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根治欠薪工作開展情況報告篇1

年初以來,，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它科室的大力支持和用心配合下,，勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項工作任務(wù),，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結(jié)如下：

1、一至十月份,，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人,。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人,。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為,。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人,。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位,。

3,。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項行動的檢查，檢查企業(yè),、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元,，涉及勞動者約34人；清退押金3200元,，涉及職工16人。

4,、一至十月份,，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,，共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）。嚴(yán)藝丹個人資料

5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。

6,、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶,，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98。19%,，用人單位勞動用工備案率達(dá)97,。21%,。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人,，使其順利參保。

8,、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人,。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展,。

9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

1,、推進(jìn)勞動合同制度實施

進(jìn)一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責(zé),，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度，增強農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動,。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。

2,、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”,。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊,、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件,，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。

4、全力推進(jìn)群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣,。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。20xx年末,，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%,。

5、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確,。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報,。

根治欠薪工作開展情況報告篇2

根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號）文件的工作安排,，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵,，并狠抓“建立工作”的落實。目前,，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效,，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下：

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線,、新彭白公路中線縱貫全境,，是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山,、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地,。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,，人口約4,、7萬人,，轄20個村（社區(qū)）。那里,，物華天寶,，人杰地靈,，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱,。全鎮(zhèn)轄18個村,，2個涉農(nóng)社區(qū),，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶,，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人,。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,，納入建立范圍企業(yè)23戶,，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人,，勞動合同簽定率100%,，參加社保594人，社保參保率92,、38%,。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個村,、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

建立和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、緊緊圍繞保增長、保民生,、保穩(wěn)定的工作中心,，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo),。堅持“樹立形象，規(guī)范用工,，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,，提高用人單位勞動管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益,，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,。

（一）健全機構(gòu),、通力合作、周密籌劃建立工作,。

我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，負(fù)責(zé)建立活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神,，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,，對建立的任務(wù)、步驟,、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度,，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn),。

（二）明確建立目標(biāo),，大力推進(jìn),。

我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的建立工作，切實有力的推動《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》、《工會法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí),、宣傳,、貫徹、落實,。完善勞動合同,，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,，進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境,，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制,。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂,、參加社會保險,、建立工會組織,、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,，無群眾勞動爭議發(fā)生。

（三）健全制度,，促進(jìn)建立工作有序開展,。

一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度,，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》,、《工會法》,、依法維護(hù)職工權(quán)益,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展?fàn)顩r，協(xié)商解決有關(guān)問題,；二是企業(yè)自查制度,，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行認(rèn)真的整改,，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),；三是檢查制度,，由建立活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度,、勞動用工管理,、勞動合同,、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗,，取長補短,；四是評比制度,，對各企業(yè)開展建立活動進(jìn)行定期考評,，建立活動的先進(jìn)單位，給予通報表彰,。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實,。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,，鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂,；三是建立良好的工資發(fā)放機制,，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”,、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度,，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險,，勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會組織,，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,，各村建立了聯(lián)合工會,，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關(guān)愛職工,、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（五）加強宣傳,，營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料,，深入企業(yè)車間宣傳,，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處，應(yīng)對面理解職工的咨詢,，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦,；二是召開各種形式的座談會,，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳,，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓(xùn)班,，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關(guān)活動資料,。

（六）加強指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督,，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展,，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：

1,、加大工作目標(biāo)督查,，我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關(guān)系街道（社區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神,、配套設(shè)施,、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評,；

2,、職能部門加強幫忙和服務(wù),。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹,、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系,、幫忙、服務(wù),。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理,，廠務(wù)公開,、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育,、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議,，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn),、生活、就醫(yī),、子女讀書等方面遇到的問題,，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務(wù),。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求,。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,，勞動用工范圍,，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》,、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,，整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工,、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍,，實現(xiàn)了政府、企業(yè),、員工,、社會四方共贏。

（一）認(rèn)真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》、《工會法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果,，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同,、參加社會保險,、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達(dá)100%,。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生,。

（二）總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關(guān)系建立活動,，進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系建立工作,。

（三）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神,，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的建立活動。

根治欠薪工作開展情況報告篇3

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面,，擴大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次。

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時,，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導(dǎo)，面對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn),，推動企業(yè)科學(xué),。

積極落實區(qū)全年重要工作責(zé)任制,，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù),；二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會,；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴大集體合同覆蓋面，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān),；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),，增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點,，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。