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考勤制度管理規(guī)定篇一

二,、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時間，在上午上,、下班,，下午上、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、員工在雙休日,、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的，不用打卡,。

四,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時不打卡，下班時打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

七,、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的,。

各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記,。

各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn),。

八、員工個人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢。

九,、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效，并作為員工工作評價,、人員進(jìn)退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績效工資的20 元

一月內(nèi)累計遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天,，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2 天及以上,，累計曠工4 天，扣除本人全月績效工資;曠工期間,，同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天),，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3 天及以上的,，解除勞動關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十,、為了維護(hù)分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，員工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為,。員工出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理,。

十一,、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行,。

十二,、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇二

一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門

二. 目的:準(zhǔn)確及時掌握人員出勤情況

三. 實(shí)施細(xì)則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡,。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵100元,。

2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵當(dāng)事人10元/次,。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次,。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次。

4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機(jī)上刷卡,。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負(fù),。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請,并嚴(yán)格按照申請表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出,。申請單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補(bǔ)辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對,。

6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的,，一律按曠工論處，負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次,。

7. 新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi),，必須辦理考勤卡。否則,，將對各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵10元/位,。

8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到,、早退,、請假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn),。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴,，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后，將對責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次,。

四. 正?？记跁r間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正常考勤時間如有變動,，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行,。

總裁辦

考勤制度管理規(guī)定篇三

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)本區(qū)區(qū)級非稅收入收繳管理,，建立規(guī)范化的區(qū)級非稅收入收繳管理制度，根據(jù)《財政部,、中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈財政國庫管理制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》(財庫〔*〕24號),、《上海市財政局、中國人民銀行上海分行〈關(guān)于印發(fā)上海市市級行政事業(yè)性收費(fèi)收入收繳管理暫行辦法〉的通知》(滬財庫〔*〕29號),、區(qū)政府《*區(qū)非稅收入收繳管理制度改革方案》(青府發(fā)〔*〕89號)及相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于本區(qū)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和代行政府職能的社會團(tuán)體及其他組織(以下簡稱：執(zhí)收單位)根據(jù)法律、行政法規(guī),、地方性法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，依照有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)收取的各類區(qū)級政府性非稅收入的收繳管理。

第三條根據(jù)財政部《關(guān)于加強(qiáng)政府非稅收入管理的通知》的規(guī)定,，政府非稅收入是指除稅收以外,，由各級政府,、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、代行政府職能的社會團(tuán)體及其他組織依法利用政府權(quán)力,、政府信譽(yù)、國家資源,、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù),、準(zhǔn)公共服務(wù)取得并用于滿足社會公共需要或準(zhǔn)公共需要的財政資金，是政府財政收入的重要組成部分,，是政府參與國民收入分配和再分配的一種形式,。按照建立健全公共財政體制的要求，政府非稅收入管理范圍包括：行政事業(yè)性收費(fèi),、政府性基金,、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入,、國有資本經(jīng)營收益,、彩票公益金、罰沒收入,、以政府名義接受的捐贈收入,、主管部門集中收入以及政府財政資金產(chǎn)生的利息收入等。社會保障基金,、住房公積金不納入政府非稅收入管理范圍,。

我區(qū)非稅收入收繳管理制度改革首先從行政事業(yè)性收費(fèi)收繳著手，并將逐步在所有非稅收入范圍內(nèi)推行,。

第四條區(qū)財政局是區(qū)級非稅收入收繳管理的職能部門,，負(fù)責(zé)設(shè)立和管理非稅收入收繳銀行賬戶體系，確定非稅收入收繳程序,，并對執(zhí)收單位非稅收入收繳工作實(shí)施管理和監(jiān)督,。

第五條主管部門應(yīng)協(xié)助區(qū)財政局做好本部門非稅收入的收繳管理，并對本部門及下屬各執(zhí)收單位的非稅收入收繳業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督,。

第六條執(zhí)收單位負(fù)責(zé)本單位非稅收入的收繳管理,，確保非稅收入及時、足額地繳入?yún)^(qū)級國庫或區(qū)級非稅收入財政專戶(以下簡稱：財政專戶),。

第七條繳款人是指依照法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，負(fù)有繳納收費(fèi)義務(wù)的單位和個人,。繳款人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，及時、足額地繳納收費(fèi),。

第八條代理銀行是指按照有關(guān)規(guī)定辦理收費(fèi)資金收繳,、匯劃清算及信息反饋等業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行,。

第九條區(qū)級財政專戶開戶銀行是指經(jīng)公開招標(biāo)確定的商業(yè)銀行。開戶銀行除辦理代理銀行的所有業(yè)務(wù)外,，還需負(fù)責(zé)納入財政專戶管理收費(fèi)資金的歸集工作,。

第二章收入收繳管理

第十條非稅收入收繳實(shí)行直接繳納和集中匯繳兩種方式。

直接繳納是指繳款人按照有關(guān)規(guī)定,，持執(zhí)收單位開具的《非稅收入一般繳款書》到代理銀行繳款,，將應(yīng)繳款項(xiàng)直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶。

集中匯繳是指執(zhí)收單位按照有關(guān)規(guī)定,，按日匯總開具《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》,，將所收款項(xiàng)集中繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶。

本著既方便繳款人,，又有利于管理監(jiān)督的原則,，對于無需當(dāng)場執(zhí)收的收費(fèi)，一般實(shí)行直接繳納;對于必須當(dāng)場執(zhí)收的收費(fèi),，應(yīng)實(shí)行集中匯繳,。

第十一條直接繳納可采用以下形式：

執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》,，由繳款人持《非稅收入一般繳款書》到本市各代理銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)繳款,，由代理銀行將應(yīng)繳款項(xiàng)直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶，《非稅收入一般繳款書》的收據(jù)聯(lián)需同時加蓋執(zhí)收單位印章和代理銀行收(轉(zhuǎn)或清)訖印章才能生效,。

繳款人可采用現(xiàn)金方式繳款,，也可在《非稅收入一般繳款書》(借方憑證)聯(lián)加蓋繳款人預(yù)留銀行印鑒后采取轉(zhuǎn)賬方式辦理繳款。

第十二條集中匯繳可采用以下兩種形式：

執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))直接收取有關(guān)款項(xiàng)的,，執(zhí)收單位應(yīng)出具加蓋執(zhí)收單位收款印章的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))收據(jù)聯(lián)交繳款人,，作為繳款憑證。執(zhí)收單位于當(dāng)日代繳款人將有關(guān)款項(xiàng)繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

執(zhí)收單位需當(dāng)場執(zhí)收，無法使用收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》的，可按規(guī)定使用專用票據(jù)或通用票據(jù)當(dāng)場收取有關(guān)款項(xiàng)，并根據(jù)當(dāng)日所收款項(xiàng),，按收費(fèi)項(xiàng)目匯總填寫《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》,，于當(dāng)日將所收款項(xiàng)繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶。當(dāng)日匯總所收款項(xiàng)不足500元的,，可與次日所收款項(xiàng)一并繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶。

第十三條根據(jù)分級財政管理體制，凡涉及區(qū)與中央,、市分成的收費(fèi)，其分成比例應(yīng)當(dāng)由國務(wù)院,、財政部或市財政局規(guī)定,，繳庫方式根據(jù)市財政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三章收入退付

第十四條非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶后，確需退付的,，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理,。根據(jù)各項(xiàng)非稅收入退付的性質(zhì)和退付頻率，收入退付分為財政審批退付和備用金退付兩種形式,。

第十五條采用財政審批退付的,，申請退付繳款人需填寫收入退付申請書交執(zhí)收單位，執(zhí)收單位審核同意且通過其主管部門審核批準(zhǔn)后,，經(jīng)報區(qū)財政局監(jiān)繳部門審批通過,，由區(qū)財政局開具《上海市非稅收入退還書》通過區(qū)級國庫或財政專戶將退付款項(xiàng)直接退給繳款人或劃入繳款人指定賬戶。

第十六條財政審批退付一般采用銀行轉(zhuǎn)賬方式辦理,。對于原以現(xiàn)金方式繳款且無銀行賬戶或銀行卡的個人,，可采用現(xiàn)金退付方式。采用現(xiàn)金退付的,，繳款人需憑身份證件和原繳款憑證向區(qū)財政局領(lǐng)取加蓋"現(xiàn)金"戳記的《上海市非稅收入退還書》,，到指定的國庫代理銀行或財政專戶開戶銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理現(xiàn)金退付。國庫代理銀行或財政專戶開戶銀行在核對信息無誤后,，將現(xiàn)金退付給繳款人,。

第十七條經(jīng)區(qū)財政局批準(zhǔn)，采用備用金退付的,，由區(qū)財政局為執(zhí)收單位開設(shè)備用金賬戶,，專門用于非稅收入的退付。執(zhí)收單位收到繳款人退付申請后,，經(jīng)審核同意可從備用金賬戶中先行預(yù)退,，事后定期向區(qū)財政局申請補(bǔ)足備用金。

執(zhí)收單位申請補(bǔ)足備用金時,，應(yīng)附繳款人退付明細(xì)資料,，通過主管部門審核批準(zhǔn)后報區(qū)財政局監(jiān)繳部門審批，審批通過后,，區(qū)財政局通過區(qū)級國庫或財政專戶將退付款項(xiàng)劃入備用金賬戶,。

第四章票據(jù)管理

第十八條區(qū)財政局是本區(qū)收費(fèi)票據(jù)的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本區(qū)收費(fèi)票據(jù)的發(fā)放,、核銷,、稽查及其他監(jiān)督管理工作。

第十九條除國家另有規(guī)定外,，執(zhí)收單位收取收費(fèi)應(yīng)使用上海市財政局統(tǒng)一監(jiān)(印)制的財政收費(fèi)票據(jù)(即執(zhí)收單位向繳款人出具的收款收據(jù),，以下簡稱：票據(jù))。

票據(jù)的種類包括通用票據(jù),、專用票據(jù)和《非稅收入一般繳款書》,，通用票據(jù)和專用票據(jù)主要用于集中匯繳收費(fèi)項(xiàng)目,，其使用范圍由區(qū)財政局根據(jù)各項(xiàng)收費(fèi)的具體征收管理需要確定;《非稅收入一般繳款書》分為收據(jù)與繳款憑證合一的繳款書和沒有收據(jù)聯(lián)的集中匯繳繳款書兩類。收據(jù)和繳款憑證合一的繳款書有繳款人直接繳納繳款書(含滯納金的繳款書)和執(zhí)收單位代收代繳繳款書(不含滯納金的繳款書)兩種,，具體使用范圍由區(qū)財政局根據(jù)有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的收入收繳程序確定,。

第二十條執(zhí)收單位憑《收費(fèi)登記購買證》申請購買適用票據(jù)?！妒召M(fèi)登記購買證》只限領(lǐng)證單位使用,，任何單位和個人不得私自轉(zhuǎn)讓、出售,、涂改和偽造,。

第二十一條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)建立健全票據(jù)領(lǐng)購使用登記制度，設(shè)置票據(jù)登記臺賬,，并定期向區(qū)財政局報告票據(jù)使用和結(jié)存情況,。執(zhí)收單位應(yīng)按規(guī)定填寫票據(jù)，票據(jù)填寫錯誤,，應(yīng)加蓋作廢戳記,，并保存其各聯(lián)備查，不得涂改,、挖補(bǔ),、撕毀。

第二十二條各執(zhí)收單位應(yīng)建立健全票據(jù)監(jiān)管制度,，任何單位和個人不得私自轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)借財政票據(jù)。票據(jù)丟失的,，應(yīng)及時通過區(qū)級媒體聲明作廢,，并報告區(qū)財政局。

第二十三條票據(jù)存根應(yīng)妥善保管,，保管期一般為五年,。對于用量大、存放五年確有困難的票據(jù),，經(jīng)區(qū)財政局批準(zhǔn),，可適當(dāng)縮短保存期限。保存期滿需要銷毀的票據(jù),，由有關(guān)部門(單位)負(fù)責(zé)登記造冊報區(qū)財政局核準(zhǔn)后銷毀。

第五章管理監(jiān)督

第二十四條區(qū)財政局應(yīng)加強(qiáng)對非稅收入收繳的管理和監(jiān)督,，建立健全收入收繳管理的各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度,。

第二十五條主管部門應(yīng)加強(qiáng)對所屬執(zhí)收單位非稅收入收繳情況的管理和監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,，監(jiān)督檢查執(zhí)收單位非稅收入收繳情況,，確保非稅收入及時,、足額繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶。

第二十六條執(zhí)收單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定正確填寫有關(guān)收費(fèi)憑證,，保證非稅收入及時繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶;要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,，做好相關(guān)管理工作;采取集中匯繳方式收款的,，執(zhí)收單位應(yīng)分設(shè)開票和收款崗位,，并由專人負(fù)責(zé)，不得由一人兼任,。

第二十七條繳款人要按照國家有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真履行繳款義務(wù)。對執(zhí)收單位違反國家政策規(guī)定權(quán)限擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目,、擴(kuò)大收費(fèi)征收范圍、提高征收標(biāo)準(zhǔn)等亂收費(fèi)行為,，繳款人有權(quán)拒絕繳款,，并向財政、審計,、監(jiān)察等部門舉報。

第二十八條繳款人有權(quán)向執(zhí)收單位了解所繳收費(fèi)的相關(guān)政策,、法規(guī)以及收繳管理方式的有關(guān)規(guī)定。執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)在收費(fèi)窗口醒目位置公示收費(fèi)項(xiàng)目,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及文件依據(jù),。

第六章法律責(zé)任

第二十九條執(zhí)收單位違反本辦法規(guī)定的，按國務(wù)院《違反行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入,、收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》(國務(wù)院令第281號)進(jìn)行處罰,。

第三十條執(zhí)收單位違反財政票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的,，按財政部《行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金票據(jù)管理規(guī)定》進(jìn)行處罰,。

第三十一條受托代收單位未按規(guī)定將區(qū)級非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶的，按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰,。

第三十二條代理銀行或開戶銀行違反本辦法規(guī)定,，故意延解、積壓、挪用收費(fèi)資金或拒收收費(fèi)資金的,，一經(jīng)查實(shí),，由代理銀行或開戶銀行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,，取消其代理財政業(yè)務(wù)的資格,。

考勤制度管理規(guī)定篇四

第一章 軟件的選型與選購

第一條 本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件,、開發(fā)工具軟件,、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等。

第二條 對公司各部門計算機(jī)軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一應(yīng)用、統(tǒng)一實(shí)施的原則,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢,，節(jié)約投資，便于管理,。

第三條 對于營業(yè)部個別需求的軟件,，由需求單位上報《軟件購買申請表》(見附表1)，信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進(jìn)行審核后,，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置,。

第四條 對通用系統(tǒng)軟件(包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件)由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買,，供各總部,、中心及營業(yè)部使用。

第五條 軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動中的法律依據(jù),。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定,，合同(協(xié)議)的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。合同(協(xié)議)要建檔備案,。

第六條 軟件的購置合同(協(xié)議)應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱,、型號,、版本、單價,、合計金額,、交貨時間、地點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、付款時間、技術(shù)支持、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容,。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補(bǔ)充說明。

第七條 合同執(zhí)行過程中,，如發(fā)生違約或糾紛,，各單位應(yīng)及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心,。

第八條 購置軟件手續(xù)必須完整,，由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收。驗(yàn)收時必須認(rèn)真仔細(xì),，完成外觀檢查,、數(shù)量及配置的清點(diǎn)、安裝調(diào)試,、試運(yùn)行等幾個方面的驗(yàn)收程序,。驗(yàn)收合格后及時填寫《計算機(jī)軟件驗(yàn)收單》(見附表2)。

第九條 軟件驗(yàn)收合格后,，購置部門應(yīng)及時辦理軟件入庫手續(xù),，并交由專職部門妥善保管。

第二章 應(yīng)用軟件的開發(fā)

第十條 公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項(xiàng)目申請并填寫《軟件項(xiàng)目需求報告》(見附表3),，報公司信息技術(shù)中心審批,。

第十一條 信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項(xiàng)，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項(xiàng)目進(jìn)行開發(fā)和管理,。

第十二條 軟件項(xiàng)目開發(fā)管理的任務(wù)包括：

(1)進(jìn)度管理,。對該軟件項(xiàng)目制定開發(fā)計劃，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整;

(2)資源管理,。對整個項(xiàng)目所需的人力,、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算,，做出合理安排和配置;

(3)經(jīng)費(fèi)管理,。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費(fèi)用評估與管理方法進(jìn)行管理;

(4)質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查,、評審和控制所開發(fā)

軟件的功能和性能,。

第十三條 軟件文檔是計算機(jī)軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項(xiàng)目開發(fā)單位應(yīng)在項(xiàng)目完成時應(yīng)該提交如下文檔

(1)軟件需求與開發(fā)計劃;

(2)軟件設(shè)計說明書;

(3)用戶使用手冊;

(4)測試分析說明;

(5)項(xiàng)目開發(fā)總結(jié),。

第十四條 軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗(yàn)收手續(xù),，由專門的驗(yàn)收小組按照軟件驗(yàn)收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗(yàn)收,。驗(yàn)收規(guī)程如下：

(1)軟件受托開發(fā)單位向委托單位(用戶)提交軟件驗(yàn)收申請報告;

(2)信息技術(shù)中心成立軟件驗(yàn)收小組;

(3)驗(yàn)收小組對文檔進(jìn)行驗(yàn)收;

(4)開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示;

(5)驗(yàn)收小組進(jìn)行驗(yàn)收測試;

(6)驗(yàn)收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審;

(7)驗(yàn)收小組寫出軟件驗(yàn)收報告

第十五條 業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件,。

第十六條 本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)

的技術(shù)文件、圖表、程序與數(shù)據(jù),，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案、軟件設(shè)計方案,、安全設(shè)計方案,、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù),、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料,。

第十七條 各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人,。

第十八條 借閱,、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù)。 第十九條 重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放,。

第二十條 所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔,。 第二十一條 軟件及技術(shù)資料應(yīng)實(shí)施密期管理辦法。

第二十二條 報廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度,。

第三章 軟件的使用

第二十三條 業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件,。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性,、穩(wěn)定性和健壯性,。

第二十四條 業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置,。

第二十五條 業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：

(1)身份驗(yàn)證功能,，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng);

(2)訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問;

(3)故障恢復(fù)功能,，能夠自動或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失;

(4)安全保護(hù)功能,，對信息的交換、傳輸,、存儲提供安全保護(hù); (5)安全審計功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄;

(6)制約功能,，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。 第二十六條 必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能,。 第二十七條 數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性,、完整性,、一致性及可恢復(fù)性保障機(jī)制,。

第二十八條 從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到c2級以上(含c2級)安全級別,。

第二十九條 營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等,。

第三十條 營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：

(1) 自動記錄全部操作過程;

(2) 關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放;

(3) 無法繞過應(yīng)用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫;

(4) 系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴(yán)格分開;

(5) 防止異常中斷后非法進(jìn)入系統(tǒng);

(6) 提供超時鍵盤鎖定功能;

(7) 交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸;

(8) 應(yīng)存儲一年以上完整的系統(tǒng)運(yùn)行記錄與交易清算記錄;

(9) 提供系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)控模塊;

(10) 提供數(shù)據(jù)接口，滿足稽核,、審計及技術(shù)監(jiān)控的要求;

(11) 其它有助于控制業(yè)務(wù)操作風(fēng)險的功能特性。

第三十一條 業(yè)務(wù)部門的信息揭示與分析系統(tǒng)必須保證信息揭示的完整,、準(zhǔn)確,、及時。

第三十二條 由公司自主研發(fā)的軟件業(yè)務(wù)部門在使用前必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),，同時進(jìn)行試裝和測試。根據(jù)研發(fā)部門的版本變動及升級通知及時做好升級工作,。

第三十三條 連接internet的計算機(jī)必須安裝防火墻軟件,，并定期做好查殺計算機(jī)病毒的工作。

考勤制度管理規(guī)定篇五

規(guī)章制度是一個公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度,。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到,、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年,。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

考勤制度管理規(guī)定篇六

1,、罪犯在服刑期間可以與他人通信,，但是來往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)獄檢查,。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件，可以扣留,。罪犯寫給監(jiān)獄的上級機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的信件,，不受檢查,。

2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹,、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款,，必須按照國家郵章規(guī)定辦理，并經(jīng)干警認(rèn)真檢查登記,，罪犯簽章,。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品,，將視情節(jié),，按規(guī)定給予處罰,。

3,、罪犯按規(guī)定可以會見親屬,。親屬必須持有《會見證》,、身份證，并履行登記手續(xù),。會見應(yīng)在監(jiān)獄會見室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行,，會見每月一次，每次不超過一小時,，特殊情況可以適當(dāng)延長。會見時禁止使用隱語,、外國語交談。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語言,。會見現(xiàn)場必須有干警直接管理,。

4,、符合下列條件之一的，可批準(zhǔn)與配偶或直系親屬特優(yōu)會見：

1)被評為改造積極分子,，且分級處遇在一級寬管的

2)進(jìn)入二級寬管半年以上,，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的

3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進(jìn)入普管級一年以上的

4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準(zhǔn)的,。

符合特優(yōu)會見條件,，經(jīng)罪犯及其親屬申請,，每月可安排一次，會見時間可延長至24小時,。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的,，或《結(jié)婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優(yōu)會見的情形,，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會見,。

5,、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準(zhǔn)與親屬共餐：

1)符合特優(yōu)會見條件的

2)被評為改造積極分子,、監(jiān)獄表揚(yáng),，或受到立功獎勵的

3)進(jìn)入一級寬管或進(jìn)入二級寬管三個月以上的

4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級罪犯,，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的,。

6、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居,、與親屬共餐，可適當(dāng)收取費(fèi)用,，但要低于社會同等條件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，并要經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)，不得以盈利為目的,。收取的費(fèi)用，單獨(dú)建帳,，主要用于改善罪犯學(xué)習(xí),、生活等條件,。

考勤制度管理規(guī)定篇七

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以扣罰工資,、警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎,。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報處理,。

4,、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級申請,、

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案,。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

考勤制度管理規(guī)定篇八

一、目的

為了節(jié)約辦公費(fèi)用,，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象,，特制定本規(guī)定,。

二,、規(guī)定內(nèi)容

1,、推行無紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞,，比如電子郵件,、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門設(shè)立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等，減少紙張用量,。

(2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量,。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程,，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件,，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔，以郵件形式進(jìn)行傳遞,，減少打印,、傳真紙張的消耗,，并減少紙張浪費(fèi),。

2、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設(shè)立文印登記簿,，各部門打印文件材料一律實(shí)行先登記,、后打印或復(fù)印的方法，不登記的一律不予打印,。

(2)辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率,。

(3)復(fù)印非正式文件材料，采取反正兩面復(fù)印,。

(4)打印非正式文件材料,，提倡雙面用紙或打印小冊子形式,，注意紙張的再利用。

(5)加強(qiáng)對文字的校對和審核把關(guān),，避免因校對失誤造成的紙張浪費(fèi),。

(6)對于各單位經(jīng)常使用的表格,、文件，按時提報印刷品

(7)嚴(yán)禁打印,、復(fù)印私人資料,，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復(fù)印業(yè)務(wù),。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費(fèi)者,，對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核。

3,、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用,。

(2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用,。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。

4,、辦公用紙的領(lǐng)用

(1)各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理。

(2)各部門的辦公用紙量實(shí)行月配額發(fā)放,，部門月配額量由部門負(fù)責(zé)人與行管部門共同確認(rèn),。

(3)對于超配額使用部分,，需部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)說明后方可領(lǐng)用。

(4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計,、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計一次并公示,。

5、其他

(1)行管部門對復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼,，禁止私自復(fù)印,，以免造成不必要的浪費(fèi),。

三、本制度由行管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

考勤制度管理規(guī)定篇九

為了配合公司各項(xiàng)工作的落實(shí)，給全體職工營造一個舒適的工作環(huán)境,，提高公司的管理水平,，針對公司內(nèi)務(wù)管理,，特制定如下制度：

一,、各部門除配置必須的辦公用具外，其他物品一律不得配置,，與工作無關(guān)的私人用品一律自行妥善保管,，不得妨礙工作,。

二、工作時間不得做與工作無關(guān)的任何事情,，如竄崗,、扎堆聊天等。

三,、同事之間搞好團(tuán)結(jié),，相互理解,，不說有損團(tuán)結(jié)的話，不做有損團(tuán)結(jié)的事,，有意見可在正常的渠道交流,、溝通,、化解,。

四、妥善保管,、維護(hù)公司的辦公用品及各種設(shè)施,，低值易耗品應(yīng)有專人負(fù)責(zé),，本著勤儉節(jié)約原則辦公。

五,、保持室內(nèi)衛(wèi)生,，原則上由內(nèi)勤負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生，但所有外勤人員除自覺維護(hù)外,，也應(yīng)主動做些力所能及的工作,。

六,、為確保安全,，加強(qiáng)辦公室內(nèi)電器的管理,，不得使用與辦公無關(guān)的電器設(shè)施,，下班前必須關(guān)掉所有用電器具，消滅火種,，以保證公司的安全,。

考勤制度管理規(guī)定篇十

為控制吸煙的危害,，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康,，維護(hù)公司良好工作生活環(huán)境，樹立公司形象,，特制訂如下控?zé)熤贫取?/p>

一、目的

為消除火災(zāi)隱患,，提高職工健康水平，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染,。

二、控?zé)熞?guī)定與管理責(zé)任

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識，自覺禁止或控制吸煙,，以公司利益為重，服從領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格遵守公司禁煙規(guī)定。

(二)劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所,、單人辦公室(宿舍)、車間大門外,、食堂大廳門外空曠場地、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū),、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處。嚴(yán)禁亂丟亂扔煙頭,，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍,。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū)。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時禁止吸煙,。

(三)禁煙區(qū)實(shí)行屬地管理原則,，其管理和勸阻工作的責(zé)任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責(zé)任人;每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

(四)各責(zé)任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，嚴(yán)于律已,，同時有權(quán)力對違反此規(guī)定者下達(dá)處罰通知,，并報綜合管理部備案。

(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個人,，接待人員有義務(wù)給予勸阻，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙,。

三、處罰

(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工,，首次罰款50元,，第二次罰款100元,，依此類推;

(二)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者,，加倍處罰;

(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達(dá)處罰通知單,，綜合管理部簽字后,，報財務(wù)部直接從工資中扣款,。

(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的,，將根據(jù)損失大小,，由肇事者和管理者負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償,。

四、監(jiān)督部門：綜合管理部,，負(fù)責(zé)不定期巡查。

五,、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇十一

一,、目的：

為規(guī)范公司員工車輛的通行和停放,，確保車輛、人員安全,，保證道路的整潔暢通;

二,、管理辦法：

1,、凡進(jìn)入停車場的車輛，應(yīng)按程序操作：下車打卡—進(jìn)入停車場—打卡離開停車場 ;

2,、車輛停放，必須按指定的車位整齊有序停放;

3,、車輛在停車場內(nèi)應(yīng)減速慢行，車速不得超過5公里/小時;

4,、進(jìn)場車輛和司機(jī)要保持場內(nèi)清潔，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置廢,、雜物,，禁止場內(nèi)吸煙;

5、車輛進(jìn)場停妥后,，車主應(yīng)拉緊手掣,、熄火、帶走貴重物品;

6,、車內(nèi)嚴(yán)禁存放汽油、柴油及棉紗等易燃,、易爆物品;

7、進(jìn)入停車場的車輛必須完好,，殘缺或漏油、漏水車不得進(jìn)入停車場;

8,、在停車場內(nèi)如發(fā)生碰擦等事故,，由雙方車主自行協(xié)商解決,。公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、考核辦法：

1,、未按上述規(guī)定整齊有序停放的車輛，由綜合管理辦公室考核50元/次;重犯加倍;

2,、在停車場內(nèi)亂丟垃圾,，考核30元/次。重犯加倍;

3,、在停車場內(nèi)吸煙的，考核1000元/次,，造成相關(guān)損失的,，由當(dāng)事人賠償,，重犯按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4,、未按規(guī)定帶走車內(nèi)貴重物品,，如有丟失，由車主本人負(fù)責(zé),，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;

5、所有車主均有責(zé)任維護(hù)停車場公共設(shè)施不受破壞,，任何車輛對停車場造成的損壞或?qū)е滤耸軅驌p失，必須承擔(dān)全部責(zé)任;

6,、員工嚴(yán)禁將停車卡借給他人用于停放車輛之用,，一經(jīng)查實(shí),，考核100元/ 次,，重犯加倍;

7、車輛在停車場內(nèi)肇事,，造成停車場損失的,，由肇事車主照價賠償,。

以上規(guī)定請各位員工共同遵守，營造一個文明停車環(huán)境,。

考勤制度管理規(guī)定篇十二

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度,，促進(jìn)臨床合理用藥,，有效控制藥品費(fèi)用增長,，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān),，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我中心基本藥物管理制度：

1,、堅持全面配備,、優(yōu)先和合理使用基本藥物,。基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,，劑型適宜,，價格合理,，能夠保障供應(yīng),，公眾可公平獲得的藥品,。認(rèn)真落實(shí)國家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定,，全面配備基本藥物,，同時要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求，加強(qiáng)對中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo),，促進(jìn)基本藥物的優(yōu)先合理使用。

2,、合理實(shí)施臨時用藥政策,，加強(qiáng)臨時用藥管理。為保證突發(fā)事件,、急診搶救,、?？浦委煹呐渌幮枰行目膳R時使用部分目錄外藥品,，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定執(zhí)行,，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時用藥品種數(shù)不超過我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%,，臨時用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種,，使用臨時藥品，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號)和《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定,，進(jìn)行采購,、銷售和備案管理,。

3、加強(qiáng)中心臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān),。

4、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品,。

5、加強(qiáng)基本藥物購進(jìn)與價格管理,，基本藥物購進(jìn)嚴(yán)格按照福建省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價格按照零利潤銷售。

6,、及時公布中心基本藥物購進(jìn)和供應(yīng)信息,，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時下發(fā)臨床科室,。

7,、積極宣傳國家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強(qiáng)基本藥物知識的培訓(xùn),，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性。

8,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅持臨床合理用藥制度，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理,，嚴(yán)格處方評價管理制度,，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

考勤制度管理規(guī)定篇十三

一個企業(yè)的壯大,，離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男姓芾碇贫?。以下是某企業(yè)行政管理制度范文,，如想更加明朗地管理企業(yè),，可參考以下范文。

第一條 總則

1.為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使 各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,，提高辦事效率,，特制定本規(guī)定,。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理,、公文打印管理、辦 公及勞保用品管理,、庫房管理,、報刊及郵發(fā)管理等。

第二條 檔案管理

1.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃,、年度計劃,、統(tǒng)計資料,、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計,、勞動工資,、經(jīng)營情 況,、人事檔案,、會議記錄、決議,、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項(xiàng)目方案,、通 告,、通知等具有參考價值的文件材料。

2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),，明確責(zé)任,，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整,，密級檔案必須保證安全,。

3.檔案的借閱與索取：

(1)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù),。 借閱檔案必須愛護(hù),，保持整潔，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自翻 印,、抄錄、轉(zhuǎn)借,、遺失,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬密級檔案,，必須由 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制;一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制。

4.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時,，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;一般內(nèi) 部檔案,，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀,。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀,。

第三條 印鑒管理

1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管,。

2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋 章,，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號登記,，以備查詢、存檔,。

4.公司一般不允許開具空白介紹信,、證明,，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時,，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報 其介紹信的用途,，未使用的必須交回,。

5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

第四條 公文打印管理

1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

2.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,，交電腦部 打印，按價計費(fèi),。

3.公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須一式三份,，交總經(jīng)理辦 公室留底存檔,。

第五條 辦公及勞保用品的管理

1.辦公用品的購發(fā)：

(1)每月月底前，各部,、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總 經(jīng)理辦公室;

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算,，經(jīng)主管副 總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部,、室，由部,、 室主任簽字領(lǐng)回

(3)除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品,，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品 清單,，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,、品種對路,、量足質(zhì)優(yōu)、庫 存合理,、開支適當(dāng)、用品保管好;

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本,，辦好入庫、出庫手續(xù),。出庫一定要 由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔,、注意安全,、防火,、防盜,、嚴(yán)格按照 規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房,。

2.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給,，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部,、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買,、統(tǒng) 一發(fā)放,。

第六條 庫房管理

1.庫房物資的存放必須按分類、品種,、規(guī)格、型號分別建立帳卡,。

2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收貨時要當(dāng)面點(diǎn) 清數(shù)目,，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫 單數(shù)量,、規(guī)格不符時,，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3.物資入庫后,，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。

4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室 主任批準(zhǔn)后方可出庫。

5.庫房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ,，辦理外借手續(xù),。

6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊,、帳單要填寫整潔、清楚,、計算 準(zhǔn)確，不得隨意涂改,。

7.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防 設(shè)施,，做到防火,、防盜,、防潮,。

第七條 報刊及郵發(fā)管理

1.報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù),。

2.報刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進(jìn)行處理、分類,、登記， 并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后,，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一 保管,、存檔備查,。

3.任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理,，需經(jīng)總經(jīng)理辦公 室主任批準(zhǔn),。

第八條 附則

1.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件,、郵件。

(1)私人信件,，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票,，交辦公室或自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記,，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(3)控制各類掛號信,。凡因公需掛號者,，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn),，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā),。

2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需 要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù),。

3.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。

4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

考勤制度管理規(guī)定篇十四

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè),，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德,、智、體,、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定,。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，積極參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動,。每學(xué)期開學(xué)時,，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學(xué)生上課,、實(shí)習(xí),、勞動,、軍訓(xùn),、社會實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤,，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的,，按自動退學(xué)處理,。

第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假,。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補(bǔ)假。

請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù)，學(xué)生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專任教師全面負(fù)責(zé)上課,、實(shí) 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任,、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時間計算,，畢業(yè)實(shí)習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時計算,。

第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見，并注明去向,、家庭地址,、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,，報學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。

第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報告，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,，由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

廣西大學(xué)

考勤制度管理規(guī)定篇十五

為了簡化程序,，方便操作和提高工作效率,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和國家有關(guān)文件精神,，特對差旅費(fèi)開支管理作如下規(guī)定：

一,、差旅費(fèi)開支范圍：包括住宿費(fèi)、車船費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助,、電話費(fèi),。

二、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(一)住宿費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助費(fèi)三費(fèi)合一，統(tǒng)稱為出差補(bǔ)助費(fèi),，實(shí)行按出差補(bǔ)助天數(shù)憑據(jù)報銷，其中：出差補(bǔ)助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算,。

1,、一般工作人員兩人以上一并同行出差的,，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天100元(住宿費(fèi)60元,、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)20元,、生活補(bǔ)助費(fèi)20元);

2、一般工作人員一人單獨(dú)出差的標(biāo)準(zhǔn)：每人每天140元(注：指住宿費(fèi)增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的,，按一人單獨(dú)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算,。

3,、若臨時出差辦事一天往返的,，只報銷往返車船費(fèi)、生活補(bǔ)助20元和城市市內(nèi)交通補(bǔ)助20元;若臨時出差參加會議當(dāng)天往返的,，只報銷往返車船費(fèi)和生活補(bǔ)助20元,。

4,、參加會議不計算會議期間出差補(bǔ)助費(fèi)，但參加會議往返期間,，按往返天數(shù)減一天核算補(bǔ)助天數(shù)，并按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)出差補(bǔ)助,。

5、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報銷住宿費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：縣市級(含縣級市)以下住宿費(fèi)每人每天150元,，地級及以上每人每天200元;

6,、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機(jī)，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的,，司機(jī)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元;

7、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差,，若有專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元;若無專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

8,、一般工作人員帶專車出差,，出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

9,、若出差往返期間，乘坐長途火車，在火車上過夜,，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費(fèi),。若連續(xù)出差在同一城市(兩個月及以上的)，必須采用在當(dāng)?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題,，公司據(jù)實(shí)予以報銷,。特殊情況,，沒有采用租房方式解決住宿問題的,，必須事先向分管副總經(jīng)理申請,，并經(jīng)同意，報銷時,，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報告，否則,，不予報銷住宿費(fèi),。

(二)車船費(fèi)：實(shí)行按直線和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷,，先由出差人員按實(shí)際直線路線分段填報(注：若出差人繞道的車船費(fèi)，不予報銷),，一般工作人員出差可購買火車硬臥票，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購買火車軟臥票,。

(三)乘坐飛機(jī)：集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機(jī),。出差人員因工作需要乘坐飛機(jī)，必須事先請示集團(tuán)公司總經(jīng)理同意,，否則只能按同一出差路線的火車票標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

(四)本公司人員到集團(tuán)公司外地子(分)公司或辦事處辦事,，只報銷車票,，住宿,、進(jìn)餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進(jìn)餐的,，另按制度報銷;

(五)連續(xù)出差時間20天以上，憑話費(fèi)清單報銷出差期間電話費(fèi)的80%,。

三,、差旅費(fèi)審核責(zé)任界定

單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核出差人員出差線路和相對應(yīng)的票價,，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核出差人員出差時間(若單位負(fù)責(zé)人出差,，直接報分管副總經(jīng)理審核)，財務(wù)部負(fù)責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核,。

四、本公司內(nèi)部承包合同有約定的,，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行,。

五、差旅費(fèi)報銷程序

公司所有人員出差,，所需差旅費(fèi)用一律不準(zhǔn)在公司借款(注：參加會議費(fèi)用準(zhǔn)許憑會議通知的金額據(jù)實(shí)借款;小車司機(jī)出差準(zhǔn)許借支過路費(fèi),，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金,，超過部分不準(zhǔn)再借),。要

求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報銷手續(xù),，不在規(guī)定的時間辦理報銷手續(xù)的，每超一天按報銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時間計算),。報銷程序?yàn)椋?/p>

(一)一般工作人員出差：由出差人填報差旅費(fèi)報銷單,，單位負(fù)責(zé)人,、公司分管副總經(jīng)理審核后，再報財務(wù)部審核,，企管辦登記后，財務(wù)予以報銷,。

(二)公司副總經(jīng)理出差,，其差旅費(fèi)直接報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批,，經(jīng)企管辦登記后,，財務(wù)部按集團(tuán)公司總經(jīng)理批示予以報銷。

(三)出差人員乘坐飛機(jī),、輪船的費(fèi)用,，必須先經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理在機(jī)票或船票上簽字認(rèn)可后,，再按以上報銷程序辦理,。集團(tuán)公司總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，按第二條第三款執(zhí)行,。

六,、出差規(guī)定

因工作需要出差,，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意),，否則,，其費(fèi)用不予報銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意。要求各部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)部長必須對 出差費(fèi)用據(jù)實(shí)審核,，嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行。

七,、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行,，同時,，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支補(bǔ)充規(guī)定》,。

八、本規(guī)定由財務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財務(wù)部。

企業(yè)管理辦公室

考勤制度管理規(guī)定篇十六

第一章總則

第一條目的

1,、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻(xiàn)，促使員工不斷提高工作績效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。

2,、為員工的薪酬決策、培訓(xùn)規(guī)劃,、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù),。

3,、以正向激勵為主,，體現(xiàn)業(yè)績和報酬對等的原則，拉開差距,，獎優(yōu)罰劣,。

4,、通過績效管理，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足,，促進(jìn)各級管理者指導(dǎo)、幫助,、約束與激勵下屬，有效提高員工的知識,、技能和素質(zhì),，開發(fā)員工潛能,。

第二條適用范圍

適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定。

第三條 原則

1,、公開公平原則：考核應(yīng)讓被考核者了解考核流程,、方法,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，提高透明度,，考核應(yīng)客觀公平地考察和評價被考核人員,，對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

2,、客觀公正原則：考核應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評價與考核,，避免主管臆斷和個人主觀情緒因素的影響，盡量做到“用數(shù)據(jù)說話,，用事實(shí)說話”,。

3,、嚴(yán)格性原則：考核不嚴(yán)格,，就會流于形式，形同虛設(shè),。要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,、嚴(yán)格的考核制度和考核程序及方法,。

4、正激勵原則：考核的目的在于促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展與成長,，注重績效結(jié)果的應(yīng)用,，而不是單純的獎罰。

5,、雙向溝通原則：績效指標(biāo)的制定要做到上下溝通,，考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人，并同時與被考評者進(jìn)行績效溝通面談,，肯定其成績和進(jìn)步,，指出不足之處，提出今后改

第二章 考核組織和職責(zé)

第四條 考核組織

1、公司績效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進(jìn),。

2,、人力資源部和各部門在績效考核中承擔(dān)不同的責(zé)任，各級主管均有對下屬進(jìn)行考核和監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù),。

3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議,、申訴的權(quán)利和義務(wù)。

第五條工作權(quán)責(zé)

(一)人力資源部：

人力資源部是公司績效考評工作的建設(shè)和推動部門,，在公司最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下工作,，負(fù)責(zé)組織、推進(jìn),、協(xié)調(diào)和支持各部門開展績效考核工作,。其職能有：

1、負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系的建立,、修訂和推動執(zhí)行,，

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展;

3,、負(fù)責(zé)各用人部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)的審核工作,，并提出修訂意見; 4、負(fù)責(zé)績效管理思想的宣專,、相關(guān)專業(yè)知識,、工具的培訓(xùn)工作; 5、 負(fù)責(zé)受理,、調(diào)研,、處理和反饋員工績效考核申訴和異議; 6、負(fù)責(zé)對公司績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總與分析工作,。 (二)用人部門

部門負(fù)責(zé)人作為各部門績效考核的第一責(zé)任人和管理者,，根據(jù)公司績效考核政策，實(shí)施本部門和本部門員工的考核工作,。職責(zé)有：

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和績效考核政策，制定并提出本部門的績效考核指標(biāo),，并分解,、落實(shí)到各崗位員工;

2、注重部門績效溝通工作,，做好直接下級績效指標(biāo)的分解,、提取、制定工作;

3,、在績效實(shí)施過程中及時解決員工在實(shí)現(xiàn)績效指標(biāo)過程中遇到的問題并提供相應(yīng)幫助或資源支持; 4,、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)員工績效考核工作的組織、實(shí)施,、督促和改善,，做好本部門有關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集與整理工作;

5、負(fù)責(zé)本部門績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總,、審核和總結(jié)分析工作; 6,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果的反饋及解釋工作。

第三章績效考核內(nèi)容

第六條 考核周期

公司考核分為月度考核和年度考核二種,。經(jīng)理及以上人員實(shí)行年度考核,，課長實(shí)行月度考核和年度考核，其它人員實(shí)行月度考核,。如無特別說明,，本文中的考核指月度績效考核。 第七條 考核相關(guān)人員

考核相關(guān)人員由被考核人,、考核人,、審核人、批準(zhǔn)人組成,。 1,、被考核人即被考核的員工。

2,、考核人即員工的主管,，一般指課級及以上主管。

3,、審核人一般包括考核人的上上級主管,、人力資源部績效專員、人力資源部經(jīng)理,。 4,、批準(zhǔn)人指公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 績效指標(biāo)構(gòu)成

績效考核指標(biāo)由關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),、綜合指標(biāo),、雷區(qū)、加分項(xiàng)等項(xiàng)目構(gòu)成,。根據(jù)崗位性質(zhì),、重要性的不同，設(shè)置具體的績效考核指標(biāo)，并賦予相應(yīng)的權(quán)重,。具體見各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn),。

(一)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

即關(guān)鍵績效指標(biāo)，又稱kpi,，來自部門績效指標(biāo)的承接或分解及個人應(yīng)該承擔(dān)的崗位職責(zé),，是最能有效影響本人或部門價值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動因素。kpi需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化,，方便考核,。

(二)綜合指標(biāo)

即基本績效指標(biāo)，又稱cpi,，是要求個人必須做到的基本職責(zé),。cpi來源于公司業(yè)務(wù)流程、員工工作職責(zé)和其他規(guī)章制度,。和kpi一樣,，cpi也需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化，以方便考核,。 (三)雷區(qū)

即員工不能觸犯的績效指標(biāo),，一旦觸犯則嚴(yán)重影響績效得分，甚至否決當(dāng)期績效,。雷區(qū)內(nèi)容一般是指重大品質(zhì)事故和安全事故,、重大瀆職行為、嚴(yán)重違紀(jì)等內(nèi)容,。 (四)加分項(xiàng)

即可以予以加分的績效指標(biāo),。加分項(xiàng)主要包括合理化建議和特殊貢獻(xiàn)二類。 第九條 績效指標(biāo)設(shè)置的原則

在設(shè)置績效目標(biāo)時,，應(yīng)遵守smart原則,，即績效指標(biāo)是具體的、可衡量的,、通過努力可能實(shí)現(xiàn)的,、可以證明和觀察的、有時限性的,。

——s代表具體(specific),，指績效考核要切中特定的工作指標(biāo)，不能籠統(tǒng);

——m代表可度量(measurable),，指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,，驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

——a代表可實(shí)現(xiàn)(attainable)，指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn),，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo); ——r代表現(xiàn)實(shí)性(realistic),，指績效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時限(time bound)，注重完成績效指標(biāo)的特定期限,。

第四章績效考核實(shí)施

第十條制定員工績效計劃

1,、績效計劃制定的需遵行上自上而下、層層分解的原則,，即由上級主管制訂下屬人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，績效考核標(biāo)準(zhǔn)需參照公司目標(biāo),、部門目標(biāo)層層分解到員工個人,。

2、各用人部門主管應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),、部門目標(biāo)結(jié)合員工的崗位職責(zé)及工作要求,，和下屬員工充分溝通后，制定員工的績效計劃,、評價標(biāo)準(zhǔn),、。

3,、人力資源部提供統(tǒng)一的績效考核表格模板,，對各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助,。

4,、經(jīng)理及以上人員的績效標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂;其它人員的績效標(biāo)準(zhǔn)由用人部門制定。 第十一條績效考核評分

1,、每月5-8日,，各部門收集員工的績效收據(jù)，按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核評分,。 2,、每月10日前各部門需將本部門員工的績效考核表交人力資源部審核。 第十二條績效指標(biāo)的修訂

1,、在績效考核實(shí)施過程中,，如發(fā)現(xiàn)指標(biāo)過高或過低，或存在設(shè)置不合理的情況,，用人部門和人力資源

部門均可提出績效指標(biāo)修訂意見,。

2、用人部門對績效指標(biāo)提出修訂的,，由用人部門提報書面修訂意見,，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效。 3,、人力資源部對用人部門績效指標(biāo)提出修訂的,，由人力資源部和用人部門進(jìn)行有效溝通并達(dá)成一致 意見后,，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效。 第十三條績效分析

1,、各部門需每季度一次對本部門的績效考核情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計,，并制訂改進(jìn)計劃。 2,、人力資源部每半年對公司整體的績效考核運(yùn)行和績效達(dá)成情況進(jìn)行分析和總結(jié),。

第五章績效反饋

第十四條考核反饋

績效考核工作完成之后，各用人部門主管須對下屬考核周期內(nèi)的工作業(yè)績及其工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧,、總結(jié)評估和溝通反饋,，并將考核結(jié)果反饋給員工，由員工在考核表上簽字確認(rèn),。 第十五條績效面談

1,、根據(jù)“誰考核誰面談”的原則，上級主管對以下兩類人員必須安排績效面談： ① 績效考核周期內(nèi)績效評定結(jié)果為優(yōu)或差的人員,。

② 本期績效評定結(jié)果與上一個績效考核周期差距較大的人員,。

2、人力資源部對用人部門的績效面談提供相應(yīng)的支持,，解決與協(xié)調(diào)績效面談中遇到的問題,。 第十六條績效申訴

1、在績效考核過程中,，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,，以實(shí)名形式書面或口頭向人力資源部提出績效申訴。

2,、收到員工績效申訴后,，人力資源部開展調(diào)查取證，并在3個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人,。 3,、人力資源部定期對各部門在考核過程中的公平公正性、數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行抽查,，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數(shù)據(jù)弄虛作假的,，將采取相應(yīng)的處罰措施。

第六章結(jié)果應(yīng)用

第十七條績效獎金

考核結(jié)果作為員工績效獎金發(fā)放的直接依據(jù),。員工績效獎金=績效獎金標(biāo)準(zhǔn)×績效系數(shù),。

分1.01，82分1.02,，83分1.03,，?? 89分1.09，以此類推,。 第十八條崗位,、薪資調(diào)整

連續(xù)3個月績效得分低于60分的,，予以調(diào)整崗位或降級降薪，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個月績效得分高于90分者,，工資予以增加一個薪資等級,。 第十九條晉升晉級

在一個考核年度內(nèi)，連續(xù)6個月績效得分達(dá)到90分的,，予以晉升一個職位,，無合適職位的，予以晉升一個職級,，工資隨之調(diào)整,。 第二十條培訓(xùn)發(fā)展

連續(xù)2個月績效得分低于60分者，需制訂績效改善計劃,，在下一個考核周期予以觀察;連續(xù)3個月績效分?jǐn)?shù)高于90分者,，可選拔進(jìn)入人才梯隊,，予以培訓(xùn)深造的機(jī)會,。 第二十一條其它應(yīng)用

考核成績在部門前10%的員工，自動獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評比候選人資格,。

第七章 附則

第二十二條本制度是公司績效考核工作的指導(dǎo)性文件,，由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。

考勤制度管理規(guī)定篇十七

為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察管理,，完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,，維護(hù)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平,，做到有序,、有效培養(yǎng)教師，遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會議要求,，現(xiàn)對大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定：

一,、教師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察的原則

1.區(qū)級以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師，經(jīng)學(xué)?；蚪腆w局同意方可參加,。

2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會,，涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況按計劃派出,。

3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽,、參會或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師,，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦、教體局批準(zhǔn)后方可參加,。

4.對一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會議或活動,，未經(jīng)教體局批準(zhǔn)，學(xué)校不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動,，學(xué)校一律不得參加,。

5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察,，省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過兩次,。

二、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考察的有關(guān)程序

1.通知：由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校按照文件要求通知年級組,、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選,。

2.推薦：參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則，保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,，推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊,，要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，要堅持為學(xué)校發(fā)展,、為教師發(fā)展服務(wù)的原則,。

3.審批：對年級組、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考察人選，學(xué)校要召開校務(wù)會議研究確定,，并進(jìn)行公示,，然后由學(xué)校上報教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批,。

4.請假：外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后,，由學(xué)校調(diào)整課程,，并妥善做好交接工作,，并在學(xué)校填寫請假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請假手續(xù),。

5.備案：學(xué)校對于外出參加各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記,，并上報教研室備案，做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查,，避免重復(fù)外出或多次外出,。

三、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考察返校后的有關(guān)工作

1.銷假：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考察歸來的教師要及時到學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門銷假。

2.學(xué)習(xí)反饋：凡外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)除外),、考察歸來的教師，回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報告,，并進(jìn)行講座,，幾人同時參加同一活動，可推薦一人進(jìn)行主講,。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學(xué)習(xí)報告(心得體會或調(diào)研報告、專題報告,、學(xué)習(xí)總結(jié)),，學(xué)校要對教師的學(xué)習(xí)報告進(jìn)行審閱并及時存檔，同時將學(xué)習(xí)報告上報教研室備案,。

3.經(jīng)費(fèi)報銷：外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報告和講座后，才能按照財務(wù)規(guī)定予以報銷,。

四,、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校，要注意個人形象,，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事,。

2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,，不得中途或提前離開,。

3.外出學(xué)習(xí)時應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，多與外地教師交流,，掌握最新信息,，要積極參與交流活動,，發(fā)表自己的見解，最大限度的提高學(xué)習(xí)效果,。

4.學(xué)習(xí)活動結(jié)束后要立即返校,，不得延長時間，耽誤工作,。凡不按時返回,，經(jīng)核查，將按曠工處理,。

5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財物安全,，確保旅途平安。

五,、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

考勤制度管理規(guī)定篇十八

公司全體員工：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司食堂的管理,，給職工營造一個溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，保證職工安全衛(wèi)生就餐，公司重新對食堂進(jìn)行裝修布置,，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營業(yè),，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 食堂管理

食堂實(shí)行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,，由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作,，同時廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等方面問題提出建議,、意見及投訴,。

二、 用餐時間

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，用餐時間安排如下：

午餐：11：30—12：00

晚餐：17：30—18：00

各部門員工要嚴(yán)格遵守用餐時間規(guī)定,，嚴(yán)禁提前用餐。

三,、 用餐須知

1,、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開飯，必須到下班時間后方可開飯,。

2,、打飯必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打。

3,、員工應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨意在桌上或地上潑水、倒飯,、亂扔贓物等,。

4、伙房內(nèi),，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,。

5、食堂餐具必須保持清潔,，應(yīng)經(jīng)常刷洗,、消毒。

6,、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜,，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價格,。

7,、食堂工作人員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，開飯前要勤洗手,。

8,、食堂剩余飯菜若不變質(zhì)，可以出售,，但價格必須減少,，且向員工說明。

9,、員工用餐結(jié)束后,，應(yīng)自覺將餐盤拿到門口，將剩余飯菜倒入垃圾桶,，餐 具按指定位置擺放。

10,、食堂的一切設(shè)備,、食具有登記，有帳目,，不貪小便宜,，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用,。對無故損壞各類設(shè)備,、食具者，要照價賠償。

11,、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴(yán)重性予以10—100元罰款,，對于揭發(fā),，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，予以嘉獎10—100元,。

本規(guī)定由頒布之日起施行,，公司總裁辦對員工食堂進(jìn)行直接管理，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食,，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理,，維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序。

考勤制度管理規(guī)定篇十九

為確保春節(jié)期間公司財產(chǎn)安全,，現(xiàn)對春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：

一,、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時不間斷值班;

二、值班人員應(yīng)做好值班記錄,，以保持值班工作完整性,、連續(xù)性。

三,、值班人員在值班期間必須堅守工作崗位,，不得私自讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒,。因特殊情況

需短時間要外出時,，必須保證公司內(nèi)有人值班，禁止與本公司無關(guān)人員進(jìn)入內(nèi)公司,。

四,、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內(nèi)外協(xié)調(diào)事宜，確保公司財產(chǎn)的安全,。

五,、值班人員必須保證手機(jī)暢通及門衛(wèi)電話值守，發(fā)現(xiàn)問題能夠處理的必須及時處理,，不能

處理的要在最短時間內(nèi)報告上級領(lǐng)導(dǎo),，并做好現(xiàn)場應(yīng)急處理措施的組織和落實(shí)。

六,、值班人員要重點(diǎn)做好公司重點(diǎn)防火要害部位,、物資、無人上班區(qū)域檢查,。特別是配電房,，辦公大樓及生產(chǎn)車間要經(jīng)常巡查,，有無可疑情況。以確保財產(chǎn)安全,。

七,、節(jié)日期間，外人進(jìn)入公司,，值班門衛(wèi)聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)后確認(rèn)是否入內(nèi),，否則一律不得入內(nèi)。

八,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的長流水,、長明燈等浪費(fèi)現(xiàn)象，要及時及時解決并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，,。

九、對違反值班制度的值班人員,，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

十、發(fā)生問題時應(yīng)同時做好兩件事：1,、報警(110),，2、及時報告領(lǐng)導(dǎo),，保護(hù)好現(xiàn)場,。

十一、公司領(lǐng)導(dǎo)將用電話或其他方式進(jìn)行抽查,，要保持門衛(wèi)電話機(jī)旁有人

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