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企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇一
大家好!
在這秋高氣爽,，碩果飄香的金秋時節(jié),，在這舉國歡騰，共迎“十一”的喜慶時刻,，我們紙品有限公司迎來了公司周年慶典,，可以說是好事成雙,，可喜可賀。
在此,，我謹代表公司董事會向一直給予我們親切關懷和大力支持的各位領導和各界朋友,，向兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨始終工作在一線的全體員工表示衷心的感謝!
回首過去的一年,，我們感慨萬千。一年來,，我們公司全體員工精誠團結,，辛勤創(chuàng)業(yè),，克服了經(jīng)驗缺乏、資金緊張,、技術人才短缺,、設備調(diào)試不順、材料飛速漲價,、銷售市場難以打開等種種困難,，企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)了從不熟悉到熟悉，從不規(guī)范到規(guī)范,，從初級到現(xiàn)代,，從虧損到贏利的歷史跨越，開創(chuàng)了市場高度認可,、社會好評如潮,、職工比較滿意的嶄新局面。在這里我可以自豪的告訴大家：我們公司的職工人數(shù)從成立之初的幾十人發(fā)展到如今的二百多人,，月產(chǎn)值從當初的幾十萬到今天的500多萬,，產(chǎn)品從開始的一兩個到目前的二十幾種，合作客戶從原來的少而小的幾個到現(xiàn)在的多而大的十余家,，成績有目共睹,，收獲歸功大家。這些成績既是在座各位衷于職守,，辛勤努力的結果,，也是我們艱苦創(chuàng)業(yè)，頑強拼搏的寫照,，也必將載入**公司發(fā)展的歷史,。
面對當前的形勢，我們喜憂參半,。目前,，我們公司的產(chǎn)品由于符合國家產(chǎn)業(yè)政策，符合節(jié)能減排的發(fā)展方向,，不在污染治理范圍,，也因此得到了地方政府的大力支持,，主要領導多次到公司視察，指導工作,。有關部門也紛紛出臺優(yōu)惠政策,，從項目管理、信貸資金,、土地使用,、人員招聘等方面大開綠燈，及時提供服務,，給予了全力扶持,。在這些良好外部條件的支持和我們內(nèi)部自身的努力下，公司管理開始規(guī)范,，每月產(chǎn)量穩(wěn)步上升,，產(chǎn)品質(zhì)量越來越好，業(yè)務品種越來越多,，合作客戶越來越廣,，市場份額越來越大，社會聲譽也越來越好,。可以說,，我們企業(yè)發(fā)展的后勁十足,，前景一片光明。但是,，在肯定成績的同時,，我們也應看到不足。由于企業(yè)成立時間較短,，不論是管理經(jīng)驗,，還是市場開拓;不論是制度建設，還是人員管理,，我們還存在許多問題,，還需要我們再股一口氣，再加一把勁,，繼續(xù)攻堅克難,，繼續(xù)拼搏進取，同心同德,，和衷共濟,，把我們的企業(yè)做大做強。
展望公司的未來,，我們信心滿懷,。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，也面臨很多挑戰(zhàn)，但是作為公司管理團隊,，頭腦是清醒的,，態(tài)度是堅決的，信心也是堅定的,。我們從沒有對過去的成績沾沾自喜,，驕傲自滿，始終心存憂患意識,，始終在反省不足;我們對服從管理,，敬業(yè)愛崗的人給予充分信任，給予絕對支持,。也對那些玩忽職守,，調(diào)皮搗亂的人決不客氣，堅決處理,。我們對企業(yè)的發(fā)展前景毫不懷疑,，對我們選擇也從不猶豫。我們有信心,、有決心,、有能力帶領大家應對一切挑戰(zhàn)，從勝利走向勝利,。在此,，我也希望在座的各位，進一步振奮精神,，進一步昂揚斗志,，進一步精誠團結，為把**公司建成一流企業(yè),，為公司產(chǎn)值過億獻計出力,，增磚添瓦。只有企業(yè)發(fā)展了,，我們的崗位才有保障,，收入才會提高，生活才會更加美好,。
最后,，預祝**公司周年慶典取得圓滿成功!
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二
各位同仁：
大家上午好!時隔一年之久，今天,，我們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展，內(nèi)心激動非常,，感動萬分!在此,，我謹代表__集團和即將在_市成立的__生物科技有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策,?？芍^批星戴月，勞苦功高!公司能有今天的發(fā)展,，與你們的努力是分不開的!同時,，特別感謝大家對我的幫助和關心!
__集團__營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余,，在過去的一年里,，我們并肩作戰(zhàn)，同歡苦,，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和快樂!最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,，我就看到了公司的希望，不禁遐想起公司的未來,，有你們在,，我堅信!有任何的困難我們都可以克服，有任何市場我們都可以做好!公司的明天將充滿無限希望!
過去的一年,，有太多太多的故事,，值得我們追憶，回想當初來到__,，我可以說是一無所有，只有一名員工,，幾千塊錢,。有的只是堅信自己會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白,，營銷模式一片陌生，很茫然,、很無助,。一切都是從零開始。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣,，我和在__市，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時,，從上午走到下午,，沒有喝一口水，沒有吃一口飯,，結果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月，我走遍了幾乎__市所有的客戶!終于把市場打開了,，用我們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán),，才有了后來的長壽市場,、忠縣市場。才有了我們現(xiàn)在坐在一起的.所有同事,?；叵胪拢锌H多,，為了公司的發(fā)展,，我們有很多的同事付出了很多，雖然,，現(xiàn)在有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們!依然感謝他們!
過去的一年中，我們有過太多的失敗,，也有過很多的成功,。總結過去,，展望未來,。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足,。我們需要的是認真總結,，深刻反思!共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!
下面，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結,，希望大家共勉!
公司的收獲與成功：
一,、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有,，從滯銷到暢銷,。知名度、美譽度不斷攀升,。截止到6月30日,，我們?nèi)齻€市場，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關系的近三千家,。產(chǎn)品也有原來的16種增加到現(xiàn)在的20幾種,，并且以后還會逐漸增加!我們充分看到了市場的潛力，也看到了__集團和我們的發(fā)展,。
二,、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人,，發(fā)展到今天的幾十人,，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度,，還完善了我們的企業(yè)文化,，并且還將不斷努力，不斷完善,，努力為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個快樂和諧的工作環(huán)境。
三,、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如,，并且,，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了很多營銷模式,，__年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、__之最。每每回憶至此,，就不禁感到非常自豪,，因為我們有一個團結的團隊,，創(chuàng)新的團隊,，這也正是我們公司最為寶貴的財富。
四,、現(xiàn)在的我們,，更是得到了__集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫助，公司總部不但給了我們300萬的信用擔保,，還給了我們更多的市場,。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持,，是沒有理由做不好的,。
過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的,，不是長在后面,，現(xiàn)在的我們，最應該做的是做好以后的工作,。保證我們曾經(jīng)犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次,，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤,，也許,，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以避免,。也有人說責任不在員工,，在領導。是的,，我也很認同這種說法,，過去的所有錯誤，責任的確不在員工,，也不在經(jīng)理,，而在于我自己，如果我不出差,，不擔擱這段時間,，所有的錯誤是不是都可以避免呢?所以，今天把這些過去的失誤指出來,，并不是要追究哪一個人的責任,，而是要大家共勉，共同反思,。同樣的錯誤不能再出現(xiàn)了,，絕對不允許出現(xiàn)。
最后,，預祝我們的公司在新的一年里,，更上一層樓，再創(chuàng)佳績!謝謝大家,。
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇三
全體運動員,、裁判員,、各位同志同志們：
今天，我們迎來了20__本公司秋季運動會,，在這里我要向公司職工致上最深刻的慰問,，向奮戰(zhàn)在公司勞動生產(chǎn)線上和各個部門的員工致以崇高的敬意!同時我為公司舉行的秋季運動會表示最熱烈的祝賀!向精心組織這次運動會的公司員工表示最誠摯的感謝!希望公司全體干部員工珍惜當前的良好形勢，充分發(fā)揮自己的潛能和工作熱情,，把體育精神融合到日常工作中去,，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標貢獻自己的青春和活力。
職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,，也是先進文化的傳播者,，舉辦運動會就是加強企業(yè)文化建設，傳播先進文化的好途徑之一,，它能激發(fā)廣大職工的熱情,，凝聚職工的力量，為企業(yè)的文化建設增光添彩,。我相信：這次運動會的舉辦,，對進一步動員廣大職工加強體育鍛煉，提高全面健身意識,，發(fā)動大家以強健的體魄,、振奮的精神、飽滿的激情,，積極投身于公司的各項工作,，實現(xiàn)我公司健康快速發(fā)展，必將起到積極地推動作用,。我希望全體參賽隊員能夠頑強拼搏,、公平競爭、賽出風格,、取得好成績,。裁判員能夠嚴格遵守公平、公正,、公開的原則執(zhí)裁比賽,。我相信，在大會組委會的領導下,，在全體運動員,、裁判員、領隊,、教練員和工作人員的共同努力下,，本屆運動會一定會辦成一個安全、文明,、團結,、奮進的運動會，辦成一個講實力,、講風格,、
講公正的運動會。希望參賽運動員大力發(fā)揚體育精神,，頑強拼搏,，爭創(chuàng)佳績，爭取競賽成績和精神文明雙豐收,，為推進我公司的體育事業(yè)發(fā)展進而促進各項事業(yè)共同發(fā)展做出積極的貢獻,。最后，祝運動員取得好成績,，祝比賽圓滿成功,。謝謝大家!
主持人
人生如賽場，路途似跑道,。
在這秋高氣爽的季節(jié)里,，在這遠離喧囂的地方，我們迎來了本公司20__年的秋季運動會,。
你們的汗水將會灑在運動場上,，澆灌著成功的花朵開放，我向刻苦訓練,，積極備戰(zhàn)的所有參賽運動員表示親切的問候!在此,，我希望全體運動員發(fā)揚“更快.更高.更強”和“團結.友誼.進步”的奧林匹克精神，全體運動員奮勇拼搏,，賽出競技水平,，賽出道德風尚，賽出個性風采,，賽出團結和友誼,，這里，是我們拋開工作壓力,，放飛心靈,，展示自我的舞臺，在運動場上努力地奔跑!在同事們的歡呼聲中,，盡情地展現(xiàn)自己,。期待這次運動會將創(chuàng)造新跨越的好成績!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇四
律回春暉漸，萬象始更新,。我們告別成績斐然的2-x,，迎來了充滿希望的2-，值此新春到來之際,，我謹代表集團董事局,，向全體職員的努力進取和勤奮工作,，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥,、身體健康,、家庭康泰，萬事如意!
2-x年,，在各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下,，維科先后取得了與××公司合資、奪得××開發(fā)權,、進軍××產(chǎn)業(yè),、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團20xx年各項經(jīng)濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：××公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的,，決策是正確的;通過這些成績,，我們看到了一個充滿生機和活力的新××。在這里,，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!
誠信締造偉業(yè)!面對集團20xx年良好的運營狀況,，××人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前,，我國的經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)正發(fā)生著深刻的變化,，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已進入一個良性的互動之中，新財經(jīng)政策,、wto第四年的新競爭環(huán)境,、新一輪國企改革的啟幕……，××正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)!20xx年,，××將在“創(chuàng)建國際一流品牌,，建設中國百強企業(yè)”的進程中，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本運作上次第推進,，演繹出濃墨重彩的一章,，而留下的將是全體××人豐滿的商業(yè)智慧和勤奮實干的串串足跡……
創(chuàng)新成就未來!變革創(chuàng)新、知行合一是××通向未來之路,。在當前,，變革創(chuàng)新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰,、責任明確的三個層面的管理體制,，加大激勵力度，實施企業(yè)再造與流程創(chuàng)新,，在管理力度和管理風格上實現(xiàn)突破;知行合一就是針對不同的層面,，在管理上嚴格要求、在經(jīng)營上慎重求實,、在技術上掌握核心,，真正做到戰(zhàn)略合理,、組織高效、制度完善,、流程順暢,，人員精干。
機遇與挑戰(zhàn)同在,，光榮與夢想共存!××經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化,，通過實施多元化,、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!
最后,，祝愿大家新春愉快,，身體健康，合家歡樂,萬事如意!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇五
各位學員,、同志們：
在全縣各級認真學習貫徹縣委xx屆五次全體(擴大)會議精神,，緊緊圍繞建設“三個鳳翔”目標奮力邁進之際，經(jīng)過縣委組織部,、縣直機關工委和縣委黨校的精心組織,，20xx年全縣入黨積極分子培訓班今天開班了。在此,，我代表縣委對全體學員表示熱烈的歡迎!
參加這次培訓的各位學員是全縣各基層黨組織推薦上來的思想覺悟高,、 積極向黨組織靠攏、申請加入黨組織,、認真工作的先進分子,。既然大家選擇加入黨組織，說明大家沐浴到了黨的溫暖,，感受到作為一名共產(chǎn)黨員的光榮,，但黨員決不只是一個稱號，黨員有黨員的條件,，黨員有黨員的標準,。因此，希望大家能夠重視和珍惜這次學習機會,，學有所思,，學有所得，學有所成,，提高對黨的認識,、明確黨員的標準，端正入黨動機,，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念,，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。下面我就舉辦這次培訓班講幾點意見：
一、提高認識,，明確培訓意義
對入黨積極分子進行集中培訓是黨員發(fā)展工作的重要環(huán)節(jié),，對于入黨積極分子提高認識、增強素質(zhì),、端正入黨動機至關重要,。
首先，對入黨積極分子進行集中培訓是發(fā)展黨員的必要程序,?！吨袊伯a(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》明確規(guī)定，要對入黨積極分子進行短期集中培訓,，沒有經(jīng)過培訓的,，不能發(fā)展入黨。集中培訓對于貫徹落實“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員方針,，嚴把“入口”關,，確保新黨員質(zhì)量，具有十分重要的意義,。
其次,，進行集中培訓是促進入黨積極分子學習黨的基本知識、深刻領會黨的方針,、政策的需要,。雖然參加培訓的都是各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀分子，對黨有深厚的感情,，但對黨的性質(zhì),、綱領、宗旨和任務的認識并不一定深刻,。舉辦入黨積極分子培訓班,，就是對大家進行黨的基本理論和基本知識的系統(tǒng)教育，使大家進一步了解黨的性質(zhì),、綱領,、指導思想、宗旨,、任務,、組織原則和紀律，明確黨員的義務和權利，深刻領會黨在建設有中國特色社會主義時期的各項方針,、政策,，不斷改造自己的世界觀，提高自己的思想政治覺悟,，樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗的理想信念,，為早日加入黨組織打好思想和理論基礎。
再次,，對入黨積極分子進行集中培訓是適應時代發(fā)展,、端正入黨動機的需要。在世情,、國情發(fā)生深刻變化的新形勢下,，我們既面臨著良好的發(fā)展機遇，又面臨著物質(zhì)誘惑,、精神懈怠,、能力不足等諸多挑戰(zhàn),。要適應社會的發(fā)展,、緊跟時代的潮流，就要不斷加強學習,，入黨積極分子培訓班的舉辦,，給大家提供了一次很好的學習機會，希望大家認真學習,、深刻領會所學內(nèi)容,，在學習中統(tǒng)一思想，端正入黨動機,，做順應時代發(fā)展的先鋒,。
二、把握重點,，提高學習效果
為了組織好這次學習培訓,，縣委組織部、縣直機關工委,、縣委黨校從組織安排,、教學計劃等方面作了大量準備工作，希望大家珍惜這一難得的學習機會,，認真參加好學習培訓,。
一是靜下心來學。要以積極的態(tài)度參加培訓,，既來之,，則安之，排除干擾,，認認真真,、扎扎實實地學習,，認真聽講，積極思考,，勤記筆記,，力求學得多一些，學得深一些,，理解得透一些,。
二要抓住重點學。這次培訓,，大家要認真聽取各位老師的輔導,，深入學習xx大精神、新《黨章》知識,、黨的群眾路線教育,、黨風廉政等重點內(nèi)容，不斷提高自己的思想理論水平和政治素質(zhì),，真正做到學有所思,，學有所獲，學有所得,。
三是聯(lián)系實際學,。要善于把所學的知識融會貫通，既要立足于本職工作,，思考應該做什么,，怎樣嚴于律己，怎樣體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性,，又要正確理解和把握黨的路線,、方針、政策,，學以致用,，提高自己的工作能力。
四要嚴守紀律學,。要切實遵守學習紀律,、作息時間和有關規(guī)定要求，以良好的學風投入到培訓中來,，確保培訓取得實效,。
三、堅定信念,，爭取早日入黨
參加入黨積極分子集中培訓對于提高黨性覺悟,，明確黨員標準，端正入黨動機具有非常重要的意義，也是加入黨組織的必要程序,。但是,，僅靠一次短期培訓是遠遠不夠的,，要想早日加入黨組織，還必須在今后的學習、工作,、生活中堅定信念,、積極進取,，從自己做起,，從點滴做起，切實加強自身修養(yǎng),，努力在學習提高上做表率,，在務實創(chuàng)新上做表率，在真抓實干上做表率,，樹立高尚道德情操,，不斷充實提高自己，爭取早日入黨,。
第一,，做勤于學習、善于學習的表率,，在思想上入黨,。學習是增強黨性,、提高本領,、做好工作的前提。要把學習做為一種精神追求,、做為一種習慣,，深入學習黨的理論，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論,，真正做到學以立德,、學以增智、學以創(chuàng)業(yè),。要不斷學習,，在學習中增強黨性意識，提高思想覺悟,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，在思想上,、政治上與黨中央保持高度一致,，把最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為自己的最高理想，把腳踏實地工作、努力為人民多做貢獻作為行為標準,，堅定為實現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身的信念,。
第二、做務實創(chuàng)新,、服務發(fā)展的表率,，在行動上入黨。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,。一個地方的發(fā)展速度快慢,、發(fā)展水平高低、發(fā)展?jié)摿Υ笮?，與是否具備創(chuàng)新理念,，能否進行有效創(chuàng)新有很大關系。入黨積極分子要與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，在工作中，大家要圍繞發(fā)展解放思想,、更新觀念,、創(chuàng)新機制,大力破解發(fā)展難題，自覺增強服務意識,，創(chuàng)新工作方法,，樹立敢想敢干、敢闖敢試,、敢抓敢管,、敢作敢當?shù)睦砟? 在開拓創(chuàng)新中服務人民群眾、服務社會發(fā)展,。
第三,、做求真務實、真抓實干的表率,，在工作上入黨,。天下大事必作于細，古今事業(yè)皆成于實,。強調(diào)：“空談誤國,，實干興邦?！蔽覀円选爸袊鴫簟弊兂涩F(xiàn)實,，必須大力弘揚求真務實的精神和作風，埋頭苦干,、頑強拼搏,。求真務實,，真抓實干，它既是一種工作作風,，也是一種工作形象,。離開腳踏實地的工作，即使有再高的理論,、再強的工作能力也成就不了事業(yè),，即使有再好的思路、再宏偉的目標也將會一事成,。各位入黨積極分子要結合本單位,、本行業(yè)實際，帶頭解放思想,、實事求是,、與時俱進，緊緊圍繞“打造寶雞副中心,，建設活力鳳翔,、美麗鳳翔、幸福鳳翔,，在寶雞率先全面建成小康社會”的目標,，立足崗位，樂于奉獻,，爭做表率,，自覺接受黨組織的考驗，以優(yōu)異成績爭取組織和群眾的信任,，為早日加入黨組織打牢基礎,。
最后，預祝本期培訓班圓滿成功,，并祝同志們工作順利,，萬事如意!
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇六
親愛的伙伴們,，逸馬的戰(zhàn)士們：
駿馬不停止奔跑,，才能到達千里;
蒼鷹不停止飛翔，才能飛躍巔峰; 逸馬不停止戰(zhàn)斗,，才能創(chuàng)造奇跡,。
八年磨礪，八年拼搏,，從創(chuàng)業(yè)期,、培育期到擴張期一路走來，現(xiàn)在逸馬即將跨入騰飛期,。這是我們不斷戰(zhàn)勝挫折,、沖破重重障礙的八年,，是我們堅定不移、取得無數(shù)突破的八年,，更是逸馬人腳踏實地,、齊心奮戰(zhàn)的八年?？v觀中國,，逸馬在連鎖產(chǎn)業(yè)咨詢領域內(nèi)獨占鰲頭，視野之內(nèi)難尋敵手;放眼中原,，逸馬更已跨入企業(yè)管理咨詢培訓產(chǎn)業(yè)第一集團的行列,，發(fā)展勢頭銳不可當。逸馬之急速發(fā)展,，是我們奮斗得來的成就,，是我們當之無愧的驕傲!
然而，當前中國管理咨詢培訓行業(yè)局勢多變,、風云不斷,，既有契機，亦不乏挑戰(zhàn),。再輝煌的成就也已過去,，開創(chuàng)連鎖霸業(yè)先河的夢想?yún)s遠未實現(xiàn)!當此之際，作為身負“以產(chǎn)業(yè)報國為使命,，為中國連鎖企業(yè)走向世界而奮斗”的逸馬人,，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們準備好了嗎?
今天,，且以八字與大家共勉：腳踏實地,，努力拼搏!所有成就和榮光，必從拼搏中得來,。腳踏實地,，才能步步為贏;努力拼搏，方顯逸馬本色,。在騰飛期即將到來之際,，借此發(fā)出我們的宣言，伙伴們,，是時候進一步行動起來了!
鍛造強大內(nèi)心,，誓做“問題終結者”
市場冷淡銷售艱難，有人動搖了;客戶要求日益嚴苛,，有人退縮了;隊伍擴大溝通漸繁,，有人焦慮了;理想規(guī)劃目標不明，有人徘徊了,。這都是發(fā)展過程中的陣痛,。然而痛過之后,，我們?nèi)缘门麙焐详嚕鎸σ磺欣щy與問題! 寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。任何事物的發(fā)展，都會面臨不斷出現(xiàn)的新問題,，然而無論什么問題,，都難不倒我們逸馬人。自公司創(chuàng)立以來,，逸馬跨越了無數(shù)障礙,，經(jīng)受過嚴峻考驗，正是這股王者霸氣和強大內(nèi)心,，鼓舞我們不斷戰(zhàn)勝一次次困難,，攀升一個個高峰，打下這片天下,。逸馬人一貫主張為問題而生,，從來不曾有半步退卻，從來不曾有絲毫猶豫!過去沒有,，現(xiàn)在沒有,，將來也不會!
歷史性的變革就在當下，能否在這變革之際高擎逸馬大旗,，立于不敗之地,，登上潮流之巔，一切就看我們的行動,?；锇閭儯屛覀儊G棄不必要的焦慮,，拋開多余的雜念,，鍛造起強大的內(nèi)心來，誓做“問題終結者”,，而不是“傳遞者”或 “旁觀者”!遍尋中原連鎖天下,，試問誰能稱雄?我們應當有舍我其誰的氣概，應當有百折不撓的信念,，應當有絕不屈服的意志,，笑對行業(yè)風云，奮力開創(chuàng)歷史!
杜絕空喊口號,，腳踏實地奮斗 連鎖企業(yè)承前啟后的發(fā)展契機已經(jīng)到來，逸馬騰飛就在今朝,。逸馬人絕不甘于平庸,，我們將秉承產(chǎn)業(yè)報國的精神,，堅持承擔更大社會責任的信念，堅定推動連鎖產(chǎn)業(yè)走向世界的使命,，將逸馬打造成中國乃至全球商業(yè)服務的第一品牌,，打造成商業(yè)服務產(chǎn)業(yè)第一集團的第一企業(yè)，推動連鎖產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，推動商業(yè)文明進步,。
逸馬絕不做歷史的跟風者，而要做歷史的開創(chuàng)者,。拋開過去的艱辛與榮耀,，杜絕沾沾自喜或浮躁心態(tài)，讓我們理性思考,，鎮(zhèn)定應對,，做好當下，放眼未來!歷史的開創(chuàng)者將面臨難以預知的苦痛艱難,，也將經(jīng)歷不為人知的孤獨寂寞,，但我們能經(jīng)受，因為我們是逸馬人,。
我們需要口號來激勵士氣,，更需要行動來保障結果。結果不在其他地方,，就來自于我們腳踏實地的奮斗,。營銷系統(tǒng)是我們沖鋒陷陣的先頭部隊，你們的勇猛氣概將為自己贏得榮光;咨詢系統(tǒng)是我們決戰(zhàn)天下的主力軍,，你們的敬業(yè)精神將為自己贏得尊崇;職能系統(tǒng)是我們投身戰(zhàn)斗的強大后勤保障,，你們的忘我付出將為自己贏得感恩...還有更多部門，更多人員,，你們都是逸馬前進旅程中缺一不可的推動力!
每一個,，每一個逸馬人都責無旁貸，都是我們開創(chuàng)歷史的星星之火,，聚集成燎原之勢;都是我們創(chuàng)造奇跡的涓涓細水,，匯集成滾滾波濤。吶喊的口號會消逝,，歷史卻會見證我們腳踏實地的奮斗!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇七
尊敬的 各位領導,、各位來賓： 大家好!
今天是20xx年總結表彰大會，是一個快樂的日子,。非常感謝各位領導和來賓的光臨,，在此，我代表楚雄兆順房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司向在座的各位拜個年!敬祝各位新年好!在20xx年身體健康,、萬事順利!
首先我回顧20xx年我公司的重大事件：
1. 我公司于20xx年7月與鹿城鎮(zhèn)政府簽訂了新車站三角地片區(qū)“城中村”提升改造項目的招商引資協(xié)議;
2. 20xx年9月啟動項目拆遷安置工作至20xx年12月拆遷工作順利完成,，拆遷花了不到100天的時間,。整個拆遷工作過程中做到了零投訴、零上訪,。
3. 我們以20天的時間快速建設了楚雄最高檔的售樓中心,，20xx年元月一日售樓部正式開業(yè)。 4. 施工已進入地基開挖,。
5. 20xx年2月5日,，通過政府對方案的綜合評審，獲得魯班閣城中村改造項目的開發(fā)權,。
我們公司將總投資1.3億元,，在新車站三角地片區(qū)建設 – 兆順財富中心，有大型超市,、電影院,、品牌購物街、美食廣場,、濱江風情酒吧街等,，這是鹿城鎮(zhèn)黨委政府為楚雄城市建設，為老百姓做的一件
意義深遠的大好事,，是在座兆順各位員工心血的結晶,，兆順-財富中心是一座豐碑、銘記各位的辛勞,。
這一切成績的取得都離不開鹿城鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持，我做為招商引資對象,，在此和大家分享以下感受： 1. 真情招商：
在20xx年7月,，我來到楚雄，接洽鹿城鎮(zhèn)領導,，介入三角地舊城改造項目后,，碰到了許多難題，首先是對拆遷能否順利開展而擔憂,，關鍵時刻是市領導親自出面開會協(xié)調(diào),、是鎮(zhèn)領導深夜帶病和我溝通工作的每個步驟，讓我樹立了信心,，在舊城改造中很多形勢,、情況都不明確，這時信心和決心大過黃金,，正是這種情感招商,，讓我們下定決心投資楚雄舊城改造，為楚雄城市形象的提升奉獻微薄之力。
2. 準備工作充分：
我們從簽訂協(xié)議至拆遷安置工作完畢只歷時了5個月,，這與鹿城鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導和大力支持分不開,，更與工作組的辛勤勞動和科學嚴謹?shù)姆桨甘敲懿豢煞值?。?zhèn)黨委、政府前期做了大量的評估,、入戶調(diào)查等準備工作,。而且在拆遷工作執(zhí)行過程中也體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府前期做的準備工作非常扎實,、準確,。
3. 組織嚴密、領導有方：
在鹿城鎮(zhèn)黨委政府全力支持下,，安排了四個工作組近65名黨員,、干部配合我公司深入住戶，開展拆遷動員工作,，各位工作組的成員經(jīng)
常工作至深夜;向書記多次開會解決拆遷方案的相關難點,，鹿城鎮(zhèn)習鎮(zhèn)長多次親臨拆遷工作現(xiàn)場指導工作，根據(jù)每個階段又及時開會布置;鹿城鎮(zhèn)王副鎮(zhèn)長為了做被拆遷戶的工作不辭辛苦幾次上昆明,、下樹芷鄉(xiāng)找被拆遷戶?鎮(zhèn)長助理王寶華同志在此期間放棄無數(shù)休息時間投入到拆遷工作中,。全體拆遷工作組成員日以繼夜的辛勤付出為本項目的拆遷奠定了關鍵的基石。
4. 制度創(chuàng)新：
鹿城鎮(zhèn)黨委,、政府不僅具有前瞻性有效地建立了：等面積原則,、等價值原則、超收益原則的工作原則;還創(chuàng)新建立了“包保到戶”制度,，全體拆遷工作組的成員都主動遞交了保證金,，以示決心!并組建了以鎮(zhèn)、社區(qū),、村組黨委為核心的工作小組,，確保了新車站三角地舊城改造項目的順利拆遷。
在我公司年會之際,，喝水不忘挖井人,，我公司全體員工記住楚雄市委，市政府,，鹿城鎮(zhèn)黨委政府對我們企業(yè)的大力幫助和支持,。我們要以感恩的心，全力支持政府的相關工作,，以積極參與舊城改造的實際行動回報社會,。
就我公司的發(fā)展戰(zhàn)略等情況借詞機會向各位領導來賓具體介紹以下幾點：
1.“扎根楚雄、建立品牌開發(fā)企業(yè)”為公司戰(zhàn)略
根據(jù)公司對市場的思考和楚雄良好的招商環(huán)境，我們公司已決定扎根楚雄開發(fā),，成為一個高速發(fā)展的品牌開發(fā)企業(yè),。我們楚雄兆順房地產(chǎn)
開發(fā)有限責任公司不是項目公司，是一家以楚雄城市復興,、城市品位提升為己任,，著重于楚雄舊城改造的房地產(chǎn)開發(fā)公司。我們注重公司長期經(jīng)濟效益和社會效益,，在兆順財富中心項目中將持有70%的商業(yè)物業(yè)和8000多m?的地下停車庫,，這不同于項目公司，只注重項目眼前收益,，快速回籠資金為目的,。正是基于這種戰(zhàn)略，我們才能放棄短期利益,，讓利于民,，把大量的利潤、利益讓給被拆遷戶,，自己持有大體量的四層商業(yè),，沉淀了幾千萬的資金。目前,，我公司正在實施的項目是投資1.3億元的兆順財富中心,，即將實施的是投資3億多元的魯班閣舊城改造項目。
2.快速的建立了一支強有力專業(yè)的工作團隊
以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為依托,，我們迅速集合了一批地產(chǎn)界的高層精英如：袁總,，黃總，普總,，并在公司內(nèi)部管理當中,，唯才適用，相馬不如賽馬的競爭模式,，細致化的管理,，制度化的培訓，涌現(xiàn)出一批為公司,，為部門,，為團隊做出優(yōu)秀貢獻的優(yōu)秀人材。如今天表彰的歐亞東,，武發(fā)益,，王麗華等。
3.“以人為本,、讓利于民”為拆遷安置指導思想下,，立足舊城 改造的開發(fā)模式。充分認識到拆遷中，被拆遷戶和我們開發(fā)商是共贏關系,，共同去市場中尋找利潤,，而不是我少賺你少虧的雙輸;在三角地拆遷中，充分考慮到被拆遷居民的過渡安置補償及今后長遠的生活保障及利益,，因此在實施中,，被拆遷戶都有一套以上的住房，所享受的拆遷補助政策是楚雄目前舊城改造中最優(yōu)厚的,，人民群眾非常感激黨和人民政府對他們的關懷,。
4,、信任,、責任為工作動力，快樂開心為工作狀態(tài),，高效快捷為工 作原則的兆順文化,，是我們成功的保障。
公司團隊內(nèi)部員工來自四面八方,，聚集在一起后,，迅速建立了一個信任，坦誠的工作環(huán)境,。
我們公司全體員工在進入公司以來,，基本上都放棄了節(jié)假日和休息天，每天只要公司有事都加班到很晚,，才創(chuàng)造了不足100天拆遷完,，不到20天建設完畢，在建設兆順財富中心的同時又投資魯班閣項目的建設中,，創(chuàng)造了“兆順速度”,。
兆順房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司是楚雄城市綜合體的領導者，同時 也是楚雄城市建設的一座地標,，是楚雄的俊發(fā),。相信自己，相信未來,，共創(chuàng)奇跡,。
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇八
各位領導、各位同事：
大家晚上好
《勞動者》是指達到法定年齡,，具有勞動能力,，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定,，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人),。
在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，我贊美勞動,，勞動者是最光榮的!
記得上小學時,，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動來創(chuàng)造”,。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”,，局限于每周一次的勞動課。多年以后,，成長為了千萬勞動者中的一員,，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛,。勞動是汗水,，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予,，更是幸福,。有一分勞動，就有一份收獲,。你給生活付出了多少耕耘,，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福,，對于企業(yè)也是如此,。
雙手是用來勞動的，勞動幫我們創(chuàng)造幸福的生活,。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏,、去進取、去創(chuàng)造,，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉,，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福,，甚至還要充實,，因為幸福不僅僅只與物質(zhì)有關!
勞動者是光榮的，勞動著是幸福的!作為××的一員,，我們更加能夠深切的體會到這一點!
作為一員,，應該樹立主人翁的意識，關心國家大事,，熱愛自己的家園,，樹立遠大的志向，用自己的雙手為祖國創(chuàng)造更多的財富!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇九
同志們：
今天,，讓我們一起懷著興奮和喜悅的心情,，偉大的祖國母親x歲生日的到來,，在這花好月圓、舉國歡慶的日子里,，公司總裁張先生代表公司領導,，向工作在各個項目組和總部的**員工,，致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福!
今年進行的一系列變革,，都是在大家的支持與努力下才得以順利完成。但是我們也應該清醒地認識到,，我們的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能離專家的要求還存在距離,，我們的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度離公司的要求還相差甚遠,。部分干部、員工的責任心還很不夠,，相互還缺乏有效的溝通和交流。公司將深入整頓工作作風，提高工作質(zhì)量和效率,，并提拔和任命一批年輕有為的管理干部，使之發(fā)揮中流砥柱的作用,。
公司是每一位**人傾注感情和心血的家,，希望會有更多的家人為它的發(fā)展獻計獻策,、貢獻力量!我們有著輝煌的昨天,，公司的明天也一定會更加充滿生機和希望，如今我們面臨著新形勢,、新任務,，我們只有大膽改革，勇于開拓,，才能續(xù)寫美好的今天,。我們有理由相信，有大家的共同努力,，一定能夠戰(zhàn)勝各種困難,，以此為起點，揭開新的發(fā)展篇章,，實現(xiàn)新的歷史跨越,，與時俱進,，再創(chuàng)輝煌!
窗外秋風送爽，情濃意愜,，大家的心情在此刻也無比的激動和快樂,。愿你們假日期間放松身心，并向你們的家人帶去我美好的祝愿!
向節(jié)日期間仍堅守在工作崗位上的朋友們,，表示誠摯的謝意!
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十
光陰如梭,，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望”。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導,，我負有不可推卸的責任,。“務實,、求實,、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求,，唯有先調(diào)整自己的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題如下：
其一、年初至今,，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務培訓,。
其三,、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色
其四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通
其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高!,。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進、促發(fā)展,、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為財務管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務部的主要責任領導,，對于“如何提高自我，服務于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我,，把“學習先進、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一,、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責任領導明確分工的職責,，加強責任考核
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正,。
部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試，合理調(diào)整組合人力資源,，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明,。
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十一
尊敬的各位來賓，各位同仁,，以及現(xiàn)場的中老年朋友們：
大家上午好!
值佳節(jié)到來之際,，我代表世紀銀齡集團董事會，代表全體會銷的工作人員,，對各位來賓和現(xiàn)場的中老年朋友們致以節(jié)日的問候和衷心的祝福,，祝大家新年快樂、萬事如意,、身體健康!
今年是改革開放三十五周年,。三十五年來，我國社會各方面都發(fā)生了巨大的變化,，取得了喜人的成績?，F(xiàn)在我國政治穩(wěn)定、人民生活富裕,、社會安定團結,，中華民族正逐步走向繁榮昌盛,，這得益于黨和政府的領導，得益于我國改革開放的優(yōu)惠政策;正是有了改革開放,，才能夠有民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，會銷品牌才能夠有成長的機會和沃土;我們也才能有機會實現(xiàn)自已的理想和抱負。作為改革開放的受益者,，我非常感謝黨和國家,。
值此改革開放三十五年之際，會銷品牌又經(jīng)歷了一年的發(fā)展歷程,，社會一小步,，企業(yè)一大步，在節(jié)日到來之際,，我和我的同仁們感慨頗多,、欣喜頗多、感恩頗多,。
感慨頗多,，是因為會銷品牌在短短的一年當中，由民族品牌借助世紀銀齡集團真正走向國際品牌,，這一年是極不平凡的一年,，有風雨、有坎坷,，猶如紅軍長征之辛苦,。
欣喜頗多，是因為截止目前為止,，會銷品牌在廣東擁有近十萬客戶群體,，全國近百萬使用人群，我們正在迅速壯大,，尤其是我們的學術平臺,、研發(fā)平臺、產(chǎn)品架構等方面形成了重大突破,，取得了重大成就,，先后獲得了“龍頭企業(yè)”和“星火科技項目”的殊榮;并且受到國家相關單位的關心和重視,。
感恩頗多，是因為會銷品牌發(fā)展成績的取得,，首先要感謝黨和政府以及社會各界對我們的支持,，更感謝會銷事業(yè)的奠基者和堅定支持者——會銷的顧客們,，是你們在全力以赴的支持著我們這群年輕人的成長，呵護著會銷健康事業(yè)的發(fā)展,，你們就是我們的親人,、家人,、恩人。
感恩文化是世紀銀齡集團企業(yè)文化的重要組成部分,，我們要求每一位員工知恩,、感恩、報恩,，體現(xiàn)在個人,，就是為廣大顧客提供親情服務和專業(yè)咨詢，視顧客為父母;體現(xiàn)企業(yè),，就是為廣大顧客搭建一個更好的,、更高的、更權威的健康平臺,。
目前,，世紀銀齡集團發(fā)展和騰飛的基礎就是五大戰(zhàn)略平臺，這五大平臺是：學術平臺,、研發(fā)平臺,、質(zhì)量平臺、信譽平臺和產(chǎn)品文化平臺,，這讓我們能夠領跑中國的健康產(chǎn)業(yè);能夠為廣大顧客提供品質(zhì)卓越的產(chǎn)品和服務,。
對社會負責、對顧客負責,、對員工負責是世紀銀齡集團的發(fā)展原則,。胸懷博愛、心存感恩是世紀銀齡集團做事的出發(fā)點,，正是懷著這樣的感恩文化,、世紀銀齡集團不斷的創(chuàng)新和探索，我們就是要把最新的,、最好的,、最有價值的產(chǎn)品奉獻給廣大顧客。
不久前世紀銀齡集團剛過完六周歲的生日,， 我們不會忘記曾經(jīng)支持過我們的顧客朋友們,，在新的一年里，世紀銀齡集團必須懷著感恩的心,，來回報各位顧客朋友,，回報社會。
我們始終牢記：
顧客是家人,，溫暖如家,，我們把溫情化作健康獻給您;
顧家是親人，親情如水，我們把親情化作孝心孝敬您;
顧家是恩人,，恩重如山,，我們把恩情化作涌泉回報您。
最后祝福在座的所有的顧客朋友們身體健康,，萬事如意,，能夠度過一個愉快的、有意義的節(jié)日,。
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十二
尊敬的各位領導,、各位來賓，同志們：
大家好!
在這秋高氣爽,，碩果飄香的金秋時節(jié),，在這舉國歡騰，共迎“十一”的喜慶時刻,，我們紙品有限公司迎來了公司周年慶典,，可以說是好事成雙，可喜可賀,。
在此,，我謹代表公司董事會向一直給予我們親切關懷和大力支持的各位領導和各界朋友，向兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨始終工作在一線的全體員工表示衷心的感謝!
回首過去的一年,，我們感慨萬千。一年來,，我們公司全體員工精誠團結,，辛勤創(chuàng)業(yè)，克服了經(jīng)驗缺乏,、資金緊張,、技術人才短缺、設備調(diào)試不順,、材料飛速漲價,、銷售市場難以打開等種種困難，企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)了從不熟悉到熟悉,，從不規(guī)范到規(guī)范,，從初級到現(xiàn)代，從虧損到贏利的歷史跨越,，開創(chuàng)了市場高度認可,、社會好評如潮、職工比較滿意的嶄新局面,。在這里我可以自豪的告訴大家：我們公司的職工人數(shù)從成立之初的幾十人發(fā)展到如今的二百多人，月產(chǎn)值從當初的幾十萬到今天的500多萬，產(chǎn)品從開始的一兩個到目前的二十幾種,，合作客戶從原來的少而小的幾個到現(xiàn)在的多而大的十余家,，成績有目共睹，收獲歸功大家,。這些成績既是在座各位衷于職守,，辛勤努力的結果，也是我們艱苦創(chuàng)業(yè),，頑強拼搏的寫照,，也必將載入**公司發(fā)展的歷史。
面對當前的形勢,，我們喜憂參半,。目前，我們公司的產(chǎn)品由于符合國家產(chǎn)業(yè)政策,，符合節(jié)能減排的發(fā)展方向,，不在污染治理范圍，也因此得到了地方政府的大力支持,，主要領導多次到公司視察,，指導工作。有關部門也紛紛出臺優(yōu)惠政策,，從項目管理,、信貸資金、土地使用,、人員招聘等方面大開綠燈,，及時提供服務，給予了全力扶持,。在這些良好外部條件的支持和我們內(nèi)部自身的努力下,，公司管理開始規(guī)范，每月產(chǎn)量穩(wěn)步上升,，產(chǎn)品質(zhì)量越來越好,，業(yè)務品種越來越多，合作客戶越來越廣,，市場份額越來越大,，社會聲譽也越來越好?？梢哉f,，我們企業(yè)發(fā)展的后勁十足，前景一片光明,。但是,，在肯定成績的同時，我們也應看到不足。由于企業(yè)成立時間較短,，不論是管理經(jīng)驗,，還是市場開拓;不論是制度建設，還是人員管理,，我們還存在許多問題,，還需要我們再股一口氣，再加一把勁,，繼續(xù)攻堅克難,，繼續(xù)拼搏進取，同心同德,，和衷共濟,，把我們的企業(yè)做大做強。
展望公司的未來,，我們信心滿懷,。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯裁媾R很多挑戰(zhàn),，但是作為公司管理團隊,，頭腦是清醒的，態(tài)度是堅決的,，信心也是堅定的,。我們從沒有對過去的成績沾沾自喜，驕傲自滿,，始終心存憂患意識,，始終在反省不足;我們對服從管理，敬業(yè)愛崗的人給予充分信任,，給予絕對支持,。也對那些玩忽職守，調(diào)皮搗亂的人決不客氣,，堅決處理,。我們對企業(yè)的發(fā)展前景毫不懷疑，對我們選擇也從不猶豫,。我們有信心,、有決心、有能力帶領大家應對一切挑戰(zhàn),，從勝利走向勝利,。在此，我也希望在座的各位,，進一步振奮精神,，進一步昂揚斗志,，進一步精誠團結，為把**公司建成一流企業(yè),，為公司產(chǎn)值過億獻計出力,，增磚添瓦。只有企業(yè)發(fā)展了,，我們的崗位才有保障，收入才會提高,，生活才會更加美好,。
最后，預祝**公司周年慶典取得圓滿成功!
謝謝大家
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十三
尊敬的領導,，各位同事：
大家晚上好!
此時此刻的我確實有一些激動,，甚至稍微緊張，也倍感榮幸,。一年又在此刻將所有的燈光聚焦在了一起,，而我們的成功在這一天也會展示出它的光彩來?？粗宀世_紛的燈光閃爍,，我相信各位同事的內(nèi)心也許已經(jīng)有了一些波瀾。用三秒的時間回想過去一年的自己,，你想到了自己最得意的成就嗎?對于我們每個人來說,，一年的時間雖然不是很長，但是一年的時間足以讓我們增長一歲,，而這一歲,，如果沒有一些成長的話，那不就是浪費了光陰嗎?所以,，首先在此,，我想恭賀公司同事們在過去一年所獲得的成績和成長，也祝愿大家在新的一年可以更好的為自己樹立一個標準,、一個目標,，逐步前進，提升自我!
這一年對于我來說,，是非常非常非常忙碌的一年,。其實我的孩子這時候剛剛上幼兒園，我愛人每次打電話告訴我,，孩子睡覺的時候要爸爸講故事,，但我都因為工作的原因，無法提前回家,，所以每次回去都只能看見孩子熟睡的臉龐,。我作為一個父親,，同時作為部門同事們的一名領導，我的內(nèi)心有時候是非常煎熬的,。但反復調(diào)和之后,，我也發(fā)現(xiàn)，其實對于一個男人來說,，家庭固然重要,，但是放在事業(yè)上的那顆野心也是非常重要的。我知道對于孩子來說,，陪伴固然重要,，但是每當我一有時間，我就會和孩子解釋,，爸爸是為了我們可以鑄就更好的家而在努力,，就像你為了得到一個更好的成績努力學習一樣，我們都是有目標的人,，我們應該為自己的目標共同努力!就這樣,，我用自己的教育告訴了孩子，其實爸爸和你一起在努力,，一起在前進,，漸漸的，孩子也能夠理解我,，甚至每次我回家他會安慰我,，問我是否辛苦。
其實對于我們來說,，也許家庭和工作有必然的矛盾,，但是我們?nèi)耸腔畹模覀兛梢酝ㄟ^溝通解決問題,，我們也可以通過一些別的方式達成一件事情,。這并不是我們生活之中的難事，只是我們不愿意去思考,，不愿意去想罷了,。對待我們的工作也是一樣的，我們很多人在工作當中,，時常不去考慮前因后果,，非常盲目，這樣又怎會讓我們進步呢?所以,，我希望大家在接下來一年可以放開自己的大腦,，保持一個更加樂觀且積極的態(tài)度，努力工作,。新的一年,，就是我們新的契機,，希望大家都可以把握好它，我也將送給大家最大的祝福,，祝愿大家前程似錦!
感謝大家,，我的講話完畢!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十四
同志們：
踏著明媚的春光，和著舞動的旋律,，我們迎來了全世界勞動者的盛大節(jié)日——“五一”國際勞動節(jié),。在此，公司領導向為公司的發(fā)展,，辛勤努力工作的全體干部員工致以節(jié)日的問候!向節(jié)日期間堅守在工作崗位上的同志們表示親切的慰問!祝愿大家身體健康,、生活幸福、工作順利,、節(jié)日愉快!
這是我們在國際金融危機爆發(fā)后迎來的第三個“五一”國際勞動節(jié)。三年來,，世界經(jīng)濟風云變幻,，中國引領全球發(fā)展，我們公司也走過了一段極不平凡的奮進之路,。我們自我加壓,，逆境圖強，趕超一流,，掀起了對標挖潛,、降本增效高潮，打勝了扭虧增盈攻堅戰(zhàn),，實現(xiàn)了各項技術指標的全面進步,、企業(yè)管理的超越和綜合競爭力的提升。
企業(yè)發(fā)展過程中,，凝聚了所有職工的辛勤汗水和無私奉獻,，凝聚了各個專業(yè)、各個部門同志們的智慧和創(chuàng)造力,。
特別是我們在生產(chǎn)一線的同志們,，一馬當先，艱苦奮斗,、忘我工作,，用實際行動為事業(yè)做出了重大的貢獻。
五月是生產(chǎn)的黃金季節(jié),，公司系統(tǒng)檢修安全順利完成,，整個生產(chǎn)鏈條具備了創(chuàng)高產(chǎn)的條件。全公司上下要鼓足干勁,，力爭上游,，迅速掀起大干的熱潮,，用高產(chǎn)低耗為紅五月增添更多的亮麗。
五月是充滿生機與活力的季節(jié),，五月的活力在于創(chuàng)造,。對標挖潛的力量源泉就在于廣大職工的創(chuàng)造力的發(fā)揮，群策群力,，降低生產(chǎn)成本,，降低管理費用，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量,，提高企業(yè)綜合效益;以突出安全生產(chǎn),、突出節(jié)能減排、突出增收節(jié)支為重點,，集中力量和智慧,，破解影響降本增效的難題;從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一點一滴做起,，真正以主人翁的責任感來對待企業(yè)的一分一物一事，愛崗敬業(yè),、愛企如家,。
五月的精神是勞動神圣、勞動光榮,。勞動改變世界,，勞動使興華不斷的發(fā)展壯大。我們要在全公司大力弘揚崇尚勞動,、崇尚知識,、崇尚創(chuàng)造的新風尚，讓全體職工自覺,、自發(fā)地講學習,、講團結、講文明,、講責任,、講紀律、講安全,，踐行“熱愛興華,、奉獻興華”信念，在勞動中品味奉獻最偉大,、勞動最光榮的真理,。
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十五
各位來賓，各位同仁們：
大家好!
時代在進步,，我們公司同樣在進步,，過去一年里我們風雨中一起行走,，困難中一起奮斗，一個又一個難題和阻礙,，一個又一個困難與險阻都已經(jīng)成為了腳下的黃土,，成為了我們成長幾步的臺階，讓我們一步步邁步向前,。
新的朝陽,，新的希望總是飄揚在我們身邊，明年新的希望也在我們眼前展開,。過去的努力值得我們?yōu)榇烁吲d,，在過去一年中我們?nèi)サ牧瞬诲e的成績，這都是我們公司全體成員共同的努力,，我在這里代表公司感謝在做所有為公司付出的同時,，大家的努力就是我們公司成長的契機，在今后不管如何我們都是一家人,，對于新的希望大家要繼續(xù)前進,，只要付出，公司都會牢記每一個人的付出結果,，絕不會忽視大家的付出的，同樣我們也會努力的去做好基本的福利工作,，保障我們公司員工的工作和生活,。
公司和在做的各位都是一個整體，公司離不開大家的努力更需要大家一起加油,，所以我們必須要努力工作一起奮斗,，一起努力共同創(chuàng)造全新的明天，先在的努力是為了明天更好,，不管怎么鎖我們的工作還遠遠沒有結束,，還需要繼續(xù)堅持，繼續(xù)努力知道把工作結束,，知道完成任務,，做好自己的工作任務，避免出現(xiàn)漏洞,。
吃得了苦才能走的更遠,，一個肩膀扛，在做的各位我們每個人都付出了很多努力我們每個人都用肩膀扛起我們公司的旗幟,，在在積累的競爭中我們也能走出一片不同的天地,，都能開創(chuàng)屬于我們自己的明天，歲月悠悠,，時光不便,，希望總是在我們的手中,。
我信心明天會更好，也相信大家能做的更好,，不管以后有多么困哪不管以后變得如何我們都將繼續(xù)保持現(xiàn)在的成績,，不斷前進，讓我們一起攜手共同進步共同努力一起步入到不平凡的一天,，走向勝利的未來吧,。
在年會之際，我感謝代價付出,，每個人付出的一滴汗水,，都沒有白流，每個人的努力都沒有白費,，都已經(jīng)成為了為我們公司發(fā)展的肥沃泥土讓我們公司這個幼苗更加健壯,。同要我也希望在做的所有人都能夠繼續(xù)加油,，不斷努力不要輕易滿足,，不要被一時的成績遮住了眼,，廣闊的天空需要在座的雄鷹翱翔，慢慢長路依然沒有走到盡頭,，歲月依然青春依舊，希望我們在做的所有人都能夠永遠保持一顆奮斗之心,，一顆不屈之心,，前進開拓。
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十六
同志們：
集團工作會議開得很好,。好就好在這次會議是在集團實現(xiàn)““順利開局,，有望在全省率先進入世界500強，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨新形勢,、新任務的情況下召開的一次大會,。好就好在這次會議既是一次總結成就、鼓舞士氣的大會,，也是一次分析形勢,、理清思路、部署工作,、落實任務的大會,，更是一次落實省委省政
府一系列工作部署，開創(chuàng)集團轉(zhuǎn)型跨越嶄新局面的動員大會。好就好在做了一個很好的工作報告,。報告對的工作進行了認真細致的總結,，對““期間的發(fā)展戰(zhàn)略和工作路徑有了更明晰的要求，對集團面臨的形勢進行了客觀深入的分析,，對的工作進行了科學合理的安排,。報告體現(xiàn)了集團領導班子的集體智慧、集體意志,體現(xiàn)了對集團當前和今后一個時期一些重大問題的準確把握,。貫徹落實好這個報告,，對集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有十分重要的意義。劉平同志的安全工作報告總結成績,，吸取教訓,，實事求是，安排部署措施有力,，有很強的可操作性。各級公司,、各級部門必須組織干部職工認真學習,，領會報告的精神，把握報告的精髓,，真正把思想和行動統(tǒng)一到集團公司的部署上來,，統(tǒng)一到集團發(fā)展大局上來。
,，在省委,、省政府和省國資委的正確領導下，集團廣大干部職工發(fā)揚迎難而上,、負重爬坡的精神，凝心聚力,、艱苦奮斗,，圓滿完成全年各項任務，主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)“滿堂紅“,。集團營業(yè)收入1580億元,，成為全省首家收入突破1500億元的企業(yè)，提前4年實現(xiàn)了我們原定““末躋身世界500強的目標,。這既是集團的一件大事,，也是省里的一件大事,是省委、省政府推進全省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一大成果,。一年來,，袁純清書記、王君省長等省委省政府領導對集團公司的工作給予了極大的關注，袁書記多次深入集團調(diào)研指導工作,，要求并鼓勵我們打造煤炭物流的“巨無霸“;金道銘副書記,、李小鵬常務副省長等領導以及國資委、國土廳等省直部門都對集團發(fā)展給予了巨大的關懷和支持,。
過去幾年,，集團堅持立足地方經(jīng)濟這個“切入點“，積極履行國有大型企業(yè)的社會責任,、政治責任,，通過融入地方經(jīng)濟，嫁接地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢資源;通過嫁接地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢資源，聚合人力,、財力,、物力資源;通過聚合各種要素資源，做實做大做強三大支柱產(chǎn)業(yè),，實現(xiàn)與地方經(jīng)濟共同發(fā)展,，形成了“融入地方--聚合資源--發(fā)展自己“的獨具特色的核心競爭力。
中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)：世界經(jīng)濟總體上仍將面臨十分嚴峻復雜的形勢,，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾和問題仍很突出,。在全省經(jīng)濟工作會議上,，省委、省政府把確定為“項目落地年“,，要求加快實施“雙千億“工程,。作為承擔全省“雙千億“工程的重點企業(yè)，加大投資力度,，抓好項目落地建設,，既是省委省政府對我們的殷切期望，也是我們義不容辭的責任和義務,，更是我們完成“雙千億“工程,，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然選擇。
集團進入了一個全面轉(zhuǎn)型的嶄新時期,。關于的工作,，耀豐同志已作了詳細安排，我不再多講,。下面,，就如何培育和打造集團核心競爭力,，樹立集團核心價值觀、核心理念,，我談四點意見：
一,、培育和打造企業(yè)核心競爭力，必須深化體制機制改革,，增強企業(yè)的風險管控力
一要調(diào)整以行政區(qū)劃為主的管理體制,，實行“區(qū)域化公司+專業(yè)化管理“。區(qū)域公司是集團切入地方經(jīng)濟的關鍵節(jié)點和融入地方經(jīng)濟的重要紐帶,。構建以市公司為運營管理中心的體制,，是集團公司總結近年工作經(jīng)驗做出的一個重大戰(zhàn)略決策。實行“區(qū)域化公司+專業(yè)化管理“,，就是要構建以市公司為運營中心,，以三大支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化管理為主線，以礦,、廠(場),、站標準化管理為重點的管理體制。各區(qū)域公司,，一是要進一步加強戰(zhàn)略研究,，以集團整體戰(zhàn)略為依據(jù)，立足區(qū)域優(yōu)勢,，明確自己的發(fā)展路徑和發(fā)展重點,，明晰在集團戰(zhàn)略中的分工和定位。二是要堅決打破縣域行政區(qū)劃的界限,，實施區(qū)域內(nèi)機構,、業(yè)務、資產(chǎn),、人員整合,，發(fā)掘縣(區(qū))公司的優(yōu)勢，實施市域一體化統(tǒng)籌,、一體化布局,、一體化運營，推行專業(yè)化分工,、專業(yè)化協(xié)作、專業(yè)化管理,。三是要建立產(chǎn)業(yè)鏈條上下游企業(yè)之間的內(nèi)部市場化管理機制,，推行企業(yè)內(nèi)部模擬市場運行。四是要優(yōu)化管理模式,，借鑒長治,、臨汾等公司在管理模式創(chuàng)新方面的好經(jīng)驗、好做法，開展管理模式優(yōu)化的試點工作,，加快構建“三化,、兩線、一平臺“的管理模式,，建設涵蓋三大產(chǎn)業(yè),、支持區(qū)域公司管控的信息平臺;建立由管理線、業(yè)務線構成的線狀管理架構;實現(xiàn)管理的制度化,、流程化,、標準化。
二要實施全面計劃管理,、全面預算管理和全面質(zhì)量管理,，也就是企業(yè)最基本的“三全管理“。計劃管理是企業(yè)管理的重要基礎,，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的子目標,、子計劃，是確保規(guī)范化管理的前提,。預算管理是企業(yè)經(jīng)營風險管理的第一道門檻,，更是項目運作的必備環(huán)節(jié)和基礎。質(zhì)量管理是商品經(jīng)濟的基礎,，是企業(yè)管理的必修課,，沒有質(zhì)量管理的企業(yè)是不合格的企業(yè)，更是沒有品牌,、沒有信譽的企業(yè),。各單位都要把“三全“管理納入今年企業(yè)
管理的重點，從體制,、機構,、標準、制度,、考核上予以保證,。
三要進一步強化標準化、精細化管理,。實行標準化,、精細化管理是提高企業(yè)管理能力，縮小與行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)差距的一個重要手段,，也是改善集團管理工作的一個重要途徑,。要進一步加強領導決策程序的標準化、生產(chǎn)指揮的標準化,、現(xiàn)場管理的標準化,、崗位操作的標準化,，通過優(yōu)化、完善管理標準,，提升管
理水平,。要進一步實行對標管理，一方面要開展內(nèi)部對標,，相互學習,，相互提高;另一方面要開展外部對標，和國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)對標,，比基層基礎管理,，比隊伍建設，比指標的先進性,。在對標中尋找差距,，縮小差距，直至趕超先進,，做出示范,，做出樣板。
二,、培育和打造企業(yè)核心競爭力,，必須加快推進三大支柱產(chǎn)業(yè)建設，增強企業(yè)的持續(xù)發(fā)展力
一要強力推進三個產(chǎn)業(yè)支柱健康發(fā)展,。發(fā)揮煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎作用?，F(xiàn)代化的煤炭生產(chǎn)業(yè)是集團的基礎產(chǎn)業(yè)、主體產(chǎn)業(yè),，做實了煤炭生產(chǎn),，就做實了集團的基礎，就穩(wěn)住了集團發(fā)展的基本面,。我們必須堅持“辦大礦,、辦安全高效礦、辦現(xiàn)代化本質(zhì)安全型礦“的辦礦理念,，堅持“系統(tǒng)合理--簡單化,，裝備精良--現(xiàn)代化，管理嚴格--制度化,，操作規(guī)范--標準化“的辦礦原則,，按照“六大階段性目標“的要求，把重點達標礦井建設好,，把高效示范礦井運營好,，保持煤炭生產(chǎn)和效益強勁增長。
發(fā)揮煤炭物流,、貿(mào)易經(jīng)銷的支撐作用,。集團營業(yè)收入的70%靠貿(mào)易經(jīng)銷，70%的人員從事貿(mào)易經(jīng)銷事業(yè),。真正實現(xiàn)“買進--賣出“式的貿(mào)易經(jīng)銷,，真正實現(xiàn)專業(yè)化的物流服務仍是集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展需要破解的重大課題，仍是我們必須知難而進,、知難而上的戰(zhàn)略領域,。要認真領會貿(mào)易經(jīng)銷、專業(yè)化物流是服務業(yè),，“服務“是這一產(chǎn)業(yè)的精髓,、核心競爭力?！胺铡笆琴Q(mào)易經(jīng)銷,、物流業(yè)貫穿始終的鏈條，沒有服務的意識,，沒有服務的行為,，沒有服務的體系和制度就沒有這一產(chǎn)業(yè)的生存和發(fā)展。因此,，我們首先要確立“服務“意識,，這是我們攻克物流貿(mào)易難題的第一要務。其次是要堅定不移地走“以貿(mào)易帶物流,，以物流促貿(mào)易“的發(fā)展路徑,，利用公路經(jīng)銷的職能，盡快把采購做實,，把“點對點“的物流配送做實,，把銷售做實。第三是要建立物流服務體系,，加快建設物流服務節(jié)點,，打造集采購、洗配,、倉儲,、配送、集散,、銷售于一體的物流供應鏈,，保證增值服務，獲取服務效益,。
發(fā)揮多元產(chǎn)業(yè)的引領作用,。圍繞集團煤炭生產(chǎn)和煤炭物流主業(yè)，依靠各級政府的支持,，我們業(yè)已形成以煤為基,、多元發(fā)展的格局,。形成了焦炭化工、電力生產(chǎn),、裝備制造,、房地產(chǎn)開發(fā)、文化旅游,、后勤服務,、非煤礦山、投資金融等多元發(fā)展的板塊,。我們必須改變各產(chǎn)業(yè)板塊分散運營,、粗放管理,、各自為政,、隨意發(fā)展的現(xiàn)狀,，改變多數(shù)非煤項目上馬前“技術領先,、效益可觀“的可研報告草草通過,，上馬中的超概算,、超工期建設，上馬后長期虧損經(jīng)營的局面,，要確立“板塊化經(jīng)營,、專業(yè)化管理、新型化引領“的基本思路,，通過整合重組,，歸并同類產(chǎn)業(yè),，淘汰落后,，形成產(chǎn)業(yè)板塊,，通過專業(yè)化的管理，真正實現(xiàn)多元產(chǎn)業(yè)有效益,、有規(guī)模,、有引領,，起到促進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的支柱作用。
二要強力實現(xiàn)重點項目建設落地,、推進,。項目是發(fā)展的支撐和依托，是人才,、資金,、技術、管理的集結點,，是集團三大支柱產(chǎn)業(yè)快速推進和“雙千億“工程的具體體現(xiàn),。今年是省委、省政府確定的“項目落地年“,，也是我們?nèi)笾еa(chǎn)業(yè)具體項目落地的推進年,。今年，集團確立計劃項目154個,，總投資300億元,。其中,，重點項目85個，總投資205億元,。各單位,、各部門都要圍繞重點項目落地、建設開展工作,，要以非常之策,、非常之力、非常之為,，在項目建設上取得突破,，實現(xiàn)計劃目標。要把85個重點項目層層分解到單位,、分解到人頭,，建立項目負責人、項目督辦人,、項目跟蹤服務人制度,，并納入專項考核，獎優(yōu)罰劣,。集團公司每兩月召開一次項目推進匯報會或現(xiàn)場觀摩會,，要形成“圍著項目轉(zhuǎn)、盯著項目干“的氛圍,，把“項目落地年“真正落到實處,。
三,、培育和打造企業(yè)核心競爭力,，必須加強領導班子和干部隊伍建設，增強企業(yè)的執(zhí)行力,、落實力
一要進一步加強各級領導班子建設,。培育和打造企業(yè)核心競爭力，增強集團執(zhí)行力,、落實力,，領導班子是關鍵。目前,，我們的少數(shù)領導干部存在著精神懈怠,、萎靡不振、工作漂浮,、得過且過的現(xiàn)象;存在著講關系不重原則、論親疏不看是非、謀私利公私不分的問題;個別班子各自為政,、各搞一套,、撥弄是非,、不講團結，鬧獨立不講協(xié)作,、搞專斷不講民主,、搞虛假不講誠信，吃吃喝喝,、拉拉扯扯,、吹吹拍拍、團團伙伙,。在群眾眼里這樣的班子沒有威信,、沒有凝聚力、更沒有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,。這樣的班子根本談不上帶兵打仗,，談不上帶領職工群眾干實事、謀發(fā)展,。因此,，必須加強領導班子建設。首先,，要加強領導班子思想政治建設,，強化黨的基本理論學習，牢固樹立宗旨意識,，既要兢兢業(yè)業(yè)為官,，更要勤勤懇懇干事，踏踏實實做人,。要樹立“官“為集團轉(zhuǎn)型跨越而做,，“事“為集團轉(zhuǎn)型跨越而干的思想意識，圍繞打造和培育集團核心競爭力,，促進集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,，建設過硬的領導班子。其次,，要加強民主集中制建設,，規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高決策的科學性,、合理性,，堅決杜絕隨意決策、盲目決策,，形成團結協(xié)作,、高效運轉(zhuǎn)的工作機制和管理機制。再次,，要加大干部人事制度改革力度,，堅持“六個優(yōu)先“的用人導向,，圍繞集團核心競爭力的培育和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的大局識別干部、考驗干部,、選拔干部,，切實把優(yōu)秀干部選派到轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的第一線，選派到有利于集團核心競爭力形成的關鍵崗位,。第四,，要優(yōu)化各級領導班子配備，按照集團三大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際,，全面優(yōu)化班子的知識結構,、年齡結構和專業(yè)結構，進一步配齊,、配好,、配強各級領導班子。年齡上做到梯次配備,，專業(yè)知識上做到類型齊全,，氣質(zhì)上做到求同存異，增強班子的整體合力,。
二要進一步加強干部隊伍建設,。“路線方針確定以后,，干部就是決定的因素,。“培育和打造企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)集團““宏偉藍圖,，干部隊伍的執(zhí)行力、落實力起決定性作用,。各級干部必須振奮精神,，要有精氣神,。當前,，我們有些干部精神不振、狀態(tài)不佳的問題十分突出,，對工作沒有激情,，對事業(yè)沒有熱情，對群眾沒有感情,，在其位不謀其政,，當其政不盡其責。這種精神狀態(tài)是我們發(fā)展的最大危險,、最大障礙,。面對發(fā)展大局,，一定要有一股想發(fā)展、謀發(fā)展,、干發(fā)展的干勁,，在干事業(yè)中體現(xiàn)自己的價值;面對困難和挑戰(zhàn)，一定要有一股闖勁,、一股鉆勁和一股韌勁,，不達目的不罷休;面對工作中急需解決的問題，一定要有迎難而上,、敢打硬仗的精神,，不退縮、不氣餒,，謀求破解之策,，尋求制勝之道。各級干部必須增強能力,，要有真本事,。提升能力素質(zhì)是干部隊伍建設永恒的課題。不要認為“提拔“了就能“提升“了,，不要以為有了“任職“就有了“素質(zhì)“,，有了位子就有了本事，“知識恐慌“,、“本領恐慌“十分可怕,。因此，要自覺學習,、善于學習,、不斷學習，提升自己研究經(jīng)濟運行規(guī)律,，把握工作大局,，發(fā)現(xiàn)、挖掘,、利用身邊資源的決策能力,，提升自己處理復雜局面，解決疑難,、棘手問題,，破解工作難題，掌握工作主動的能力,。各級干部必須講團結,，要有親和力。要搞好班子團結,，搞好上下級的協(xié)調(diào)一致;要真正關心群眾,、關心職工,，想職工所想、急職工所急,。必須增強集團意識,，要講大局，要敢于沖破既得利益,、部門利益,、局部利益的束縛，以集團根本利益和長遠利益為出發(fā)點推進工作,、推進改革,、謀劃發(fā)展、加快發(fā)展,。各級干部必須強化責任意識,。面對千頭萬緒、紛繁復雜的工作任務,，要樹立堅定的責任意識,，堅定對黨負責、對集團負責,、對員工負責的歷史使命感,、責任感;必須落實責任，對安全工作負責,、對項目建設負責,，對企業(yè)管理負責，對轉(zhuǎn)型發(fā)展負責;必須養(yǎng)成堅決按規(guī)矩辦事,、按號令行事的良好作風;立足本職,、恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)謀事干事,。
三要大力加強作風紀律建設,。良好的作風紀律是培育和打造企業(yè)核心競爭力的重要保障，也是提高集團干部隊伍執(zhí)行力,、落實力的重要保障,。集團絕大多數(shù)干部的作風紀律是好的。但也不能否認,，在個別地方,、個別干部身上,，“吃,、拿、卡,、要“的不良風氣仍然存在,，心浮氣躁,、急功近利、作風不務實,、工作不踏實,，嘩眾取寵的不良風氣仍然存在，嚴重敗壞集團形象的事情仍然時有發(fā)生,。個別人的歪風邪氣不剎,，集團的良好風氣就不可能長久，核心競爭力的培育就是一句空話,。為此,，我們必須下大力氣，深入開展“正風肅紀,，優(yōu)化環(huán)境“活動,。要建立和完善廉政風險防控體系，形成廉政建設長效機制,，特別要加強煤礦兼并重組,、投資決策、安全生產(chǎn),、財務管理,、招投標和干部選任等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控。找準容易滋生腐敗的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)進行風險排查,、風險防控,，力求陣地前置、關口前移,、禁于未萌,、見于未發(fā)，構建起拒腐防變的堅實防線,。要抓好效能監(jiān)察,，將煤礦項目、工程建設項目等企業(yè)重大事項,、重點工作列入效能監(jiān)察范圍,，實施全過程監(jiān)督檢查。要進一步強化各級機關部門的作風紀律建設,，嚴格執(zhí)行“五個不準“,，狠剎“三股歪風“，通過正風肅紀,，優(yōu)化集團發(fā)展環(huán)境,，形成作風紀律建設的長效機制。
四、培育和打造企業(yè)核心競爭力,，必須加強文化建設,，增強企業(yè)的創(chuàng)新力
一要實施人才強企戰(zhàn)略。創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題,。人才資源是企業(yè)創(chuàng)新的第一動力,，是企業(yè)創(chuàng)新力、核心競爭力的根本,。當前,，人才短缺已經(jīng)成為集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的瓶頸，成為集團亟待解決的當務之急,。我們必須大力實施人才強企戰(zhàn)略,，全面開展人才素質(zhì)提升工程。一是必須樹立“人人都是人才“的正確人才觀,，充分認識到人才問題關鍵是使用,，必須采取切實措施，創(chuàng)造良好的用人機制和環(huán)境,，做到用人所長,，人盡其才，才盡其用,。二是必須樹立“短期靠引進,，中期靠培訓，長期靠培養(yǎng)“的理念,，重點引進集團三大支柱產(chǎn)業(yè)急需的領軍型人才,、專家型人才，經(jīng)營管理,、市場營銷等高技能人才,，通過引進一個人才，帶出一個團隊,，推動一個項目,，促進一個產(chǎn)業(yè)，形成一個“增長點“,。要做好人才儲備,，但絕不能事事都靠引進，動不動就招人,。要把重點放在人才的培訓,、培養(yǎng)上，通過人才的培訓,、培養(yǎng),，建立良好的人才成長環(huán)境,，實現(xiàn)人才素質(zhì)的提升。
二要搶抓山西綜改試驗區(qū)的機遇,，爭取政策支持,，大膽先行先試,。創(chuàng)新問題首先是一個解放思想的問題,。只有解放思想才能把握機遇，只有大膽先行先試,，才能不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新力,。當前，省委省政府有關部門高度關注集團的發(fā)展,，我們務必把握省綜改試驗區(qū)的機遇,，積極爭取省政府和相關部門的大力支持，推進集團創(chuàng)新力和核心競爭力有一個大的飛躍,。主要是要做好與相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作,，力爭在集團煤炭后備資源儲備，授權集團組建專業(yè)化礦區(qū)災害生態(tài)治理公司,，推進物流體系建設和集團上市等事關集團發(fā)展大計的重點工作上,，取得有力的政策支持。
三要大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),，培育企業(yè)文化,，打造企業(yè)核心價值觀、核心理念,。文化產(chǎn)業(yè)是提供精神產(chǎn)品的重要產(chǎn)業(yè)和集團發(fā)展的重要方向,。要加大文化產(chǎn)業(yè)投資,、建設的力度,，加快發(fā)展新型文化業(yè)態(tài)，重點加快長治黎源文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設,，把園區(qū)建設成集團文化產(chǎn)業(yè)的基地,，打造成集團文化產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢品牌。
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力,、創(chuàng)新力賴以生長的土壤,。必須加強企業(yè)文化建設，努力實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一,。要確立“以人為本,、服務社會“的企業(yè)核心價值觀，構建“安全為天“的安全文化,，用文化來營造環(huán)境,、約束行為，實現(xiàn)企業(yè)的本質(zhì)安全。要構建“人文和諧“的和諧文化,，豐富民主建設工作載體,，推進企務公開，大力開展重點產(chǎn)業(yè),、重點工程勞動競賽活動,，促進職工素質(zhì)的整體提升。要建立企業(yè)發(fā)展成果惠及員工的長效機制,，重點抓好改善職工住房條件,、解決職工子女就業(yè)、提高職工工資福利待遇,。
同志們,，集團發(fā)展的藍圖已經(jīng)繪就，的目標,、任務已經(jīng)明確,。我們要繼續(xù)發(fā)揮敢想敢干，奮勇爭先的精神,，發(fā)揚成就,，再創(chuàng)佳績，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的xx大勝利召開!
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十七
光陰如梭,，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望”,。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處,，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任,?！皠諏崱⑶髮?、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調(diào)整自己的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題如下：
其一,、年初至今,，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理
其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓,。
其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色
其四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通
其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高!,。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進、促發(fā)展,、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習，完善自我,，把“學習先進,、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責任領導明確分工的職責,，加強責任考核
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試,，合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十八
尊敬的各位領導,、各位來賓,、老師們、同學們：
大家上午好!
一年前的六一兒童節(jié),，我們?yōu)閤小學捐建了xx地區(qū)首家留守兒童“愛心小屋”,。今天我們又很榮幸的站在這里，參加x小學捐贈電腦及文教用品儀式,。首先請允許我向在座的小朋友們致以節(jié)日的問候,，提前祝你們六一節(jié)快樂，天天開心,。借此機會,，我謹代表全體員工向出席今天捐贈儀式的各位領導和來賓以及為我們搭建這樣一個有益創(chuàng)建和諧社會與精神文明建設橋梁的婦聯(lián)的同志們表示衷心的感謝!并向今天在座的全體師生們表示親切的問候!
x有限公司自成立至今，堅持以“誠信為本,，品牌經(jīng)營”為宗旨,，深得社會的廣泛認可和一致好評。作為一家有社會責任感的企業(yè),，我們一直把關注社會公益事業(yè),，重視社會責任,，做優(yōu)秀企業(yè)公民當作我們企業(yè)文化的重要組成部分,，并一直以之為指導，在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時,，積極開展各項社會公益活動,，真正做到取之于社會，反饋于社會,。
十年樹木,，百年樹人;百年大計，教育為本,。學生是祖國的未來,，我們有責任關心下一代的健康成長。我相信,，x小學的所有學生一定會認真珍惜現(xiàn)在的大好學習環(huán)境和學習條件,，努力學習，奮發(fā)向上,，永攀高峰,。
最后，衷心祝愿x小學桃李爭艷,、人才輩出,、再創(chuàng)輝煌!
謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇十九
90年前，中華民族內(nèi)憂外患,，封建主義,、帝國主義多重壓榨,，中華民族的優(yōu)秀青年們滿目的土地淪喪、被外族欺凌,、軍閥混戰(zhàn),、民族愚昧落后，看不到國家和民族的未來,。然而這些青年們清醒的知道,，國家和民族的未來就是他們的未來，只有國家和民族的強盛,，才有他們的傲立于世界民族之林,，正是在這種情況下，他們毅然走上街頭,，抗議帝國主義強加給中華民族的不平等條約,，宣傳民主和科學，希望中華民族能早日走出富強,。這充分體現(xiàn)了他們樸素的愛國主義,、崇尚民主和科學的思想，這也體現(xiàn)了他們對國家和民族的熱愛和忠誠,。
進入20xx年,，杭鋼也處于她發(fā)展的關鍵之年，有吉音也有流言,，有成績也有危機,。杭鋼外部面臨二戰(zhàn)以來最大的金融危機，市場的極端惡劣,，鋼材價格降到了1994年的水平,，導致鋼鐵全行業(yè)虧損，杭鋼一季度還有贏利實屬不易,，內(nèi)有搬遷合并之聲不絕于耳,。國家的未來是青年的未來，那么杭鋼的未來也就是杭鋼青年的未來,，杭鋼的發(fā)展也才能為杭鋼青年提供更為廣闊的發(fā)展平臺,，杭鋼強則杭鋼青年也能更加自豪。所以穩(wěn)定杭鋼,、發(fā)展杭鋼就是穩(wěn)定杭鋼的青年的強心劑,做到讓杭鋼青年感覺杭鋼的明天還是有希望,，杭鋼青年在杭鋼繼續(xù)工作還有希望。一個沒有希望的人,，就如行尸走肉,，何談的上創(chuàng)新爭先進，當然一個沒有希望的公司也是留不住真正有能力的人才的,。因此對于這一點,，我們杭鋼作為一個大公司,，只要早日確定了目標，必定會再上臺階,，給青年人搭一個大展宏圖的廣闊平臺.從歷史經(jīng)驗來看,，面對困難和重大決定時，應早下決心,，早定目標,，一鼓作氣。
另外,，青年人大都剛走出校門,，或意氣風發(fā)或一腔熱情，但大都眼高手低,，急功近利,，在此人生的關鍵之處，有一個合格的領路人,，對其一生的發(fā)展來說,，至關重要。合格的領路人,，不但教你如何工作,，更教你如何做人，如何生活,。這一點上個人認為,，煉鐵廠提倡的導師帶徒，值得發(fā)揚,。當然，反過來說,，我們青年人強,，杭鋼則強。對此我們杭鋼青年應始終與公司的目標一致,，積極維護和執(zhí)行公司下達的相關指令,，提高自己的執(zhí)行力。比如現(xiàn)在,，鋼鐵行業(yè)處于歷史低谷,，公司發(fā)出降本節(jié)能的號召。對此我們青年人尤其是大專院校畢業(yè)的科技青年工作者們,，一方面要在工作實踐中,，從小事入手，從細節(jié)著手,，節(jié)約一張紙,，一個螺絲釘,，一個電焊條;另一方面更要積極鉆研業(yè)務，積極創(chuàng)新,，從身邊的小發(fā)明小創(chuàng)新開始,，不要小看了身邊的小發(fā)明小創(chuàng)新，它們往往能給公司帶來大的效益,。像公司團委發(fā)起的“五小”發(fā)明,，都是為公司節(jié)能降耗作出了貢獻的。另外,，我們青年在工作中,，還應積極向工作中的先進分子學習，多學技能,，多學知識,，多學做人，時刻為公司的需要做準備,，以便當公司需要我們的時候,，能抓住機會，對公司有所貢獻,，否則個人的未來和發(fā)展都將無從談起,。
最后，公司團委提到讓我談談我們杭鋼未來發(fā)展的看法,，我誠惶誠恐,，不成熟之處還望海涵。杭鋼作為一個有50多年歷史的大的國有企業(yè),，走到今天,，有輝煌有成就，值得學習,。但在20xx年的今天,，經(jīng)過20xx年鋼鐵行業(yè)上下半年的冰火兩重天，環(huán)保壓力日趨嚴重,，到今天鋼材價格處于歷史的低谷,，我們杭鋼也到了自己的十字路口。但我想或搬遷或被寶鋼合并,，我們杭鋼都會有自己的發(fā)展空間,。我們來分析一下，據(jù)20xx年杭鋼專家委員會分析數(shù)據(jù),，浙江一年
的鋼材需求量為2200萬多噸,，而浙江省中杭鋼有約400萬噸/年的產(chǎn)能，寧鋼400萬噸/年，浙江元立200萬噸/年,，也就是說浙江一年的鋼鐵產(chǎn)能約為1000萬噸,，而每年需求缺口達1200萬噸以上;由此可見，在浙江鋼鐵生產(chǎn)還是大有可為,，而且從浙江省的經(jīng)濟發(fā)展來看,，鋼鐵業(yè)也是不可或缺的。而且杭鋼50多年來,在冶煉系統(tǒng)也培養(yǎng)出了一大批全國一流的專家,象杭鋼的高爐和豎爐,其指標在全國都是一流,如果全部不用任其荒廢,也著實可惜.因此,杭鋼還有其存在的必要,那么杭鋼應該怎樣發(fā)展?
1. 省政府和搬遷或合并后的地方政府的支持不可或缺. 從湖北和武鋼的關系,到鞍鋼和本鋼的整合,再到山東和河北鋼鐵巨頭的重組,無不說明沒有省政府的支持和推手,大企業(yè)的發(fā)展將舉步維艱,而且對于大企業(yè)來說,往往它比市場更由推動力;另一方面從杭鋼的歷史發(fā)展來看,若地方政府不支持,就談不上杭鋼的進一步發(fā)展,反而可能成為一顆絆腳石,因此若搬遷,應盡快找一省政府滿意地方政府支持的地方.在這一點來看,還應多尋求省委省政府的幫助.
2. 杭鋼的布局.雖然現(xiàn)在鋼鐵行業(yè)舉步維艱,處于全行業(yè)虧損的艱難境地,但揚帆千里會有時,艱難的時候總會過去.杭鋼要發(fā)展,就不能只顧眼前,應著眼整個浙江,以浙江的根本,放眼贛閩.從歷史上來看,強盛時候的浙江無不包含江西和福建,象春秋時的越國,錢氏建立的吳越國和以杭州為都城的宋朝等.那么以杭鋼發(fā)展來看,首先應整合省內(nèi)的鋼鐵,對于寧鋼,去則去已,但應關注其發(fā)展,它的任何發(fā)展杭鋼都應參與,哪怕僅僅是參與.最后就是還有個浙江元立金屬制品有限公司,現(xiàn)在看來,該公司還是有其可學習之處,目前鋼鐵行業(yè)處于低谷,而它還有一定的贏利能力,實屬不易.同屬浙江,就應將其納入浙江省的鋼鐵行業(yè)整合之中,至少在原燃料的采購上面,與浙江省鋼鐵一體化.另外放眼浙江周圍省份,江蘇大小鋼廠林立,且有江蘇省支持的巨無霸沙鋼,再難有插足之地;安徽有馬鋼,也難有染指;而如今江西規(guī)模較大的如新余鋼廠和南昌鋼廠,聽說現(xiàn)如今也有寶鋼拋來了橄欖枝;最后只剩下了偏安一隅的福建三明鋼廠.從地理位置來看,浙江,、福建山水相連,而且浙江和福建相對來說都是鋼鐵小省,但該兩省的經(jīng)濟基礎都不差,且鋼材需求量可觀.因此對于浙江省鋼鐵和福建省鋼鐵都有聯(lián)合發(fā)展的需要,從長遠發(fā)展來看,浙江鋼鐵應謀劃福建鋼鐵,以圖浙江鋼鐵的更大發(fā)展.
3. 最后我也比貓畫虎說說杭鋼副業(yè)的發(fā)展,事實證明,一個大的公司不可能只做一件事情,往往有著多元化的發(fā)展的需求.象以黃酒聞名的古越龍山,其控股子公司龍山氨綸和龍盛氨綸就貢獻其凈利潤總額的90%以上,而南京高科也憑借其獲得的土地資源完全的退出了它最初所從事的熱電業(yè)務,轉(zhuǎn)向了房地產(chǎn)行業(yè),。由此可見,對于副業(yè)的發(fā)展,關鍵是要有資源和人才,有合適的項目,有適合這些項目的人才,就往往能成功.所以,主業(yè)與副業(yè)可以相輔相成、互為倚角,共同發(fā)展的.
值此五四90周年之際,本人把自己的一些不成熟的看法匯總與此,感慨一番,祝愿杭鋼能有更好的明天,更好的發(fā)展,也祝愿杭鋼青年能不虛度年華,做一個對杭鋼有用的人才.
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二十
尊敬的新區(qū)領導,、各位嘉賓,、女士們、先生們：
下午好!
在這花好月圓,，舉國同慶之際,，我們在這里隆重舉行坪山新區(qū)政企溝通暨“智慧經(jīng)服”企業(yè)服務平臺上線發(fā)布會，這是新區(qū)“智慧坪山”建設的又一力舉,。在此,，我代表中國電信股份有限公司深圳分公司的全體員工對各位的來臨表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!
隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，電子政務廣泛而深入的運用,，政企溝通的電子化,、互動化、智能化的需求日益突出,。中國電信致力于政府徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政企交流模式,，建設交互式、智能化,、快速響應的新型信息化溝通方式,。 中國電信與坪山管委會在戰(zhàn)略合作關系下牽手的“智慧經(jīng)服”項目，是“智慧坪山”的子板塊,。其整合中國電信在信息技術領導域力量,，運用3g通訊、移動互聯(lián)網(wǎng)技術等,，通過政府新型辦公模式、服務模式,、信息分享模式,、企業(yè)訴求窗口，呈現(xiàn)隨時隨地,、快速交互式溝通情景,，加快“智慧坪山”信息化、智能化建設進程，實現(xiàn)新區(qū)的高效快速發(fā)展,。
“智慧經(jīng)服”企業(yè)服務平臺,，秉承“智慧坪山”建設內(nèi)涵，搭建起政企溝通快速反應,、雙向互動,、主動服務和科學決策的交互式移動平臺，形成“融合,、開放,、無處不在” 的智慧型經(jīng)服體系。其在線審批功能為企業(yè)帶來極大的便利性,，節(jié)約了時間和成本,，贏得寶貴的決策機會;政務公開功能為企業(yè)快速提供幫扶政策等有益信息有助于企業(yè)全面及時地了解政府動態(tài)，便于企業(yè)經(jīng)營決策;而“政企互動”功能便捷了政企的雙向互動,，建立了政府徹底,、及時感知企業(yè)需求的綠色通道，為新區(qū)政府快速響應和服務創(chuàng)新提供現(xiàn)實支撐,。
最后,，預祝本次發(fā)布獲得圓滿成功!祝大家事事如意，節(jié)日快樂!謝謝!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二十一
尊敬的各位領導,，各位老師,，同學們：
大家好!
作為一名理工中專的學生，今天能回到母校,，能和各位老師和學友相聚,，首先我感謝在座各位領導和老師，在這里,，我代表歷屆畢業(yè)學生,，對我們敬愛的老師深深的躹上一躬!感謝他們用博大的胸懷，教我們?nèi)绾巫鋈?。用深奧的專業(yè)知識教我們不斷的去認真做事,。今天理工中專又搭建了“送學子入企業(yè)”的平臺，做為xx市建筑公司的一員,，能和各位領導及職教專家共同開展“校企合作”工程,，這對企業(yè)與理工中專來說，都具有深遠的意義,，我們將期待這次深入的合作,。
xx市建筑公司，歷經(jīng)56年的艱苦創(chuàng)業(yè),，公司現(xiàn)有從業(yè)人員6200人,，企業(yè)總資產(chǎn)2·3億元,，注冊資本2100萬元，具有房屋建筑總承包二級,、市政總承包三級,、房地產(chǎn)開發(fā)三級等資質(zhì)，公司下設土建,、預算,、設備材料租賃、物業(yè)管理等16個單獨核算的二級生產(chǎn)經(jīng)營單位,，成為一支技術力量強硬,，裝備設施齊全，管理嚴格規(guī)范的綜合型施工企業(yè),，是xx市建筑業(yè)的骨干力量,，工程涉及陜西、寧夏,、青海,、新疆、山東,、上海,、油田礦區(qū)、華能煤業(yè)等地區(qū),。年完成8億元產(chǎn)值,，上繳國家利稅3000萬元。
我們企業(yè)深知,，在文化知識的背景下,，隨著市場份額的逐步擴大，業(yè)務的不斷拓展,，企業(yè)急需補充一支高素質(zhì),、高水平的團隊是多么的重要!因此每年對各類工程專業(yè)技術人員的需求不斷增加，而真正"用的上,，留的住,，可發(fā)展"的高素質(zhì)、高技能的人才卻可遇不可求,，招聘來的人才,，需要很長一段的時間來適應和學習企業(yè)的文化與技術，導致人才流失,，企業(yè)專業(yè)技術人員青黃不接,，而xx市建筑市場的高層建筑結構的轉(zhuǎn)型與需求，新興建筑工藝作法的提高,，建立建筑業(yè)管理的規(guī)范化、標準化，迫使各大施工企業(yè)大量的,，更高的需要補充工程專業(yè)技術人員,，我相信各位學員理想遠大，盡可亮劍發(fā)展,，大顯身手,。
我始終相信，理工中專是一所富有改革探索,、教學優(yōu)質(zhì)的人才搖籃,，它將會培養(yǎng)出一批批職業(yè)情操高尚、專業(yè)技術過硬的適用型人才,。我公司也將會盡可能的多為有志學員提供良好的就業(yè)平臺,，共同把這次校企就業(yè)合作做實、做強,、做大,，實現(xiàn)學員、學校,、企業(yè)三方共贏,，為振業(yè)慶陽市地方經(jīng)濟做出應有的貢獻。
同時,，希望理工中專的全體學生,，珍惜自己的青春時光，珍惜自己的學習機會,，在校扎實學習專業(yè)本領,，發(fā)揮自己的聰明才智，在社會的熔爐里歷練成為一名有用的人才,。
最后,，在春節(jié)來臨之際，祝各位老師,，學友,，身體健康、工作順利,、學習進步,、萬事如意、合家幸福!
謝謝!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二十二
各位企業(yè)家,、各位家長,、老師們、同學們：
大家好!
很高興參加今天在xx鎮(zhèn)舉行的捐資助學活動,，首先我代表xx區(qū)教育局,，對熱心助學的企業(yè)家們表示最誠摯的感謝!
捐資助學是一項實實在在的惠及學生的善舉,，使更多的優(yōu)秀的學生能有更好的條件讀書學習，順利地完成學業(yè),，讓他們在社會大家庭中愉快地學習,，幸福地成長，實現(xiàn)自己的人生理想,。各位企業(yè)家,，在發(fā)展企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟的同時,，不忘鄉(xiāng)親,、支持教育、關心青少年成長,，這種無私奉獻的精神和對家鄉(xiāng),、對教育的一片愛心令人感動，也激發(fā)了全體同學努力學習的斗志和我們?nèi)w教師辦好教育,、服務人民的熱情和責任感,。
我也希望受資助的各位同學，要樹立自尊,、自愛,、自立、自強和奮發(fā)向上的精神,，珍惜現(xiàn)在的學習機會,，把對企業(yè)家、對社會的感激之情轉(zhuǎn)化為學習的動力,，刻苦學習,，奮發(fā)圖強，學好本領,，長大了為國家建設出力,，為社會發(fā)展盡責，為家鄉(xiāng)的父老爭光!
讓我們一起,，用知識幫助孩子們改變命運,，用文化幫助孩子們提升品位，用辛勞幫助孩子們完成學業(yè),，用無私奉獻的精神,，幫助孩子們健康成長為祖國、家庭的棟梁之才!
最后祝同學們在新的一年學習進步!祝各位企業(yè)家的企業(yè)越做越強! 謝謝大家!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二十三
尊敬的母嬰平安項目部黃主任,、__天獅生物發(fā)展有限公司代表,、各位領導、同志們：
今天,，非常高興能夠在山清水秀的政和參加母嬰平安120行動項目物質(zhì)捐贈儀式,，首先謹讓我代表__縣人民政府對中國扶貧基金會,、母嬰平安120行動項目部及兄弟縣市的各位領導、來賓,、朋友們長期以來對__縣婦幼工作的關心支持表示衷心的感謝!并熱情邀請各位在方便的時候到__考察指導工作,，同時也請各位領略我縣的世界地質(zhì)公園、國家4a級景區(qū)--白水洋,、鴛鴦溪的迷人風光。
下面,，我向各位匯報下__縣開展母嬰平安120行動的工作情況,。
一、母嬰平安120行動項目實施成果
__縣母嬰平安120行動項目于20__年開始實施,，自項目實施以來,，母嬰平安120行動項目在__縣的11個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中已覆蓋了10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，152個行政村已覆蓋了142個行政村,，覆蓋人口13萬人,，我縣共接受物資12批，折價約165萬元,，受益人數(shù)7855人,，受益產(chǎn)婦4408人，補貼金額約123萬元,。
二,、母嬰平安120行動項目實施開展情況
(一)、完善工作制度,，加強項目管理
為了把項目工作做得更細致,、更扎實，根據(jù)《母嬰平安120行動項目管理辦法》,，結合我縣的實際情況,，制定了《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分中心母嬰項目考評方案》，進一步完善了“鄉(xiāng),、村人員報表審核制度”,、“項目管理人員培訓制度”及“項目工作監(jiān)測制度”，為了盡早收集孕情,，還制作了“新婚夫婦登記表”,，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分中心婦保員每月參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生例會，收集,、跟蹤孕情,，發(fā)現(xiàn)孕婦及時建立檔案并做好項目宣傳及管理，提高了母嬰項目的知曉率和孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率,，進一步規(guī)范縣,、鄉(xiāng),、村項目工作流程，規(guī)范產(chǎn)婦補貼發(fā)放領取和物質(zhì)發(fā)放程序,，完善公示制度,，接受群眾監(jiān)督，使項目資金運轉(zhuǎn)更公開,、更透明,。
(二)、強化培訓,，狠抓隊伍建設
按照《母嬰平安120行動項目管理辦法》要求,，抓好項目工作人員的管理水平和業(yè)務能力：
一是抓好村級聯(lián)絡員隊伍建設。針對我縣村級聯(lián)絡員(保健員)人員變動頻繁,，基礎較薄弱,，為使項目在我縣順利實施，我們結合每季度一次的婦幼衛(wèi)生村級例會,，對村級聯(lián)絡員進行項目管理知識和業(yè)務培訓,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦保員利用每月下鄉(xiāng)入戶調(diào)查的機會對村級聯(lián)絡員進行個別輔導，提高村級項目管理人員的管理水平和業(yè)務能力,。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)救援分中心隊伍建設,。我縣充分認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)救援分中心在項目工作中起著承上啟下的作用，她們的業(yè)務能力和管理水平直接影響著項目工作質(zhì)量,，利用項目年度工作總結及先進表彰會議,、舉辦了婦產(chǎn)科人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦保員培訓會，強化培訓項目管理知識及圍產(chǎn)期保健知識,，提高了我縣項目管理水平,、圍產(chǎn)保健服務能力及危急重孕產(chǎn)婦的搶救能力;
三是抓好救援中心的培訓工作?？h救援中心通過加強婦產(chǎn)科醫(yī)生的進修培訓,，有效提升了縣救援中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)救援分中心的醫(yī)技水平和業(yè)務管理能力。
(三),、把母嬰平安項目與婦幼保健工作有機結合
母嬰平安項目充分與婦幼保健工作相結合,，體現(xiàn)在如下幾點：
一是母嬰項目工作與實施婦幼保健“兩綱”目標相結合，降低孕產(chǎn)婦,、嬰幼兒的死亡率,，確保婦女兒童生命安全是關系千家萬戶的民生問題，我們加強了縣,、鄉(xiāng),、村婦幼保健網(wǎng)絡建設，加強高危孕產(chǎn)婦的管理;提高了助產(chǎn)技術服務水平及危急重孕產(chǎn)婦的搶救能力;建立完善急救通道，提高應急和轉(zhuǎn)診能力;進一步降低孕產(chǎn)婦死亡率和兒童死亡率,，使我縣各項婦幼保健工作指標接近“兩綱”要求;
二是母嬰項目工作充分與計劃生育工作相結合,，提高了項目參與率和補貼率，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦保員每月參加鄉(xiāng)計生例會,，及時掌握各村計生管理員了解發(fā)放準生證,、查孕信息，做好身份識別并填寫《孕產(chǎn)婦家庭基本情況表》,，提高孕產(chǎn)婦管理率,，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健，高危妊娠的篩查管理,，做到早發(fā)現(xiàn),、早篩查、早管理及追蹤隨訪,，確保孕產(chǎn)婦和胎嬰兒的健康，使母嬰項目工作與婦幼保健工作取得實效,。
(四),、財務與信息管理
按照《母嬰平安120行動項目管理辦法》要求，嚴格執(zhí)行財務制度,，嚴格按照年度計劃和財務預算開展各項工作,，按時間規(guī)定，及時完成月度會計報表,、經(jīng)費支出明細表,、提款報賬申請書、每月信息統(tǒng)計報表等,，在現(xiàn)金和資產(chǎn)使用上嚴格按照中國扶貧基金會財務制度辦事,，節(jié)省開支。對于住院分娩的孕產(chǎn)婦我們嚴格按照產(chǎn)時情況界定補貼標準,，并要求提供出生證和出院小結復印件,、出院發(fā)票等，加強剖宮產(chǎn)管理,，嚴把難產(chǎn)補貼關,，嚴格控制無剖宮產(chǎn)指征者按剖宮產(chǎn)標準補貼。加強信息管理,，確保信息質(zhì)量,，及時掌握項目工作信息，加強信息的核查工作,。
(五),、廣泛宣傳，提高群眾保健意識
為提高群眾對中國扶貧基金會和母嬰平安項目的認知度,，增強群眾保健意識與參與度,，我們充分利用廣播,、電視、標語,、宣傳欄,、宣傳資料、婚前檢查,、圍產(chǎn)保健門診和項目管理人員上門口頭宣傳等形式,，廣泛宣傳母嬰平安項目的意義、宗旨,、援助范圍和援助標準,。通過廣泛宣傳，努力營造“愛母親,、愛嬰兒”的社會氛圍,，提高項目區(qū)孕產(chǎn)婦對母嬰平安120行動項目知曉度，增強了農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院的積極性與主動性,。
總之,，我縣母嬰平安120行動項目工作雖然取得一定成績，但還存在項目還未覆蓋全縣人口,、許多貧困孕產(chǎn)婦不能享受母嬰項目補助,、項目宣傳力度不夠等問題。今后,，我們將針對存在問題,，提出整改措施，不斷學習先進經(jīng)驗,，改進工作方法,，探索工作模式，使項目工作取得更大的進步,。
最后,，再次對中國扶貧基金會、母嬰平安120行動項目部,、省市扶貧部門,、各兄弟縣市及__天獅生物發(fā)展有限公司長期以來對我縣的關心支持和__天獅生物發(fā)展有限公司的慷慨捐助表示衷心的感謝!祝各位領導、同志們身體健康,，工作順利,，家庭幸福!
企業(yè)領導講話稿稱謂 企業(yè)領導講話稿 誰寫篇二十四
各位嘉賓大家好!
非常感謝大家今天來參加公司的年終客戶答謝會。我僅代表我們公司,，并以我個人的名義向出席今天活動的領導,、嘉賓、新老客戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
銅仁公司是由銅仁公司演變而來，公司在各級領導和客戶的關懷下,，已經(jīng)走過了20xx年的風雨歷程,，不斷發(fā)展壯大，并取得了令世人矚目的成績,。
為了答謝一直以來關注和支持公司發(fā)展的各位客戶,，我們公司今天特在此舉辦客戶答謝會，是向給予我們長期支持和信賴的嘉賓們表達一份真心的感恩之情,，希望通過今天的答謝會,，能夠讓今天到場的每位朋友都有所收獲。借此機會,，我也代表公司的全體員工鄭重承諾：在未來的日子里,，我們將會一如既往提供最優(yōu)質(zhì)的，選派最專業(yè)人員為大家服務!以拳拳之心回報大家長期以來的支持和幫助,。
各位嘉賓朋友：感謝您多年來對我們的支持與信任,。同時也感謝各位事業(yè)同仁，十年如一日的辛勤付出,。今天我們舉辦這樣一個活動,，目的是增進了解、加深友誼,、更好的服務客戶，創(chuàng)造雙贏,。我們堅信,，有各位嘉賓一如既往的支持，有全體同仁的不懈努力和廣大用戶的支持,，我們的事業(yè)一定會更加美好,，我們的前景也一定會更加廣闊。
最后,，恭祝大家身體健康,，工作順利，家庭幸福,，萬事如意!謝謝大家!
