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傳媒公司管理規(guī)章制度篇一

第一部分:部門間的連鎖關(guān)系

一、建立健全組織架構(gòu)(見百仕通手袋公司組織結(jié)構(gòu)圖)

第二，在員工中提倡有效的語言溝通,、身體溝通和文字溝通,。讓部門之間的平衡和垂直關(guān)系像鏈條一樣緊密。

第三,，在部門內(nèi)部應(yīng)該有一個最低和明確的責(zé)任范圍,。甚至鼓勵超出范圍的工作。你不能只是讓自己做你必須做的事,。

第二部分:補(bǔ)充個人技術(shù)和潛力短板

即業(yè)務(wù)水平:

中小企業(yè)規(guī)模小,，對高素質(zhì)人才缺乏吸引力。因此,，他們需要挖掘自己的才能,，利用企業(yè)平臺，讓員工在實踐和技術(shù)上不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二世,。管理潛在的:

所謂管理，就是對人力,、財力,、物力的“整合”。它是企業(yè)拓展經(jīng)營(市場活動)全面,、系統(tǒng)的人與人之間的互動,。它是企業(yè)在不斷擴(kuò)張過程中進(jìn)行成本削減和風(fēng)險控制的行為。因此,，一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)該通過制度,、人才、激勵等手段來提高全體員工的管理水平,，利用開發(fā)出來的資源為生產(chǎn)和再生產(chǎn)服務(wù),。

第三,創(chuàng)新潛力:

企業(yè)員工一般有兩大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他們可以最大化他們的潛力,。因此,，企業(yè)不僅要有一個能充分發(fā)揮員工才能的平臺，更要有一個能培養(yǎng)員工獨立解決問題,、制定計劃,、規(guī)劃業(yè)務(wù)的潛能的舞臺。

第四,社會潛力:

由于自身條件的限制,，中小企業(yè)的員工在文化素質(zhì),、溝通潛力、離職潛力,、調(diào)整潛力等方面甚至在禮儀,、儀容,、態(tài)度等方面都存在一定的落差。因此,，企業(yè)不僅要深化對員工的技術(shù)培訓(xùn),，還要進(jìn)行最基本的道德教育、修養(yǎng)教育,、公關(guān)教育和社會潛能教育,。

第三部分:工作態(tài)度

1. 的責(zé)任感;

作為企業(yè)的一員，首先要遵守企業(yè)的紀(jì)律和制度:努力工作,，持之以恒;敢于主動犯錯,，有自省的態(tài)度。這是職業(yè)道德的精神,，員工至少應(yīng)該遵守,。

第二,倡議:

企業(yè)需要努力工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題,，學(xué)習(xí)和提高員工,。

第三,協(xié)調(diào):

能夠虛心理解他人的批評;能夠理解他人，主動為他人著想;能夠換位思考;能夠協(xié)調(diào)上下級關(guān)系,，平衡上下級關(guān)系,。那是生活的領(lǐng)域。

第四部分:外觀形象

一,、企業(yè)形象:提升企業(yè)文化,，提升品牌優(yōu)勢，提升工廠外觀風(fēng)格,，展示企業(yè)自身形象,。

第二，培養(yǎng)全體管理者在企業(yè)的素質(zhì),、禮儀、儀容等精神狀態(tài)上的自我約束,。

3.所有員工在工作時間必須穿制服,。

第四，鼓勵辦公室工作人員每天多次進(jìn)入車間,。一方面，我們需要深入基層了解員工;另一方面,，我們需要熟悉車間的技術(shù),。

第五，要改善車間和廣場的整潔衛(wèi)生,。一個整潔干凈的環(huán)境會讓人們感到放松和快樂,。

第六,，企業(yè)是一個大家庭,，企業(yè)之間應(yīng)該有和諧、團(tuán)結(jié),、友好的氛圍。避免形成大團(tuán)伙,、小團(tuán)伙甚至團(tuán)伙,。員工之間的共同溝通構(gòu)成了和諧共存的關(guān)系。

7. 通過各種方式提高員工的文化素質(zhì),，在語言,、行為、飲食,、儀表等方面形成良好的氛圍。

傳媒公司管理規(guī)章制度篇二

總經(jīng)理職責(zé)

總經(jīng)理在市公安局分管局長領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作,，對公司的發(fā)展方向,、重大決策、社會效益,、經(jīng)濟(jì)效益以及職工管理,、隊伍建設(shè)等工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度。

2,、對公司發(fā)展方向,、目標(biāo)規(guī)劃、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán),。

3,、堅持社會效益,、經(jīng)濟(jì)效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動,，并根據(jù)實際情況,，適時做出決策。

4,、對公司建設(shè),、職工管理教育、隊伍建設(shè)等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

5,、嚴(yán)格行政管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，使部門協(xié)調(diào)一致,，提高辦公效率。

6,、建立健全黨,、團(tuán)組織，關(guān)心,、支持黨群工作,。

7、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報公司經(jīng)營狀況,，自覺接受市局黨委領(lǐng)導(dǎo)和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督,。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù),。

副總經(jīng)理職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標(biāo)，積極做好分管工作,?？偨?jīng)理不在時，受托代行總經(jīng)理職責(zé),。

2,、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案，當(dāng)好總經(jīng)理的助手,。

3,、協(xié)調(diào)好公司上下級關(guān)系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項工作任務(wù),。

4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項工作落實情況,，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。

1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會,、總經(jīng)理辦公會等,，并負(fù)責(zé)督促、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2,、負(fù)責(zé)并組織公司工作計劃、總結(jié)和各種請示,、匯報材料的`擬寫工作,。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作,。

4、接待來賓,、來訪工作,，負(fù)責(zé)各種信息的反饋工作。

5,、負(fù)責(zé)組織公司考勤工作,。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品,，生活物資的計劃,、采購、供應(yīng)和保管工作,。

7,、負(fù)責(zé)公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作,。

8,、負(fù)責(zé)公司保安裝備的采購、發(fā)放,、保管工作,。

9、負(fù)責(zé)公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。

10,、負(fù)責(zé)公司機(jī)動車輛的調(diào)度,、維修、保養(yǎng),、安全管理工作,。

11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生,、做到定期檢查。

12,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面負(fù)責(zé)全市保安隊伍日常管理工作,。

1,、負(fù)責(zé)制定保安隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度目標(biāo),，指導(dǎo)計劃和日常管理制度,，并對落實，執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)、組織實施,。

2,、負(fù)責(zé)保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)規(guī)范化,、制度化,、正規(guī)化建設(shè)，努力提高隊伍素質(zhì),。

3,、負(fù)責(zé)有計劃地組織實施對保安員進(jìn)行訓(xùn)練、考核,、定級,、調(diào)配使用等工作。

4,、負(fù)責(zé)基層組織管理,、骨干配備、審批,、任免等工作,。

5、負(fù)責(zé)保安員勞動合同的簽定、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作,。

6、負(fù)責(zé)履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員,，下達(dá)任務(wù)，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務(wù),。

7,、負(fù)責(zé)保安隊伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓、“四項達(dá)標(biāo)”等工作的組織實施,。

8,、負(fù)責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9,、負(fù)責(zé)保安部各類會議會務(wù)準(zhǔn)備,、會議記錄、材料匯總等工作,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，主要負(fù)責(zé)公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系。

1 ,、負(fù)責(zé)起草,、簽定保安服務(wù)公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛,，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。

2,、負(fù)責(zé)收取客戶服務(wù)費及其它有關(guān)費用,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關(guān)系,，適時聽取客戶對保安服務(wù)的意見及合理化建議,。

4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變,、蟲柱和丟失。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作,。

傳媒公司管理規(guī)章制度篇三

一,、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

4,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

5,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

6,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

二、服務(wù)規(guī)范

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

三,、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時報送,。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,。

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,。

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四,、考勤制度

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

風(fēng)險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益,。

五,、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

b,、人事決策中的秘密事項,。

c,、專有技術(shù)。

d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行賬戶賬號,。

f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,。

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料,。

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六,、差旅費管理制度

1、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案。

3,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。

4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。

7,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項,。

8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

10、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,。

11、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

12、市內(nèi)外出工作無宿費補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)報銷,。

13,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

七、薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

八,、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,。

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理。

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）,。

九,、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

傳媒公司管理規(guī)章制度篇四

第一章：總則

第一條,、適用范圍

本方案適用于_________有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工,。

第二條,、目的

制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益,、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來,。

第三條、原則

一,、薪酬作為分配價值形式之一,，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

二、根據(jù)激勵,、高效的原則,，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

第二章：工資構(gòu)成

第四條,、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分：

一,、固定工資，包括基本工資,、工齡工資,。

二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%,。

三,、浮動工資，包括績效工資,、年底獎金,、銷售提成。

第五條,、財富管理中心員工職級,、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表,。

第六條,、銷售提成計算方法：___________________________。

第七條,、績效工資發(fā)放辦法,。

考核周期：績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

第八條,、年終獎金發(fā)放辦法具體參見《______投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》,。

第九條、工齡工資

一,、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn),，在______投資集團(tuán),，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年,。員工入職每滿一年,，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

二,、員工入職未滿一年者,，無工齡工資。

第三章：理財顧問級別調(diào)整

第十條,、級別調(diào)整原則：

一,、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升,，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升,。

二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時,，仍需滿足以下三個條件方可晉升：

1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請,。

2,、通過管理層的面談考核。

3,、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,，下季度即行晉升。

第十一條,、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

一,、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%,。

二,、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,，于下季度起,，可晉升至該職級。

三,、降級規(guī)定

1,、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級,。

2,、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,，仍不能勝任原工作崗位的要求,，公司將與之解除勞動關(guān)系,。

第四章：管理崗位職務(wù)獎金

第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位,，包括總監(jiān),、副總裁。

第十三條,、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______________________,。

第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎金=______銷售提成總和×____%,。

第十五條副總裁職務(wù)獎金=______銷售提成總和×5%,。

第五章：福利

第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇,，包括一般福利,、六項統(tǒng)籌。

第十七條,、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入,。

第十八條、六項統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育險及住房公積金,。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策,。

第六章：附則

第十九條,、薪資發(fā)放日為每月_____日，遇節(jié)假日提前,。

第二十條,、所有業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準(zhǔn)。

第二十一條,、本制度自_____年____月____日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

為了加強(qiáng)管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。

1,、全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定,、紀(jì)律,。

2、嚴(yán)禁任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),；嚴(yán)禁任何組織、個人損害公司的形象,、聲譽(yù),；嚴(yán)禁任何組織、個人為小群眾,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

3、透過發(fā)揮全體員工的用心性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì),、服務(wù)意識，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，公司為員工帶給培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍,。

5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多做貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者，給予獎勵,、表彰,。

6、公司為員工帶給平等競爭的環(huán)境和晉升機(jī)會,，鼓勵員工用心積極,。

7、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚團(tuán)隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望,。

8,、公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化推薦,，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵,、表彰。

9,、公司尊重員工的辛勤勞動,，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，帶給應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智,，為公司多做貢獻(xiàn)。

10,、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇。

11,、公司實行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度。

12,、公司推行崗位職責(zé)制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度。

13,、公司提倡勵行節(jié)約,，反對鋪張浪費，降低消耗,，增加收入,，提高效益。

14,、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利,。

15、公司員工不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法人代表,、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1）以公司名義考察、談判,、簽約,；

2）以公司名義帶給擔(dān)保、證明,；

3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息；

4）代表公司出席公眾活動,。

17,、維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

18、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法,、明禮誠信,、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn),。

傳媒公司管理規(guī)章制度篇六

設(shè)計人員

1、嚴(yán)格遵守公司制度,，維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品,。

2、掌握,、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格,、性能,、產(chǎn)品特色,，了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息,，并要不斷的提高自己的專業(yè)知識,，精益求精。

3,、負(fù)責(zé)公司的制圖工作，運用專業(yè)知識，設(shè)計出獨特的效果圖,，促進(jìn)業(yè)務(wù)簽單的順利進(jìn)行。

4,、積極完成公司交予的設(shè)計工作,，同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通，準(zhǔn)確領(lǐng)會客戶的要求,，設(shè)計方案力求做到新穎,，布局合理，新潮，適應(yīng)時代潮流,。

5,、如業(yè)務(wù)員要設(shè)計方案，以業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字為準(zhǔn),。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在,，可以電話核準(zhǔn)，然后補(bǔ)簽,。否則設(shè)計人員有權(quán)拒絕設(shè)計,。

6、積極主動的進(jìn)行標(biāo)書設(shè)計以前,，先會同業(yè)務(wù)人員和報價員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通,，嚴(yán)格按照標(biāo)書上的要求，細(xì)致認(rèn)真的進(jìn)行設(shè)計以后,，并再三審核規(guī)格,，圖片，數(shù)量,，報價,，絕對的做到無差錯。

7,、積極主動搜尋網(wǎng)上的最新行業(yè)信息,，及時的整理和匯總成資料，交給業(yè)務(wù)經(jīng)理,。

8,、嚴(yán)禁設(shè)計公司以為的設(shè)計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設(shè)計要求,。

9,、負(fù)責(zé)維護(hù)微機(jī)，打印機(jī)等設(shè)備的正常運行,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，微機(jī)內(nèi)的各種資料，要求分清條理,，以便公司查閱資料及時準(zhǔn)確,。

10、每天清理設(shè)計室的衛(wèi)生,，做到清潔,，衛(wèi)生，有條理,。

內(nèi)勤人員：

1,、嚴(yán)格遵守公司制度,，嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示，對公司的產(chǎn)品進(jìn)行報價,、成本核算,、落單，并對此備案,，以便今后查找,。

2、掌握,、熟悉公司的產(chǎn)品性能,，特色，報價,，公司介紹等,，搜尋和了解同行的價格資料，以及產(chǎn)品特色,、質(zhì)量,、性能比，為總經(jīng)理決策提供參考,。

3,、負(fù)責(zé)對有客戶要求的業(yè)務(wù)人員詢價和設(shè)計方案，先要同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通,，了解客戶的產(chǎn)品定位,，領(lǐng)會客戶的設(shè)計要求，以及評估客戶也認(rèn)同的競爭對手的底牌,，對業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員提出合理性的建議,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計人員對標(biāo)書的設(shè)計,、選圖,，先要熟透標(biāo)書上的產(chǎn)品要求，規(guī)格,，數(shù)量,，再同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，了解競爭對手詳細(xì)情況,，進(jìn)行科學(xué)的市場分析,，然后匯總詳細(xì)資料上報總經(jīng)理，等總經(jīng)理下達(dá)決策了標(biāo)書的標(biāo)的指示以后,，再進(jìn)行合理的分配產(chǎn)品報價,，做到認(rèn)真,，細(xì)致,，嚴(yán)謹(jǐn),，杜絕出現(xiàn)數(shù)量，規(guī)格,，圖片,，總價跟單價的誤差，以及嚴(yán)格出現(xiàn)沒有達(dá)到標(biāo)書上的一切要求,。

5,、負(fù)責(zé)落實公司定單的下單任務(wù)，根據(jù)總經(jīng)理的指示,，跟廠家的聯(lián)系和接洽,，嚴(yán)格把關(guān)好定單的數(shù)量，規(guī)格,，質(zhì)量要求,，交貨期。如果其中出現(xiàn)什么任何問題,，及時地向跟總經(jīng)理匯報,，以便盡早解決。

6,、登記備案每次下單的廠家,，以及廠家生產(chǎn)的數(shù)量，金額,，交貨期信用度,，質(zhì)量情況，并匯報給總經(jīng)理,，以便領(lǐng)導(dǎo)為今后下單提供參考,。

7、負(fù)責(zé)定單的付貨安排,，及時的通知業(yè)務(wù)人員和安排安裝人員,，完善售后服務(wù)工作，并及時建檔成交的客戶資料,。

8,、負(fù)責(zé)公司的新員工招聘及相關(guān)事物處理，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理對新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),，使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工考勤,，做好員工的遲到,，早退，請假,，曠工等記錄,，月末為公司財務(wù)提供員工出勤統(tǒng)計表,，并上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字，然后交給會計備案,，作為發(fā)放工資及獎金的依據(jù),。

10、負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購,，做好進(jìn)出帳的明細(xì)表,，轉(zhuǎn)交給財務(wù)人員備案，并做好申領(lǐng)的登記工作,。

11,、負(fù)責(zé)把關(guān)公司的簡介，圖片,，資料,、公司人員的名片管理和申領(lǐng)登記工作，以及編號領(lǐng)用的合同,，但必須有業(yè)務(wù)經(jīng)理審核并簽字,，轉(zhuǎn)財務(wù)處存檔，杜絕流失公司資源,，泄露公司機(jī)密,。

12、負(fù)責(zé)安排客戶參觀工廠的聯(lián)系和協(xié)助業(yè)務(wù)人員對客戶的接待,，嚴(yán)格遵守公司制度,，維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品。

13,、負(fù)責(zé)電話接聽,，做好記錄工作，并及時地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員,，如果有事外出,，授權(quán)相關(guān)人員接聽記錄。

14,、負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,，負(fù)責(zé)離職人員的資料和辦公用品的收回。

15,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事物以及協(xié)助業(yè)務(wù)人員需要的幫助,。

會計

1、嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示,，負(fù)責(zé)公司的資金和財產(chǎn)管理,，并協(xié)助內(nèi)勤工作。

2,、按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，按期報帳,。

3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查,，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀,。

4、妥善保管會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料。

5,、負(fù)責(zé)公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計,，日常財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制,，進(jìn),、銷、存計算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理,。

6,、熟悉公司各類合同、財會資料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，應(yīng)對各種檔案進(jìn)行嚴(yán)格保密,。

7、審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料,，保證統(tǒng)計臺帳的真實情況,，及時報送總經(jīng)理。

8,、對外提供相關(guān)財務(wù)資料和財務(wù)報告,，對有關(guān)財務(wù)工作的一切法律行為負(fù)責(zé)。

9,、負(fù)責(zé)核算公司員工的工資,，獎罰金,，業(yè)務(wù)提成，呈報給總經(jīng)理批示,。

10,、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確提供定單客戶所需要的公司臺頭，稅號,，開戶行,，銀行帳號等必需的資料，并要核對客戶收到的資料的是否清晰,，做到準(zhǔn)確無誤,。

11、負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān)好發(fā)票的管理,，在開發(fā)票前,，同業(yè)務(wù)人員溝通，要再三審核發(fā)票上所需的品種,，數(shù)量,，規(guī)格，金額,，臺頭,，稅號，地址,，電話,，開戶行，銀行帳號等資料,，如有異議,，要馬上跟客戶溝通澄清。杜絕犯低級的錯誤,，影響公司的形象,。

12、完成總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作,。

出納

1,、嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)制度，認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行,，不透支現(xiàn)金,，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目,，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證,。

4、嚴(yán)格支票管理制度,，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效,。

6,、配合會計做好各種帳務(wù)處理。

7,、總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作,。

售后安裝人員：

1,、嚴(yán)格遵守公司制度,，統(tǒng)一著裝，訓(xùn)練有素,，全心全意的為客戶服務(wù),，維護(hù)公司形象。

2,、接到內(nèi)勤人員的安排,，以主人翁的態(tài)度，用自己的專業(yè)安裝技術(shù),，積極主動的去完成付貨和安裝任務(wù),。

3、嚴(yán)格按照合同上的交貨期,，數(shù)量,，質(zhì)量及圖紙要求，將家具安裝到位,。

4,、在安裝過程中，盡量減少噪音,，影響他人,，并要時刻保持現(xiàn)場的保潔工作，做到井然有序,，有條不紊,。

5、在安裝和搬遷的過程中,，要認(rèn)真,，細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木S護(hù)好公司產(chǎn)品，減少不必要的損失,。

6,、安裝工作完成以后，立即做好產(chǎn)品的清潔保養(yǎng)工作,，并記錄安裝過程的詳細(xì)情況,，然后通知業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員跟客戶進(jìn)行驗收，驗收合格以后,，請客戶在驗收單上簽字確認(rèn),，如有異議，給業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員提出合理性建議,，以便決策最佳解決方案,，直到客戶滿意為止。

7,、當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時,，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)安排，以售后為主,，售后人員沒有理由拒絕,，所有責(zé)任或投訴由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，售后人員協(xié)助內(nèi)勤找出原因及解決辦法,。

8,、應(yīng)用自己專業(yè)的知識，告知客戶怎樣維護(hù)產(chǎn)品的保養(yǎng),，注意事項,，使客戶感覺公司認(rèn)真，負(fù)責(zé),，專業(yè)的印象,，提高公司的信譽(yù)。

9,、對大單客戶實行月品質(zhì)跟蹤工作,，主動詢問產(chǎn)品的使用狀況，對出現(xiàn)的問題及時維修,，服務(wù),，并用書面文字記錄呈報內(nèi)勤出存檔。

傳媒公司管理規(guī)章制度篇七

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵,。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日期,，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三,、文印管理制度

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印,，各部門擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗。

3.文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。

四,、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表,，報總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理,。

2.工作時間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處,，超過三十分鐘者，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,，玩任何游戲，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情,，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推,。

8.參加組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

10.員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗,、定責(zé),，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責(zé),，貢獻(xiàn),，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

七,、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

2.出差費分膳食費,、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元,。

3.員工因公出差,，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

③出差人返回后,，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報銷,。

公司員工守則感想

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的,?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰,，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活,、言行、禮儀等方方面面,。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事,、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們本身的工作態(tài)度,、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況,，真是見仁見智，感觸頗深,。吃過午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會,，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富，字語樸實,，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容,，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊精神,，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是本身都知道的一些道理,。陌生是因為這些本身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶。自認(rèn)為本身為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來,，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年,，二十年，我一直堅持做這項工作,，與配方設(shè)計,、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計,、大田實驗、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本,，本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。