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崗位管理制度 門(mén)衛(wèi)崗位管理制度篇一

1,、員工工作期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到、不早退,、不曠工,、不脫崗。

2,、員工須嚴(yán)格服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作不拖延不積壓，高效

優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，推動(dòng)公司的發(fā)展。

3,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念,，講究集體協(xié)作；積極溝通,，相互學(xué)習(xí),；避免猜忌，抵制是非,，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍,。

4、遵守公司規(guī)章制度,，一切以公司利益為重,。

5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,；不得利用公司內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利。

6,、保持公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

8,、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取更多同仁及客戶的合作。

9,、精益求精,，不斷提高工作績(jī)效。

10,、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

11,、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)不化公為私。

12,、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí),，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

1,、工作期間應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表,，工裝干凈整潔、不著奇裝異服,。

2,、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候，任何時(shí)候見(jiàn)到客人要主動(dòng)打招呼問(wèn)好,。

3,、同事之間互相尊重、互相協(xié)調(diào),，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派的工作,；在工作中有任何的意見(jiàn)或建議，可在適當(dāng)旳時(shí)候向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得直接影響工作,。

4、堅(jiān)守工作崗位,、不串崗,，因公外出時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時(shí)間等,，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可外出,。

5、愛(ài)護(hù),、節(jié)約公共物品,，公用物品使用后及時(shí)歸回原位；在庫(kù)房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格按照公司管理制度填寫(xiě)領(lǐng)/借貨單,，并由組長(zhǎng),、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可按規(guī)定到庫(kù)房領(lǐng)/借物品。

6,、接待來(lái)訪,、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行，并注意行為規(guī)范及禮貌用語(yǔ),，任何情況下不得對(duì)客人無(wú)理,；對(duì)客人提出的問(wèn)題及異議不清楚時(shí)，不得隨意回答或無(wú)視,，須及時(shí)示意同事或請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，務(wù)必為客人及時(shí)圓滿的解決問(wèn)題。

7,、保持清潔,、良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，員工不得在（維修車(chē)間內(nèi),、庫(kù)房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙,、進(jìn)食,、聊天、喧嘩,、嘻鬧等,；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。

8,、樹(shù)立與加強(qiáng)公司信息保護(hù),，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文件、資料等,。

9,、在公司的任何活動(dòng)均嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作守則及規(guī)章制度執(zhí)行。

一,、工作時(shí)間

1,、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)（另有1小時(shí)用餐時(shí)間）。

2,、上班時(shí)間為9：00時(shí),，下班時(shí)間為18：00時(shí),；（午餐/晚餐時(shí)間為半小時(shí)，由技術(shù)總監(jiān)安排輪流換飯）,，車(chē)間及前臺(tái)每日根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)情況合理安排人員值班,。

3、周一至周五為工作日,，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日,。

4、因工作需要周末或夜間加班的,，由車(chē)間技術(shù)總監(jiān)填寫(xiě)加班表,。

節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

二,、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi),，按1分鐘2元處理,；超過(guò)30分鐘以上者；按曠工半天處理,。

2,、一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次,，扣發(fā)3天基本工資，累計(jì)達(dá)10次者,，扣發(fā)15天基本工資,。

3、曠工半天者,，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工一天者，扣罰3天基本工資和本月獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣罰10天的基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者扣罰當(dāng)月基本工資,、當(dāng)月獎(jiǎng)金,、以及年度獎(jiǎng)金，并給予開(kāi)出處分,。

4,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,，員工因私事請(qǐng)假1天（含一天）由車(chē)間組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)技術(shù)總監(jiān),，3天以內(nèi)（含3天）由車(chē)間技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn),，3天以上由車(chē)間技術(shù)總監(jiān)簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一,、報(bào)銷制度：

1,、任何物品申購(gòu)（包括現(xiàn)金采購(gòu)），需嚴(yán)格按照公司管理制度填寫(xiě)申購(gòu)單,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān),、副總、總經(jīng)理）簽字后,，方可申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),，所有購(gòu)買(mǎi)物品必須統(tǒng)一入庫(kù)后，按照庫(kù)房規(guī)定流程領(lǐng)取,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷簽單制。報(bào)銷票據(jù)應(yīng)先填寫(xiě)費(fèi)用支出單,，并附相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）,、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

3,、因時(shí)間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，員工可以報(bào)銷相應(yīng)的出租車(chē)票,、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。

二,、帳務(wù)管理：

1,、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財(cái)務(wù)賬薄,，正確處理收支狀況,，及時(shí)將新出臺(tái)的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理,。

2,、財(cái)務(wù)人員每月負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)稅、建賬,、存取款,、核算發(fā)放工資、對(duì)外結(jié)算等,，協(xié)調(diào)好稅務(wù),、社保、工商,、銀行等關(guān)系,，每月按時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)公司當(dāng)月的收支,、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì),。

崗位管理制度 門(mén)衛(wèi)崗位管理制度篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無(wú)特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理,；超過(guò)15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市__有限公司

二0__年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門(mén)

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止,；共小時(shí)

加班原因

部門(mén)主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

崗位管理制度 門(mén)衛(wèi)崗位管理制度篇三

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策,，制定本制度。

濱海社區(qū)公益性崗位人員,。

（一）病假制度

1,、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天）,，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見(jiàn),，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月,，若有特殊情況的,，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織,。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下,，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局,。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案,。

3,、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資,，依此類推,。

（二）事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下,，本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局,。

2,、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款,。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日,。

3、曠工處理：曠工一天,，扣一天工資,，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核,，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,，經(jīng)考核,，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同,，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,。

（四）、公益性崗位人員,，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開(kāi)展工作,。

公益性崗位本著以事定崗,、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理,，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理,。

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)（北京時(shí)間）

公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退。

2,、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤,，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事,，如實(shí)記載。

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知,，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度,。

本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)