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公司崗位職責(zé)說明書篇一

1、負責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作,；

2,、負責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收,；

3,、負責(zé)本專業(yè)進度、質(zhì)量,、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作,；

4,、負責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書,、設(shè)計圖紙,、招投標文件和技術(shù)規(guī)范等；

5,、負責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員,、實習(xí)生開展工作。

崗位要求：

1,、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程及自動化,、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè),；

2、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷,，中級及以上職稱,。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作,；

3,、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能獨立進行本專業(yè)設(shè)計工作,。

公司崗位職責(zé)說明書篇二

1、倉庫主管,、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，對所屬倉儲設(shè)備、倉儲物資的管理,、保管工作負責(zé),，任何個人未經(jīng)批準、許可,，不得擅自損壞,、占用倉儲設(shè)施和倉儲物資。負責(zé)物料,、物品倉儲管理工作,。

2、嚴格按6s管理要求,，執(zhí)行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度,、規(guī)程、標準,，開展倉儲管理,、物資保管工作,。

3、倉庫主管,、保管人員應(yīng)搞好購進物品的接收,、入庫、保管,、發(fā)放工作,，并建立各類明細帳目，做到有帳有卡,，帳,、卡、物相符,，不得有帳外物資,，并做到準確、清晰,，做到日清月結(jié),，保存完好。

4,、應(yīng)堅持原則,，嚴格執(zhí)行倉儲管理制度，做到入庫按規(guī)定,，出庫憑領(lǐng)單,，有權(quán)拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫,，有權(quán)拒絕不符合發(fā)貨,、配送程序的物品、用品,、工具的領(lǐng)用,。

5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實施對倉庫的各項具體管理工作,，認真執(zhí)行物流部,、公司有關(guān)倉儲管理的規(guī)章制度，努力完成各類物品倉庫的管理,、保管工作任務(wù),。

6、有權(quán)檢查采購物品質(zhì)量,，有權(quán)拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫,。

7、努力學(xué)習(xí)物資保管專業(yè)知識和6s管理知識,，認真搞好各類物資的保管工作,，杜絕因保管不善造成的物品丟失,、變質(zhì)、報廢,、損失,，出現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

8,、嚴格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定,、制度，做好定期清倉,、盤存工作,，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報,。

9,、保持庫區(qū)整潔，庫內(nèi)物品按規(guī)范分類,、分批存放,、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象,。

10,、物品發(fā)放，應(yīng)堅持先進先出原則,，不得圖方便任意發(fā)放,。

11、搞好倉儲設(shè)施,、電器類,、工具等的維護保養(yǎng)工作，定期檢查安全,、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作,。

12,、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。

公司崗位職責(zé)說明書篇三

職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結(jié)果,，由工作描述和工作規(guī)范兩個部分組成,。職位說明書主要包括：

(1)職位標識：包括職位名稱、任職者,、上級職位名稱,、下級職位名稱等。

(2)職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位,，設(shè)置這一職位的目的或者意義何在,。

(3)主要應(yīng)負責(zé)任：職位所要承擔的每一項工作責(zé)任的內(nèi)容以及要達到的目的是什么,。

(4)關(guān)鍵業(yè)績衡量標準：應(yīng)當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責(zé)任的完成情況。

(5)工作范圍：本職位對財務(wù)數(shù)據(jù),、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大,。

(6)工作聯(lián)系：職位的工作報告對象、監(jiān)督對象,、合作對象,、外部交往等等。

(7)工作環(huán)境和工作條件：工作的時間,、地點,、噪音、危險等等,。

(8)任職資格要求：具備何種知識,、技能、能力,、經(jīng)驗條件的人能夠承擔這一職位的工作,。

(9)其他有關(guān)信息：該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等,。

公司崗位職責(zé)說明書篇四

職位描述：

1,、負責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認工作；

2,、負責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版,；

3、負責(zé)認證非英語說明書翻譯資料整理和排版,；

4,、負責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本；

5,、負責(zé)維護pds系統(tǒng)中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性,；

6、部門安排的其他工作,。

職位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，外語,、機電等相關(guān)專業(yè),；

2、cet—6以上,，聽說讀寫熟練,，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

3,、有工具使用知識,，較好的文字表達能力；

4,、較好的溝通,、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

5,、細致有耐心,、服務(wù)意識強、強烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力,，無色彩識別障礙,。

公司崗位職責(zé)說明書篇五

1、負責(zé)跟進facebook,、速賣通,、ebay等熱賣新品，尋找貨源,，推薦上架,；

2、負責(zé)跟進供應(yīng)商新品,，滿足編輯上傳的需求量,；

3、負責(zé)自己調(diào)研產(chǎn)品的后續(xù)工作,，圖片侵權(quán)處理,、客服相關(guān)問題咨詢、采購相關(guān)問題處理,；

4,、日常工作處理，如產(chǎn)品屬性核查,、清倉,、缺貨下架；

5,、定期分析總結(jié)對應(yīng)負責(zé)的產(chǎn)品的銷售情況,。

公司崗位職責(zé)說明書篇六

職責(zé)一：工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

1、負責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購,，每月上報采購計劃。負責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況,，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗,，降低車間的運營成本。

2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃,，掌握設(shè)備技術(shù),，建立設(shè)備臺帳，保管好設(shè)備修理技術(shù)資料,。

3,、負責(zé)制定設(shè)備維護、保養(yǎng),、修理,、檢查制度。負責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查,，對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見,。按周期檢定表要求，將所有檢驗,、測量,、試驗設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準,。

4,、保存檢驗、測量,、試驗設(shè)備的檢定證書,。做好設(shè)備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作,。

5,、工作匯報對象：車間主任。

6,、做好工具的保管,、借發(fā)、回收,，登記造冊等管理工作,。

7、專用工具借出應(yīng)登記,，歸還時應(yīng)驗收,，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因，并匯報車間主任,。

8,、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充,。

9,、負責(zé)車輛維修技術(shù)資料，車輛維修手冊等資料的保管，造冊,，借閱登記管理,。

10、完成公司,、車間上級交辦的其他任務(wù),。

職責(zé)二：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

1.熟悉住宅供水、供電,、消防系統(tǒng),、管線路和公共設(shè)施位置，機電設(shè)備的性能和使用狀況,。熟練操作水,、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備，能及時排除故障,。

2.熟練掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，遵守制定的水電公共設(shè)施運行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次,，小修不過夜,，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施,。

3.按規(guī)矩巡查設(shè)備,、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄,，發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理,。

4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔，機電設(shè)備完好率要達100%以上,，機電設(shè)備的運行率在100%,，及時更換損壞的開關(guān)和燈泡，保證照明和用水,。

5.發(fā)生停電,、停水、火警或其它事故,，應(yīng)立即到位,，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施處理,，并及時報告上級,。

6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保施工不影響設(shè)備正常運行,。

7.堅守崗位,，按時上下班,，做好各種記錄，下班前要做好交接工作,，保管好資料、圖表及工具,。

職責(zé)三：設(shè)備管理員崗位職責(zé)

一,、負責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù),，對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容,，完成所管設(shè)備貼標牌等一系列手續(xù)。

二,、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配,、調(diào)撥申請。

三,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報廢,、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售,、回收殘值工作,。

四、定期地對設(shè)備的使用進行了解,、檢查,，每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳,，最大限度地保證帳,、卡、物的一致性,。

五,、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進口教學(xué)設(shè)備進行開箱驗收。并負責(zé)收集相關(guān)的各種資料,，送設(shè)備檔案管理人員匯總,。

六、督促,、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密,、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容,，定期檢查大型精密設(shè)備運行使用記錄并定期上報,，及時處理有關(guān)具體問題。

七,、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門,，了解,、統(tǒng)計設(shè)備完好情況，督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率,。

八,、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度,。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息,，遇事及時請示。

九,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

職責(zé)四：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度，制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護保養(yǎng)管理工作,。

2.負責(zé)建立設(shè)備,、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設(shè)備,、模具進行維修管理,。

3.參加設(shè)備、模具更新,、改型工作,，需添置設(shè)施、工裝模具,，由生產(chǎn)部提出申請,，設(shè)備管理員辦理。

4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況,，編制可行的維修計劃,，交相關(guān)人員對設(shè)備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求,。

5.參加設(shè)備,、模具質(zhì)量事故分析，對設(shè)備,、安全,、人身事故堅持“三不放過”。

6.負責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案,，完善設(shè)備資料(包括圖紙,、說明書、合格證),。

7.定期對操作工進行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn),。

8.負責(zé)對設(shè)備、模具外購,、外協(xié)加工任務(wù),，貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定,。

9.負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用,、維護管理,，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求,。

10.負責(zé)制訂公司安全,、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。

公司崗位職責(zé)說明書篇七

1,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,，推進各部門進行績效目標分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督;負責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案,。

4,、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果,，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序，并組織實施,。

6,、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn),，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),，建立后備人才梯隊,。

7,、辦理公司人員的考核,、獎懲,、升降事項。

8,、協(xié)調(diào)各類勞動管理,，防范,、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題,。