在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報(bào)員工如何執(zhí)行管理制度篇一

2,、接受客戶反饋信息，投訴的內(nèi)容,，按照流程給予客戶反饋；

3,、記錄匯總咨詢的內(nèi)容，及時(shí)分析并反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),；

4、根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)際情況制定相應(yīng)的活動(dòng)計(jì)劃及方案,；

5、負(fù)責(zé)各類活動(dòng)的組織,，執(zhí)行,，跟蹤，總結(jié),；

6、根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目制定活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)流程,、細(xì)則及活動(dòng)策略；

7,、能操作簡(jiǎn)單的手工課程,，公眾號(hào)的維護(hù)做偽原創(chuàng),；

員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報(bào)員工如何執(zhí)行管理制度篇二

3.完成各類活動(dòng)項(xiàng)目的前期跟進(jìn)、中期執(zhí)行與項(xiàng)目后期制作工作;

4.參與活動(dòng)前期籌備(如與供應(yīng)商溝通,、與場(chǎng)地方談判，準(zhǔn)備及分發(fā)物料)

5.參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,，解決突發(fā)問(wèn)題,，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類文件,、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理,，生成報(bào)表報(bào)告,。

員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報(bào)員工如何執(zhí)行管理制度篇三

1,、上班時(shí)間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2、上,、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3、打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元。

4,、在工作期間,，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū),。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工，扣罰50元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

5、安排加班時(shí),，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因,，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰50元。

6,、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開(kāi)除處理,。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰50元。

8,、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處,；請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天,，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者,，如婚假、喪假,、病假,，視情況處理）,。

9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間,，須扣減底薪工資,；有加班時(shí)間的,，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算,，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。

10,、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放,。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1,、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等），如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé),，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗,，積極進(jìn)取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3,、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告,，超過(guò)3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,，將視情節(jié)給予處理。

5,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰,。

6,、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。

7,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9,、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所,、窗戶、生產(chǎn)線,、零件臺(tái),、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國(guó)家法定的'有薪假期,。

2、除有薪假日外,，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3,、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班。

4,、影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四,、懲罰獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）,、停工,、開(kāi)除,、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除,。

2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)（50-1000元）,、加薪、加級(jí)等,。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別,。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。