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2023年員工考勤罰款制度(二十篇)

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2023年員工考勤罰款制度(二十篇)
時(shí)間:2023-02-12 11:56:20     小編:zdfb

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員工考勤罰款制度篇一

員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn),、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知,。

公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,。

公司所有員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日四次),。員工應(yīng)親自打卡,開箱時(shí)間為每天上午8:40,,關(guān)箱為下午18:00,,上班打卡時(shí)間為上午8:40—9:10、中午12:00—12:30,、下午13:45—14:10,、下午17:00—17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,,應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部,。

考勤獎(jiǎng)罰制度

一、管理層考勤制度:

①高管層:每月出勤工資為400元,,違反出勤制度一次扣100元,,兩次扣200元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng),。

②中管層:每月出勤工資為200元,,違反出勤制度一次扣50元,,兩次扣100元,,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

二,、員工考勤制度:

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元,、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,,按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)月工資的5﹪,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,,每次扣當(dāng)月工資的10元,,提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪,。

②無(wú)任何原因未打卡者,,按曠工處理。不得有代打卡的行為,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰,、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理,。

③上班時(shí)間外出辦私事者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月工資的50元,,并給予警告一次,。

④員工無(wú)故曠工一日者,,扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次,;每月累計(jì)三天曠工者,,扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,,予以辭退,。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表,交于財(cái)務(wù)人事部備案,。

三,、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎(jiǎng)勵(lì)300元,,并通報(bào)表?yè)P(yáng),。對(duì)于違反考勤制度的,每月懲戒一名,,罰200元,。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),,特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,,回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理,。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),,獎(jiǎng)金為500元,名額為5人,。

出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),,先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選,;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,,勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,,填寫考勤登記表和外出登記表。

各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì),。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,,外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退,、曠工論處,。

以上制度從20xx年xx月開始執(zhí)行,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行,。

員工考勤罰款制度篇二

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,,保障公司工作的正常進(jìn)行,,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例,。

1,、獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功,、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng),。

2、懲處分為:警告,、小過(guò),、大過(guò)、除名四種,。

獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者,,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效,。

以備存查,,大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

1,、積極維護(hù)公司榮譽(yù),,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2,、認(rèn)真勤奮,、承辦,、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者。

3,、工作勤奮,,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。

1,、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者,。

2,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3,、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,,確保公司及財(cái)物安全者,。

5,、策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者,。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者,。

1,、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng),。

2,、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者,。

3,、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者,。

1,、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者,。

3、在當(dāng)年工作中,,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者,。

4,、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,。

2,、防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3,、初次不聽主管合理指揮者。

4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者,。

5、不遵守考勤規(guī)定,,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者,。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),,但未造成重大影響者。

8,、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,,無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9,、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者,。

10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者,。

11,、工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。

1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2,、對(duì)同事惡意攻擊,,造成傷害但不大者。

3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。

4、捏造事實(shí)騙取休假者,。

5,、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者,。

6,、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。

7,、上班期間中午非工作需要飲酒者,。

1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著,。

3、故意撕毀公文者,。

4,、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5,、對(duì)同事惡意攻擊,,造成較大傷害者,。

6、遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。

7,、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞,、私用或擅送他人使用,,造成損失較小者。

8,、違反安全規(guī)定,,使用公司蒙受重大損失者。

9,、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者。

10,、未完成工作任務(wù),,造成重大影響或損失者。

11,、工作時(shí)間,,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

1,、拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者,。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博,。

4,、故意毀壞公物,,金額較大者。

5,、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,,情節(jié)嚴(yán)重者,。

7,、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8,、嚴(yán)重違反各種安全制度,,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者,。

10,、盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11,、利用公司名義招搖撞騙,,使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14,、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者,。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、叛刑處理者。

16,、其它應(yīng)給予除名,。

員工考勤罰款制度篇三

1,、公司實(shí)行每周5天工作制:上午9:00——12:00。下午14:00——18:00,。

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00,13:55~18:10,。

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10,。

4,、保潔員:7:30,。

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為:遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,,管理程序如下:

1,、遲到:

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次扣10元,;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,;遲到一小時(shí)的扣全天工資,;

2,、早退:

指提前離開工作崗位下班,;早退3分鐘以內(nèi),,每次扣罰10元,;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工:

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,;曠工半天扣1天工資,,曠工一天扣罰2天工資,;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理,;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,;

4,、脫崗:

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗:

指員工在上班期間打瞌睡的,,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1、病假:

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理,;出據(jù)虛假證明加倍處罰,;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

2,、事假:

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,,超過(guò)天數(shù)按曠工處理,;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假:

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,;

4,、年假:

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,,可逐年遞增,,但最多不得超過(guò)7天,,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

5,、工傷假:

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),,準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天,配偶或子女傷亡給假10天,。

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,,并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1、員工上班直接在外公干的,,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),;上班后外出公干的,,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,,視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,,必須填寫《加班審批表》,,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,,不作調(diào)休處理,。

員工考勤罰款制度篇四

(1)為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),,維持公司正常的工作秩序,,特制定本制度。

(2)本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

(1)集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

(2)集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),,集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次),。

(3)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,,下午13:30—17:30,、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

(1)代人或授人打卡者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

(2)人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,,考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

(3)不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次,。

(4)員工在打卡時(shí),,應(yīng)自覺遵守秩序,,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放,。

(5)因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,,由人事部門登記上下班時(shí)間。

(6)因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,,須填寫《因公出差申報(bào)單》,,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

(7)每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,,并附考勤原始報(bào)表,。

(8)在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,,須在次日填寫《出勤解釋單》,,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案,否則作缺勤處理,。

(9)因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,,主管副總/總監(jiān)審核,,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),;集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,,行政人事部經(jīng)理審核,,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,,否則作缺勤處理,。

(10)需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,,并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(1)員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,,未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

(2)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

(3)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),;集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

(4)集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門備案。

(5)下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,,行政人事部經(jīng)理審核,,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。

(6)員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

(7)凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

(1)遲到,、早退者,,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,,將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格。

(2)當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,,沒有合理理由的,;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,,以曠工論,。

(3)無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0,、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,,2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,,曠工一天扣薪100元,,曠工二天扣薪200元,依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(1)公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,,不得故意拖延,。

(2)實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

(3)員工加班需提前半天提出申請(qǐng),,詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

(4)如確因工作需要,,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,,可計(jì)為加班:

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

(5)下列情況不屬于加班:

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi),,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

④因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

⑤因公差旅期間,。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

(6)加班工資計(jì)算:

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。

(1)本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

(2)本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

(3)本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,,以往如有與此制度相抵觸者,,以此為準(zhǔn)。

員工考勤罰款制度篇五

一,、為加強(qiáng)考勤管理,,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,周日為休息日,。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),,由副總經(jīng)理批準(zhǔn),;3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,,按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,;超過(guò)30分鐘者,,按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資,;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分,;每月累計(jì)曠工3天以上,,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資,;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),,予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理,;當(dāng)月累計(jì)3次的,,按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),,如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,,按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,,每個(gè)補(bǔ)助10元,;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),,值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,,按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,,一經(jīng)查實(shí),,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

員工考勤罰款制度篇六

公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制(周一到周五),,每日上班時(shí)間為上午9:00時(shí)至下午18:00時(shí),, 午飯時(shí)間1小時(shí)(12:00時(shí)至13:00時(shí))。員工考勤由辦公室指定專人(前臺(tái))負(fù)責(zé),考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器(鐘表)為準(zhǔn),。

1,、上午晚于9:00時(shí)及中午晚于13:00時(shí)視為遲到。

2,、中午12:00時(shí)之前及下午18:00時(shí)之前離開公司視為早退,。

3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況,,部門主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過(guò)2次時(shí)不作處罰(須9:30時(shí)之前到崗),;普通員工每月累計(jì)遲到不超過(guò)4次不作處罰(須9:30時(shí)之前到崗)。

4,、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60(以遲到總次數(shù)計(jì)),。

1、除國(guó)家明文規(guī)定公休日外,,因病或因事不能上班均為病事假,,事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來(lái)上班的為曠工,。

2,、遲到或早退時(shí)間超過(guò)3小時(shí)記為半天事假。

3,、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43,,每1天扣除全月全額工資的1/22;曠工扣除額度加倍,。

1,、婚假期公司發(fā)放固定工資800元,喪假期公司發(fā)放固定工資600元,。

2,、婚喪假期按工作日停發(fā)工資,工作日內(nèi)每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46,,每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23,。

女員工因懷孕,、輔乳等不能到崗,,允許請(qǐng)長(zhǎng)假在家休息,,公司發(fā)放基本工資(不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資),。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資(不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資),。

員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái),,否則按早退或事假處理,。

因病事假或遲到早退扣除工資,,最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,。

本規(guī)定20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

員工考勤罰款制度篇七

為加強(qiáng)考勤管理,,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,,制定本規(guī)定,。

員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),,每周6個(gè)工作日,,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休,。

營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí),;晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

公司對(duì)員工的考勤,,實(shí)行上,、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,,公司財(cái)務(wù)部,電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上,、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次,;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

員工上,、下班簽到,,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理,。

員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,,視為遲到,;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,,視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,,擅自下班者,,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,,按曠工半天處理,。曠工一天,扣發(fā)兩天工資,;連續(xù)曠工三天以上,,作自動(dòng)離職處理。

公司所有人員必須先到公司簽到后,,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理,。

員工因公外出辦理業(yè)務(wù),,需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理,。

員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),,填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),,交總經(jīng)辦備案,,作為考勤依據(jù),否則,,以未簽到作曠工處理,。

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率,;確因公司需要或任務(wù)緊迫,,員工放棄休假,視為加班,。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),,參見《薪酬發(fā)放辦法》。

員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a,、元旦(1月1日)一天。

b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日,、2日、3日)三天,。

c,、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日,、3日)三天,。

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)三天。

員工因病或因事請(qǐng)假,,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

,、商場(chǎng),,工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。

本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

員工考勤罰款制度篇八

(一)有下列情況之一者,,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi):

1,、遲到,、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,,扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50,,請(qǐng)假除外;

2、曠工兩天的;

3,、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),,影響工作的;

4,、工作時(shí)間辦私事、干私活,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天的;

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將,、打撲克的;

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開會(huì),、學(xué)習(xí),、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

7、值班時(shí)擅自離崗,、脫崗,、漏崗,尚未造成嚴(yán)重后果的,。

(二)有下列情況之一者,,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼,。

1,、遲到、早退,、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次(含5次),,請(qǐng)假除外;

2、病,、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的;

3,、責(zé)任心不強(qiáng),辦事拖拉,、推諉,、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的,。

4,、工作失職造成一定影響的;

5、因違紀(jì)被處分的,。

三,、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。

本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí),,以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn),。

本制度自二0__年三月一日起實(shí)行。

員工考勤罰款制度篇九

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班,,為遲到行為,提前10分鐘以上,,下班的,,為早退行為。

三,、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,,每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日:星期一~星期六

工作時(shí)間:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,,具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,,可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),,必須由本人親自料理的,,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,,除病假外,,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,,均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,,秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,,各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,,并作記錄,,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,,須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,,其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,,須按時(shí)打卡,,不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過(guò)3次,,不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,,扣發(fā)5天工資,,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,,作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

員工考勤罰款制度篇十

一、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度,。凡請(qǐng)公休假,、探親假、事假,、病假等一天以上的,,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,,可口頭或代請(qǐng)假,,但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,,按曠工處理,。

二、一般干部職工請(qǐng)假,,一日內(nèi)科長(zhǎng)(所長(zhǎng))批準(zhǔn),,兩日至三日由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)(所長(zhǎng))請(qǐng)假,,一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),,兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假期滿,,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三,、探親假,、公休假,按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,,婚,、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,,不請(qǐng)假的按遲到早退論處,。

五、請(qǐng)銷假作為國(guó)家公職人員考評(píng),、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核,、評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù),。請(qǐng)銷假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容。

六,、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的,,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

員工考勤罰款制度篇十一

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量,,特別制定本考勤管理制度,。

一、上班時(shí)間:夏季:上午7:00-11:30 指紋打卡時(shí)間:早上7:00

下午14:00-18:30 下午18:30

備注:(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度,點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),,由專人做好記錄指紋,,刷卡制員工必須本人親自刷卡,上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退),按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守,如遇急事需請(qǐng)假,,必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,,否則按曠工處理,請(qǐng)假未滿一天者,,以工作時(shí)計(jì)算,,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,,連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過(guò)2天,,如超過(guò)按曠工處理,,休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明,且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī),在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,,發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,,遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況,。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,,在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,,公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,,由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,不得隨意改變,、無(wú)故拖延或停止工作,。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排,,管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間:夏季上午6:00---11:30;下午13:00---18:30

*項(xiàng)目部

年 月 日

員工考勤罰款制度篇十二

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定,,但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí),。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.

二、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī),,愛護(hù)公司財(cái)物,。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修,。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡,。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。

2.嚴(yán)格按上,、下班時(shí)間打卡,。工作期間不得脫崗、串崗,。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡,,1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡,。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.

7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào),、漏報(bào).

四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字,。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù),、請(qǐng)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工,。

3.各部門主管簽字。

4.上報(bào)店長(zhǎng),,確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字,。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字,。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部,。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到,、早退,。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到,、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;

超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除,。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退,、病,、事假、曠工者,,計(jì)嘉獎(jiǎng)一次,。

員工考勤罰款制度篇十三

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,維護(hù)良好的工作秩序,,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,,制定本制度,。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,,不遲到,,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡,,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次,、下午二次),。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,,每周實(shí)行雙休制度。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日,。

第五條 員工上班而未打卡者,,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,按曠工處理,。

第六條 員工辦理外出工作前,,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,,否則按外出辦私事處理,。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),,給予警告一次的處分,,如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,按半天曠工處理,,超過(guò)3小時(shí)者,,按全天曠工處理。

第八條 上班前已知需直接外出辦事,,不能及時(shí)打卡者,,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因,、地點(diǎn),。否則,,一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,,扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者,,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,,10+1元;第7分鐘,,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,,第10分鐘,,10+16元,以此類推),,遲到1個(gè)小時(shí),,按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,,按早退論處,,超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無(wú)全勤獎(jiǎng),,遲到第4次及以上者,,部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有:法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排:

(一)法定假日

1,、元旦1:天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性):半天

清明節(jié):1天

五一勞動(dòng)節(jié):1天

端午節(jié)1:天

中秋節(jié)1:天

國(guó)慶節(jié):3天

春節(jié):天

(二)病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),,需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病,如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等,請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),,可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,,但每人每月不可超過(guò)1次。

2,、醫(yī)療期:?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、請(qǐng)假手續(xù):突發(fā)疾病的員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天,,補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,,須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,,有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,,給予成長(zhǎng),,甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4,、薪資待遇:病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,,女性滿23歲,。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,,公司支付月基本工資和崗位工資,,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后,,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天,,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,,增加15日;多胞胎生育的,,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,,享有3天陪產(chǎn)假,,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再增加7天,,共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(五)喪假

親屬過(guò)世,員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工,需填寫《喪假申請(qǐng)單》,,由部門負(fù)責(zé)人審批,,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請(qǐng)事假,,事假理由必須充分,。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,,方為有效,,一次不得超過(guò)3天,如超過(guò)3天以上,需執(zhí)行總裁審批,,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,,但遇偶發(fā)事故,,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、事假期間,工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,,否則不給予批假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),,可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,,如事前未提出請(qǐng)假,,事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前,,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,,請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,,否則視為無(wú)效,,按曠工處理。

3、請(qǐng)假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,,需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,,報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,,需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,,需報(bào)部門總監(jiān)審批,,再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,,一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5、請(qǐng)假3日以上,,無(wú)論級(jí)別,,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,,且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔,。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。(

員工考勤罰款制度篇十四

第一條嚴(yán)格遵守考勤、請(qǐng),、休假管理程序,,每日上班有指定人員考勤,外出辦事要請(qǐng)假,。無(wú)特殊情況,,不允許電話或委托他人請(qǐng)假,。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗,、串崗、空崗,。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間,,不遲到、不早退,。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管,,當(dāng)月有曠工記錄的,按以下規(guī)定處理:

1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日),,扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日,扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,,扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的,,扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。

5、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的,,扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工,當(dāng)月有曠工記錄的,,按以下規(guī)定處理:

1,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日),扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日,扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

4,、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的,扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理,。

5,、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的,扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

第四條員工遲到,、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度,按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn),。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理:

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的,扣20元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,,扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,,扣50元;

4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,,按曠工半天處理。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,,按曠工一天處理

(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的,應(yīng)自覺接受以下處罰,。

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的,扣10元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,,扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,,扣40元;

4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,按曠工半天處理,。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)10小時(shí),,則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。

第五條對(duì)有遲到、早退,、擅離職守現(xiàn)象的員工,,如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任,。

?員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元,,累計(jì)五次扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng),曠工一次扣全部績(jī)效獎(jiǎng),。

第七條上班時(shí),,外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,即扣100元,。再經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除300元,。

第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,,不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按曠工一天處理,。?

第九條因工作需要積累工時(shí)工休,,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,,存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過(guò)五天。員工調(diào)動(dòng)工作,,原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位,。

第十條因工作需要,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn),,以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理,。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,,修改時(shí)亦同。

員工考勤罰款制度篇十五

一,、出勤時(shí)間

工作時(shí)間: 每周工作 6 天,,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),,午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ),。

二、考核辦法

打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,,員工應(yīng)親自打止,,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,,均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),,并到辦公室登記備案,。請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,,如有緊急情況,,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),,否則以曠工計(jì),。

三、 考核制度全勤獎(jiǎng):每月 元,,以簽到表為準(zhǔn),。

1、遲到,、早退規(guī)定:

上班: 8 : 45 以后到達(dá),,視為遲到;

下班: 17 : 45 以前離開,,視為早退。

特別條款:在一個(gè)自然月份里,,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),,扣除缺勤時(shí)間的工資 ),。2、處罰規(guī)則:

在一個(gè)自然月份里,,第三次或更多的遲到處理如下:

a : 8 : 45-9 : 00 上班,, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,,扣款個(gè)人月工資 1% ;

b : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,,即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2%;

c : 9 : 15-9 : 30 上班,, 17 : 00-17 : 30 下班,,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

d : 9 : 30 以后上班,, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,,按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,,并予以辭退。

四,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

員工考勤罰款制度篇十六

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益,,維護(hù)良好的工作秩序,,根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度,。

第二條本制度適用于_公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)全體員工,。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制,。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正,,下午1時(shí)正至5時(shí)正,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知,。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,,不得無(wú)故遲到,、早退。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤,??记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí),、如實(shí)做好考勤登記,。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止,??记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn),。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外,,均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),,自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假,,部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為:

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三)

(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日,、2日、3日)

(四)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為:每星期六、星期日,。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā),。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),,可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng),則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假,。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,,從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn):

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,,至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。

第十六條員工享受年休假,原則上在當(dāng)年使用,,確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度,,逾期不休假作自動(dòng)放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下,,自行安排員工休假日期,。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā),。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,。

第二十一條事假期間不發(fā)工資,。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡,即男方不早于22周歲,,女方不早于20周歲,,可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn):

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假,。

(二)員工晚婚,,即男方滿25周歲初次結(jié)婚,女方滿23周歲初次結(jié)婚,,可再增加婚假7天,。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的,,假期自動(dòng)取消,。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn):

(一)員工的父母,、配偶,、子女死亡,給予3天喪假,。

(二)員工的岳父母,、公婆死亡,給予2天喪假,。

(三)員工的祖父母,、外祖父母死亡,給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā),。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年,,與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬)、配偶不住在一起,,又不能利用公休假日在家居住一晝夜的,,可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn),,報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn):

(一)員工探望配偶,,每年可享受一次探親假,,假期為30天,。

(二)已婚員工探望父母,,每4年可享受一次探親假,假期為20天

(三)未婚員工探望父母,,每年可享受一次探親假,,假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡,,尚未再婚的,,視作未婚員工。員工配偶,、父母均已死亡,,又未再婚,而且身邊無(wú)子女者,,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,,按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假,,但最多不超過(guò)2天。

第三十三條員工探親假期間患病,,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病,、重病,,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,,按病假處理,。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上,不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用,,跨年度作廢,。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷,,經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,,給予病假,。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期,,標(biāo)準(zhǔn)為:工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月,,以后工作每滿1年,,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但最多不超過(guò)24個(gè)月,。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月,,公司支付病假工資;病假超過(guò)6個(gè)月的,公司支付疾病救濟(jì)費(fèi),。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算),。標(biāo)準(zhǔn)為:

患病6個(gè)月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個(gè)月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn):

(一)產(chǎn)前假:妊娠7個(gè)月以上,,給予每天休息一小時(shí),。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),,部門批準(zhǔn),,可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

(二)產(chǎn)假:順產(chǎn),,產(chǎn)假90天,,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,,多胞胎生育者,,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。流產(chǎn),,妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天,。妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假:女員工生育后,,在嬰兒一周歲內(nèi),,給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可,,由本人申請(qǐng),,部門批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月,。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育,,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件,,該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇,。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼,。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資,不足部分由公司發(fā)放,。產(chǎn)前假,、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期:

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天,,3個(gè)月、6個(gè)月,、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次,,以后每年隨訪一次,每次休息1天,。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi),,每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天,。

(三)皮下埋植休息5天,術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次,,每次休息1天,。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。

(五)與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天,。

(六)人工流產(chǎn):第一次因放環(huán)、節(jié)扎,、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者,,凡小于孕13周,行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者,休息14天;行鉗刮術(shù)者,,休息21天;凡大于或等于孕13周者,,均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施,,輸精管節(jié)扎休息7天,。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,,由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部,,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,,給予工傷假,。

第四十八條醫(yī)療待遇:

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。

(二)工傷員工住院治療工傷的,,由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),,可以安裝輔助器具,所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付,。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的,,在停工留薪期內(nèi),公司按其原待遇按月支付薪酬福利,。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,,停發(fā)原待遇,按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

(二)工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月,,傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月,。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,,由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國(guó)家法令,因短期服役,、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等,,憑證明文件申請(qǐng)公假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效,。

第五十一條公假期間工資照發(fā),。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定,,以各種形式支付給員工的報(bào)酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度,、規(guī)定與本制度如有抵觸,以本制度為準(zhǔn),。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部,。

員工考勤罰款制度篇十七

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日??记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),,下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),,下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,,不遲到,,不早退,不無(wú)故缺勤,。

遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2.3員工日??记趯?shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,,違反此規(guī)定者,,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》,,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,,報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員:人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,,但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,,給予書面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí):200元/次

部門經(jīng)理級(jí):150元/次

部門主管級(jí):100元/次

部門專員級(jí):50元/次

部門文員級(jí):40元/次

員工級(jí):30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),,不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,,須向部門主管說(shuō)明外出理由,,得到批準(zhǔn)后,方可外出,,否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,扣除當(dāng)天工資的70%,,并給予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,,解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,,按曠工處理。

3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,,可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),,填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇:

員工考勤罰款制度篇十八

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),,由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,,按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,,否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),,并給予一次警告處分,。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,,扣除當(dāng)月工資,,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理,。

第十三條職工因公出差,,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),,不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

員工考勤罰款制度篇十九

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,,不得無(wú)故缺勤、遲到,、早退,。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,,應(yīng)告知辦公室人員,,如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)本局工作人員,,請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批,。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,,滿20年者年休假15天,,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天,。休假由各科室根據(jù)工作情況,,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù),。休假原則上一次安排一人休假,,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,,病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的,,當(dāng)年均不再享受休假待遇,。

(五)享受探親假、生育假,、婚喪假,、年休假的,由享受者本人提出申請(qǐng),,報(bào)辦公室審核,,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行,。

(六)考勤登記,,工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,,超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處,,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元,遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處,,月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無(wú)故曠工一天扣50元,月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí),。

(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條,辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,,應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假,事后說(shuō)明原因,,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(八)無(wú)故缺勤、遲到或早退,,每月違反二次者,,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,,并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,,扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批,,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù),。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,,全年匯總,,并報(bào)局長(zhǎng)室。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤罰款制度篇二十

1,、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核,。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,,一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),,違者將受到嚴(yán)重警告處分,,嚴(yán)重者將被開除。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者,。

1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.33因故請(qǐng)假,,經(jīng)核準(zhǔn)者,。

1.34臨時(shí)事故,事后說(shuō)明,,經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況上班未登記者,,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,,按遲到或曠工處理,。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》,。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,,并記警告處分一次,。

1.7員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn),、簽注外,,其他按早退論處。

2,、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,,即為早退,。屢教不改者給予除名處理。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,,為擅離職守,。屢教不改者給予除名處理。

2.4遲到超過(guò)30分鐘,,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,,不到一天按曠工一天處理,,以此類推。屢教不改者給予除名處理,。

2.5遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次,。

2.6早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工:曠工一日扣底薪3日,,并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,,扣除當(dāng)月崗位工資,,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過(guò)3天者,,給予除名處理,。

3、請(qǐng)假,、休假

員工請(qǐng)假,、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處,。

4,、請(qǐng)假程序

4.1請(qǐng)假一天,由部門主管批準(zhǔn),。

4.2請(qǐng)假二天以上,,部門主管同意,,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5,、事假

5.1員工因私事請(qǐng)假,,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過(guò)15天者,須辦理停薪留職手續(xù),,未辦理者按曠工論處,。

6、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假,。如無(wú)法事先請(qǐng)假,,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案,。

6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效),。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪,。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假,。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月,。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng),。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,,不享受工資。

7,、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

以上假日,,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,,具體安排以公司通知為準(zhǔn),。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,,以后每工作滿一年增加一天,,但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者,,不能享受當(dāng)年年假,。

凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假,。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休,。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休,。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,,責(zé)任自負(fù),員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇,。

10,、婚假

按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11,、喪假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,,員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假,。

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