隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
清欠工作開展情況報告篇一
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結合實際,，研究成立了由局長任組長,，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組,，落實了工作責任,，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會,，進行安排部署，組織干部認真學習了文件,，深刻領會精神,，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性,，積極主動參與檢查,，有效地促進了工作順利進行。
按照《通知》要求,，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式,，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系,、查工資底冊,、查審批手續(xù),、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息,、工資審批手續(xù)與工資底冊,、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容,，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查,，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》,，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置,，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育,，引導干部增強崗位意識,、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu),；三是進一步建立健全干部管理制度,，用制度管人、管事,；四是進一步挖掘干部潛力,，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階,。
清欠工作開展情況報告篇二
在市勞動保障局的精心指導和區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家,、省,、市有關文件精神，充分發(fā)揮勞動保障職能作用,，堅持依法行政,，不斷創(chuàng)新工作舉措，切實維護農民工合法權益,，全力構建和諧的勞資關系,，取得了顯著成效。自20xx年,，共免費發(fā)放農民工勞動合同30000份,，督促簽訂勞動合同12000份，清欠農民工工資總額共計5500余萬元,，涉及勞動者1.1萬余人,。主要做法簡要匯報如下：
一是提高農民工維權能力。編制發(fā)放民工投訴服務指南,，發(fā)放《告農民工一封信》,；對投訴受理的條件,、內容、范圍,、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說明,。二是在維護農民工權益的同時，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律,、法規(guī)的宣講,、釋疑解答，編制一些看得懂,、易背記,、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發(fā)給各用人單位,，使廣大用人單位進一步熟悉,、了解勞動勞動保障法律法規(guī)。三是多種形式全方位進行宣傳,。通過《包河報》“勞動·就業(yè)·社?！?專版、包河勞動保障網(wǎng)公布
全市投訴機構電話和地址,。制作了投訴公示牌,，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位,，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道,，宣傳先進、警示拖欠,。
通過“兩網(wǎng)”,，建立“一格一冊”，實行分類監(jiān)管,，切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況,，重點監(jiān)測招用農民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內勞動保障監(jiān)察員結合開展勞動年審,、專項執(zhí)法檢查,、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作,，切實弄清網(wǎng)格內用人單位的基本情況，每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊,，分a,、b、c三類監(jiān)管,。用工規(guī)范,，無投訴單位納入a類監(jiān)管,，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時,，用工較規(guī)范單位b類監(jiān)管,，半年巡查一次；用工不規(guī)范單位c類監(jiān)管,，每季度巡查一次,。采集到的用人單位信息，通過網(wǎng)絡及時錄入或更新,，及時錄入監(jiān)察工作信息,，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠,。
為加大解決拖欠民工工資問題的力度,，我局積極探索，努力提高服務大局,、處理復雜問題以及做好群眾工作的能力：一是搞好協(xié)調,，健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問題的長效機制。解決拖欠民工工資問題,，重點在建筑領域,，我局始終加強與建管部門的協(xié)調，充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢,，積極配合,，甘當配角，形成合力,，抓出成效,。二是增加清欠工作的力量，根據(jù)工作需要,，會同建設局在濱湖新區(qū)設立聯(lián)合窗口,，進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，深入開工項目,，摸清用工情況,，監(jiān)督工資發(fā)放。三是結合貫徹落實《勞動合同法》,，我局從源頭抓起,，督促新開工的建設單位簽訂規(guī)范的建筑企業(yè)農民工勞動合同，并根據(jù)國家和省有關規(guī)定印制了適合建筑企業(yè)使用的農民工勞動合同示范文本10萬份,，向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調司法部門提供法律服務。通過與司法局和行政服務中心協(xié)調,，法律援助中心與勞動投訴窗口聯(lián)合辦公，及時向農民工提供有關法律服務,，引導勞動者依靠法律追討工資,。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》,，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立調解委員會，及時、快速調解工資糾紛案件,。六是復雜案件和群體性的事件實行掛牌督辦,。掛牌督辦案件由區(qū)勞動保障督察大隊統(tǒng)一調度各級監(jiān)察隊伍人員，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置,、及時查處,，切實提高案件查處的效率和質量,，樹立以人為本、執(zhí)法為民的良好形象,。掛牌督辦案件的認定,，需由案件承辦人書面上報區(qū)勞動保障督察大隊確認,。
一是堅持 “四快”原則,，迅速及時處理糾紛，即“快立,、快調、快審,、快結”,。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”,、“高質”為要求,，案件處理的每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限，盡快處理,。為此,，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的,，經(jīng)得起推敲,。二是推行便民舉措。發(fā)放風險告知書,、權利義務告知書等材料,，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等,。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度,。當事人正常工作日確實無法到庭，經(jīng)一方書面申請,，另一方同意的,；情況緊急，矛盾容易激化,，可能影響社會穩(wěn)定的,；用人單位申訴的案件,，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經(jīng)員工申請的,，開設晚間或休息日預約庭,。三是對因拖欠農民工工資而引發(fā)的群體性的事件堅持“四不”制度,即農民工不離開不下班、案情不清楚不離場,、員工情緒不穩(wěn)定不斷人,、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性群體性的事件。
以上,，是我局的一些基本做法,，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距,。我們將以“三個代表”重要思想為指導,，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設,，學習借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗，進一步提高行政效能,，建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制,，切實維護農民工的合法權益。
清欠工作開展情況報告篇三
在市勞動保障局的精心指導和區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，我局認真貫徹落實國家、省,、市有關文件精神,，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，堅持依法行政,，不斷創(chuàng)新工作舉措,，切實維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關系,，取得了顯著成效,。自20xx年，共免費發(fā)放農民工勞動合同30000份,，督促簽訂勞動合同12000份,，清欠農民工工資總額共計5500余萬元，涉及勞動者1.1萬余人,。主要做法簡要匯報如下：
一是提高農民工維權能力,。編制發(fā)放民工投訴服務指南，發(fā)放《告農民工一封信》,；對投訴受理的條件,、內容,、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說明,。二是在維護農民工權益的同時,，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規(guī)的宣講,、釋疑解答,，編制一些看得懂、易背記,、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》,，印發(fā)給各用人單位，使廣大用人單位進一步熟悉,、了解勞動勞動保障法律法規(guī),。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業(yè)·社?！?專版,、包河勞動保障網(wǎng)公布
全市投訴機構電話和地址。制作了投訴公示牌,，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛,。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道,，宣傳先進,、警示拖欠。
通過“兩網(wǎng)”,，建立“一格一冊”,，實行分類監(jiān)管，切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況,，重點監(jiān)測招用農民工較多的建筑和加工企業(yè),。各網(wǎng)格內勞動保障監(jiān)察員結合開展勞動年審、專項執(zhí)法檢查,、日常巡視檢查,、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清網(wǎng)格內用人單位的基本情況,，每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊,，分a、b,、c三類監(jiān)管,。用工規(guī)范，無投訴單位納入a類監(jiān)管,，年巡查一次更新信息,；有投訴單位,整改及時,，用工較規(guī)范單位b類監(jiān)管，半年巡查一次,；用工不規(guī)范單位c類監(jiān)管,，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息,，通過網(wǎng)絡及時錄入或更新,，及時錄入監(jiān)察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎,，努力從源頭制止拖欠,。
為加大解決拖欠民工工資問題的力度，我局積極探索,，努力提高服務大局,、處理復雜問題以及做好群眾工作的能力：一是搞好協(xié)調，健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問題的長效機制,。解決拖欠民工工資問題,，重點在建筑領域，我局始終加強與建管部門的協(xié)調,，充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢,，積極配合，甘當配角,，形成合力，抓出成效,。二是增加清欠工作的力量,，根據(jù)工作需要，會同建設局在濱湖新區(qū)設立聯(lián)合窗口,，進行聯(lián)合執(zhí)法檢查,，深入開工項目，摸清用工情況,，監(jiān)督工資發(fā)放,。三是結合貫徹落實《勞動合同法》，我局從源頭抓起,，督促新開工的建設單位簽訂規(guī)范的建筑企業(yè)農民工勞動合同,，并根據(jù)國家和省有關規(guī)定印制了適合建筑企業(yè)使用的農民工勞動合同示范文本10萬份，向用工單位免費發(fā)放,。四是協(xié)調司法部門提供法律服務,。通過與司法局和行政服務中心協(xié)調，法律援助中心與勞動投訴窗口聯(lián)合辦公,，及時向農民工提供有關法律服務,，引導勞動者依靠法律追討工資,。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立調解委員會,，及時,、快速調解工資糾紛案件。六是復雜案件和群體性的事件實行掛牌督辦,。掛牌督辦案件由區(qū)勞動保障督察大隊統(tǒng)一調度各級監(jiān)察隊伍人員,，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置,、及時查處,，切實提高案件查處的效率和質量，樹立以人為本,、執(zhí)法為民的良好形象,。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區(qū)勞動保障督察大隊確認,。
一是堅持 “四快”原則,，迅速及時處理糾紛，即“快立,、快調,、快審、快結”,。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理,，都必須始終以“快速”、“高質”為要求,，案件處理的每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限,，盡快處理。為此,，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度,；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經(jīng)得起推敲,。二是推行便民舉措,。發(fā)放風險告知書、權利義務告知書等材料,，讓勞動者了解自己的權利和義務,、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度,。當事人正常工作日確實無法到庭,，經(jīng)一方書面申請，另一方同意的；情況緊急,，矛盾容易激化,，可能影響社會穩(wěn)定的；用人單位申訴的案件,，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的,。經(jīng)員工申請的，開設晚間或休息日預約庭,。三是對因拖欠農民工工資而引發(fā)的群體性的事件堅持“四不”制度,即農民工不離開不下班,、案情不清楚不離場、員工情緒不穩(wěn)定不斷人,、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性群體性的事件,。
以上，是我局的一些基本做法,，雖然我們的工作取得了一定成效,，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導,，按照構建和諧社會的要求,，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗,，進一步提高行政效能,，建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制，切實維護農民工的合法權益,。
清欠工作開展情況報告篇四
為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，根據(jù)國省關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務院令第728號〈保障中小企業(yè)款項支付條例〉》文件精神，緊緊圍繞中央,、省,、市、區(qū)關于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標,，增添措施、明確任務,、細化方案,、強化落實，目前各項工作穩(wěn)中推進,，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：
加強領導,，完善組織，我司各建設單位嚴格按照合同比例按時支付建設工程款給各中小企業(yè),。
根據(jù)勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同，按時足額支付進度款,，不存在拖欠分包單位款項的情況,。
（1）派人對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,，并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作,，提高農民工的自我保護意識，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況,；
（2）我司定期安排人員到農民工中進行回訪,、調查并安排投票選舉民工代表定期向我司相關人員進行匯報，杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農民工工資的情況；
集體學習相關文件,、傳達會議精神,，嚴格按照上級文件要求，對所建項目逐一排查,，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通,。建立了關于支付情況的動態(tài)反饋機制，各級責任均落實到位,，做好了信訪及輿情預案,。
為確保項目的安全穩(wěn)定和文明施工，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管,，杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的現(xiàn)象發(fā)生,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)象，切實保障廣大中小企業(yè)的合法權益,，有效地維護社會和諧穩(wěn)定和項目的順利建設,。
清欠工作開展情況報告篇五
為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，根據(jù)國省關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務院令第728號〈保障中小企業(yè)款項支付條例〉》文件精神,，緊緊圍繞中央,、省、市,、區(qū)關于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標,，增添措施,、明確任務,、細化方案、強化落實,，目前各項工作穩(wěn)中推進,，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：
加強領導,，完善組織，我司各建設單位嚴格按照合同比例按時支付建設工程款給各中小企業(yè)。
根據(jù)勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，依法與分包單位簽訂了施工合同，按時足額支付進度款,，不存在拖欠分包單位款項的情況,。
（1）派人對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,，并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作,，提高農民工的自我保護意識，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況,；
（2）我司定期安排人員到農民工中進行回訪,、調查并安排投票選舉民工代表定期向我司相關人員進行匯報，杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農民工工資的情況；
集體學習相關文件,、傳達會議精神,，嚴格按照上級文件要求，對所建項目逐一排查,，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通,。建立了關于支付情況的動態(tài)反饋機制，各級責任均落實到位,，做好了信訪及輿情預案,。
為確保項目的安全穩(wěn)定和文明施工，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管,，杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的現(xiàn)象發(fā)生,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)象，切實保障廣大中小企業(yè)的合法權益,，有效地維護社會和諧穩(wěn)定和項目的順利建設,。
清欠工作開展情況報告篇六
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動,，對存在的問題進行及時整改,，切實保障農民工的利益。
（一）,、加強組織領導，健全組織機構,，成立清理拖欠農民工工資的領導小組,；
（二）領導小組職責
1、計劃部定期對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,。并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作,，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況,。
2,、定期在農民工中進行回訪、調查,，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠、套取農民工工資的情況,。
3,、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理,。
1,、全面調查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農民工工資支付情況進行全面摸底,。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效,、健全的實施方法。
2,、查找突出問題,。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向,。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
我項目部落實了現(xiàn)場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資,。
臨近年關,，我部非常重視農民工工資發(fā)放的`工作，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。
清欠工作開展情況報告篇七
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動,，對存在的問題進行及時整改,，切實保障農民工的利益,。
（一）、加強組織領導,，健全組織機構,，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；
（二）領導小組職責
1,、計劃部定期對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點,，根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作,，提高農民工的自我保護意識,。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2,、定期在農民工中進行回訪,、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農民工工資的情況。
3,、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金,，用于對特殊情況的處理。
1,、全面調查摸底,。通過不同的方式對現(xiàn)場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效,、健全的實施方法,。
2、查找突出問題,。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向,。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因,。
我項目部落實了現(xiàn)場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素,，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確,，均有領取工資的記錄,，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關,，我部非常重視農民工工資發(fā)放的`工作,，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
清欠工作開展情況報告篇八
為切實做好農民工工資支付工作,，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部）,，把農民工工資支付作為今年的工作重點之一,，根據(jù)《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況,，強化責任落實,，加大工作力度。
項目部從落實科學發(fā)展觀,、構建和諧社會的高度出發(fā),，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性,，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,，高度重視。為切實抓好落實工作,，成立了由分管副總經(jīng)理任組長,，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組,，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署,，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上,，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定,，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管,，誰處理,，誰用工，誰負責”的原則,，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作,。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門,、堵路事件,。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺,，大力宣傳勞動法,、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識,，引導所屬項目依法用工,、按時足額支付農民工工資,，引導農民工樹立正確的維權意識。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,。
1,、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求,，在農民工進場前,，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務,，減少不必要的糾紛,，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案,。對項目部自己雇傭的農民工,，要求與項目部簽訂勞動合同。
2,、農民工實名制管理及打卡考勤制度,。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理,。在人員進場時,，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬,，進行動態(tài)管理,。采集員工姓名、年齡,、身份證號碼,、籍貫、家庭地址,、文化程度,、教育培訓、技能水平,、不良及良好行為記錄等信息,；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核,，在施工過程中按規(guī)定進行交底,。
3、農民工工作支付情況上墻公布,。
在項目部上,，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話,，避免管理者克扣,、挪用農民工工資的情況發(fā)生,。
清欠工作開展情況報告篇九
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資,，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部）,，把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據(jù)《保障農民工工資支付條例》文件精神,，并結合項目部實際情況,，強化責任落實，加大工作力度,。
項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā),，充分認識拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,，高度重視,。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長,，項目部工程管理部,、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署,，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督,。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定,，確定了項目農民工工資支付和清欠責任,，“誰主管，誰處理,，誰用工,，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作,。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件,，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件,。
在項目部所屬工程上,，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法,、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī),，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工,、按時足額支付農民工工資,，引導農民工樹立正確的維權意識,。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1,、簽訂勞動合同,。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前,，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同,，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛,，切實保護農民工的正當權利,。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工,，要求與項目部簽訂勞動合同,。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度,。
項目部安裝考勤設備,，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時,，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域,，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理,。采集員工姓名,、年齡、身份證號碼,、籍貫,、家庭地址、文化程度,、教育培訓,、技能水平、不良及良好行為記錄等信息,；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓,，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底,。
3,、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上,，要求農民工工資支付情況每月上墻公布,，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生,。
清欠工作開展情況報告篇十
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視，精心組織,，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省,、市,、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導,，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益,，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
（一）加強組織領導,，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管,，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作,。
20xx年,，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù),，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶）,，涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪,、鬧訪問題,。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單,，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益,。
（二）開展對用人單位落實勞動合同,、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起,。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織,、林皓門業(yè)、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設,，構建長效機制,。
完善應急預案，加強應急管理,。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令,，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護了社會大局穩(wěn)定,。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,，處理群體性應急事件12起,。
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣,、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,，無專職人員搞勞動保障工作,，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置,、群體性的事件應急值守,、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡,，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏,，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生,，經(jīng)調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾,。
建議增加勞動保障編制,，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應協(xié)調配合,，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育,，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化,。
清欠工作開展情況報告篇十一
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視，精心組織,，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市,、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署,，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。
（一）加強組織領導,，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管,，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年,，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦,、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工20xx人,，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為,，維護了勞動者合法權益,。
（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動,，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起,。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織,、林皓門業(yè)、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設,，構建長效機制,。
完善應急預案，加強應急管理,。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令,，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,，處理群體性應急事件12起。
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾,，社會牽涉面廣,、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作,，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守,、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生,，經(jīng)調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾,。
建議增加勞動保障編制,，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應協(xié)調配合,，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育,，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化,。
清欠工作開展情況報告篇十二
為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，根據(jù)《省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省減輕企業(yè)負擔部際聯(lián)席會議清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》(黔府辦發(fā)電〔20xx〕201號)、《成都市清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》,、《金牛區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》文件精神,，緊緊圍繞中央、省,、市,、區(qū)關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作既定目標，增添措施,，明確任務,、細化方案、強化落實,，目前各項工作穩(wěn)中推進,，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：
(一)加強領導，完善組織,。
按照區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作要求,，總公司公司高度重視，立即組織各部門,、各分公司召開專題會議,，對清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進行了專題的研究和安排,，并及時制定了工作實施方案，成立了領導小組,，明確責任和工作要求,。
(二)突出重點，明確清理目標任務,。
按照我公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，一是遵照“邊界清晰、突出重點,、源頭治理,、循序漸進”的原則，采取疏堵并舉,、支持與懲戒結合措施,，充分運用市場化、法制化手段,，將各部門,、各分公司因業(yè)務往來與民營企業(yè)形成的逾期欠款問題作為此次清理重點。二是明確目標任務,。在20xx年2月底前優(yōu)先完成對存在有拖欠農民工工資等民生安全方面的工程項目欠款,，中央、省級,、市級或區(qū)級財政已下達專項資金預算或通過調劑解決了資金渠道的欠款,，有條件清償?shù)摹皟煽钜唤稹钡惹房睢簳r難以落實償還資金的`欠款等,，主動對接政府和有關部門,，及時收回應收款項，各部門,、各分公司要制定詳細清償計劃,，在20xx年底完成清償。在此階段要落實好嚴防新增欠款,，同時嘗試將公司應付賬款控制納入內部績效考核,。對清理欠款工作臺賬進行動態(tài)管理，并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改,。
通過自查,，公司均未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況。
(一)加強清查力度,?？偣炯案鞣止就ㄟ^自查自糾,、審計監(jiān)督等多種方式加強清查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度,，做到不留死角,，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。
(二)完善印證資料,。嚴格按照區(qū)減負辦相關規(guī)定,，做好相關印證資料收集、整理,、歸檔工作,。
清欠工作開展情況報告篇十三
為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省減輕企業(yè)負擔部際聯(lián)席會議清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》(黔府辦發(fā)電〔20xx〕201號),、《成都市清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》,、《金牛區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》文件精神，緊緊圍繞中央,、省,、市、區(qū)關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作既定目標,，增添措施,，明確任務、細化方案,、強化落實,，目前各項工作穩(wěn)中推進，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：
(一)加強領導,，完善組織,。
按照區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作要求，總公司公司高度重視,，立即組織各部門,、各分公司召開專題會議，對清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進行了專題的研究和安排,，并及時制定了工作實施方案,，成立了領導小組，明確責任和工作要求,。
(二)突出重點,，明確清理目標任務。
按照我公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，一是遵照“邊界清晰,、突出重點、源頭治理,、循序漸進”的原則,，采取疏堵并舉、支持與懲戒結合措施,，充分運用市場化,、法制化手段,，將各部門、各分公司因業(yè)務往來與民營企業(yè)形成的逾期欠款問題作為此次清理重點,。二是明確目標任務,。在20xx年2月底前優(yōu)先完成對存在有拖欠農民工工資等民生安全方面的工程項目欠款，中央,、省級,、市級或區(qū)級財政已下達專項資金預算或通過調劑解決了資金渠道的欠款，有條件清償?shù)摹皟煽钜唤稹钡惹房?。對暫時難以落實償還資金的`欠款等,，主動對接政府和有關部門，及時收回應收款項,，各部門,、各分公司要制定詳細清償計劃，在20xx年底完成清償,。在此階段要落實好嚴防新增欠款,，同時嘗試將公司應付賬款控制納入內部績效考核。對清理欠款工作臺賬進行動態(tài)管理,，并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改,。
通過自查，公司均未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況,。
(一)加強清查力度,。總公司及各分公司通過自查自糾,、審計監(jiān)督等多種方式加強清查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度,，做到不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象,。
(二)完善印證資料,。嚴格按照區(qū)減負辦相關規(guī)定，做好相關印證資料收集,、整理,、歸檔工作。
清欠工作開展情況報告篇十四
根據(jù)中央和省,、市,、縣會議精神，我局認真開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
(一)召開動員會議,。10月28日，召開全體干部職工會議，傳達學習中央,、省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神。中心黨組書記,、主任廖先衛(wèi)進行動員部署。
(二)成立組織,。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組,，局長任組長，班子成員為副組長,，市政,、房建、綜合,、財務股負責人為成員,，領導組辦公室設在財務股，具體負責日常工作,。
(三)扎實推進,。10月22日，11月6日,，分別召開局長辦公會議,，專題安排部署清欠工作，明確清理重點,，印發(fā)摸底統(tǒng)計表,，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供相關的合同資料,。局清欠領導小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行認真梳理,，甄別分類，確保無遺漏,。
目前,，已全面完成自查、排查工作,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè),、中小企業(yè)賬款問題。
一是動態(tài)管理,。針對建設項目多,，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作,。
二是建立臺賬。認真整理、完善清查資料,，建立健全工程支付管理臺賬,，確保工程款按期足額支付，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生,。
清欠工作開展情況報告篇十五
根據(jù)中央和省,、市、縣會議精神,，我局認真開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
(一)召開動員會議。10月28日,，召開全體干部職工會議,，傳達學習中央、省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神,。中心黨組書記、主任廖先衛(wèi)進行動員部署,。
(二)成立組織,。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組，局長任組長,，班子成員為副組長,，市政、房建,、綜合,、財務股負責人為成員，領導組辦公室設在財務股,，具體負責日常工作,。
(三)扎實推進。10月22日,，11月6日,，分別召開局長辦公會議，專題安排部署清欠工作,，明確清理重點,，印發(fā)摸底統(tǒng)計表,，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫,，并提供相關的合同資料。局清欠領導小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行認真梳理,，甄別分類,，確保無遺漏,。
目前,，已全面完成自查、排查工作,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè),、中小企業(yè)賬款問題。
一是動態(tài)管理,。針對建設項目多,，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作,。
二是建立臺賬。認真整理,、完善清查資料,，建立健全工程支付管理臺賬,，確保工程款按期足額支付,，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。
清欠工作開展情況報告篇十六
（一）召開動員會議,。xx月xx日,，召開全體干部職工會議，傳達學習中央,、省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神。中心黨組書記,、主任進行動員部署,。
（二）成立組織。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組,，局長任組長,，班子成員為副組長，市政,、房建,、綜合、財務股負責人為成員,，領導組辦公室設在財務股,，具體負責日常工作。
（三）扎實推進,。xx月xx日,，xx月x日，分別召開局長辦公會議,，專題安排部署清欠工作,，明確清理重點,，印發(fā)摸底統(tǒng)計表，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫,，并提供相關的合同資料,。局清欠領導小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行認真梳理，甄別分類,，確保無遺漏,。
目前，已全面完成自查,、排查工作,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款問題,。
一是動態(tài)管理,。針對建設項目多，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點,，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作。
二是建立臺賬,。認真整理,、完善清查資料，建立健全工程支付管理臺賬,，確保工程款按期足額支付,，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。
清欠工作開展情況報告篇十七
（一）召開動員會議,。xx月xx日,，召開全體干部職工會議，傳達學習中央,、省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神。中心黨組書記,、主任進行動員部署,。
（二）成立組織,。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組，局長任組長,，班子成員為副組長,，市政,、房建、綜合,、財務股負責人為成員,，領導組辦公室設在財務股，具體負責日常工作,。
（三）扎實推進,。xx月xx日,，xx月x日,，分別召開局長辦公會議,，專題安排部署清欠工作,，明確清理重點,，印發(fā)摸底統(tǒng)計表,，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供相關的合同資料,。局清欠領導小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行認真梳理,，甄別分類，確保無遺漏,。
目前,，已全面完成自查、排查工作,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè),、中小企業(yè)賬款問題。
一是動態(tài)管理,。針對建設項目多,，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作,。
二是建立臺賬。認真整理,、完善清查資料,，建立健全工程支付管理臺賬，確保工程款按期足額支付,，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生,。
清欠工作開展情況報告篇十八
根據(jù)區(qū)促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關于開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關工作的通知》，我街道高度重視,，認真貫徹執(zhí)行,，切實做好開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，取得了階段性成效,。主要情況總結如下：
（一）清欠工作落實情況,。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓,，研究部署對清理拖欠民營企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求,，統(tǒng)一思想，提高站位,，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感,，迅速開展清查,、清欠行動，務求取得實效，為民營企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好營商環(huán)境,。
二是制定工作方案,。街道按照上級文件要求，制定了開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，明確工作原則,、工作機制、工作任務,、工作要求,、完成時限等，穩(wěn)步推進清欠工作,。三是全面開展排查,。按照方案，對拖欠民營企業(yè)賬款問題進行全面排查,，摸清底數(shù),。目前，我街道沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款等問題,。
（二）目標任務完成情況,。
積極采取措施，確保清欠工作落實到位,，確保按期償還相關欠款,。由于領導重視、上下聯(lián)動,、督查到位,，我街道在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題上也取得了一定的成效。
（三）政策落實情況,。
在日常工作中,，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓，嚴格政策落實,。截至目前,，我街道沒有發(fā)現(xiàn)有新增拖欠中小企業(yè)民營企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問題等情況,。
（一）繼續(xù)排查梳理,，防止瞞報漏報。街道將繼續(xù)加大清欠工作力度,，積極推進清欠工作,，督促街道各中心進行排查梳理，查漏補缺,，防止出現(xiàn)瞞報漏報等情況,。
（二）嚴格項目審查，防止新增拖欠賬款。對政府投資類項目,，要嚴格條件審核,，沒有明確資金來源的，一律不得審批,，一律不得開工建設,，遏止新增欠款發(fā)生。
（三）建立長效機制,，強化監(jiān)督考核,。街道把清理拖欠民營企業(yè)賬款作為一項重要工作，納入年度績效考核評價指標體系,，強化督查考核,。
清欠工作開展情況報告篇十九
根據(jù)區(qū)促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關于開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關工作的通知》，我街道高度重視,，認真貫徹執(zhí)行,，切實做好開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，取得了階段性成效,。主要情況總結如下：
（一）清欠工作落實情況,。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓,，研究部署對清理拖欠民營企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求,，統(tǒng)一思想，提高站位,，充分認識清欠工作的重要性,，增強緊迫感和責任感，迅速開展清查,、清欠行動,，務求取得實效，為民營企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好營商環(huán)境,。
二是制定工作方案,。街道按照上級文件要求，制定了開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，明確工作原則,、工作機制、工作任務,、工作要求,、完成時限等，穩(wěn)步推進清欠工作,。三是全面開展排查,。按照方案,，對拖欠民營企業(yè)賬款問題進行全面排查,，摸清底數(shù),。目前，我街道沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款等問題,。
（二）目標任務完成情況,。
積極采取措施，確保清欠工作落實到位,，確保按期償還相關欠款,。由于領導重視、上下聯(lián)動,、督查到位,，我街道在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題上也取得了一定的成效。
（三）政策落實情況,。
在日常工作中,，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓，嚴格政策落實,。截至目前,，我街道沒有發(fā)現(xiàn)有新增拖欠中小企業(yè)民營企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問題等情況,。
（一）繼續(xù)排查梳理,，防止瞞報漏報。街道將繼續(xù)加大清欠工作力度,，積極推進清欠工作,，督促街道各中心進行排查梳理，查漏補缺,，防止出現(xiàn)瞞報漏報等情況,。
（二）嚴格項目審查，防止新增拖欠賬款,。對政府投資類項目,，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源的,，一律不得審批,，一律不得開工建設,，遏止新增欠款發(fā)生。
（三）建立長效機制,，強化監(jiān)督考核,。街道把清理拖欠民營企業(yè)賬款作為一項重要工作,，納入年度績效考核評價指標體系,，強化督查考核,。
清欠工作開展情況報告篇二十
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況,，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識,，落實責任,，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位,，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人,。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時限,，限定兌付期限,，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理,，切實維護廣大農民工的合法權益,，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案,，并要求向社會公布舉報投訴電話,，以便接受群眾監(jiān)督,。
根據(jù)《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動,，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件,，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查,。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查,，摸清底數(shù)、掌握情況,，積極開展協(xié)調解決工作,。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況,、簽訂協(xié)議情況,、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查,，通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼,，在各標段、各工地進行公布,，認真調查核實每一起投訴和舉報,，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,、解決一起,。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結算支付進度,，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款,、設備租憑費,、農民工工資等費用。
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理,、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資,、費用等問題,；對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求,，在其信用評價得分中扣除相應分數(shù),；對于惡意拖欠,、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè),，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度,，落實責任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
為了切實維護好廣大農民工的合法權益,，努力構建和諧社會,，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制,。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作,，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系,，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。
(二)提高認識，加大落實力度,。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度,。
清欠工作開展情況報告篇二十一
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況,，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任,，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位,，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人,。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時限,，限定兌付期限,，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理,，切實維護廣大農民工的合法權益,，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話,，以便接受群眾監(jiān)督,。
根據(jù)《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動,，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件,，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查,。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查,，摸清底數(shù)、掌握情況,，積極開展協(xié)調解決工作,。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況,、簽訂協(xié)議情況,、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查,，通過排查,，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼,，在各標段,、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報,，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,、解決一起,。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結算支付進度,，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款,、設備租憑費,、農民工工資等費用。
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理,、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資,、費用等問題,；對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數(shù),；對于惡意拖欠,、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè),，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度,，落實責任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
為了切實維護好廣大農民工的合法權益,，努力構建和諧社會,，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制,。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作,，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系,，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。
(二)提高認識，加大落實力度,。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度,。
清欠工作開展情況報告篇二十二
根據(jù)xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署,，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題,，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際,，做如下自查。
（一）足額收取保證金,。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金,，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
（二）建立實名登記制度,。在建筑企業(yè)項目中,，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表,，避免發(fā)生勞務用工糾紛,。
（三）加強巡查力度,。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農民工工資問題及時處理,，及時追討,，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化,。
（四）建立欠薪應急周轉金,。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿,，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的,，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生,。
（五）開展專項檢查活動,，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動,，及時掌握用工單位工資支付情況,、勞動合同簽訂等情況，另外,，通過專項檢查,，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高農民工法律意識和維權意識,，營造良好的法律氛圍。
通過自查,，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題,。主要表現(xiàn)在：
（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來,，怨氣很大,，在時有過激行為，也有越級上訪,，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難,；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款,，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
（二）勞資關系不斷復雜化,，勞動者合法權益難以維護,。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關系,，最低層的包工頭向工人支付工資,。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（一）明確各部門,、各村的工作職責,，把好職責關，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資,。
（二）鎮(zhèn),、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管,，形成工作合力,，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
（三）加強和落實專人檢查制度,，定期對施工單位進行巡查,，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件,，及時與上級部門聯(lián)系,，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題,。
（四）新建項目在辦理施工許可證時,，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工,。
（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付,，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度,，切實提高農民工法律意識和維權意識,，保障農民工合法權益。
清欠工作開展情況報告篇二十三
根據(jù)《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求,，現(xiàn)將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
我局認真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視，精心安排,，充分認識解決拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構建和諧勞動關系,，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議,，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議,，傳達會議精神。
為了能讓農民工按時,、足額領取工資,，我局在工程施工,、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組,，專門調查,、協(xié)調、解決農民工工資拖欠,、糾紛等問題,；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴,。
2,、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象,；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管,，保證工程款的專款專用,；采取“舉證責任倒置”辦法,，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪,。
3,、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施,，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同,，明確權利義務。
4,、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況,；每次劃撥工程進度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農民工現(xiàn)場交流,，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明,；在工程竣工驗收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資,、機械材料等糾紛，再支付工程尾款,。
5,、建立農民工工資保障金預留制度,，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠,。
6,、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處,，根據(jù)農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現(xiàn)場發(fā)放農民工工資,，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時,、足額發(fā)放到每位農民工手中,。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況,。
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重,，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓,。在處理過程中,，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單,，以后不得參與市政相關項目的招投標,，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定,。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況,，做好預防工作，同時,，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況,，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況,，能夠及時聯(lián)系,，便于調查處理。
清欠工作開展情況報告篇二十四
20xx年12月下旬,，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下,，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃,、快出拳,，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組,；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議,，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦,、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件,，涉及人數(shù)近800余人,，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下,，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作,，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié),。
按照省相關文件要求,，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè),，企業(yè)生產經(jīng)營規(guī)模大,，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例,，大多數(shù)工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資,。
在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃,，成立三個工作組,，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作,。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神,，讓他們了解關停花炮企業(yè)的目的和意義,。其次對所有工人進行登記界定,，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時,，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察 大隊匯報,、溝通情況，在監(jiān)察 大隊的指導下按照法律程序多方面做工作,。
1.對企業(yè)法人宣傳政策,，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別,。
2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持,，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作,，介紹每個工作步驟和工作進度,，盡可能取得工人的理解、信賴和支持,。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下,，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見,，承諾于20xx年5月1日前兌付,。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元,，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會,，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰,、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,，價格850元/平方米,，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程采取全墊資,，要求竣工時間為20xx年12月31日,。
由于承建方經(jīng)濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用,。20xx年底已發(fā)生欠薪事件,，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前,，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元,。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,，且有惡意欠薪嫌疑,，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組,，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況,，累計欠薪430余萬元,，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委,，做好勸導工作,；
3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇，會同新溝村兩委,、承包方制定優(yōu)惠政策,，發(fā)布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算,，同時積極賣房,，籌集資金；
4.召開協(xié)調會議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體,，需積極籌措資金,，兌付農民工資；二是新溝村積極組織賣房,、結算,，籌集資金；三是鎮(zhèn)財政預借部分資金,；
5.向區(qū)相關領導和部門匯報,，做好應急預案。
至20xx年2月17日,，在區(qū)勞動監(jiān)察 大隊,、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理,，欠薪民工滿意,，結果如下：
1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元,，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位,；
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3.鎮(zhèn)財政預借40萬,。
清欠工作開展情況報告篇二十五
20xx年12月下旬,，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署,，早謀劃,、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案,；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組,；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果,。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦,、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人,，金額達1330萬元,。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作,，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
按照省相關文件要求,，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停,。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多,，按照企業(yè)往年支付工資慣例,，大多數(shù)工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時,，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃,，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查,，分步驟逐項開展工作,。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定,，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額,。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察 大隊匯報,、溝通情況,，在監(jiān)察 大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業(yè)法人宣傳政策,，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任,，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。
2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持,，多方籌措資金用于專項兌付工人工資,。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度,，盡可能取得工人的理解,、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下,，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元,，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見,，承諾于20xx年5月1日前兌付,。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元,，于20xx年6月開工建設,。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰,、朱玉國等4人),。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣,；本工程采取全墊資,，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經(jīng)濟實力不足,，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用,。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元,，截止事發(fā)前,，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底,，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視,，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1.組織專人,，全面登記核實欠薪情況,，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工,。
2.向農民工解釋事件原委,，做好勸導工作；
3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇,，會同新溝村兩委,、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告,，鼓勵預購房戶提前交款結算,，同時積極賣房，籌集資金,；
4.召開協(xié)調會議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金,，兌付農民工資,；二是新溝村積極組織賣房、結算,，籌集資金,；三是鎮(zhèn)財政預借部分資金；
5.向區(qū)相關領導和部門匯報,，做好應急預案,。
至20xx年2月17日,，在區(qū)勞動監(jiān)察 大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下,，本次欠薪事件得到基本處理,，欠薪民工滿意，結果如下：
1.承包方承擔350萬元,，其中年內兌付100萬元,，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位；
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元,；
3.鎮(zhèn)財政預借40萬,。
清欠工作開展情況報告篇二十六
根據(jù)《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
我局認真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視,，精心安排，充分認識解決拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性,，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動關系,，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議,，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議,，傳達會議精神。
為了能讓農民工按時,、足額領取工資,，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1,、成立了農民工工資落實小組,，專門調查、協(xié)調,、解決農民工工資拖欠,、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱,，農民工有意見或事情可以直接投訴,。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書,，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象,；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?；采取“舉證責任倒置”辦法,，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪,。
3,、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施,，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同,，明確權利義務。
4,、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況,；每次劃撥工程進度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農民工現(xiàn)場交流,，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明,；在工程竣工驗收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資,、機械材料等糾紛,，再支付工程尾款。
5,、建立農民工工資保障金預留制度,，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠,。
6,、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處,，根據(jù)農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現(xiàn)場發(fā)放農民工工資,，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時,、足額發(fā)放到每位農民工手中,。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況,。
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重,，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓,。在處理過程中,，對拒不支付民工工資的項目部,，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標,，保證農民工能按時拿到工資,，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況,，做好預防工作,，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況,，做好記錄,，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系,，便于調查處理,。
清欠工作開展情況報告篇二十七
根據(jù)xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制,，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題,，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，做如下自查,。
（一）足額收取保證金,。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題,。
（二）建立實名登記制度,。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記,，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛,。
（三）加強巡查力度,。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農民工工資問題及時處理,，及時追討,，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化,。
（四）建立欠薪應急周轉金,。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿,，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的,，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生,。
（五）開展專項檢查活動,，加大宣傳力度,。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況,、勞動合同簽訂等情況,，另外，通過專項檢查,，進一步宣傳普及《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高農民工法律意識和維權意識,，營造良好的法律氛圍,。
通過自查,，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題,。主要表現(xiàn)在：
（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠,。部分民工投訴不按程序來,，怨氣很大,，在時有過激行為,，也有越級上訪,，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難,；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款,，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
（二）勞資關系不斷復雜化,，勞動者合法權益難以維護,。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關系,，最低層的包工頭向工人支付工資,。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生,。
（一）明確各部門,、各村的工作職責，把好職責關,，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資,。
（二）鎮(zhèn)、村及各分管領導之間要相互配合,，齊抓共管,，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件,。
（三）加強和落實專人檢查制度,，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題,，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件,，及時與上級部門聯(lián)系,，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題,。
（四）新建項目在辦理施工許可證時,，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工,。
（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付,，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度,，切實提高農民工法律意識和維權意識,，保障農民工合法權益。
