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員工考勤罰款制度篇一
員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn),、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知,。
公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,。
公司所有員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）,。員工應(yīng)親自打卡，開箱時(shí)間為每天上午8：40,，關(guān)箱為下午18：00,，上班打卡時(shí)間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30,、下午13：45—14：10,、下午17：00—17：30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部,。
考勤獎(jiǎng)罰制度
一、管理層考勤制度：
①高管層：每月出勤工資為400元,，違反出勤制度一次扣100元,，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng),。
②中管層：每月出勤工資為200元,，違反出勤制度一次扣50元,，兩次扣100元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。
二,、員工考勤制度：
①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元,、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,，每次扣當(dāng)月工資的10元,，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪,。
②無(wú)任何原因未打卡者,，按曠工處理。不得有代打卡的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰,、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理,。
③上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,，并給予警告一次,。
④員工無(wú)故曠工一日者,，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次,；每月累計(jì)三天曠工者,，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,，予以辭退,。
⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案,。
三,、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，并通報(bào)表?yè)P(yáng),。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名,，罰200元,。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。
全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記（外出登記表）,，特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理,。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）
每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金為500元，名額為5人,。
出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選,；先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。
各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,，填寫考勤登記表和外出登記表。
各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì),。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退,、曠工論處,。
以上制度從20xx年xx月開始執(zhí)行，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行,。
員工考勤罰款制度篇二
為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,，保障公司工作的正常進(jìn)行,，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例,。
1,、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功,、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng),。
2、懲處分為：警告,、小過(guò),、大過(guò)、除名四種,。
獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者,，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效,。
以備存查,，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
1,、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2,、認(rèn)真勤奮,、承辦,、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者。
3,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。
1,、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者,。
2,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3,、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,。
4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者,。
5,、策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者,。
6、其它應(yīng)給于記小功事跡者,。
1,、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng),。
2,、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者,。
3,、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者,。
1,、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。
2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者,。
3、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者,。
4,、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,。
2,、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。
3,、初次不聽主管合理指揮者。
4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者,。
5、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者,。
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。
7,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。
8,、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
9,、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者,。
10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者,。
11,、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。
1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者。
3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。
4、捏造事實(shí)騙取休假者,。
5,、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者,。
6,、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。
7,、上班期間中午非工作需要飲酒者,。
1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
2,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著,。
3、故意撕毀公文者,。
4,、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
5,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者,。
6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。
7,、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞,、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者。
8,、違反安全規(guī)定,，使用公司蒙受重大損失者。
9,、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。
10,、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者。
11,、工作時(shí)間,，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
1,、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者,。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。
3、在公司內(nèi)聚眾賭博,。
4,、故意毀壞公物,，金額較大者。
5,、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,。
6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。
7,、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8,、嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。
9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者,。
10,、盜竊同仁或公司財(cái)物者。
11,、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者。
12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
13,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
14,、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者,。
15、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、叛刑處理者。
16,、其它應(yīng)給予除名,。
員工考勤罰款制度篇三
1,、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00,。
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10,。
3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4,、保潔員：7：30,。
5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：
指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；
2,、早退：
指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；
4,、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
1、病假：
指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪,。
2,、事假：
指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。
3,、婚假：
指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；
4,、年假：
指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。
5,、工傷假：
按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
6、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天,。
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。
1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。
2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。
2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。
員工考勤罰款制度篇四
（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度。
（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。
（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。
（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次）,。
（3）市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。
（1）代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。
（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。
（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
（4）員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。
（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。
（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。
（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表,。
（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。
（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。
（10）需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。
（1）員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。
（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。
（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門備案。
（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。
（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。
（7）凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
（1）遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格。
（2）當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上,，沒有合理理由的,；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。
（3）無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0,、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。
（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
（4）如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：
①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。
②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。
④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。
（5）下列情況不屬于加班：
①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。
②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
③凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。
④因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
⑤因公差旅期間,。
⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間,。
⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
（6）加班工資計(jì)算：
①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日,、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。
②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。
③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。
（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。
（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn)。
員工考勤罰款制度篇五
一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。
員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。
六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。
八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。
九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
員工考勤罰款制度篇六
公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五）,，每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí),， 午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺(tái)）負(fù)責(zé)，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器（鐘表）為準(zhǔn),。
1,、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到。
2,、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開公司視為早退,。
3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況,，部門主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過(guò)2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）,；普通員工每月累計(jì)遲到不超過(guò)4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）。
4,、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數(shù)計(jì)）,。
1、除國(guó)家明文規(guī)定公休日外,，因病或因事不能上班均為病事假,，事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來(lái)上班的為曠工,。
2,、遲到或早退時(shí)間超過(guò)3小時(shí)記為半天事假。
3,、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43,，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍,。
1,、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元,。
2,、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46,，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23,。
女員工因懷孕,、輔乳等不能到崗,，允許請(qǐng)長(zhǎng)假在家休息,，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）,。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）,。
員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái),，否則按早退或事假處理,。
因病事假或遲到早退扣除工資,，最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,。
本規(guī)定20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。
員工考勤罰款制度篇七
為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定,。
員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休,。
營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí),；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上,、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。
營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部，電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上,、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次,；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
員工上,、下班簽到,，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理,。
員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者,，視為遲到,；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者,，按曠工半天處理,。曠工一天，扣發(fā)兩天工資,；連續(xù)曠工三天以上,，作自動(dòng)離職處理。
公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。
員工因公外出辦理業(yè)務(wù),，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。
員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。
公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率,；確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假，視為加班,。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案,，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：
a,、元旦（1月1日）一天。
b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日,、2日、3日）三天,。
c,、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日,、3日）三天,。
d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三）三天。
員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
,、商場(chǎng),，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
員工考勤罰款制度篇八
(一)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1,、遲到,、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50,，請(qǐng)假除外;
2、曠工兩天的;
3,、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),，影響工作的;
4,、工作時(shí)間辦私事、干私活,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將,、打撲克的;
6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開會(huì),、學(xué)習(xí),、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;
7、值班時(shí)擅自離崗,、脫崗,、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的,。
(二)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼,。
1,、遲到、早退,、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次(含5次),，請(qǐng)假除外;
2、病,、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的;
3,、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉,、推諉,、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的,。
4,、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的,。
三,、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí),，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn),。
本制度自二0__年三月一日起實(shí)行。
員工考勤罰款制度篇九
一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。
二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。
三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)
四,、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五,、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理,。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七,、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。
總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過(guò)3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。
員工考勤罰款制度篇十
一、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度,。凡請(qǐng)公休假,、探親假、事假,、病假等一天以上的,，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況,，可口頭或代請(qǐng)假,，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,，按曠工處理,。
二、一般干部職工請(qǐng)假,，一日內(nèi)科長(zhǎng)(所長(zhǎng))批準(zhǔn),，兩日至三日由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)(所長(zhǎng))請(qǐng)假,，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假期滿,，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三,、探親假,、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,，婚,、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四,、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,，不請(qǐng)假的按遲到早退論處,。
五、請(qǐng)銷假作為國(guó)家公職人員考評(píng),、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核,、評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù),。請(qǐng)銷假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容。
六,、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
員工考勤罰款制度篇十一
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度,。
一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)
二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。
三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。
四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。
六,、員工每月休息不超過(guò)2天,，如超過(guò)按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)
七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況,。
八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。
九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變,、無(wú)故拖延或停止工作,。
十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排,，管理人員服從安排,。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。
十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
*項(xiàng)目部
年 月 日
員工考勤罰款制度篇十二
一、時(shí)間
1.上班時(shí)間
根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定,，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí),。
2.考勤時(shí)間
按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.
二、打卡機(jī)
1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī),，愛護(hù)公司財(cái)物,。
2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修,。
3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡,。
三、考勤制度
1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。
2.嚴(yán)格按上,、下班時(shí)間打卡,。工作期間不得脫崗、串崗,。
3.嚴(yán)禁他人代替打卡,，1次罰款50元。
4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡,。(提前5分鐘到崗
5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.
6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.
7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào),、漏報(bào).
四、考勤審核制度
1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字,。
2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù),、請(qǐng)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工,。
3.各部門主管簽字。
4.上報(bào)店長(zhǎng),，確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字,。
5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。
6.最后總經(jīng)理簽字,。
7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部,。
五、獎(jiǎng)罰制度
1.員工不得遲到,、早退,。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;
遲到,、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;
曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除,。
2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.
3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退,、病,、事假、曠工者,，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次,。
員工考勤罰款制度篇十三
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。
第二條 公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次),。
第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日,。
第五條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理,。
第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理,。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理,，超過(guò)3小時(shí)者,，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事,，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因,、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。
第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元,，第10分鐘,，10+16元，以此類推),，遲到1個(gè)小時(shí),，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,，按早退論處,，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理,。
第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
1,、元旦1：天
2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天
清明節(jié)：1天
五一勞動(dòng)節(jié)：1天
端午節(jié)1：天
中秋節(jié)1：天
國(guó)慶節(jié)：3天
春節(jié)：天
(二)病假
員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過(guò)1次。
2,、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,。
3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4,、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲,。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個(gè)月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。
正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假,。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(五)喪假
親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫《喪假申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批,，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(六)事假
1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分,。
2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，方為有效,，一次不得超過(guò)3天,如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。
4,、事假期間，工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。
第二十一條 員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,，否則不給予批假,。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫相關(guān)表單,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,，否則視為無(wú)效,，按曠工處理。
3、請(qǐng)假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,，需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。
5、請(qǐng)假3日以上,，無(wú)論級(jí)別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔,。
第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。(
員工考勤罰款制度篇十四
第一條嚴(yán)格遵守考勤、請(qǐng),、休假管理程序,，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請(qǐng)假,。無(wú)特殊情況,，不允許電話或委托他人請(qǐng)假,。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗,、串崗、空崗,。
第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間,，不遲到、不早退,。
第三條曠工處罰規(guī)定
(一)公司部門經(jīng)理或主管,，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日),，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;
2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;
3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,，扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;
4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的,，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。
5、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的,，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。
(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的,，按以下規(guī)定處理：
1,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日)，扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。
2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。
3,、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。
4,、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理,。
5,、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。
第四條員工遲到,、早退處罰規(guī)定
(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn),。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：
1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元;
2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣30元;
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣50元;
4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理。
5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,，按曠工一天處理
(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰,。
1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元;
2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣20元;
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣40元;
4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理,。
5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理
(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)10小時(shí),，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。
第五條對(duì)有遲到、早退,、擅離職守現(xiàn)象的員工,，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任,。
?員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元,，累計(jì)五次扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng)，曠工一次扣全部績(jī)效獎(jiǎng),。
第七條上班時(shí),，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣100元,。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元,。
第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工一天處理,。?
第九條因工作需要積累工時(shí)工休,，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過(guò)五天。員工調(diào)動(dòng)工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位,。
第十條因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn),，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。
第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理,。
第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,，修改時(shí)亦同。
員工考勤罰款制度篇十五
一,、出勤時(shí)間
工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 ),。
二、考核辦法
打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到,，均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。
三、 考核制度全勤獎(jiǎng)：每月 元,，以簽到表為準(zhǔn),。
1、遲到,、早退規(guī)定：
上班： 8 ： 45 以后到達(dá),，視為遲到;
下班： 17 ： 45 以前離開,，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 ),。2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：
a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班,， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 1% ;
b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2%;
c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班,，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ;
d ： 9 ： 30 以后上班,， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。
在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。
四,、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。
員工考勤罰款制度篇十六
第一章總則
第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益,，維護(hù)良好的工作秩序,，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度,。
第二條本制度適用于_公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)全體員工,。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行每周五天工作制,。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正,，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知,。
第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不得無(wú)故遲到,、早退。
第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤,?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí),、如實(shí)做好考勤登記,。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。
第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止,?？记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。
第三章請(qǐng)假
第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn),。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外,，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，自行離職的以曠工論處。
第八條員工休假,，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。
第四章休假
第一節(jié)法定公休假
第九條法定節(jié)假日為：
(一)元旦放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三)
(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日,、2日、3日)
(四)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)
(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天
(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天
第十條公休假日為：每星期六、星期日,。
第十一條法定公休假期間工資照發(fā),。
第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假,。
第二節(jié)年休假
第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,，從次年起按規(guī)定享受年休假。
第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：
連續(xù)工齡
滿1年
不滿5年
滿5年
不滿15年
滿15年
不滿25年
滿25年以上
第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。
第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用,，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度,，逾期不休假作自動(dòng)放棄。
第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下,，自行安排員工休假日期,。
第十八條年休假僅限員工本人使用。
第十九條年休假期間工資照發(fā),。
第三節(jié)事假
第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,。
第二十一條事假期間不發(fā)工資,。
第四節(jié)婚假
第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲,，女方不早于20周歲,，可享受婚假。
第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：
(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假,。
(二)員工晚婚,，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚,，可再增加婚假7天,。
第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的,，假期自動(dòng)取消,。
第二十五條婚假期間工資照發(fā)。
第五節(jié)喪假
第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：
(一)員工的父母,、配偶,、子女死亡，給予3天喪假,。
(二)員工的岳父母,、公婆死亡，給予2天喪假,。
(三)員工的祖父母,、外祖父母死亡，給予1天喪假。
第二十七條喪假期間工資照發(fā),。
第六節(jié)探親假
第二十八條員工在公司工作滿一年,，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬)、配偶不住在一起,，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的,，可享受探親假。
第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn),，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。
第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：
(一)員工探望配偶,，每年可享受一次探親假,，假期為30天,。
(二)已婚員工探望父母,，每4年可享受一次探親假，假期為20天
(三)未婚員工探望父母,，每年可享受一次探親假,，假期為20天。
第三十一條員工已離婚或配偶已死亡,，尚未再婚的,，視作未婚員工。員工配偶,、父母均已死亡,，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工待遇享受探親假。
第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假,，但最多不超過(guò)2天。
第三十三條員工探親假期間患病,，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病,、重病,，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理,。
第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。
第三十五條探親假原則上不能分期使用,，跨年度作廢,。
第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。
第七節(jié)病假
第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議,，給予病假,。
第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期,，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月,，以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月,。
第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月,，公司支付病假工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi),。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算),。標(biāo)準(zhǔn)為：
患病6個(gè)月以內(nèi)
(病假工資)
患病6個(gè)月以上
(疾病救濟(jì)費(fèi))
連續(xù)工齡
不滿
2年
滿2年不滿
4年
滿4年不滿
6年
滿6年不滿
8年
滿8年及以上
不滿
1年
滿1年不滿
3年
滿3年及其以上
第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80。
第八節(jié)生育假期
第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：
(一)產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上,，給予每天休息一小時(shí),。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。
(二)產(chǎn)假：順產(chǎn),，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,，多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。流產(chǎn),，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天,。妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(三)哺乳假：女員工生育后,，在嬰兒一周歲內(nèi),，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可,，由本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月,。
第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件,，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇,。
第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼,。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放,。產(chǎn)前假,、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。
第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期
第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天,，3個(gè)月、6個(gè)月,、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次,，以后每年隨訪一次，每次休息1天,。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi),，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,。
(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天,。
(三)皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次,，每次休息1天,。取皮下埋植休息3天。
(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。
(五)與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天,。
(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎,、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者,，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術(shù)者,，休息21天;凡大于或等于孕13周者,，均休息30天。
第四十五條男員工施行節(jié)育措施,，輸精管節(jié)扎休息7天,。
第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。
第十節(jié)工傷假
第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假,。
第四十八條醫(yī)療待遇：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。
(二)工傷員工住院治療工傷的,，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付,。
第四十九條工傷停工留薪期待遇
(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的,，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利,。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。
(二)工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月,。
(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。
第十一節(jié)公假
第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役,、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等,，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效,。
第五十一條公假期間工資照發(fā),。
第五章附則
第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定,，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。
第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)
第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度,、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn),。
第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部,。
員工考勤罰款制度篇十七
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。
遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制,。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次
部門經(jīng)理級(jí)：150元/次
部門主管級(jí)：100元/次
部門專員級(jí)：50元/次
部門文員級(jí)：40元/次
員工級(jí)：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。
2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。
2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開)崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。
2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同,。
3.員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。
3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：
3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。
4.假期計(jì)算及待遇：
員工考勤罰款制度篇十八
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí),，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。
第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。
員工考勤罰款制度篇十九
(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無(wú)故缺勤、遲到,、早退,。
(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者,，應(yīng)告知辦公室人員,，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(三)本局工作人員,，請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批,。
(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天,。休假由各科室根據(jù)工作情況,，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù),。休假原則上一次安排一人休假,，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的,，當(dāng)年均不再享受休假待遇,。
(五)享受探親假、生育假,、婚喪假,、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng),，報(bào)辦公室審核,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行,。
(六)考勤登記,，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,，超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處,，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處,，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí),。
(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因,，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
(八)無(wú)故缺勤、遲到或早退,，每月違反二次者,，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查,，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。
(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批,，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù),。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記,，全年匯總,，并報(bào)局長(zhǎng)室。
(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工考勤罰款制度篇二十
1,、考勤點(diǎn)名
1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到，進(jìn)行出勤考核,。
1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者,，一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),，違者將受到嚴(yán)重警告處分,，嚴(yán)重者將被開除。
1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到
1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者,。
1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
1.33因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。
1.34臨時(shí)事故，事后說(shuō)明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。
1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況上班未登記者,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》,。
1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資,，并記警告處分一次,。
1.7員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn),、簽注外,，其他按早退論處。
2,、考勤
2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，為擅離職守,。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,，即為曠工。不到半天按曠工半天處理,，不到一天按曠工一天處理,，以此類推。屢教不改者給予除名處理,。
2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次,。
2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工：曠工一日扣底薪3日,，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月崗位工資,，并給予嚴(yán)重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者,，給予除名處理,。
3、請(qǐng)假,、休假
員工請(qǐng)假,、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單，并經(jīng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處,。
4,、請(qǐng)假程序
4.1請(qǐng)假一天，由部門主管批準(zhǔn),。
4.2請(qǐng)假二天以上,，部門主管同意,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5,、事假
5.1員工因私事請(qǐng)假,，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。
5.3連續(xù)事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續(xù),，未辦理者按曠工論處,。
6、病假
6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假,。如無(wú)法事先請(qǐng)假,，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案,。
6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效),。
6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪,。
6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假,。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月,。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,，可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng),。
6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,，不享受工資。
7,、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天
五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天
以上假日,，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后,，具體安排以公司通知為準(zhǔn),。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假,，以后每工作滿一年增加一天,，但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。
員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者,，不能享受當(dāng)年年假,。
凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假,。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休,。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補(bǔ)休,。
9,、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理
由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇,。
10,、婚假
按國(guó)家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下 婚假3天(含周末)
男25周歲以上 婚假5天(含周末)
女23周歲以下 婚假3天(含周末)
女23周歲以上 婚假5天(含周末)
11,、喪假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假,。
