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考勤管理規(guī)章制度匯編篇一
第一條為維護正常的工作秩序,，強化全體職工的紀律觀念,，結(jié)合公司實際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度,。
第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責(zé)實施,。
第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù),。
第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。
第六條工作時間
1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2,、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時,；下午上班時間為13時,，下班時間為17時40分,。
第七條遲到、早退
1,、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到,；
2.超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論；
3.超過1小時按曠工半日論,；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；
5.提前15分鐘以上以曠工論處,；
6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障,、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無工資),；
第九條病假
1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,，報人事部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。
2,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者,。全月病假者，扣除全部工資,。
5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條
1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假,。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理,。
3、事假按照日工資標準扣除,。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條婚假
1,、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，交人力資源部審核。
2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天,。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準，方可休假,。
4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤,。
第十四條曠工
1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。
2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤,、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退,、曠工,、病假、事假等),?？色@當(dāng)月全勤獎30元,未達100%者當(dāng)月無全勤獎。
第十五條員工加班:
1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費,；
2.周日值班
第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況,，達到通過工作本身來培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格,，正確按職能資格等級提升員工的目的,；依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核,、能力考核和工作態(tài)度考核:
1.業(yè)績考核:工作是否認真細致,；工作是否有效；工作是否迅速,；工作的完成進度,；
2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識和實務(wù)知識；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能,；相應(yīng)語言文字表達力,；能否正確理解上司的的指示；
3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令,，聽從指揮；是否能夠團隊員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識,，減少浪費。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇二
為了進一步推進實行學(xué)校"質(zhì)量為本,、量化管理"的治校方針,，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī),，增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平,，樹立良好師表形象,，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合本校實際情況,，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止,。
1,、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度,，因病因事不能堅持正常工作,，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件,，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補辦請假手續(xù),。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi),，副校長審批;請假1天以上,，由校長審批;需在開會、考試,、指令性等工作時請假,，還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。
3,、下列情況之一者,，經(jīng)準假后，請假期間不扣分,?；榧?，7天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計劃生育政策,，正常年齡生育的,，90天以內(nèi)，男配偶護理假,，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,，需教職工本人去外地料理的,，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4,、每天按8課時計算,，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。
5,、長期病假：確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請,，經(jīng)相關(guān)部門批準后,，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長期病假,。
1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分,。
2、曠工：指無課,，坐班時間不在校,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3,、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分,。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi),。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分,。遲到、脫崗,、早退超出15分鐘,，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。
5,、一年以內(nèi),，曠工累計超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分,，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者,，同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
1,、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理,。
2,、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出,，違者按曠課處理,。
3、會議,、考試,、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動,，均按正常上課考勤;在寒暑假,、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時間,，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,，無故缺勤,，均按曠工處理。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇三
1、打卡時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動手指,，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,。
2,、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋,。
3,、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。
4,、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,，否則視為未出勤或曠考,。
1、全體員工上,、下班必須嚴格按程序打考勤卡,。
2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%,。
3,、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行,，不得爭先恐后,，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%,，依次遞增,。
4,、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班,。否則,，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%,，依次遞增,。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%,。
6,、全體員工下班后,，除特殊情況經(jīng)批準外,，不得進行工作區(qū)域，否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%,，依次遞增,。
7,、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者,，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理,。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員,，除照價賠償外,，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇四
為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。
1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準,。
1、采用考勤機打卡制度,。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯,。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。
3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理。
4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次,。
5、員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者，臨走時打下卡,。
6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責(zé)。
7,、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。
8,、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到,。(2)早退,。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工,。無故缺勤,。
(4)出差。(5)外勤,。在外辦事,。(6)調(diào)休。
1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔,。
2,、考勤計分辦法。
a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。
c：曠工。曠工一次扣20分,。
d：請假超期,。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰,。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。
考勤刷卡管理規(guī)定2一目的
為加強勞動紀律,，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家、省,、市有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定,。
二適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工,。
三考勤打卡管理
1、管理部門
人力資源部負責(zé)員工考勤管理,，負責(zé)指紋采集,、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護,、員工的排班、異?？记诘怯泤R總,、核實考勤等工作。
2,、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的監(jiān)督管理下,，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,，人力資源部負責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實,。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,，部門負責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金,，標準為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn)。
3,、工作時間
(1)標準工作時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，輪
班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準,。
(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。
(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4,、考勤方式
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00,。
輪班制的員工按照實際上下班的'規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時,。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段,。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案,。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù),。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?/p>
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù),。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,，致電本部門負責(zé)人(部門負責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷、收費單,、檢查單等),，辦理請病假手續(xù)。
5,、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅守工作崗位,，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責(zé)人審批同意,，否則按曠工論處,。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。
5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次,，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤,?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下,，每月遲到,、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天,，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼,。
5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理,。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職,，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當(dāng)月考勤結(jié)果,?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人,，情節(jié)嚴重者,，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權(quán)屬人力資源部,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇五
一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度,，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作,，保證部門各項工作有序進行。遲到早退,、擅離崗位,、曠工均屬違反制度行為。
二,、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督,，考勤人員認真記錄、實施,。
三,、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律,。員工上班按規(guī)定時間打卡,，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理,。
四,、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者,，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》,。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資,。
五,、遲到、早退不超過三十分鐘者,，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者,，按曠工處理。
六,、病事假由員工提出申請,，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,，請假條交由考勤人員記錄后方可休假,。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。
七,、曠工雙倍扣除工資,，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理,。曠工半天扣罰當(dāng)日工資,、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示,。
八,、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要,，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并上報綜合辦公室后，方可加班,，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費,。
九,、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇六
為更好的加強勞動紀律管理,，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際,，特制定本補充規(guī)定,。
一、 各科室,、部門所有人員必須進行人臉考勤,。
1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤,，上小班時按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤,，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù),，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準,。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。
2,、礦副總每天考勤一次,。
3、考勤時間：
大班： 06：00—07：30 17：00—19：00
夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00
早班： 03：30—05：30 14：00—17：00
中班： 11：30—13：30 22：00—01：00
圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00
次日7：30—8：00
4,、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字,。
5、其他班次考勤按原規(guī)定不變,。
二,、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面),、調(diào)度室(生產(chǎn)),、進行登記以便查對。
三,、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對,，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科,。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對,，否
則不計考勤和下井。
四,、調(diào)度室,、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況,，及時匯報
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并嚴肅處理。
五,、對考勤不實,、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行,。
六,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇七
20xx年《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施,，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部,、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外,，需要延長勞動時間完成額外的工作,，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式,。
(二)工時計算方式：
1,、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時,，周最長工時為40小時,。
2、綜合計算工時制,，以標準工時制為基礎(chǔ),，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度,。
3,、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度,。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工,，可實行不定時工作制。
綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過,，方可實行,。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則,。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制,。
2,、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外),。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資,。
3、總量控制原則,。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點,、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1,、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準方可加班,，并在規(guī)定時間內(nèi)補休;需支付加班工資的以部門為單位申報,，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資,。每月《加班申請單》
須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負責(zé)存檔。
2,、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排),，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。
(五)加班工資的計發(fā)標準
1,、工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;
3,、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。
(六)加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)
1,、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計發(fā)加班工資,。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù),。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的,，按約定標準辦理。
(七)加班補休及管理
1,、除法定節(jié)假日加班外,，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資,。
2,、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補休,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休,。
3,、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二,、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字,。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年,。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字,、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責(zé)人簽字并加蓋公司印章,，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負責(zé)保管,，任何人不得私自復(fù)印,、留存考勤表。所有公假,、事假,、病假、年休假等需符合申請流程,，辦理書面請假手續(xù),，并附單據(jù)證明。
(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
流程辦理請假手續(xù),、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來上班的,，按曠工處理;曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。
三,、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行,。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部,。
集團公司人力資源部
二oxx年四月二十一日
考勤管理規(guī)章制度匯編篇八
1,、按照國家規(guī)定,，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制,，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定,。
2、教師每天上,、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班,。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé),。
3,、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù),，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者,，視為遲到;提前15分鐘以上離校者,，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工,。另外,，上午、下午不定時至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次,。
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理),。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后,，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù),。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準,，中層以上干部請假需由校長批準,，二天以上由學(xué)區(qū)批準。
3,、婚假,、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理,。
4,、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假,，視為休完全假;超假未按時上班,，視為曠工,。
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案,，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2,、無論因公因私,，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān),。
3、課堂教學(xué)“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣,、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆,、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視,、侮辱,、體罰或變相體罰學(xué)生。
1,、學(xué)校實行教師坐班制,，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假,，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后方可離崗,。
2,、辦公期間，不準串門聊天,，不準打牌下棋,，不準帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情,。
3,、講文明，講禮貌,，舉止文明,，不說臟話，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作,。
4、使用電腦時不玩游戲,，不聊天,，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站,。
5、講究公共衛(wèi)生,，不隨地亂丟亂扔亂吐,，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品,，做到存放有序,，整潔美觀。
1,、按通知的時間和地點準時參加會議,，不準遲到早退，不隨意進出,。
2,、帶好會議筆記本，作好會議記錄,。
3,、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式),，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4,、不講小話,，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情,。
5,、每周教師例會原則上不批假。
1,、教師考勤將記入教師個人檔案,。
2、婚,、喪,、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項工資照發(fā),。
3,、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),，不得電話請假,，否則視為曠工。
4,、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,，認真履行當(dāng)日職責(zé),，上、下午各查崗一次,。并作好遲到,、病、事假,、曠工,、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次,。
5、每學(xué)期遲到,、早退,、曠工、事假累計最多者,，期末綜合評估定為最低等,。
6、病假超過一個月無法上班者,，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資,。
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理,，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工,。
2、設(shè)全勤獎,，當(dāng)月無遲到,、早退、曠工,、請假等現(xiàn)象的,，視為全勤。在本校上崗的教職工,，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載,，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元,。(凡由于學(xué)?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎,。)
3,、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元,，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎
4,、誤課一次扣10元。
5,、每人每月允許請事假(病假)半天,，不扣全勤獎，超出部分,，無論事假和病假,，每請假一天，扣全勤獎金10元,。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇九
(一)良好的職業(yè)道德
(二)認同超市企業(yè)文化
(三)良好的推銷技能
(四)很強的溝通能力
(五)具有團隊精神
(六)全面遵守超市規(guī)章制度
1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象,；
2,、嚴格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到,、不早退,、不曠工；
3,、隨時保持得體的儀容儀表,，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝,；
4,、員工進出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進出，所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,，不準帶入賣場內(nèi)；
5,、服從主管人員的指示或命令,；
6、員工應(yīng)按要求參加每天的早會,、晚會,；
7、嚴格遵守安全規(guī)則,；
8,、禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客,，不得與顧客發(fā)生爭吵,，不打罵、誹謗同事；
9,、不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西,，不得在上班時間打磕睡、打堆聊天,，不在工作時間喝酒,，不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧,、干私活,、打私人電話；
10,、不聚眾賭博,，不打架斗毆，不吸毒,，不做任何違法亂紀的事,；
11、嚴格遵守輪班,、換班制度,，工作時間不擅離工作崗位；
12,、不擅自動用公司機器和材料,；
13、不陽奉陰違,，不消極怠工,；
14、不營私舞弊,，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜,；
15、不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品,；
16,、珍惜、愛護公司的財產(chǎn),，不得以各種方式私自使用,、占有和侵吞公司財產(chǎn)；
17,、誠實可靠,，不欺上瞞下，不弄虛作假,，敢于對不良行為進行檢舉和批評,；
18,、團結(jié)協(xié)作，凡事多溝通,，不拉幫結(jié)派,，不勾心斗角，不搞小團隊,；
19,、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密,；
20,、工作認真負責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品,，保證顧客的滿意,；
21、不破壞,、竊取,、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件,；
22,、不偽造、涂改公司的報告,、記錄,；
(一)獎勵
獎勵的方式：對員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對促銷人員進行獎勵,，主要以獎金方式進行獎勵,，獎金由公司支付。
獎勵細項
1,、凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元,；書面表揚一次10元；錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元,。
2,、商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元,。
3、思想品質(zhì)好,，撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元,。
4、提出各類合理化建議,，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元,。
5、發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6,、同壞人,、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元,。
7,、工作任勞任怨、埋頭苦干,、奉獻精神強或遵守規(guī)章制度,、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。
8,、在特殊,、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元,。
9,、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10,、舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元,。
11、增收節(jié)支獎勵50元至200元,。
(二),、懲罰
對違紀員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟處罰方式進行,，其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納,。
1、凡儀容,、儀表,、儀態(tài)、語言,、禮節(jié)不符合規(guī)定者,，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2,、上班一周后,，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元,。
3,、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4,、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元,。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰,。
6,、上班時間串崗、干私活,、打磕睡,、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元,。
7,、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8,、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元,，情節(jié)嚴重者予以開除。
9,、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣,、態(tài)度差，受到顧客投訴者,，一次處罰10元至50元,，情節(jié)嚴重予以開除。
10,、上下班不走規(guī)定通道,，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元,。
11,、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。
12,、聚眾賭博,，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴重者予以開除,，構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理
13,、擅自換班，不服從工作安排者,，按曠工處理,，情節(jié)嚴重者予以開除。
14,、私自占有和侵吞公司財產(chǎn),，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除,，構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
15,、不具有團隊協(xié)作精神,，勾心斗角，造謠生事,，誹謗他人,，欺上瞞下者予以開除。
16,、偽造,、改寫、損毀公司各種單據(jù),、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者,，一次處罰20至100元，并承擔(dān)由此造成的損失,，情節(jié)嚴重者予以開除,。
17、工作效率不高,，拖延處理事情者,，一次處罰5元至20元。
18,、品行不端,，行為不檢，影響惡劣者予以開除,。
19,、在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開除,。
20,、違反安全規(guī)則未造成嚴重后果一次處罰10元至50元。
21,、違反安全規(guī)則造成嚴重后果,，一次處罰50元至200元，在賠償損失后,，予以開除,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負責(zé)日常管理,，日常管理完全按公司正式員工管理要求實施,，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十
一,、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知,。
二,、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,，否則按曠工處理,。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查,。
四,、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查,，如有遺失,，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果,。
五,、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,，中午11：30～12：00為輪換就餐時間,，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室,。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理,；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理,；超過1小時以上,，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘,；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七,、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,，以遲到處理。
八,、酒店視以下行為為曠工：
1,、未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班,；
2、員工超假,，未辦理續(xù)假手續(xù)的,；
3、上班時間未經(jīng)批準,，私自外出的,；
4、遲到,、早退1小時以上的,；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的,。
九,、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外,，另扣發(fā)工資的10%,；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%,，并給予一次警告處分,。
十、員工無故曠工半天者,，除扣分外另扣發(fā)工資的10%,，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,，立即辭退,。
十一、員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案,。
十二,、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案,；2天以下由部門經(jīng)理審批,，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批,；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三,、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪,，員工事假不計薪,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十一
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部,、生產(chǎn)部,、供應(yīng)部、財務(wù)部,、質(zhì)檢部,、機修部、
安保部,、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,，特制定本規(guī)定：
公司所有員工,，均需使用打卡機進行打卡登記，上,、下班均需打卡,。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者,，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵,，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵,。
未打卡者,，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵,，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵,。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的,，除實時交納負激勵外,，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到,、未打卡累計達到5次的,，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外,，本月不享受任何獎金,、補助、津貼項目,。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人批準,，報批后交辦公室備案,。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題,，未來得及打卡,、雖打卡但遲到、始終打不上卡,，而需要申請更改考勤記錄。
②因公,、因特殊原因,，出席會議缺席、出席會議遲到,、出席會議早退,，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員,，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報,；出差人員，允許在回司述職后進行補報,；會議情況,，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填,、補批本單,。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請,。
需要辦理各類事假,、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》,，并報部門負責(zé)人簽字批準,，請假歸來，須到辦公室辦理述職,。
①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的,，屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假,。
③一般型事/病假,，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日,，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）,。
④特殊型事假，僅限個人婚,、喪事宜的辦理,，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日,，實際超出部分,，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假,，需要提供醫(yī)院證明,，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的,，可辦理離職手續(xù),。
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的,，經(jīng)主管上級簽字批準后,，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,，方可外出,。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
來司所有個人和車輛,，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》,。各類貨車的出廠，除了按要求登記,，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,，方可放行。
辦公室,，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十二
1． 校務(wù)辦負責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理,。
2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）,。
3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,，特殊人員另行處理,。
4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5． 學(xué)校行政值班人員負責(zé)對教職工考勤情況進行抽查,。
6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,，供校務(wù)辦月底核查。
一） 正常上班：
全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間,、崗位準時上下班,。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋,、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）,。
二） 加班：
指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用,。
三） 曠工：
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù),，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。
一） 機動假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假,。
二） 小時假
教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù),，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過3小時,，每次不超2小時,，月遲到、早退,、或中途外出合計不超過3次,。
注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假,，那么機動假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望配偶的待遇；與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇,；探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實施。
2）職工探望配偶,，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次,。
3）學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的往返路費,。（按普通等級報銷）。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十三
1,、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00 2,、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4,、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點,。
員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān),。
1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用,。
6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次),。
1,、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。
2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十四
一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意,。
三,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假的,，由部門負責(zé)人批準;副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)3天的工資,、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。
五,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六,、員工考勤,，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,，并在月底由指紋,、門禁進行核對。如員工出勤,，未進行指紋打卡,，但存在門禁打卡,，不予處罰；如存在指紋打卡,，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元處罰,；如既無門禁打卡,，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,，扣除日工,；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）
七,、員工考勤,，進行雙份考勤，缺一不可,，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰,。
八,、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
考勤管理規(guī)章制度匯編篇十五
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,，也是能正常運營的基本條件,，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本,，可供參考,。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。
六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理。
九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4,、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。
四,、請假制度
1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。
6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。
七,、外出
1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
八,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。
2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。
3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九,、出差
1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。
十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。
