隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

加班費的申請報告 員工加班費申請報告篇一

春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,，公司是否給與補助;

春節(jié)期間保安,、司機、值更(高飛,、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行,，按照值班人員到崗記錄上報財務);

假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼,。

當否

請審批!

申請人

20xx年xx月xx日

加班費的申請報告 員工加班費申請報告篇二

市南區(qū)政府：

規(guī)范補貼后,，我局一直嚴格落實有關文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出,。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經常需要加班、加點,，建議給予補貼,。

一是節(jié)日不放假，周六周日不休息,，全員上崗,。

二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。

三是各中隊,、局機關全年堅持24小時值班制度,。

四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行,，其戶外工作量,、工作時間比其他部門都多。

由于目前執(zhí)法力量不足,，全體執(zhí)法隊員經常加班加點超負荷工作,，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康,。

在規(guī)范補貼以前,，為了調動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償,。

但是規(guī)范補貼后,，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性,，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則,，目前已經顯現出一些負面影響。

為了更好地開展工作,，我們建議上級機關給予協調,，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼,、夜間工作補貼問題,。

當否，請批示,。

申請人：xx

xx年xx月xx日

加班費的申請報告 員工加班費申請報告篇三

公司領導(董事長)：

根據單位有關規(guī)定,，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。春節(jié)加班費申請報告,。

具體補助如下：

1,、折合到工資里，和工資一并發(fā)放,。

2,、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實,，請董事長批示。

申請人

年月日

加班費的申請報告 員工加班費申請報告篇四

公司領導：

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元,，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往,，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài),。

12月以來,，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加,，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統一食堂就餐,，并專門提高早晚餐服務,，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務,。

食堂原有的加班費,，是經人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時x3小時）,、晚餐32元/人（8元/小時x4小時）核定。接待餐按接待桌數核定加班費,，以接待單為依據,，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放,。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要,。

為簡化核算程序,，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天,、晚餐及接待200元/天）,，每月按30天計，共9000元/月,，由食堂根據人員加班情況,，按勞分配，報人力資源部門審核,，按月發(fā)放,。

特此報告,！

申請人：xx

xx年xx月xx日