范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

教師面試常見問題及答案解析篇一

那么，教師面試常見問題有哪些,？

該問題主要想考察的是求職者跟教師崗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教學方面的優(yōu)勢,，當然話不能講的太滿,，避免后期問題回答的時候無法收放自如。

很多求職者在該問題的回答上將自己的位置提的太高,，例如“培養(yǎng)祖國未來的花朵”之類的空話,，個人覺得沒有意義，建議可以通過實際的例子說明自己為什么投入教師行業(yè),，如果在大學期間有做過業(yè)務家教或者山區(qū)支教的情況是最好的,，這樣能夠在一定程度上加分。

作為面試過程中分值占比最多的環(huán)節(jié),，一定要注意教學過程的條理性,，因為在講課完成之后，聽課老師會針對講課內容提出疑問,。

以上就是個人關于教師面試常見問題的全部內容,，相信對大家有些參考意見，需要說明的是,，幼兒園,、小學,、初中、高中不同年齡層的教師在面試過程中的重點不同,，所以如果想要通過網(wǎng)絡下載了解面試問題,，建議在“教師面試常見問題”前面加上一個定語。

教師面試常見問題及答案解析篇二

對于大部分教師來說,，總是會把教學設計與備課等同起來,，尤其是那些具有多年從教經(jīng)驗的教師們。小學數(shù)學知識畢竟是很有限的,，對于他們來說早已爛熟于胸,，教學的內容與方式、目標,、教案也早就固定化了,，并且其形成了慣有的思維方式，但隨著社會的發(fā)展和教育的改革,，這樣顯然不適應現(xiàn)代的需求,，因此，在實際的教學中,，教師應在新課改的指導下根據(jù)學生的具體情況做出靈活的變化和適當?shù)母倪M,，明確教學目標是其中一個重要的環(huán)節(jié)。

目前小學數(shù)學教學大多都沿用了傳統(tǒng)的教學模式,，教師在制定教學設計中仍然以教師為主體的教學理念貫徹始終,，學生的主體地位被嚴重忽略，尤其是在課堂教學中,，教師為了更好地維持課堂秩序,、順利地完成教學任務，卻時常忽略了學生主動參與的重要性,，以慣有的思維把學生作為實現(xiàn)教學的工具,，以自己為中心，而忽略學生在教學中的主體性,。

從某種角度來說,，小學數(shù)學教師教學設計應該貫徹理論指導實踐這一理念，理論和實踐并重,，缺一不可,，因此，可以說數(shù)學教育理論缺乏更新的最終結果就是學生缺少數(shù)學學習方面的知識,。而現(xiàn)在的教育改革在不斷地探索教育發(fā)展的新途徑,，教材編制和教學方式也不斷地在改進更新，所以,，對于我們小學數(shù)學教師的教學設計來說,，必須要跟上時代的步伐,，做到及時更新，讓學生接受到最新的數(shù)學知識,，同時教師應該在教學設計中意識到這一問題的存在與影響,，及時糾正，否則會對新課程教學理念形成一定的誤解,。

整體優(yōu)化意識對于教學設計非常重要,，從近年的小學數(shù)學實際教學情況來看，存在著部分教師在教學設計中根本就沒有整體優(yōu)化的意識,，教學設計在很大程度上缺乏整體性,、發(fā)展性的問題。首先,，一些教師在課程內容設計上,，很多數(shù)學課程知識與整體的體系脫節(jié)；其次,，許多教師在課堂教學設計方面整體的優(yōu)化意識相對淡薄,。分析、調整,、設計,、評價等事項都是以教學目標為中心開展起來的，但是實際的狀況卻是相當一部分教師對教學目標在教學設計中的重要作用缺乏認識,，教學目標多數(shù)時候是教學設計中存在的形式,，沒有實質的意義，往往經(jīng)驗,、直覺是他們確定目標的依據(jù),，導致教學效果不明顯。

具有豐富的,、有價值的知識信息是優(yōu)良教學材料的必備條件，也是我們衡量教師教學設計的一個重要標準,，而通過觀察,，我們不難發(fā)現(xiàn)小學數(shù)學教學的整個過程中知識信息基本上來自于數(shù)學課本，這類信息就是我們俗稱的靜態(tài)信息,，而對靜態(tài)的數(shù)學知識信息的總結規(guī)劃是我們大部分小學數(shù)學教師在教學設計中最常用的做法,，課堂上以灌輸式講授方式把這些知識輸入學生的腦袋，對于課本以外的知識很少被引入課堂,，這樣看似教師完成了任務,，實際卻因為這樣單一的教學方式不能吸引學生的注意力，無法激起學生的學習興趣,，并且知識上的局限性,，也從某種程度上影響了學生的長遠發(fā)展,。

大家都知道，在小學數(shù)學教師師資方面存在明顯不足的問題,，這個問題在農村地區(qū)的小學就更嚴重一些,，一位數(shù)學教師承擔幾個班的教學任務是常見的情況，此外很多教師還會身兼數(shù)職,，教師也是人,，精力畢竟有限，在教學設計和教學中的細節(jié)處理上沒有那么多的精力和心思,，對小學一,、二年級包班教學也存在。教師綜合素質的高低對于一個班級來說起到?jīng)Q定性的作用,，而教師身兼數(shù)職和包班等現(xiàn)象很難讓教師專注于一門課程,，也很難讓教師在業(yè)余時間花更多的精力去完善自我，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質,。

在職教師素質的提高有賴于各方面培訓工作的開展,。近年來，在職教師的培訓引起了各界的關注,，也采取了一系列的措施,，但是收效甚微，尤其是在教師的教學設計方面的培訓更是滯后,。究其原因主要是以下三個方面：

第一,，培訓的范圍和力度的欠缺，在實際的培訓工作中,，真正接受與教學設計理論相關的知識,、方法、技能這些比較專業(yè)的培訓教師極少,，大部分教師是從來都沒有接受和參加過類似的培訓,，更讓人遺憾的是很多的教師表示對于教學設計從來都沒聽聞過，即使聽說過,，也根本不曾理解其內涵和意義,。因此，在職教師的培訓工作急待擴大范圍和加大力度,，給予普通教師更多的培訓機會,，尤其是教學設計理論的培訓工作迫在眉睫。

第二,，在職教師培訓的方式單一,，培訓的工作多是形式上的，并沒落到實處,，因此培訓效果不容樂觀,。培訓體系不健全是在職教師在教學設計方面最大的問題,，我們多數(shù)小學數(shù)學教師在進行教學設計時都是采用填漏補缺的方式，幾乎沒有整體考慮的意識,，對于一些細節(jié)的東西過于糾纏,。同時，在在職教師的培訓工作中,，理論的知識與教師的教學實踐相去甚遠,，使得參與培訓的教師感覺抽象而不易理解，對于教師的實際教學設計和課堂實踐活動的進行缺乏指導性,。培訓的方式過于單一,，一般都是聘請專家對教師進行集體的講授，對于教師來說也是缺乏吸引力的,，這是造成培訓效率低下的一個重要因素,。

第三，其實教師對于教學設計知識,、方法,、技能的培訓表現(xiàn)出了極高的熱情，他們對此非常贊同和支持,，但這種培訓的持續(xù)性卻不如人意,，對于教學設計的熱情隨著教師日常教學工作的進行很快就喪失殆盡，依舊回歸原點,。當然其原因是多方面的,，如工作的繁重、沒有更多的精力和心情去做好教學設計,、教學設計培訓后續(xù)工作的缺乏,、教師在教學設計中遇到問題無法得到及時的解決，導致無法讓教師在這方面得到提升等等,。因此教學設計培訓以及其后續(xù)的輔助支持工作的不到位,，使得小學數(shù)學教師教學設計的知識、方法,、技能等無法持續(xù)發(fā)展,，導致了教師教學設計的水平很難有所提高。

相信我們小學數(shù)學教師對于教學內容的掌握是絕對到位的,，但是對學生學習數(shù)學的心理狀態(tài)的了解就相對差很多了。隨著社會的不斷發(fā)展和教育的進一步改革,，對教師的要求不僅僅局限于教學內容的掌握上,，更應該注重對學生心理的了解，這樣才能根據(jù)學生的具體情況,，在教學中做到隨機應變,、把握全局,，因此對于目前很多小學數(shù)學教師的教學模式和教育觀念的革新應該加快速度。

在我們的教學管理工作中,，普遍存在流于形式,、側重于教師教案的檢查，很少有學校針對教學設計制定出相關的標準和原則,，在實際的管理工作中,，對教學設計進行檢查的人員不確定，并且存在偏重其量而忽視其質的現(xiàn)象,，最后檢查的結果不僅沒有引起相關人員和部門的重視,，也沒能及時反饋給教師。甚至對教師的教案設計在一些教師看來可有可無,，平時課前不會提前做好教案,，而是臨到檢查前，通過抄襲來補齊之前的教案,，這樣在教案的設計上都不會用心仔細做的教師,，何談做到教學活動的優(yōu)化設計呢？

教師面試常見問題及答案解析篇三

在教師資格國考面試中,，有抽題,、備課、結構化,、試講,、答辯五個環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)考生都需要認真準備,，不可懈怠，在備考的過程中考生需要進行一定的知識積累,，打好基礎關,，在做好一定的知識儲備的基礎上，考生也不要忽視一些細節(jié),。有的考生備考時在內容上下了很大的功夫,，卻忽視了一些細節(jié)的問題，這些細節(jié)也是影響面試成功的因素,，具體的細節(jié)問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

考官容易受到首因效應的影響,，因此考生的形象給考官的第一印象在不自覺中影響了考官對考生的評判?？忌诿嬖嚂r要適當?shù)淖⒁庾约旱膬x容,、儀態(tài)和儀表，因為這些非知識性層面的細節(jié)也是面試過程中考官考查考生的一項重要內容?？忌绻铑^垢面衣冠不整,，首先體現(xiàn)的是對考官的不尊重也是對這次考試的不尊重，直接影響了考生的最后成績,。

策略：考生在備考時不僅要備考知識性層面的內容,，同時考生也要塑造作為人民教師的鮮明形象，遵守有關的化妝規(guī)范及禮儀,，簡單的進行化妝既是向評委表示尊重和敬意,，也是為了增加面試和試講的通過概率，以得體的儀容儀表進行面試是進行面試的第一步,。

心理因素是除了知識儲備因素以外影響最終面試成績的最主要因素,，考生如果信息素質不過關的話，就算備考的十分充分,，考試時由于緊張也會忘掉所有的備考內容,，直接影響考試的成績。

策略：考生在備考時應該進行多次的實戰(zhàn)演練,，模擬面試的情形,，積累一定的面試實戰(zhàn)經(jīng)驗，擁有強大的心理素質,，切不可因為心理素質等因素影響了自己的面試,。

考生在考試時由于緊張或者其他因素上來就是用方言回答問題，這是面試的一大禁忌,。有的考生音量較小,、語速過快，考官不能清楚的明白考生所闡述的內容,，也影響了考生的成績,。

策略：面試時首先應該使用普通話，這是面試的首要要求,；同時時音量要適當要以考官能清楚的聽清考生所闡述內容為基準,，語速盡量放慢、抑揚頓挫,，多使用教學語言,，不僅可以緩解緊張的情緒還可以增加面試的節(jié)奏感。

考生在備考教師資格證面試時如果知識積累到一定的程度,，也要關注一些自己的形象,，提高自己的儀容儀表、同時也要注重鍛煉一下自己的心理素質,，在實戰(zhàn)練習時以高標準要求自己,。

面試禮儀至關重要,，得體的著裝,、優(yōu)雅的談吐,，不僅能給面試考官留下良好的第一印象，獲得良好的首因效應,，同時也可以減少自己的緊張,，提升自己的自信。

面試考官考查應試者隨機應變的能力,，如果考試題目是陌生領域的問題,，考生也不可以過分緊張導致思路混亂，亂了方寸,，考生可以稍作思考,，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，就算是不會作答,，也不可以胡亂拼湊，需要冷靜的思考,，進行合理的布局,。

面試的過程中尤其是在結構化面試和答辯環(huán)節(jié)，考生回答問題時應該站在一定的理論高度上,，回答問題要有理有據(jù),，引經(jīng)據(jù)典；或是依據(jù)黨的教育方針政策,、國家教育法律法規(guī),、新課程理念，或是教育名人名言等,，應試者平時應注重這方面的積累,。

教師資格證面試需要多方面的努力和準備，考生不可忽視任何一個細節(jié),，面試的成功需要考生進行多方面的努力和付出,，在此預祝各位考生面試順利通關！

教師面試常見問題及答案解析篇四

怎樣當好班主任

小學班主任應對6,、7歲至11,、12歲的兒童，管理好班群眾,，做好班主任工作是相當重要的,。我認為能夠從一下幾方面入手：

一、親近孩子,，樹立威望,。課堂上，班上要嚴格要求每一個學生，而在課后則要像朋友一樣主動關心她們,。讓他們真正感受到老師對他的親近和愛,。

二、了解學生,，關心學生,。了解每一個學生的性格特點，興趣愛好,。了解個人的生活環(huán)境,，掌握哪些是用心分子，哪些是個性需要注意的學生等等,。

三,、制定班群眾規(guī)章制度以及相應的獎勵和懲罰措施，讓學生清楚的明白在學習生活中那些事能夠做,，那些事是不能夠做的,。

四、是非分明,，精練果斷,。當班主任就要做到是非分明，慈而不軟,，決策果斷,，做事干練，這樣才能充分顯示出班主任的組織領導才能,，從而讓學生心服口服,。

五、多方聯(lián)合,，共同管理,。班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，他務必力爭本班科任老師和家長對學生有一致的要求和態(tài)度,，并時常同他們交換意見,。要充分調動家長的用心性，配合校園教育好孩子,，班主任工作才能更加順利,。

教師面試常見問題及答案解析篇五

怎樣如何組織與培養(yǎng)班群眾

第一提出共同的奮斗目標，能夠到達振奮學生精神,、鼓舞學生前進的動力,、有利于到達凝聚群眾的目的。

第二選取和培養(yǎng)班干部,，要把全班學生組織起來,，班主任就應善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)用心分子,，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班群眾的領導核心,。讓學生學會自我管理,、自我教育的目的。

第三培養(yǎng)正確的群眾輿論和優(yōu)良的班風,，正確的群眾輿論和良好的班風會構成一種巨大的教育力量,，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用,，在管理班群眾的過程中發(fā)揮著巨大的作用。

第四加強對班群眾紀律的管理,，班級好的紀律有利于學生更好的學習,，是調高學生學習成績的關鍵，也能夠使群眾及其成員變得更完美,。

第五組織多樣的教育活動,，有了群眾活動，學生會煥發(fā)精神,，開闊眼界,，增長知識，促進學生才能,、特長的發(fā)揮和相互的團結,。班主任指導學生參加或組織適當?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚摹?/p>

以上是組織和培養(yǎng)群眾的一些方法，在實際工作中,，還能夠靈活采用一些別的方法,。

教師面試常見問題及答案解析篇六

以下為往年來我校招聘單位面試時常問到的問題，還包含部分網(wǎng)載的常見面試問題,，所提答題思路希望會給同學一點啟發(fā),，面試時大家能做到舉一反三。請切勿死記硬背,，因為面試時帶有明顯背誦痕跡或給出與他人雷同的答案是會引起考官反感的,。要清楚，面試官提問的目的不是判斷你答案的對錯,，而是通過你的回答判斷你的價值取向,、思維方式、看問題的角度等,。你首先要了解每個問題背后的真正目的,，然后判斷該簡答、詳答,、正面回答還是模糊回答,，還要注意繞開問題陷阱,。

個人信息、個人成就及愛好,、教育及實踐經(jīng)歷,、求職動機、處理問題的能力,、“你還有什么問題”

簡單介紹一下你自己這是面試必考題目,，介紹內容要與簡歷一致，表述方式上盡量口語化,，要切中要害,，不談無關、無用的內容,，條理要清晰,，層次要分明，事先最好以文字形式寫好背熟,。

不要以為這很容易,。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你,，你的印象加分沒有了,！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校,、專業(yè),，然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項,。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感,，或者至少是興趣。其實,，對方最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括最強的技能、最深入研究的知識領域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學習無關,，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理對方才會相信,。

成功的模式可以是：我叫xx，今年將從xx學校xx專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè),。除了簡歷上您看到的介紹,，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信,，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位,。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時,。（很陽光的微笑）

如果面試官不是eq太低,，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢,？”如果他真的這么問你,，bingo!你完全有機會操縱這次面試！

面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響,，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響?？脊僮钕矚g聽到的是：我很愛我的家庭,！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神,；我母親為人善良,，對人熱情，特別樂于助人,，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。答題思路：簡單羅列家庭人口,。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍,。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況,。宜強調家庭成員對自己工作的支持,。宜強調自己對家庭的責任感。

不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,?？梢哉f出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點,，甚至一些表面上看是缺點，但從工作角度看卻是優(yōu)點的缺點,。對方通常不希望聽到直接回答的缺點是什么,，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、粗心,、工作效率低,，對方肯定不會錄用你。對方喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,。誰都喜歡聰明的求職者,。

大學期間你最大的成就是什么？大學期間有令你遺憾的事情嗎,？你有什么興趣愛好,？愛上網(wǎng)嗎？（中行）業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。如果一個人下班后就知道柴米油鹽,，那么他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中,，大概被看做是缺乏情趣和格調的人,，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶,，習慣于單位—家庭的線性生活方式,，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業(yè)的嫌疑,。設想,，如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素,。因此,，在回答這類問題時，應該不溫不火,，既要顯示自己的情調與修養(yǎng),，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,，以此為原則說明實際的情況。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者的性格孤僻,。最好能有一些戶外業(yè)余愛好來點綴你的形象,。

你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。不宜說自己誰都不崇拜,。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人,。不宜說崇拜一個明顯有負面形象的人,。所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質,、思想感染著自己、鼓舞著自己,。

你座右銘是什么,？座右銘能在一定程度反映應聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,。不宜說那些太抽象的座右銘,。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質,。參考答案：只為成功找方法,，不為失敗找借口。

你最喜歡紅,、黃,、藍中哪個顏色？為什么,？（深招行）你喜歡你的學校嗎,？你覺得你的某任課老師怎么樣,？ 一般而言，對這類問題的回答應持積極,、肯定的態(tài)度,。一個不愛母校、不尊敬老師的人,，是不會受到用人單位的歡迎的,。

你喜歡住上鋪還是下鋪？（深招行）

你為什么選擇這個專業(yè),？千萬當心,，這個問題的目的是考察你的勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等,。所有的回答要符合你專業(yè)的特點,。不要說得太到位，可以自圓其說就行了,，不然,，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄,。還有,，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬,，所以開始的時候還真后悔了一陣,，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀,，并真正喜歡上了我的專業(yè),。這樣顯得真實可信，更重要的是,，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲,。

你大學期間最討厭哪門課？這個問題對方其實不希望求職者直接回答“數(shù)學”,、“體育”之類的具體課程,，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣,，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣,。這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣,，我會花更多的時間去學習這門課程,。通過這樣的問題，對方可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

參加過哪些實踐活動,？主要職責,？你曾完成的最困難的工作是什么？談一次你的失敗經(jīng)歷不宜說自己沒有失敗經(jīng)歷,。不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的結果應是失敗的,。宜說明失敗之前自己曾信心百倍,、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗,。失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

你認為哪次實踐活動是最成功的,？你在其中充當了什么樣的角色,？你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎,？通過調查你經(jīng)歷過的實際競爭場景,，可以反映你對競爭環(huán)境的適應程度，也可以反映你的自信心,。當競爭成為關鍵因素時,，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務的一個絕好機會。錯誤回答：“從本質上說,，我是一個競爭性很強的人,。我認為，在所有我做過的事情中,，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度,。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存,，對吧”。這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事,，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活,。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚,。正確回答：“我喜歡小組運動,，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球,，現(xiàn)在有時候也打,。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮”,。這種回答表明,，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝,，而不會毀掉同事的工作成果

你為什么對這份工作感興趣,？最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,，那你去哪工作呢,？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中,，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你,。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱,，那么你的答案可以提到這個事實,，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛,。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作,。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情,。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

你如何看待本企業(yè)？有的應聘者,，在遇到這樣的問題時,，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望,，在回答問題,，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,，有發(fā)展前途”,、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道,，你現(xiàn)在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè),。因此，一味地贊頌是不明智的,，只會使對方產生反感,，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容,。其實,，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象,，是有益的,；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定,，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的,。

一個合格求職者應當具備什么素質,？你最希望從這份工作中獲得什么？（中信）我個人認為發(fā)展的機遇是從企業(yè)設計員工職業(yè)生涯的角度考慮,，而最主要的是個人的價值能夠在企業(yè)中得到充分體現(xiàn)，我所尋找的不是個人發(fā)展的機會,，而是一個能真正實現(xiàn)自我價值的空間,，貴企業(yè)的文化深深吸引著我，能成為這個企業(yè)中的一份子是我莫大的榮幸。

你找工作時最看重的是什么,？（中信）你期望目前這個職位的薪金是多少,？（中信）不要貿然回答。分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌,。在一般大公司看來,，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,，你談了,，人家也不會給你加薪，反而會招致反感,。即使對方問你對薪水的期望,，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去,。須知,，除非你是對方急需的人才，一般地,，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,，你只能按照其薪酬標準行事。

對這項工作你有哪些可以預見的困難,？不宜直接說出具體困難,，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術,，說出應聘者對困難所持的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也在所難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,，良好的合作精神以及事前周末而充分的準備，任何困難都是可以克服的,。

應聘過其他公司嗎,，結果如何？假如我們沒有錄用你,，你會怎么做,？我們?yōu)槭裁匆浻媚悖繎刚咦詈谜驹趩挝坏慕嵌葋砘卮?。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件,、對這份工作感興趣、有足夠信心,。也可以這樣回答：我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務,，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁,。

你能為我們做什么,？基本原則上投其所好?；卮疬@個問題前應聘者最好能先發(fā)制人,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者可以根據(jù)自己的了解結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題,。求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益,。”企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,，比如申請營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,，對老客戶做更全面周到的服務,，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

你是否打算繼續(xù)學習？這個問題可能還隱含著“你能在這里干多久,？”或“你是否打算跳槽,？”現(xiàn)在的單位，最怕有能力的人跳槽,，遇到這樣的問題最好表明態(tài)度：只要能繼續(xù)貢獻所長,、有所成就，能在崗學習新的技能,，那么你仍然希望為他們服務,。這樣的回答很有用，尤其當你是熱門專業(yè)的高才生,，用人庫位懷疑你可能跳槽的時候,。假如在回答該問題時，你把明確且不切實際的目標說出來,，只會令用人單位警覺到無法滿足你的事業(yè)野心,，從而取消打算錄用你的初衷,。

與其他公司相比，你為什么選擇了我們企業(yè),？（長春一汽財務）

五、處理問題的能力

為什么下水道的井蓋是圓的,？哈爾濱有多少個加油站,？沒有大型天平的情況下，如何稱一架飛機的重量,？與上級意見不一時,，你怎么辦？一般這樣回答：我會給上級以必要的解釋和提醒,，這種情況下,，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)歷,，且這位經(jīng)歷當時不在場，可以這樣答：對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層的領導反映,。

你要出差正在趕往機場的路上,，同事來電急需你回去幫忙，你怎么辦,？

六,、“你還有什么問題”？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關鍵,，它不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。不喜歡求職者問個人福利之類的問題,。可以這樣問：貴公司對新加入的員工有什么培訓項目,，我可以參加嗎,？貴公司的晉升機制是什么樣的？ 我所應聘的崗位需要與哪些部門合作,？各位評委能評價一下我今天的表現(xiàn)嗎,？什么時候發(fā)出錄用通知？如果沒接到通知,，我可以電話詢問您嗎,？可以體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

這就是你的簡歷？明顯沒有做好準備,，錯誤百出你是應屆生缺乏經(jīng)驗,，怎么能勝任這項工作？你性格過于內向,，恐怕不適合這個職業(yè)你專業(yè)怎么與申請的崗位不對口,？你成績怎么這么差？我們需要名牌大學的畢業(yè)生,，而你并非如此女性常常會對自己的能力缺乏自信,，你怎么看？從簡歷看你沒當過學生干部,，會不會影響你的工作能力,？你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力,？我對你今天的表現(xiàn)非常失望我們認為你不大適合這個崗位,，你怎么看？就你申請的職位,，你認為自己還缺少什么,？你是預備黨員，你與群眾同學有什么不同,？（中行）依你的水平恐怕能找到比我們更好的地方吧,？你認為金錢、名譽,、事業(yè)哪個重要,？你希望與什么樣的上級共事？你覺得學歷與工作經(jīng)驗哪個重要,？今天參加面試有近十位求職者,，如何證明你最優(yōu)秀？你對瑣碎的工作喜歡還是討厭,？你如何看待加班,？總經(jīng)理要求你一年逃稅100萬，你會怎么做,？小姐,，如果在未來工作中你接待的客人要求你陪他跳舞，你不想跳,，但不跳又不行,，你怎么辦？

教師面試常見問題及答案解析篇七

1、新課程標準的價值取向是什么,？

2,、你最尊敬的教育家是誰，為什么,？

3,、你最贊賞的教學方法是什么？

4,、為什么學生會偏科,？

5、做好一個教師固然離不開敬業(yè),、愛生、專業(yè)知識扎實,，除了這些,，你認為教學的最重要特質是什么？

6,、你贊同“教學有法,、但無定法、貴在得法”這種提法嗎,？為什么,？

7、學生記憶有什么特點,，學科教學如何提高學生的識記能力

8,、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的,？

9,、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎,？

10,、你這樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎,？

11,、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法,，若兩者都不同意,，請談談你的看法？

12,、一堂好課的標準是什么,？

13、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解,？

14,、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些

1,、如何組織與培養(yǎng)班集體

2,、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種

3,、主題班會有那些類型,，你怎樣組織班會

4、請你描述青春期男女學生的心理特點

5,、如何與不同類型的家長溝通,，怎樣一種家校合作方式比較好

6、請講述一件最能讓你感動的師生情景

7,、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點

8,、學生心目中的好班主任形象有那些

9、何謂“班級文化”,，怎樣營造,？

10、班主任有多種類型：警察式,、媽媽式,、民主式，你認為那一種類型教師更有利于學生教育

11,、“在集體中進行教育”是誰的教育思想,，怎樣貫徹

12、“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎,？

13,、什么是“班級文化”，你是班主任的話,，你怎樣進行班級文化建設

14,、許多學校為什么強調學生穿校服，除了整齊外,，還有別的意義嗎

15,、你最欣賞的班主任是那一種類型

1、介紹你自己的教育背景,；

2,、介紹你自己的家庭環(huán)境背景；

3,、談論自己對教師職業(yè)的看法,；

4、談談自己作為老師對教學策略的運用；

5,、談論自己對教師與學生之間的溝通技巧,；

6、談論自己在教學環(huán)節(jié)當中有什么優(yōu)勢和劣勢,；

7,、談論你應聘本校的動機和理想；

8,、談談你對教育你自己專業(yè)與從事教學學科的聯(lián)系,；

9、談談你自己的個性特征,，是否外向,，內向，是否有幽默感,？

10,、談談你自己的情緒特征，是否精力充沛,，有朝氣，能夠吸引學生,？

11,、談談你的人生觀；

12,、談談你對人際關系的處理與看法,。

面試題1 案例分析：有一個住讀生下晚自習后乘門衛(wèi)不注意，溜出校門上網(wǎng)吧,。你得知這一情況后,，準備采取什么措施來處理？

面試題2 案例分析：初一學生張強由于父母離異,，遠離同學的交往圈子,，喜歡獨來獨往，不愿意參加集體活動,。他的性格有什么缺陷,？你將怎樣幫他糾正？

面試題3 案例分析：有一天,，一個女生交給你一封信,。信是本班一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班主任準備怎么處理這件事,？

面試題4 案例分析：有一天,，你上課的時候，學生向你提出了一個你也不知道怎么解答的問題，你準備怎么辦,？

面試題5 回答問題：什么是“班級文化”,？你當班主任后，準備怎樣進行班級文化建設,？

面試題6 回答問題：近幾年來,，“留守學生”越來越引起人們的關注。由于家庭教育缺位,，父愛母愛缺失,，溝通交流缺少，有效監(jiān)護缺乏,，使得“留守學生”的情感,、心理、生活,、學習乃至人格方面出現(xiàn)了諸多問題,，影響了他們的健康成長。作為班主任,，你將如何對待本班的“留守學生”,？

面試題7 回答問題：你認為，當好一個班主任需要具備哪些素質,？

面試題8 回答問題：實施新課程標準以后,，你覺得自己的教學有哪些變化？有哪些收獲,？

面試題9 回答問題：一個班級,，有好的班風、學風很重要,。這需要全體課任教師的共同努力,。作為班主任，你準備怎么團結班級課任教師,？

面試題10 案例分析：學生李某比較調皮,，經(jīng)常惹是生非。對他的教育,，家長也不大配合,。作為班主任，你準備怎么辦,？

面試題11 以前是一個低保學生,，現(xiàn)在讀研究生了，還該不該享受低保,？

面試題12 一習慣很不好的學生偷了同學300元錢,，偷錢學生的母親跑到學校和老師吵架,，說是學校沒有教育好她的孩子，你應怎么處理,？

面試題13 說課和 課有什么區(qū)別,，你是怎么看？

面試題14 “失敗”的本意是什么,？你認為你最失敗的事什么,？

面試題15 你教的學生很任性、急燥,、不愛學習,，你該如何辦？

面試題16 外國的一個教育家說過“要認識學生,，要學習學生”,，對這種說法你如何看？

面試題17 做班主任吃虧嗎,？

面試題18 教師要耐得住寂寞,、清貧、教師要守住這片凈土,，你為什么選擇教師這個行業(yè),？參加教師招考進行教師隊伍你的動機是什么？你覺得做教師的偉大之處在哪里,？

1,、 你的特長？

2,、 你不喜歡什么樣的學生？

3,、 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎,？

4、 如果學生當面指責你,，你會如何處理,？

5、 你對學校有什么要求,？

6,、 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？

7,、 什么情況你會辭職,？

8、 你覺得老師的收入多少比較合適,？

9,、 你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你,？