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傳媒公司規(guī)章制度與員工管理條例篇一

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務,、經營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產制度,、衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等,。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開生產計劃,、產品質量、人員培訓會議,。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生、清潔,。3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng),、基本維修、清掃工作,。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔,。5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒,。第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜,。第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密,。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博,。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應處罰,。第十六條：有事請假者,，必須向負責人啟示，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準,，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立"安全第一"的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負,。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任

報告

第二十一條：維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);第二十二條：收工時要整理機械,、器具,、原材料及產成品等，確認火,、電,、氣的安全,，關好門窗、上好門鎖,。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業(yè)的權利,。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。第二十五條：按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護。第二十八條：請求勞動爭議處理的權利,。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務,。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務,。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲"優(yōu)秀職工"者公司予以嘉獎,，獎金：300元,。第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎,，獎金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分(工作時間以外,，不計報酬),。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經公司領導考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎勵(10100元)

傳媒公司規(guī)章制度與員工管理條例篇二

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經理批準;3天以上的,，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。未經批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

傳媒公司規(guī)章制度與員工管理條例篇三

員工應遵守下列事項

1,、盡忠職守,，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為,。

2,、不得經營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務,。

3,、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精,，期能提高工作效率,。

4,、不得泄漏業(yè)務或職務上機密,，或假借職權，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

5、員工于工作時間內,，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點,，時間不得超過15分鐘,。

6、不得攜帶違禁品,、危險品或與生產無關物品進入工作場所,。

7、不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠,。

8,、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室,、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位,，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9,、員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室,、宿舍環(huán)境清潔。

10,、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志,、電視,、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險,。

11,、應通力合作，同舟共濟,，不得吵鬧,、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非,，擾亂秩序。

12,、全體員工必須了解,，惟有努力生產，提高質量,，才能獲得改善及增進福利,，以達到互助合作，勞資兩利的目的,。

13,、各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工,，同舟共濟,，提高工作者情緒，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感,。

14、在工作時間中,，除主管及事務人員外,，員工不得打接電話,，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用,。

15,、按規(guī)定時間上、下班,，不得無故遲到,、早退。