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建筑項目管理心得篇一

利用自治區(qū)專項資金工程已于20xx施，一次性襯砌渠道23km,，大大改善了三湖河干渠的工程條件。尾留的四閘至分水閘段落成為三湖河干渠唯一的險工段,，該段落總長度為10.4km,。該段落存在的主要問題是彎道較多且渠堤高低起伏不平，多處安全超高不夠,。20xx局,、所兩級強烈申請，總局同意將該段落渠堤進行整治,。該工程項目主要包括三湖河干渠四閘～分水閘渠段渠道整治工程;三湖所管理房新建工程;新建節(jié)制閘測流橋新建工程;一閘,、二閘、三閘測流橋維修工程,。該項工程總投資為 元,。

二、施工總布置,、總進度和完成主要工程量：

1,、施工組織機構(gòu)為了抓好該項工程的施工工作，公司精選了施工過類似工程,，經(jīng)驗豐富,，善管理，責任心強的高級管理技術人員組建成施工項目經(jīng)理部,。項目經(jīng)理部實行項目經(jīng)理負責制,，對施工項目統(tǒng)一管理，在質(zhì)量,、進度方面統(tǒng)一監(jiān)控,，社會關系統(tǒng)一協(xié)調(diào)，后勤供應統(tǒng)一保障,。在保證工程質(zhì)量和進度的前提下,，充分體現(xiàn)公司效益，力爭質(zhì),、效雙贏,。

項目經(jīng)理部組成人員如下：

各機構(gòu)職能如下：

安全生產(chǎn)及質(zhì)檢試驗組：負責工程各項技術指標以及整個工程項目的質(zhì)量監(jiān)督檢查和負責整個工程現(xiàn)場安全檢查工作。

工程技術組：負責整個工程技術工作,。

財務核算組：負責財務管理,，保證工程所需資金;負責本工程的成本核算、經(jīng)濟分析和工程結(jié)算,。

后勤物資組：負責施工現(xiàn)場材料采購供應和施工人員生活服務工作,。

2、施工總平面布置

1)施工平面布置遵循因地制宜,、因材制宜、有利生產(chǎn),、方便生活、易于管理,、安全可靠,、經(jīng)濟合理的原則,。

2)施工平面布置宜根據(jù)施工需要隨施工進度分步形成,，滿足各段落施工需要，前后銜接,。

3)施工平面布置應緊湊合理，節(jié)約用地,、盡量少占耕地,。

3、施工總進度

施工總進度為20xx年5月10日開始—20xx年6月10日,，歷時30天,。

4、完成主要工程量

1)渠堤整治土方m3 ;

2)管理房新建m2(二層);

3)測流橋新建1座;

4)測流橋改建3座,。

四,、文明施工與安全生產(chǎn)

為了保證工程在安全文明環(huán)境中施工，項目部制定了嚴明的組織紀律和各項規(guī)章制度,，經(jīng)常性地召開教育活動,，整個工期沒有發(fā)生任何治安事件和大小傷亡事故。

1.文明施工

各施工項目平面布置合理,，施工現(xiàn)場整潔有序,，物料堆放整齊，安全標志明顯,，勞動紀律嚴明,。

施工作業(yè)規(guī)范化,、標準化、制度化,，凡事均有章可循,，有人負責，有人監(jiān)督,，有據(jù)可查,。

施工環(huán)境較好，道路平整暢通,，行車時塵土飛揚情況得到控制,，作業(yè)時水泥粉塵機械噪聲都控制在最低限度之內(nèi)。

2.安全生產(chǎn)

健全安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡,，按項目部,、工程組、班組三級設立安全員,，由項目經(jīng)理,、技術質(zhì)量安全負責人組成安全文明施工領導小組，項目經(jīng)理為第一負責人,。

組織進場人員認真學習建筑法及關于建筑施工安全管理有關法律法規(guī),，進行安全生產(chǎn)教育，搞好崗前技術培訓,。

施工前進行安全技術交底,，特種作業(yè)人員持證上崗，從事危險作業(yè)職工辦理意外傷害保險,。

施工過程中落實安全措施計劃,，配備必要的安全保護及安全措施，嚴格按照操作規(guī)范施工,，堅決杜絕違章作業(yè),，安全人員經(jīng)常到現(xiàn)場做安全檢查。

五,、主要施工方法

開工后項目全體技術人員,、專職質(zhì)檢人員、專職試驗員,、各班組長,，熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計劃并進行技術交底,。

根據(jù)圖紙和發(fā)包人或監(jiān)理工程師提供的設計基本資料和測量標志,，進行現(xiàn)場引測高程，建立施工控制網(wǎng)，對臨時工程布置范圍樣線實行同精度控制,，確保臨時工程布置方便施工,，不影響主體工程施工，確保主體工程的測量,、放線精度,。

1、土方工程

本工程土方工程主要是四閘～分水閘渠堤整治,。土方工程施工前會同監(jiān)理人進行工程量計量的測量資料復核檢查,。渠道土方工程以機械施工為主，1m3液壓反鏟挖掘機挖土,，推土機清理場地,、平土，拖拉機牽引羊腳碾壓實,，人工鏟坡墊平,。

2、砼工程

砼工程主要用于管理房的構(gòu)造柱,、圈梁和現(xiàn)澆砼樓板等部位,。

(1)模板

模板的制作與安裝應滿足施工圖紙要求的建筑物結(jié)構(gòu)外形,模板結(jié)構(gòu)應有足夠的強度、剛度和密封性,。

(2)材料

1) 水泥

水泥應符合國家和行業(yè)的現(xiàn)行標準,每批均要附有出廠合格證,并按規(guī)定取樣進行質(zhì)量檢驗,。袋裝水泥不得超過3個月，散裝水泥不得超過6個月,。本工程要求采用普通硅酸鹽水泥,。

2) 骨料

骨料應符合規(guī)范規(guī)定，級配由試驗確定并經(jīng)監(jiān)理人同意,。所有運至施工現(xiàn)場的骨料按品種,、產(chǎn)地不同分類堆放，每500m3檢驗一次,，自檢合格，經(jīng)監(jiān)理人抽檢合格并簽字確認后在使用,。

3) 配合比,、取樣試驗

各種不同類型結(jié)構(gòu)物的砼配合比通過試驗選定，其試驗方法應按sd105-82有關規(guī)定執(zhí)行,，并在實驗前3天報告監(jiān)理人審批,。施工中若要改變，須重新得到監(jiān)理人批準,。在砼澆注過程中,，在出口機器和澆注現(xiàn)場進行砼取樣試驗。

4) 普通砼

砼澆注前要清除基面上的雜物,、泥土及松動巖石均沖洗干凈并排干積水,，通知監(jiān)理人檢驗合格后再進行澆注,，澆注中合同監(jiān)理工程師對砼工程建筑物測量放樣成果進行檢查驗收。注意按施工圖紙所示預埋各種埋設件,。澆注后,，覆蓋麻袋、掂編織袋進行灑不養(yǎng)護,。

建筑項目管理心得篇二

20xx將過去,，新的一年即將開始，在這辭舊迎新之際,，回顧一年來的工作歷程,，總結(jié)一年來工作中的經(jīng)驗、教訓,，有利于在以后的工作中揚長避短,，更好的做好技術工作，下面分幾個方面對一年來的工作進行一下總結(jié)：

一,、 今年的主要工作：

作為安裝處的技術員,、預算員，我按照公司及安裝處的各項規(guī)章制度,，按時按質(zhì)地完成施工處的各項經(jīng)營管理工作,。

1.技術管理：

在過去的一年中，共參加6 幢新建工程的圖紙會審工作,，并及時將會審內(nèi)容通知施工人員,。圖紙會審后及時編制施工組織設計及技術交底，并下發(fā)至施工人員手中,。在施工過程中,，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求對水電暖工程進行了協(xié)商變更，由于設計圖紙對于滿足使用功能上的欠缺,，在施工過程中經(jīng)常發(fā)生甲方臨時的變更,，對于能夠在施工前簽證的變更，都做到了及時準確,，而部分不能在施工前簽證的,，在施工完成后，立即進行了簽證,。

2.資料管理：

對于在建,、新建工程均按照工程的形象進度，及時,、準確的收集材料合格證,、進行材料試驗、隱蔽工程驗收、檢驗批質(zhì)量驗收,、分部分項工程質(zhì)量驗收,，并且及時找甲方駐土地工程師、監(jiān)理工程師簽字蓋章,，從而做到了施工資料各檢驗批,、分項分部、隱蔽驗收,、材料試驗的日期能夠與實際施工日期相吻合,，滿足資料編制的要求。

3.預決算編制：

今年共編制預決算18 份,，預算造價8812063.73 元,，共審定工程13 幢，決算造價1741241.77 元,，累計審掉348248.35 元,。

二、具體的工作情況：

今年的技術管理,、資料編制,、預決算工作主要有以下特點：

1.工作量大：承擔了17 幢工程的技術管理及資料編制工作，并及時提供各工程的材料供應計劃,。

2.工地位置分散,，面廣干線長：今年石島共有2 幢住宅樓，崖頭西到鋼簾線,，東至技校,，北到橡膠廠，各工地之間相距較遠,。

3.工程涉及建設單位,、監(jiān)理單位較多，各工程變更多,、監(jiān)理例會頻繁,。

4.與多家建筑公司施工同一小區(qū)：在技校學生公寓、鹽業(yè)住宅樓c# ,、d#,、鋼簾線車間，均與多家建筑公司相鄰施工,，工作的好壞,，不只是個人問題，直接影響到公司的聲譽,。

在這種情況下，如何做好技術管理及資料編制工作,，保證工程施工質(zhì)量，既讓甲方,、監(jiān)理方滿意,，為公司贏得榮譽,，同時又能保證預決算的編審、材料數(shù)量的提供,，這個問題就擺在了我的面前,。

針對這種情況，合理安排好自己的工作,，分清主次,、抓住重點、兼顧其他。

首先,，以橡膠高層,、泰祥高層為工作重點把大量時間安排在兩幢高層住宅工地,，并利用兩幢高層住宅施工至標準層之際，編審其他工程的預決算及資料編制工作,，同時大量翻閱規(guī)范、工藝規(guī)程,，根據(jù)自己掌握的水電暖施工的質(zhì)量通病情況,，每個工序施工前在技術交底中將具體的施工要求、注意事項,、規(guī)范要求進行詳細的編制,，及時下發(fā)給現(xiàn)場施工人員，做好質(zhì)量預控工作,，最大限度的避免出現(xiàn)質(zhì)量問題;在具體施工過程中,，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通過施工隊長責令施工人員進行整改,。在管理,、指導好兩幢高層住宅樓施工的同時，安排好其它工地的資料編制工作,，對催要資料的工程,，經(jīng)常加班、加點的進行編制，從而保證能夠按期上交資料,。對于工程變更,，現(xiàn)場施工人員比較熟悉情況，在施工人員未撤離工地時及時整理,，對甲方要求需繪制平面圖,、系統(tǒng)圖的工程，多次利用晚上電腦閑置時進行電腦繪圖,，以便于更改;金百合洗浴中心給排水工程變更較大,，需要繪制施工圖，在工人馬上要撤離的情況下,，與小魏連續(xù)加班多個晚上進行繪制,，

最后一晚，甚至加班至天亮,，方在工人撤離當天,，完成變更平面圖、系統(tǒng)圖,，與施工人員,、甲方共同進行現(xiàn)場簽證,。

由于最近兩年小工程較多,，而自己去年剛接手安裝工程預決算，對于工作內(nèi)容,、程序不是很熟悉,，加上之前遺留未做決算的工程較多，從而在年初仍有大量完工工程的決算未能及時編制,，僅僅依靠上班時間遠遠不能按時按質(zhì)的完成工作任務,。因此，年初即將部分已完工程圖紙留于家中,，充分利用晚上的時間編制預決算;其中,，丁香苑住宅樓3#、益成診所辦公樓,、曙光小區(qū)h#等多幢工程的決算均是利用晚上時間編制完成的,，從而保證了能夠按時保質(zhì)的完成決算編制工作。

對甲方確定的審理工程決算時間,，保證隨叫隨到,，不計較路途遠近，天氣涼熱及道路是否結(jié)冰,，保證了決算工程能夠及時進行最終定案,。

三、工作成效

在去年的工作及日常生活中，發(fā)現(xiàn)水電暖施工中存在的一些質(zhì)量通病,，具體有以下幾個方面：

1.衛(wèi)生間地漏水封高度不足,，標高相差較大;

2.衛(wèi)生間臉盆下與排水管連接處不密封;

3.給水管道管卡間距過大且安裝不牢固;

4.電線分色不清;

5.開關、插座安裝標高相差較大;

6.避雷箱內(nèi)斷接卡有銹蝕現(xiàn)象;

這些問題不僅是違反了施工質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定,，而且直接影響到人們的生活問題,，廚房、衛(wèi)生間返臭味,，住戶卻無法進行處理,。針對這些問題，在每個工地開工初期都向施工隊長及班組長提出具體要求,，特別強調(diào)此問題的嚴重性,，并耐心地向他們講清規(guī)范中的要求及對人們生活的危害，在今年的已完工程中,，基本上杜絕了此類問題的發(fā)生,。

四、工作中尚存問題

從事安裝處資料編制,、預決算工作兩年來,，深深感受到工作的繁忙、責任的重大;大事,、小事壓在身上,，往往重視了這頭，卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重,，沒能全方位地進行系統(tǒng)地工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

①.缺乏相應地經(jīng)驗,，在8 月份,，公司檢查所有工程資料時，對檢驗批質(zhì)量驗收中檢查點的設置理解不清;

②.部分工程的監(jiān)理蓋章滯后,，個別工程進場材料未做到及時向監(jiān)理方報驗,。

③.由于工程多、工作任務重使得個別工程資料不能與工程同步,。

④.個別工程出于防盜方面的考慮,，暖氣片、開關插座等均在門窗安裝完成后施工,，導致遲遲不能進行工程變更簽證,，從而影響了決算的編制工作。

以上問題,，雖不能影響工程質(zhì)量及工程驗收,，但把“查找不足趕先進，立足根本爭先進”作為工作方針的自己，總覺得沒有盡到一個技術員,、預算員的職責,，在今后工作中自己將努力做到更好。

五,、今后的工作打算

通過總結(jié)一年來的工作,，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書,，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力,，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作,。

總之,，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步,、共同成長。

建筑項目管理心得篇三

隨著社會的不斷進步和發(fā)展,，建設項目規(guī)模不斷擴大,，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化,。因此,，為滿足各種工程日益嚴格的規(guī)范要求，提高工程施工管理成為工程項目開發(fā)與建設至關重要的一種手段,。

此次劉總工程師關于工程管理方面的講座,，全面而又到位，簡潔而又直接,，客觀的從工程前期相關準備工作到中途工程質(zhì)量安全與進度控制管理,，再到后期工程竣工驗收管理進行了介紹。通過此次學習,，過程雖然簡短,，但是劉總工不時用生動而又鮮活的例子做出示范，使得我對工程管理這一方向有個更深入的理解,。同時在會后,，我自己通過其他途徑對這一專題進行了些許學習，頗有所收獲，現(xiàn)在將自己學習所得分享給大家,，以工程項目施工管理為主,。

工程項目的施工管理包括進度、質(zhì)量和成本控制,，三個控制沒有輕重之分,，同等重要且應有機結(jié)合。

一,、成本控制,。

項目施工的成功與否，利潤率是一個重要指標,。利潤=收入-成本,，由恒等式可知利潤的增長，就要增加收入,、減少成本,。收入在施工單位競標以后是相對固定的，而成本在施工當中則是可控制的,，因此成本控制是建筑項目施工管理的關鍵工作,。 項目施工開始前，應對項目施工成本設立控制目標,。目標的確定應注意其合理性,，目標太高則易造成浪費，太低又難以保證質(zhì)量,。如果目標成本確定合理,，那項目施工的實際成本就應該與目標成本相差不多。相差太多,，不是目標成本確定有問題,，就是項目施工有不善的地方(譬如有偷工減料或者出現(xiàn)材料質(zhì)量不合格的情況)。在項目施工過程中,，項目經(jīng)理,、各部門在肩負成本控制責任的同時，享有成本控制的權力,，同時項目經(jīng)理要對各部門在成本控制中的業(yè)績進行定期的檢查和考評,，實行有獎有罰。只有真正做好責,、權,、利相結(jié)合的成本控制，才能收到預期的效果,。

二,、進度控制,。

首先，編制進度計劃應在充分掌握工程量及工序的基礎上進行,。其次,，確定計劃工期。一般情況下,，建筑單位在招標時會提供標底工期,。施工單位應參照該工期，同時結(jié)合自己所能獲取的最大且合適的資源,，以最終確定計劃工期,。再次，實時監(jiān)控進度計劃的完成情況,。編制完進度計劃不是將它束之高閣,，不按照計劃進行施工，而應實時監(jiān)控進度計劃,。正確做法是,，每周總結(jié)工程進度，監(jiān)控其是否與計劃有偏差,，尋找原因,，落實趕工計劃。在每周監(jiān)控的基礎上,，每月,、每季或者每年進行一次工程進度總結(jié)。最后,，應盡量減少趕工期,。進度計劃一經(jīng)確定，應嚴格按照計劃進行施工,，原則上不提倡趕工期,。進度計劃是在施工單位所能獲取的最大且合適的資源的基礎上進行編制的，趕工期無疑將增大投入的資源,。而投標報價是在施工成本的基礎上形成的,，增大資源投入將提高施工成本,、減少利潤,。

三、質(zhì)量控制,。

項目施工的質(zhì)量控制主要應從人,、材、機等三個方面著手控制,，由于任何項目都是由人來完成的,，所以人的控制是質(zhì)量控制中最為關鍵的工作,，是其他控制的基礎。

1,、人的控制,。

人的控制首先是要選好人、用好人,。人的能力在不同的時間,、不同的地點是有所不同的，但它的變化應該是圍繞一個基點變動的,，這個基點每個人是不同的,，選擇人才時應該挑選基點比較高的。不同的工作對基點的高低要求是不同的,，要人盡其才,，用好人。另外,，應盡量做到一人多能,，這樣就能精簡人員，事半功倍,。其次,，應充分調(diào)動人的能動性。人的能動性說穿了就是人能夠主動地去工作,，主動地發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。每一個人都是不同的：不同的能力,、不同的愛好,、不同的風格，就算是同一個人在不同的時間,、不同的地點都可能有不同的表現(xiàn),。將這些充滿不同點的人組合在一起，共同去完成同一個工作,，其管理的難度可想而知是非常大的,。在這樣的集體里如何去調(diào)動人的能動性，譬如企業(yè)對員工的認同和支持,，讓員工有歸屬感等方法,，這樣員工就能盡心盡力為企業(yè)謀取利益。

簡而言之,，人的控制不能生搬硬套,，應因人而異，采取不同的方法,。

2,、材料的控制

材料的控制是全過程的控制,，從材料的采購、運輸,、存儲和使用等過程進行控制,。材料控制的目的是使在施工項目上所使用的材料盡可能經(jīng)濟合理，并減少損耗,。

材料的采購應根據(jù)施工合同的要求,，采購最經(jīng)濟合理的材料，也就是說采購的材料不是昂貴的好或便宜的好,，也不是質(zhì)高的好或質(zhì)次的好,，而應以滿足合同條件且低價為宜。材料的采購應堅持“貨比三家”的買賣原則,。

3,、機械使用的控制

機械的使用可以有效的提高生產(chǎn)效率，施工質(zhì)量比人工施工大大提高且有保證,，在工程上應大量采用機械化施工,，這樣有助于加快施工進度，保證施工質(zhì)量和施工安全,。

施工機械是一次性投資,，使用期較長，屬于較大項目的固定資產(chǎn)投資,。施工機械管理的關鍵是在開工前對機械是購買,、租賃或者繼續(xù)使用原有機械進行評估。評估的指標主要是經(jīng)濟指標,，在評估時應充分核算各個方案在工程存續(xù)期所消耗的經(jīng)濟資源,，從中選擇較經(jīng)濟的方案。

建筑工程的施工管理是一項復雜的工程,，要做好這項工作,，需要建筑施工企業(yè)認真分析自身的特點，充分利用自己的長處,，采取科學的方法提高施工管理素質(zhì),。因此，在施工管理工作上,，一定要把安全工作放在施工管理工作中的首位,，若忽視了施工安全的管理，那是會很危險,，也是施工管理工作中最大的錯誤,。而且安全管理的好壞牽連到人的生命，所以安全是企業(yè)中的命脈,。作為施工管理人員必須要做好安全措施,，對所有的進場人員要做好安全教育與宣傳工作。要以預防為主,，安全第一,。讓他們自覺遵守安全規(guī)則，執(zhí)行安全措施,，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益,。在進行項目的管理時應用系統(tǒng)的觀點、系統(tǒng)的方法進行管理,。在實際工程項目中,，需要結(jié)合各項目的特點，進一步細化管理中的各項工作,，以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,，不斷地學習、不斷地積累經(jīng)驗,，才能保質(zhì)保安全地按時完成施工任務,。

建筑項目管理心得篇四

光陰似箭，今年是自己參加工作的第四個年頭,，回顧一年的工作經(jīng)歷,，感覺自己已經(jīng)成熟穩(wěn)重了很多，學到了很多項目管理和工程技術方面的經(jīng)驗和方法,，并且,，通過了二級建造師考試，總體來說有了很大的提高,。同時,，內(nèi)心深處又有一種無形的失落感，想想當時一塊分來工作的同學,，現(xiàn)在一塊工作的同事,，感覺自己的成績是那么的渺小和微不足道。在這里我對自己20xx年的工作情況進行總結(jié)匯報,，如有不當之處,，敬請大家批評指正。

首先,，在開封空分,、重裝項目部，作為一名工程技術管理人員,，熟悉自己的崗位職責,，做好自己的本職工作外，在項目部我還做了項目部的標準化工作和雙基建設工作,，做了后勤管理工作,，同時,，協(xié)助籌備了重裝項目工程的開工典禮工作等。經(jīng)過幾個月的實地接觸管理,，自己學到了很多工程管理上處人做事,、工程管理方面的新經(jīng)驗。工程管理上處人做事要有一股沖勁,、干勁,，不拘小結(jié)，要樹立不怕苦,、不怕累的拼搏精神,，同時，頭腦要靈活,，始終保持頭腦清醒,，另外，要有一顆強大的內(nèi)心,，始終保持情緒穩(wěn)定,，態(tài)度端正。

其次,，在陳四樓項目上,，開始真的有點頭蒙的感覺，雖然,，以前在商丘和諧景苑,、開封項目部都做過這些工作，但是,，一下子把所有工作自己一個人做完,，自己沒有一點信心。不過,，經(jīng)過幾個月的努力和不斷的向同事請教和學習,，終于做完了，感覺自己一身輕松,，還有一種成就感,，對如何做好項目工程管理有了更深刻的認識和理解。做好對工程進行綜合的動態(tài)的管理,，就是對工程進行三控制,、二管理、一協(xié)調(diào),。三控制：對工期的控制,、對質(zhì)量的控制、對成本的控制。二管理：合同的管理與信息的管理,。一協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)與甲方,、監(jiān)理之間的關系，以及下屬各施工單位之間的關系,。下面就以陳四樓項目工程為例,，以合同簽定的前提基礎上,，對工程的動態(tài)管理進行說明,，因施工項目的壽命周期可將施工項目分為以下5個階段：投標簽約階段、施工準備階段,、施工階段,、驗收交工與結(jié)算階段、售后服務階段,。

投標階段的工作由公司領導與預算投標人員完成,，在此不做說明。

一,、首先施工前準備階段：

1,、對我方投標書進行透解性分析。

2,、對我方所施工項目進行透徹了解,。

3、建立規(guī)劃大綱：包括(1)工期計劃的制定(2)施工管理制度的制定(3)安全管理制度的制定,。

4,、對施工項目設備進行技術交底，施工工序進行排列,。

5,、對所施工工程進行工程量以及我方所用工程附件費用進行預算。

6,、施工隊伍的選擇,，對工人的熟練程度進行調(diào)整。

7,、對施工所用的材料進行匯總,，以及到達施工現(xiàn)常

二、施工階段

施工階段就是對工程實施具體管理階段,，施工階段也是花費時間最長,，因此要面對時間帶來的變化要求對工程進行全方位動態(tài)的管理。

(一)施工進度的控制：對以前的施工進度計劃進行研究調(diào)整以及實施施工計劃,。施工進度控制方法主要是規(guī)劃,、控制、協(xié)調(diào)。規(guī)劃是指在施工項目實施的全部過程中進行施工,，確定施工項目總進度控制目標和分進度控制目標,，并編制其進度計劃?？刂剖侵冈谑┕ろ椖繉嵤┑娜^程中,，進行施工實際進度與施工計劃進度的比較，出現(xiàn)偏差及時采取措施調(diào)整,。協(xié)調(diào)是指協(xié)調(diào)與施工進度有關的單位,、部門和工作隊之間的進度關系。

影響施工項目進度的因素：

1,、有關單位的影響：最主要對有關單位作好協(xié)調(diào)工作,，以達到我施工單位工程順利進行。作到甲方影響有簽證,，平行施工單位影響有甲方認可,。

2、施工條件的影響：在客觀條件影響下,，使工期發(fā)生了偏差,，需要及時與甲方溝通，取得甲方認可,。

3,、技術失誤：在技術交底過程中，要保持嚴肅,、認真的態(tài)度,，使工人對設備的基礎知識掌握程度達到100%。對各施工環(huán)節(jié)熟練掌握,。

4,、施工組織管理不利：在施工之前編制好施工計劃，主要對施工順序進行反復推敲,。對施工管理制度進行制定,。

5、意外事件的出現(xiàn)：當突發(fā)事件出現(xiàn)的時候,，是避免不了的,。這就要求在施工過程中要保持認真的態(tài)度。

(二)質(zhì)量的控制：堅持“百年大計,、質(zhì)量第一”做好事前,、事中、事后三環(huán)節(jié)工作,，抓好質(zhì)量控制,。

事前質(zhì)量控制,，指在正式施工前進行的質(zhì)量控制，其控制重點是做好施工前準備工作,，且施工準備工作要貫穿于施工全過程中,。事前質(zhì)量控制的內(nèi)容：

1、技術準備：熟悉和審查項目的施工圖紙,，掌握要點重點,，編制項目施工組織設計。

2,、物質(zhì)準備：包括施工材料,、施工工具以及施工附材的準備。

3,、織組準備：包括施工項目組織機構(gòu);集結(jié)施工隊伍,，對施工隊伍進行入場教育,。

影響施工項目質(zhì)量的因素,，有以下五大方面：

1、人,，人是直接參與施工的組織者,、指揮者與操作者，主要是擔負失誤,，以至發(fā)生人為質(zhì)量問題,，這就是對參與施工人員的主要控制。

2,、材料,，材料的控制是指對原材料、設備以及附件的控制,。主要是嚴格檢查驗收,、正確合理地使用，管理臺帳,，進行收,、發(fā)、儲各環(huán)節(jié)的技術管理,，避免混料和將不合格的原材料使用到工程上,。

3、機械,，機械的控制包括施工機械設備,、工具的控制，正確使用,、管理和保養(yǎng)好機械設備,，建全制度,，確保機械設備處于最佳使用狀態(tài)。

4,、方法,，方法的控制，包含施工方案,、施工工藝,、施工組織設計、施工技術措施的控制,。主要應切合工程實際,，能解決施工難題。

5,、環(huán)境,，工程的環(huán)境很多，有工程技術環(huán)境,，工程管理環(huán)境,，勞動環(huán)境，作為技術管理人員應根據(jù)影響質(zhì)量的環(huán)境,，采取有效的措施嚴加控制,，尤其是施工現(xiàn)場，應建立文明施工,，文明生產(chǎn)環(huán)境,，為確保質(zhì)量創(chuàng)造良好的條件。

最后,，在永馨園項目部,，開始感覺自己壓力最大，害怕自己做不好,，讓公司領導失望,、給公司抹黑。經(jīng)過跟領導談心,、和同事交流溝通,，慢慢的打消了這個念頭，用我自己學到的管理經(jīng)驗,、技術知識等來管理好永馨園項目,，在平時的工作當中我主要是把握幾點方向，第一,，項目管理標準化,，就是嚴格按照公司的標準化手冊及文件精神，做好項目工地的標準化工作,。第二,，員工責任制度化,，提高同事業(yè)務水平和能力，充分了解同事心里動態(tài),，為同事創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,。第三，安全,、質(zhì)量管理規(guī)范化,，施工現(xiàn)場安全第一,，堅決按照公司要求不安全,、不生產(chǎn),，加強施工人員安全教育培訓和安全技術交底工作，樹立安全高于一切的大局意識,，提高同事的安全意識,。第四，就是加強溝通協(xié)調(diào),，包括甲方,、監(jiān)理、自己同事之間的,，建立良好的人脈關系,。第五，學習培訓規(guī)范化,，要求項目部全體人員對建筑施工的規(guī)范、圖集,、安全標準等要熟悉掌握,。

另外，就是在20xx年工作中存在的不足和下一步需要繼續(xù)改進的地方,。自己平時的工作方法,、工作態(tài)度、工作情緒,、工作能力上還有很多不足之處,，有時候自己不在乎、不在意,。所以,，下一步仍需繼續(xù)改進，第一,，進一步完善,、細化工程管理體制，理清管理程序,，使工程管理更加順暢,，更加高效,。明確了內(nèi)部分工和職責，建立了上傳下達,、團結(jié)協(xié)作,、規(guī)范有序的工作秩序，有力地推動了各項工作順利開展,。第二,，嚴格要求自己，更加注重現(xiàn)場安全文明施工及工人安全教育,，讓安全深入每個施工人員當中,。第三，進一步提高自己的管理水平和技術能力,，加強學習,，及時對自己不懂的問題請教同事，虛心學習,。

總之,，總結(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)全面地對我過去一年的成績與教訓,、長處與不足,、困難與機遇的進行分析，為下一步工作理清思路,，明確目標,，制訂措施，提供參考和保障,。從而對困難有了清醒的認識和深刻的分析,，找到解決困難的方法，對機遇要有較強的洞察力,，及早做好搶抓機遇的各項準備,。新的一年即將來臨，讓我們振奮精神,，堅定信心,，以奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風，正視,、克服,、解決項目所面臨的諸多困難和問題，理清工作思路,，再接再厲,，努力推進項目建設，為全面出色完成20xx年既定的工作目標而努力奮斗,。

建筑項目管理心得篇五

李強老師的演講使我受益匪淺,，感觸頗多,，他不虧是著名的演講老師，他的每句話發(fā)自肺腑,，挖掘出了埋藏心底的一份力量,。

我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀,，對待工作必須踏踏實實,，有責任感，聽了李強的演講,，燃起了工作的激情,，努力端正工作態(tài)度，一個人工作的過程應是提高自我的過程,，如果我們不能在工作中完善自我,，則如同逆水行舟不進則退，跟不上時代的發(fā)展,，不能為三農(nóng)提供更好的服務,。我們應始終抱著謙虛謹慎的學習態(tài)度去對待我們的工作，積極和群眾溝通,，把農(nóng)村工作做得更好,。

為自己工作，體會工作的樂趣,。如果不明白工作的目的,，沒有好的工作動機，很難產(chǎn)生強大的驅(qū)動力,，只有認識到是為自己而工作,，才不會懶惰，才會努力地做好工作,。

對待工作有進步、有創(chuàng)新,、有發(fā)展,，要干好工作還必須搞好人際關系，有人脈就等于有資源,，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作,，人脈是事業(yè)成功的基石。

李強老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富,，都是值得我們學習的,。說的、寫的都沒有用,，最重要的行動起來,，為了把工作做到更好,，讓我也一起行動，將會努力地工作,，努力把我們監(jiān)測工作做好!

一,、珍惜自己的工作。今天,，在我身邊,，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學生,，也有很多下崗的員工,，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè),，擁有一間窗.

明幾凈的辦公室,，擁有一份屬于自己的工作。說句實話,，我感到非常的幸運,，不用穿梭在人才市場，忐忑不安,、焦慮不堪的去應聘,。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩,。在這里,，我感謝山木給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺,。

二,、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣,，到公司就是為了好好的工作,，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里,，收獲就在哪里”這句話點醒了我,。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成,，其實反過來也是一樣——“渠道水成”,。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好,，水自然就一定會到,。推之及人，則是：來到公司，把心落下,，盡自己最大的努力為公司工作,，自然自己也會成功。

三,、做精做透才叫“長”,。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細心”,。我說：“我做的都是小事,。”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”,。當時我不是很理解,，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說,。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫長”之后,，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了,，那也會是我的“一技之長”,。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此,，也是我們的一個特長,，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比,。

四,、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告,，而是靠公司每一位員工把螺絲擰緊,，精益求精。雖然這句話是在一個案例的背景下說出來的,，但是作為管理層,，有義

務把激勵自己的員工、管理好自己的員工,，服務好自己的員工,，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴格按照流程來做事,。

五、努力做事,，只能把事做對,，用心做事，才能把事做好,。就像李強老師講的那個三個石匠的案例,，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作,，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心,。不能簡單的為工作而工作,，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚常老師一樣,，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面,，我應該向他學習,。同時,，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中,，我要把自己定位于成長和快樂,，讓自己保持快樂的工作。

六,、工作態(tài)度就是競爭力,。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時,，態(tài)度也在競爭,。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人,，更需要他的態(tài)度比別人更積極,。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度,。因此,，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強大的競爭力,。

建筑項目管理心得篇六

生產(chǎn)調(diào)度員是搞生產(chǎn)管理的,，生產(chǎn)管理是以基礎管理為中心的。如何做好基礎管理工作,，我想必須從以下四個方面入手：

一,、內(nèi)強管理，外塑形象,。

作為生產(chǎn)調(diào)度員,，首先要做到內(nèi)行管理。管理工作,，重在管人,，管人重在管心、管思想,。安排一項工作,，應先把工作的標準給大家講清楚，然后認真檢查落實工作進展的情況,，而且對于常見的易發(fā)生的問題應該有預見性,。事前應考慮到在什么時候,、哪個環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題，從而拿出強有力且有效可行的措施加以預防和控制,，把一些問題控制在萌芽狀態(tài),，保證生產(chǎn)有序順暢的進行。事前的預防勝于事后的控制,，達到防患于未然,。

做到內(nèi)行管理，首先應懂行,，執(zhí)法必須知法。一方面應熟練掌握生產(chǎn)流程產(chǎn)品加工工藝要求,，另一方面則把標準化管理熟記于心,，并能靈活運用。有了這兩件法寶,，在生產(chǎn)管理當中才能得心應手,，游刃有余。

其次,，作為生產(chǎn)調(diào)度員,，不是某一個車間的調(diào)度員，而是整個公司的調(diào)度員,，應時刻謹記以維護公司的整體形象作為自己工作的核心,。對待領導不卑不亢、對待同志熱心幫助,、對待問題認真分析,、對待困難迎難而上、對待成績不驕不躁,、對待失誤總結(jié)反思,，說話鏗鏘有力，做事雷厲風行,，考核有理有據(jù),，獎罰公平公正。

二,、堅持原則,，實事求是。

生產(chǎn)中不可能沒問題,，但是原則性的問題一定要堅持,。一是一，二是二,，丁是丁,，鉚是鉚,，決不含糊。而且要實事求是,，是就是是,，非就是非，態(tài)度端正,，作風樸實,。對原則性的問題應一抓到底，對于弄虛作假,，要嚴懲不擔

三,、廉潔自律，公平公正

作為一名基層管理人員,，首先要有自律性,。要求職工做到的自己必須認真做到，要求職工不做的自己首先一定不要做,。制度面前人人平等,，不搞特殊，不濫用權力,，行為檢點,，作風正派。對于一些事情的處理,，要堅持原則,，公平公正，一碗水端平,。

四,、務實創(chuàng)新，團結(jié)奮進,。

干工作重在認真,，做好工作重在務實。認真體現(xiàn)在工作的過程,，務實則反映出工作的結(jié)果,。作為一名管理人員，既要做一個一言九鼎的實干家,，又要做一個標新立異的創(chuàng)新先鋒,。創(chuàng)新源于思考，思考源于總結(jié),，總結(jié)源于反思,。對于一些問題的處理上，應分清主次,，明確方向,，在復雜的問題中,，認清抓住主要問題，在主要的問題中,，摸清問題發(fā)生的規(guī)律,。把復雜的問題簡單化，把簡單的問題重復化,。不因循守舊,，不墨守成規(guī)。

凝聚產(chǎn)生力量,，團結(jié)誕生興旺,。作為調(diào)度員，應顧全大局,，時刻把提高整個團隊的凝聚力和向心力作為己任,。與大家多交流思想，多溝通情況,，增進理解和支持。而且多換位思考,、多思考自省,，對別人多理解、多支持,、多配合,、少猜疑、少爭辯,、少指責,，以誠相待，同舟共濟,，團結(jié)奮進,，營造一個充滿生機活力、拼搏奮進的高效的團隊,。

總之,，做一名合格的生產(chǎn)調(diào)度員必須全面要求自己，虛心學習,，自動自發(fā),，拼搏奮進。

建筑項目管理心得篇七

公司推行7s管理已有一段時間了,，在推行的這個過程中,，作為一名7s管理員我也經(jīng)歷了興奮、迷茫,、低潮,、平淡,，最終漸入佳境，了解和掌握了一定7s的精髓?，F(xiàn)在我就將經(jīng)驗和大家一起分享,。

一、 目前員工對7s的誤區(qū)：

1.考核不是目的：有員工簡單的認為考核就是一種簡單的目的,，我可以很負責明確的告訴大家,，考核不是目的，而是督促大家的一種方法,，考核也分兩種,，并不是簡簡單單的罰錢，還有就是獎勵,，獎勵也是考核的一種,。大家能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定固然是好，但也有一顆老鼠屎壞了一個班組的現(xiàn)象存在,，每次管理層對班組/個人一次次善意的提醒,，可是班組/個人每次都當做耳邊風，不到10秒鐘就會煙消云散,，從他那“珍貴”的耳朵里消失,，或是找種種借口來推脫。我想這種人是不會成就大器的,，一個優(yōu)秀的團隊或個人是不會有任何借口的,，優(yōu)秀的團隊或個人所需的就是執(zhí)行力(就是itta的do)，即使遇到大風大浪,，他們也會想盡一切辦法去攻克難關,，問題解決了我們也學會成長了。不論是男生或是女生也罷,，請記住你們身上的那份責任與使命!不要總是斤斤計較一點一滴的得失,，重要的是我們以后可以做一個成人禮，驕傲的宣布我們長大了,，我們成熟了!

2.7s檢查≠衛(wèi)生檢查：在每次的例行檢查中,，在耳邊總會聽到的“楊彬，又來檢查衛(wèi)生了,，我們的衛(wèi)生做得很好”這樣類似的話,，很多員工雖然能夠熟練的背過7s大范圍的定義：整頓、整理,、清潔,、清潔、安全、節(jié)約,、素養(yǎng),，但還是很膚淺的認為7s檢查就是簡單的衛(wèi)生檢查，這種理解是相當片面的,。每周的7s大檢查是一項全面系統(tǒng)的檢查,，目的是培養(yǎng)員工一種精細文化，公司推行7s的目的有以下目的：

a.改善和提高企業(yè)形象：整齊,、整潔的工作環(huán)境,，不僅能夠為員工帶來一個良好的工作心情，而當我們的客戶來企業(yè)參觀時,，看到我們整齊劃一的工作環(huán)境,，會讓客戶充滿信心，同事,，由于口碑相傳,，會成為其他公司學習的對象。

b.促成效率的提高：良好的工作環(huán)境和工作氛圍,，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序，不用尋找,，員工可以集中精神工作,，工作效率高，效率自然會提高,。

c.減少直至消除故障，保障品質(zhì)：優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境,。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢、不斷凈化工作環(huán)境,，避免污物損壞機器,，維持設備的高效率，提高品質(zhì),。

d.保障企業(yè)安全生產(chǎn)：存儲明確,、物歸原位，工作場所寬敞明亮,，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品。工作場所有條不紊,，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障。

e.降低生產(chǎn)成本，做好成本控制：通過實施7s,，可以減少人員,、設備、場所,、時間等根源的浪費,，從而降低生產(chǎn)成本。

f.改善員工精神面貌,，使組織活力化：人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感，對自己的工作盡心盡力,，并帶動改善意識,，增加組織的活力。

二,、未來一年的規(guī)劃,，培養(yǎng)員工的itta。

其實我們的員工都是一塊塊未經(jīng)雕琢的玉,，只要精細雕琢會成為完美的璞玉,，人人成為一塊和氏璧。因為我們員工的功底是很好的,，以大專,、大本為主，在學校大多也是拿過獎學金出身,。希望我們不要誤入藕花深處,，陷入沼澤泥潭。

i即idea的縮寫,，意味良好的創(chuàng)意,。記住我們可是朝陽，最具活力的那顆,，我們會缺創(chuàng)造力嗎?!有好的創(chuàng)意盡管提,，公司會提供一起的平臺來檢驗你們的創(chuàng)意!加油!加入我們的創(chuàng)意團隊，不要將思想固化,，否則你會得老年癡呆的!^_^

t即team的縮寫,，意味優(yōu)秀的團隊。每個班組或部門肯定都不會承認自己是最差的團隊,，那么有誰敢站出來大聲喊自己是最優(yōu)秀的團隊?很多團隊都是從中庸平平淡淡的走過來,，那么你認為你有過令自己或自己的團隊深刻的記憶嗎?!做一個優(yōu)秀的團隊，為自己的團隊贏得一份尊重與掌聲!

t即timing的縮寫,，意為時機,。時機到了，就請大家鼓起胸膛勇敢挑起大梁，做一個真正的純爺們!這個社會一些男生都在傾向女性化,，但請記住,，我們北車風電的都是純爺們!抓住機遇，它可是不會等人的!

a即action的縮寫,，意為執(zhí)行力,。讓我們的借口都消失吧!執(zhí)行我們該執(zhí)行的，不要遲疑,，就趁現(xiàn)在!

希望大家都有一個成功的人生!

建筑項目管理心得篇八

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)文化對于企業(yè)的生存、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的,。企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構(gòu)成，在促進企業(yè)文化的建設中發(fā)揮著重要的作用,，企業(yè)的宣傳工作對內(nèi)能增強凝聚力,、向心力，對外能樹立企業(yè)形象,，提升企業(yè)品質(zhì),，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合,，更離不開

企業(yè)領導者組織和各級管理者及全體職工的共同參與,。 實施“7s”管理，能很好地展現(xiàn)企業(yè)文化理念,，創(chuàng)建舒適,、安全的工作環(huán)境，提升企業(yè)的整體形象,，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng)、文明辦公和安全節(jié)約等方面達到現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,。今年以來，公司深入開展“7s”管理活動,，組織舉行一系列培訓,、學習、宣貫,，讓我們

對“7s”管理的基本內(nèi)涵有了更深刻的理解,。 “7s”(整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式,，保證公司優(yōu)雅的辦公環(huán)境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時也提高工作效率,，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本?！?s”管理方式,，正是企業(yè)文化的充分體現(xiàn)，是公司企業(yè)文化取得優(yōu)秀成果和實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要手段,，是弘揚新疆硝石鉀肥公司企業(yè)文化“走在行業(yè)前面,、爭創(chuàng)一流企業(yè)”，使硝石鉀肥公司又好又快發(fā)展的有力保障,。 實施“7s”管理,，必須要有全體員工的激情參與，對照標準找差距,，分析原因定措施,，

落實整改見成效，合理配置和使用資源,，使生產(chǎn),、 辦公區(qū)域達到整潔、實用,、規(guī)范的要求,，減少浪費，減少物品取放查找時間,，提高工作

效率,。

我認為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓，這與公司的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分,，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風、主動積極的精神密不可分,。沒有人員素質(zhì)的提高,，“7s”各項活動就不能開展，就是開展了也堅持不了,。因此,，我們應努力提高自身素養(yǎng)，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中,，提高文明標準,，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣,，做到“四懂,、四會”，達到“7s”管理要求,。 節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充和指導,，我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求，在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人翁的心態(tài)對待企業(yè)的資源,，厲行節(jié)約，降本增效,。

通過對“7s”管理的學習培訓,，我對“7s”管理有了一個清晰、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心,，相信通過我們?nèi)w員工的努力，一定會達到現(xiàn)場整潔有序,、工作高效順暢的

活動目標,，促進企業(yè)管理水平上臺階、上水平,。 四懂：懂物資名稱性能,、懂保管保養(yǎng)知識、懂業(yè)務流程,、懂消耗流程; 四會：會使用,、會保養(yǎng)、會檢查,、會排除小故障,。

建筑項目管理心得篇九

在將近20xx年的人力資源、行政管理工作經(jīng)歷中,，我從專員做起,，逐步升至主管、部門經(jīng)理,、總監(jiān),、副總、咨詢師等崗位,，歷經(jīng)港資、民營,、股份制等大中型公司和小規(guī)模民企,，從沿海鼎盛時期轉(zhuǎn)至內(nèi)地的成熟轉(zhuǎn)型時期,，可以說是每一份工作給我以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。讀萬卷書不如走萬里路,，成熟的管理理念和工作技能是通過對工作經(jīng)驗的不斷積累,、提煉，不斷的自我完善逐步形成的,。下面我重點針對人力資源管理的六大模塊談談我的工作心得體會,。 人力資源六大模塊是人力資源管理的核心內(nèi)容，共分為人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、薪酬管理,、績效管理,、員工關系管理六部分。人力資源管理是六大模塊的有效統(tǒng)一,，而不是單純的某個獨立個體,。

一、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及決策層管理意志所做出的工作計劃,。按期限分：長期(五年以上),、短期(一年及以內(nèi))，介于兩者的中期計劃;按內(nèi)容分：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,、組織人事規(guī)劃,、制度建設規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃等四類規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程,，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導,，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎,，以預測組織對人員的未來供需為切入點,，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，是人力資源工作方向性,、科學性,、原則性的表述，是人力資源管理工作的指導計劃,、大綱,。規(guī)劃要具備符合企業(yè)實際、順應領導管理意圖,、具有前瞻性的特點,。

企業(yè)決策者的價值觀、道德觀(老板文化)對人力資源的規(guī)劃和建設起著關鍵性的作用,。凡是企業(yè)以利潤為中心,，而不是以文化和人為核心的企業(yè)生命周期都不會太長,。這些年我們看到了中國企業(yè)很多老板對人力資源的重視程度逐漸加強，但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度還有很遠距離,。大多企業(yè)對人力資源管理還未引起足夠重視,，hr部門更多傾向于事務性的工作，沒有根據(jù)企業(yè)的起步期,、發(fā)展期,、調(diào)整期制定不同的人力資源規(guī)劃。如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是每個hr高管人員和企業(yè)決策者應該慎重考慮的問題!

二,、招聘與配置

人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和發(fā)展的要求，尋找,、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。企業(yè)要發(fā)展就一定要招聘更優(yōu)秀的人才加盟,，讓整個人力資源流程呈現(xiàn)出良性循環(huán)發(fā)展,。招聘工作的核心是實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配，這種匹配要求將個人特征與工作崗位的特征有機地結(jié)合起來,，從而獲得理想的人力資源管理結(jié)果,。人員招聘的核心是“在合適的時間招到合適的人選”。在招聘人員的時就充分考慮到被招聘人員是否符合企業(yè)文化的要求而不是單單只考慮應聘人員的文憑,、工作能力,、薪資要求等。

招聘時間策略：在人才供應高峰時招聘,，通常每年的1,、2月份是人才供應的低谷，每年3,、4月份和6,、7月份是人才供應的高峰期，在人才供應的高峰時入場招聘,，此時招聘的效率最高,。招聘渠道策略：不同的招聘渠道所面對的招聘對象是不同的，比如說如果招普通員工,，學歷及工作經(jīng)驗要求不是很高,，那么人力市場、社區(qū)及大中專院?；旧暇涂梢詽M足了,。如果是招中級人才，那么就需要被招聘人員具備一定的學歷及工作經(jīng)驗,，一般來說人才市場,、知名網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站,、參加省市人力資源部門舉辦的專場招聘會將是不錯的選擇。關于特殊人才及高級人才,，考慮到被招聘對象的針對性及稀缺性，就要預留出更多的招聘時間,，選擇全國性的網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站,、獵頭公司、全國各地舉辦的專業(yè)技能及高精尖人才專場招聘會等招聘渠道,。以上人員除普通員工外,，在進行外部招聘的同時也要在企業(yè)內(nèi)部進行長期的人才儲備，配以適當?shù)呐嘤柵c學習以滿足公司人才的需要,。

人員配置指的是人與事的配置關系,，目的是通過人與事的配合以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工,，實現(xiàn)組織目標,。人員配置要考慮：人與事的數(shù)量是否對應，即有多少事要用多少人去做;事的難易程度與人的能力水平關系;事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應,。人員配置的核心是“大才大用,、小才小用，賽馬相馬,、能上能下,，人盡其才、各盡所能”,。

人力資源配置方面要綜合公司現(xiàn)有人員個人素質(zhì)與工作能力,，分析不同工作的特性，同時根據(jù)公司經(jīng)營現(xiàn)狀兼具一定的人才儲備性原則進行人力資源配置,，既不能人員過多造成人浮于事,、效率低下的現(xiàn)象，也不能造成人力資源貧乏,、不能滿足公司正常生產(chǎn)與發(fā)展的需要,。選拔管理干部盡量從內(nèi)部選拔，以達到對在職員工的激勵效果及讓他們看到自身的發(fā)展希望,。

降低員工流失的物質(zhì)激勵措施：提高工資,、改善福利措施;降低員工流失的精神激勵措施：滿足干事業(yè)的需要、強化情感投入,、誠心誠意留員工,。可從以下幾個方面入手：既要加強激勵,，又要鼓勵競爭;既要關心愛護,，又要教育引導;既要充分放手,，又要有效制約;既要講人情，也要有制度保證,。

總之,，不斷拓寬人力資源的補充與招聘渠道、提倡高效,、適當?shù)娜肆Y源儲備是做好該模塊工作的要點所在,。

三、培訓與開發(fā)

首先要深刻領會公司目前經(jīng)營及長期的發(fā)展目標,，掌握公司現(xiàn)有人員的素質(zhì)與能力，安排針對性的培訓,，組織編寫培訓大綱,、培訓課件。比如公司因發(fā)展需要新制定出管理制度,，那么就要針對此制度進行宣導和培訓,，讓員工充分理解此制度的管理目的以便能夠順利實施。還比如目前某部門員工士氣低落,，工作信心不足,，那么我們要進行激勵培訓，加強他們的信心與熱情,。還有就是某部門或者某些員工工作技能需要提高,，那么我們就要進行技能方面的培訓以提高他們的工作能力及水平。另外因為企業(yè)發(fā)展需要還有新進員工培訓,、個人素質(zhì)培訓,、準軍事培訓、公關禮儀培訓等等,。雖然各種各樣的培訓科目很多,，但是并不是所有培訓都能解決問題，只有對癥下藥,，進行針對性的培訓才能收到理想的效果,。針對培訓內(nèi)容及難易程度的不同，在課時安排上要合理,，該緊張的就要安排緊張,，否則就沒有學習的氛圍，如果需要間隔時間長的就不能安排太密,，要給學員接受消化的過程和時間,。關于培訓講師我們可以采用靈活的方式，比如我們?nèi)肆Y源部的人員、各部門的管理人員,、工作業(yè)績突出的普通員工,、比較經(jīng)典的教學光盤以及外請的專業(yè)培訓講師等等，綜合考慮培訓費用,、效果,、實用程度等因素設置適合的培訓人。培訓完成后還要進行課程考核及培訓反饋,，必要時還要對被培訓人進行一對一的探討,，就培訓內(nèi)容、課時安排,、培訓方式、講師水平,、培訓效果進行充分的溝通,，以便對培訓各方面的安排進行不斷的提升。根據(jù)培訓目的及課程的難易程度,，員工培訓還分為一級培訓,、二級培訓、三級培訓等等,。對培訓講師進行專業(yè)化,、職業(yè)化培訓，受訓合格后方能評為內(nèi)部講師,。要做好培訓效果的評估,，把培訓工作作為系統(tǒng)化、長期化,、不斷提高和深化的工程來做,，才能收到理想的培訓效果。

人力資源開發(fā)工作就是發(fā)掘員工工作能力的潛力,，激發(fā)他們向上進取及渴望成功的欲望,，相信他們的能力，給他們充滿希望的愿景,，以提高自身工作能力及工作效率,，以達到公司人力資源不斷增值的目的。人力資源開發(fā)要考慮被開發(fā)人員的學歷,、現(xiàn)有工作能力,、以往工作業(yè)績、學習與接受能力,、被開發(fā)類型是否為公司所需要類型等因素,。除了公司組織的各種培訓和學習以外，還要多鼓勵員工自我學習，在公司內(nèi)部積極烘托出學習進取的氛圍,，對經(jīng)過自我學習并考取國家頒發(fā)的相應技能證書且所學專業(yè)能夠服務于本職工作的員工,，公司要給與一定的現(xiàn)金及名譽獎勵，鼓勵員工不斷學習深造,。經(jīng)過公司開發(fā)與員工自我開發(fā)雙管齊下的措施,，就可以從根本上杜絕公司人才缺乏的現(xiàn)象發(fā)生。

三,、薪酬管理

薪酬管理的主要工作目標就是合理分配工資預算總額,，對公司人員工資結(jié)構(gòu)進行合理劃分，主要參考依據(jù)為國家相關法律法規(guī),、企業(yè)所處地區(qū)的同行業(yè)同職務工資水平,、當?shù)刈畹凸べY標準、公司當前薪資水平,、員工崗位在企業(yè)所處地位及作用,、績效考核指標及目標等因素。薪酬水平即要基本滿足員工期望,，同時又不能給企業(yè)造成浪費;既要符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī),，也要考慮到企業(yè)實際經(jīng)濟的狀況。

員工薪酬作為企業(yè)對員工的重要激勵手段,，要多采用靈活機動的策略,，根據(jù)不同崗位類別(職能部門、業(yè)務部門,、設計研發(fā)部門等等)設計不同的薪資結(jié)構(gòu),。對工作完成出色的員工要在薪資上給于肯定和鼓勵，反之也是一樣,。對銷售業(yè)務人員盡量在基本工資方面給付較低,，而在績效工資及獎金制度上給于員工更大的想象空間，激勵他們奮發(fā)圖強的去爭取較高的工資待遇,，讓薪酬管理真正起到激勵員工和肯定員工業(yè)績的目的,。待到條件成熟以后，就可以逐步實現(xiàn)向定崗定薪,、低基本工資,、高獎勵的科學管理模式的轉(zhuǎn)變。

四,、績效管理

績效管理往往是企業(yè)最為關心的部分,。績效管理的目的通俗一點講就是讓員工能夠有壓力有動力,，自發(fā)性的去把工作做好,，從而減少整個公司的管理壓力,。另一個方面也希望員工能夠清楚的知道把工作做到公司所要求的水平都需要達到什么樣的條件，哪部分工作還沒做好,，還需要提升什么等等,。

績效管理大致分為績效指標及目標的設定、過程輔導與監(jiān)控,、績效考核,、考核結(jié)果的反饋與運用等步驟。

績效指標及目標的設定要與公司的目標管理,、當期工作計劃結(jié)合起來,。績效指標應當具有代表性,、關鍵性和典型性;每個被考核崗位的當期考核指標數(shù)量不宜過多,，要少而精;考評的標準要具體明確，易于考評者和被考評者理解和掌握;各個考核指標要有合理的分配權重,。具體考核指標涵蓋很多的細節(jié)內(nèi)容,，比如說部門主管，往往都會考核本部門的完成工作任務的情況,、本部門員工流失率、部門工作氛圍,、員工工作能力提升狀況,、與對口部門工作銜接及配合度等等;普通員工一般都會考核工作完成情況、個人學習情況,、工作服從度,、同事及上級工作評價、出勤情況等要素,。然后就全部考核要素進行打分,，根據(jù)得分情況來計算考核工資，那么自身工作的好與壞就可以通過得分情況很直觀的顯現(xiàn)出來,?？冃Э己酥笜嗽谥贫〞r一定要和被考核部門人員進行充分的探討溝通，一定要讓他們能夠理解考核的目的所在,，以便日后在執(zhí)行時盡量減少員工的抵觸情緒及執(zhí)行壓力,。

績效考核在執(zhí)行時要遵循由寬到嚴、由淺入深,、由形式到實質(zhì),、按計劃分步驟逐步的實現(xiàn)考核目標。在實行績效考核前先進行思想上的宣導,，安排針對性的培訓等等,，讓員工做好思想上的準備，充分理解考核的內(nèi)容及目的，讓員工有一個理解,、接受,、執(zhí)行的時間過程。在實行考核時實行由淺入深,、由松到嚴的考核步驟,，就考核指標與被考核部門及人員進行全面的溝通，充分考慮到考核人員的素質(zhì)及接受能力,。個人觀點認為,，初期考核指標不要太多，也不宜太高,，同時績效工資部分也不要太多,，等員工慢慢適應了這種工作管理模式以后，再逐步提高考核水平及要求,，才是比較妥當也人性化的合理方式,。關于績效考核評分的部分，在確定好考核指標以后,，根據(jù)考核指標具體內(nèi)容來劃定具體的評分人員,，有部門同事，直接上司,、接口部門,、后勤部門等人員。評分時必須做到實事求是,，杜絕你好我好大家好的敷衍局面,。把績效考核評分的重要性給大家灌輸?shù)轿唬屗麄冋J識到認真對待考核打分是對企業(yè)與自身的一種責任,，敷衍應付是對同事的一種傷害的思想觀念,。要明確各部門主管對本部門考核執(zhí)行情況負有不可推卸的管理責任，務必要把績效考核做到真實,、有效,。人力資源部門在考核進行中也要聽取各部門反饋的意見和建議，對考核方案進行不斷的完善和改進,，已做到最適合企業(yè)發(fā)展的工作要求,。

五、員工關系管理

員工關系管理或者稱之為勞動關系管理,，其重要工作目標是理順公司內(nèi)部的勞資關系,，增強團隊凝聚力及向心力，妥善解決日常運營中產(chǎn)生的各種員工與公司,、員工與主管,、員工與同事,、員工與工作等各方面的矛盾。我個人認為,，建設好公司各層人員的溝通渠道,，讓上情能下達，下情能上達,，公司各層人員之間能夠通過有效渠道進行溝通,，同時不斷提升公司管理者的管理能力及個人修養(yǎng)，把每一項公司管理政策向基層員工灌輸?shù)轿?，盡可能的提前預防矛盾的出現(xiàn)而不是到處救火,，那么員工關系這個模塊內(nèi)的工作做起來難度就小得多了。同時配以公司文化及價值觀的宣傳,，舉辦各類有實際意義的員工活動,，不斷增強員工的向心力，理順勞動關系,，那么對公司團隊的穩(wěn)定性,、員工的工作熱情、改善員工流失率等都能起到很好的積極作用,。具體措施如設立意見箱,、實行總經(jīng)理接待日、舉行部門內(nèi)部溝通會及接口部門溝通會,、組織公司集體活動及參加社會義務勞動等,，都是比較有效的措施。

綜上所述,，人力資源六大模塊基本上涵蓋了人力資源管理所有涉及到的工作范疇,，六個模塊之間彼此聯(lián)系,、相互影響,，不可分割。六大模塊不分輕重都很重要,，一個模塊做不好,，就直接影響到別的模塊的執(zhí)行效果及目標完成度。努力做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好,。所以，如果想把人力資源管理工作做好做到位,，就必須專注于每一個工作細節(jié),，認真對待每一個人每一件事，同時人力資源管理者要具備決心,、細心,、耐心,、愛心、恒心的自身素質(zhì),，與時俱進,，明確自身角色定位，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷提升自身素質(zhì)和工作技能,，那么人力資源工作一定會為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出應有的重要作用和價值,。

以上是我以自身工作經(jīng)驗結(jié)合六大模塊對人力資源管理闡述的一些個人觀點和工作體會，因為人力資源管理工作要和企業(yè)具體實際情況緊密結(jié)合,，所涉及的具體細節(jié)及涵蓋的內(nèi)容實在太多,，在此不便進行一一詳細表述，只能概括性的泛泛而談,，還懇請諒解,，后續(xù)會進一步針對實際進行溝通或提供以前工作中自己獨立制定的成功案例。

建筑項目管理心得篇十

目前,，越來越多的企業(yè)都實施了7s管理,，這是為什么呢?7s培訓公司指出那是因為企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)文化對于企業(yè)的生存,、發(fā)展的影響是持久的,、長遠的。企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構(gòu)成,，在促進企業(yè)文化的建設中發(fā)揮著重要的作用,，企業(yè)的宣傳工作對內(nèi)能增強凝聚力、向心力,，對外能樹立企業(yè)形象,，提升企業(yè)品質(zhì)，增強競爭能力,。搞好企業(yè)文化建設既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合,，更離不開企業(yè)領導者組織和各級管理者及全體職工的共同參與。

實施7s管理,，能很好地展現(xiàn)企業(yè)文化理念,，創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境,，提升企業(yè)的整體形象,，在規(guī)范化管理、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方面達到現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,。今年以來，公司深入開展7s管理活動,，組織舉行一系列培訓,、學習,、宣貫，讓我們對7s管理的基本內(nèi)涵有了更深刻的理解,。

7s(整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,、節(jié)約)管理方式,，保證公司優(yōu)雅的辦公環(huán)境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,，同時也提高工作效率,，減少浪費節(jié)約物料成本和時間成本。7s管理方式,，正是企業(yè)文化的充分體現(xiàn),，是公司企業(yè)文化取得優(yōu)秀成果和實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要手段，是弘揚新疆硝石鉀肥公司企業(yè)文化“走在行業(yè)前面,、爭創(chuàng)一流企業(yè)”,，使硝石鉀肥公司又好又快發(fā)展的有力保障。

實施7s管理,，必須要有全體員工的激情參與,，對照標準找差距，分析原因定措施,，落實整改見成效,，合理配置和使用資源，使生產(chǎn),、辦公區(qū)域達到整潔,、實用、規(guī)范的要求,，減少浪費,，減少物品取放查找時間,，提高工作效率,。

我認為7s管理中的“素養(yǎng)”是整個7s活動的核心和精髓,，這與公司的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分，與人員的素養(yǎng)和嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,、主動積極的精神密不可分,。沒有人員素質(zhì)的提高,，7s各項活動就不能開展,，就是開展了也堅持不了。因此,，我們應努力提高自身素養(yǎng),，規(guī)范自身行為，在平時的工作中,，提高文明標準,，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣,，做到“四懂,、四會”，達到7s管理要求,。

節(jié)約是對整個7s管理過程的補充和指導,，我們應積極響應國家建設資源節(jié)約型社會的要求，在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人翁的心態(tài)對待企業(yè)的資源,，厲行節(jié)約，降本增效,。

通過對7s管理的學習培訓,，我對7s管理有了一個清晰、系統(tǒng)的認識,，增強了開展工作的信心,，相信通過我們?nèi)w員工的努力，一定會達到現(xiàn)場整潔有序,、工作高效順暢的活動目標,，促進企業(yè)管理水平上臺階、上水平,。

四懂：懂物資名稱性能,、懂保管保養(yǎng)知識、懂業(yè)務流程,、懂消耗流程;

四會：會使用,、會保養(yǎng)、會檢查,、會排除小故障,。

建筑項目管理心得篇十一

在近期的管理培訓中，我們學習了《李強說管理》課程,，其中啟迪不少,，主要總結(jié)如下：

1、管理者要具備良好的態(tài)度,。通過學習,，我懂得了“態(tài)度=報酬=態(tài)度”這一影響人一生的鎖鏈模式,，同時也讓我更加清楚地認識到工作態(tài)度的重要。正如李強老師所說：如果你對你的報酬不滿意,，你應該看看你的態(tài)度,，你滿意嗎?如果你的態(tài)度，是讓你滿意的,，你的報酬一定是讓你滿意的,。

2、管理者的職責：領導的高參;工作的落實和監(jiān)督者;匯報工作;問題的終結(jié)者,。這句話讓我明白了作為一個中層管理者的職責所在,，那就是：發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。要做一名好的管理者,，就必須到現(xiàn)場去，對制度的執(zhí)行進行檢查落實,，形成改進措施,，更好地為公司、為領導做好決策服務,。

3,、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤,，避免產(chǎn)生矛盾,，避免去傷害。這是給每一個管理者的警示,。要明白,，一個領導的決策是沒有絕對正確的，要學會在實踐中去傾聽和完善,，取得基層員工的理解和支持,，確保政策執(zhí)行上獲得最佳效果。

4,、努力做事只能把事做對,，用心做事才能把事做好。工作流于形式,，原因在于沒有檢查,。仔細想想，真的是這樣,。努力了,，只能是按照領導的要求做了該做的事情,，但要把事情最好,，達到最理想的效果,，卻需要我們加倍的用心，只有這樣,，我們才能自覺地到現(xiàn)場去檢查,，許多問題的枝節(jié)和瓶頸才能被發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行才能更理想,，確保不被流于形式,。

5、一個負責任的人,，是能擔當重任的,，一個負責任的人，是能為自己的一切承諾進行到底的,。這句話也能給我更多的啟示,。作為領導者，首先要敢于

承擔責任,，尤其在關鍵時刻更要起到關鍵的作用,，把當初的對上級的承諾履行到位,，這樣才不失作為一名管理人員的基本準則,。

6,、一個經(jīng)常把理由跟借口掛在嘴上的人，理由和借口將成為抹殺自己意志最可怕的無形殺手,。為自己的過失需找借口，這是一個正常人的基本反應,。但是這在管理者身上卻是隱形殺手，因為借口的成功會增加你投機的欲望,，會使你在不知不覺中失去前進的動力，最終落后于公司管理被淘汰,。

7,、“聽到了、想到了,，就馬上做,，當下做、立刻做”,。這應該是對執(zhí)行力最基本的解釋了?；叵胍幌?，有些問題我們并不是沒有發(fā)現(xiàn)，也曾經(jīng)想去解決,，當最終卻是不了了之了。為什么,，其中重要原因就是“拖”,，也就是沒有“馬上做、立刻做”!

8,、定其高得其中，定其中得其下,。這句話道出了做一個卓越中層的最基本訣竅,，那就是要時刻保持高目標、高追求,。這是人的惰性使然,，要想成功，就必須克服惰性,，用高目標督促自己和團隊,。

建筑項目管理心得篇十二

通過這次的《高效管理者的能力提升》培訓學習也促使我不停對照自身崗位工作，思考如何更有效地開展本職工作,，提高工作效率,，特別是關于時間管理，更是受到很大啟發(fā),，感觸頗深,。

從自身現(xiàn)況出發(fā)，在工作中,，也時常存在加班現(xiàn)象,，有時會把這歸咎于突發(fā)事件或任務量大,。實際上，通過學習時間管理,，了解到時間的特性,，知道了這些現(xiàn)象其實只有一個共同的原因，那就是沒有有效地利用時間,，換句話說也就是,，沒有正確地選擇該做什么事,。

時間不能存,、不能轉(zhuǎn)嫁、供給毫無彈性,，更無法失而復得。世界上沒有絕對的公平,，要說有的話那就是時間,，時間對于每個人都是公平的，但也是有限的,?！耙碌谝弧⒆ド贁?shù)的關鍵”,。告訴我們時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性,，透過事先的規(guī)劃,，做為一種提醒與指引。

以后的工作中我會做到以下幾點：

第一,，踏實工作,，認真做事。在工作中,，首先我們要在自己的崗位上踏踏實實做事,，認認真真去學習，在工作中以身作則,，起到一個表率作用,。

第二，工作學習化,，學習工作化,。不管是在現(xiàn)在工作中，還是在以后的職業(yè)生涯中,，我們都要帶著一顆學習的心去追求知識,，知識是永無止境的,，學習是為了工作而打下夯實的基礎，工作能積累更多的社會經(jīng)驗,，把自己變得更強大,，所以我們要把學習帶到我們的工作和生活中去。

第三,，不斷總結(jié),，不斷進步。我們在工作中遇到的問題或者是好的方面,，我們都要把它總結(jié)出來,，把它記錄在自己的工作本上，把它當作為學習的老師,，指導我們以后的工作,。只有不斷在學習和工作中總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)自己的工作方式,，才能把自己的工作做得更好,。

建筑項目管理心得篇十三

一、6s簡史

220xx年前日本江戶時代的人以捕漁為生,，在漁船上狹小的空間生活久了,，往往習慣地拋掉不需要的東西，以追求環(huán)境的整潔及空間,，這套生活管理哲學應用于今日,，成為企業(yè)管理的『5s』。后來在『5s』的基礎上增加了安全(safety)的范疇,，成為當今企業(yè)日常管理的『6s』,，是協(xié)助組織建立及維持品質(zhì)及環(huán)境的技術，及幫助企業(yè)持續(xù)改善的文化,。

二,、6s推行目的

1.改善和提高企業(yè)形象。整齊,、清潔的工作環(huán)境,，容易吸引顧客，讓顧客有信心;同時,，由于口碑相傳,，會成為其它公司的學習對象。

2.促成效率的提高,。良好的工作環(huán)境和工作氣氛,，有修養(yǎng)的工作伙伴，物品擺放有序,，不用尋找,，員工可以集中精神工作,，工作興趣高，效率自然會提高,。

3.改善備件,、材料在庫周轉(zhuǎn)率。整潔的工作環(huán)境,，有效的保管和布置,，徹底進行最低庫存量管理，能夠做到必要時能立即取出有用的物品,。工序間物流通暢,，能夠減少甚至消除尋,、滯留時間,，改善零件在庫周轉(zhuǎn)率,。

4.減少直至消除故障,。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢,，不斷凈化工作環(huán)境，避免污物損壞機器,，維持設備的高效率,，提高品質(zhì)。

5.保障企業(yè)安全生產(chǎn),。儲存明確,，物歸原位，工作場所寬敞明亮,，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品。如果工作場所有條不紊,，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障。

6.降低生產(chǎn)成本,。通過實施6s,，可以減少人員、設 備,、場所,、時間等等的浪費，從而降低生產(chǎn)成本,。

7.改善員工精神面貌,，使組織活力化,。人人都變成有修養(yǎng)的員工，有尊嚴和成就感,，對自己的工作盡心盡力,，并帶動改善意識(可以實施合理化提案改善活動)，增加組織的活力,。

8.縮短作業(yè)周期,，確保交貨期。由于實施了“一目了然”的管理,，使異?，F(xiàn)象明顯化，減少人員,、設備,、時間的浪費，生產(chǎn)順暢,，提高了作業(yè)效率,，縮短了作業(yè)周期，從而確保交貨期,。

三,、6s定義

6s：指的是由6s的日文seiri(整理)、seiton(整頓),、seiso(清掃),、seiketsu(清潔)、shitsuke(素養(yǎng))和英文safety(安全)這六個單詞,，由于這六個單詞前面的發(fā)音都是“s”,，所以簡稱為“6s”。

1.整理：將辦公場所和工作現(xiàn)場中的物品,、設備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品,，對需要品進行妥善保管，對不需要品則進行處理或報廢,。目的：提高工作效率,。

2.整頓：將需要品依據(jù)所規(guī)定的定位、定量等方式進行擺放整齊,，并明確地對其予以標識,，使尋找需要品的時間減少為零。目的：消除“尋找”現(xiàn)象,。

3.清掃：將辦公場所和現(xiàn)場的工作環(huán)境打掃干凈,，使其保持在無垃圾、無灰塵,、無臟污,、干凈整潔的狀態(tài),，并防止其污染的發(fā)生。目的：提升作業(yè)品質(zhì),。

4.安全：指企業(yè)在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,，能夠在工作狀態(tài)、行為,、設備及管理等一系列活動中給員工帶來即安全又舒適的工作環(huán)境,。目的：前面“5s”的實施的前提。

5.清潔：將整理,、整頓,、清掃的實施做法進行到底，且維持其成果,，并對其實施做法予以標準化,、制度化。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場,。

6.素養(yǎng)：以“人性”為出發(fā)點,，透過整理、整頓,、清掃,、清潔等合理化的改善活動,，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言,，使全體人員養(yǎng)成守標準、守規(guī)定的良好習慣,，進而促進全面管理水平的提升,。目的：命令、紀律貫徹執(zhí)行,。

四,、6s推行要領

(一)整理的推行要領：

1. 你的工作場所(范圍)全面檢查，包括看得到和看不到的,。

2. 制定[要]和[不要]的判別基準,。

3. 要的物品調(diào)查使用頻度，決定日常用量,。將物品區(qū)分為“常用,，偶爾使用，不使用三類”,，然后將1)常用物品安置在現(xiàn)場;2)偶爾使用物品放在固定的儲存處;3)不使用的物品清除或處理掉,。

4. 每日自我檢查，不斷改進,。

●因為不整理而發(fā)生的浪費：

1. 空間的浪費,。

2. 使用棚架或柜廚的浪費,。

3. 零件或產(chǎn)品變舊而不能使用的浪費。

4. 放置處變得窄小,。

5. 連不要的東西也要管理的浪費,。

6. 庫存管理或盤點花時間的浪費。

(二)整頓的推行要領

1. 前一步驟整理的工作要落實,。

2. 需要的物品明確放置場所,。

3. 擺放整齊、有條不紊,。

4. 地板劃線定位,。

5. 場所、物品標示,。

6. 制訂廢棄物處理辦法,。

●重點：

1.整頓的結(jié)果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態(tài)。

2.要站在新人,、其他現(xiàn)場的人的立場來看,，使得什么東西該放在什么地方更為明確。

3.要想辦法使物品能立即取出使用,。

4.另外,，使用后要能容易恢復到原位，沒有回復或誤放時能馬上知道,。

(三)清掃的推行要領

1. 建立清掃責任區(qū)(室內(nèi),、外)。

2. 開始一次全公司的大清掃,。

3. 每個地方清洗干凈,。

4. 污染源，予以杜絕或隔離

5. 建立清掃基準,，作為規(guī)范

●清掃就是使現(xiàn)場成為沒有垃圾,，沒有污臟的狀態(tài)，雖然已經(jīng)整理,、整頓過,，要的東西馬上就能取得，但是被取出的東西要成為能被正常的使用狀態(tài)才行,。而達成這樣狀態(tài)就是清掃的第一目的,，尤其目前強調(diào)高品質(zhì)、高附加價值產(chǎn)品的制造,，更不容許有垃圾或灰塵的污染,，造成產(chǎn)品的不良。

(四)安全的推行要領

1. 電源開關、風扇,、燈管損壞及時報修,。

2. 物品堆放、懸掛,、安裝,、設置不存在危險狀況。

3. 特殊工位無上崗證嚴禁上崗,。

4. 正在維修或修理設備懸掛上標識,，并做好現(xiàn)場監(jiān)護工作。

5. 危險物品,、區(qū)域,、設備、儀器,、儀表特別提示,。

●保障企業(yè)財產(chǎn)安全，保證員工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,。杜絕事故苗頭,，避免事故

發(fā)生。

(五)清潔的推行要領：

1. 落實前3s工作,。

2. 制訂目視管理及看板管理的基準,。

3. 制訂6s實施辦法。

4. 制訂考核方法,。

5. 制訂獎懲制度,，加強執(zhí)行。

6. 高層主管經(jīng)常帶頭,，帶動全員重視6s活動,。

●“清潔”是上述基本行動之外的管理活動。對于大多數(shù)管理不善的工作場所,，上述的工作通常得不到完整、系統(tǒng)的重視,，或偶爾為之,，不能堅持。在開始強調(diào)和實施6s時,，造一些聲勢,，搞些運動，讓大家都動起來,，重視起來,，只要實施得力，總是能在短期內(nèi)迅速改變工作現(xiàn)場的面貌,。然而,，運動的缺點就是來得快,，去得也快，工作現(xiàn)場的良好狀態(tài)是需要時刻保持的,，從管理方法的角度說,，要想保持好的做法長期貫徹，就應當將有關的方法和要求總結(jié)出來,，形成規(guī)范與制度,。所以，6s中的“清潔”就是要將運動轉(zhuǎn)化為常規(guī)行動,，需要將好的方法,、要求總結(jié)出來，形成管理制度,，長期貫徹實施,，并不斷檢查改進。一些流行中文提法,，將這個要素稱為“規(guī)范”,，而在含義解釋上更加貼近事實，因此“規(guī)范”目前越來越成為一個比較恰當?shù)?、廣泛采用的概括,。

(六)素養(yǎng)的推行要領

1. 制訂服裝、臂章,、工作帽等識別標準,。

2. 制訂公司有關規(guī)則、規(guī)定,。

3. 制訂禮儀守則,。

4. 員工，尤其是新員工的教育訓練,。

5. 推動各種激勵活動,。

6. 遵守規(guī)章制度。

7. 例行打招呼,、禮貌運動,。

●“素養(yǎng)”，是6s中最獨特的一項要素,，也是其精華之處,。前5項要素，都是十分鮮明的“行動要素”,，其中一到四項是現(xiàn)場改善的行動,，第五項將現(xiàn)場改善上升到系統(tǒng)的、制度的層面，而第六項,，進一步上升到人的意識這個根本,。對于人，制度是外在的,、強制性的,。更徹底的保障，是將外在的要求轉(zhuǎn)化為員工主動的,，發(fā)自內(nèi)心的行動,。也就是變規(guī)定、要求為人的意識,、習慣,，素養(yǎng)一旦養(yǎng)成，將潛移默化地,、長期地影響人們的工作生活質(zhì)量,。素養(yǎng)是建立在人的意識之中的，提高素養(yǎng)需要進行培訓,、宣傳,，并有效地運用獎罰、激勵等輔助手段,。

五,、推行6s感受

1. 6s對工作效率的影響

在日常的工作中，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙,、資料,、備件、工具,、儀器,、儀表等，往往翻箱倒柜,，東找西找,，大部分時間浪費了，工作效率很難提高,。6s管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了,，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高,。

2. 6s對工作空間的節(jié)約

以前我們學院的實訓車間、倉庫內(nèi)的實訓材料到處堆放,，空間狹小,，自學院推行6s管理以來，我門各辦公室、實驗室下大力量進行整治,，充分運用整理,、整頓的方法。現(xiàn)在我們的實訓車間變得寬敞明亮,，為安全,、高質(zhì)教學創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。

3. 6s可有效確保安全

我們實驗室存在觸電傷害等危險源,，確保安全是我們工作的重中之重,。安全標識的使用，安全通道的明確劃分,，現(xiàn)場的有效監(jiān)護等措施大大降低了事故發(fā)生的可能性,，為我們工作的順利進行提供了安全保障。

4. 6s提高管理效率

通過6s,，我們將大家平時收集,、編寫的技術、管理文檔分類存檔,、資源共享,，給企業(yè)的管理帶來不可比擬的方便。在工作中大家也能夠按照6s標準行事,，把6s的理念帶到自己的日常管理工作中,，及時對電子文檔進行整理等習慣，力求管理工作的高效,、高質(zhì),，使6s貫穿工作的每個方面。

5. 6s提高師生素養(yǎng)

“素養(yǎng)”是6s中的一項內(nèi)容,，它也是6s管理最終要達到的目的,。隨著6s管理的不斷深入，素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上,，大家認識到工作不僅要認真,、細致、熱情,，還要不斷地學習,、總結(jié)、改進,，提高自己的工作質(zhì)量?，F(xiàn)在，大家在各自的工作中,，都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序,，養(yǎng)成了把事情做好,、做精的工作習慣，同時也樹立了新觀念,、新思想,、新習慣，逐漸形成了一種互相學習,、彼此促進,、共同提高的良好氛圍。6s使我們更加具有集體榮譽感,，6s豐富了我們學院文化的內(nèi)涵,，提升了學院形象。個人的發(fā)展離不開組織和集體,，只有學院興旺了,，才能使個人的人生價值伴隨我們學院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn)。

6. 6s管理有助于提升企業(yè)競爭力

企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面,，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領技術發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一,。6s管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍，推行6s管理,，努力營造一個干凈,、整潔、有序,、安全的工作現(xiàn)場,，在激發(fā)員工的潛能、增強上進心,、培養(yǎng)團隊精神,、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用。

6s管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的,，我們學院因為員工辛勤刻苦,、勇于拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同,，能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結(jié)合起來?推行6s管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑,。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔、有序,、安全的理念帶到那里,，這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新、更高,、更強的工作精神,，我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地。

當然,，做好一時并不困難,，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的,。今后，我們將以6s工作為契機,，抓住機遇,、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神,，不斷提升工作水平,，使學院在激烈的競爭中處于領先水平，為學院的跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻,。

小結(jié)

6s是一個行動綱領,，具有起承轉(zhuǎn)合的內(nèi)在次序，并且與tqc一樣,，強調(diào)人的因素,、人的意識，同時又體現(xiàn)了在諸如iso9000等管理體系要求中強調(diào)的“規(guī)范化”或“文件化”的因素,。6s看似簡單卻精當而實用,，它是提升企業(yè)管理水平不可多得的良方，同時也是改善個人工作生活素質(zhì)的秘訣,。

建筑項目管理心得篇十四

3月10號周六,，今天我?guī)ьI我的高層團隊，共同參加了聚成股份丹陽分公司組織的一次大型公開課,，說實在的話,，這么多年經(jīng)營企業(yè)以來，會議效率不高,，一直是我們的心病,，很多時候為會議的決議不能有效執(zhí)行，而大為惱火,，通過今天的學習,，我和我的團隊都大有啟發(fā)，特別是我的行政經(jīng)理,，很高興的和我說,，這是她培訓到現(xiàn)在最重要的一節(jié)課，這次回到公司,，知道怎樣去管理會議了,。我是個愛學習的人，我每次學習,，不要求全記筆記,，也不要求全部都聽,，但一定要帶走一點，并在企業(yè)中運用,，以下幾點心得和大家分享：

一,、會議形式、會議氣氛,、會議流程的改進

今天在聚成股份丹陽分公司的學習,，讓我特別驚訝，丹陽聚成成立不到半個月,，盡然能夠拼出這么一個強大的團隊,，主持人、禮儀,、還有會跳舞的一幫人,，整個學習氣氛非常好，所以我要求我們企業(yè)從4月1號起每月總結(jié)大會,、業(yè)務員培訓會,、中層干部會議、須完善主持人,、會議用音樂,、會前舞蹈，該工作由徐總來完成,。

二,、夕會管理

我們是銷售為主的公司，一直沒有開夕會的習慣 ,，但聽老師講夕會是個補短板的會,，提高弱者的會議，我感覺我們的客戶中心非常值得學習,，所以我規(guī)定,，從下周一起，客戶中心開始執(zhí)行夕會制度,，具體由張主任負責,。

三、業(yè)務啟動大會

今天的聽課還有一件事讓我大有啟發(fā),，那就是我們銷售型公司,，業(yè)務員的士氣比什么都重要，而我們每個月都有一次聚餐活動,，我們?yōu)槭裁淳筒荒馨鸦顒幼龀蓸I(yè)務啟動大會呢?該項任務由市場企劃部孟老師負責,。

四、關于會議決議的執(zhí)行

以前公司也經(jīng)常開會,，但是會議開得的很激動,，但就是會后不行動,，主要是因為對會議決要的管理不力，老師講的很好,，二天內(nèi)必須將簽字后的會議決議分發(fā)到人,，必須定期檢查會議決要的執(zhí)行情況。

五,、對學習效果檢查

今天的學習還有一點,，對我啟發(fā)頗深，那就是,，每次檢查學習效果，說實在的凱越集團是個重視培訓,、學習的企業(yè),，經(jīng)常組織培訓。

建筑項目管理心得篇十五

7月27日上午,，集團公司組織召開全面預算管理體系視頻培訓會議,。 通過參加全面預算管理體系視頻培訓會議，受益良多,。要做好全面預算管理這件工作,，首先我們應該了解什么是預算、預算管理,、全面預算管理,。預算是為實現(xiàn)預算單位中長期業(yè)務發(fā)展計劃，對下一經(jīng)營年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標及相應措施做出的預期安排,，是預算單位明確經(jīng)營目標,、控制經(jīng)營活動、考核經(jīng)營業(yè)績,、提高經(jīng)營績效的重要手段,。預算管理是一種系統(tǒng)的管理方法，通過合理分配人力,、物力和財力等資源協(xié)助單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度，控制費用支出,，并預測現(xiàn)金流量和利潤,。全面預算管理是一種全過程、全方位和全員參與的預算管理,。

我感覺全面預算管理是一種系統(tǒng)化的長期工作,，我們應該早做準備，按集團總部的要求認真做好全面預算的每一項工作,。在此就推行全面預算管理提出自己的一些想法與大家探討,。

1,、遵循“統(tǒng)一領導、分級管理”預算管理思想前提,。設計建立一套統(tǒng)一,、規(guī)范、有序和有效運行的全面預算管理體系,。

2,、全面預算管理不是哪個部門的事情，而是全員參與,，重在全面,。單位應該成立全面預算領導小組和全面預算工作小組。領導小組作為決策機構(gòu),，工作小組為管理機構(gòu),，單位各職能部門則為執(zhí)行機構(gòu)。單位下屬的各子公司作為獨立法人單獨編制全面預算,，指定管理部門對各子公司進行管理和監(jiān)督考核,。

3、全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核,，使預算在事中得到有效控制,。只有預算沒有考核則預算流于形式，與集團實行全面預算管理的目的不符,。

4,、預算工作小組要定期召開預算分析會，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修正意見及改進措施,，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，確保年度經(jīng)營目標的完成。

5,、制定預算管理流程,，預算審批權限。對各項經(jīng)濟活動進行有效控制,，確保在預算內(nèi)進行,。預算外支出項目能在交易事項發(fā)生前進行審批和控制。

建筑項目管理心得篇十六

在學習管理學知識后,，我更深刻的意識到了一個企業(yè)或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質(zhì),，上課看的那幾期《贏在中國》，節(jié)目中的真人秀讓我看到了管理學的實際應用,，而且會根據(jù)不同決策方法及手段進行分析,。

管理學是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學。學習管理學知識是適應現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究現(xiàn)有的條件下,，如何通過合理的組織和配置人,、財、物等因素,，提高生產(chǎn)力的水平,。管理學知識是一門綜合性的交叉學科。

學習管理學知識是“活”的,，不是“死”的,，知識源于生活，在學習的過程中我們應當結(jié)合生活更好地理解知識,。我們學到了對管理學知識計劃功能的理解,，并能夠結(jié)合實際應用讓我們更好地理解這一職能。

自從人們開始組成群體實現(xiàn)個人無法完成的目標以來,，管理工作就成為協(xié)調(diào)個體努力必不可少的因素了,。由于人類社會越來越依賴集體的努力，管理人員的任務也就愈發(fā)重要了,。作為當代大學生，我認為管理學知識同樣與我們息息相關,，管理是一切組織的根本,，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織。盈利與非盈利的企事業(yè)單位,、制造業(yè)以及服務性行業(yè),，因此，學好管理學知識對于我們現(xiàn)在的一些學生會工作乃至今后步入紛繁的社會,，適應不同的工作崗位都有其非常重要的意義,。

決策是管理工作的基本要素之一。有人曾對高層管理者做過一項調(diào)查,，要他們回答三個問題：“你每天花時間最多的是哪些方面,？”“你認為你每天最重要的事情是什么？”“你在履行你的職責時感到最困難的工作是什么,？”結(jié)果,，絕大多數(shù)人的答案只有兩個字：“決策”。決策是管理的核心,，可以認為整個管理過程都是圍繞著決策的制定和實施展開的,。

諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西蒙指出，“管理就是決策”,，決策貫穿于管理過程的始終,。決策在管理中的重要地位在計劃職能中得到了最好的體現(xiàn)。決策不是一次性的靜態(tài)過程，而是一個循環(huán)往復的動態(tài)過程,。如果發(fā)現(xiàn)偏差是由方案執(zhí)行過程中某種人為或非人為的因素造成的沒那么大管理者就應該加強對方案執(zhí)行的監(jiān)控并采取切實有效的措施,，確保已經(jīng)出現(xiàn)的偏差不擴大甚至有所縮小，從而使方案取得預期的效果,。

目標是一個組織的各項管理活動所追求的,，是組織或個人期望的成果，也是組織或個人努力的結(jié)果,。目標為所有的管理決策指明了方向,，并且作為標準可用來衡量實際的績效，正是由于這些原因,，目標成為計劃的基礎,。如果一個組織長期不能實現(xiàn)自己的目標，就會逐漸喪失自己存在的價值,。

在為群體中一起工作的人們設計環(huán)境,，使每個人有效地完成任務時，管理人員最主要的任務,，就是努力使每個人理解群體的使命和目標以及實現(xiàn)目標的方法,。如果要使群體的努力有成效，其成員一定要明白期望他們完成的是什么,，這就是計劃工作的職能,，而這項職能在所有管理職能中是最基本的。計劃包括確定使命和目標以及完成使命和目標的行動,。這需要制定決策,，即從各種可供選擇的方案中確定行動步驟。計劃制定分為如下步驟：尋找機會→確定目標→擬定前提條件→確定備選方案→評估備選方案→選擇方案→制定衍生計劃→用預算量化計劃,。

建筑項目管理心得篇十七

通過一系列的討論學習和采訪調(diào)查,，我們小組終于在這次活動中取得了一定的成果。同時,，我也學到了很多課本上無法涉及的知識,，不僅拓寬了知識面，而且也獲得了許多管理學方面的經(jīng)驗,，為更好的理解理論知識提供幫助,，是知識與實際更容易結(jié)合起來。

從參觀公司樣品間的產(chǎn)品和設備,，到聆聽管理人員的細心講述,，從認真整理提綱和記錄實訓內(nèi)容到搜集資料整理采訪總結(jié)，整個過程就是一堂課,，教給我很多東西,。

首先，我明確了在管理職能中，計劃是管理過程中最基本的一項職能,。公司部門經(jīng)理章先生告訴我們,，現(xiàn)代企業(yè)要想在市場機制下求生存求發(fā)展，那么必須要擁有優(yōu)秀的管理者,。然而,，一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不僅要有卓越的眼光和與眾不同的洞察力,，更要具備能夠規(guī)劃全局和協(xié)調(diào)各部門工作的能力,。要對組織的未來環(huán)境和發(fā)展趨勢作出盡可能準確的預測，并根據(jù)可利用資源確立組織目標,，制定出可實施方案和措施,，為組織目標的實現(xiàn)作出完整的策劃。

其次,，我了解到,，作為一個管理者，必須對市場環(huán)境具有敏感性,。章經(jīng)理說,，雖然國家對中小型企業(yè)的政策扶持力度在逐漸加大，但像該公司這樣的高薪技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展支持力度還不夠,。所以,，在實際銷售過程中，以訂單模式經(jīng)營,，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉市場機遇，通過開發(fā)新產(chǎn)品引導消費,。通過開展公共關系活動,，取得公眾和政府的支持，都是極其重要的策略,。

還有,，在關系方面也是頗為重要的，作為管理者就更要處理好各種關系,，人際關系,，社會關系和公司內(nèi)外的關系，等等,。即將步入社會的我們,，更應該學習和運用這些處理好各項關系的知識。不僅要對身邊的人尊重,，而且更要平易近人,，管理者只有做到讓大家信服，才能夠跟員工跟好的溝通，達到目標和任務完成的最佳效果,。

除此之外,，章經(jīng)理還說，企業(yè)要靠人才,，一個人單槍匹馬不可能把企業(yè)做強做大,，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，擁有人才,，企業(yè)才有生存能力,。人才并不僅僅指學歷高，學歷高的人素質(zhì)不一定就高,，能力不一定就強,，最重要的是，作為企業(yè)員工,，你是否能夠為企業(yè)帶來效益,。所以，我認為作為大學生,，我們的確有必要培養(yǎng)自己的綜合能力,，不應該僅僅局限于知識的框架，但也不可忽略理論知識的重要性,，二者能夠優(yōu)化結(jié)合才是最好的,。

最后，我明白,，在不同的層面和角度上,，對于同一個問題，不同的人都有不同的思考和理解,，在企業(yè)管理過程中,，集思廣益，充分發(fā)揮集體智慧的力量也是非常重要的,。無論是哪個部門或級別的員工,，只要提出了對企業(yè)管理優(yōu)化有用的建議，都值得采納和吸收,。同樣,，在生活中也是如此，這種精神值得學習,。

“實踐出真知”,，這次實訓的確帶給我很多值得思考和挖掘的東西，希望以后能夠多從這種實踐采訪中汲取知識,，提升自己,，理論結(jié)合實際,，完善知識系統(tǒng)。既為更好的深入理解和應用所學知識做充分的準備,，也對以后的學習生活提供參考,。所以，我認為在學習的基礎上多參加實訓和鍛煉也是很有必要的,。

建筑項目管理心得篇十八

這個星期我們在老師的安排下進行了入校以來的第一次管理學實訓,，總的來說這是一次非常成功的實訓，在老師的正確帶領下,，我們的這次實訓進行得如火如荼,，同學們爭先恐后的發(fā)言，也對這次實訓做了充分的準備,，會場氣氛相當活躍,，相信在每個同學心理都留下了深刻的印象，也讓我們從這次實訓中學到了很多的東西,。

這次管理學的第一次實訓讓我學到了很多東西,，不僅使我在理論上對管理學有了全新的認識，在實踐能力上也得到了提高,。在這次管理學實訓-廠長競選中所學到的經(jīng)驗和知識大多來自幾位專業(yè)的老師和同學們的教導,，真讓我們受益匪淺，這也是我一生中的一筆寶貴財富,。這次實習也讓我深刻了解到,，在學習、工作中有很多重要的東西需要我們?nèi)プ?,。一是如何準備競選,，如何在臺上演講，二是如何做人,。事前的準備以演講在我們今后的學習生活以及步入社會中都占有舉足輕重的作用,，只有做好這兩點，才能在社會上去展現(xiàn)自己好的一面,，優(yōu)秀的一面，把他呈現(xiàn)給別人,。二是做事首先要學做人,，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,，需要學習的東西很多，每一個人都是我們最好的老師,，正所謂“三人行,，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識、道理,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行!”在短暫的實習過程中，讓我深深的感覺到自己在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,。讓我們真正領悟到“學無止境”的含義,。

通過這次實訓，我們對管理學以及如何競選有了更深刻的認識,，做一名好的管理人員不但要有良好的心理素質(zhì),，還要有健康的體魄，扎實的理論,、實踐知識,，正所謂“上知天文，下知地理,，前后各知五千年,。”作為一名優(yōu)秀的管理人員來說,，必須有較高的實踐水平,，要把如何管理作為一個重點來抓!

不到3年的時間就將步入社會的我們，面臨是繼續(xù)深造,，還是就業(yè)的壓力,，我想我們更應該把握住每一個值得我們珍惜的時間，充實,、完善自我,，攻破缺乏實踐，爭取做一名出色的管理人員!

突然想起魯迅先生的一句話：這里本來沒有路,，只是走的人多了,，也便成了路。生活的路呢?生活的路也是人走出來的,，每個人一生總要去很多陌生的地方,，然后熟悉，而接著又要啟程去另一個陌生的地方,。每一段自己需要走的路都是靠自己鋪墊的,，每一個陌生的領域都是需要自己去體會的。

通過這次實訓,，我們揭開了管理學的神秘面紗,，深深的體會到社會企業(yè)真正須求，又吸收不少的工作經(jīng)驗,，讓我們在將來的工作上打好了基礎,，也相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的重要的基石,。

建筑項目管理心得篇十九

一、專業(yè)知識方面：

首先更加明確了薪酬管理更深層次的意義：薪酬管理,，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程,。目標是通過薪酬驅(qū)動，激發(fā)員工潛能,，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,。薪酬管理在企業(yè)整個的管理中占有舉足輕重的地位。意義不僅僅是對員工所付出的服務和貢獻的肯定,，更是一種激勵機制中重要的組成部分,。

再次是更加明確了薪酬設計的方法和步驟。在薪酬設計中,，每一個步驟都可能會遇到的問題或困惑,，賈老師也都給了很明確的解答或解決辦法，可以說是一套很科學的薪酬設計方法,。在薪酬設計時有三項基本原則：對外具備競爭力,，對內(nèi)具備公平性，對個體具備激勵性,。在薪酬設計的步驟中,，崗位價值評估是很重要的一步，賈老師重點講解了點值法的運用,，并且針對各個層級的不同崗位的人員進行了系統(tǒng)合理的薪酬設計,。

最后，特別針對營銷人員詳細具體地介紹了相對薪酬法,、菲爾德法以及實施后所產(chǎn)生的效果,，并且針對其他崗位人員的薪酬設計也做了詳細的說明，針對股份獎勵的重要性及注意事項也做了深入淺出地講解,。

二,、心得體會：

在我個人看來，每個企業(yè)可能都有適合自己的薪酬設計模式,。賈老師的這套薪酬設計模式并不一定適合所有的企業(yè),，但它可以為我們提供一個很好的參考模式。充分考慮到每個崗位價值及任職條件,，不僅對薪酬設計幫助很大,，同時也對招聘和績效考核也有很大的價值。 前兩周我學習了工作分析和績效考核兩個模塊的專業(yè)知識,。在學習完薪酬設計這個模塊后發(fā)現(xiàn)這三個模塊間的緊密聯(lián)系：工作分析為績效考核和薪酬設計提供依據(jù);績效考核是薪酬設計的一個很重要的部分，科學的績效考核也為薪酬設計提供了有力地支持,，績效考核離不開工作分析;薪酬設計是實施工作分析和績效考核目的中一個重要體現(xiàn),。這三個模塊相互關聯(lián),、密不可分。

薪酬設計步驟中的崗位價值評估,，是講解地非常精彩的一部分,。崗位價值評估不僅僅為薪酬設計提供了很好的依據(jù)，也為招聘提供了很好的依據(jù),。工作分析和績效考核的目的會體現(xiàn)在薪酬設計的結(jié)果中,，最終三個模塊工作的目的都是為了促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，通過明確目標和設置合體的激勵機制達到企業(yè)和員工的雙贏,，也讓員工感受到企業(yè)和他們共同美好的未來!

總的來說,，這個模塊講解的細致到位，沒有很不明白或疑惑的地方,，而且確確實實體會到了和另外兩個模塊的緊密聯(lián)系,，感覺受益匪淺。

建筑項目管理心得篇二十

我曾經(jīng)在調(diào)度員崗位上工作了四年,，深深感覺到這個崗位的重要性,，現(xiàn)在有許多企業(yè)并不是很重視調(diào)度員的工作和培養(yǎng)，包括我們企業(yè)在內(nèi),，這是一種非常大的損失和隱患,。

跟大伙交流一下我的工作內(nèi)容：

1、(我公司為四班三轉(zhuǎn)8萬噸合成氨20萬噸純堿并煤氣外供)

2,、接班認真聽取上班調(diào)度的交班情況(生產(chǎn)狀況,、領導指令等)

3、接班后半小時召開各車間值班長會議,，聽取各車間值班長介紹生產(chǎn)狀況(我要求各值班長接班后立即對其管轄區(qū)域進行巡檢調(diào)查,，開會時必須掌握一手資料)后，做出各項生產(chǎn)指標要求;

4,、對條龍水,、電、氣(汽)產(chǎn)出狀況和使用狀況進行觀察分析,，重新分配使用;

5,、按照指標的重要性定時對生產(chǎn)分析進行收集和整理，并及時調(diào)整;

6,、每班巡檢兩次,，檢查生產(chǎn)狀況和了解員工的工作狀態(tài);

7、班次過半對班產(chǎn)量做初步估算,，及時調(diào)節(jié)生產(chǎn)量;

8,、與值班長、班長和主操作等愉快溝通;

這是在正產(chǎn)生產(chǎn)狀態(tài)下我的工作,，真正考驗一名調(diào)度員的水平應該是在異常狀態(tài)下,，這包括系統(tǒng)的開停車指揮,，出現(xiàn)較大事故的處理和善后等等;做到一名合格的調(diào)度員，首先要對[wiki]化工[/wiki]生產(chǎn)有系統(tǒng)認識熟練掌握系統(tǒng)流程,，出現(xiàn)某個環(huán)節(jié)問題能立即做出反應將故障消除在萌芽狀態(tài)或最大程度降低事故損失;

建筑項目管理心得篇二十一

中國式管理

學習心得

人的開始：有口無言

人的最后：不了了之(死不明目,、心安理得)

中、美,、日思維特征：

中國式思維：太極思維(三分法;陰陽互通);

美國式思維：二分法(對,、錯;一分為二;正確、錯誤);

日本式思維：一分法(一切按上級指示辦理,、遵重權威,、年資制);管理=做人(倫理)+做事(科學)

管理=管事+理人

理即敬

敬人者人恒敬之

看得起(中國人特別看中人的面子)

長處、短處

理與法,、法與理

蓋世英雄=四面楚歌

能力=x=本事(中國人講本事,，不太講能力)

案例：《魚頭》、《雞屁股》

講話不能太直(不是虛偽而是太直容易折)

中國式管理六字真秘：

兩難(慎始),、兼顧,、合理(參考法律、合理解決)

衡情論理

內(nèi)方外圓

案例： 《僅供參考》

一切都有定數(shù),。西方定就是定,、中國定是不一定

二分法：是非分明

三分法：是非不明

情、理,、法與仁,、義、禮(情與面子,、理與臉,、法是基礎) 站在法的立場來衡情論理

例子：敬酒與罰酒

例子：給足了面子就講理、翻臉無情例子：派車

不可不變,、不可亂變

變：占20%,、不變：占80%

開始就做對，不允許道歉的民族(在中國道歉也沒有用)

投石問路

可以單刀直入的情況：論關系,、套交情,、看情況

攻心為上、抓心至關心,、交淺不言深

推,、拖、拉的妙用

不做回答,、不負責任,、付最大的責任

“先說先死”---下級想好了才能問(人員、時間、經(jīng)費)

制度不可能完美(“制”他人于死地,、“度”本人上天堂)

中庸之道即合理之道

企業(yè)合理才能安1,、安股東;2、安員工(好人都走了,、壞人留下來了);3、安客戶;4,、安社會大眾;

應該管的你去管,、不應該管的你不用管，應該不應該是看立場

立場不同才吵駕(定位與團隊)

合理的不公平(資源不足,、機會有限)

倫理即合理的不公平

老總境界至“無為”

凡是都是自作自受

共同的認識

五千年的文化能傳承至現(xiàn)在是有他的道理

彼此包容,、彼此尊重(有緣才能相聚)

管理與當?shù)氐娘L土人情相接合

得罪人道歉都沒有用

風氣

老板點頭

企業(yè)文化

(人事權、財務權)老板

企業(yè)文化與心腹知已(三國中魏,、蜀,、吳核心人物)

企業(yè)是由老板和核心團隊組成，員工認可

共識：1,、先把自已管好,、自律、自覺管得太嚴,，風氣不會好----與法家沒有變成中國主流思想有很大關系

給他面子,、自作自受、不打自招

中國人的個性：不一定

中國人外圓內(nèi)方

2,、要改變一個中國人非常不容易,，讓他自已改變

老板做經(jīng)營、干部做管理,、基層做作業(yè)

3,、把自已定位好：

高層：管理、配合

中層：務實加應變,、抓住差異性

基層：務實

基層----重“有”

中層----重“能”

老總----重“無”

企業(yè)分工如同象棋(帥,、將、士,、相,、車、馬,、炮,、兵、卒)各自分工協(xié)作;

怎樣使基層熱心,、有激情

企業(yè)文化深入到腦海里面

使干部稱心如意

員工生活在過去,、干部生活在現(xiàn)在、老板生活在未來(將心比心)

要隨機應變不要投機取巧----干部、

要圓通不要圓滑----干部

要形成馬屁氛圍決不要拍馬屁----干部

要有原則會應變不要沒有原則的變,，也不要完全講原則不會應變----干部

培養(yǎng)敏銳的領導力----第六感

領----方向感;導----引導大家跟上來

組織變化象一棵樹,，根----領導----不動生色;顧客----云(萬商云集);

上上下下一條心，好好與周過相處,，落地生根

組織結(jié)構(gòu)：人,、樹、金字塔之比較

高層：

光彩給枝葉,、風景才會美麗;

老總要有樹根的修養(yǎng);

三招：1招：把眼睛蒙起來;2招：把你的耳掩起來;3招：把你的左右手坎掉,，最后坎頭。 當老總要無所不知

當老總要用勢,，不要用權,，也不能把權給別人用，別人會濫用職權中層：

老總最在意：“你的心中有沒有我”

一,、一定要請示,、報告;

二、時間緊,，先做再報告;

三,、邊做邊報告;

錯誤的決策比貪污更可怕

不能合作，分工很槽

先孕育出合理的制度

制度可以借鑒決不可以抄襲,，制度一定要自生自長

工作環(huán)境很重要,，人要很體面的工作(長期在門過工作就變成守門人)遠的和尚會念經(jīng)

依照制度、衡情論理,、合理解決

團隊中完善自我

把團隊帶出來

鞏固領導中心,，中心思想、第一圈,、

美國----基礎;日本----中層;中國----老板;

維護合理的不公平一,、最佳的溝通態(tài)度

一席菜(從開胃菜至甜點)

例：綁票(用最有效的話講)

1、只聽他說什么內(nèi)容,、道理,，不去講究他講怎么樣 中國人最講道理，中國人很容易生氣

情緒管理

慎始善終

感情與理性

只要沒有面子,，他就不講理

直話直說效果最差

2,、情緒上的方法穩(wěn)定對方

不能欺騙，也不講實話,，講妥當?shù)脑?/p>

見面東拉西扯,，不見實在話

吃飯沒有?是問你心情好不好

中國人是個警覺性非常高的民族

時機對不對，對方心情好不好

投石問路不要打草驚蛇

中國人不喜歡推銷員

溝通要知已知彼

人不對不說,，人對一定要說;時不對不說,，時對一定要說例：劉備與趙子龍(小兒驚風散),、孔明與周瑜 事緩則遠

基層----道歉;中層----請客;高層----等人。

二,、溝通前的心理準備

“先說先死”

例：買項鏈

“不說也死”

“說到不死”：說得適當?shù)暮锰?/p>

真正的買貨人

溝通要讓對方做最后決定

中國是高度自覺性的民族

中國式的人性管理

中庸之道即合理之道

把人看作人的管理,，人性管理，以人為本

不去管他,，不管就是管(老總對下面的人)

敬人者人恒敬之

人理別人,、別人理你，看得起人

學而時習之,。習：習慣(學習知識,、智慧后要變成自已的習慣) 看得起員工，板臉也很重要(平衡)

人理好了,，他自然就做得好事

本立而道生

重要提示1：

1、把人當做人看的管理,，稱為人性管理;

2,、順著人性的需求來管理，可提高效益;

3,、什么都在變,，只有人性從來沒有改變;

4、人性不喜歡被管,，有人管就是不自在;

5,、人性不喜歡不理，沒有人理就不高興;

6,、人性管理就是只管不理,，管理加理人。

重要提示2：

1,、理的意思是看得起,，讓他覺得有面子;(得人心者得天下)

2、對事要管,，把事情管好是基本的心態(tài);

3,、對人要理，大家有面子,，才叫做圓滿;(啟發(fā)似的)

4,、不能夠圓x，卻必須圓通,，要分清楚;(推,、拖、拉)

5,、不可以和稀泥,，卻應該和諧,，才圓通;

6、外圓還要內(nèi)方,，基本的原則必須堅持;

重要提示3：

1,、方是方針準則，也就是不變的原則;

2,、圓是隨機應變的變通就是變理合理;

3,、只能夠隨機相變，絕對不能投機取巧;

4,、原則和變通要有切點,，否則就是亂變;

5、不可不變也不能亂變,，要變得合理;

6,、合理地因人、事,、地,、物，適當變通;

重要提示4：(原則不變)

1,、守本分,，首先把自已的本分工作做好;

2、守規(guī)矩,，凡事依照制度,，按規(guī)定辦事;3、守時限,，規(guī)定的時間內(nèi)完成應辦事項;

4,、守承諾，答應的事情必須依承諾做到;

5,、重方法,，講究正確有效方法提高績效;

6、重改善,，精益求精,，持續(xù)求做得更好;

重要提示5：(管理與制度1)

1、管理一定要制度化,，但制度必須合理;

2,、合理的制度，大家一定要自動去遵守;

3,、制定制度時,，由下而上比較容易合理;

4、下面訂得不合理,，上面還可以有意見;

5,、上下多交流,，彼此尊重，叫做好商量;

6,、自然孕育而成的制度,，比較合乎人性;

重要提示6：(管理與制度2)

1、思慮的方式,，和處理事情的方式相反;

2,、凡事先看規(guī)定，合乎規(guī)定才可以先做;

3,、不合理規(guī)定,，要先研究有什么能變通的;

4、不能變通,，最好改變事情以符合規(guī)定;

5,、如果有困難，最好和上級商量求諒解;

6,、合理合法,，還要考慮可能產(chǎn)生后遺癥;

重要提示7：(如何與上司相外---上級交辦的事怎么辦?)

1、上級的命令都是對的,，先仔細聽進去;(三個和尚與大法師)

2、研究實際狀況,，有問題提出來試試看;

3,、自已不能解決，要及時向上級做報告;

4,、上級的指示,，先說好，再實地做做看;

5,、實在有困難,，再向上級提出，看著辦;

6,、最好不要改變上司,，讓上司自已改變;

重要提示8：(如何指導下屬：知人善任、適才適用) 人性管理---部屬工作干不好怎么辦?

1,、指派工作,，是上司能力的考驗要慎重;

2、適當指派工作,，還要加以合理的輔導;

3,、部屬做不好，要看是不能?還是不為;4,、不能比較好辦,，找人教他或接受訓練;

5,、不為要看不敢、不肯,，還是不多做;

6,、依照不同狀況，做不一樣的輔助指導;

重要提示9：(越級報告與親民)

人性管理---部屬越級報告怎么辦?

1,、越級報告應該視為非常態(tài),，而非常態(tài);

2、不可以聽也不能不聽,，都有不良后果;

3,、應該先聽，然后才告訴他依層級報告;

4,、站在暗外看直接主管怎樣處理這件事;

5,、有意見要私底下和直接主管好好商量;

6、盡量設法減少越級報告,，但不能限制;

重要提示10：

人性管理---上級越級指揮部屬怎么辦?

1,、不可以向上級抗議，因為上級不接納;

2,、不可以詢問部屬,，因為不愿意說;

3、最好宣示由部屬自行決定要不要報告;(需要我負責的事就向我報告)

4,、讓上級和部屬擁有某些彈性好辦事;

5,、自行報告的，要盡心輔助,，力求辦妥;

6,、不報告的，自行負責,，不替他擔責任;

重要提示11：

人性管理---向上級報告應注意些什么原則?

1,、“和”才能長遠;

2、工作,、冷落,、核心;

3、倫理：人倫關系=x=人際關系;

4,、不要不勞而獲,、而要坐享其成;

5,、人是寶藏、不是資源;

6、前途在開會,，其他不重要,，青云直上;

重要提示12：

人性管理---上級怎樣給下級作指示?

火性管理=同歸于盡發(fā)財：借用別人的資金、借用別人的智慧

深藏不露

全力以赴與盡力而為的區(qū)別

技術=單純

1、最好的指示方式,，就是不要發(fā)號施令;

2、先提出問題,，看大家如何反應最妥當;

3,、對不同的意見，不要做評論,，各自表述;

4,、把指示放在腹中，讓大家自動找出來;

5,、人對自已的決定,，必然全力以赴去做;

6、保持緊急時發(fā)號施令的權利,，很有效;

重要提示13：

人性管理---同級之間如何相處?

1,、大家一般大，誰也不怕誰,，也不服氣;

2,、讓大家明白，跟我打交道保證不吃虧;

3,、有辦法時,，還要故意讓大家占小便宜;

4、能幫忙時,，要盡量幫忙,，不必太計較;

5、必要時好開口,，大家也才會熱心反應;

6、希望大家如何對待我,，先從自已做起;

重要提示14：

精于刀者,，死于刀;精于槍者，死于槍;精于權謀者,，死于權謀;精于游泳者,，死于水也。 “簡化,、合并,、重組”是減少環(huán)節(jié)、梳理流程,、提高效率=工業(yè)工程

王永慶的案例

用新方法代替舊方法,，動不動腦筋。

量力而用,，員工的健康,，老板的健康,。

人性管理---怎樣指派任務?

1、人員沒有增加,，新的業(yè)務卻不斷產(chǎn)生;

2,、如果分配不出去，主管自已遲早累死;

3,、指派新的任務,，誰都不熱心，推拖拉;

4,、表現(xiàn)的很熱心更要小心,，想干什么?

5、要想辦法,，讓大家樂于接受新的業(yè)務;

6,、指派得當，才能收到預期效果,，安心;

重要提示15：

人性管理---到時完不成任務怎么辦?

千金難買寸光陰

不公平才是真正的公平

1,、不要等到最后才發(fā)現(xiàn)，平時做什么?

2,、不能如期完成,，必須提早報告求補救;

3、上下都明白,，共同想辦法,，如期完成;

4、實在沒辦法,，要提出補救方案才罷休;

5,、應該通知的，要預先告知,，好做準備;

6,、不允許延期，不能夠降低質(zhì)量求應付;

重要提示16：

人性管理---部屬犯錯誤怎樣處理?

忙中定有錯

部屬要養(yǎng)成充分準備的習慣于,，而且要檢查 預測,、計劃

英雄不提當年勇

當局者迷、旁觀者清

教育不講方法,，不算教育

曾國藩40左右才明白,，70%在管理;30%在做事。

1,、不能夠放過部屬的錯誤,，否則沒良心;

2、不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉;

3、最后預防犯錯,，初犯不罰,，嚴防重犯;

4、違法或惡意犯錯,，第一次就罰不放縱;

5,、用三明治方式，使部屬樂于接受勸告;

6,、讓大家明白,，客氣非福氣，互相勉勵;

重要提示17：

人性管理---合理與否怎樣判斷?

理不易明,，理念變動,，妙不可言

人生就是搶位置而已

讓位置給別人

管理從定位開始

位置不同，道理不同

時,、勢,、定位、中應

謙虛

1,、人性喜歡合理,，但是合理與否很難講;

2、公說公有理,，婆說婆有理,，如何判斷;

3、理會變動,，因時空的變遷,，隨著改變;

4、時位中應,，是合理與否的基本測試法;

5,、讓他自已判斷，由大家來看合不合理;

6,、不要得理不饒人,，以免有理變成沒理;

重要提示18：

人性管理---人性管理的要點是什么?

目標：降低成本、發(fā)揮潛力,、協(xié)調(diào)一致與業(yè)績,、利潤之關系天花板與價格

地板與成本

軍事化管理(過時)與人性管理(趨勢)==與時俱進

1,、最省錢的降低成本方法,，同時最有效;

2、使大家樂在工作,，心情愉快,，身體健康;

3、各級主管都能夠發(fā)揮潛能,，輕松愉快;

4,、員工有尊嚴有價值,，安心把工作做好;

5、上下協(xié)同一致,，產(chǎn)生有效強大組織力;

6,、減少情緒化的反應，可大幅提高生產(chǎn)力;

重要提示19：

人性管理---為什么要實施人性管理?

六字真言：兩難,、兼顧,、合理

重要提示20：

人性管理---怎樣實施人性管理?

1840年與1984年對中國歷史的重要意義 人力資源部與人員發(fā)展部之關系

良心與控制人心

人性管理從情緒管理開始

1、不要說人力資源管理,，視人猶物;

2,、不要說自已管多少人，增加無謂麻煩;

3,、不要忽略人的情緒,，因為破壞力很強;

4、不要討論人性善惡,，人性富于可塑性;

5,、不要強調(diào)制度化，按照制度去做就是;

6,、不要開口閉口談法,，最好先由情入理;