人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

采購主管面試自我介紹采購總監(jiān)面試自我介紹篇一

我叫桑慧娟,，出身在聞名于是的煤醋之鄉(xiāng)—山西,。性格比較溫和、謙虛,、認(rèn)真細致,、踏實、吃苦耐勞,、有較強的責(zé)任心和社會適應(yīng)能力,。即將于20xx年6月畢業(yè)于河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，作為一名軟件專業(yè)的大學(xué)生,，我更喜歡平面設(shè)計，在大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活中，我對平面這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定的掌握,，同時具有實際的操作能力與技術(shù),。

為了使在校所學(xué)的知識更好地應(yīng)用到實際生活中，于20xx年12月有幸來北京中科院計算機所培訓(xùn)中心,，通過三個月的實踐訓(xùn)練,，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了平面方面的專業(yè)知識與技能，能夠應(yīng)用平面設(shè)計的相關(guān)軟件(photoshop圖像處理軟件,、illustrator與coreidraw矢量繪圖軟件,、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報,、企業(yè)宣傳冊等,，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識真正應(yīng)用到實際生活中。

在投身于社會之際,，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地適應(yīng)社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài),，至于做什么，就是在實踐中,，不斷的學(xué)習(xí),、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位,，如果能夠成為公司的一份子,，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實實地貢獻之集的一份力量,，與公司共同促進,、發(fā)展。

“世界之大,，人才濟濟”,。我承認(rèn)之集還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選,，希望有幸能夠被貴公司領(lǐng)導(dǎo)予以特別考慮,。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善,。我的介紹到此結(jié)束,。謝謝!

采購主管面試自我介紹采購總監(jiān)面試自我介紹篇二

2、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

1,、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

應(yīng)聘者可以結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的了解,，以及自身優(yōu)勢來回答這個問題,。

具體可以從：a:合作精神；b：勇于承擔(dān)責(zé)任,；c：親和力,；d：溝通能力;e：領(lǐng)導(dǎo)能力。這幾個方面展開來闡述自己的觀點,。

1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2,、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣、有足夠的信心,。

一方面催促公司,，另一方面和客戶協(xié)商這樣的情況很多時候不可避免的。

首先,，你 要用和藹的語氣在email中跟客人商量,，一般情況下，你的理由合情合理,，客人一般會接受的,，當(dāng)然也不會要扣錢,。不過，要是遇到很不講理的客人的時候,，就只能給客人打一個折,。那么最好要跟客人簽一個新的合同。方便你以后出現(xiàn)報關(guān)核銷的款跟實際簽定的款有出入,，產(chǎn)生很多麻煩。

1,、 基本原則上“投其所好”,。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。如,采購主管主要職責(zé):a．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找,、資料收集及開發(fā)工作,。b．對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備,、交期,、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認(rèn)證,，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性,。c．與供應(yīng)商的比價、議價談判工作,。d．對舊供應(yīng)商的價格,、產(chǎn)能、品質(zhì),、交期的審核工作,，以確定原供麻商的穩(wěn)定供貨能力。e．及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況,，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本,。f．采購計劃編排．物料之訂購及交期控制。g．部門員工的管理培訓(xùn)t作,。 h．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等,。

1.觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化,。

2.觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化,，判斷其是否緊張,。

3.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。

4.注意應(yīng)聘者的語言表達是否流利,，是否很好地表達了觀點,，有肢體語言和聲調(diào)變化。

5.觀察應(yīng)聘者的簡歷外觀是否整潔,，語法是否存在錯誤,。

6.注意應(yīng)聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率,、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作,，每次換工作的動機是否合理。

7.要求應(yīng)聘者談?wù)勚暗墓ぷ?，遇到的最大的困難,，當(dāng)時的心情，方法,。以及解決困難的方法,。

8.審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮,。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮,。

9.要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。

10.關(guān)注應(yīng)聘者對薪酬的期望,，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多,，應(yīng)引起注意。（注：穿著不正規(guī),、神情緊張,、表達不流利、簡歷不整潔,、語句不完整或不準(zhǔn)確,、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰）

1.留意應(yīng)聘者接通電話的時間,。

2.留意應(yīng)聘者接通電話后的第一句話是否很隨意,。

3.注意談話過程中應(yīng)聘者是否打斷過談話。

4.核實簡歷中描述的關(guān)鍵信息,，例如,，專業(yè)、工作經(jīng)歷,、跳槽原因,、期望薪水等。

5.電話詢問應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷,、愛好,、業(yè)余時間的安排,，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

6.電話詢問應(yīng)聘者之前遇到的最大采購困難是什么,，當(dāng)時的心情怎樣,，如何克服困難，結(jié)果怎樣,。

7.評估應(yīng)聘者在電話溝通中的`整體表現(xiàn),。（注：第一時間內(nèi)接通電話、接通電話時很有禮貌,、不隨意打斷面試官的談話,、簡歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康,、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

1.使用測評工具,。

（1）采購部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型,，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內(nèi)容包括品質(zhì),、態(tài)度,、智力、知識,、技能,、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

（2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具,，選用的測評工具必須具備有效性,、可靠性、工作相關(guān)性的特征,。

（3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu),。

2.采用開放式、探索性的詢問方式,。

（1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè),。

（2）你認(rèn)為什么可能影響你的工作效果。

（3）不要問誘導(dǎo)性的問題,，例如,，你喜歡團隊工作嗎等等。

3.采用star測評原則（假設(shè)應(yīng)聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀）,。

（1）詢問應(yīng)聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績,，包括地域特點、供應(yīng)商情況,、采購渠道等,。

（2）詢問具體任務(wù)（task）,，包括采購額、供應(yīng)商關(guān)系等等,。

（3）詢問應(yīng)聘者付出何種行動（action）,，包括采購計劃、談判技巧等,。

（4）最后詢問結(jié)果（result）,，包括是否達到目標(biāo)，收獲如何,，在以后的工作中如何克服困難等等,。招聘人應(yīng)隨手記錄對應(yīng)聘者的印象和關(guān)鍵信息，以作決策之參考,。

4.從應(yīng)聘者身邊的人獲取應(yīng)聘者的教育背景,、工作經(jīng)歷、工資,、離職原因,、性格等信息。

（1）應(yīng)聘者的家人,。（2）應(yīng)聘者的朋友,。（3）應(yīng)聘者的老師。（4）應(yīng)聘者之前的同事,。

演講可以考察應(yīng)聘者的綜合能力,，具體包括應(yīng)聘者的思維能力、表達能力,、說服力,、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：1.選定演講主題,，提供可選的演講題目,。2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。3.確定演講場所和觀察團,。4.給應(yīng)聘者提供2～3個小時的準(zhǔn)備時間,。5.提供相應(yīng)的道具。

經(jīng)過多輪面試后,，少數(shù)應(yīng)聘者被允許再次面試,。單獨面試時需要注意的地方如下：（1）采購經(jīng)理與招聘主管重新檢查簡歷、先前的面試記錄,，分析測試結(jié)果,。（2）核對參考資料，準(zhǔn)備書面的、具體的問題清單,。（3）根據(jù)已經(jīng)準(zhǔn)備好的問題清單,，適時地提問。（4）如果面談結(jié)果說明應(yīng)聘者的品質(zhì)不適合做采購,，請應(yīng)聘者說服面試官自己能夠勝任該職務(wù)的理由,。（5）如果核對發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者離職原因和時間與其本人敘述的不同,，請他們給予解釋。（6）詢問報酬、晉升,、公司政策等敏感問題,，觀察他們的身體動作,。（7）誠懇地回答應(yīng)聘者有關(guān)職位和公司的問題,，并告知多長時間聯(lián)系他。（注：將應(yīng)聘者的品質(zhì),、技能,、經(jīng)驗、知識等內(nèi)容按“重要”和“必要”進行分類并排序,，比較面試結(jié)果和應(yīng)聘者的條件及工作說明書,，剔除不滿足“必要”條件的應(yīng)聘者。對每一位應(yīng)聘者作出錄取或不錄取的推薦,，并說明原因）

1.采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族,、性別,、年齡、體重,、身高,、信譽、宗教,、教育背景,、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待,，除非要求從業(yè)資格,。

2.通知可以試用的應(yīng)聘者，告知報到時間,、地點,、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

3.聯(lián)系沒有錄取的應(yīng)聘者,，表明未來合作機會,，并給出祝愿。

將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu),，由他們負(fù)責(zé)采購人員的面試管理,，并提供面試報告分析,。

采購主管面試自我介紹采購總監(jiān)面試自我介紹篇三

做

自我介紹

您好!很榮幸有這樣一個機會,，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修專業(yè),。

工作積極主動負(fù)責(zé)、做事認(rèn)真踏實有較強的管理能力和團隊精神,。

具有*年在方面的工作經(jīng)驗,。有豐富的供應(yīng)商資源和人脈。涉及材料非常廣泛年采購額3000萬美元以上在xx公司擔(dān)任采購員時,，獨立管理并采購2700萬美元的生意實施開展3個質(zhì)量持續(xù)改進項目,。領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)商未來三至五年的戰(zhàn)略規(guī)劃。

各位尊敬的考官：

我叫?；劬?，出身在聞名于是的煤醋之鄉(xiāng)—山西。性格比較溫和,、謙虛,、認(rèn)真細致、踏實,、吃苦耐勞,、有較強的責(zé)任心和社會適應(yīng)能力。即將于20xx年6月畢業(yè)于河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,，作為一名軟件專業(yè)的大學(xué)生,，我更喜歡平面設(shè)計，在大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活中,，我對平面這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定的掌握,，同時具有實際的操作能力與技術(shù)。

為了使在校所學(xué)的知識更好地應(yīng)用到實際生活中,，于20xx年12月有幸來北京中科院計算機所培訓(xùn)中心,，通過三個月的實踐訓(xùn)練，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了平面方面的專業(yè)知識與技能,，能夠應(yīng)用平面設(shè)計的相關(guān)軟件(photoshop圖像處理軟件,、illustrator與coreidraw矢量繪圖軟件、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理,、海報,、企業(yè)宣傳冊等，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識真正應(yīng)用到實際生活中。

在投身于社會之際,，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地適應(yīng)社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài),，至于做什么，就是在實踐中,，不斷的學(xué)習(xí),、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位,，如果能夠成為公司的一份子,，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實實地貢獻之集的一份力量,，與公司共同促進,、發(fā)展。

“世界之大,，人才濟濟”,。我承認(rèn)之集還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選,，希望有幸能夠被貴公司領(lǐng)導(dǎo)予以特別考慮,。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善,。我的介紹到此結(jié)束,。謝謝!

我認(rèn)為做事的過程和結(jié)果同等重要，因此,，我的風(fēng)格是,，在保障結(jié)果的前提下，享受于這個過程,。 一個人的成功，個人能力很重要,，但是人緣,、交際能力更重要，人無完人,，共同努力合作才能走得更遠,。

一年的工作我也識識到，工作的合理安排與工作的細節(jié)最為重要,，萬事始于細節(jié),，一定要有耐心，體會到細節(jié)完善對于提高工作效率必不可缺,，不求最好,，但求更好。

不大喜歡說套做一套,說的比做的好聽,做的比說的難看,比較討厭狡辯，希望有機會與您合作,。

您好,。

我是xx職業(yè)學(xué)院20xx年經(jīng)濟管理系物流采購與供應(yīng)鏈專業(yè)畢業(yè)生。真誠熱情是我的人道,，踏實謹(jǐn)慎是我的處事風(fēng)格,。在大學(xué)期間，我十分珍惜在校的學(xué)習(xí)時間,，不斷從各方面完善自己,。在師友的嚴(yán)格教益及個人努力，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,，系統(tǒng)掌握了物流管理 物流配送 物流運輸 物流倉儲等有關(guān)理論并通過考試獲得四級物流師資格證書,，企業(yè)人力資源師四級，還有國家英語b級證書 能夠熟練使用word excel powerpoint等office軟件,。期末考試獲得優(yōu)良的成績,。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我即將走完我的求之之路,，大學(xué)的生活不僅培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法,，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識。為了讓自己的視野更廣我課余的時間都在圖書館看書,，盡量向“與時消息 與時偕行 與時俱進”,。“準(zhǔn)備 準(zhǔn)備 機會永遠留給準(zhǔn)備的人”是我的

座右銘

我是一個正直忠誠 勤奮求實 性格開朗活潑自信的人，因此,，人際關(guān)系和諧,，適應(yīng)能力較強。我的愛好是看書 豐富自我 打籃球 培養(yǎng)我的團隊合作精神,。

總之,，充實的頭腦 健康的體魄和充沛的精力是我永遠的財富。請相信你的眼光和我的實力,，給我一次施展才華 貢獻力量的機會,。