當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇一
一、制造費用
本季度的制造費用為35158.64元,，和預(yù)算的47460元比較少12301.36元,，其主要原因有以下幾點：
1、預(yù)算中本季度的電費為1000元,，而在實際中示范園并未轉(zhuǎn)入電費,，此項費用將在下季度一并轉(zhuǎn)。
2,、華錦公司職工的補貼暫時停發(fā),，總經(jīng)理本季度的工資未發(fā)，董事會本季度的工資也未進賬(這些費用都將在下季度進賬),。
3,、預(yù)算中易耗品和其他項目在本季度并未發(fā)生。
本季度話費1340元和預(yù)算的780元比較有所上升主要是因為生態(tài)園總經(jīng)理的電腦入網(wǎng)費在我單位報賬;其余的辦公費3232元,、面包車4357元,、和預(yù)算比較無太大出入。本季度增加辦公費3232元,，差旅費495元,。 和去年同期35135.98元比較各項都較為穩(wěn)定。
二,、直接生產(chǎn)成本
從上表可以看出,，除人工工資以外各項都有所下降,。其中化肥下降的原因預(yù)算時每畝為664元,，而實際為610元每畝;本季度雨水比較充分所以電費也有所下降,。人工工資上漲24原因主要是夏剪次數(shù)比預(yù)算多一次，這樣本季度的人工工資就上漲相當大一筆,。和去年同期的149669.59元無可比性,。因為去年同期的工作安排和今年不同。 以上就是華錦公司本季度的工作總結(jié),。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇二
華錦公司第三季度的工作已全面結(jié)束,，現(xiàn)就有關(guān)各項財務(wù)指標完成情況做簡單的分析說明:本季度的總費用為441070.91元和預(yù)算的460521元比較節(jié)約19450.09元;和20xx年同期的184805.57元比較少256265.34元，分析其原因有以下幾點：
一,、制造費用
本季度的制造費用為35158.64元,，和預(yù)算的47460元比較少12301.36元，其主要原因有以下幾點：
1,、預(yù)算中本季度的電費為1000元,，而在實際中示范園并未轉(zhuǎn)入電費，此項費用將在下季度一并轉(zhuǎn),。
2,、華錦公司職工的補貼暫時停發(fā)，總經(jīng)理本季度的工資未發(fā),，董事會本季度的工資也未進賬(這些費用都將在下季度進賬),。
3、預(yù)算中易耗品和其他項目在本季度并未發(fā)生,。
本季度話費1340元和預(yù)算的780元比較有所上升主要是因為生態(tài)園總經(jīng)理的電腦入網(wǎng)費在我單位報賬;其余的辦公費3232元,、面包車4357元、和預(yù)算比較無太大出入,。本季度增加辦公費3232元,，差旅費495元。 和去年同期35135.98元比較各項都較為穩(wěn)定,。
二,、直接生產(chǎn)成本
從上表可以看出，除人工工資以外各項都有所下降,。其中化肥下降的原因預(yù)算時每畝為664元,，而實際為610元每畝;本季度雨水比較充分所以電費也有所下降。人工工資上漲24原因主要是夏剪次數(shù)比預(yù)算多一次,，這樣本季度的人工工資就上漲相當大一筆,。和去年同期的149669.59元無可比性。因為去年同期的工作安排和今年不同,。 以上就是華錦公司本季度的工作總結(jié),。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇三
xx季度的工作,，隨著時間的推移，已經(jīng)接近尾聲,。這三個月的時間里,，我們組的工作總體而言有提高的方面，也有很多做得不好的地方,。在這一個季度的時間里,，我覺得我們組和我個人都學到了更多的知識。
xx月份即將來臨,，我們所要應(yīng)對的是人員和商品不一樣程度的變動,，還有每一天復(fù)核工作線路的變動，這些證明了一個問題：我們將一切從“零”開始,，重新學習新的工作流程和適應(yīng)新的工作環(huán)境,。我們?nèi)M人員都已經(jīng)做好了準備，為下一季度的工作做了規(guī)劃,。
現(xiàn)結(jié)合下一季度的工作計劃,，將一季度的工作總結(jié)如下：
1、對于我們組的工作量考核方面,，我們?nèi)M的工作考核為xx品項月,，個人目標為xx品項，每個人每一天要完成的目標為xx品項,，按照正常的工作量而言,，基本上每個人都能完成。
只是有時工作很小的情景下,，晚班不能完成,，在這種情景下，我們組的同事在晚班各項工作完成后,，去其他工作尚未結(jié)束的班組去幫忙,，同時也是努力完成當天的工作量目標。
2,、工作目標考核的第二方面,，為下貨的差錯率考核。
對于下貨的差錯率控制方面,，有許多的因素會影響,，從我們復(fù)核員的工作方面來講，能夠控制的方面就是按照《出庫裝箱標準》來進行操作,，那樣的話,，不但能夠在數(shù)量差異方面得到很好的控制，并且在裝車,、運輸,、下貨過程中能在必須程度上保證商品的安全性（即控制質(zhì)量差異）,。
xx季度的工作中，我們組在質(zhì)量差異控制方面較上一年有了明顯的提高,，比如在用小紙箱裝玻璃制品的隔離方面做的很好,。
可是也有做的不好的地方，例如有新商品發(fā)貨,，這種商品容易被壓壞,，而又盲目的將這類商品裝在箱底導致商品被壓壞,，這些差異已由當事人負責承擔,。
在時間管理方面，就我們復(fù)核組而言,，就是能夠在短時間內(nèi),，按照出單順序、裝車線路來進行實施,。
我們每一天都能夠盡可能的在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率,。
因為我們每一天僅有三個人上早班，并且早上剛上班的時侯就要抽出兩個人去裝車,，最先出單的都是藥店的,，藥店補的貨大多數(shù)有蜂蜜，所以,，我們每一天早上都安排一個復(fù)核速度快,，但又精于裝箱的人員先進行復(fù)核。
裝車人員都能盡快的裝好車來參與復(fù)核,。
剛從主樓搬到平面庫的時侯,，我們組的規(guī)范操作做的不是很好，經(jīng)過上級領(lǐng)導的指導下,，全組同事齊心協(xié)力,，每一天多做一點，多想一點,，把我們的規(guī)范操作納入日常工作來進行,，此刻已經(jīng)成了一種習慣。
大家都會觀注每個人復(fù)核區(qū)域內(nèi)的規(guī)范,，比如衛(wèi)生,，整潔之類的。
在各種表格填寫方面,，我們也做了不少的工作,，每一天下班前都會提醒大家把相關(guān)的表格填寫完成后，做好下班前的交接工作,。
在人員管理方面,，我認為一月份做的是比較好的,，從我自我開始，每個人對每一天的工作都滿懷熱情,，每一天都能夠做到任勞任怨,，高效完成。
在xx季度的工作中,，我感受比較深,，對于員工而言，他們都時時在看著自我,，我做為一名領(lǐng)導,，應(yīng)當起到帶頭模范作用，這種帶頭作用不是用在滿腹報怨,，更多的是充滿信心,。
當然，人都會有煩躁的時侯,，有時侯,，我也感覺到很煩，為什么我做了很多的工作,，可是我們組的業(yè)績總是上不去,。可是,，這些都是我要去應(yīng)對的,，就如同領(lǐng)導所說的，我們要做就做最好,，不做就直接不做,。
在三月分的工作中，我們組出現(xiàn)了一人未到崗的情景,，據(jù)了解,，是由于未安排好生活與工作的時間、關(guān)系造成的,，也是一種工作態(tài)度不端正的具體表現(xiàn),。這些與我個人的工作不到位是分不開的。下個月我們面臨著人員,、商品的重新組合,，便利店改成日配的情景下，相信工作量會驟然增大,。我將全身心投入工作,，做好每一位員工的工作，端正工作態(tài)度，以實現(xiàn)全組人員同心協(xié)力,，共同完成每一天工作的目標,。
在xx季度的工作中，我們組總體效率還是高的,，有時侯,，工作量小時，我們會在下班前提前完成工作,，這種情景下,，領(lǐng)導會組織我們組到別的班組幫忙，在這個過程中,，我們能夠?qū)W到別的班組的規(guī)范操作和各種管理流程等,。
能夠提高整個部門的工作效率，又能夠讓大家互相了解我們各班組的工作情景,。
周六的時間,，我們會努力完成復(fù)核工作，有時間的話,，能夠幫忙貨區(qū)進行周末盤點和收貨上架，他們也會幫我們準備復(fù)核時使用的各種小紙箱,。
xx月xx日,，公司組織了配送中心全體員工到總部學習公司企業(yè)文化。
x總主要為我們進解了人生觀,，價值觀以及細節(jié)決定成敗,。
經(jīng)過學習，我們對健之佳的未來更加充滿信心,，堅定工作信念,，更加注重規(guī)范操作，以實現(xiàn)做好細節(jié)工作的目標,。
xx月xx日,，參加了由公司張總主持的《行政管理》方面的講解，經(jīng)過此次培訓,，使我感受很深,，將這些理論來對照我們此刻的工作，覺得自我的業(yè)務(wù)水平還是很低,，對于管理的方方面面覺得還做得不好,。
在今后的工作中，我將會按照此次培訓的一些資料來進行管理,。
xx月xx日,，倉管部經(jīng)理對本部組長以上領(lǐng)導干部進行了各崗位的崗位描述的培訓，使我們更加明白了自我的職責，并明確了職責,，明白了日常工作流程和資料,，以指導我們以后的工作。
xx月份,，組織全組人員進行了崗位描述的培訓,，讓每位員工都明確自我每一天應(yīng)當做好的工作資料，以達成全組工作日清日結(jié)的工作目標,。
xx月xx日,，對倉庫商品進行了全面準確的盤點，經(jīng)過此次盤點,，我們能夠看到：1,、我們組的下貨差異較上一季度有了明顯的上升；2,、貨區(qū)揀貨差異也有所上升,。
鑒于倉庫搬遷后，人員,、商品,、門店線路的調(diào)整，在人員的工作態(tài)度方面以及差異的控制方面,，將會成為我們工作的重點,，結(jié)合我們組的實際情景，將二季度的工作作如下計劃：
1,、做好人員的工作態(tài)度方面的工作,；
2、做好與運輸部的協(xié)調(diào)交接工作,，確保商品出庫的準確性,；
3、按照《商品復(fù)核裝箱標準》完成每一天的工作,，確保商品在運輸,、搬運過程中的安全性；
4,、搬遷后,，我們將面臨工作量驟然增大以及人員重組的可能性，我們將會盡早的適應(yīng)工作環(huán)境,，努力實現(xiàn)每一天工作的日清日結(jié),。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇四
xx季度的工作，隨著時間的推移,，已經(jīng)接近尾聲,。這三個月的時間里,，我們組的工作總體而言有提高的方面，也有很多做得不好的地方,。在這一個季度的時間里,，我覺得我們組和我個人都學到了更多的知識。
xx月份即將來臨,，我們所要應(yīng)對的是人員和商品不一樣程度的變動,，還有每一天復(fù)核工作線路的變動，這些證明了一個問題：我們將一切從“零”開始,，重新學習新的工作流程和適應(yīng)新的工作環(huán)境,。我們?nèi)M人員都已經(jīng)做好了準備，為下一季度的工作做了規(guī)劃,。
現(xiàn)結(jié)合下一季度的工作計劃,，將一季度的工作總結(jié)如下：
1、對于我們組的工作量考核方面,，我們?nèi)M的工作考核為xx品項月,，個人目標為xx品項，每個人每一天要完成的目標為xx品項,，按照正常的工作量而言,，基本上每個人都能完成。
只是有時工作很小的情景下,，晚班不能完成,，在這種情景下，我們組的同事在晚班各項工作完成后,，去其他工作尚未結(jié)束的班組去幫忙，同時也是努力完成當天的工作量目標,。
2,、工作目標考核的第二方面，為下貨的差錯率考核,。
對于下貨的差錯率控制方面,，有許多的因素會影響，從我們復(fù)核員的工作方面來講,，能夠控制的方面就是按照《出庫裝箱標準》來進行操作,，那樣的話，不但能夠在數(shù)量差異方面得到很好的控制,，并且在裝車,、運輸、下貨過程中能在必須程度上保證商品的安全性（即控制質(zhì)量差異）,。
xx季度的工作中,，我們組在質(zhì)量差異控制方面較上一年有了明顯的提高,，比如在用小紙箱裝玻璃制品的隔離方面做的很好。
可是也有做的不好的地方,，例如有新商品發(fā)貨,，這種商品容易被壓壞，而又盲目的將這類商品裝在箱底導致商品被壓壞,，這些差異已由當事人負責承擔,。
在時間管理方面，就我們復(fù)核組而言,，就是能夠在短時間內(nèi),，按照出單順序、裝車線路來進行實施,。
我們每一天都能夠盡可能的在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率,。
因為我們每一天僅有三個人上早班，并且早上剛上班的時侯就要抽出兩個人去裝車,，最先出單的都是藥店的,，藥店補的貨大多數(shù)有蜂蜜，所以,，我們每一天早上都安排一個復(fù)核速度快,，但又精于裝箱的人員先進行復(fù)核。
裝車人員都能盡快的裝好車來參與復(fù)核,。
剛從主樓搬到平面庫的時侯,，我們組的規(guī)范操作做的不是很好,，經(jīng)過上級領(lǐng)導的指導下,，全組同事齊心協(xié)力,，每一天多做一點,，多想一點,，把我們的規(guī)范操作納入日常工作來進行,，此刻已經(jīng)成了一種習慣,。
大家都會觀注每個人復(fù)核區(qū)域內(nèi)的規(guī)范,，比如衛(wèi)生,，整潔之類的,。
在各種表格填寫方面，我們也做了不少的工作,，每一天下班前都會提醒大家把相關(guān)的表格填寫完成后,，做好下班前的交接工作。
在人員管理方面,，我認為一月份做的是比較好的,，從我自我開始，每個人對每一天的工作都滿懷熱情,，每一天都能夠做到任勞任怨,，高效完成,。
在xx季度的工作中，我感受比較深,，對于員工而言,，他們都時時在看著自我，我做為一名領(lǐng)導,，應(yīng)當起到帶頭模范作用,，這種帶頭作用不是用在滿腹報怨，更多的是充滿信心,。
當然,，人都會有煩躁的時侯，有時侯,，我也感覺到很煩,，為什么我做了很多的工作，可是我們組的業(yè)績總是上不去,?？墒牵@些都是我要去應(yīng)對的,，就如同領(lǐng)導所說的,，我們要做就做最好，不做就直接不做,。
在三月分的工作中,，我們組出現(xiàn)了一人未到崗的情景，據(jù)了解,，是由于未安排好生活與工作的時間,、關(guān)系造成的，也是一種工作態(tài)度不端正的具體表現(xiàn),。這些與我個人的工作不到位是分不開的,。下個月我們面臨著人員、商品的重新組合,，便利店改成日配的情景下，相信工作量會驟然增大,。我將全身心投入工作,，做好每一位員工的工作，端正工作態(tài)度,，以實現(xiàn)全組人員同心協(xié)力,，共同完成每一天工作的目標。
在xx季度的工作中,，我們組總體效率還是高的,，有時侯,，工作量小時，我們會在下班前提前完成工作,，這種情景下,，領(lǐng)導會組織我們組到別的班組幫忙，在這個過程中,，我們能夠?qū)W到別的班組的規(guī)范操作和各種管理流程等,。
能夠提高整個部門的工作效率，又能夠讓大家互相了解我們各班組的工作情景,。
周六的時間,，我們會努力完成復(fù)核工作，有時間的話,，能夠幫忙貨區(qū)進行周末盤點和收貨上架,，他們也會幫我們準備復(fù)核時使用的各種小紙箱。
xx月xx日,，公司組織了配送中心全體員工到總部學習公司企業(yè)文化,。
x總主要為我們進解了人生觀，價值觀以及細節(jié)決定成敗,。
經(jīng)過學習,，我們對健之佳的未來更加充滿信心，堅定工作信念,，更加注重規(guī)范操作,，以實現(xiàn)做好細節(jié)工作的目標。
xx月xx日,，參加了由公司張總主持的《行政管理》方面的講解,，經(jīng)過此次培訓，使我感受很深,，將這些理論來對照我們此刻的工作,，覺得自我的業(yè)務(wù)水平還是很低，對于管理的方方面面覺得還做得不好,。
在今后的工作中,，我將會按照此次培訓的一些資料來進行管理。
xx月xx日,，倉管部經(jīng)理對本部組長以上領(lǐng)導干部進行了各崗位的崗位描述的培訓,，使我們更加明白了自我的職責，并明確了職責,，明白了日常工作流程和資料,，以指導我們以后的工作。
xx月份,，組織全組人員進行了崗位描述的培訓,，讓每位員工都明確自我每一天應(yīng)當做好的工作資料,，以達成全組工作日清日結(jié)的工作目標。
xx月xx日,，對倉庫商品進行了全面準確的盤點,，經(jīng)過此次盤點，我們能夠看到：1,、我們組的下貨差異較上一季度有了明顯的上升,；2、貨區(qū)揀貨差異也有所上升,。
鑒于倉庫搬遷后,，人員、商品,、門店線路的調(diào)整,，在人員的工作態(tài)度方面以及差異的控制方面，將會成為我們工作的重點,，結(jié)合我們組的實際情景,，將二季度的工作作如下計劃：
1、做好人員的工作態(tài)度方面的工作,；
2,、做好與運輸部的協(xié)調(diào)交接工作，確保商品出庫的準確性,；
3,、按照《商品復(fù)核裝箱標準》完成每一天的工作，確保商品在運輸,、搬運過程中的安全性,；
4、搬遷后,，我們將面臨工作量驟然增大以及人員重組的可能性,，我們將會盡早的適應(yīng)工作環(huán)境，努力實現(xiàn)每一天工作的日清日結(jié),。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇五
財務(wù)部作為公司的核心部門之一,，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出,、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù),，在領(lǐng)導的監(jiān)督下財務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全,；服務(wù)于公司、服務(wù)于員工,、服務(wù)于客戶,，以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支，從而謀取利潤化,，以的人力配置謀取的經(jīng)濟效益,；
在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng)在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下制定對全公司其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法,；
在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作,，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性，相互配合的工作中不斷學習,，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用,；
在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各崗位的職責，對應(yīng)收款的監(jiān)督,，對工程款回收的期限把握,、回款具體事宜、相關(guān)責任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督,，加大財務(wù)監(jiān)督力度,；
對前工作期間應(yīng)進行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度,、半年,、全年總結(jié)；做好資金預(yù)算工作,，其中包括對應(yīng)付款項,、應(yīng)收款項等等；做好財務(wù)報表的編制工作,，要求帳務(wù)清晰,、任務(wù)明確；
其他方面,，聽從公司領(lǐng)導的工作安排,，認真的完成每一項任務(wù)。
在新的一年里,，祝愿公司能上一個大臺階,，我將與公司同進步，共發(fā)展,！
人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇六
財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出,、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù),，在領(lǐng)導的監(jiān)督下財務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全,；服務(wù)于公司,、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,，以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支，從而謀取利潤化,，以的人力配置謀取的經(jīng)濟效益,；
在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng)在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下制定對全公司其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法,；
在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作,，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性，相互配合的工作中不斷學習,，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用,；
在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各崗位的職責，對應(yīng)收款的監(jiān)督,，對工程款回收的期限把握,、回款具體事宜、相關(guān)責任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督,，加大財務(wù)監(jiān)督力度,；
對前工作期間應(yīng)進行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度,、半年,、全年總結(jié)；做好資金預(yù)算工作,，其中包括對應(yīng)付款項,、應(yīng)收款項等等；做好財務(wù)報表的編制工作,，要求帳務(wù)清晰,、任務(wù)明確；
其他方面,，聽從公司領(lǐng)導的工作安排,，認真的完成每一項任務(wù)。
在新的一年里,，祝愿公司能上一個大臺階,，我將與公司同進步，共發(fā)展！
人生能有幾回博,，在今后的日子里,，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇七
1、建立起東（上海）南（深圳）西（成都）北（北京）四個dc,，形成佳北的物流網(wǎng)絡(luò),，支撐銷售業(yè)務(wù)的快速拓展；
2,、干線上,，多種運輸模式組合，配送上,，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，降低整體物流成本；
3,、加強與銷售,、產(chǎn)品、營銷等部門的溝通協(xié)作,，不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈模型和結(jié)構(gòu),，提升訂單響應(yīng)時效和客戶滿意度；
4,、在今年八九月份進行大的招投標,，獲得最具性價比的物流運價，為公司各類通路的產(chǎn)品（包括農(nóng)服等）的成本控制及盈利提供支持,；
5,、庫房的管理，產(chǎn)品在庫不受損,、不丟失,；
6、erp系統(tǒng)建設(shè)及完善,，通過erp系統(tǒng),，提升管理工作的效率和精確度；
7,、后端（生產(chǎn)端,、農(nóng)服等）供應(yīng)鏈的協(xié)作管理；
8,、重點客戶,、重點項目的推進及管理；
9、供應(yīng)鏈團隊建設(shè),。
本部門一季度的重點工作完成情況,，達成的階段性目標，對于本部門工作中的關(guān)鍵控制節(jié)點,、風險點的把控措施
1,、浦發(fā)活動等重點客戶爆款活動的運作；
2,、成都倉庫的選址考察及合作商考察,；
3、客戶服務(wù)體系的協(xié)作跟進,；
4,、渠道物流（零擔）體系的建立；
5,、農(nóng)服化肥運輸項目完成,；
6、銷售部渠道大會等重點活動的參與及支持,；
7,、建立供應(yīng)鏈團隊。
請概述下季度工作計劃,，必須完成的重點工作以及工作中必須達成的標志性節(jié)點的時間安排
1,、成都倉啟用；
2,、啟用新的零擔服務(wù)商,，降低20%的零擔物流成本；
3,、與銷售及產(chǎn)品部的重點活動,，包括端午戰(zhàn)役等；
4,、erp系統(tǒng)供應(yīng)鏈部分的參與,；
5、庫房年度（半年）盤點工作,；
6,、浦發(fā)、遠大等大客戶活動支持,，客戶滿意度提升,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇八
1、建立起東（上海）南（深圳）西（成都）北（北京）四個dc,，形成佳北的物流網(wǎng)絡(luò),，支撐銷售業(yè)務(wù)的快速拓展,；
2、干線上,，多種運輸模式組合,，配送上，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，降低整體物流成本,；
3、加強與銷售,、產(chǎn)品,、營銷等部門的溝通協(xié)作，不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈模型和結(jié)構(gòu),，提升訂單響應(yīng)時效和客戶滿意度；
4,、在今年八九月份進行大的招投標,，獲得最具性價比的物流運價，為公司各類通路的產(chǎn)品（包括農(nóng)服等）的成本控制及盈利提供支持,；
5,、庫房的管理，產(chǎn)品在庫不受損,、不丟失,；
6、erp系統(tǒng)建設(shè)及完善,，通過erp系統(tǒng),，提升管理工作的效率和精確度；
7,、后端（生產(chǎn)端,、農(nóng)服等）供應(yīng)鏈的協(xié)作管理；
8,、重點客戶,、重點項目的推進及管理；
9,、供應(yīng)鏈團隊建設(shè),。
本部門一季度的重點工作完成情況，達成的階段性目標,，對于本部門工作中的關(guān)鍵控制節(jié)點,、風險點的把控措施
1、浦發(fā)活動等重點客戶爆款活動的運作,；
2,、成都倉庫的選址考察及合作商考察,；
3、客戶服務(wù)體系的協(xié)作跟進,；
4,、渠道物流（零擔）體系的建立；
5,、農(nóng)服化肥運輸項目完成,；
6、銷售部渠道大會等重點活動的參與及支持,；
7,、建立供應(yīng)鏈團隊。
請概述下季度工作計劃,，必須完成的重點工作以及工作中必須達成的標志性節(jié)點的時間安排
1,、成都倉啟用；
2,、啟用新的零擔服務(wù)商,，降低20%的零擔物流成本；
3,、與銷售及產(chǎn)品部的重點活動,，包括端午戰(zhàn)役等；
4,、erp系統(tǒng)供應(yīng)鏈部分的參與,；
5、庫房年度（半年）盤點工作,；
6,、浦發(fā)、遠大等大客戶活動支持,，客戶滿意度提升,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇九
在一季度，我股室按照年初制定的工作方針和工作思路,，不斷開拓創(chuàng)新,、提高依法行政能力和執(zhí)法水平，深入推進餐飲服務(wù)行政許可和餐飲服務(wù)操作規(guī)范建設(shè),，開局工作呈現(xiàn)良好趨勢,。
我股室完成了對全縣餐飲服務(wù)單位全面摸底造冊工作。截止季末,，全縣共有餐飲服務(wù)單位1233戶,，其中已取得有效《餐飲服務(wù)許可證》717戶，未取得《餐飲服務(wù)許可證》516戶,，無證率41.8﹪,。包括：特大型餐館0戶,，大型餐館11戶，中型餐館213戶,，小型餐館571戶,，小吃店69戶、快餐店242戶,，飲品店17個,，學校食堂120戶，托幼機構(gòu)食堂123戶,，機關(guān)企事業(yè)單位職工食堂74戶,，礦山食堂97戶，建筑工地食堂2戶,。全縣共有餐飲服務(wù)從業(yè)人員4889人,，持有效《健康培訓證》上崗3192人，無證上崗1697人,，無證率34.7%,。通過這次詳盡細致的摸底調(diào)查，獲取了我縣餐飲服務(wù)行業(yè)第一手真實數(shù)據(jù),，也為今后我局的餐飲服務(wù)監(jiān)管工作奠定夯實的基礎(chǔ)。
⑴為確保礦山食堂規(guī)范開展餐飲服務(wù),，我股室對礦山食堂開展“礦山食堂餐飲服務(wù)專項檢查”,。共抽查有代表性的礦山食堂14家，出動執(zhí)法人員42人次,，執(zhí)法車輛14車次,。對我縣礦山食堂現(xiàn)況和存在的食品安全隱患出具了一份詳盡的調(diào)研材料向上級食藥監(jiān)部門和縣委、縣政府報告,。
⑴編印《餐飲服務(wù)安全宣傳手冊》余冊向社會公眾發(fā)放,，讓人民群眾更進一步了解餐飲服務(wù)食品安全的重要性和必須性。
⑵制定了“餐飲服務(wù)單位培訓計劃”,，并于3月上旬分別組織全縣學校托幼機構(gòu),、機關(guān)食堂和城關(guān)地區(qū)餐飲店開展了食品安全知識培訓，受教人群達到600多人次,，共發(fā)放《餐飲服務(wù)安全宣傳手冊》,、《餐飲服務(wù)量化分級公示牌》、《食品采購索證索票管理臺賬》等餐飲服務(wù)食品安全資料1100余份,。
⑶利用春節(jié)以及“3.15”等節(jié)日,，開展主題宣傳，集中曝光假劣食品,，開展為民咨詢,，向社會各界廣泛宣傳食品安全監(jiān)管工作取得的成果,。
⑷局領(lǐng)導親自帶隊，先后走訪桃水鎮(zhèn)盤塘村等基層,，及時就食品安全監(jiān)管工作重要性和嚴峻監(jiān)管形勢等進行溝通宣傳,，取得基層政府對局工作的支持和配合；
（5）組織新調(diào)整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面的食品安全監(jiān)管員隊伍開展培訓,，力求進一步掌握食品藥品監(jiān)管知識和相關(guān)法律法規(guī),，幫助他們逐漸轉(zhuǎn)換角色并適應(yīng)食品監(jiān)管新機制，從而更好的行駛食品藥品監(jiān)管職能,。
截止本季末共受理餐飲服務(wù)許可申請33戶,，變更申請2戶。我股室共下達整改意見79戶次,，發(fā)放《餐飲服務(wù)許可證》11戶,，下達不予許可決定6戶，行政許可工作開展地平穩(wěn)有序,。
⑴堅持原則性與靈活性相結(jié)合,，努力做好餐飲服務(wù)許可工作。及時開展現(xiàn)場審核,，對不能在審核期限完成整改的,，及時辦理中止審核手續(xù)，避免當事人兩次申請上的種種不便,。
⑵堅持對管理相對人開展食品安全知識,、行政許可辦理等相關(guān)業(yè)務(wù)指導，從而在規(guī)范餐飲服務(wù)單位硬件配備的同時,，讓管理相對人從意識根本上熟悉并掌握餐飲服務(wù)操作規(guī)范,。
截止季末，我股室共完成“縣春節(jié)聯(lián)歡晚會”,、“常務(wù)副省長3月27日鎮(zhèn)現(xiàn)場調(diào)研會”等重大活動的餐飲服務(wù)食品安全保障任務(wù)3次,，共檢查餐飲服務(wù)單位14戶次，出動執(zhí)法人員18人次,，執(zhí)法車輛6車次,，查封不合格食品800余公斤，確保我縣未發(fā)生集體性食源性食物中毒事故,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十
在一季度,，我股室按照年初制定的工作方針和工作思路，不斷開拓創(chuàng)新,、提高依法行政能力和執(zhí)法水平,，深入推進餐飲服務(wù)行政許可和餐飲服務(wù)操作規(guī)范建設(shè)，開局工作呈現(xiàn)良好趨勢,。
我股室完成了對全縣餐飲服務(wù)單位全面摸底造冊工作,。截止季末,，全縣共有餐飲服務(wù)單位1233戶，其中已取得有效《餐飲服務(wù)許可證》717戶,，未取得《餐飲服務(wù)許可證》516戶,，無證率41.8﹪。包括：特大型餐館0戶,，大型餐館11戶,，中型餐館213戶，小型餐館571戶,，小吃店69戶,、快餐店242戶，飲品店17個,，學校食堂120戶,，托幼機構(gòu)食堂123戶，機關(guān)企事業(yè)單位職工食堂74戶,，礦山食堂97戶,，建筑工地食堂2戶。全縣共有餐飲服務(wù)從業(yè)人員4889人,，持有效《健康培訓證》上崗3192人,，無證上崗1697人，無證率34.7%,。通過這次詳盡細致的摸底調(diào)查,，獲取了我縣餐飲服務(wù)行業(yè)第一手真實數(shù)據(jù)，也為今后我局的餐飲服務(wù)監(jiān)管工作奠定夯實的基礎(chǔ),。
⑴為確保礦山食堂規(guī)范開展餐飲服務(wù)，我股室對礦山食堂開展“礦山食堂餐飲服務(wù)專項檢查”,。共抽查有代表性的礦山食堂14家,，出動執(zhí)法人員42人次，執(zhí)法車輛14車次,。對我縣礦山食堂現(xiàn)況和存在的食品安全隱患出具了一份詳盡的調(diào)研材料向上級食藥監(jiān)部門和縣委,、縣政府報告。
⑴編印《餐飲服務(wù)安全宣傳手冊》余冊向社會公眾發(fā)放,，讓人民群眾更進一步了解餐飲服務(wù)食品安全的重要性和必須性,。
⑵制定了“餐飲服務(wù)單位培訓計劃”，并于3月上旬分別組織全縣學校托幼機構(gòu),、機關(guān)食堂和城關(guān)地區(qū)餐飲店開展了食品安全知識培訓,，受教人群達到600多人次，共發(fā)放《餐飲服務(wù)安全宣傳手冊》,、《餐飲服務(wù)量化分級公示牌》,、《食品采購索證索票管理臺賬》等餐飲服務(wù)食品安全資料1100余份,。
⑶利用春節(jié)以及“3.15”等節(jié)日，開展主題宣傳,，集中曝光假劣食品,，開展為民咨詢，向社會各界廣泛宣傳食品安全監(jiān)管工作取得的成果,。
⑷局領(lǐng)導親自帶隊,，先后走訪桃水鎮(zhèn)盤塘村等基層，及時就食品安全監(jiān)管工作重要性和嚴峻監(jiān)管形勢等進行溝通宣傳,，取得基層政府對局工作的支持和配合,；
（5）組織新調(diào)整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面的食品安全監(jiān)管員隊伍開展培訓，力求進一步掌握食品藥品監(jiān)管知識和相關(guān)法律法規(guī),，幫助他們逐漸轉(zhuǎn)換角色并適應(yīng)食品監(jiān)管新機制,，從而更好的行駛食品藥品監(jiān)管職能。
截止本季末共受理餐飲服務(wù)許可申請33戶,，變更申請2戶,。我股室共下達整改意見79戶次，發(fā)放《餐飲服務(wù)許可證》11戶,，下達不予許可決定6戶,，行政許可工作開展地平穩(wěn)有序。
⑴堅持原則性與靈活性相結(jié)合,，努力做好餐飲服務(wù)許可工作,。及時開展現(xiàn)場審核，對不能在審核期限完成整改的,，及時辦理中止審核手續(xù),，避免當事人兩次申請上的種種不便。
⑵堅持對管理相對人開展食品安全知識,、行政許可辦理等相關(guān)業(yè)務(wù)指導,，從而在規(guī)范餐飲服務(wù)單位硬件配備的同時，讓管理相對人從意識根本上熟悉并掌握餐飲服務(wù)操作規(guī)范,。
截止季末,，我股室共完成“縣春節(jié)聯(lián)歡晚會”、“常務(wù)副省長3月27日鎮(zhèn)現(xiàn)場調(diào)研會”等重大活動的餐飲服務(wù)食品安全保障任務(wù)3次,，共檢查餐飲服務(wù)單位14戶次,，出動執(zhí)法人員18人次，執(zhí)法車輛6車次,，查封不合格食品800余公斤,，確保我縣未發(fā)生集體性食源性食物中毒事故。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十一
結(jié)束的很快，但是結(jié)果卻很滿意,，至少我們采購部在第二季每一個人都盡全力了,，沒有失望，有的是瞞住對自己努力付出的高興和歡喜,，留下的歲月付出的結(jié)果都是有效果的,，第二季雖然結(jié)束卻也展開了不同的開端。
我們部門每個人都比較團結(jié),，應(yīng)為工作的壓力,，也因為對于自己責任的明悟，沒有人選擇逃避,，也沒有人選擇離開,，而是選擇積極的去迎接即將到來的挑戰(zhàn)，做到心中如一,，心中有數(shù),，不去逃避，也不放棄,，總是堅定的朝著一個方向走這讓我們做到了第二季開始的承諾,。
公司發(fā)展很快，不管是市場份兒還是規(guī)模都已經(jīng)擴大了很多倍,，有了很多不同的發(fā)展和方向,，對我們來說這都是一段不多的成長，在部門內(nèi)成長也是非常有趣的值得為此努力值得為此付出,。在管理中我們部門提倡的是讓有能力的人得到發(fā)揮的余地,，讓偷懶的人，遠離崗位,。因為我們需要的一群積極奮斗的人,。
從不會忘記自己更為需要付出多少，也不擔心自己留下了多少的努力,，更多的是期待這大家可以不斷的成長和壯大,，不斷的發(fā)揮自身的實力。在工作中,，我們有很多同事業(yè)績因為工作不斷的拔升，給了其他同事更多的鼓勵和激勵,，讓其他人知道在部門里面有能力就有崗位,。
激烈的競爭讓彼此之間的工作變得更加的緊張和急切，變得更加的忙碌不斷的催促則彼此前進,，每個人都主動的投入到崗位中,，他們能夠做到這一點，是應(yīng)為部門積極工作的氛圍，也有對更好生活的向往,，畢竟他們也明白了一點,，那就是想要站的更好就要付出更多，想要有結(jié)果就必須流下更多的汗水,。
我們尊重付出的人,，更加重視努力奮斗的人，因為努力奮斗的人才能夠做的更好,，才有更多的成長,，每一個愿意努力愿意加油的人都能夠不斷的發(fā)展不斷的成長。我們采購部不是公司最重要的部門,，但是也是不能缺少的部門,，因此，在崗位上每個人做的如何,，有什么結(jié)果都要靠我們自己去辨別,，去把控，去掌握,，只有掌握了能夠拿到手中這樣才能夠有更好的發(fā)展和成長的空間,。
尋找渠道，打開更多的市場,，能夠為公司帶來利益的人都成為了我們不能的頂梁柱,，撐起了我們第二季工作。讓我們在第二季結(jié)束時,，收獲的是滿滿的喜悅,，是發(fā)自內(nèi)心的滿足。因為每個人都在為工作流汗,，激烈的工作氛圍讓我們有了更廣闊的發(fā)展空間,，有了更加積極的成長進步的機會。雖然第二季結(jié)束了但是工作卻還有漫長的路途需要前進,，我們將一直追尋,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十二
xx年，我部門員工在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨,，不分晝夜、節(jié)假日,，出色的完成了公司交辦的采購工作,。積極參與公司組織的各種緊急任務(wù)，獲得公司領(lǐng)導的肯定和表揚,。在作風上執(zhí)行公司管理制度,，堅持原則，堅持財務(wù)制度，以采購紀律嚴格要求自己,，廉潔奉公,，從未出現(xiàn)違法、違紀,、****現(xiàn)象,。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，堅持同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量,，最大限度為公司節(jié)約成本的原則。緊緊圍繞公司生產(chǎn)這條主線努力開展工作,，使各項工作比去年得到了比較明顯的進步,。
一、工作完成情況及修訂完善管理制度
本年度工作完成情況
根據(jù)公司安排,，我們物資采購部主要擔負①公司鹵水加工廠,、辦公區(qū),、生活區(qū)建設(shè)所需的鋼材,、水泥，②井上鉆采工具,、套管,、隔熱油管,、泥漿材料，③建廠所需成套設(shè)備,、儀器儀表,、閥門管件，④電器設(shè)備,，⑤勞保用品,，⑥一般工具，⑦輸鹵管線,，⑧研究所實驗材料,、化學試劑、儀器儀表,，⑨公司交代的其它采購業(yè)務(wù),。
為節(jié)約資金，防止庫存積壓,，堅持零庫存管理方法,，在采購量大，部分物資緊缺的情況下,，千方百計,，精心組織尋找貨源，積極組織落實,，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置,，一切工作圍繞在建項目，保障鉆井施工,，科研開發(fā)這個中心來開展,，圓滿完成了工作任務(wù)。
在公司領(lǐng)導的大力支持和正確的領(lǐng)導及其他部門的配合下,，xx年共完成采購計劃申請單 份,，簽訂合同 0份。全年采購額達到 萬,。其中建廠設(shè)備,、閥門管件、儀器儀表,、機械設(shè)備等計款7550萬,，加工廠區(qū)購進水泥 噸計款 萬，購進各種鋼材 噸計款 萬,，3個井隊共組織購進泥漿藥品 噸,，計款 萬，購進套管 噸,，計款 萬,，隔熱油管 米計款 萬等。合同采購 萬,，零星采購 萬,。
目前基本做到1000元以上的采購，由財務(wù)轉(zhuǎn)賬,，減少現(xiàn)金交易環(huán)節(jié),，逐步建立起物資采購渠道及供應(yīng)商信息檔案。現(xiàn)已有一百多家供應(yīng)商,。我們一直強調(diào)采購工作透明,，在采購工作中做到公開、公平,、公正,。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購,，都盡量多與相關(guān)職能部門共同參與,。即使在時間緊，任務(wù)重的時候,，也始終堅持這個原則,，和相關(guān)部室人員一起詢價比較,，在采購工作的各個環(huán)節(jié)中主動接受監(jiān)督。即確保工作的透明,，同時保證了工程進度,。逐步完善制度，
2.部室建立每人每天工作寫實,，所干工作一目了然,，督查每人每天工作量，和每一筆業(yè)務(wù)操作進程,，也便于采購環(huán)節(jié)上的查詢,。每周上報周工作量，每月報采購報表,，出年底財務(wù)報表等供領(lǐng)導參閱決策,。
3.重新制定完善崗位制：人員按其所長，專業(yè)化分工分類,，各負其責,。解決職責專業(yè)分不清：容易出現(xiàn)行行都會干，行行都不專,，材料性能不知道,，型號參數(shù)搞不清，有了失誤扯不清,，干起工作來理不清等憋病,。避免喪失自覺性，業(yè)務(wù)始終得不到提高,，很難獨擋一面處理問題,，對公司，對個人危害極大,。崗位責任制的落實,，徹底扭轉(zhuǎn)了這種局面的存在，每個人的工作積極性和工作效率顯著提高,。
4.定制出臺本部門管理制度：使大家充分認識到采購制度嚴肅性,，在工作中必須嚴格遵守國家、企業(yè)的采購紀律,。本制度內(nèi)容包含：落實公司管理制度,、員工管理、質(zhì)量管理,、采購流程管理,、和懲治違紀、違法,、條款等內(nèi)容,，以時刻警示本部門人員,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十三
xx年，我部門員工在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨,，不分晝夜、節(jié)假日,，出色的完成了公司交辦的采購工作。積極參與公司組織的各種緊急任務(wù),，獲得公司領(lǐng)導的肯定和表揚,。在作風上執(zhí)行公司管理制度，堅持原則,，堅持財務(wù)制度,，以采購紀律嚴格要求自己，廉潔奉公,，從未出現(xiàn)違法,、違紀、****現(xiàn)象,。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量,，最大限度為公司節(jié)約成本的原則,。緊緊圍繞公司生產(chǎn)這條主線努力開展工作，使各項工作比去年得到了比較明顯的進步,。
一,、工作完成情況及修訂完善管理制度
本年度工作完成情況
根據(jù)公司安排，我們物資采購部主要擔負①公司鹵水加工廠,、辦公區(qū),、生活區(qū)建設(shè)所需的鋼材、水泥,，②井上鉆采工具,、套管、隔熱油管,、泥漿材料,，③建廠所需成套設(shè)備、儀器儀表,、閥門管件,，④電器設(shè)備，⑤勞保用品,，⑥一般工具,，⑦輸鹵管線,，⑧研究所實驗材料、化學試劑,、儀器儀表,，⑨公司交代的其它采購業(yè)務(wù)。
為節(jié)約資金,，防止庫存積壓,，堅持零庫存管理方法，在采購量大,，部分物資緊缺的情況下,，千方百計，精心組織尋找貨源,，積極組織落實,，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞在建項目,，保障鉆井施工,，科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務(wù),。
在公司領(lǐng)導的大力支持和正確的領(lǐng)導及其他部門的配合下,，xx年共完成采購計劃申請單 份，簽訂合同 0份,。全年采購額達到 萬,。其中建廠設(shè)備、閥門管件,、儀器儀表,、機械設(shè)備等計款7550萬，加工廠區(qū)購進水泥 噸計款 萬,，購進各種鋼材 噸計款 萬,，3個井隊共組織購進泥漿藥品 噸，計款 萬,，購進套管 噸,，計款 萬，隔熱油管 米計款 萬等,。合同采購 萬,，零星采購 萬。
目前基本做到1000元以上的采購,，由財務(wù)轉(zhuǎn)賬,，減少現(xiàn)金交易環(huán)節(jié)，逐步建立起物資采購渠道及供應(yīng)商信息檔案?，F(xiàn)已有一百多家供應(yīng)商,。我們一直強調(diào)采購工作透明,，在采購工作中做到公開、公平,、公正,。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購,，都盡量多與相關(guān)職能部門共同參與,。即使在時間緊，任務(wù)重的時候,，也始終堅持這個原則,，和相關(guān)部室人員一起詢價比較，在采購工作的各個環(huán)節(jié)中主動接受監(jiān)督,。即確保工作的透明，同時保證了工程進度,。逐步完善制度,，
2.部室建立每人每天工作寫實，所干工作一目了然,，督查每人每天工作量,，和每一筆業(yè)務(wù)操作進程，也便于采購環(huán)節(jié)上的查詢,。每周上報周工作量,，每月報采購報表，出年底財務(wù)報表等供領(lǐng)導參閱決策,。
3.重新制定完善崗位制：人員按其所長,，專業(yè)化分工分類，各負其責,。解決職責專業(yè)分不清：容易出現(xiàn)行行都會干,，行行都不專，材料性能不知道,，型號參數(shù)搞不清,，有了失誤扯不清，干起工作來理不清等憋病,。避免喪失自覺性,，業(yè)務(wù)始終得不到提高，很難獨擋一面處理問題,，對公司,，對個人危害極大。崗位責任制的落實,，徹底扭轉(zhuǎn)了這種局面的存在,，每個人的工作積極性和工作效率顯著提高,。
4.定制出臺本部門管理制度：使大家充分認識到采購制度嚴肅性，在工作中必須嚴格遵守國家,、企業(yè)的采購紀律,。本制度內(nèi)容包含：落實公司管理制度、員工管理,、質(zhì)量管理,、采購流程管理、和懲治違紀,、違法,、條款等內(nèi)容，以時刻警示本部門人員,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十四
20xx年第一季度,，財務(wù)部在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，圓滿完成財務(wù)部各項工作的同時,，配合各部門協(xié)調(diào)工作,，做出以下總結(jié)：
及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統(tǒng)計報表,。根據(jù)各單位的經(jīng)濟指標完成情況,，對各單位的預(yù)算的執(zhí)行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具準確無誤的財務(wù)信息,，財務(wù)部在4月下旬協(xié)助公司領(lǐng)導召開了預(yù)算分析會議,，就各考核單位預(yù)算完成情況提供了參考信息和考核分析意見。
清理了財務(wù)賬上長期掛帳的應(yīng)收款項和應(yīng)付款項,，對于年度支付的款項未收回發(fā)票入帳的業(yè)務(wù),，財務(wù)人員與經(jīng)辦人員溝通協(xié)商追回大部分發(fā)票，并完善了入賬手續(xù),，對于中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續(xù)的發(fā)票,，財務(wù)部發(fā)出了追繳通知，并要求經(jīng)辦人員將所欠發(fā)票限期交于財務(wù)部,，否則追究相關(guān)責任,。
對**的財務(wù)核算進行了內(nèi)部稽核，發(fā)現(xiàn)*的會計科目使用有個別科目不符合財務(wù)標準規(guī)范,，有個別費用報銷不符合費用報銷規(guī)定,，沒有經(jīng)過公司董事長審批，財務(wù)對倉庫的監(jiān)控不是很到位,。而xx財務(wù)處理都較規(guī)范,，暫時沒有發(fā)現(xiàn)特殊問題。加強單據(jù)的審核，對于各項費用支出建立支出數(shù)據(jù)庫,，對超出預(yù)算的支出及時提醒各單位辦理預(yù)算調(diào)整申請,，發(fā)現(xiàn)不合理的支出則必須經(jīng)過審計程序，及時糾正不符合財務(wù)手續(xù)的事項,，規(guī)避財務(wù)風險,。
在集團各單位之間根據(jù)配比和權(quán)責發(fā)生制合理分配各項發(fā)票，并根據(jù)油品行業(yè)的特點建立了稅負平衡表,，通過電子表格的分析手法,，平衡稅負指標；完善發(fā)票入賬手續(xù),，按照規(guī)定開具發(fā)票,，合理規(guī)避稅務(wù)風險。根據(jù)醫(yī)院的減免稅政策,，組織準備三年免稅期的減免稅材料,，申辦地稅減免；準備**醫(yī)院的減免稅資料,，補齊各項基建合同,、工程竣工結(jié)算資料，通過和實力雄厚的稅務(wù)師事務(wù)所溝通與協(xié)作,，對公司的股權(quán)架構(gòu),、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)作了初步規(guī)劃,。
配合資產(chǎn)部做好每月盤點計劃,，安排好財務(wù)人員進行實地盤點工作。配合資金部合理安排各項資金的收付,。配合審計部每月的審計例行檢查,，對于出具的審計報告及時出具審計整改意見對于合理的建議作出對應(yīng)的財務(wù)處理。財務(wù)部肩負著監(jiān)督和服務(wù)的重要職能,。所謂監(jiān)督就是維護集團公司的利益,，監(jiān)督集團公司的財務(wù)運作，調(diào)控各項費用的合理支出,，保證財務(wù)物資的安全,；服務(wù)就是服務(wù)于集團與下屬各公司、服務(wù)于員工,、服務(wù)于客戶,；以促進各公司開拓市嘗增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化,。監(jiān)督與服務(wù)是統(tǒng)一的,，監(jiān)督促進服務(wù)，服務(wù)為了更好的監(jiān)督。
隨著我公司業(yè)務(wù)量的增大,，工作的側(cè)重點和基本點也在改變,，因此財務(wù)工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上,，應(yīng)不斷更新知識,，不斷提高理論水平。結(jié)合本行業(yè)財務(wù)工作的特點,，認真總結(jié)經(jīng)驗,、查找不足，保證財務(wù)基礎(chǔ)工作的準確,、及時,、完整，為領(lǐng)導及時,、準確,、完整的提供財務(wù)信息。通過學習,，職稱考試,，進一步了解財務(wù)各項管理制度，懂得了企業(yè)財會人員的工作要求,，進一步激發(fā)了干好財務(wù)工作的主動性與積極性
,、
隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務(wù)的管理職能逐漸增強,。今年,，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實,，制定了責任狀考核辦法,，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎(chǔ)上,，我們也加大了財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè),，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證,、簽字齊全,、印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起，認真審核原始票據(jù),，細化財務(wù)報賬流程,。詳細制定了《貨幣資金管理辦法》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合,。在今年的財務(wù)管理工作中,，最重要的一點就是借助公司的考核體系,，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標考核,。將費用預(yù)算通過月份考核與工資掛鉤,，全面提高了財務(wù)核算質(zhì)量。遵紀守法,，實事求是的體現(xiàn)財務(wù)經(jīng)營成果,，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎,。
財務(wù)部門既是一個監(jiān)督部門又是一個服務(wù)部門,，要樹立誠信服務(wù)的理念。作為財務(wù)人員,，我們在公司加強管理,，規(guī)范經(jīng)濟行為，提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與責任,。我們將不斷地總結(jié)和反省,，不斷地鞭策自己，加強學習,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,！
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十五
20xx年第一季度,，財務(wù)部在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，圓滿完成財務(wù)部各項工作的同時,，配合各部門協(xié)調(diào)工作,，做出以下總結(jié)：
及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統(tǒng)計報表,。根據(jù)各單位的經(jīng)濟指標完成情況,，對各單位的預(yù)算的執(zhí)行與完成情況進行月度與季度分析,，配合績效考核出具準確無誤的財務(wù)信息,，財務(wù)部在4月下旬協(xié)助公司領(lǐng)導召開了預(yù)算分析會議，就各考核單位預(yù)算完成情況提供了參考信息和考核分析意見,。
清理了財務(wù)賬上長期掛帳的應(yīng)收款項和應(yīng)付款項,，對于年度支付的款項未收回發(fā)票入帳的業(yè)務(wù)，財務(wù)人員與經(jīng)辦人員溝通協(xié)商追回大部分發(fā)票,，并完善了入賬手續(xù),，對于中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續(xù)的發(fā)票，財務(wù)部發(fā)出了追繳通知,，并要求經(jīng)辦人員將所欠發(fā)票限期交于財務(wù)部,，否則追究相關(guān)責任。
對**的財務(wù)核算進行了內(nèi)部稽核，發(fā)現(xiàn)*的會計科目使用有個別科目不符合財務(wù)標準規(guī)范,，有個別費用報銷不符合費用報銷規(guī)定,，沒有經(jīng)過公司董事長審批，財務(wù)對倉庫的監(jiān)控不是很到位,。而xx財務(wù)處理都較規(guī)范,，暫時沒有發(fā)現(xiàn)特殊問題。加強單據(jù)的審核,，對于各項費用支出建立支出數(shù)據(jù)庫,，對超出預(yù)算的支出及時提醒各單位辦理預(yù)算調(diào)整申請，發(fā)現(xiàn)不合理的支出則必須經(jīng)過審計程序,，及時糾正不符合財務(wù)手續(xù)的事項,，規(guī)避財務(wù)風險。
在集團各單位之間根據(jù)配比和權(quán)責發(fā)生制合理分配各項發(fā)票,，并根據(jù)油品行業(yè)的特點建立了稅負平衡表,，通過電子表格的分析手法，平衡稅負指標,；完善發(fā)票入賬手續(xù),，按照規(guī)定開具發(fā)票，合理規(guī)避稅務(wù)風險,。根據(jù)醫(yī)院的減免稅政策,，組織準備三年免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免,；準備**醫(yī)院的減免稅資料,，補齊各項基建合同、工程竣工結(jié)算資料,，通過和實力雄厚的稅務(wù)師事務(wù)所溝通與協(xié)作,，對公司的股權(quán)架構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)作了初步規(guī)劃,。
配合資產(chǎn)部做好每月盤點計劃,，安排好財務(wù)人員進行實地盤點工作。配合資金部合理安排各項資金的收付,。配合審計部每月的審計例行檢查,，對于出具的審計報告及時出具審計整改意見對于合理的建議作出對應(yīng)的財務(wù)處理。財務(wù)部肩負著監(jiān)督和服務(wù)的重要職能,。所謂監(jiān)督就是維護集團公司的利益,，監(jiān)督集團公司的財務(wù)運作，調(diào)控各項費用的合理支出,，保證財務(wù)物資的安全,；服務(wù)就是服務(wù)于集團與下屬各公司,、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,；以促進各公司開拓市嘗增收節(jié)支,，從而謀取利潤最大化。監(jiān)督與服務(wù)是統(tǒng)一的,，監(jiān)督促進服務(wù),，服務(wù)為了更好的監(jiān)督。
隨著我公司業(yè)務(wù)量的增大,，工作的側(cè)重點和基本點也在改變,，因此財務(wù)工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上,，應(yīng)不斷更新知識,，不斷提高理論水平。結(jié)合本行業(yè)財務(wù)工作的特點,，認真總結(jié)經(jīng)驗,、查找不足，保證財務(wù)基礎(chǔ)工作的準確,、及時,、完整，為領(lǐng)導及時,、準確,、完整的提供財務(wù)信息。通過學習,，職稱考試,，進一步了解財務(wù)各項管理制度，懂得了企業(yè)財會人員的工作要求,，進一步激發(fā)了干好財務(wù)工作的主動性與積極性
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隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務(wù)的管理職能逐漸增強,。今年,，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實,，制定了責任狀考核辦法,，細化了各項指標和日常工作的考核,。在此基礎(chǔ)上,，我們也加大了財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù),、裝訂憑證,、簽字齊全,、印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起，認真審核原始票據(jù),，細化財務(wù)報賬流程,。詳細制定了《貨幣資金管理辦法》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合,。在今年的財務(wù)管理工作中,，最重要的一點就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點,，納入工作質(zhì)量與方針目標考核,。將費用預(yù)算通過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財務(wù)核算質(zhì)量,。遵紀守法,，實事求是的體現(xiàn)財務(wù)經(jīng)營成果，做到誠信納稅,。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎,。
財務(wù)部門既是一個監(jiān)督部門又是一個服務(wù)部門，要樹立誠信服務(wù)的理念,。作為財務(wù)人員,，我們在公司加強管理，規(guī)范經(jīng)濟行為,，提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與責任,。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己,，加強學習,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,！
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十六
（一）幫困救助
對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的城鄉(xiāng)困難家庭，采取最低生活保障救助和臨時救助相結(jié)合的辦法,。最低生活保障救助即對符合低保條件的困難家庭,，按規(guī)定納入低保救助；臨時救助即對因災(zāi),、因病,、子女就學、重度殘疾,、遭遇意外事故或無固定收入和其他經(jīng)濟來源的困難家庭,，以及其他特殊原因?qū)е律罾щy的家庭，給予臨時救助,。
（二）助學救助
對＊＊鎮(zhèn)應(yīng)屆高中畢業(yè)上大學的貧困家庭學生,，由民政辦統(tǒng)一報區(qū)民政局,，給予一次性4000元助學救助。
（三）大病醫(yī)療救助
對本鎮(zhèn)居民患病住院治療,，經(jīng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障）或各類醫(yī)療保險報銷及各種互助幫困后,，醫(yī)療費負擔仍有較大困難的家庭，按上級規(guī)定給予醫(yī)療費救助,。
通過采取一系列幫扶救助措施,，使很多困難家庭解決了生活生產(chǎn)困難，感受到黨和政府的溫暖,，為全鎮(zhèn)營造和諧穩(wěn)定的大環(huán)境奠定了堅實的基礎(chǔ),。
（一）提高認識，切實加強對城鄉(xiāng)困難家庭幫扶救助工作,。嚴格幫扶救助中審核,、評議、公示等各環(huán)節(jié)的工作,，不斷完善幫扶救助辦法,，確保幫扶救助工作公開、公平,、公正,、真實、有序,，維護社會和諧穩(wěn)定,。
（二）加強幫扶救助信息的溝通銜接。密切和工會,、婦聯(lián),、勞動保障等部門的聯(lián)系,，強化信息溝通,，避免重復(fù)救助、多頭救助現(xiàn)象的發(fā)生,。
（三）加大幫扶力度,，切實保障困難群眾的生活。采取有力措施,，積極為困難群眾辦實事,、辦好事，用足用好各項民生政策,，為他們排憂解難,，努力解決他們的基本生活保障問題。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十七
（一）幫困救助
對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的城鄉(xiāng)困難家庭，采取最低生活保障救助和臨時救助相結(jié)合的辦法,。最低生活保障救助即對符合低保條件的困難家庭,，按規(guī)定納入低保救助,；臨時救助即對因災(zāi)、因病,、子女就學,、重度殘疾,、遭遇意外事故或無固定收入和其他經(jīng)濟來源的困難家庭,，以及其他特殊原因?qū)е律罾щy的家庭,，給予臨時救助,。
（二）助學救助
對＊＊鎮(zhèn)應(yīng)屆高中畢業(yè)上大學的貧困家庭學生，由民政辦統(tǒng)一報區(qū)民政局,，給予一次性4000元助學救助,。
（三）大病醫(yī)療救助
對本鎮(zhèn)居民患病住院治療,，經(jīng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障）或各類醫(yī)療保險報銷及各種互助幫困后,，醫(yī)療費負擔仍有較大困難的家庭，按上級規(guī)定給予醫(yī)療費救助,。
通過采取一系列幫扶救助措施,，使很多困難家庭解決了生活生產(chǎn)困難，感受到黨和政府的溫暖,，為全鎮(zhèn)營造和諧穩(wěn)定的大環(huán)境奠定了堅實的基礎(chǔ),。
（一）提高認識，切實加強對城鄉(xiāng)困難家庭幫扶救助工作,。嚴格幫扶救助中審核,、評議、公示等各環(huán)節(jié)的工作,，不斷完善幫扶救助辦法,，確保幫扶救助工作公開、公平,、公正,、真實、有序,，維護社會和諧穩(wěn)定,。
（二）加強幫扶救助信息的溝通銜接,。密切和工會、婦聯(lián),、勞動保障等部門的聯(lián)系,，強化信息溝通，避免重復(fù)救助,、多頭救助現(xiàn)象的發(fā)生,。
（三）加大幫扶力度，切實保障困難群眾的生活,。采取有力措施,，積極為困難群眾辦實事、辦好事,，用足用好各項民生政策,，為他們排憂解難，努力解決他們的基本生活保障問題,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十八
財務(wù)工作是一個公司最為重要的環(huán)節(jié),，公司的一切事務(wù)都要圍繞財務(wù)工作進行，如何做這份工作,，關(guān)系到公司的運營,。下面，小編為大家提供xx第一季度財務(wù)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀,。
時光飛逝，xx年第一季度的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導,，我負有不可推卸的責任?！皠?wù)實,、求實、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求,，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，本季度發(fā)現(xiàn)了如下問題：
1、年初至今,，財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理。
2,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。
3,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色,。
4,、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導,、各個部門之間缺乏溝通,。
5、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠,。
以上幾點是我部門職員存在的最主要的問題,，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高!
“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進,、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè),，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為財務(wù)管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導,，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,，現(xiàn)確定工作思路：
一,、完善公司內(nèi)部管理制度。部門責任領(lǐng)導明確分工的職責,，加強責任考核,。
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求，與有關(guān)部門進行修正,。
部門責任領(lǐng)導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領(lǐng)導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責任考核力度,做到獎罰分明,。
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試,，合理調(diào)整組合人力資源,，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度。
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務(wù)部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標,，達成目標，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明。
三,、加強團隊建設(shè),，充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用。
作為財務(wù)部的責任領(lǐng)導,，既是一名財務(wù)工作人員,，也是財務(wù)管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導,，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進,、趕先進、超先進,，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩,，勁往一處使,。在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意,、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領(lǐng)導放心,，讓公司的老總與各級領(lǐng)導放心”。
四,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能。
今年是精益管理年,、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務(wù)監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支,，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù),。
五,、搞好財務(wù)分析，為領(lǐng)導提供有效的參考依據(jù),。
我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習,、向車間的老師傅學習、向書本學習,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù),，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持,。
六,、加強應(yīng)收款催收管理力度，控制好庫存材料與產(chǎn)品,，提高資金的運行質(zhì)量,合理控制資金的使用,。
公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集,，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產(chǎn)批量大,、銷售批量大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能,，良好的銀企關(guān)系,，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存,，合理生產(chǎn)，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作,。
七,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作。
今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務(wù)部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結(jié)算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放。
以上工作是我財務(wù)部第一季度的主要工作,，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理、規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作,，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，財務(wù)條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!總之,，今后的工作中，還是年初責任領(lǐng)導會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇十九
韶光似箭,，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼間,，一個季度的時候又飛逝而過,。回顧20××年首個工作階段,，是在忙碌的工作和沉重的壓力下一路走來的,。最明顯的感觸便是在公司渡過了很多加班的夜晚，當料理一天的工作,，看著窗外風景帶中英俊的燈火如珠串般鑲嵌在湘江兩岸,，都會中閃爍的五彩霓虹，另有芙蓉路上絡(luò)繹連續(xù)的華蓋云集時,，心中總有一種惋惜之感,。走進社區(qū)的林蔭小道，寂靜的夜晚讓我領(lǐng)會到一種吵鬧的糊口生涯中可貴的安靜與清爽,，偶爾可以聞到漫溢在氛圍里淡淡的花香,，踩著本身的身影,，不受任何干擾，任思維信馬由韁,，解放奔馳,，一身的疲乏和緊繃的壓力在這寂靜的夜晚消失無形，剩下安定溫和的心情,。這可以算是本身一點點急促壓力的小方法吧,。
新年伊始，在公司召開的年度策動大會上,，便已訂定和明了了各部分,、各項目標年度工作籌劃，下面我將別離就市場部分和寧遠恒盛項目一季度的工作做出以下總結(jié),。最終從市場部辯白起,，市場部分是個工作量大，事變嚕蘇的部分,，除了平常的市場周報,、市場月報建造、地產(chǎn)博客保護,、地皮庫資料料理這些老例工作外,，我們另有很多臨時性的工作任務(wù)，比如互助公司新項目進行前期市場調(diào)研工作,，匯集市場資料,，追蹤行業(yè)動態(tài)等工作。一季度期間也有很多的復(fù)活力力參加到市場部的工作,，大浪淘沙,，留下來的仍然是賓琴和我兩個人。
賓琴在來公司之前是異國地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,，她的工作是從最入手下手最大略的房地產(chǎn)根本知識學起的,，一步一步緩緩的向前走，在工作中連續(xù)進修連續(xù)成長,。這幾個月來我也欣喜的看到了她的變化,，固然她還保存著內(nèi)向和害臊的性情，但她任勞任怨,、勤奮的工作立場在全公司都是有目共睹的,。我盼望她能連續(xù)發(fā)揚這類務(wù)實的風格，竭力進修,，進步效果,，成為市場部不可或缺的人才！對付市場部一季度的工作,，在周總的教導下,，獲得了不錯的結(jié)果,，自連續(xù)展開的公司地產(chǎn)博客，一貫保存著較高的點擊率和市場好評,，內(nèi)容較之客歲公司建立初期時也更顯深度和專業(yè),。所以我們公司在長沙搜房網(wǎng)上博客點擊率的總排名已經(jīng)超出了很多業(yè)內(nèi)著名望的大公司老總，位居第五,，點擊率到達12萬多人次,。這讓市場部和公司同仁深感自大和驕傲。同時我也匯集了一些業(yè)內(nèi)同行建造的市場報告,，在多方鑒戒和綜合的根本上,，上傳的市場周報內(nèi)容模樣幾經(jīng)改版和調(diào)整，在原本的根本上增加了宏觀籌劃,、全國樓市動態(tài)集錦,、政策評論等更周全的內(nèi)容。所以給同行的感觸是我們的市場周報在宏觀和信息的周全性方面已經(jīng)到達必定水準,。
其次一季度市場部還結(jié)束了兩個較大的工作任務(wù)：最新版的長沙大市場概述,、長沙市各地區(qū)代表樓盤檔案庫。這是4月份市場部辛苦工作的結(jié)果,，要從跨度幾年的地產(chǎn)項目,、不計其數(shù)個數(shù)據(jù)中得出房價走勢結(jié)論及如今的行業(yè)數(shù)據(jù)，實在不是件簡單的事變,。而樓盤檔案庫則匯集了長沙樓市近30個各地區(qū)代表性在售樓盤的細致資料,，多達400頁的報告以詳實的數(shù)據(jù)、籌劃,、圖片,、筆墨逐頻頻現(xiàn)了各樓盤的環(huán)境。將成為市場部一份緊張的資料存檔,。但整體而言,，市場部因為人手等各方面的因為，在專題探討和培訓資料上做出的成績還比較欠缺,。篡奪鄙人季度及本年度的工作中，一方面連續(xù)維系好前期的工作結(jié)果,，做好專題探討和相干行業(yè)知識的培訓課件,。另外一方面將市場部構(gòu)筑成為一個專業(yè)的、宏觀的數(shù)據(jù)探討部分,，別的,，恒盛項目標工作在本年一季度有三個緊張的節(jié)點，
第一是在年初對全部年度的工作籌劃在做了全新的調(diào)整,，從頭梳理了項目標營銷進度,。
第二便是4月23日進行的項目開工典禮典禮,，已經(jīng)美滿結(jié)束，并獲得了廣泛的市場回聲,，保持了市場存眷熱度,。
第三，招商工作經(jīng)過議定前期近半年的參議,，已經(jīng)獲得了本色性的進展,，與心連心已經(jīng)進入最終的會商階段，篡奪在5月能夠簽下互助前提,，如許將有益于后續(xù)貿(mào)易推行的展開,。
在恒盛項目標集體的籌謀進程中，因為本人經(jīng)驗的欠缺,，對項目標把控不敷,，在年初對集體工作產(chǎn)生了必定的耽擱和感化。在2月下旬,，我和鄭經(jīng)理駐恒盛廣場銷售現(xiàn)場呆了一段時候,，對項目銷售工作進行了全新梳理，將銷售說辭系統(tǒng)進行了精簡和提煉,，以便于銷售員把握重點凸起,、簡潔簡要的說辭篇章，在談客的時候有的放矢,，一語破的,。3月和4月的工作重點緊張是對項目貿(mào)易裙樓的集體定位、根本代價訂定,、及肯定投資回報率等工作,，另有籌辦4月下旬進行的開工典禮。在全部操縱恒盛廣場的項目中,，個人總結(jié)出以下三點心得：
第一,，磨刀不誤砍柴功。在正式收籌前必要兩三個月較為充實的市場培養(yǎng)期,，如許才華真正構(gòu)成拉閘放水的效應(yīng),，包管收籌工作獲得開門紅。
第二,，操盤模式市場教誨本錢較大,。在全部房地產(chǎn)市場成長尚不成熟的三線都會，沿襲長沙的操盤模式,，作為第一個吃螃蟹的人,，市場教誨本錢較大。客戶對付先收籌后選房的模式存在必定的心理抗拒,，覺得交了錢但內(nèi)心沒底,，在必定程度上感化收籌。這也是公司籌謀部分掃數(shù)同事都必要思慮和摸索的題目,。在今后操縱三線市場的地產(chǎn)項目中,，是不是可以思慮把如今的操盤模式聯(lián)合本地市場行情進行優(yōu)化整合？取長補短,，兌現(xiàn)急劇告成的銷售,。
第三，籌謀系統(tǒng)的任何筆墨都應(yīng)簡潔簡要,，直指中間,。在客歲12月下旬寫的銷售部十大篇章說辭系統(tǒng)中,，因為受固化的籌謀腦筋感化,，銷售員應(yīng)把握的十大篇章寫了足有15000字,，固然內(nèi)容很系統(tǒng)和周全，但異國思慮到銷售員在實際談客進程中的操縱題目,。所以在2月份對說辭系統(tǒng)都做了精簡和提煉,，更簡單讓銷售員把握應(yīng)用。以上幾點,，便是我在操縱恒盛項目進程中本身的一點感悟,。
接下來的工作中，恒盛項目最終將在5月底6月上旬進行已認籌室第客戶的解籌工作,，要脫手進行一系列的籌辦工作,。然后項目進入貿(mào)易推行工作，為后續(xù)的貿(mào)易收籌和銷售做鋪墊,。綜上所述,，一季度掃數(shù)的工作都已 告一段落。在這短短的幾個月里,，對我而言是難過的進修和成長的進程,，第一次實行做貿(mào)易地產(chǎn)分析，肯定投資回報率,，第一次籌辦大型營銷活動,，這些寶貴的經(jīng)歷將保存在我的記憶中，以供鑒戒,。
我誠意的盼望在工作中能更登臺階,，特此發(fā)起提拔申請。在20××年接下來的工作中,，我將連續(xù)美滿本身，把本職工作做得更有廣度和深度,，感謝大家,！
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇二十
韶光似箭,，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼間,，一個季度的時候又飛逝而過,。回顧20××年首個工作階段,，是在忙碌的工作和沉重的壓力下一路走來的,。最明顯的感觸便是在公司渡過了很多加班的夜晚，當料理一天的工作,，看著窗外風景帶中英俊的燈火如珠串般鑲嵌在湘江兩岸,，都會中閃爍的五彩霓虹，另有芙蓉路上絡(luò)繹連續(xù)的華蓋云集時,，心中總有一種惋惜之感,。走進社區(qū)的林蔭小道，寂靜的夜晚讓我領(lǐng)會到一種吵鬧的糊口生涯中可貴的安靜與清爽,，偶爾可以聞到漫溢在氛圍里淡淡的花香,，踩著本身的身影，不受任何干擾,，任思維信馬由韁,，解放奔馳，一身的疲乏和緊繃的壓力在這寂靜的夜晚消失無形,，剩下安定溫和的心情,。這可以算是本身一點點急促壓力的小方法吧。
新年伊始,，在公司召開的年度策動大會上,，便已訂定和明了了各部分、各項目標年度工作籌劃,，下面我將別離就市場部分和寧遠恒盛項目一季度的工作做出以下總結(jié),。最終從市場部辯白起，市場部分是個工作量大,，事變嚕蘇的部分,，除了平常的市場周報、市場月報建造,、地產(chǎn)博客保護,、地皮庫資料料理這些老例工作外，我們另有很多臨時性的工作任務(wù),，比如互助公司新項目進行前期市場調(diào)研工作,，匯集市場資料，追蹤行業(yè)動態(tài)等工作。一季度期間也有很多的復(fù)活力力參加到市場部的工作,，大浪淘沙,，留下來的仍然是賓琴和我兩個人。
賓琴在來公司之前是異國地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,，她的工作是從最入手下手最大略的房地產(chǎn)根本知識學起的,，一步一步緩緩的向前走，在工作中連續(xù)進修連續(xù)成長,。這幾個月來我也欣喜的看到了她的變化,，固然她還保存著內(nèi)向和害臊的性情，但她任勞任怨,、勤奮的工作立場在全公司都是有目共睹的,。我盼望她能連續(xù)發(fā)揚這類務(wù)實的風格，竭力進修,，進步效果,，成為市場部不可或缺的人才！對付市場部一季度的工作,，在周總的教導下,，獲得了不錯的結(jié)果，自連續(xù)展開的公司地產(chǎn)博客,，一貫保存著較高的點擊率和市場好評,，內(nèi)容較之客歲公司建立初期時也更顯深度和專業(yè)。所以我們公司在長沙搜房網(wǎng)上博客點擊率的總排名已經(jīng)超出了很多業(yè)內(nèi)著名望的大公司老總,，位居第五,，點擊率到達12萬多人次。這讓市場部和公司同仁深感自大和驕傲,。同時我也匯集了一些業(yè)內(nèi)同行建造的市場報告,，在多方鑒戒和綜合的根本上，上傳的市場周報內(nèi)容模樣幾經(jīng)改版和調(diào)整,，在原本的根本上增加了宏觀籌劃,、全國樓市動態(tài)集錦、政策評論等更周全的內(nèi)容,。所以給同行的感觸是我們的市場周報在宏觀和信息的周全性方面已經(jīng)到達必定水準,。
其次一季度市場部還結(jié)束了兩個較大的工作任務(wù)：最新版的長沙大市場概述、長沙市各地區(qū)代表樓盤檔案庫,。這是4月份市場部辛苦工作的結(jié)果,，要從跨度幾年的地產(chǎn)項目、不計其數(shù)個數(shù)據(jù)中得出房價走勢結(jié)論及如今的行業(yè)數(shù)據(jù),，實在不是件簡單的事變,。而樓盤檔案庫則匯集了長沙樓市近30個各地區(qū)代表性在售樓盤的細致資料,，多達400頁的報告以詳實的數(shù)據(jù)、籌劃,、圖片,、筆墨逐頻頻現(xiàn)了各樓盤的環(huán)境。將成為市場部一份緊張的資料存檔,。但整體而言，市場部因為人手等各方面的因為,，在專題探討和培訓資料上做出的成績還比較欠缺,。篡奪鄙人季度及本年度的工作中，一方面連續(xù)維系好前期的工作結(jié)果,，做好專題探討和相干行業(yè)知識的培訓課件,。另外一方面將市場部構(gòu)筑成為一個專業(yè)的、宏觀的數(shù)據(jù)探討部分,，別的,，恒盛項目標工作在本年一季度有三個緊張的節(jié)點，
第一是在年初對全部年度的工作籌劃在做了全新的調(diào)整,，從頭梳理了項目標營銷進度,。
第二便是4月23日進行的項目開工典禮典禮，已經(jīng)美滿結(jié)束,，并獲得了廣泛的市場回聲,，保持了市場存眷熱度。
第三,，招商工作經(jīng)過議定前期近半年的參議,，已經(jīng)獲得了本色性的進展，與心連心已經(jīng)進入最終的會商階段,，篡奪在5月能夠簽下互助前提,，如許將有益于后續(xù)貿(mào)易推行的展開。
在恒盛項目標集體的籌謀進程中,，因為本人經(jīng)驗的欠缺,，對項目標把控不敷，在年初對集體工作產(chǎn)生了必定的耽擱和感化,。在2月下旬,，我和鄭經(jīng)理駐恒盛廣場銷售現(xiàn)場呆了一段時候，對項目銷售工作進行了全新梳理,，將銷售說辭系統(tǒng)進行了精簡和提煉,，以便于銷售員把握重點凸起、簡潔簡要的說辭篇章,，在談客的時候有的放矢,，一語破的,。3月和4月的工作重點緊張是對項目貿(mào)易裙樓的集體定位、根本代價訂定,、及肯定投資回報率等工作,，另有籌辦4月下旬進行的開工典禮。在全部操縱恒盛廣場的項目中,，個人總結(jié)出以下三點心得：
第一,，磨刀不誤砍柴功。在正式收籌前必要兩三個月較為充實的市場培養(yǎng)期,，如許才華真正構(gòu)成拉閘放水的效應(yīng),，包管收籌工作獲得開門紅。
第二,，操盤模式市場教誨本錢較大,。在全部房地產(chǎn)市場成長尚不成熟的三線都會，沿襲長沙的操盤模式,，作為第一個吃螃蟹的人,，市場教誨本錢較大?？蛻魧Ω断仁栈I后選房的模式存在必定的心理抗拒,，覺得交了錢但內(nèi)心沒底，在必定程度上感化收籌,。這也是公司籌謀部分掃數(shù)同事都必要思慮和摸索的題目,。在今后操縱三線市場的地產(chǎn)項目中，是不是可以思慮把如今的操盤模式聯(lián)合本地市場行情進行優(yōu)化整合,？取長補短,，兌現(xiàn)急劇告成的銷售。
第三,，籌謀系統(tǒng)的任何筆墨都應(yīng)簡潔簡要,，直指中間。在客歲12月下旬寫的銷售部十大篇章說辭系統(tǒng)中,，因為受固化的籌謀腦筋感化,，銷售員應(yīng)把握的十大篇章寫了足有15000字，固然內(nèi)容很系統(tǒng)和周全,，但異國思慮到銷售員在實際談客進程中的操縱題目,。所以在2月份對說辭系統(tǒng)都做了精簡和提煉，更簡單讓銷售員把握應(yīng)用,。以上幾點,，便是我在操縱恒盛項目進程中本身的一點感悟。
接下來的工作中,，恒盛項目最終將在5月底6月上旬進行已認籌室第客戶的解籌工作,，要脫手進行一系列的籌辦工作,。然后項目進入貿(mào)易推行工作，為后續(xù)的貿(mào)易收籌和銷售做鋪墊,。綜上所述,，一季度掃數(shù)的工作都已 告一段落。在這短短的幾個月里,，對我而言是難過的進修和成長的進程,，第一次實行做貿(mào)易地產(chǎn)分析，肯定投資回報率,，第一次籌辦大型營銷活動,，這些寶貴的經(jīng)歷將保存在我的記憶中，以供鑒戒,。
我誠意的盼望在工作中能更登臺階，特此發(fā)起提拔申請,。在20××年接下來的工作中,，我將連續(xù)美滿本身，把本職工作做得更有廣度和深度,，感謝大家,！
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇二十一
今年第二季度的工作，在公司領(lǐng)導的英明領(lǐng)導下,，我們可以說是非常有效率的完成了工作,，也是多虧了采購部部長的多次跟公司領(lǐng)導的交涉，意見達成,，這才導致我們每一次進行采購,，都是信心十足的去，保證不完成任務(wù)不罷休的感覺,，今年采購部的工作,，在第二季度開了一個好頭，采購部門一定會成為公司領(lǐng)導最為放心的一個部門,，以下就是我的工作總結(jié)：
在第二季度的這三個月當中,，我們采購部一共完成了公司下達的采購任務(wù)一共100多個，其中最多的就是食材的采購工作,，按照我們公司后勤部的工作理念,，公司食堂的食材務(wù)必保證是新鮮的，所以基本上我們兩天采購一批食材,，絕對不屯積食材,，不自覺的可能就直接采購一周的食材，這樣就不用往返那么多趟了,，但是我們部門也有我們部門的工作理念,，那就是絕對不給公司帶來麻煩,。次要的就是公司的辦公用品的采購了，公司最近好像是因為項目上賺了一筆錢,，決定給公司的員工們的辦公電腦都換新的,，這耗費了我們好一番力氣，電腦的采購不是一般的任務(wù),，需要非常的謹慎,，否則磕壞碰壞都是有采購部的自己承擔，我為了拿到最低的價格,，我問了好多的朋友跟同學,，才最終以比市場價還少500的價格拿下這一百臺電腦，最后就是工作服的采購,，這在三個月的工作當中,，也是算規(guī)模比較大的一次了，上到公司的秘書,、經(jīng)理,，下到公司的普通職員、保潔員的服裝,，我們這里都有準備,，統(tǒng)一的服飾才能看得出來，我們是專業(yè)的團隊,。剩下的就是一些簡答的采購工作了,。
公司采購部的人員是很多的，但是采購部的工作,，又不是統(tǒng)一的,，有時候會很閑，有時候就來那么一兩個工作任務(wù),，也有時候,，需要我們?nèi)珕T出動，采購兩三天才能完成的也有,。為了保證各個員工之前對工作沒有任何的異議,，采購部長也是對工作進行了詳細的分配，這就避免了搶功勞的情況,，更不會出現(xiàn)架空的情況,，就比如上次我們?nèi)ゲ少徥巢牡臅r候，居然沒有人帶錢,。我以為他會帶,，他以為我會帶，最后誰也沒帶,，這就是工作分配不準確不均勻的現(xiàn)象,，但是自從領(lǐng)導發(fā)話給我們擬定了工作計劃之后,，再也沒有出現(xiàn)過這種情況，極大程度的降低了公司可能會發(fā)生的損失,。
一般來說,，我們這樣的大公司的采購那都是大批量的，所以我們完全可以直接跟對方的制作公司對接,，而不是再去店里購買,，在領(lǐng)導提出這個想法之后，我們都有所行動,，服裝類的公司已經(jīng)跟我們達成了意向,，然后一家辦公用品的公司也是跟我們達成了合作意向，這會給公司帶來很大的便利,。
部門季度工作總結(jié)開頭 部門季度工作總結(jié) 美篇篇二十二
財務(wù)工作是一個公司最為重要的環(huán)節(jié),，公司的一切事務(wù)都要圍繞財務(wù)工作進行，如何做這份工作,，關(guān)系到公司的運營,。下面，小編為大家提供xx第一季度財務(wù)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀。
時光飛逝,，xx年第一季度的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,，讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，我負有不可推卸的責任,?！皠?wù)實、求實,、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調(diào)整自己的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，本季度發(fā)現(xiàn)了如下問題：
1,、年初至今，財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,。
2,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。
3,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色,。
4,、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導,、各個部門之間缺乏溝通,。
5、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠,。
以上幾點是我部門職員存在的最主要的問題,，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高!
“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進,、促發(fā)展、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè),，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為財務(wù)管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導,，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,，現(xiàn)確定工作思路：
一,、完善公司內(nèi)部管理制度。部門責任領(lǐng)導明確分工的職責,，加強責任考核,。
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正,。
部門責任領(lǐng)導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領(lǐng)導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責任考核力度,做到獎罰分明。
二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試,，合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度,。
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務(wù)部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。
三,、加強團隊建設(shè)，充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用,。
作為財務(wù)部的責任領(lǐng)導,，既是一名財務(wù)工作人員，也是財務(wù)管理制度的組織者,，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導,，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進,、趕先進、超先進,，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩,，勁往一處使,。在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意,、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領(lǐng)導放心,，讓公司的老總與各級領(lǐng)導放心”。
四,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能。
今年是精益管理年,、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使財務(wù)監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù),。
五,、搞好財務(wù)分析，為領(lǐng)導提供有效的參考依據(jù),。
我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習,、向車間的老師傅學習、向書本學習,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù),，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持,。
六,、加強應(yīng)收款催收管理力度，控制好庫存材料與產(chǎn)品,，提高資金的運行質(zhì)量,合理控制資金的使用,。
公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集,，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產(chǎn)批量大,、銷售批量大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能,，良好的銀企關(guān)系,，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存，合理生產(chǎn),，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。
七,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作,。
今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務(wù)部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放,。
以上工作是我財務(wù)部第一季度的主要工作,，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理,、規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作,，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益,，財務(wù)條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中,，還是年初責任領(lǐng)導會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。
