(fēng)格是很親切和接地氣,。開場(chǎng)就和大家聊起了自己一路以來的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷以及尋找與我們的共同點(diǎn)以拉近與大家的距離,，調(diào)節(jié)課堂相對(duì)沉悶的氣氛。

首先她談到我們必須要有這樣的認(rèn)識(shí),，那就是公司法務(wù)人員和外部律師其實(shí)是相互依存的一種關(guān)系,，雙方的目標(biāo)一致都是為了維護(hù)公司的合法權(quán)益，防止出現(xiàn)可以避免的法律風(fēng)險(xiǎn),。其次她比較了公司法務(wù)人員和律師的各自特點(diǎn),。公司法務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)是：忠誠(chéng)度高、成本偏低、熟悉企業(yè),、溝通方便,。外部律師的優(yōu)勢(shì)是：見多識(shí)廣、多角度分析,、客觀中立,、專業(yè)精神。再次,，她指出公司尤其是國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作面臨的突出問題是：1.法務(wù)人員的低位比較低,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的法律意識(shí)還不夠。2.待遇不夠好,，留不住人,。3.人數(shù)少，規(guī)模小,，責(zé)任分工不明確,。

接著她提出有效解決的方式就是要內(nèi)外互補(bǔ)，形成良好的合作模式,，構(gòu)建公司法務(wù)新格局,。這里分為了幾個(gè)階段，初期外部律師和公司是一個(gè)選擇和被選擇的關(guān)系,，這取決于領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)和價(jià)低則得的市場(chǎng)導(dǎo)向;期中雙方在取得相互信任以后就是合作互補(bǔ)的關(guān)系,。法務(wù)人員可以在合同到期前或每一個(gè)項(xiàng)目完成以后對(duì)律師的工作進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)和監(jiān)督,。律師對(duì)法務(wù)工作提出優(yōu)化改進(jìn),，提出意見建議;最后，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,，需要雙方持續(xù)負(fù)責(zé),。同時(shí)鄧律師舉了交通建設(shè)集團(tuán)的從破產(chǎn)邊緣到現(xiàn)在發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的真實(shí)事例表明公司的發(fā)展壯大是與法務(wù)人員水平的提升是呈正相關(guān)趨勢(shì)的這樣一個(gè)容易被忽視的事實(shí)?？傊?，聽了鄧律師的講課我更好的理解我們法務(wù)人員和外部律師需要相互理解，高效協(xié)作,，既是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé),，也是更好完成自身工作的現(xiàn)實(shí)需要。

下午是由濟(jì)南市中級(jí)人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭副庭長(zhǎng)主講,。主要是講授關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的知識(shí),。他首先向大家指出知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)，專利權(quán)和商標(biāo)權(quán),。接著又依次對(duì)這三個(gè)方面的權(quán)利規(guī)定及保護(hù)措施予以詳細(xì)的介紹,。

法律培訓(xùn)體會(huì)