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最新員工處罰管理制度(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-23 02:18:34
最新員工處罰管理制度(7篇)
時(shí)間:2024-07-23 02:18:34     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

員工處罰管理制度篇一

1,、多獎(jiǎng)少罰,獎(jiǎng)罰公平

2,、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

3,、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

4、獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)

1,、員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(不定期獎(jiǎng)勵(lì))

①各類合理化建議,,對提高管理工作質(zhì)量確有成效。

②工作細(xì)致負(fù)責(zé),,經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng),。

③解決疑難雜癥,降低成本,,節(jié)約費(fèi)用,。

④拾金不昧,,見義勇為(救火搶險(xiǎn)等表現(xiàn)良好)。

⑤維護(hù)公司聲譽(yù),,受委屈忍辱負(fù)重,,不計(jì)較個(gè)人得失。

⑥其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為,。

2,、月度優(yōu)秀員工

每個(gè)部門,每月度評選一次,,并張貼紅榜,,以資鼓勵(lì)。

3,、年度優(yōu)秀員工

按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉,,投票選出年度最佳員工,附優(yōu)秀事跡書面報(bào)告,,上報(bào)行政管理中心人力資源部,,審核同意后給予獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎(jiǎng)證書,,并張貼紅榜予以通報(bào)表彰,。

4、其他獎(jiǎng)勵(lì)

①義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)

②獲得各類榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)

有下列行為之一者,,部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金,。

1、遲到或早退,。(詳見第四節(jié)第三條),。

2、服裝,、儀表,、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定,。

3,、上班時(shí)間打私人電話聊天,不得使用公司電話撥打私人電話或收費(fèi)臺(tái)聽取信息,。

4,、上班時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書報(bào),不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食,、吃零食,、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

5,、上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

6,、工作時(shí)間擅離本職崗位,、串崗,上班后不到規(guī)定時(shí)間的崗位或扎堆聊天,。

7,、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生,不得隨地吐痰,,亂丟煙蒂,、紙屑、雜物,,不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔,,在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。

8,、不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施,,不得浪費(fèi)公共物品,不得隨意毀壞,、涂抹,,不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。

9,、禁止高聲喧嘩,、污言穢語、言語粗俗,、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動(dòng),,不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。

10,、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論,,發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。

11,、對上級(jí)分派的工作無故遲緩?fù)涎印?/p>

12,、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。

13,、在工作區(qū)域內(nèi)(無論上下班)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天,、喝酒、聚賭,、打牌,、睡覺、下棋、玩電子游戲等,。

14,、對下屬不管理、不批評,,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止,,不按規(guī)章懲罰處理。

15,、工作時(shí)間打瞌睡,,夜班當(dāng)值睡覺。

16,、工作時(shí)間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù),。

17、工作時(shí)間手機(jī),、呼機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài),。

18、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告,,第二次警告應(yīng)予以交納違約金,。

19、下班或外出離開是,,應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品,,節(jié)約公司一切能源,隨時(shí)注意關(guān)閉電源,、水源開關(guān),。

20、除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外,,其余車輛必須按規(guī)定入庫,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自出車,。

21,、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴,核實(shí)后確系員工責(zé)任,。

22,、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶,、客人小費(fèi)或物品,。

23、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度,。

24,、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度;不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜,、夸張的飾物,;不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身;女員工均應(yīng)淡妝上崗,。

25,、由于責(zé)任心不強(qiáng),非故意損壞或丟失工具,,價(jià)值在500元以下者,;500元以上者,,酌情予以賠償,。

26、提供不真實(shí)的報(bào)告,、材料,。

27、向外泄露公司機(jī)密,、遺失公司鑰匙,、資料及單據(jù)等。

員工處罰管理制度篇二

為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,,調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,,不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能,特制定獎(jiǎng)罰制度如下:

1,、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,,自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象,裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,,違者每次罰款10元,。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐,、閑逛,、追逐打鬧,非工作需要,,不準(zhǔn)在貨物,、機(jī)械、設(shè)備上閑坐,、躺臥,,違者每次罰款10元。

3,、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰,,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元,。

4,、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉庫員安排,,工作中有疑問可協(xié)商解決,,不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元,。

5,、現(xiàn)場的所有作業(yè),一律要通過倉庫員調(diào)派,,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,,違者每次罰款50元。

6,、堅(jiān)持文明生產(chǎn),,禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,,如造成損失的酌情賠償處理,。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對有關(guān)單證及貨物,,嚴(yán)格把好交接關(guān),,因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,,還給予警告,,甚至開除。

8,、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品,、化工品進(jìn)入作業(yè)場所,違者每次罰款50元,,如造成嚴(yán)重后果,,公司開除;另送交行政機(jī)關(guān)處理,。

9,、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物,,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,,并公司開除。

10,、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

11、工作積極性高,,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

12,、員工服務(wù)態(tài)度好,,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚(yáng)的,,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,,自公布之日起開始執(zhí)行,。

員工處罰管理制度篇三

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,,構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。

獎(jiǎng):激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。

懲:更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2,、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3,、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系,。

4、是全員進(jìn)取出謀劃策,、開拓革新的激勵(lì)體系,。

1、行為規(guī)范類:適用于本公司,、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整,;(懲:約束全員行為)

2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,;(懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

3,、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人,;(獎(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2,、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,,獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),;員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4、獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,,公平,,并到達(dá)應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,。

5,、獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,,一視同仁,。

員工處罰管理制度篇四

處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴(yán)重過失三類,。

1,、無故遲到或早退。

2,、隨地吐痰,,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為,。

3,、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾,、不佩戴胸卡,,衣著不整潔。

4,、工作時(shí)哼歌曲,、吹口哨、跺腳,,在辦公場所有客戶在場時(shí)雙手叉腰,、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物,、抓癢,、挖耳,、摳鼻孔、化妝,、照鏡子,、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作,。

5,、非當(dāng)班時(shí)間,無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛,。

6,、因責(zé)任心不強(qiáng)失職,造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失,。

7,、不按公司規(guī)定著裝。

8,、當(dāng)班時(shí)吃東西,,不按規(guī)定時(shí)間就餐。

9,、在禁止吸煙區(qū)吸煙,。

10、違反安全守則及規(guī)定,,性質(zhì)輕微,,未造成嚴(yán)重后果的,。

11,、不遵守員工餐廳、宿舍,、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理),。

12、工作效率差,,引起客戶明顯不悅的,。

13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,,不與同事協(xié)作,、合作共事。

14,、輕度違反公司其它規(guī)定,。

15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款,。

16,、工作餐時(shí),,浪費(fèi)糧食,初次違犯者,。

17,、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。

18,、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,,按此類條款處理。

1,、無故曠工,,怠工或拒絕工作。

2,、當(dāng)班時(shí)串崗,、閑聊、干私事,、打私人電話,。

3、私藏公司物品,、工具,、材料、設(shè)備,、器材等,。

4、拾遺不報(bào)占為已有,。

5,、未經(jīng)同意更換班次。

6,、有意違反公司規(guī)定,,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時(shí)性工作,。

7,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失,,不管不問或謊報(bào)消息,。

8、超過工作范圍與賓客過份親近,,謀取私利,。

9、因工作失職,,造成賓客或公司財(cái)物被盜,、損壞,。

10、因維修,、保管,、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

11,、與賓客或同事爭吵,,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,,挑撥關(guān)系,,無事生非。

12,、未經(jīng)批準(zhǔn),,私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi),擅自使用屋內(nèi)設(shè)施,。

13,、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失,。

14,、重度違反公司其它規(guī)定。

15,、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款,。

16、在工作時(shí)間外,,從事賭博,、色情活動(dòng),,被公安部門罰款教育的,。

17、工作期間偷打聲訊信息臺(tái),用電話聊天的,,或者參加電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問答等娛樂節(jié)目的。

18,、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,,按此類條款處理。

凡符合下例之一者,,公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng),,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,,或累計(jì)曠工5天。

2,、提供醫(yī)院虛假證明,,騙取病假或醫(yī)療期,達(dá)到3天的,。

3,、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,,被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天,。

4、觸犯國家法律,,被法院判定有罪,,并被判刑者。

5,、以工作之便,,利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举徶梦锲?,私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣,、實(shí)物饋贈(zèng),現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元(含)以上,,實(shí)物價(jià)值折合500元(市場零售價(jià))以上,。

6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,,承諾并實(shí)際對外出租公司的車輛,、物品,數(shù)額達(dá)到300元,。

7,、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,,所收租金或傭金竊為己有,,數(shù)額達(dá)到300元以上。

8,、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,,造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安,、交通事故的發(fā)生被上級(jí)和相關(guān)部門追究責(zé)任,,財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,,不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),,影響住戶正常生活,對公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害,。

10,、隱瞞事實(shí)真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi),,并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊,,擔(dān)任法定代表人?;虺蔀樵摻M織的股東,,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入,。

11,、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,,超越自己的權(quán)限范圍,,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施,,個(gè)人負(fù)主要責(zé)任,,給公司直接造成3000元以上的重大損失。

12,、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù),,無中生有,搬弄是非,,經(jīng)民事訴訟,,法院裁定事實(shí)成立,負(fù)有重大責(zé)任者,。

13,、道德敗壞,品質(zhì)低下,,自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足,,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,,經(jīng)相關(guān)部門來查,,認(rèn)定查無實(shí)據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,,并對當(dāng)事人造成事實(shí)傷害。

14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博,、侮辱,、毆打賓客、同事,、聚眾斗毆,、酗酒滋事行為之一者。

15,、占用,、故意毀壞公司財(cái)物300元,盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者,。

16,、上班期間查詢股票價(jià)格,買賣交易股票,,并已經(jīng)過部門警告一次,,仍繼續(xù)不改者。

17,、泄漏公司重要機(jī)密,。

18、涂改公司各種原始記錄,、帳單,、單據(jù),從中牟利200元以上,。

19,、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的,并造成嚴(yán)重后果,,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的,。

20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,,情節(jié)嚴(yán)重的,。

21、主觀故意丟失或撕毀工作單,。

21,、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理,。

員工處罰管理制度篇五

為嚴(yán)明紀(jì)律,,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下,。

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,,提高員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本大酒店管理制度,。

第二條適用范圍:全體員工

第三條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:

1,、通告表揚(yáng),;

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),;

3,、晉升提級(jí);

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng):

1,、品德端正,,工作努力;

2,、維護(hù)大酒店管理利益,,為大酒店管理爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,;

3,、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),,廉潔奉公,;

4、有其他功績,,足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1,、思想進(jìn)步,文明禮貌,,團(tuán)結(jié)互助,,事跡突出;

2,、完成計(jì)劃指標(biāo),,經(jīng)濟(jì)效益良好;

3,、向大酒店管理提出合理化建設(shè),,為大酒店管理采納,;

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,,抵制歪風(fēng)邪氣,,事跡突出,;

5,、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,,事跡突出,;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方,,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),;

7、其他對大酒店管理作出貢獻(xiàn),,董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條有以上表現(xiàn),,大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,;

2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核,;

3,、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,,屬董事局聘任的員工,,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn),;屬總經(jīng)理聘任的員工,,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,,分別給以以下處罰:

1,、警告;

2,、記過,;

3、降級(jí),;

4,、辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1,、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,;

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工;

3,、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,;

5,、無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程;

6,、初次不遵守主管人員指揮,;

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),;

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,;

10,、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11,、破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,,給予記過處分:

1、對上級(jí)指示或有期限之命令,,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不,;

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人,;

3,、在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作,;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀,;

5,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

6,、在禁煙區(qū)吸煙者,;

7、投機(jī)取巧,,隱瞞蒙蔽,,謀取非分利益,;

8、對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端,;

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,,躺臥,、睡覺者

10、涂改考勤卡,,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,,給予降級(jí)處分:

1、違反國家法規(guī),、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,;

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3,、擅離職守,,導(dǎo)致事故,使大酒店管理蒙受重大損失,;

4,、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5,、違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品,;

6、遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具;

7,、撕毀公文或公共文件,;

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失,;

9,、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,;

大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利,;

11,、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件;

12,、造謠生事,,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,,給以辭退處分:

1,、偷竊同事或公有財(cái)物;

2,、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,,使本大酒店管理誤信而遭受損害;

3,、對上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為,;

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重,;

5,、蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物;

6,、故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害,;

7,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,,或無理取鬧,,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,; https:///

8,、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,,干擾工作的,;

9、工作不負(fù)責(zé)任,,損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,,造成經(jīng)濟(jì)損失的,;

10、玩忽職守,,違章操作或違章指揮,,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11,、濫用職權(quán),,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才,,損公肥私,,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的,;

13,、貪污、盜竊,、行賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,,尚未達(dá)到刑事處罰的,;

14、挑動(dòng)是非,,破壞團(tuán)結(jié),,損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的,;

15,、泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的,;

16,、散布謠言,損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的,;

17,、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18,、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),;

19、組織,、煽動(dòng)怠工,,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序,;

20,、在大酒店管理內(nèi)賭博;

21,、在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為,;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序,;

23、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改,;

24,、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受,;

25,、因行為不當(dāng),大酒店管理無法再對其信任,;

26,、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,;

第十六條員工有上述行為,,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,,提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的,,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失,;

1,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%一50%;

2,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

員工處罰管理制度篇六

為嚴(yán)格落實(shí)礦各項(xiàng)管理制度,,增加對“三違”及各種違規(guī)行為罰款的透明度,,杜絕亂罰款現(xiàn)象,提高全體職工遵守礦紀(jì)、礦規(guī)的自覺性,,經(jīng)礦研究決定,,對所有罰款實(shí)行交納現(xiàn)金制度。

1,、對查出的隱患,、“三違”必須在現(xiàn)場落實(shí)責(zé)任人,并有責(zé)任人簽字,,否則視為無效,,并對等罰款。對查出的責(zé)任人拒不簽字的,,仲裁后屬實(shí)的對責(zé)任人加倍處罰,,并聯(lián)責(zé)區(qū)長10元。

2,、對查出的隱患,、“三違”必須按照制定的“三違”隱患價(jià)格對責(zé)任人進(jìn)行處罰,不得任意抬高或壓低處罰數(shù)額,,否則,,對查出隱患或“三違”的人員按抬高或壓低的數(shù)額進(jìn)行罰款。

3,、管理人員上井后必須將“三違”填在“三違”統(tǒng)計(jì)本上,,并把帶有“三違”人員簽字的檢查表交信息站,經(jīng)審查后由信息站出具罰款單,。

4,、各專業(yè)查出的隱患由各專業(yè)負(fù)責(zé)出具罰款單,交被罰款人,。

5、罰款單必須一式三份,,一份交被罰款人,,一份交財(cái)務(wù)科,一份存檔,,罰款單上必須注明交款時(shí)間,。

6、罰款單必須當(dāng)天交被罰款人單位并簽字,,由單位通知被罰款人,,被罰款人必須在次日持身份證、罰款單將罰款交到財(cái)務(wù)科,,有財(cái)務(wù)人員出具收款憑據(jù),、并消號(hào)。

7、財(cái)務(wù)人員要每天提供未交罰款的人員名單,,對拖后一天未交的人員按照所罰款的2倍重新開具罰款單,,要求第二天必須按新罰款數(shù)額交到財(cái)務(wù)科;對拒不交納的人員按3倍罰款數(shù)額從工資中扣除,。

8,、各單位在接到罰款單后,要及時(shí)通知到被罰款人,,并督促其按規(guī)定時(shí)間交齊罰款,,由于未及時(shí)通知到被罰款人而影響交款的,由接通知人承擔(dān)加罰數(shù)額,。

9,、各單位每出現(xiàn)一人次不按時(shí)交罰款的對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款5元,每出現(xiàn)一人次拒不交納的,,對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款10元,。

10、信息站工作人員要按時(shí)填寫罰款單,,并按規(guī)定時(shí)間交到被罰款人單位,,由于未及時(shí)填寫罰款單或未按規(guī)定時(shí)間交到被罰款人單位而影響交款的一次對信息站責(zé)任人員罰款5元;未按規(guī)定進(jìn)行審查或未對違反規(guī)定的管理人員出具罰款單的,,一次對信息站責(zé)任人員罰款5元,;財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)守崗位保證交款人員隨時(shí)交上罰款,出現(xiàn)一次脫崗,、空崗罰款10元,。

11、對“嚴(yán)違”除交罰款外,,還必須進(jìn)行幫教程序,。

員工處罰管理制度篇七

一、獎(jiǎng)勵(lì):

1,、受客人書面表揚(yáng)3次~7次,,在原獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0、2,,7次以上提高0,、5、

2,、銷售業(yè)績前十名,,按銷售額來計(jì)算。

3,、受公司通報(bào)表揚(yáng)的,,視情形在原系數(shù)上提高0,、3~1、

4,、被評為a級(jí)的員工,,當(dāng)月可在原系數(shù)上提高0、2,、

5,、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號(hào),可在當(dāng)月獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0,、5,、

6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎(jiǎng)金系數(shù)0,、1~1,、

7、總公司將拿出當(dāng)月獎(jiǎng)金的8%作為對平時(shí)工作表現(xiàn)突出的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

二,、處罰:

1、凡曠工者,,取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

2、事假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,,二天扣60%,,三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

3,、病假須有區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院單位出具的證明,1天以內(nèi),,手續(xù)齊全者不扣,;1天~3天手續(xù)齊全扣20%;3天以上~7天以內(nèi)扣50%,;7天或7天以上扣全額獎(jiǎng)金,,凡手續(xù)不齊者按事假處理。

4,、遲到、早退,、脫崗每次扣5%,。

5、頂撞上級(jí),、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,,扣10%~當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

6、有罵架,、偷吃,、偷盜、開飛單,、受通報(bào)批評等重大過失,、較大過失者,扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

7,、惡意阻礙公司物品回收的,扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

8,、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報(bào)者,,扣10%~當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%~20%,,3次以上(含3次)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

10、凡代打卡者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金,。

11、除此之外,,店經(jīng)理,、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%~100%獎(jiǎng)金。

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