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人力資源專員的崗位職責(zé)篇一

2.執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

3.拓展招聘渠道,，建設(shè)公司人才庫(kù)

5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約,、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,、分析與總結(jié)

6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員的崗位職責(zé)篇二

1,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系,、制度流程并推廣實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

3,、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6,、跟蹤處理員工工傷、意外事故,，收集相關(guān)材料,，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng),。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇三

1,、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3,、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

4,、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

6,、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求,，實(shí)施人員招聘,，確保到崗率達(dá)標(biāo);

2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部,、外部有效招聘渠道;

3,、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理,。

5,、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

6、上級(jí)交辦其他工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇五

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃,，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，搭建績(jī)效考核體系，并實(shí)施,、跟蹤,、完善;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇六

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2,、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總,，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地,、人才渠道規(guī)劃,、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

6,、企業(yè)文化、員工發(fā)展,、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7,、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8,、完成上級(jí)交辦的其它工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定,、落實(shí)和跟進(jìn);

2,、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選,、面試等;

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5,、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施,、檢查,、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評(píng)估,、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9,、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,，維護(hù)招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排,，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

3,、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù),，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)員工入職,、調(diào)崗、離職,、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

5,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管,、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6,、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;

2,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;

5,、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

3,、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

3. 拓展招聘渠道,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理,，包括員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職,、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對(duì)接,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理,，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng),、下午茶、體育活動(dòng),、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十一

1、專業(yè)人員職位,，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6,、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;