人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇一

二,、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)領導下，實施公司品牌的規(guī)劃,、完善,、督查管理，管理制度《物業(yè)公司品質(zhì)部工作職責》,。

三,、協(xié)助總經(jīng)理搞好質(zhì)量管理體系的建立，每月末定期向總經(jīng)理報告,，提高服務質(zhì)量所采取的措施及效果,。

四、負責制訂公司員工行為規(guī)范,，服務質(zhì)量的考核,，獎懲標準。隨時檢查執(zhí)行情況，及在督查過程中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題,，供領導決策參考。

五,、協(xié)同人事行政部共同抓好提高員工整體素質(zhì)的培訓,，為行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合格員工，提供儲備人才,。

六,、作風民主，堅持原則,，辦事公道,，不循私情，深入基層調(diào)查研究,，針對服務質(zhì)量存在的問題,，及時反饋，迅速處理,，保證管理服務,，政令通暢，良性循環(huán),。

七,、主管員工獎懲工作，受理業(yè)主投訴,、員工申訴,，在查明原因后向總經(jīng)理提交處理意見報告，做到條條有記載,，件件有落實,，事事有回復。

八,、負責組織管理人員年度述職報告,，主持部門領班年度工作總結，對其考核情況及時呈報總經(jīng)理,。

九,、有權向公司總經(jīng)理建議對物業(yè)服務中心主任級人員做出調(diào)整或辭退處罰，有權對各物業(yè)服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理,。負責向公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)推薦內(nèi)部管理人員,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇二

在確保小區(qū)服務質(zhì)量的前提下，督促小區(qū)按時完成應收賬款,，引導小區(qū)行業(yè)達標,。

1、對公司現(xiàn)行質(zhì)量管理體系進行審核、評估,，積極構建與企業(yè)相符的質(zhì)量管理

體系,，并切實做好持續(xù)改進工作;

2、擬定品質(zhì)管理工作報告,，定期召開管理評審會議;

3,、制定年度品質(zhì)管理工作計劃并負責組織、實施;

4,、負責對各案場項目的服務品質(zhì)工作進行監(jiān)督,、檢查;

5、協(xié)助各案場項目的負責人制定相關的服務品質(zhì)提升方案,、實施相應的操作辦法;

6,、負責對品質(zhì)管理中檢查出的不合格項予以識別、提出糾正措施,、并跟進整改

處理結果;

8,、協(xié)調(diào)公司對內(nèi)、外相關服務品質(zhì)工作數(shù)據(jù)的收集,、傳遞,、分析、處理,、交流

并提供必要的支持;

9,、完成領導交辦的其他工作。

1,、28周歲以上,，從事物業(yè)管理5年以上;

2,、具有物業(yè)管理相關證書;

3,、管理體系文件運作、服務品質(zhì)標準制定,，具備基本計算機應用知識;

4,、具備較好協(xié)調(diào)管理、組織能力,，責任心強,，具敬業(yè)精神，抗壓力強,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇三

1,、維系客戶,掌握團隊工作進度和方向;

2、制定年度,、季度,、月度銷售任務,對所在銷售團隊的日常管理并完成店面的銷售目標;

3、對新進經(jīng)紀人的培訓和指導,對團隊進行有效激勵并促進團隊整體的成長;

4、與目前所服務部分客戶對接,溝通日常工作內(nèi)容,及時根據(jù)客戶要求和情況變化,提出解決方案,促成房屋,、車位買賣,、租賃交易;

5、通過和業(yè)主回訪接受銷售,、租賃意向客戶登記,收集買,、租方客戶信息,錄入相關軟件和統(tǒng)計表格。

6,、熟悉行業(yè)動態(tài),主動收集租售市場數(shù)據(jù)并進行數(shù)據(jù)分析,找出租售業(yè)務創(chuàng)新點;

7,、協(xié)調(diào)各部門關系,協(xié)調(diào)上級完成團隊的管理、培訓;

8,、具備風險防范意識,保證交易過程中客戶信息,、資金的安全,保證公司資金的安全。

1,、維系客戶,掌握團隊工作進度和方向;

2,、制定年度、季度,、月度銷售任務,對所在銷售團隊的日常管理并完成店面的銷售目標;

3,、對新進經(jīng)紀人的培訓和指導,對團隊進行有效激勵并促進團隊整體的成長;

4、與目前所服務部分客戶對接,溝通日常工作內(nèi)容,及時根據(jù)客戶要求和情況變化,提出解決方案,促成房屋,、車位買賣,、租賃交易;

5、通過和業(yè)主回訪接受銷售,、租賃意向客戶登記,收集買,、租方客戶信息,錄入相關軟件和統(tǒng)計表格。

6,、熟悉行業(yè)動態(tài),主動收集租售市場數(shù)據(jù)并進行數(shù)據(jù)分析,找出租售業(yè)務創(chuàng)新點;

7,、協(xié)調(diào)各部門關系,協(xié)調(diào)上級完成團隊的管理、培訓;

8,、具備風險防范意識,保證交易過程中客戶信息,、資金的安全,保證公司資金的安全。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇四

1.協(xié)助總經(jīng)理制定質(zhì)量方針,、確定質(zhì)量目標,，物業(yè)公司品質(zhì)部工作職責。協(xié)助總經(jīng)理進行管理評審,。

2.協(xié)助管理者代表組織編寫,、修改質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)文件,。協(xié)助管理者代表進行內(nèi)部審核,。

3.協(xié)助分管領導具體組織對單位和單位負責人進行績效考核;負責本部門內(nèi)部員工績效考核,。

4.負責在管理者代表領導下，具體組織開展公司質(zhì)量工作,，對各項目部,、專業(yè)公司和其他職能部門及質(zhì)量工作進行指導、檢查,、考核與督促改進,。

5.負責具體組織實施質(zhì)量管理體系認證、監(jiān)督審核工作,。

6.負責組織對擔任內(nèi)審員進行質(zhì)量管理知識和技能培訓,。協(xié)助人力資源部組織實施對中高層管理人員進行與質(zhì)量管理相關培訓。

7.負責對公司管理服務工作不到位,、失誤引起的投訴的歸口管理;負責受理業(yè)主(使用者)直接到公司的投訴,，交有關部門處理，并負責投訴處理的跟蹤及糾正和糾正措施實施效果的驗證;協(xié)助公司領導處理重大投訴,。

8.協(xié)助管理者代表就質(zhì)量管理有關事宜與外部聯(lián)絡,。

9.協(xié)助公司領導提出公司制度建設規(guī)劃，并具體組織實施,，確保公司制度體系的完整性,。

10.及時清理公司制度性文件，建立公司制度性文件清單并實時更新,，發(fā)公司各項目部,、專業(yè)公司和其他部門執(zhí)行。

11.對制度性文件制訂修訂工作進行歸口管理,。對由各單位起草的制度性文件統(tǒng)一進行初步審核,，有權將不符合要求的制度性文件報審稿退回起草單位要求其修改重新報審。

12.負責對貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現(xiàn)優(yōu)異的典型事例,、違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件,，進行調(diào)查核實，提出調(diào)查報告轉(zhuǎn)交人力資源部予以處理,。

13.負責公司重點工作督辦,。

14.完成領導交辦的其他任務,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇五

1.負責指定培訓計劃,并具體組織實施,。

2.負責編寫或組織編寫并審核本部門的作業(yè)文件。

3.負責對服務過程品質(zhì)監(jiān)控管理的具體實施,。

4.負責審核內(nèi)部質(zhì)量的組織工作,。

5.負責品質(zhì)異常原因的分析,提出報告及跟蹤各種質(zhì)量信息。

6.組織管理各項質(zhì)量活動,做好對下屬的業(yè)務培訓,。

7.在管理者代表組織下進行質(zhì)量管理體系策劃,。

8.負責管理評審會議的資料收集和決議實施的跟蹤驗證,。

9.負責年度內(nèi)審計劃的編制及每次內(nèi)審資料的歸檔保存。

10.負責組織管理評審過程監(jiān)視和測量的策劃和實施,。

11.負責數(shù)據(jù)分析(統(tǒng)計技術應用)的組織實施,。

12.負責預防措施計劃的組織制定和實施的跟蹤驗證。

13.負責客訴其它不符合質(zhì)量方針,、目標時糾正措施的組織實施和效果驗證,。

14.協(xié)助管理者代表組織開展內(nèi)部質(zhì)量審核活動,并對不合格采取糾正措施的實施效果進行跟蹤驗查及驗證。

15.負責品質(zhì)部員工的.周檢查工作,。

16.組織公司內(nèi)審員進行培訓,及對公司全體員工進行全面質(zhì)量管理知識培訓,。

17.積極完成上級領導安排的其它工作。

18.負責質(zhì)量體系文件,、資料和資料編碼的歸口管理,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇六

1、開展標準化建設工作,。包括進行案場管理,、前期管理、工程管理等具體業(yè)務的流程,、制度,、規(guī)章等標準化建設;

2、監(jiān)控物業(yè)項目服務品質(zhì)和服務標準的達標狀況,對項目物業(yè)品質(zhì)檢查提交報告,指出不足之處,提出改進建議,對重點問題進行分析說明;

3,、參與重大物業(yè)投訴的處理工作;

4,、組織物業(yè)服務滿意度調(diào)查,監(jiān)控滿意度狀況;

5、負責監(jiān)督各項品質(zhì)問題及時整改;

6,、定期進行例行品質(zhì)檢查及對服務品質(zhì)進行考核;

7,、完成公司交辦的其他任務。

1,、45周歲以下,大專及以上學歷;

2,、有物業(yè)管理行業(yè)3年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;

3、了解行業(yè)先進的品質(zhì)管控工具;

4,、熟悉物業(yè)管理條例,、法律、客戶關系管理等相關專業(yè)知識,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇七

1,、全面主持部門品質(zhì)相關的日常工作的安排和開展，包括日常的園區(qū)品質(zhì)巡查,、安全巡查計劃和方案的審核和其他領導安排的督辦事項;

2,、對各項目現(xiàn)場有關品質(zhì)、安全方面的問題積極組織整改落實;

3,、組織開展各項目品質(zhì)服務(含客戶滿意度)提升工作,，并形成總結;

4,、組織開展質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系在公司的運行、維護和修訂等工作;

5,、研究掌握本行業(yè)的各項法規(guī),、政策、標準并組織內(nèi)部開展培訓工作;

6,、積極組織開展外部調(diào)研及標桿項目學習;

7,、參與新項目接管的前期交接驗收工作;

8、審核年度及專項應急演練方案及組織落實;

9,、完成上級主管部門和領導交辦的其他工作,。

教育培訓:本科以上學歷，持物業(yè)經(jīng)理上崗證,、動車駕駛證,，同時持有安全工程師證、內(nèi)審員資格證優(yōu)先考慮;

工作經(jīng)驗:具有10年以上從事物業(yè)管理工作經(jīng)驗,，同等職位工作6年以上;

1,、熟悉物業(yè)行業(yè)的質(zhì)量管理體系和流程，能夠運用先進的質(zhì)量管理方法和各種質(zhì)量工具進行質(zhì)量管理;

2,、具有豐富的質(zhì)量,、安全管理和質(zhì)量改善項目的經(jīng)驗及強烈的安全風險意識;

3、熟悉信息化系統(tǒng)及設備,，了解基本的土木,、機電、給排水知識;

4,、具備優(yōu)秀的溝通能力,、分析能力、執(zhí)行力和快速解決問題的能力,。

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇八

1.負責項目的工程和物業(yè)管理工作,組織實施工程物業(yè)部年度經(jīng)營目標及計劃方案;

2.組織擬定工程物業(yè)類相關管理制度,并加以實施和改進;

3.負責項目工程裝修,、改造、維保管理,及成本管理;

4.負責項目工程能耗管理;

5.負責項目物業(yè)品質(zhì)及安全管理;

6.保持與公安,、消防,、城管、市政等政府部門的良好合作關系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)外形象1.負責項目的工程和物業(yè)管理工作,組織實施工程物業(yè)部年度經(jīng)營目標及計劃方案;

2.組織擬定工程物業(yè)類相關管理制度,并加以實施和改進;

3.負責項目工程裝修,、改造,、維保管理,及成本管理;

4.負責項目工程能耗管理;

5.負責項目物業(yè)品質(zhì)及安全管理;

6.保持與公安、消防,、城管,、市政等政府部門的良好合作關系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)外形象

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇九

1.部門計劃制訂按照部門職責制訂工作目標和工作方案，并分解任務,、適時調(diào)整,，實現(xiàn)工作目標。

2.質(zhì)量體系建設負責組織公司質(zhì)量管理體系的建立,、實施,、監(jiān)督管理和持續(xù)改進，質(zhì)量管理體系的內(nèi)審,。

3.標準建設負責服務標準的建立,、實施，針對標準執(zhí)行過程進行有效督導,，改進,，確保標準落地。服務質(zhì)量管控在分管領導的帶領下,，組織開展公司質(zhì)量工作,，對各項目的質(zhì)量工作進行指導、檢查,、考核和督導改進,，提出改進意見。

4.組織季度,、半年度,、年度品質(zhì)分析總結會。協(xié)助分管領導策劃公司品質(zhì)提升方案,。

5.顧客服務督導部門每月做好回訪業(yè)主滿意度工作,，對將業(yè)主意見及時向分管領導匯報，分析匯總收集整理業(yè)主可理化建議,，督導項目及時整改,，提升業(yè)主滿意度，促進公司質(zhì)量目標的實現(xiàn),。

6.投訴處理負責對公司管理服務工作不到位,、失誤引起的投訴的歸口管理；對投訴處理的跟蹤和糾正及糾正措施實施效果進行驗證,；協(xié)助公司領導處理重大投訴,。

7.管家管理負責公司級管家集訓，后續(xù)管家相關制度的建立及相關配置的籌備工作臨時交辦事項完成上級領導交辦的其他事項,。

1.年齡：25-45周歲教育背景,。

2.大專及以上學歷、有物業(yè)項目經(jīng)理上崗證或物業(yè)管理師證培訓經(jīng)歷,。

3.工作經(jīng)驗,，5年以上同行業(yè)或同崗位工作經(jīng)歷。

4.技能技巧較強的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,，良好的團隊意識,、敬業(yè)精神及溝通能力工作態(tài)度積極認真,，責任心強、做事縝密,、有擔當意識,。

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

物業(yè)品質(zhì)部崗位職責與流程篇十

1、領導,、監(jiān)察,、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力,。

2,、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,，與有關各部門保持良好關系,。

3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案,，管理日常物業(yè)的服務品質(zhì),、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況。

4,、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件,。

5、負責監(jiān)管項目資產(chǎn)（如會所,、車位,、房屋等）的運行情況。

6,、負責協(xié)調(diào)和管理綠化,、保安等相關工作。

7,、完成完成物業(yè)費收繳率達標,。

8、負責處理租戶,、業(yè)主投訴,，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。