總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇一

縣衛(wèi)生局新農(nóng)村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛(wèi)生局的大力支持下,，認真貫徹落實,、現(xiàn)有關農(nóng)村衛(wèi)生人才建設文化精神，加強農(nóng)村衛(wèi)生人才建設工作,，切實解決農(nóng)牧民群眾看病難,、看病貴的問題，成立了迭部縣衛(wèi)生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓計劃》,、《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓》,，認真實施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，建立完善衛(wèi)生人才庫,，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際,，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛(wèi)生人才培訓計劃?，F(xiàn)將衛(wèi)生局新農(nóng)村人才培訓實施情況作下總結：

為了提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質，更好的為廣大農(nóng)牧民群眾健康服務，衛(wèi)生局加大縣,、鄉(xiāng),、村醫(yī)療機構衛(wèi)技人員培訓力度。共舉辦全科醫(yī)師,、轉崗醫(yī)師培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生診療技術等12期培訓班,，參加培訓的縣級醫(yī)務人員169人次、鄉(xiāng)級158人,、村級52人次,。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫(yī)務人員17人,、鄉(xiāng)級47人,。選派52名村級醫(yī)務人員參加州衛(wèi)生局舉辦的《中西醫(yī)藥適宜技術培訓班》為期7天；到省州醫(yī)院參加培訓班的有90人次,。到省外進修的有11人,。

今年，是我縣實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”的第六年,，省腫瘤醫(yī)院4名優(yōu)秀醫(yī)師支援我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作,。省腫瘤醫(yī)院4名醫(yī)務人員是5月初到我縣人民醫(yī)院開展支援工作。截至目前,，舉辦培訓班10期,，參加培訓人員為縣醫(yī)院全院醫(yī)務人員共85人。到臘子,、桑壩,、旺藏、多兒,、卡壩等鄉(xiāng)巡回醫(yī)療6次,，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份,，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員97人次,。

以來，通過縣委縣政府的積極爭取,，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬元資金,，大力支持我縣衛(wèi)生人才培訓工作。目前,，村級52名鄉(xiāng)村醫(yī)生已11月中旬培訓完畢,；縣、鄉(xiāng)級醫(yī)務人員正在省腫瘤醫(yī)院,、省軍區(qū)總醫(yī)院,、州人民醫(yī)院為期3個月培訓,。根據(jù)《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目實施方案》，于---,，利用2年時間對全縣315余名醫(yī)務人員進行培訓,；繼續(xù)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生”工程，要求省腫瘤醫(yī)院支援醫(yī)師每年舉辦10次以上培訓班,，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回醫(yī)療6次以上,；建立健全農(nóng)村衛(wèi)生人才管理制度；進一步建立完善衛(wèi)生人才庫,。

培訓經(jīng)費缺口較大,，影響了培訓工作的正常進行。由于到州級以上醫(yī)院培訓,，每名學員每天的食宿及補助需要80元,，每年培訓100名以上的醫(yī)務人員，培訓時間為6—12個月,，共需培訓費65萬元,。

以上匯報若有不妥，請指正,。

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇二

一年來,，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引、使用三個環(huán)節(jié),，切實加強人才隊伍建設,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

1,、堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組,，召開領導專人會議,，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責和工作任務,，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

2,、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求，以建設創(chuàng)新型,、實干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”,，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源,，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件,。二是擴大規(guī)模抓培訓。近年來,，舉辦農(nóng)村技術培訓班每年均達到5次以上,，20xx年

共舉辦農(nóng)業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓,。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則,，探索實行個性化培訓,。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓,，努力提高培訓的實用性,，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力,，采取請進來教,、走出去學等措施，不斷提高農(nóng)民群眾及技術人員的技術技能,。20xx年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育,。

3,、完善人才信息庫。近兩年,，我們進行農(nóng)村實用技術人才摸底2次,，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程,，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用。

1,、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

2,、加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調研,，深入農(nóng)村開展調研，總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導,。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術人員及農(nóng)民群眾進行指導。三是利用廣播,、黑板

報等宣傳工具進行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

三,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，

總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠,。

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇三

20xx年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程項目操作規(guī)程》有關規(guī)定,，結合我縣實際組織實施培訓工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務，通過和農(nóng)業(yè)局,、人事局,、各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作,，不斷探索，積極創(chuàng)新,，努力開拓,，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

為確保培訓取得實效,，真正成為服務青年的實事工程,，在年初，專門召開培訓工程工作會議,，在全縣范圍內宣傳農(nóng)村青年人才培訓工程的重要意義,，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見,。同時積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況,、求職要求和轉移就業(yè)動態(tài),，并建立和完善跟蹤服務機制。根據(jù)調查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓計劃,。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度,，具備一定相應服務技能,，有外出務工意向的青年農(nóng)民。

2,、做好培訓項目申報,。團縣委根據(jù)**農(nóng)村的實際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓項目,，并積極向團省委申報,。

3、制訂培訓制度和計劃,。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證,，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循,，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施,，并預先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成,。

4,、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障,，團縣委通過各種途徑,，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持,，同時還主動尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè),、機構,，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農(nóng)村青年人才培訓工程開展提供便利,。

20xx年一共辦班8期,，培訓青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓8期49人,，農(nóng)村適用技術培訓2期122人,。發(fā)放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業(yè)325人,。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓工程”中,，我們結合**實際，探索四種培訓模式,，即直接辦班,、訂單培訓、聯(lián)合辦班,、長期辦班,。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心,、**農(nóng)村青年中心的場地,、大學生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班,。20xx年一共自主辦班兩期,，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓,。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。20xx年，和**萬客隆超市,、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期,，培訓學員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際,，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求，所有學員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3,、與社會培訓機構聯(lián)辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果,，和新世紀電腦培訓學校,、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人,。大部分學員經(jīng)培訓后通過人力資源服務中心,，找到滿意的工作。

4,、長期辦班,。和**技工學校、**康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學班,。根據(jù)浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學生培訓期為三年,，第一年上有關公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實習。學生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學員37人。

在培訓中我們做到四結合,，充分整合社會資源為我所用,，不但提高了培訓數(shù)量、質量和效益,，而且增強了團組織的影響力,，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1,、與縣農(nóng)村勞動力轉移培訓相結合,。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓納入到縣農(nóng)村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務,，如進行勞動維權等,，切實維護青年的權益。

3,、與增強共青團員意識主題教育活動相結合,。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓,，而且專門請人上團課,，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中,，我們建立了臨時團支部,，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現(xiàn)就業(yè)以后,，我們積極幫助進行團員關系的轉接,。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4,、與愛心助學行動相結合,。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農(nóng)村貧困學生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學生經(jīng)濟負擔,，培養(yǎng)技術性人才,，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移為目的,，探索愛心助學的新形式,。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決,。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經(jīng)和助學經(jīng),，技工學校每學年減免學費3元,。

總之，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓工程的開展,，培訓工作初顯成效,。**縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經(jīng)驗

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇四

按照20xx年度中醫(yī)藥人員培訓計劃,，在上級領導的指導下,，經(jīng)過我院全體中醫(yī)藥工作者的努力，圓滿完成了20xx年度我院中醫(yī)藥人員培訓任務,，現(xiàn)總結如下：

20xx年度,，我院醫(yī)藥人員共有17名，其中中醫(yī)藥人員11名,，按計劃應培訓20人,，實際培訓20人，培訓率為100%,，全年參加培訓學習280人天,，平均每人14天/年；經(jīng)過一年努力,，達到了計劃要求。

（一）完善中醫(yī)藥人員培訓工作組織領導體系,，保證工作順利開展,。

20xx年，我院確定了由醫(yī)務科對中醫(yī)藥培訓工作進行指導和監(jiān)督檢查,，從組織上保證了中醫(yī)藥人員培訓工作的順利進行,。

（二）統(tǒng)一思想、提高認識,。

我院中醫(yī)工作領導小組通過各種會議反復強調中醫(yī)藥人員培訓工作的重要性,，使大家充分認識到提高中醫(yī)藥人員的業(yè)務素質，振興中醫(yī),、發(fā)展中醫(yī),，保障廣大人民群眾的身體健康,，是我院20xx年醫(yī)療服務工作的重點，也是以后醫(yī)療服務工作的重點,，在思想和認識上保證了培訓工作的順利開展,。

（三）采取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業(yè)務培訓,，提高了中醫(yī)藥人員綜合素質,。

舉辦培訓班和學術講座。本年度我院舉辦了xx次中醫(yī)藥人員集中培訓,，通過學習使大家了解了現(xiàn)代中醫(yī)理論及技術的發(fā)展,，掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進行診療活動，使我院中醫(yī)藥人員的理論知識和業(yè)務水平得到了提高,。

（四）落實各種措施,，保障中醫(yī)藥培訓工作得到落實。

1.為促進我院中醫(yī)藥人員自覺學習,、鉆研業(yè)務,，不斷提高專業(yè)技術水平，對全院醫(yī)務人員培訓和考試,，把考核成績與崗位績效掛鉤,，進一步促進了相關人員將壓力變?yōu)閯恿Γ〉昧死碚撍胶蛯嵺`技能都有所提高的實效,。

2．20xx年我院加強了對中醫(yī)從業(yè)人員職業(yè)資格的管理,，要求各醫(yī)務人員通過自學，取得本科學歷,。

20xx年我院中醫(yī)藥人員培訓工作取得了一定成績,，但還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：

1.工作時間與學習培訓時間沖突的矛盾,。通過一年的中醫(yī)藥人員培訓工作,，我們發(fā)現(xiàn)存在的最大問題是工作與學習沖突，常出現(xiàn)因單位排班上的問題沒有參加學習培訓,。

2.部分醫(yī)務人員對培訓工作重視不夠,。參加培訓學習不認真，學習流于形式,，并有缺席現(xiàn)象,；有些人員不愿意學習，不愿了解當前醫(yī)學科學和中醫(yī)藥學術發(fā)展的趨勢和中醫(yī)的發(fā)展方向,，對現(xiàn)代中醫(yī)藥新知識疏于學習,，這些問題都有待解決。

3.20xx年是我院將在20xx年中醫(yī)藥人員培訓工作的基礎上繼續(xù)發(fā)揚成績,，總結成功經(jīng)驗,，并針對存在問題,，進一步加強廣大中醫(yī)藥人員對培訓工作的重視，合理安排好工作時間和學習培訓時間,，積極參加培訓學習,，并積極培養(yǎng)青年中醫(yī)藥技術骨干和中級職稱以上中醫(yī)藥人員，使我院中醫(yī)藥人員培訓工作順利開展,，從而提高我院中醫(yī)藥人員業(yè)務素質和綜合素質,，推動我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇五

農(nóng)村實用人才是活動在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的實踐者和示范者,，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,，是新農(nóng)村建設的重要力量。近年來,，我鎮(zhèn)加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng),，形成了較為完善的工作機制，培養(yǎng)出了一支“有文化,、懂技術,、會經(jīng)營、能示范”的人才隊伍,，為農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了強大的智力支持和人才保障,，現(xiàn)將具體做法總結如下：

我鎮(zhèn)位于xx區(qū)東南部，面積32平方公里,，耕地面積2.8萬畝,，下轄15個行政村，常住人口10552人,，流動人口20xx人,，是以宜農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主的都市型小城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)46.1%的勞動力從事一產(chǎn)生產(chǎn),，主要以瓜菜種植為主,。20xx年實現(xiàn)屬地財稅收入2.56億元、地方財政收入7553萬元,，人均勞動所得10156元,；20xx年預計實現(xiàn)屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元,、人均勞動所得10968元。

xx鎮(zhèn)享有“京郊蔬菜第一鎮(zhèn)”的美譽,，近年來,，我鎮(zhèn)在大力發(fā)展都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的同時，提出“打造鮮切花生產(chǎn)專業(yè)鎮(zhèn)”的發(fā)展目標,，逐步優(yōu)化種植結構,，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設施,，舉辦“xx”采摘文化節(jié)，“十一五”期間,，累計接待游客34萬人次,，實現(xiàn)綜合收入3000余萬元，加快一產(chǎn)和三產(chǎn)融合發(fā)展,。同時,，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)為基礎，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工,、配送產(chǎn)業(yè),，延長產(chǎn)業(yè)鏈，目前我鎮(zhèn)有康一品,、高天順,、嘉博文等多家加工、配送企業(yè),，配送網(wǎng)點30余個,，年配送量可達20xx萬公斤。

（一）完善組織體系,，創(chuàng)新工作機制

一是成立領導小組,。成立了由黨委副書記任組長，分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長,、組織委員,、宣傳委員、工會主席任副組長的專門領導機構,，貫徹落實市,、區(qū)關于農(nóng)村實用人才培訓的各項方針、政策,，研究制定全鎮(zhèn)推進實用人才建設的重大措施,，擬定具體的實施方案，并負責全鎮(zhèn)實用技術培訓的組織,、指導,、協(xié)調工作。二是搭建培訓平臺,。成立鎮(zhèn)成人教育學校,，開辦興農(nóng)講堂、田間學校,、花卉中專班等項目,，采取“集中與分散結合、課堂與田間地頭結合”的方式,，多層次,、多形式的開展培訓,。20xx年興農(nóng)講堂共開課15期，累計培訓1000人,；共開設10所田間學校,，每校每月至少開班1次；組織外出觀摩6次,、開展集中培訓4期,，全年共累計培訓農(nóng)民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業(yè),。三是建立人才庫,。嚴格評定程序，明確申報,、審核,、推薦、評定,、公示,、堅持公開、公平,、公正,、擇優(yōu)的原則，將在新農(nóng)村建設中涌現(xiàn)出的各類人才選拔出來,，按照不同領域,，對農(nóng)村實用人才進行分類管理、動態(tài)管理,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展政策的制定,、開發(fā)和使用提供依據(jù)。截至目前,，人才庫中共有農(nóng)村實用人才335人,。

（二）強化技能培訓，提高業(yè)務能力

圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整這一主線,，針對鎮(zhèn)域農(nóng)村勞動力,，根據(jù)不同年齡段、不同知識層次以及崗位需求等情況開展梯次培訓,，創(chuàng)建“普通班”,、“特色班”和“一對一”式培訓，制定不同的培訓方案,；另一方面,，將培訓工作與地區(qū)特色和資源優(yōu)勢相結合，實現(xiàn)“學為所需、學以致用”,。一是“普通班”通過成人教育學校、遠程教育網(wǎng)等平臺,，針對35歲以下青年,，重點開展“學歷+職業(yè)技能”培訓，開辦了計算機,、財會,、物流管理中專班和經(jīng)濟管理、農(nóng)科園藝大專班,；針對“40,、50”人員，以轉變就業(yè)觀念為切入

點,，開展園林綠化工,、公共場所保潔、家政服務等易于掌握的就業(yè)技能培訓,，累計開辦培訓43期,，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依托鎮(zhèn)內各大農(nóng)業(yè)特色基地和農(nóng)業(yè)合作社開展培訓,，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術,，推廣面積420畝，減少瓜農(nóng)勞動強度,、增加西瓜品質,，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)北京福勞爾有限公司合作,，成立“xx鎮(zhèn)黨員學習實踐基地”,，鼓勵黨員學習花卉種植，發(fā)揮示范帶動作用,。三是開展“一對一”培訓,，農(nóng)民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求,，開展定向培訓,，包括叉車、電焊,、面點制作等多項實用技能,，五年來累計成功推薦就業(yè)2450人次。

（三）樹立典型示范,，增強帶動效果

在農(nóng)村實用人才培訓工作中,，我鎮(zhèn)十分重視典型的示范帶動作用，按照“啟動一個、激發(fā)一批,、帶動一片”的思路,，對在新農(nóng)村建設中涌現(xiàn)出的技術能人、農(nóng)業(yè)技術推廣先進個人和高效農(nóng)業(yè)模范戶進行表彰,，給予獎勵,，并利用xx網(wǎng)站、有線廣播等形式廣泛宣傳,。小珠寶村村民閆竹,，通過參加大專班學習，拓寬了眼界,，自己制作了網(wǎng)站“綠緣新農(nóng)網(wǎng)”,，通過網(wǎng)站銷售農(nóng)產(chǎn)品，接到了不少大客戶訂單,，中央電視臺經(jīng)濟半小時欄目還專門對她進行了采訪,。該事件被報道后，越來越多的農(nóng)民群眾嘗試將所學到的技能和生產(chǎn)經(jīng)營相結合,，提高了生產(chǎn)效率,，增加了收入。

除此之外,，我鎮(zhèn)還積極創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式,，在農(nóng)民專業(yè)合作社財務管理、規(guī)章制定和落實等方面進行規(guī)范,，并積極開展培訓,，宣傳成立合作社的必要性，引導農(nóng)民加入,，改變“各自為戰(zhàn)”的生產(chǎn)模式,，實現(xiàn)生產(chǎn)技術和農(nóng)業(yè)資源共享。目前我鎮(zhèn)有4家農(nóng)民專業(yè)合作社,，并成立了“特瓜”,、“特菜”產(chǎn)業(yè)黨小組，將特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、基層黨建有機結合,。

一是促進轉移就業(yè)、增加農(nóng)民收入,，通過加大農(nóng)村實用技能培訓,，促進一產(chǎn)農(nóng)民向二三產(chǎn)業(yè)加快轉移，截至目前,，有近500名農(nóng)民從單純的瓜菜種植,，轉型至發(fā)展采摘產(chǎn)業(yè)；同時，瓜菜銷售價格也翻了一番,，有效增加了收入,。二是涌現(xiàn)出一批科技能手和致富帶頭人，通過青年農(nóng)民科技培訓,、新型農(nóng)民科技培訓,、農(nóng)村勞動力轉移培訓等項目，一批農(nóng)民不僅學到了種植技能,，還獲得了榮譽。如xx村村民xx20xx年被評為“北京市科技入戶種瓜能手”,；還有xx村村民xx20xx年被評為xx區(qū)“學習型個人”,，20xx年度榮獲xx區(qū)“十佳農(nóng)村婦女科技帶頭人”榮譽稱號。三是農(nóng)民進入市場的組織化程度不斷提高,，通過農(nóng)企對接,、農(nóng)商對接、農(nóng)協(xié)對接,，有效整合了農(nóng)業(yè)資金,、技術、產(chǎn)銷等方面力量,，解決了千家萬戶小生產(chǎn)與千變萬化大市場的矛盾,，降低了農(nóng)業(yè)經(jīng)營成本，提高了農(nóng)業(yè)市場競爭力和抵御市場風險能力,。

下一步,，我鎮(zhèn)將繼續(xù)按照“加大培訓力度，提高農(nóng)民素質,，引導農(nóng)民由一產(chǎn)向二三產(chǎn)業(yè)合理有序轉移”的工作思路,，本著農(nóng)民“缺什么、補什么,，用什么,、教什么”的原則，以成人學校,、興農(nóng)講堂,、田間學校等已有平臺為陣地，結合實際,，不斷豐富培訓的內容和形式,，提高培訓效果。同時,，針對工作中存在的問題,，提出改進建議，以期進一步提高農(nóng)村實用人才隊伍建設的水平。

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇六

縣組織部：

縣衛(wèi)生局20xx年新農(nóng)牧村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛(wèi)生局的大力支持下,，認真貫徹落實,、現(xiàn)有關農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設文化精神，加強農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設工作,，切實解決農(nóng)牧民群眾看病難,、看病貴的問題，成立了迭部縣衛(wèi)生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓計劃》,、《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓》,，認真實施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，建立完善衛(wèi)生人才庫,，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際,，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛(wèi)生人才培訓計劃?，F(xiàn)將衛(wèi)生局新農(nóng)牧村人才培訓實施情況作下總結：

為了提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質,，更好的為廣大農(nóng)牧民群眾健康服務，衛(wèi)生局加大縣,、鄉(xiāng),、村醫(yī)療機構衛(wèi)技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫(yī)師,、轉崗醫(yī)師培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生診療技術等12期培訓班,，參加培訓的縣級醫(yī)務人員169人次、鄉(xiāng)級158人,、村級52人次,。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫(yī)務人員17人,、鄉(xiāng)級47人,。選派52名村級醫(yī)務人員參加州衛(wèi)生局舉辦的《中西醫(yī)藥適宜技術培訓班》為期7天；到省州醫(yī)院參加培訓班的有90人次,。到省外進修的有11人,。

今年，是我縣實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”的第六年,，省腫瘤醫(yī)院4名優(yōu)秀醫(yī)師支援我縣農(nóng)牧村衛(wèi)生工作,。省腫瘤醫(yī)院4名醫(yī)務人員是5月初到我縣人民醫(yī)院開展支援工作。截至目前,，舉辦培訓班10期,，參加培訓人員為縣醫(yī)院全院醫(yī)務人員共85人。到臘子,、桑壩,、旺藏,、多兒、卡壩等鄉(xiāng)巡回醫(yī)療6次,，診治病人4700人次,，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員97人次,。

20xx年以來,，通過縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬元資金,，大力支持我縣衛(wèi)生人才培訓工作,。目前，村級52名鄉(xiāng)村醫(yī)生已11月中旬培訓完畢,；縣,、鄉(xiāng)級醫(yī)務人員正在省腫瘤醫(yī)院、省軍區(qū)總醫(yī)院,、州人民醫(yī)院為期3個月培訓。根據(jù)《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目實施方案》,，于20xx年---20xx年,，利用2年時間對全縣315余名醫(yī)務人員進行培訓；繼續(xù)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生”工程,，要求省腫瘤醫(yī)院支援醫(yī)師每年舉辦10次以上培訓班,，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回醫(yī)療6次以上；建立健全農(nóng)牧村衛(wèi)生人才管理制度,；進一步建立完善衛(wèi)生人才庫,。

培訓經(jīng)費缺口較大，影響了培訓工作的正常進行,。由于到州級以上醫(yī)院培訓,，每名學員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫(yī)務人員,，培訓時間為612個月,，共需培訓費65萬元。

以上匯報若有不妥,，請指正,。

20xx年xx月xx日

人資培訓工作總結 人才培養(yǎng)培訓總結篇七

20xx年我院中醫(yī)藥人才培訓工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持黨的“預防為主”的衛(wèi)生工作方針,，中西醫(yī)并重，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的作用,，為人民群眾就醫(yī)需要,，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募毙柚嗅t(yī)藥人才,。按照年初制定的中醫(yī)藥人才培訓計劃，切實加強領導,，精心組織,，周密安排，采取多種形式認真開展培訓工作,，取到了顯著成效?，F(xiàn)將培訓工作情況總結如下：

為切實搞好中醫(yī)藥人才培訓工作，醫(yī)院成立了中醫(yī)藥人才培訓工作領導小組,，院長任組長,，親自抓中醫(yī)藥人才培訓工作，領導小組下設辦公室,，負責具體日常工作,。明確了相關職責，做到了培訓工作有人管,、有人抓,，具體事務有人辦，將培訓工作落到了實處,。

為了將中醫(yī)藥人才培訓工作真正落到實處,，醫(yī)院制定了中醫(yī)藥人才培訓規(guī)劃。根據(jù)“規(guī)劃”,，年初制定了中醫(yī)藥人才培訓計劃,，對培訓的對象、方式,、重點內容,、管理、考核辦法,、時間,、經(jīng)費等進行了安排。做到了通知到人,，有簽到冊,、記錄、講稿等,。

1,、堅持自學為主，醫(yī)院職工和轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生自學中西醫(yī)新知識,、新技術,、新方法，并與臨床實踐相結合,，提高理論水平和業(yè)務技術水平,。

2,、集中培訓，以會代訓,。組織學習（國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）培訓）,。培訓結束后，進行了有關知識理論測試,。

3,、鼓勵職工和鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各種學術活動及國家正規(guī)學歷教育，掌握理論知識,，提高理論水平,。

4、通過培訓,，使轄區(qū)內中醫(yī)藥人員理論水平和業(yè)務技術水平有了較大提高,，為滿足人民群眾就醫(yī)需要，繼承和發(fā)揚祖國傳統(tǒng)醫(yī)學,，推進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展,，打下堅實基礎。