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員工處罰管理制度篇一

1,、多獎(jiǎng)少罰，獎(jiǎng)罰公平

2,、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

3,、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

4、獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)

1,、員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（不定期獎(jiǎng)勵(lì)）

①各類合理化建議,，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。

②工作細(xì)致負(fù)責(zé),，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng),。

③解決疑難雜癥，降低成本,，節(jié)約費(fèi)用,。

④拾金不昧,，見義勇為（救火搶險(xiǎn)等表現(xiàn)良好）。

⑤維護(hù)公司聲譽(yù),，受委屈忍辱負(fù)重,，不計(jì)較個(gè)人得失。

⑥其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為,。

2,、月度優(yōu)秀員工

每個(gè)部門，每月度評選一次,，并張貼紅榜,，以資鼓勵(lì)。

3,、年度優(yōu)秀員工

按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉,，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報(bào)告,，上報(bào)行政管理中心人力資源部,，審核同意后給予獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎(jiǎng)證書,，并張貼紅榜予以通報(bào)表彰,。

4、其他獎(jiǎng)勵(lì)

①義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)

②獲得各類榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)

有下列行為之一者,，部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金,。

1、遲到或早退,。（詳見第四節(jié)第三條）,。

2、服裝,、儀表,、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定,。

3,、上班時(shí)間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費(fèi)臺(tái)聽取信息,。

4,、上班時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書報(bào)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食,、吃零食,、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

5,、上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

6,、工作時(shí)間擅離本職崗位,、串崗，上班后不到規(guī)定時(shí)間的崗位或扎堆聊天,。

7,、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂丟煙蒂,、紙屑、雜物,，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔,，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。

8,、不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施,，不得浪費(fèi)公共物品，不得隨意毀壞,、涂抹,，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。

9,、禁止高聲喧嘩,、污言穢語、言語粗俗,、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動(dòng),，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。

10,、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論,，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。

11,、對上級(jí)分派的工作無故遲緩?fù)涎印?/p>

12,、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。

13,、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天,、喝酒、聚賭,、打牌,、睡覺、下棋、玩電子游戲等,。

14,、對下屬不管理、不批評,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止,，不按規(guī)章懲罰處理。

15,、工作時(shí)間打瞌睡,，夜班當(dāng)值睡覺。

16,、工作時(shí)間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù),。

17、工作時(shí)間手機(jī),、呼機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài),。

18、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告,，第二次警告應(yīng)予以交納違約金,。

19、下班或外出離開是,，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品,，節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源,、水源開關(guān),。

20、除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外,，其余車輛必須按規(guī)定入庫,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自出車,。

21,、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實(shí)后確系員工責(zé)任,。

22,、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶,、客人小費(fèi)或物品,。

23、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度,。

24,、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜,、夸張的飾物,；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應(yīng)淡妝上崗,。

25,、由于責(zé)任心不強(qiáng)，非故意損壞或丟失工具,，價(jià)值在500元以下者,；500元以上者,，酌情予以賠償,。

26、提供不真實(shí)的報(bào)告,、材料,。

27、向外泄露公司機(jī)密,、遺失公司鑰匙,、資料及單據(jù)等。

員工處罰管理制度篇二

為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎(jiǎng)罰制度如下：

1,、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,，違者每次罰款10元,。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐,、閑逛,、追逐打鬧，非工作需要,，不準(zhǔn)在貨物,、機(jī)械、設(shè)備上閑坐,、躺臥,，違者每次罰款10元。

3,、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰,，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元,。

4,、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉庫員安排,，工作中有疑問可協(xié)商解決,，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元,。

5,、現(xiàn)場的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派,，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,，違者每次罰款50元。

6,、堅(jiān)持文明生產(chǎn),，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損,，如造成損失的酌情賠償處理,。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對有關(guān)單證及貨物,，嚴(yán)格把好交接關(guān),，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,，還給予警告,，甚至開除。

8,、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品,、化工品進(jìn)入作業(yè)場所，違者每次罰款50元,，如造成嚴(yán)重后果,，公司開除；另送交行政機(jī)關(guān)處理,。

9,、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物,，違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,，并公司開除。

10,、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

11、工作積極性高,，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

12,、員工服務(wù)態(tài)度好,，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚(yáng)的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次,，自公布之日起開始執(zhí)行,。

員工處罰管理制度篇三

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。

獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2,、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3,、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系,。

4、是全員進(jìn)取出謀劃策,、開拓革新的激勵(lì)體系,。

1、行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整,；（懲：約束全員行為）

2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

3,、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人,；（獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2,、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,，公平,，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,。

5,、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

員工處罰管理制度篇四

處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴(yán)重過失三類,。

1,、無故遲到或早退。

2,、隨地吐痰,，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為,。

3,、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾,、不佩戴胸卡,，衣著不整潔。

4,、工作時(shí)哼歌曲,、吹口哨、跺腳,，在辦公場所有客戶在場時(shí)雙手叉腰,、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物,、抓癢,、挖耳,、摳鼻孔、化妝,、照鏡子,、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作,。

5,、非當(dāng)班時(shí)間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛,。

6,、因責(zé)任心不強(qiáng)失職，造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失,。

7,、不按公司規(guī)定著裝。

8,、當(dāng)班時(shí)吃東西,，不按規(guī)定時(shí)間就餐。

9,、在禁止吸煙區(qū)吸煙,。

10、違反安全守則及規(guī)定,，性質(zhì)輕微,，未造成嚴(yán)重后果的,。

11,、不遵守員工餐廳、宿舍,、浴室的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理）,。

12、工作效率差,，引起客戶明顯不悅的,。

13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,，不與同事協(xié)作,、合作共事。

14,、輕度違反公司其它規(guī)定,。

15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款,。

16,、工作餐時(shí),，浪費(fèi)糧食，初次違犯者,。

17,、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。

18,、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理。

1,、無故曠工,，怠工或拒絕工作。

2,、當(dāng)班時(shí)串崗,、閑聊、干私事,、打私人電話,。

3、私藏公司物品,、工具,、材料、設(shè)備,、器材等,。

4、拾遺不報(bào)占為已有,。

5,、未經(jīng)同意更換班次。

6,、有意違反公司規(guī)定,，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作,。

7,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失,，不管不問或謊報(bào)消息,。

8、超過工作范圍與賓客過份親近,，謀取私利,。

9、因工作失職,，造成賓客或公司財(cái)物被盜,、損壞,。

10、因維修,、保管,、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

11,、與賓客或同事爭吵,，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言,，挑撥關(guān)系,，無事生非。

12,、未經(jīng)批準(zhǔn),，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施,。

13,、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失,。

14,、重度違反公司其它規(guī)定。

15,、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款,。

16、在工作時(shí)間外,，從事賭博,、色情活動(dòng),，被公安部門罰款教育的,。

17、工作期間偷打聲訊信息臺(tái)，用電話聊天的,，或者參加電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問答等娛樂節(jié)目的。

18,、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理。

凡符合下例之一者,，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng),，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,，或累計(jì)曠工5天。

2,、提供醫(yī)院虛假證明,，騙取病假或醫(yī)療期，達(dá)到3天的,。

3,、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,，被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天,。

4、觸犯國家法律,，被法院判定有罪,，并被判刑者。

5,、以工作之便,，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举徶梦锲?，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣,、實(shí)物饋贈(zèng)，現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元（含)以上,，實(shí)物價(jià)值折合500元(市場零售價(jià)）以上,。

6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,，承諾并實(shí)際對外出租公司的車輛,、物品，數(shù)額達(dá)到300元,。

7,、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃,，所收租金或傭金竊為己有,，數(shù)額達(dá)到300元以上。

8,、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安,、交通事故的發(fā)生被上級(jí)和相關(guān)部門追究責(zé)任,，財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害,。

10,、隱瞞事實(shí)真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi),，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊,，擔(dān)任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東,，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入,。

11,、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形,，超越自己的權(quán)限范圍,，違反操作規(guī)程，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施,，個(gè)人負(fù)主要責(zé)任,，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

12,、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù),，無中生有，搬弄是非,，經(jīng)民事訴訟,，法院裁定事實(shí)成立，負(fù)有重大責(zé)任者,。

13,、道德敗壞，品質(zhì)低下,，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足,，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,，經(jīng)相關(guān)部門來查,，認(rèn)定查無實(shí)據(jù)，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,，并對當(dāng)事人造成事實(shí)傷害。

14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博,、侮辱,、毆打賓客、同事,、聚眾斗毆,、酗酒滋事行為之一者。

15,、占用,、故意毀壞公司財(cái)物300元，盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者,。

16,、上班期間查詢股票價(jià)格，買賣交易股票,，并已經(jīng)過部門警告一次,，仍繼續(xù)不改者。

17,、泄漏公司重要機(jī)密,。

18、涂改公司各種原始記錄,、帳單,、單據(jù)，從中牟利200元以上,。

19,、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的，并造成嚴(yán)重后果,，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的,。

20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的,。

21、主觀故意丟失或撕毀工作單,。

21,、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似，按相近類似的條款處理,。

員工處罰管理制度篇五

為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下,。

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度,。

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1,、通告表揚(yáng),；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

3,、晉升提級(jí)；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1,、品德端正,，工作努力；

2,、維護(hù)大酒店管理利益,，為大酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

3,、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,；

4、有其他功績,，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1,、思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3,、向大酒店管理提出合理化建設(shè),，為大酒店管理采納,；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

5,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出,；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

7、其他對大酒店管理作出貢獻(xiàn),，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條有以上表現(xiàn),，大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核,；

3,、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1,、警告；

2,、記過,；

3、降級(jí),；

4,、辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1,、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工；

3,、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,；

5,、無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程；

6,、初次不遵守主管人員指揮,；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,；

10,、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11,、破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1、對上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不,；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人,；

3,、在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作,；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀,；

5,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6,、在禁煙區(qū)吸煙者,；

7、投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益,；

8、對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端,；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺者

10、涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級(jí)處分：

1、違反國家法規(guī),、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3,、擅離職守,，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失,；

4,、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5,、違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品,；

6、遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具；

7,、撕毀公文或公共文件,；

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失,；

9,、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,；

大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利,；

11,、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；

12,、造謠生事,，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1,、偷竊同事或公有財(cái)物；

2,、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本大酒店管理誤信而遭受損害；

3,、對上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為,；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重,；

5,、蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物；

6,、故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害,；

7,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,； https:///

8,、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的,；

9、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

10、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11,、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

13,、貪污、盜竊,、行賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的,；

14、挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

15,、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的,；

16,、散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的,；

17,、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18,、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),；

19、組織,、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序,；

20,、在大酒店管理內(nèi)賭博；

21,、在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為,；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序,；

23、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改,；

24,、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受,；

25,、因行為不當(dāng)，大酒店管理無法再對其信任,；

26,、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果,；

第十六條員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失,；

1,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%;

2,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

員工處罰管理制度篇六

為嚴(yán)格落實(shí)礦各項(xiàng)管理制度,，增加對“三違”及各種違規(guī)行為罰款的透明度,，杜絕亂罰款現(xiàn)象，提高全體職工遵守礦紀(jì)、礦規(guī)的自覺性,，經(jīng)礦研究決定,，對所有罰款實(shí)行交納現(xiàn)金制度。

1,、對查出的隱患,、“三違”必須在現(xiàn)場落實(shí)責(zé)任人，并有責(zé)任人簽字,，否則視為無效,，并對等罰款。對查出的責(zé)任人拒不簽字的,，仲裁后屬實(shí)的對責(zé)任人加倍處罰,，并聯(lián)責(zé)區(qū)長10元。

2,、對查出的隱患,、“三違”必須按照制定的“三違”隱患價(jià)格對責(zé)任人進(jìn)行處罰，不得任意抬高或壓低處罰數(shù)額,，否則,，對查出隱患或“三違”的人員按抬高或壓低的數(shù)額進(jìn)行罰款。

3,、管理人員上井后必須將“三違”填在“三違”統(tǒng)計(jì)本上,，并把帶有“三違”人員簽字的檢查表交信息站，經(jīng)審查后由信息站出具罰款單,。

4,、各專業(yè)查出的隱患由各專業(yè)負(fù)責(zé)出具罰款單，交被罰款人,。

5、罰款單必須一式三份,，一份交被罰款人,，一份交財(cái)務(wù)科，一份存檔,，罰款單上必須注明交款時(shí)間,。

6、罰款單必須當(dāng)天交被罰款人單位并簽字,，由單位通知被罰款人,，被罰款人必須在次日持身份證、罰款單將罰款交到財(cái)務(wù)科,，有財(cái)務(wù)人員出具收款憑據(jù),、并消號(hào)。

7、財(cái)務(wù)人員要每天提供未交罰款的人員名單,，對拖后一天未交的人員按照所罰款的2倍重新開具罰款單,，要求第二天必須按新罰款數(shù)額交到財(cái)務(wù)科；對拒不交納的人員按3倍罰款數(shù)額從工資中扣除,。

8,、各單位在接到罰款單后，要及時(shí)通知到被罰款人,，并督促其按規(guī)定時(shí)間交齊罰款,，由于未及時(shí)通知到被罰款人而影響交款的，由接通知人承擔(dān)加罰數(shù)額,。

9,、各單位每出現(xiàn)一人次不按時(shí)交罰款的對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款5元，每出現(xiàn)一人次拒不交納的,，對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款10元,。

10、信息站工作人員要按時(shí)填寫罰款單,，并按規(guī)定時(shí)間交到被罰款人單位,，由于未及時(shí)填寫罰款單或未按規(guī)定時(shí)間交到被罰款人單位而影響交款的一次對信息站責(zé)任人員罰款5元；未按規(guī)定進(jìn)行審查或未對違反規(guī)定的管理人員出具罰款單的,，一次對信息站責(zé)任人員罰款5元,；財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)守崗位保證交款人員隨時(shí)交上罰款，出現(xiàn)一次脫崗,、空崗罰款10元,。

11、對“嚴(yán)違”除交罰款外,，還必須進(jìn)行幫教程序,。

員工處罰管理制度篇七

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、受客人書面表揚(yáng)3次～7次,，在原獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0、2,，7次以上提高0,、5、

2,、銷售業(yè)績前十名,，按銷售額來計(jì)算。

3,、受公司通報(bào)表揚(yáng)的,，視情形在原系數(shù)上提高0,、3～1、

4,、被評為a級(jí)的員工,，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高0、2,、

5,、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號(hào)，可在當(dāng)月獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0,、5,、

6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎(jiǎng)金系數(shù)0,、1～1,、

7、總公司將拿出當(dāng)月獎(jiǎng)金的8%作為對平時(shí)工作表現(xiàn)突出的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

二,、處罰：

1、凡曠工者,，取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

2、事假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,，二天扣60%,，三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

3,、病假須有區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內(nèi),，手續(xù)齊全者不扣,；1天～3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上～7天以內(nèi)扣50%,；7天或7天以上扣全額獎(jiǎng)金,，凡手續(xù)不齊者按事假處理。

4,、遲到、早退,、脫崗每次扣5%,。

5、頂撞上級(jí),、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，扣10%～當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

6、有罵架,、偷吃,、偷盜、開飛單,、受通報(bào)批評等重大過失,、較大過失者，扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

7,、惡意阻礙公司物品回收的，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

8,、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報(bào)者,，扣10%～當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%～20%,，3次以上（含3次）扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

10、凡代打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

11、除此之外,，店經(jīng)理,、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%～100%獎(jiǎng)金。