隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

加班費用申請報告 加班費的申請報告簡短篇一

x月份在公司領導和全體員工的共同努力下,，我們出色的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中,，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難,。不怕辛苦。加班加點,，為公司的發(fā)展而奮斗,。在此，特向公司領導申請加班費用,，請領導酌情批示,。

附加班明細：

20xx年x月x日

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報酬,。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,，都是占用了勞動者的休息時間,，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施,。但是,，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說,，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的,，因此,，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆，不能代替,，否則都是違反勞動法和本法的行為,，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任,。

根據(jù)本條的規(guī)定,，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間,。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定,，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

申請人：xxx

加班費用申請報告 加班費的申請報告簡短篇二

領導：

7,、8,、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,，但員工加班加點、不說不講,，始終堅守在自己的工作崗位上,，履行自己的工作職責，確保整個度假村的安全,。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近,，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究,，請示度假村領導,，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。(注：加班統(tǒng)計表附后)

妥否,，請批示,。

此致

敬禮！

申請人

__年__月__日

加班費用申請報告 加班費的申請報告簡短篇三

公司領導：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨,，根據(jù)縣里要求,，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火,、防盜工作萬無一失,，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性,，確保24小時值班不離人,，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人,，另外購一條香煙200元,。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否,，敬請批準,，謝謝！

此致

敬禮,！

申請人

__年__月__日