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傳媒公司管理規(guī)章制度篇一
第一部分:部門(mén)間的連鎖關(guān)系
一、建立健全組織架構(gòu)(見(jiàn)百仕通手袋公司組織結(jié)構(gòu)圖)
第二,，在員工中提倡有效的語(yǔ)言溝通,、身體溝通和文字溝通,。讓部門(mén)之間的平衡和垂直關(guān)系像鏈條一樣緊密。
第三,，在部門(mén)內(nèi)部應(yīng)該有一個(gè)最低和明確的責(zé)任范圍,。甚至鼓勵(lì)超出范圍的工作。你不能只是讓自己做你必須做的事,。
第二部分:補(bǔ)充個(gè)人技術(shù)和潛力短板
即業(yè)務(wù)水平:
中小企業(yè)規(guī)模小,，對(duì)高素質(zhì)人才缺乏吸引力。因此,，他們需要挖掘自己的才能,，利用企業(yè)平臺(tái)，讓員工在實(shí)踐和技術(shù)上不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二世,。管理潛在的:
所謂管理，就是對(duì)人力,、財(cái)力,、物力的“整合”。它是企業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)(市場(chǎng)活動(dòng))全面,、系統(tǒng)的人與人之間的互動(dòng),。它是企業(yè)在不斷擴(kuò)張過(guò)程中進(jìn)行成本削減和風(fēng)險(xiǎn)控制的行為。因此,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該通過(guò)制度,、人才、激勵(lì)等手段來(lái)提高全體員工的管理水平,，利用開(kāi)發(fā)出來(lái)的資源為生產(chǎn)和再生產(chǎn)服務(wù),。
第三,創(chuàng)新潛力:
企業(yè)員工一般有兩大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他們可以最大化他們的潛力,。因此,，企業(yè)不僅要有一個(gè)能充分發(fā)揮員工才能的平臺(tái)，更要有一個(gè)能培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問(wèn)題,、制定計(jì)劃,、規(guī)劃業(yè)務(wù)的潛能的舞臺(tái)。
第四,社會(huì)潛力:
由于自身?xiàng)l件的限制,，中小企業(yè)的員工在文化素質(zhì),、溝通潛力、離職潛力,、調(diào)整潛力等方面甚至在禮儀,、儀容、態(tài)度等方面都存在一定的落差,。因此,，企業(yè)不僅要深化對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn),，還要進(jìn)行最基本的道德教育、修養(yǎng)教育,、公關(guān)教育和社會(huì)潛能教育,。
第三部分:工作態(tài)度
1. 的責(zé)任感;
作為企業(yè)的一員，首先要遵守企業(yè)的紀(jì)律和制度:努力工作,，持之以恒;敢于主動(dòng)犯錯(cuò),，有自省的態(tài)度。這是職業(yè)道德的精神,，員工至少應(yīng)該遵守,。
第二,倡議:
企業(yè)需要努力工作，發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,，學(xué)習(xí)和提高員工,。
第三,協(xié)調(diào):
能夠虛心理解他人的批評(píng);能夠理解他人，主動(dòng)為他人著想;能夠換位思考;能夠協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系,，平衡上下級(jí)關(guān)系,。那是生活的領(lǐng)域。
第四部分:外觀形象
一,、企業(yè)形象:提升企業(yè)文化,，提升品牌優(yōu)勢(shì)，提升工廠外觀風(fēng)格,，展示企業(yè)自身形象。
第二,，培養(yǎng)全體管理者在企業(yè)的素質(zhì),、禮儀、儀容等精神狀態(tài)上的自我約束,。
3.所有員工在工作時(shí)間必須穿制服,。
第四，鼓勵(lì)辦公室工作人員每天多次進(jìn)入車(chē)間,。一方面,，我們需要深入基層了解員工;另一方面，我們需要熟悉車(chē)間的技術(shù),。
第五,，要改善車(chē)間和廣場(chǎng)的整潔衛(wèi)生。一個(gè)整潔干凈的環(huán)境會(huì)讓人們感到放松和快樂(lè),。
第六,，企業(yè)是一個(gè)大家庭，企業(yè)之間應(yīng)該有和諧,、團(tuán)結(jié),、友好的氛圍,。避免形成大團(tuán)伙、小團(tuán)伙甚至團(tuán)伙,。員工之間的共同溝通構(gòu)成了和諧共存的關(guān)系,。
7. 通過(guò)各種方式提高員工的文化素質(zhì)，在語(yǔ)言,、行為,、飲食、儀表等方面形成良好的氛圍,。
總經(jīng)理職責(zé)
總經(jīng)理在市公安局分管局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作,，對(duì)公司的發(fā)展方向、重大決策,、社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益以及職工管理、隊(duì)伍建設(shè)等工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
1,、貫徹、執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令、條例和規(guī)章制度,。
2,、對(duì)公司發(fā)展方向、目標(biāo)規(guī)劃,、重大事項(xiàng)決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán),。
3、堅(jiān)持社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據(jù)實(shí)際情況,，適時(shí)做出決策,。
4、對(duì)公司建設(shè),、職工管理教育,、隊(duì)伍建設(shè)等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、嚴(yán)格行政管理,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，使部門(mén)協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率,。
6,、建立健全黨、團(tuán)組織,，關(guān)心,、支持黨群工作。
7,、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導(dǎo)和治安支隊(duì)業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督。
8,、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù),。
副總經(jīng)理職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司工作目標(biāo),，積極做好分管工作,。總經(jīng)理不在時(shí),，受托代行總經(jīng)理職責(zé),。
2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案,，當(dāng)好總經(jīng)理的助手,。
3、協(xié)調(diào)好公司上下級(jí)關(guān)系,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)。
4,、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系，千方百計(jì)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
5,、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊(duì)伍建設(shè)和安全管理工作，督促檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況,，及時(shí)解決和處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。
1,、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等,，并負(fù)責(zé)督促,、檢查會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。
2、負(fù)責(zé)并組織公司工作計(jì)劃,、總結(jié)和各種請(qǐng)示,、匯報(bào)材料的`擬寫(xiě)工作。
3,、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)辦理與各職能部門(mén)有關(guān)的協(xié)調(diào)工作。
4,、接待來(lái)賓,、來(lái)訪工作，負(fù)責(zé)各種信息的反饋工作,。
5,、負(fù)責(zé)組織公司考勤工作。
6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,，生活物資的計(jì)劃、采購(gòu),、供應(yīng)和保管工作,。
7、負(fù)責(zé)公司保安員勞保用品的采購(gòu),、發(fā)放工作,。
8、負(fù)責(zé)公司保安裝備的采購(gòu),、發(fā)放,、保管工作。
9,、負(fù)責(zé)公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。
10、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛的調(diào)度,、維修,、保養(yǎng)、安全管理工作,。
11,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生,、做到定期檢查,。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，全面負(fù)責(zé)全市保安隊(duì)伍日常管理工作,。
1、負(fù)責(zé)制定保安隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標(biāo),，指導(dǎo)計(jì)劃和日常管理制度，并對(duì)落實(shí),，執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、協(xié)調(diào),、組織實(shí)施,。
2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)規(guī)范化,、制度化、正規(guī)化建設(shè),，努力提高隊(duì)伍素質(zhì),。
3、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地組織實(shí)施對(duì)保安員進(jìn)行訓(xùn)練,、考核,、定級(jí)、調(diào)配使用等工作,。
4,、負(fù)責(zé)基層組織管理、骨干配備,、審批,、任免等工作。
5,、負(fù)責(zé)保安員勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)簽、解除以及保安員的辭退工作,。
6,、負(fù)責(zé)履行與客戶(hù)簽定的合同條款，組織調(diào)配人員,，下達(dá)任務(wù)，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查,，圓滿(mǎn)完成公司和客戶(hù)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓,、“四項(xiàng)達(dá)標(biāo)”等工作的組織實(shí)施,。
8、負(fù)責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作,。
9,、負(fù)責(zé)保安部各類(lèi)會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄,、材料匯總等工作,。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作,。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，主要負(fù)責(zé)公司與用人部門(mén)合同簽訂及保安服務(wù)費(fèi)回收工作，協(xié)調(diào)公司與用人部門(mén)的關(guān)系,。
1 ,、負(fù)責(zé)起草、簽定保安服務(wù)公司合同書(shū),，協(xié)調(diào)合同履行過(guò)程中的糾紛,，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作,。
2,、負(fù)責(zé)收取客戶(hù)服務(wù)費(fèi)及其它有關(guān)費(fèi)用。
3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶(hù)與保安隊(duì)伍的關(guān)系,，適時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)對(duì)保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議。
4,、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變、蟲(chóng)柱和丟失,。
5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
一,、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
1,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工,。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
3,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。
4、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序,。
5、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù),。
6,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。
7,、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。
二,、服務(wù)規(guī)范
1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。
3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5,、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話(huà)人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。
三,、業(yè)務(wù)管理制度
1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專(zhuān)人印制、報(bào)送,。
2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔,。
3,、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理,；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔,。
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
7,、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。
8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。
9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
10、每周一中午開(kāi)例會(huì),，11點(diǎn)開(kāi)始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。
11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。
12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。
四,、考勤制度
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。
2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。
3、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,。
4,、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。
5,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。
五、保密制度
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密,。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),。
b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)。
c,、專(zhuān)有技術(shù),。
d、客戶(hù)信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)。
e,、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶(hù)賬號(hào)。
f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。
3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。
4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。
5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管。
6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。
六、差旅費(fèi)管理制度
1,、短暫性公務(wù)外出（一天以?xún)?nèi)）向直屬部門(mén)主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向,。
2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,。
3、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話(huà)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)。
4,、公務(wù)出差每天必須以電話(huà)或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展,。
5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。
6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
7,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。
8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。
9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù),。
10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē),，但回公司后需向經(jīng)理講明,。
11、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。
12,、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
13,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理,。
七,、薪金制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取,。
2,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。
八,、福利制度
1、假期：公司全體員工享受?chē)?guó)家法定假日,。
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。
4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。
九,、附則
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
第一章：總則
第一條、適用范圍
本方案適用于_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財(cái)富管理中心所有員工,。
第二條,、目的
制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益,、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),。
第三條,、原則
一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。
二,、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤,。
第二章：工資構(gòu)成
第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：
一,、固定工資,，包括基本工資、工齡工資,。
二,、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。
三,、浮動(dòng)工資,，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金,、銷(xiāo)售提成,。
第五條、財(cái)富管理中心員工職級(jí),、基本工資,、績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷(xiāo)售任務(wù)對(duì)照表。
第六條,、銷(xiāo)售提成計(jì)算方法：___________________________,。
第七條、績(jī)效工資發(fā)放辦法,。
考核周期：績(jī)效工資按季度考核按季度發(fā)放。
第八條,、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《______投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》,。
第九條、工齡工資
一,、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),，在______投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿(mǎn)一年,，從員工入職滿(mǎn)一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加,。
二、員工入職未滿(mǎn)一年者,，無(wú)工齡工資。
第三章：理財(cái)顧問(wèn)級(jí)別調(diào)整
第十條,、級(jí)別調(diào)整原則：
一,、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問(wèn)晉升應(yīng)逐級(jí)晉升,，優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升,。
二、各級(jí)銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：
1,、于每季度截績(jī)?nèi)蘸笠詴?shū)面形式正式向公司提出晉升申請(qǐng)。
2,、通過(guò)管理層的面談考核,。
3、符合以上條件的理財(cái)顧問(wèn)經(jīng)核準(zhǔn)后,，下季度即行晉升,。
第十一條、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：
一,、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)
擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上,，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。
二,、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)
擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上,，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%，于下季度起,，可晉升至該職級(jí),。
三、降級(jí)規(guī)定
1,、理財(cái)顧問(wèn)考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售任務(wù),，于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。
2,、初級(jí)理財(cái)顧問(wèn)連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù),，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。
第四章：管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金
第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位,，包括總監(jiān),、副總裁,。
第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______________________,。
第十四條,、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷(xiāo)售提成總和×____%。
第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=______銷(xiāo)售提成總和×5%,。
第五章：福利
第十六條,、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利,、六項(xiàng)統(tǒng)籌,。
第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入,。
第十八條,、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金,。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分,。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。
第六章：附則
第十九條,、薪資發(fā)放日為每月_____日,，遇節(jié)假日提前。
第二十條,、所有業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn),。
第二十一條、本制度自_____年____月____日起開(kāi)始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
傳媒公司管理規(guī)章制度篇五為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本規(guī)章制度。
1,、全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、規(guī)定,、紀(jì)律,。
2、嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),；嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù),；嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人為小群眾,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
3、透過(guò)發(fā)揮全體員工的用心性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì),、服務(wù)意識(shí)，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，公司為員工帶給培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊(duì)伍,。
5,、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。
6,、公司為員工帶給平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工用心積極,。
7,、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，超越客戶(hù)的期望,。
8,、公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化推薦,，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，帶給應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和聰明才智,，為公司多做貢獻(xiàn),。
10、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇,。
11、公司實(shí)行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度,。
12、公司推行崗位職責(zé)制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度,。
13、公司提倡勵(lì)行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),，降低消耗，增加收入,，提高效益,。
14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶(hù)索取錢(qián)財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。
15,、公司員工不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。
16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表,、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：
1）以公司名義考察,、談判,、簽約；
2）以公司名義帶給擔(dān)保、證明,；
3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn),、消息；
4）代表公司出席公眾活動(dòng),。
17、維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
18,、公民基本法道德規(guī)范：愛(ài)國(guó)守法,、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
設(shè)計(jì)人員
1,、嚴(yán)格遵守公司制度,，維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品。
2,、掌握,、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格、性能,、產(chǎn)品特色,，了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息，并要不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，精益求精,。
3、負(fù)責(zé)公司的制圖工作,，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí),，設(shè)計(jì)出獨(dú)特的效果圖，促進(jìn)業(yè)務(wù)簽單的順利進(jìn)行,。
4,、積極完成公司交予的設(shè)計(jì)工作，同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通,，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)客戶(hù)的要求,，設(shè)計(jì)方案力求做到新穎，布局合理,，新潮,，適應(yīng)時(shí)代潮流。
5、如業(yè)務(wù)員要設(shè)計(jì)方案,，以業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字為準(zhǔn),。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在，可以電話(huà)核準(zhǔn),，然后補(bǔ)簽,。否則設(shè)計(jì)人員有權(quán)拒絕設(shè)計(jì)。
6,、積極主動(dòng)的進(jìn)行標(biāo)書(shū)設(shè)計(jì)以前,，先會(huì)同業(yè)務(wù)人員和報(bào)價(jià)員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通，嚴(yán)格按照標(biāo)書(shū)上的要求,，細(xì)致認(rèn)真的進(jìn)行設(shè)計(jì)以后,，并再三審核規(guī)格，圖片,，數(shù)量,，報(bào)價(jià)，絕對(duì)的做到無(wú)差錯(cuò),。
7,、積極主動(dòng)搜尋網(wǎng)上的最新行業(yè)信息，及時(shí)的整理和匯總成資料,，交給業(yè)務(wù)經(jīng)理,。
8、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)公司以為的設(shè)計(jì)方案,，妥善拒絕外來(lái)公司的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求,。
9、負(fù)責(zé)維護(hù)微機(jī),，打印機(jī)等設(shè)備的正常運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，微機(jī)內(nèi)的各種資料,，要求分清條理,，以便公司查閱資料及時(shí)準(zhǔn)確。
10,、每天清理設(shè)計(jì)室的衛(wèi)生,，做到清潔，衛(wèi)生,，有條理,。
內(nèi)勤人員：
1、嚴(yán)格遵守公司制度,，嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示,，對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行報(bào)價(jià),、成本核算、落單,，并對(duì)此備案,，以便今后查找。
2,、掌握,、熟悉公司的產(chǎn)品性能，特色,，報(bào)價(jià),，公司介紹等，搜尋和了解同行的價(jià)格資料,，以及產(chǎn)品特色、質(zhì)量,、性能比,，為總經(jīng)理決策提供參考。
3,、負(fù)責(zé)對(duì)有客戶(hù)要求的業(yè)務(wù)人員詢(xún)價(jià)和設(shè)計(jì)方案,，先要同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，了解客戶(hù)的產(chǎn)品定位,，領(lǐng)會(huì)客戶(hù)的設(shè)計(jì)要求,，以及評(píng)估客戶(hù)也認(rèn)同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底牌，對(duì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員提出合理性的建議,。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)人員對(duì)標(biāo)書(shū)的設(shè)計(jì)、選圖,，先要熟透標(biāo)書(shū)上的產(chǎn)品要求,，規(guī)格，數(shù)量,，再同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通,，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手詳細(xì)情況，進(jìn)行科學(xué)的市場(chǎng)分析,，然后匯總詳細(xì)資料上報(bào)總經(jīng)理,，等總經(jīng)理下達(dá)決策了標(biāo)書(shū)的標(biāo)的指示以后，再進(jìn)行合理的分配產(chǎn)品報(bào)價(jià),，做到認(rèn)真,，細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn),，杜絕出現(xiàn)數(shù)量,，規(guī)格,，圖片，總價(jià)跟單價(jià)的誤差,，以及嚴(yán)格出現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)書(shū)上的一切要求,。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)公司定單的下單任務(wù),，根據(jù)總經(jīng)理的指示,，跟廠家的聯(lián)系和接洽，嚴(yán)格把關(guān)好定單的數(shù)量,，規(guī)格,，質(zhì)量要求，交貨期,。如果其中出現(xiàn)什么任何問(wèn)題,，及時(shí)地向跟總經(jīng)理匯報(bào)，以便盡早解決,。
6,、登記備案每次下單的廠家，以及廠家生產(chǎn)的數(shù)量,，金額,，交貨期信用度，質(zhì)量情況,，并匯報(bào)給總經(jīng)理,，以便領(lǐng)導(dǎo)為今后下單提供參考。
7,、負(fù)責(zé)定單的付貨安排,，及時(shí)的通知業(yè)務(wù)人員和安排安裝人員，完善售后服務(wù)工作,，并及時(shí)建檔成交的客戶(hù)資料,。
8、負(fù)責(zé)公司的新員工招聘及相關(guān)事物處理,，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),，使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
9,、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工考勤,，做好員工的遲到，早退,，請(qǐng)假,，曠工等記錄，月末為公司財(cái)務(wù)提供員工出勤統(tǒng)計(jì)表,，并上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字,，然后交給會(huì)計(jì)備案,，作為發(fā)放工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。
10,、負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購(gòu),，做好進(jìn)出帳的明細(xì)表，轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)人員備案,，并做好申領(lǐng)的登記工作,。
11、負(fù)責(zé)把關(guān)公司的簡(jiǎn)介,，圖片,，資料、公司人員的名片管理和申領(lǐng)登記工作,，以及編號(hào)領(lǐng)用的合同,，但必須有業(yè)務(wù)經(jīng)理審核并簽字，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處存檔,，杜絕流失公司資源,，泄露公司機(jī)密。
12,、負(fù)責(zé)安排客戶(hù)參觀工廠的聯(lián)系和協(xié)助業(yè)務(wù)人員對(duì)客戶(hù)的接待,，嚴(yán)格遵守公司制度,，維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品,。
13、負(fù)責(zé)電話(huà)接聽(tīng),，做好記錄工作,，并及時(shí)地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，如果有事外出,，授權(quán)相關(guān)人員接聽(tīng)記錄,。
14、負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,，負(fù)責(zé)離職人員的資料和辦公用品的收回,。
15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事物以及協(xié)助業(yè)務(wù)人員需要的幫助,。
會(huì)計(jì)
1,、嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)公司的資金和財(cái)產(chǎn)管理,，并協(xié)助內(nèi)勤工作,。
2、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，按期報(bào)帳。
3,、按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀。
4,、妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,。
5,、負(fù)責(zé)公司的日常銷(xiāo)售業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，日常財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，各類(lèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)表的編制,，進(jìn)、銷(xiāo),、存計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理,。
6、熟悉公司各類(lèi)合同,、財(cái)會(huì)資料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，應(yīng)對(duì)各種檔案進(jìn)行嚴(yán)格保密。
7,、審核匯總統(tǒng)計(jì)原始記錄資料,，保證統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的真實(shí)情況，及時(shí)報(bào)送總經(jīng)理,。
8,、對(duì)外提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料和財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)工作的一切法律行為負(fù)責(zé),。
9,、負(fù)責(zé)核算公司員工的工資，獎(jiǎng)罰金,，業(yè)務(wù)提成,，呈報(bào)給總經(jīng)理批示,。
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確提供定單客戶(hù)所需要的公司臺(tái)頭,，稅號(hào),，開(kāi)戶(hù)行，銀行帳號(hào)等必需的資料,，并要核對(duì)客戶(hù)收到的資料的是否清晰,，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
11,、負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān)好發(fā)票的管理,，在開(kāi)發(fā)票前，同業(yè)務(wù)人員溝通,，要再三審核發(fā)票上所需的品種,，數(shù)量，規(guī)格,，金額,，臺(tái)頭，稅號(hào),，地址,，電話(huà)，開(kāi)戶(hù)行,，銀行帳號(hào)等資料,，如有異議，要馬上跟客戶(hù)溝通澄清,。杜絕犯低級(jí)的錯(cuò)誤,，影響公司的形象,。
12,、完成總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作。
出納
1,、嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額,，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不透支現(xiàn)金,，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金,。
3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目,，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證,。
4,、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,，方可生效。
6,、配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理,。
7、總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作,。
售后安裝人員：
1,、嚴(yán)格遵守公司制度，統(tǒng)一著裝,，訓(xùn)練有素,，全心全意的為客戶(hù)服務(wù)，維護(hù)公司形象,。
2,、接到內(nèi)勤人員的安排，以主人翁的態(tài)度,，用自己的專(zhuān)業(yè)安裝技術(shù),，積極主動(dòng)的去完成付貨和安裝任務(wù)。
3,、嚴(yán)格按照合同上的交貨期,，數(shù)量，質(zhì)量及圖紙要求,，將家具安裝到位,。
4、在安裝過(guò)程中,，盡量減少噪音,，影響他人，并要時(shí)刻保持現(xiàn)場(chǎng)的保潔工作,，做到井然有序,，有條不紊。
5,、在安裝和搬遷的過(guò)程中,，要認(rèn)真，細(xì)致,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木S護(hù)好公司產(chǎn)品,，減少不必要的損失。
6、安裝工作完成以后,，立即做好產(chǎn)品的清潔保養(yǎng)工作,，并記錄安裝過(guò)程的詳細(xì)情況，然后通知業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員跟客戶(hù)進(jìn)行驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格以后,，請(qǐng)客戶(hù)在驗(yàn)收單上簽字確認(rèn)，如有異議,，給業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員提出合理性建議,，以便決策最佳解決方案，直到客戶(hù)滿(mǎn)意為止,。
7,、當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時(shí)，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)安排,，以售后為主,，售后人員沒(méi)有理由拒絕，所有責(zé)任或投訴由內(nèi)勤負(fù)責(zé),，售后人員協(xié)助內(nèi)勤找出原因及解決辦法,。
8、應(yīng)用自己專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，告知客戶(hù)怎樣維護(hù)產(chǎn)品的保養(yǎng),，注意事項(xiàng)，使客戶(hù)感覺(jué)公司認(rèn)真,，負(fù)責(zé),，專(zhuān)業(yè)的印象，提高公司的信譽(yù),。
9,、對(duì)大單客戶(hù)實(shí)行月品質(zhì)跟蹤工作，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品的使用狀況,，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)維修,，服務(wù)，并用書(shū)面文字記錄呈報(bào)內(nèi)勤出存檔,。
一,、總則
1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定,。
2.公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做出有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。
5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議。
6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。
7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。
8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。
二,、辦公室管理制度
1.公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。
3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。
4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報(bào)送日期，部門(mén)，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果,。
5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。
6.外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見(jiàn)當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門(mén),，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。
三,、文印管理制度
1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。
2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，方可打印，各部門(mén)擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn),。
3.文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。
四,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定
1.公司所需辦公用品,，由行政部填寫(xiě)使用審批表,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字,，對(duì)部門(mén)用品需部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用,。
2.辦公用品購(gòu)置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購(gòu)置發(fā)票,，清單入庫(kù)，出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷(xiāo),，手續(xù)不全不予報(bào)銷(xiāo),。
3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用,。
4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。
五,、考勤制度
1.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。
2.工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排,。
3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)(含一天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推,。
4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以?xún)?nèi)者按早退論處，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處,。
5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者,，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。
6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。
7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類(lèi)推。
8.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。
9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。
10.員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要求秉公辦事,，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。
六,、人事管理制度
1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同。
2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取,，聘用,，解聘，辭職,，辭退,，除名，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。
3.公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員,、定崗、定責(zé),，其設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定,。
4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé),，貢獻(xiàn)，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。
5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
6.員工必須服從公司安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。
7.辭退員工,，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。
8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除,。
9.員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
七、餐旅費(fèi)管理制度
1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。
2.出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。
①膳食費(fèi)每天40元,。
②住宿費(fèi)每天120元,。
3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
①出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。
③出差人返回后,，填寫(xiě)差旅報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期,、起止地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由所屬部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)之?dāng)?shù)。
4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),。
公司員工守則感想
8月10號(hào)上午，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我體會(huì)頗多,。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的,?！秵T工守則》簡(jiǎn)單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。
從大的方面來(lái)說(shuō),，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。
接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,，感觸頗深,。吃過(guò)午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì),，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語(yǔ)樸實(shí),，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。
《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話(huà),，我感覺(jué)這些話(huà)好像是說(shuō)家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是本身都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些本身感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾，心感郁悶,。自認(rèn)為本身為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對(duì)照起來(lái)真是感到慚愧。
在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來(lái)，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”，這八個(gè)字就我想起了一句話(huà),，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)員工都守則好這十四條,，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司,，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè)的工作。
有人說(shuō)：“位不在高,，愛(ài)崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé),。愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛(ài)上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題，有效的控制成本，本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī),。
