“方”即方子、方法,?！胺桨浮?，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇一

1,、政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的`教育思想,，為教育事業(yè)做貢獻,。

2、力求如實全面地反應教職工的工作業(yè)績大小,，工作任務多少,，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低,。

3,、以各類人員的崗位職責為依據，按勞分配為原則，獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣,，促進教工素質及保教質量的提高。

詳見《南豐幼兒園教師考核標準》《南豐幼兒園保育員,、炊事員,、后勤人員考核標準》和《班級工作考核標準》。

1,、以日常隨機檢查與月,、學期、學年考核相結合,。

2,、月考核評定實行個人、組長,、園長相結合的三級考評,。

3、學年考評是有園考評小組負責進行,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇二

1,、早晨值日教師7：00到園，不值日教師早上7：30到園,，下午13：40到園,。遲到一次扣5元，早退一次扣5元,，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元,。

2、每天工作時間內,，未經請假,，不得私自外出，否則,，按曠工論處,。

3、事假一天扣除當天工資,，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元,，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,，否則按事假處理,。親近人喪事或本人婚事不作處理。

4,、對月全勤者每月獎勵20元,。

1,、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃,，每周要有周計劃,。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上交,，未按規(guī)定上交,，一次扣5元。

2,、教學任務必須要保質保量完成,。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,，根據具體情況進行處理。

3,、中班,、大班、學前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

4,、嚴格按作息時間表和課表上課,，嚴禁私改作息時間，若私自改變,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、在課堂上,，要認真組織教學,，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真,、細致的輔導,，嚴禁課堂上做與教學無關的事情,，（如接發(fā)短信）,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6,、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7,、教師帶班時,，私自換班、串班聊天、接打電話,、接待外客,，一次扣工資10元。

8,、不參加教研活動,、聽課等活動的，一次扣工資10元,。

9,、教育教學部分優(yōu)秀者每月20元。

1,、各班每學期頒發(fā)的一切公物,，由園長登記注冊。學期結束后清點,，若遺失,、損壞的照價賠償；非人為損壞的,，到園長處報損,，由園長備注后更換。

2,、各班必須把教室,、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅,、掃帚,、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,，放學后門窗要關好,。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,，不整潔的一次扣5元,。

3、接待幼兒或家長要熱情,，舉止要文明,，言談要得體。和家長爭吵者,，一次扣工資100元,。

4、對待幼兒要和藹可親,，要有耐心,、愛心和細心,，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒,，更不能辱罵幼兒,，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,，一次扣500元,，性質特別嚴重的，解除聘用關系,。

5,、凡借用教具、圖片,、儀器,、光碟、錄音帶等,，因保管不慎造成損壞或遺失的,，照價賠償。

6,、在園鬧糾紛,，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進行謾罵,，影響正常教學秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用,。

7,、在園內挑撥離間，說三道四者,，一經查出一次扣工資20元,。

8、在社會上說三道四,，影響幼兒園的榮譽和形象者,，一經查出，一次扣工資100元,，并寫檢查向全園教職工進行自我檢討,。

9,、班務工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元,。

1,、因教師看護不慎,，導致幼兒受傷害的,，視其嚴重程度，一次扣除5—20元,。

2,、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧,，家長反映情況屬實的，一次10元,。

3,、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的,，或因尿褲子后沒有及時更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒進餐時,，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐,，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5,、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝,，若家長投訴幼兒園照顧不周的,，一次扣10元。

6,、工作失職,，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理,。

7,、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服,，幫助幼兒蓋好被子,。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗,，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元,。

9,、每月安全獎40元。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇三

1,、熱愛祖國,，熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策,，遵紀守法（5分）

有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處,、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分,。

2,、為人師表，愛護幼兒,，有良好的師德（5分）

體罰或變相體罰幼兒,，造成較壞影響的一次扣2分；有損壞教師形象,、學校形象的言行,，在群眾中造成不良影響者扣5分；家長評價最不受歡迎教師扣3—5分,。有亂收費行為的有關責任人扣5分,，造成較壞影響的當年考核不合格。

3,、熱愛崗位,，職責落實，全身心投入工作,，有較強的責任心和使命感,，工作不失職（10分）

擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分,；失職行為性質嚴重的扣5分,，當年考核不合格。

4,、服從分配,，團結協(xié)作（5分）

故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分；惹是生非,、鬧不團結或在公共場合爭吵者,，給責任方一次扣5分；性質嚴重者認定不合格,。

5,、（另加分）被評為師德標兵,、先進工作者或各類先進,，加倍記分。

1,、進修學習（5分）

獲得高一級學歷加1分,，無資格證扣1分，按時學習記錄,，筆記2分,，心得2分。

2,、教研活動（10分）

按規(guī)定參加教研活動的記10分,；要求自覺參加業(yè)務學習，學習認真,，不做與學習無關的事,，記錄認真，討論發(fā)言積極,。缺席一次扣5分,。

以“幼兒教學評價標準”為主要評價要素，由考核小組結合同行聽課評價,、各級公開課評價,、論文發(fā)表等綜合評價定級記分。（其中a級20分,，b級記15分,，c級記10分）

承擔公開課，鎮(zhèn)級有記錄且評價較好記2分,，縣級每往上一級各加1分（多次開課可累計）,。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分,。

1,、考勤考會（5分）

出全勤，無病事假的記5分,，請假一天扣1分,，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分,，遲到或早退一次扣1分,。會議培訓,，學習一次無特殊原因未參加扣1分，全學期有曠工行為者,，累計5天以上的,，不參加本學期考核。

2,、備課教學（20分）

（1）按要求教學計劃齊全規(guī)范記5分,，缺一項計劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分,，缺一個教案扣0.5分（扣分不封頂）,；備課目標、目的,、要求明確,，重點恰當，培養(yǎng)幼兒動手,、動口,、動腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神,，形式多樣有特色,、有風格、有科學方式改革,，研究有深度加1—2分,。

（2）區(qū)域活動（5分）

幼兒區(qū)域活動設置規(guī)范，針對性強,，形式多樣,，記5分；機械重復少記0.5分,；材料投放記2分,；有方法、方式的創(chuàng)新實踐且有效果加1.5分,。

1,、按園長師德記錄分折記，滿分15分,，按得分實記,。

2、班級中有保險賠付的,，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）

3,、因老師失職造成責任事故的，不參加本月量化考核，性質特別嚴重的由公安機關追究刑事責任,。

附加分（1—20分）

有下列情況,，經群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：

在本職崗位上取得顯著效果,。

教育教學評比獲獎,。

指導幼兒競賽效果顯著。

為單位發(fā)展作出重要貢獻,。

發(fā)表宣傳報道的,。

師德優(yōu)秀、有典型先進事跡,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇四

為了促進幼兒園健康,、快速的發(fā)展,，調動教師工作的積極性,，強化管理，切實提高保教,、保育質量,，我園從實際情況出發(fā)，特制定如下細則：（本細則以百分制計算）

1,、優(yōu)秀（10分）,，合格（7分）。

遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極,，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用,；有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象；

②上班時儀表不規(guī)范者,；

③上班時間在班上或辦公室吃零食者,；

④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的,；

⑤工作態(tài)度消極應付,，接受任務推三托四；

⑥同事關系,、家校關系緊張,，經調查屬實者；

⑦不自覺節(jié)水,、節(jié)電者,。

2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：

①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者,；

②體罰,、變相體罰幼兒，性質嚴重的,；

④嚴重失職,，釀成重大責任事故的；

⑤嚴重違反規(guī)章制度,，教育不改的,；

⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的,。不合格者本項記0分,。

幼兒園設置考勤登記表，由專人負責考勤登記并及時匯總封存,。

1,、有下列情況者分別予以扣分。

①事假每月累計三天或三天以上本項記0分,。（婚假,、喪假、產假除外）,。

②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,，不予扣分。

③曠課每節(jié)扣3分,；

④遲到,、早退每次扣2分；

⑤幼兒園會議,、幼兒園組織集體活動及各級會議,，應參加的教師每缺1次扣3分。

2,、①幼兒園派出學習不算請假,。直系親屬去世，喪假不多于3天,；旁系親屬不多于1天,，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分,；

每學期對教師的各種教學計劃,、總結、教案,、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求,，每月進行全面檢查,、量化評分。

1,、各種計劃,、總結的制定（10分）：以下各項要求，每次每缺一項扣2.5分：

①學期初制定教學計劃,，并按時送交幼兒園,；

②期末寫好總結并按時送交幼兒園；

③每周認真安排,、編寫周計劃并按時上墻,；

④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚,、目的明確,、書寫工整、語言簡練,、能突出重難點,。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）,；

2,、教育教學工作（10分）：每月對教師采取不定時的檢查，按優(yōu),、良、合格三個等級進行評定,，分別得10分,、7分、5分,。

①教育環(huán)境：

a,、物質環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾,、各區(qū)角、活動準備）,；

b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等,、寬松,、理解、激勵的精神環(huán)境,；

②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習,，能針對幼兒的能力差異進行個別指導,，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。

③常規(guī)遵守：在活動中,，幼兒能自覺遵守常規(guī),。

④重、難點解決：能善于根據目的解決重點,、突破難點,。

3、保育工作（10分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查,，其保育效果按優(yōu),、良、合格三個等級進行評定,，分別得10分,、7分、5分,。

①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能,。（盥洗、上廁,、點心,、進餐、午睡,、穿脫衣服,、整理床位、收拾玩具及生活用具）

②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全,，按規(guī)定清洗,、消毒，擺列整齊有序,。

③班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,。

4、教研活動（10分）：

①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié),，根據教學效果分別記5分,、3分、1分,。

②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,，分等級分別記5分、3分,、1分,。

1、班主任應按時完成班級工作計劃,、班級常規(guī),、班級工作總結,；幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu),、良,、合格，分別可得10分,、6分,、4分。

①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃,，有措施,，班級工作有條不紊；

②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行,，幼兒自覺遵守常規(guī),；

③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序,；

④班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,；

⑤能認真處理好班級日常事務，做好幼兒每天的考勤,。

班主任需做到以下工作：

①每學期召開1一2次家長會,；

②每學期開展2次家長開放日活動（并附書面記錄）；

③家教宣傳欄每學期至少4次（交底稿）,；

④每學期每生至少家訪一次（并填寫家長記錄簿）,。

⑤當班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象,，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排,；對每位教師每月進行家長評議，根據優(yōu),、良、合格分別記10分,、7分,、2分。

以上各項每分代1元錢,，每月量化考核一次,，匯總后計入月工資一起發(fā)放。

補充規(guī)定：

一,、教師獲獎

1,、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,，獲鎮(zhèn)級一,、二,、三等獎者分別獎勵現(xiàn)金50、30,、20元,；區(qū)級一、二,、三等獎分別獎勵100,、80、50元,；市級以上一,、二、三等獎分別獎勵200,、150,、100元，逐級選送只計算最高級別一次,。

2,、開研究、示范課,，按相應級別二等獎計算獎勵,。

3、指導學生臨場競賽得獎者：由幼兒園選送入圍者,，獲鎮(zhèn)級一,、二、三等獎指導老師分別獎勵現(xiàn)金30,、20,、10元；獲區(qū)級一,、二,、三等獎指導老師分別獎勵50、40,、30元,；市級及其以上一、二,、三等獎指導老師分別獎勵100,、80、60元,；逐級選送只計算最高級別一次,。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導共同攤分,。

5,、若競賽取名次不評等次,，列前2名者按一等獎計算；列第3,、4名者按二等獎計算,；其余名次按三等獎計算。

二,、全學期無遲到早退,，且事假不超過4天者，期末獎勵現(xiàn)金200元,。

三,、班主任工作量以每班40人為基準（小班35人）（小小班30人），每增加10人每月獎勵20元,，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇五

1、工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀,、成績突出，教改中有突出成績等）,；

2,、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵,。凡每學期評出的優(yōu)秀個人,、班組可獲得獎勵；

3,、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵,；

4、每學期招生工作做得好給予獎勵,，設全勤獎,，安全獎。

5,、遇到緊急情況,，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵,。

1、不服從工作安排,，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元,，后果嚴重的立即解聘。

2,、當班人員工作失職,，造成幼兒摔跤,，導致骨折、脫臼,、縫針,、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任,，并根據幼兒受傷或具體情況,，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3,、工作擅離職守,，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天,；值中午班時睡覺扣5元/次,。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資,，立即解聘；未造成嚴重后果的,，扣除10%以上的工資,，取消安全獎。

5,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，體罰、變相體罰或虐待幼兒,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6,、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償,，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7,、各班主任按時制定各項計劃,，更換“家長園地”內容，副班協(xié)助,，無按要求完成此工作扣5元/次,。

8、工作馬虎,、幼兒生病沒處理好,，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室,、寢室,、桌面、廁所等不整潔,、不干凈扣5元/次,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇六

中小學教師職業(yè)道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業(yè),、關愛學生,、教書育人、為人師表,、終身學習,、廉潔從教等。具體內容詳見《中小學教師職業(yè)道德考核要素》

教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結合進行,。

1,、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位,，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評,。農村學校可根據實際情況確定述評范圍,。

2,、組織實施考核評議。學?？己私M采用多種評價方法,，組織學生、家長,、教師,、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核,，不進行學生評議,。

學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行,?？己私M隨機抽取一定數(shù)量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,，每年抽取不同任課班級進行評議,。

教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

3,、確定考核等次,。考核組根據學生、家長,、教師評議結果，結合教師平時的師德表現(xiàn),，在打分量化的基礎上,，綜合分析，逐一確定考核等次,。

4,、反饋考核評議意見?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見,，使之明確差距，反思問題,，改正缺點,。

5、公示考核評議結果,。考核結果存入教師師德檔案,。

1,、考核結果分優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2,、凡有下列情況之一者,，考核等級為不合格：

（1）擅自脫離工作崗位,，或不服從工作安排的；

（2）體罰或變相體罰學生的,；

（3）在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課；

（4）向學生或家長索要錢,、物,、有價證券的,；

（5）散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動,，或參與賭博,、封建迷信和邪教活動的；

（6）以非法方式表達訴求,，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的,；

（7）其它違反師德行為規(guī)范,，造成不良影響和后果的。

1,、師德考核優(yōu)秀的教師,，在崗位聘任、職務評聘,、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師,、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮,。

2、師德考核不合格的教師,，在職務評聘,、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師,、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘,、緩聘或解聘。對經教育仍不改正,、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節(jié)嚴重的給予政紀處分,。

幼兒園績效工資考核方案 幼兒園績效工資實施方案篇七

1。衛(wèi)生保健工作

2,。教玩具、雜志管理

1,。每一項等第都通過教師自查,，年級組長、班主任,、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。

2,。最后等第評定

a級：衛(wèi)生保健工作必須達到a級,，資料管理b級以上（衛(wèi)生保健工作a級的確定：衛(wèi)生保健工作共九項指標，六項指標達a級,，其中晨檢、消毒,、安全防護、保健資料管理必須為a級,。其它為b級以上）

b級：二項指標均為b級以上,。

c級：衛(wèi)生保健工作九項分指標均為c級以上,，且不夠b級條件的。

d級：衛(wèi)生保健工作九項分指標中有一項及以上指標為d級,，則為d級。

a級：為一線上崗教師浮動工資的1.2×90%,。

b級：為一線上崗教師浮動工資的1×90%。

c級：為一線上崗教師浮動工資的0.8×90%,。

組長：

副組長：

組員：

（一）衛(wèi)生保健工作

1,、在園主任領導下，按照保健業(yè)務部門要求,，學期初制訂好衛(wèi)生保健工作計劃,，期末及時寫好衛(wèi)生保健工作總結,。檢查幼兒園各項衛(wèi)生保健制度的落實情況，并做好有關記錄的為b級,；能主動、創(chuàng)造性地開展工作,，完成各項工作任務的為a級,；未完成上述工作任務，拖延不決的或記錄不全,、內容不實的為d級。

2,、掌握全園幼兒生長發(fā)育動態(tài)及健康狀況,，及時評價分析,。

（1）協(xié)助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作,，及時完成匯總,、記錄、統(tǒng)計等項工作,，發(fā)現(xiàn)問題和班任老師、幼兒家長及時交流,，妥善處理的為a級；數(shù)據失實,，計算錯誤或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理造成不良后果的為d級,。

（2）對體弱,、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理,，有跟蹤措施記錄,，通過有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質狀況,，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應的安排的為a級,；因疏忽發(fā)生差錯，產生不良后果的為d級,。

（3）對在園幼兒每季度測體重一次,，每半年測身高一次并作評價，每半年查視力一次,，測查資料及時匯總,、分析的為b級；未按規(guī)定×完成上述工作,，產生不良后果的為d級,。

3、按要求晨檢,，做好全日觀察工作

（1）幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查,。一摸：有無發(fā)燒，二看：精神狀態(tài),、面色,、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀,，可疑者應及時隔離,、觀察或去醫(yī)院診治，三問：飲食,、睡眠、大小便情況,，四檢查：有無攜帶不安全物品,，如：小刀、玻璃片,、小球,、珠子等，發(fā)現(xiàn)后及時妥善處理的為a級,；晨檢不細致,，未發(fā)現(xiàn)幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為d級。

（2）落實全日觀察措施，上,、下午分別進班一次,，了解輕度患病兒的情況并負責喂藥，寫好護理及治療記錄的為a級,；給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為d級,。

4、執(zhí)行好衛(wèi)生及消毒隔離制度,，全面控制疾病發(fā)生率

（1）按《幼托機構常用物品消毒常規(guī)》指導保育員進行各類物品的消毒工作,，消毒方法正確，記錄規(guī)范的為a級,；消毒或記錄不及時或因未及時指導發(fā)生消毒差錯的為d級,。

（2）傳染病流行季節(jié)積極開展防治工作，一旦有幼兒發(fā)生傳染病,，立即隔離患兒,，并組織對患兒所在班級進行徹底消毒，同時按防病措施進行檢疫,，組織易感兒預防服藥,，控制傳染病續(xù)發(fā)。傳染病發(fā)病率小于3%,，腮腺炎,、水痘未跨班流行的為a級；措施不得力,，造成傳染病蔓延或因晨檢不細致,，造成傳染病患兒進班的為d級。

（3）負責幼兒小病的診治,，做好多發(fā)?。ê粑兰膊。?、常見病的防治工作,，晨檢時，堅持給每個幼兒噴“愛諾”,，多發(fā)病發(fā)病率小于15%,，常見病發(fā)病率小于5%的為a級；發(fā)現(xiàn)漏記或多發(fā)病發(fā)病率大于是20%,，常見病發(fā)病率大于10%的為d級,。

5、協(xié)助防疫部門完成各項計劃免疫工作積極協(xié)助防疫部門完成各項計劃免疫工作,，做到一個不漏,，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時和家長聯(lián)系，講明情況,。幼兒《預防接種證》齊全,，無缺癥現(xiàn)象的為a級；出現(xiàn)漏種,、誤種或《預防接種證》缺少超5%的為d級,。

6、做好安全防護工作,，防止意外事故的發(fā)生

（1）協(xié)助園領導落實幼兒園安全檢查制度及各項制度,，負責檢查園內環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。發(fā)現(xiàn)園內環(huán)境的不安全因素及時匯報,，及時清除,，避免事故發(fā)生的，一般外傷發(fā)生率每學期2%以內的為a級,；因檢查不及時,，導致幼兒一般外傷發(fā)生率超5%的或故意隱瞞不報的為d級。

（2）做好幼兒小傷處理工作,。不論幼兒外傷事的大小,，均需及時處理，需送醫(yī)院的和當班老師一起及時送醫(yī)院治療,。處理完畢,，及時匯報，如實進行記錄,，寫明事故情況和處理情況,，處理得當未造成后果為a級；發(fā)現(xiàn)漏記或因處理不當造成不良后果的為d級,。

（3）主動和教師商量,，經常性地對幼兒進行安全教育，通過專題講座活動,，向幼兒介紹一些安全防護知識,，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護意識和能力效果顯著的為a級,；一學期未進行安全知識專題講座的'為d級,。

（4）加強藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚,，保管得當，無過期失效藥品,，常用藥品及時添置,，保證無斷貨的為a級；發(fā)現(xiàn)過期藥品或出現(xiàn)斷貨的為d級。

（5）按時開關園門,，不私自開門,，確保無幼兒私自出園門的為a級；違反規(guī)定開門或發(fā)生幼兒私自一人出園門的為d級,。