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招聘經理和招聘總監(jiān)篇一

2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5.負責公司招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施,、甄選,、面試,、接待引領新員工等工作;

6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8.員工入離職管理;

9.市場薪酬調研;

10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目,，與培訓崗合作開展入職引導;

11.員工檔案、勞動合同,、崗位說明書的整理與維護;

12.負責領導交辦的其它工作,。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇二

1,、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2,、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3,、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4,、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5、負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

6,、負責招聘費用預算與執(zhí)行;

7、負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

8、負責面試組織安排和考核評價;

9,、負責招聘總結與分析;

10,、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘經理和招聘總監(jiān)篇三

1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作,，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4,、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8,、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇四

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);

5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

1.本科及以上學歷,工商管理,、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端,、財富端的招聘全流程工作。

4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇五

1,、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,，用以指導經營活動,，制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產運營規(guī)劃,、年度財務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行,；

2、負責擬定公司赴美上市方案,，上市審計，外報披露管理及組織實施落實,；

3、根據(jù)公司財務狀況,、經營成果和資金變動情況，負責擬訂,、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案,；

4,、負責公司稅務規(guī)劃,，制定稅收籌劃方案,，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險,；

5、組織項目投資分析工作,，定期編報集團和各事業(yè)部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標,，揭示潛在的經營風險并提供公司決策參考；

6,、負責公司的投、融資管理工作,，對重大投資項目和經營活動的風險評估,、指導,、跟蹤和財務風險控制；

7,、負責實施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務工作檢查,，預防財務風險；

8,、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。

9,、負責與銀行、工商,、稅務、審計,、統(tǒng)計,、評估等金融機構建立并保持良好的關系,；

1、財務,、會計、審計,、金融、經濟,、投資等專業(yè)本科及以上學歷，有零售,、連鎖商超背景行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮,；

2,、10年以上大中型企業(yè)財務部門工作經驗，3年以上大中型公司財務總監(jiān)副總裁工作經歷,；

3、具有豐富的成本核算,、稅務籌劃、財務計劃,、預算編制等高級財務管理經驗，熟悉vie架構,；

4,、具備良好的職業(yè)道德,，工作細致,、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,，具有較強的領導,、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調能力,；具備創(chuàng)業(yè)精神；

5,、全面主導過公司赴美上市者為佳。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇六

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2,、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4,、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務,。

1、本科以上學歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進,、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗,。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇七

1,、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作,，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,，并快速組建團隊;

2、高層管理崗位入職后融入,，輔導及相關配合工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范,，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析,，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、人事其他工作,。

1,、8年以上工作經驗,，招聘經驗豐富，有監(jiān)測,、產業(yè)招商、地產,、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅,、產業(yè)地產行業(yè);

2,、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3,、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力,、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇八

1,、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布,。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,，制定招聘計劃及預算。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試,。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作,。

5、開發(fā),、維護,、評估,、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析,。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制,。

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2、8年以上招聘相關領域經驗,，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3,、情商高,，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘經理和招聘總監(jiān)篇九

1,、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程,，協(xié)助總監(jiān)對中心內部管理進行規(guī)范,；

2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解,，落實到具體負責人,，跟進執(zhí)行過程,，及時向總監(jiān)反饋；

3,、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人,，做好銷售業(yè)績的日（周,、月）報工作，跟進目標完成進度

4,、召集公司辦公會議并做好會議記錄,，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋,；

5、促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的運營管理提出改善建議,；

6、協(xié)助總經理收集各部門重要報表并進行校對,，依據(jù)校對結果對各部門進行績效考核,，同時做好獎懲工作,；

7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓,；

8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作,。

1、大專及以上學歷,，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經驗；

2,、對渠道銷售,、大客戶銷售有一定了解,，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

3,、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性；

4,、具有獨立工作能力，對目標具有使命感,；

5、具備較強的學習能力,，能夠靈活溝通,，促進目標的達成,。