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現(xiàn)代化企業(yè)管理制度 現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度篇一
第一條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。
第二條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。
第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準,，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。
第四條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當月工資。
第五條：工作期間,，嚴禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準方可進出,。
第二章行政辦公制度：
根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓會議,。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第三章衛(wèi)生管理制度
第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。
第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。
第三條：食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,，預(yù)防食物中毒。
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條：嚴格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負,。
第二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責任自負,。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn),、排除,。
第二十四條：如遇臺風、洪水,、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失,。
第五章員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假,，享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,，享有請求勞動爭議處理的權(quán)利,。
第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)；遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。
第五章財務(wù)管理制度
第一條：財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益,，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。
第二條：加強財務(wù)核算,，嚴格財物收支體系,，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑。
一,、做好糧情檢查是保證糧食儲藏安全的重要職責,，是掌握糧情變化，確保儲糧安全的重要手段,。
二,、糧情檢查的內(nèi)容：倉溫、氣溫,、糧溫,、倉溫、氣溫,、品質(zhì)變化,、糧食水份、害蟲情況及糧食的色澤,、氣味和儲藏設(shè)施,、設(shè)備的安全狀況等項目。
三,、糧情檢查應(yīng)定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的安全檢查，并認真記錄,，嚴禁偽造檢查記錄,。
四、糧情檢查時間：危險糧一天最少檢查一次,；半安全糧每三天至少檢查一次,；安全糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質(zhì)變化情況,；每月扦樣檢查一次糧食水分,；隨時檢測各種數(shù)據(jù)和糧堆變化情況。
五,、糧情檢查后,，應(yīng)將糧溫檢測數(shù)據(jù)進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析,，發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)查明原因，報告保管科長。重大問題,，由保管科長以書面形式及時上報公司主管領(lǐng)導,。
六、化驗室要保持清潔衛(wèi)生,，儀器靈敏,。糧情檢查所需的各種用具、儀器應(yīng)認真校正,、維護,，不得亂丟亂放，保證檢測數(shù)據(jù)準確可靠,。
七,、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內(nèi)溫濕度,，不得開啟窗戶及軸流風機,，檢查完畢后，應(yīng)立即關(guān)閉檢查門,；秋夏季節(jié),，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成,，避免高溫氣體侵入糧倉,，確因倉濕較大，溫度高,，必須上報后方可開窗戶或軸流風機通風排溫,。
八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查,。必須佩戴防毒面具,，且兩人以上。
九,、各責任倉防治人員應(yīng)對檢查和檢測的各項數(shù)據(jù)進行收集整理,，對查倉分析記錄薄進行妥善保存，以待備查,。
十,、檢查完畢后，應(yīng)及時關(guān)門落鎖,、關(guān)閉電源,，做到人離燈滅。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，提高公司經(jīng)濟效益,，不斷壯大公司實力。
四,、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，并為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策,、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。
八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
1、保潔員在工作中要懂禮貌,，講團結(jié),。不做違反公司形象的'事。對不尊重領(lǐng)導,、出言不遜的保潔員,，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。
2,、愛護工具,，擺放整齊，節(jié)約耗材,。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備,。
3,、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔,、干凈,。
4、保潔員要履行工作職責,，保證工作質(zhì)量,，積極完成本職工作。
5,、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強工作的完善性,、及時性、有效性,。
6,、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵,。
7,、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒,，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作,，避免造成安全事故。
同行同業(yè)借鑒學習作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時,，要巧學活用,，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際,，學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念,，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新,，徹底摒棄陳舊的管理觀念,，將所學到的、借到的科學管理理念,、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識,，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求,，主動參與管理,、配合支持管理。
結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的,。作為管理者,，應(yīng)當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西,，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的,，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此,，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期,，就應(yīng)當結(jié)合自身實際和需要，在管理工作實踐中,，不怕困難，不怕挫折,，認真審視自己管理工作中的不足和問題,，并不斷總結(jié),、完善、修正來提升管理工作水平,，以建立健全真正意義上的科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。
循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復雜,，從困難到容易的順序進行的,，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則,，要求做到：
一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制,，不能想當然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；
二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā),，由低向高,，由簡到繁，通過日積月累,，逐步提高管理制度的針對性和時效性,；
三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度,、人力資源管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等,，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責,、權(quán)、利的有效結(jié)合,。
特色管理道路正確評估,，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路,。常言說得好：“走自己的路讓別人說”,，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式,，但有相同的框架,。長松咨詢的專家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度,，
一是要對制度有效宣傳,，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣,，才有可能得到貫徹和執(zhí)行,；
二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當有一個正確的認識和評估,，既不附合,，也不盲從,；既不驕傲自大，也不悲觀消極,，以科學的客觀公正的態(tài)度對待它,；
三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識,，就容易根深蒂固,，一時無法清理干凈，所以,，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程,，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。
針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性,，注重責,、權(quán)、利明晰,。因此,，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題,。長松咨詢的專家在認真調(diào)查研究后,，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：
一是領(lǐng)導管理風格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；
二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實力,；
三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運,。
按照公司領(lǐng)導的要求和指示，加強公司辦公用品管理,，倡導勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度。
一,、辦公用品發(fā)放管理責任部門
辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責,。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā),。嚴控指標,，厲行節(jié)約。
二,、辦公用品
本制度所稱辦公用品為：辦公耗材,、易損配件、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆,、刀、紙、墨水,、筆記本,、復寫紙、膠水,、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓,、u盤,、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。
三,、辦公用品領(lǐng)用標準
辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品,。
(一)個人所需用品
1、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、橡皮,、文具刀,、尺子、墨水,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒),、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。
2、個人所需用品的領(lǐng)用標準
各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報。
各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人原因造成的物品損壞,，由個人負責,。
(二)部室所需用品
1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙,、墨盒,、硒鼓、鼠標,、辦公桌,、椅、沙發(fā),、文件柜等,。
2、部室領(lǐng)用標準
部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。
四,、其它規(guī)定
1、部室使用的辦公家具桌,、椅,、文件柜等應(yīng)由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督,。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記,、存檔,。每年核對1次。
2,、職工如有調(diào)動,，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù),。
現(xiàn)代化企業(yè)管理制度 現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度篇七總則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考勤
二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者,，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。
加班,、調(diào)休
五,、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算,，4小時為半天，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度,。
六、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范
七,、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。
八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品,。
九、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。
十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言,，力求氣氛融洽,。
十二、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。廣告公司管理制度,。
十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓押金。
十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準
一,、獎勵
1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元,。
2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。
4、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。
二,、處罰
1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2,、事假按本人日均工資計扣,；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行）,，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職）,，并停發(fā)當月全勤獎。
4,、未穿工作服的,；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元。
5,、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元,。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。
7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。
