范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

向公司提出合理化建議篇一

公司管理：

因為對公司的管理了解甚少,，也不能提出什么具體化建議，只是覺得一個企業(yè)要想發(fā)展,，最起碼要做到以下幾點,。

1、加強執(zhí)行力和凝聚力,。執(zhí)行力和執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，整個公司的執(zhí)行力只能是空談

2、增加集體榮譽感,，加強網(wǎng)站建設(shè),，讓員工能看到公司的重大事件，分享公司的榮耀,，培養(yǎng)職工與公司榮辱與共的集體感,，促使員工熱愛自己的工作,，熱愛自己的公司，能最大利益化為公司考慮,。

3,、應(yīng)該加強各個項目之間的交流?？梢哉堊龅暮玫捻椖靠偙O(jiān)給別的項目傳授點經(jīng)驗,，可以舉辦個經(jīng)驗交流會什么的，實現(xiàn)資源共享,。

4,、設(shè)立晉升制度，競爭機制,，讓員工看到成長上升的空間,。

5、人才計劃,。公司應(yīng)培養(yǎng)固定的團隊,，避免過于頻繁的人員流動給公司帶來影響。

6,、因為我們這個行業(yè)的特殊性,，公司可以考慮找一些廉政的例子，適當(dāng)?shù)臅r候給員工敲警鐘,。

項目管理：

1,、一個好的項目，首先要有一個好的團隊,，無疑,，打造核心團隊是項目管理很重要的工作。在項目中,，一定要調(diào)動所有成員的積極性,，才能發(fā)揮出團隊的力量。團隊管理的一項重要工作就是善于處理團隊的管理事務(wù),，做好成員的思想工作,，激勵成員，鼓舞成員,，鼓舞士氣,，調(diào)動積極性，增強責(zé)任心和團隊的凝聚力,，增強集體榮譽感,。

2、加強溝通和協(xié)調(diào)，項目上的人來自五湖四海,，每個人的性格都不同,，甚至生活習(xí)慣都有很大的差異。這樣的一個個不同的個體組成的集體是很容易產(chǎn)生矛盾的,，所以,，溝通和協(xié)調(diào)也很重要。溝通協(xié)調(diào)的重要性不僅體現(xiàn)在工作上,，也體現(xiàn)在與人的交往中,。其實監(jiān)理工作很大一部分就是協(xié)調(diào)業(yè)主和施工單位的關(guān)系，在保證質(zhì)量的前提下,，使兩家的利益都最大化,。監(jiān)理辦內(nèi)部更應(yīng)加強溝通，有什么問題擺到桌面上,，大家一起商討問題解決的辦法和措施,，會更利于事情的解決。各個部分,，也要及時溝通,，尤其是實驗室，實驗室體現(xiàn)的是質(zhì)量的具體數(shù)據(jù),，要想控制好質(zhì)量,，和實驗室的溝通是一項不可忽略的工作。

3,、監(jiān)理辦的成本主要就是人員工資,，日常開銷。如果團隊穩(wěn)定,，管理成本也會降低,。培養(yǎng)每個人都把監(jiān)理辦當(dāng)自己家的意識，不浪費,，不鋪張,。

4、因為從事工作特殊,，所以人員的人身安全也是一個不可忽略的工作,。加強每個人的安全意識，保證自己和他人的人身安全,。

文化建設(shè)：

重視企業(yè)文化建設(shè),，培養(yǎng)員工形成企業(yè)共同的價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成較強的凝聚力，讓員工對企業(yè)有歸宿感。我有以下幾點建議：

1,、嘗試著在全公司范圍內(nèi)舉辦運動會,，在娛樂中鍛煉身體、增強職工幸福感,。

2,、舉辦集體生日?？梢园瓷矸葑C的出生日期給一定時間段內(nèi)出生的員工舉辦集體生日,，送上生日禮物，配以賀卡,。這樣更讓員工感受公司的人性化管理,，讓員工找到歸宿感。

3,、有自己的刊物,、例如報紙、宣傳冊,，鼓勵員工參與宣傳工作,，從中形成集體榮譽感。

4,、組織青年年女聯(lián)誼,，幫助員工建立自己的小家，有助于公司人員穩(wěn)定

向公司提出合理化建議篇二

對公司發(fā)展的合理化建議

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，根據(jù)公司的要求先提合理化建議如下：

一：建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本

二：建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián)，無碳復(fù)寫),，公司專門定做出庫單或

銷售(三聯(lián),，無碳復(fù)寫)，范本已發(fā)郵件,。

三：與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠,、送檢，車間電路加裝漏電保護器四：公司崗位施行定認定崗定責(zé),，并以圖文形式張榜公示,，每月由總經(jīng)理檢查督促，

具體見附表1

五：公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份,、加密,，員工要有技術(shù)保密的思想

六：每年安排時間培訓(xùn)員工，培訓(xùn)以車間實訓(xùn)為主

七：建議購買十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

八：公司產(chǎn)品涉及到產(chǎn)品安全,、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值,、開路電壓,、過流保護值，產(chǎn)品的絕緣值耐壓值檢查我建議剛開始多做一些,，而后通過科學(xué)分析和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)規(guī)律,，就可以很輕松的完成工作，執(zhí)行標準見《關(guān)于淮南潤金公司申請辦理產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求20__-10-13》

九：辦公樓的扶手刷漆,，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰,，儀器儀表要干凈,，不能有灰覆蓋，第一次接受監(jiān)督評審,，印象分對以后的檢查很重要,。

以上陋見，請審定!

建議人：__x

____年__月__日

向公司提出合理化建議篇三

1,、晨會,、夕會、總結(jié)會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念,?？偨Y(jié)會是月度、季度,、年度部門和全公司的例會,，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。

2,、思想小結(jié)

思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求,，又如何改進,。

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語

把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置,。

4,、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”,、“何為工作主動”,、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”,、“何為效率高”，從而提升員工的行為,。上述的這些行為都是很難量化描述的,，只有具體形象才可使員工充分理解。

5,、網(wǎng)站建設(shè)

網(wǎng)站上進行及時的方針,、思想、文化宣傳,，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化ceo指出,，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進行，更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化,。

6、權(quán)威宣講

引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法,。

7,、外出參觀學(xué)習(xí)

外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對員工所提出的要求是有道理的,，因為別人已經(jīng)做到這一點,，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應(yīng)該改進工作向別人學(xué)習(xí),。

8,、故事

有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用,。

9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品,。

10,、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞,、體育比賽,、國慶晚會，元旦晚會等,，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行,。

11,、引進新人，引進新文化

引進新的員工,，必然會帶來些新的文化,，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

12,、開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價同事工作狀態(tài),，也當(dāng)眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動,，擺明矛盾，消除分歧,，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非,，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。

13、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過程當(dāng)中,，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響,。

14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊

企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。