在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇一

今天,，我們集聚一堂,，共同歡送20xx年，共同迎接20xx年,。

20xx年是豐收的一年,。

我們收獲了成績。圓滿地實現(xiàn)了省里有位置,、市里當先進,、縣里奪紅旗的目標；

我們收獲了榮譽,。多項工作在市縣兩級獲得先進稱號,，多位同志受到市縣兩級表彰；

我們收獲了進步,。部分機關同志被縣委提拔重用,，一些同志走上了新的工作崗位；

我們收獲了友誼,。和諧的機關氛圍,、和睦的同事關系，使大家在這個大家庭中感受到了彼此關心,、關愛和關注,。

豐碩的成果需要辛勤的付出。

感謝我的前任,，是你的辛勤付出為我們的收獲打下了堅實的基礎,；你的先進觀念、優(yōu)良作風和優(yōu)秀經驗我們一直堅持并進一步發(fā)揚,！

感謝機關全體同事,，你們的共同努力成為我們獲得豐收的堅強力量，你們的每一項工作,、每一條建議,、每一項成果，對機關創(chuàng)先爭優(yōu)至關重要,！

感謝全體親友團成員,，你們是機關全體干部職工的堅強后盾，我們所有的成績,、榮譽和進步,，都有你們熱忱的付出和無私的奉獻。

我們要把美好的記憶定格在20xx年,，把美好的祝福送給20xx年,。

祝男士英俊帥氣,、龍馬精神；

祝女士青春永駐,、永遠年輕,；

祝父母身體健康、四季平安,；

祝子女學業(yè)有成、天天進步,；

祝***機關全體同志以及調出***機關的同志們工作順利,、事業(yè)有成！

企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二

各位代表,、同志們大家好,！

受集團公司董事長、總經理,、黨委書記xx同志的委托,，代表集團參加xx公司20xx年x屆x次職代會、x次會員代表大會職代會,。很高興,，首先請允許我代集團班子對xx公司20xx首屆x次職代會、x次會員代表大會的順利召開表示熱烈地祝賀,，并向為公司改革發(fā)展積極努力,、無私奉獻的全體職工致以崇高的敬禮。參加今天的會議,，給我的感觸很深,，會議主題突出、內容豐富,，是一個團結務實,、開拓奮進的會議。xx公司是集團控股公司中有過輝煌歷史的專業(yè)施工單位,，為國家建設做過很多貢獻,。企業(yè)經過整體改制后逐年擺脫困境，公司精神面貌煥然一新,。從剛才xx總經理代表公司領導班子所作的《xxxxxx》工作報告對20xx年工作的總結中,，所反映的一連串的數(shù)字不難看出，20xx年xx公司無論在企業(yè)的改革發(fā)展,，還是企業(yè)的精神文明建設以及和諧企業(yè)的構建等諸方面,，都取得了較好成績，又有了不小的突破,，呈現(xiàn)出許多新的亮點,。經營業(yè)務承攬首次突破xx億元大關,，完成施工產值xx億元，比去年同期增長xx%,，實現(xiàn)凈利潤xx萬元,，安全生產、質量管理零事故,，職工收入較之上年有較大幅度的提升,。這些成績來之不易，是公司黨政班子致力于加強黨的建設,，強化民主管理,，務實創(chuàng)新的結果；

是全司職工凝心聚力,、勤奮盡責,、無私奉獻的結果。在總結成績的同時,，xx總在報告中對20xx面臨的經濟形勢進行了認真分析研判,，指出了公司在日益激烈的市場環(huán)境所面臨的問題和不足，據此提出了20xx年工作的總體思路,、主要工作目標和所要做好的重點工作,，符合集團公司x屆職工代表大會第四x次會議上xx總所做行政工作報告的精神。20xx年是承上啟下的又一重要一年,，對于我們認真學習貫徹黨的十八大精神,、努力開創(chuàng)企業(yè)科學發(fā)展觀新局面具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。對于我們能否在鞏固20xx年所取得成績基礎上再上個新臺階,，實現(xiàn)公司發(fā)展新的飛躍具有非常重要的意義,。為此，我想借此機會結合xx公司20xx年的工作談幾點意見：

20xx年公司面臨的困難,，工作報告已作了歸納,。困難和機遇是矛盾的，但用辯證的觀點來審視,，兩者又是對立統(tǒng)一的,。如果我們勇于正視困難，積極地解決問題,，困難同樣會轉變?yōu)闄C遇,。因此，我們要按照李董在職代會上所作的20xx年工作部署和要求,，主動出擊,，努力尋求解決問題和困難的方法、途徑，把公司在改革發(fā)展中的不利因素轉變?yōu)榇龠M公司快速前進的動力,。同時努力用好房建一級質資,，改觀房屋建筑工程項目管理技術人員嚴重不足的現(xiàn)狀，要通過內育外引很好的解決人才緊缺的瓶頸問題,。

的逐步建立和完善,，增強企業(yè)競爭力的根本競爭是人才的競爭，人才競爭是企業(yè)間競爭中最為本質的內容,，能否管好人,、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。人力資源是企業(yè)的第一寶貴資源,。做好人才引進和儲備工作,，事關企業(yè)核心競爭力的提升，事關公司可持續(xù)發(fā)展,，是一項具有重大戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)工程。 我們要立足現(xiàn)實抓落實,，著眼長遠規(guī)劃,。“人才興企”戰(zhàn)略是一個長期的重要課題,，要提上議事日程,，要有具體的措施和資金投入。希望xx公司能根據自身的特點創(chuàng)出一條適合本企業(yè)的人才強企之路,，為此提升企業(yè)的發(fā)展后勁,。

xx公司的發(fā)展速度將超過以往任何時期，公司每邁向新的一年同時也對公司提出更新和更高的要求,，在這種形勢下,，精誠團結，強化管理,，提升執(zhí)行力就顯得尤為重要,。第一要加強領導班子建設。要認真落實李董對領導班子建設提出的具體要求,，要把班子成員的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來,，不斷提高用辯證唯物主義的立場、觀點,、研究和解決問題的能力,。要強化實踐鍛煉，以昂揚向上的精神風貌和求真務實的工作作風,，在解決問題的過程中不斷增強凝聚力,、提升戰(zhàn)斗力。第二要加強內部管理，全力以赴地處理好職責范圍內的一切問題,。不斷增強自覺履職的意識,，凡是職責范圍內的事情，都要竭盡全力地處理好,、完成好,，要做到政令暢通，令行禁止,。第三,，要從嚴治企，從細節(jié)入手抓管理,。每位干部員工都要著眼細節(jié),，嚴格標準，一絲不茍地做好每個環(huán)節(jié)的每項工作,。要樹立精品意識,，凡事不做則已，做必精心策劃,、精雕細琢,，確保每個環(huán)節(jié)都不出任何紕漏，努力創(chuàng)出精品,。

同志們,，我想只要公司上下齊心協(xié)力，在公司班子的正確帶領下,，以深入學習貫徹黨的十八大精神為動力,，加快轉變經濟發(fā)展方式，提升企業(yè)發(fā)展質量,，努力開創(chuàng)企業(yè)科學發(fā)展新局面,，我們的目標就一定能夠實現(xiàn)！借此機會,，請允許我謹以個人名義向各位代表及家人拜個早年,，祝大家蛇年快樂，幸福安康,！

謝謝大家,。

企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇三

尊敬的金玉普惠各位領導，親愛的各位同事們：

大家好,！

首先,，感謝金玉普惠領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會說一說自己的感受,、交流各自的體會,。今天我站在這里,，我感到很榮幸、很幸福,！十幾年學生生涯結束了,，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標單純學生轉變成為了負有一份職責的員工,。在金玉普惠公司的這段時間,，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心,、幫助,，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的節(jié)奏；是領導的批評與鼓勵,，讓我逐漸進步,，讓我感受到了自身的價值；我也要特別感激我的父母,，讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了,。

對于我們這些剛邁出大學校門，踏進社會的年輕人而言,，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作中，這很多我都需要跟金玉普惠公司的領導學習的,。如今我在公司工作也快有一年半的時間了，相比較剛來公司的同事來說,，也可以算得上是老員工了吧,。所以今借此，我也想給大家?guī)讉€建議,，同時也是給我自己的建議吧,。

（一）、“敏而好學,，不恥下問”,，如果遇到了自己是在無法解決的問題時，多向領導,、同事們請教,，因為三人行，必有我?guī)?。我們學習的不只是單個問題的解決辦法,，更是在學習他們的工作經驗。而且那是在提升自己技能和知識,，有什么不好意思的,。

（二）、寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來,。不經歷艱苦的環(huán)境磨練,，我們怎能茁壯成長。也許現(xiàn)在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠,，但是我認為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質,，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是金玉普惠公司需要的,，也是社會需要的,。

金玉普惠公司是一個大家庭，我們是其中的一員,，金玉普惠公司的發(fā)展離不開領導,，同事們，和在座各位的努力,。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀,，世界觀，價值觀,，要給自己一個正確的定位,，和諧的融入金玉普惠這個大家庭。不能好高騖遠,，要積極,，主動，踏實的去工作,。我相信在金玉普惠公司領導的帶領下,，在我們共同的努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大,，而我們一定能在金玉普惠公司實現(xiàn)自己的人生價值,。

謝謝大家！

企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇四

尊敬的各位領導,、各位來賓：

大家好!

這天是20xx年總結表彰大會,，是一個快樂的日子。十分感謝各位領導和來賓的光臨,，在此,，我代表楚雄兆順房地產開發(fā)有限職責公司向在座的各位拜個年!敬祝各位新年好!在20xx年身體健康、萬事順利!

首先我回顧20xx年我公司的重大事件：

1.我公司于20xx年7月與鹿城鎮(zhèn)政府簽訂了新車站三角地片區(qū)“城中村”提升改造項目的招商引資協(xié)議;

2.20xx年9月啟動項目安置工作至20xx年12月工作順利完成,，花了不到100天的時間,。整個工作過程中做到了零投訴、零上訪,。

3.我們以20天的時間快速建設了楚雄最高檔的售樓中心,，20xx年元月一日售樓部正式開業(yè),。4.施工已進入地基開挖。

5.20xx年2月5日,，透過政府對方案的綜合評審,，獲得魯班閣城中村改造項目的開發(fā)權。

我們公司將總投資1.3億元,，在新車站三角地片區(qū)建設–兆順財富中心,，有大型超市、電影院,、品牌購物街,、美食廣場、濱江風情酒吧街等,，這是鹿城鎮(zhèn)黨委政府為楚雄城市建設,，為老百姓做的一件

好處深遠的大好事，是在座兆順各位員工心血的結晶,，兆順-財富中心是一座豐碑,、銘記各位的辛勞。

這一切成績的取得都離不開鹿城鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持,，我做為招商引資對象，在此和大家分享以下感受：

1.真情招商：

在20xx年7月,，我來到楚雄,，接洽鹿城鎮(zhèn)領導，介入三角地舊城改造項目后,，碰到了許多難題,，首先是對能否順利開展而擔憂，關鍵時刻是市領導親自出面開會協(xié)調,、是鎮(zhèn)領導深夜帶病和我溝通工作的每個步驟,，讓我樹立了信心,，在舊城改造中很多形勢,、狀況都不明確，這時信心和決心大過黃金,，正是這種情感招商,，讓我們下定決心投資楚雄舊城改造，為楚雄城市形象的提升奉獻微薄之力,。

2.準備工作充分：

我們從簽訂協(xié)議至安置工作完畢只歷時了5個月,，這與鹿城鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和大力支持分不開,，更與工作組的辛勤勞動和科學嚴謹?shù)姆桨甘敲懿豢煞值?。?zhèn)黨委,、政府前期做了超多的評估、入戶調查等準備工作,。而且在工作執(zhí)行過程中也體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委,、政府前期做的準備工作十分扎實、準確,。

3.組織嚴密,、領導有方：企業(yè)領導講話稿

在鹿城鎮(zhèn)黨委政府全力支持下，安排了四個工作組近65名黨員,、干部配合我公司深入住戶,，開展動員工作，各位工作組的成員經

常工作至深夜;向書記多次開會解決方案的相關難點,，鹿城鎮(zhèn)習鎮(zhèn)長多次親臨工作現(xiàn)場指導工作,，根據每個階段又及時開會布置;鹿城鎮(zhèn)王副鎮(zhèn)長為了做被戶的工作不辭辛苦幾次上昆明、下樹芷鄉(xiāng)找被戶鎮(zhèn)長助理王寶華同志在此期間放下無數(shù)休息時間投入到工作中,。全體工作組成員日以繼夜的辛勤付出為本項目的奠定了關鍵的基石,。

4.制度創(chuàng)新：

鹿城鎮(zhèn)黨委、政府不僅僅具有前瞻性有效地建立了：等面積原則,、等價值原則,、超收益原則的工作原則;還創(chuàng)新建立了“包保到戶”制度，全體工作組的成員都主動遞交了保證金,，以示決心!并組建了以鎮(zhèn),、社區(qū)、村組黨委為核心的工作小組,，確保了新車站三角地舊城改造項目的順利,。

在我公司年會之際，喝水不忘挖井人,，我公司全體員工記住楚雄市委,，市政府，鹿城鎮(zhèn)黨委政府對我們企業(yè)的大力幫忙和支持,。我們要以感恩的心,，全力支持政府的相關工作，以用心參與舊城改造的實際行動回報社會,。

就我公司的發(fā)展戰(zhàn)略等狀況借詞機會向各位領導來賓具體介紹以下幾點：

1.“扎根楚雄,、建立品牌開發(fā)企業(yè)”為公司戰(zhàn)略

根據公司對市場的思考和楚雄良好的招商環(huán)境，我們公司已決定扎根楚雄開發(fā),，成為一個高速發(fā)展的品牌開發(fā)企業(yè),。我們楚雄兆順房地產

開發(fā)有限職責公司不是項目公司，是一家以楚雄城市復興,、城市品位提升為己任,，著重于楚雄舊城改造的房地產開發(fā)公司,。我們注重公司長期經濟效益和社會效益，在兆順財富中心項目中將持有70%的商業(yè)物業(yè)和8000多m2的地下停車庫,，這不同于項目公司,，只注重項目眼前收益，快速回籠資金為目的,。正是基于這種戰(zhàn)略,，我們才能放下短期利益，讓利于民,，把超多的利潤,、利益讓給被戶，自己持有大體量的四層商業(yè),，沉淀了幾千萬的資金,。目前，我公司正在實施的項目是投資1.3億元的兆順財富中心,，即將實施的是投資3億多元的魯班閣舊城改造項目,。

2.快速的建立了一支強有力專業(yè)的工作團隊

以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為依托，我們迅速集合了一批地產界的高層精英如：袁總,，黃總,，普總，并在公司內部管理當中,，唯才適用,，相馬不如賽馬的競爭模式，細致化的管理,，制度化的培訓,，涌現(xiàn)出一批為公司，為部門,，為團隊做出優(yōu)秀貢獻的優(yōu)秀人材,。如這天表彰的歐亞東，武發(fā)益,，王麗華等,。

3.“以人為本、讓利于民”為安置指導思想下,，立足舊城改造的開發(fā)模式,。充分認識到中,，被戶和我們開發(fā)商是共贏關系,，共同去市場中尋找利潤，而不是我少賺你少虧的雙輸;在三角地中,，充分思考到被居民的過渡安置補償及今后長遠的生活保障及利益,，因此在實施中,，被戶都有一套以上的住房，所享受的補助政策是楚雄目前舊城改造中最優(yōu)厚的,，人民群眾十分感激黨和人民政府對他們的關懷,。

4、信任,、職責為工作動力,，快樂開心為工作狀態(tài)，高效快捷為工作原則的兆順文化,，是我們成功的保障,。

公司團隊內部員工來自四面八方，聚集在一齊后,，迅速建立了一個信任,，坦誠的工作環(huán)境。

我們公司全體員工在進入公司以來,，基本上都放下了節(jié)假日和休息天,，每一天只要公司有事都加班到很晚，才創(chuàng)造了不足100天完,，不到20天建設完畢,，在建設兆順財富中心的同時又投資魯班閣項目的建設中，創(chuàng)造了“兆順速度”,。企業(yè)領導講話稿

兆順房地產開發(fā)有限職責公司是楚雄城市綜合體的領導者,，同時也是楚雄城市建設的一座地標，是楚雄的俊發(fā),。相信自己,，相信未來，共創(chuàng)奇跡,。