人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

藥店員工培訓計劃篇一

中國的商超零售業(yè)還成熟,，起步晚,，發(fā)展時間短所以，我們要想在市場中發(fā)展壯大,，就必須加大員工培訓力度,，讓每個員工都有良好的工作心態(tài)和讓顧客最為滿意的服務態(tài)度。

員工培訓需求分析

（一） 出現(xiàn)的問題：

1）員工缺乏責任心

2）培訓的及時性與需求達不到預期效果

3）團隊協(xié)作能力欠缺

4）理論與實踐脫節(jié)

（二） 解決辦法：提高員工責任心和敬業(yè)精神,，灌輸企業(yè)文化思想,，組織集體活動，增強團隊精神,，加強組織成員之間的溝通,，更新培訓方式，使培訓內(nèi)容與實際相結(jié)合,，達到培訓的實際效果

（三）工作說明書（附在最后面）

1.3 培訓工作目標

（一）企業(yè)培訓目標： 為融入企業(yè)文化,，提高經(jīng)濟效益，我們必須創(chuàng)建品牌,，加大培訓理念,，提高企業(yè)在市場上的競爭力，使我們在以后的發(fā)展中不斷壯大,，讓更多顧客更加信任我們的服務質(zhì)量和信譽度,。保證服務質(zhì)量，保持工作高效率,。

（二）員工培訓目標：

1）使員工培訓后達到理想的專業(yè)技能

2）提高自身綜合素質(zhì)

3）增強自身的能力

4）樹立正確的工作態(tài)度

1.4 培訓需求方法

（一） 方 法： 觀察法,，面談法

通過使用這些方法，我們了解了員工對工作的態(tài)度和滿意程度以及領(lǐng)導對培訓的重視程度,。

（二）需要解決的問題：

1）員工素質(zhì)和能力方面的差距

2）需要開發(fā)的培訓項目

3）對每一項培訓項目都要具體說明

4）項目運行可能出現(xiàn)的障礙和問題

uai.培訓目標：

通過培訓班的學習,，使員工增強自信和責任感,，深入了解企業(yè)文化。能夠較好的掌握工作中所必備的業(yè)務技能,。從而保證服務質(zhì)量,，保持工作高效率。

2.2員工培訓課程設(shè)置

1安排場地

2聯(lián)系培訓師

3通知培訓對象

4向員工介紹培訓課程

5培訓注意事項

1安排場地：室內(nèi),、室外,、現(xiàn)場演練

2培訓介紹：介紹培訓師的主題和課程講解以及培訓的主要內(nèi)容，介紹培訓師,、提前十天通知員工,，在培訓兩天前再次通知便于確定培訓人數(shù)

課前

（1）安排好培訓師的休息室，了解培訓師的需求,，以確保培訓師在其對員工培訓過程中保持最佳狀態(tài)

（2）員工不準遲到或早退,，如有此情況者，三次或三次以上則取消培訓成績

（3）提前安排教室,，檢查教室的設(shè)施有無故障

（4）戶外培訓要提前確定好具體培訓地點

（5）現(xiàn)場演練要提前準備好演練所需要的貨品及地點

上課期間

（1）不準出現(xiàn)接電話,、抽煙、聊天等擾亂秩序的行為

（2）培訓主管級管理層應盡量來聽課,，以保持上課秩序

（3）培訓師應與員工搞好互動,，以提高員工的接受程度

（4）戶外培訓由于培訓人員較多，戶外演練應當分批進行,，做好安全工作,，保證工作人員的人身安全，確定應到人數(shù)和實到人數(shù),，以免發(fā)生意外

（5）現(xiàn)場演練應按秩序進行,，不要損壞貨品

課后

（1）培訓主管應與培訓師及時溝通，了解上課情況,，并及時打掃培訓室的衛(wèi)生,，應關(guān)閉所有的設(shè)備、電源及門窗

（2）戶外演練結(jié)束后把培訓師和員工送回公司,，打掃好衛(wèi)生,，以免擾亂公共場所的秩序并檢查有無破壞設(shè)備情況

（3）現(xiàn)場演練時學習人員應聽從管理人員的安排，不準私自帶走演練時用的貨品

（4）未經(jīng)許可不得擅自動用演練時的設(shè)備,，貴重材料等應由專人保管,，定點存放

藥店員工培訓計劃篇二

1、在海底撈創(chuàng)造一個公平公正的工作壞境,；

2,、致力于雙手改變命運價值觀，在海底撈變成現(xiàn)實,；

3,、將海底撈開向全國,。

1、細心,、耐心,、周到、熱情

2,、客人的每件小事要當成大事去做

1,、不準給臉色給客人看，不準與客人爭吵,；

2,、不準因客人的打扮而輕視客人、議論客人,；

3,、不準因與客人認識知道客人的過去而議論客人；

4,、客人掉在餐廳的物品不能容納為己有,，因主動上交吧臺。

1,、對員工的解釋

海：大海寬闊（品牌）無窮無盡,；

2,、底：海底撈用人的原則,，每位員工必須從底層做起；

3,、撈：綜合素質(zhì),，用勤勞的雙手去改變自己的命運；

4,、對客人的解釋：海底撈的火鍋有大海一樣無窮無盡的食物,，應有盡有給顧客品嘗。

必須是一位勤快的人,，哪怕你再笨我們都愿去教你,。

店長、大堂經(jīng)理,、后堂經(jīng)理（廚房）,、吧臺、門迎,、司機,、保安、骨干員工,、收貨,、美甲（最優(yōu)秀的員工）,、擦鞋（最優(yōu)秀的員工）、游樂園,、電工,、質(zhì)檢員工

1、排隊吃飯,，必須排隊,，不準搶先；

2,、節(jié)約糧食,；

3、吃飯時腳不準踩踏桌椅,，必須放在地上,，如有違反清理所有飯?zhí)米酪危?/p>

4、打飯時必須給打飯的師傅說聲“謝謝”,；

5,、未經(jīng)批準不準離開培訓基地，如有違反直接出名,；

6,、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須,，剪指甲,。

女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準戴任何金銀首飾,，留指甲,，已婚女士可以佩戴一個結(jié)婚戒指

1、坐姿要不倚不靠,，不翹腿,；

2、上課時手機必須關(guān)機狀態(tài),，如有違反培訓師沒收保管,，培訓結(jié)束后交還；

3,、不準打瞌睡,；

4、不準說話,；

5,、禁止抽煙。

1,、宿舍內(nèi)員工自己選舉宿舍長,，一旦認可必須服從,；

2、進入宿舍必須穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）,；

3,、床上只能放床單、枕頭,、被子,，床底下不準放如：臉盆、鞋,、襪子,；

4、宿舍員工自己的襪子必須每天清洗,，如有違反清理宿舍內(nèi)所有員工襪子,，以免影響他人健康；

5,、宿舍內(nèi)不準抽煙,；

6、早上起床必須碟好床上用品,，整理干凈,，必須統(tǒng)一。

藥店員工培訓計劃篇三

依據(jù)xx區(qū)教育局頒布的《中小學教師培訓方案》,，從我校教師隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀及教育改革和發(fā)展的要求出發(fā),，切實加強教師隊伍建設(shè)，深化改革,，優(yōu)化組合,，內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象，致力于培養(yǎng)和構(gòu)建一支師德高尚,、愛校敬業(yè),、真誠奉獻,、嚴謹治學,、業(yè)務精湛,、教風優(yōu)良,、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教的師資隊伍,，為創(chuàng)立教育生活化特色學校,，實現(xiàn)辦學品位的再提升和教育教學質(zhì)量的新跨越供給有力的師資保障。

經(jīng)過培訓力爭使我校教師具有以下素質(zhì)：不斷更新教育觀念,，使之貼合素質(zhì)教育的要求,；更新知識結(jié)構(gòu)和本事結(jié)構(gòu)，使之具有綜合教育的本事和銳意創(chuàng)新的本事,；進一步發(fā)展自我的個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并構(gòu)成自我的教育,、教學風格和特色；進一步拓寬文化視野,，掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，探索信息技術(shù)與學科教學有效整合的教學模式；進一步提高理論功底和科研本事,，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設(shè)方便之路。培訓以抓師德,、抓教改,、抓科研為主要途徑，樹立典型,，引導中青年教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提高,，同時逐步構(gòu)建校本培訓模式，構(gòu)成校本培訓體系,，建立校本培訓機制,，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化,、系列化,。

1、抓師德教育,，樹立師表形象,。教育生活化創(chuàng)始人陶行知先生的教育思想中包含著重要的師德建設(shè)理論，陶行知先生本人又是實踐師德理論的萬世師表,。學校將組織教師學習學校將組織教師閱讀《教師的師德修養(yǎng)》《陶行知生活教育叢書》,、《陶行知論著百篇》等，使全體教師深刻了解師愛的真諦和生活教育理論的精神實質(zhì)。同時開展以愛的奉獻為主題的學術(shù)沙龍,、征文撰寫等富有教育性的活動來發(fā)揚陶行知先生捧著一顆心來,，不帶半根草去的奉獻精神，來實踐陶行知先生的崇高師德風范,，自覺轉(zhuǎn)變教育觀念,，不斷促進我校師德師風建設(shè)和教師師德修養(yǎng)的提高。

2,、內(nèi)部挖潛,，擇本校之能人，訓本校之教師,。即充分發(fā)揮我校那些實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，經(jīng)過講座和示范課向其他教師傳授課堂教學經(jīng)驗,、展示教學基本功與教學技能,，促進全體教師專業(yè)水平的提升。

3,、繼續(xù)進行一人學習,，眾人受益式培訓。學校要求外出學習,、考察培訓的骨干教師,，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座、經(jīng)驗交流,、講匯報課等多種形式,，產(chǎn)生一人學習，多人受益的效應,。

4,、做好請進來工作。針對教師在教育教學中普遍出現(xiàn)的疑難和困惑,，盡可能地邀請學科教研員,、校外專家,、學者來校開展專題講座,，進行臨床會診，現(xiàn)場診斷,，找出問題及原因,，制訂對策措施，幫忙教師解答疑難,。

5,、圍繞不一樣主題深入開展同研一節(jié)課活動,。9月份，青年教師匯報課尋找教育的遺憾,，10月份骨干教師示范課抓住教育的契機,，11月份全員參與提高課享受教育的幸福。著重進行案例研究,，使教師從中獲得啟迪,，開拓尋求解決問題的思路及方式。

6,、以學科為單位開展交流日活動,，經(jīng)過案例交流、經(jīng)驗交流,、論文交流,、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題,，又注重概括,、提升，總結(jié)經(jīng)驗,、探索規(guī)律,，逐漸構(gòu)成我校民主,、開放,、有效的教育教學活動格局。

7,、組織任課教師開展教育教學業(yè)務技能大賽,，如教學設(shè)計競賽,、課堂教學大賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比,、課后反思交流,、課件大賽等活動，著力打造名師,，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高,。

8、立足年級組教研活動,，大力開展校本教研,。除同研一節(jié)課之外，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題,，結(jié)合學校和學生實際,，結(jié)合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納,、篩選,，確定一個討論專題，組織交流討論,，使教師沿著計劃行動觀察反思這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程,，求得問題的解決。真正開展自我的教學研究,、解決自我的教學問題,、發(fā)表自我的研究成果、改善自我的教學實踐,，不斷積累經(jīng)驗,，提高教育教學研究本事。

9,、繼續(xù)開展讀書工程,，采取必讀與選讀相結(jié)合的形式開展讀書沙龍，撰寫隨筆,、暢談感悟,，注重培養(yǎng)教師自我反思、自我剖析的本事,。

10,、進一步完善班主任培訓工作，開展與班主任牽手活動,，干部與班主任成為工作伙伴,，增強溝通交流，共議金點子,，共謀金措施,，彰顯大智慧，協(xié)助班主任搞好班級工作,。其次,，學校還將班主任分為低中高三個組，針對不一樣年齡段的學生定期開展主題研討,，突出班風建設(shè)和學校文化建設(shè),，加強心理健康指導、班隊會設(shè)計,、班級工作藝術(shù)等培訓,，解決班級管理實際問題。定期召開班主任論壇,，暢談感悟與體會,，切實提高班主任工作水平與實效,。

藥店員工培訓計劃篇四

xx-x公司自成立之始,，就相當重視新員工的入職培訓,，一直把它作為公司培訓體系中的重點，給予了相當?shù)年P(guān)注,。公司在多年的新員工培訓實踐中,，總結(jié)了一套具有本公司特色的培訓體系。通過這套培訓能夠讓新員工適應本公司的文化,，熟悉工作流程,，建立良好的人際關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻,。在20xx年依始,，人力資源部根據(jù)本年度公司的人才需求計劃，在各大型人才市場招聘到了基本上適合公司用人標準的應屆大學生,。當這些大學生走上工作崗位之后,，公司各用人部門反映這批新入職員工對工作沒有興趣，對工作不熟悉,，不安心工作,，有不負責任的表現(xiàn)。公司人力資源部經(jīng)理認識到問題的嚴重性,，決定讓人力資源培訓主管負責這次新員工的入職培訓,，及時的解決新進人員上述方面存在的問題。因此,，培訓主管按照領(lǐng)導的指示和新進員工的實際情況,，制定了一個詳細的《新進員工入職培訓項目設(shè)計書》。

⑴培訓目標⒈過培訓讓新員工感受到企業(yè)對他們的歡迎,，體會到歸屬感,，以鼓舞士氣；消除他們初進企業(yè)時的緊張焦慮情緒,，很快適應新的工作環(huán)境,。⒉過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本知識，工作程序,，工作要求和操作要領(lǐng),，使他們盡快的進入角色。另外還應該提高新員工解決問題的能力,，提供尋求幫助的方法,，提供討論的平臺，幫助他更快地勝任本職工作,；⒊工了解企業(yè)的歷史,、現(xiàn)狀,，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化。盡快容入到企業(yè)這個大家庭中來,，建立主人翁意識,，為企業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻！

⒋培訓讓新員工在組織的幫助下建立職業(yè)生涯管理意識,。

⑵培訓內(nèi)容

根據(jù)上述的分析的培訓需求和培訓目標,，可以從以下三個方面展開對新進員工的培訓：

⒈公司概況和企業(yè)文化的培訓

在這個層面上通常是讓員工了解公司的基本背景，成長過程,，產(chǎn)品,，戰(zhàn)略目標，企業(yè)文化和價值觀,，并希望員工能夠把自己放在公司這個環(huán)境中衡量自己的價值,，為企業(yè)多做貢獻，將來的奮斗方向,，以及自己在公司所處的位置,。

⒉公司制度的培訓

這個層面主要是向員工介紹公司的保障制度，政策,，安全法規(guī),，工作時間，薪酬和考核制度等激烈機制和壓力機制,，讓員工明白,，只要他們努力的盡自己的力量為企業(yè)做了貢獻，企業(yè)是不會虧待他們的,，也就是讓他們與企業(yè)共榮辱,，共進退。

⒊技能培訓

主要讓新員工了解所在部門和崗位所需的工作標準,，操作要求,，質(zhì)量保證，上下流程關(guān)系,，對于專業(yè)性特別強的崗位,，還要有針對性的展開實際操作培訓，讓員工熟練的掌握操作技能后在上崗操作,。

⒋職業(yè)生涯管理培訓

主要是讓員工掌握一些基本的職業(yè)生涯管理的知識,，然后能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯做一個詳細的規(guī)劃。

⑶培訓資源

企業(yè)概況和企業(yè)文化主要是由公司總經(jīng)理負責培訓

公司制度層面的培訓主要是由人力資源經(jīng)理負責培訓

技能培訓主要是由部門主管或者是在本部門中工作業(yè)績突出的員工負責培訓

職業(yè)生涯管理培訓主要是由知名的培訓公司的職業(yè)生涯管理專家負責培訓

⑷培訓方法

培訓方法的新異,，是培訓效果的催化劑,。培訓的方法有多種，如講授法,、演示法,、案例法,、討論法、視聽法,、角色扮演法等,。各種方法都有不同的特色，在新員工入職培訓中,，要依據(jù)企業(yè)的需要和可能,，合理地選擇采用,。在企業(yè)概況和企業(yè)文化層面的培訓上可以采區(qū)講授法和案例分析法相結(jié)合方式

在公司制度層面上主要采用講授法和討論法的方式

在技能培訓主要是采用演示法,，角色扮演法的方式

職業(yè)生涯管理主要采用講授法，案例法,，討論法相結(jié)合的方式

⑸培訓場所和設(shè)備

在這次新員工入職培訓中,，主要是在室內(nèi)和工作場所展開。因此,，需要一個多媒體教室或者多功能會議廳,。

新員工入職培訓的設(shè)備包括教材、筆記本,、筆,、模型、投影儀,、電視,、錄相等。

在進行實際技能培訓的時候,，需要到工作現(xiàn)場進行操作培訓,，那就要求有關(guān)部門準備有些實驗所需的硬件設(shè)備。

藥店員工培訓計劃篇五

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，以大人才觀,，大培訓格局為指導思想；以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨,；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,，拓寬培訓渠道,，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高技能的員工隊伍,，做好年度員工培訓工作。

（一）實施管理層領(lǐng)導崗位輪訓,。通過對管理層領(lǐng)導的輪訓,，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領(lǐng)導力、決策力的培養(yǎng),；二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段,，增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力,；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運作實施,。

（二）繼續(xù)強化項目經(jīng)理（建造師）培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到xxx人以上,。

（三）重點做好客運專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓,。客運專線鐵路建設(shè)對我們是一項新的技術(shù),，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù),、管理人才委外學習培訓,，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術(shù)標準和工藝,，成為施工技術(shù),、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理,、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作,；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求,。

（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核,，力爭新增技師,、高級技師達xxx人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

（五）做好新員工崗前培訓,。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,，通過培訓考核，取得相應工種"職業(yè)資格證書"后,，方可上崗,；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況,、文化,、經(jīng)營理念，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓,。同時要注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。培訓率達100%,。文章由！

（六）加強復合型,、高層次人才培訓,。各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高,；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

（七）繼續(xù)"三位一體"標準的宣貫培訓,。xx公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會,，采取不同形式對員工進行質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,，并按照貫標要求做好培訓記錄。

（八）抓好在建工程施工人員的培訓,。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項目經(jīng)理部,，要按照"三位一體"管理體系標準要求，扎實有效地做好施工

生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

3,、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預,，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽。

（九）開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。xx公司今年將選擇3—5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

（一）各單位領(lǐng)導要高度重視,，業(yè)務部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建"大培訓格局"確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達25%以上,。

（二）培訓的原則和形式。按照"誰管人,、誰培訓"的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領(lǐng)導,、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及"四新"推廣培訓,；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜,、因材施教 ,，外送與內(nèi)訓相結(jié)合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合,，采取技能演練,、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。文章由。

（三）加強培訓基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長,，積極整合，合理開發(fā),，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用,；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地,、職校功能。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義,；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設(shè)，實行資源的有償服務,。

（四）確保培訓經(jīng)費投入的落實,。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費,，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用,。

（五）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,，完善制度,。xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構(gòu)給予表彰獎勵，并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜,；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資,、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。文章由,。

（六）加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

（七）xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設(shè)計,，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性,。

藥店員工培訓計劃篇六

羅伯特—歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質(zhì)上是企業(yè)經(jīng)理最佳的投資,。被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)的物業(yè)管理行業(yè)，經(jīng)過20多年的發(fā)展,，已顯現(xiàn)出越來越強的生機,，為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，物業(yè)管理企業(yè)員工培訓工作已顯得十分重要,。

（一）員工培訓是物業(yè)管理企業(yè)參與市場競爭的需要

物業(yè)管理企業(yè)的競爭,，歸根到底是人才的競爭，物業(yè)管理企業(yè)除了從市場上招聘到合適的人才外,，更為有效的方式是通過培訓提高現(xiàn)有員工的素質(zhì),，使其成為滿足企業(yè)需要的人才。

（二）員工培訓是物業(yè)管理企業(yè)管理者激勵員工的方法

當今社會,，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環(huán)境的重要手段,，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)濃郁的學習氛圍,，以及有效的學習政策都會對員工產(chǎn)生足夠強的吸引力,，有利于員工隊伍的穩(wěn)定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工,。

（三）員工培訓是物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)

經(jīng)過20多年的發(fā)展,，物業(yè)管理行業(yè)已從過去傳統(tǒng)的房屋協(xié)作管理轉(zhuǎn)向以委托管理方式為主的市場化經(jīng)營管理。這種社會化、市場化的經(jīng)營管理方式對物業(yè)管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了較高要求,。物業(yè)管理已不僅是一個勞動密集型的行業(yè),，需要有大批精通管理的優(yōu)秀人才來推動它的發(fā)展。因此,，員工培訓是實現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和可靠保證,。

培訓工作對物業(yè)管理企業(yè)來說是一項長期工作，物業(yè)管理企業(yè)應結(jié)合自身情況制定培訓規(guī)定使培訓工作制度化,、規(guī)范化,。培訓規(guī)定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內(nèi)容,、培訓的方法,、培訓的分類、培訓的組織實施,、培訓的監(jiān)督管理,、培訓的效果評估等內(nèi)容。

物業(yè)管理工作涉及內(nèi)容較多,，培訓工作相對復雜,，但總的來說，培訓可包括三個方面的內(nèi)容,。

（一）企業(yè)相關(guān)知識的培訓

該類培訓是為了讓每一個員工對企業(yè)的歷史,、現(xiàn)狀、未來規(guī)劃,、管理服務理念,、經(jīng)營范圍、內(nèi)部規(guī)章制度,、人力資源管理等有一個全面的了解,。

（二）物業(yè)管理工作基礎(chǔ)知識的培訓

該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉并掌握與企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。

（三）物業(yè)管理從業(yè)人員專項技能培訓

該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。

（一）培訓需求分析

1,、培訓需求分析的內(nèi)容

在編制培訓計劃之前,，首先要對企業(yè)的培訓需求進行全面的分析，培訓需求分析主要包括三個方面的內(nèi)容,。

⑴組織分析

結(jié)合企業(yè)的年度經(jīng)營管理發(fā)展計劃,，分析企業(yè)及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。

⑵任務分析

依據(jù)企業(yè)的工作內(nèi)容,，分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成,。

⑶個人分析

依據(jù)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，分析哪些人需要培訓，培訓的具體內(nèi)容是什么,。

2,、需求分析的方法

⑴問卷調(diào)查法

向企業(yè)員工發(fā)出培訓需求問卷，讓員工結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)應當組織怎樣的培訓提出建議,。讓員工結(jié)合自己的工作任務提出培訓要求,；讓員工結(jié)合自己的個人發(fā)展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法,。這種方法能培養(yǎng)員工關(guān)心學習,、熱愛學習、參與學習的熱情,，既是培訓需求分析方法又是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，較為有效。

⑵約見面談法

挑選不同管理層次,、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談,，根據(jù)面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。

⑶會議調(diào)查法

召開培訓需求分析會,，讓參加會議的人員提出培訓需求,。

⑷工作表現(xiàn)評估法

根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)以確定員工在哪些方面有缺陷，從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力,。

⑸報告審評法

根據(jù)各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內(nèi)容,。

（二）制定培訓計劃、 培訓計劃是為了規(guī)定培訓工作的目標,，制定整體規(guī)劃以實現(xiàn)這些目標,；以及將培訓計劃逐層展開，以便協(xié)調(diào)和將各種活動一體化,。

1,、制定程序

企業(yè)各部門根據(jù)培訓需求分析的內(nèi)容，結(jié)合部門培訓目標以及部門年度發(fā)展計劃制定出本部門的年度培訓計劃,，上報到企業(yè)人力資源管理部門,，再由企業(yè)人力資源管理部門結(jié)合企業(yè)年度發(fā)展計劃以及企業(yè)培訓總體目標制定整個企業(yè)的培訓計劃。

2,、計劃內(nèi)容

為保證培訓工作按時,、按質(zhì)地實施，培訓計劃應包括培訓目標,、課程設(shè)置,、培訓方式、培訓控制,、培訓評估等五個方面的內(nèi)容,。

⑴培訓目標

培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果,，這些成果包括個人的、部門的,、整個企業(yè)所要求達到的培訓結(jié)果,。培訓目標是制定培訓計劃的基礎(chǔ)，培訓目標決定了培訓課程,、培訓方式等一系列的內(nèi)容,。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據(jù),。所以,，培訓目標的制定應該準確、細致并具有可測量性,。

⑵課程設(shè)置

培訓課程包括了培訓課程的名稱,、培訓的時間、培訓地點,、培訓教員簡介,、針對培訓課程的培訓要求等內(nèi)容。明確的培訓要求有利于員工提前對所培訓的內(nèi)容有所準備和有所側(cè)重,，有利于提高培訓效果,。

⑶培訓方式

根據(jù)培訓內(nèi)容以及培訓對象的不同，可采用不同的培訓方式,。常用的培訓方式包括講授法,、學徒制、小島討論法,、角色扮演法,、管理游戲法、觀摩范例法,。

①講授法

講授法是最常用的一種教學方法,，通常是讓一位教員向?qū)W員直接傳授某方面的知識。這種方法的優(yōu)點是節(jié)約經(jīng)費,、教授對象多,，可同時面對多名學員，一次教學可讓很多學員同時受益,。

②學徒制

學徒制是最古老的教學方法,，但至今為止仍然是企業(yè)培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經(jīng)驗豐富的老師傅,，負責幫帶一名或幾名新來的員工，通過傳授,、示范,、練習,、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業(yè)管理工作實踐中保安,、綠化,、保潔、維修等技術(shù)性工種

③小島討論法

員工以5—7人為一組圍在一個圓形桌前（也稱“小島”）,，對特定的話題或主題進行討論,。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發(fā)表自己的意見,，但是不允許反駁別人的意見,。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法,。當大家將自己的想法全部講完后,，在指導老師的指導下，員工對每一種意見進行評價,，最后選出大家都滿意的答案,。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。

④角色扮演法

角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色,，并以此角色的身份來解決問題,。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助,。例如：讓員工扮演業(yè)主要求提供相應的服務,，以提高員工的服務意識；讓工作習慣不好的員工與上司角色轉(zhuǎn)換以達到改變工作習慣的目的,。

⑤管理游戲法

這種方法寓教于游戲中,，通過完成事先設(shè)計好的精妙游戲，讓培訓對象領(lǐng)悟到其中的管理思想,。例如：組織員工對有爭議的物業(yè)管理事件進行辯論,，在辯論中提高認識。

⑥觀摩范例法

通過組織實地參觀考察,，運用電視機,、錄像機、幻燈機,、投影機,、收錄機、放映機等設(shè)備來向?qū)W生呈現(xiàn)有關(guān)資料,、信息,，讓員工學習經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題,、改進工作,。

3,、 培訓控制

培訓控制的目的是為了監(jiān)視培訓活動以保證培訓活動按計劃進行并糾正培訓過程中的偏差?？刹捎门嘤柡灥街?、教員評語制等方法。還可在每次培訓結(jié)束時對員工進行考核,，并將考核成績納入績效考評,，與員工的待遇掛鉤。

4,、 培訓評估

每次培訓工作結(jié)束后可通過員工的培訓報告,、員工的工作表現(xiàn)等對培訓工作的效果進行評估，以便在今后的培訓中采取更好的培訓措施,。

藥店員工培訓計劃篇七

經(jīng)過實施對教師素質(zhì)又有了新的要求,，進一步推進新課改，提高教師素質(zhì),，又重新提了日程,，隨著課程改革深入，素質(zhì)教育全面推進,，教師現(xiàn)有文化知識,，教育思想和教育理念，現(xiàn)代教育技術(shù)的運用等方面,，已跟不上高質(zhì)量的推進素質(zhì)教育需要,。學校立足崗位，以團體備課,。業(yè)務學習和課堂教學研究為業(yè)務學習載體,，腳踏實地抓好教師業(yè)務學習，作為教師我要經(jīng)過自主學習來滿足現(xiàn)代教育需要,，全面提高教學質(zhì)量,。

為了進一步豐富自我的專業(yè)知識、提高素質(zhì)修養(yǎng),，適應教育改革發(fā)展和全面推進素質(zhì)教育的需要,，現(xiàn)結(jié)合自身實際情景，我對自我工作,、學習制訂以下規(guī)劃：

1,、加強學習，掌握正確的教育觀點,。了解教育工作的基本規(guī)律和基本方法,，進行教育實踐。了解學科的發(fā)展動向和最新的研究成果,。所掌握的教育理論轉(zhuǎn)變成教育教學的實際本事,。

2,、認真學習領(lǐng)會新課標，掌握自我所教學科的學科特點,，教的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，構(gòu)成自我的教學風格,。

3,、繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設(shè)方法,，掌握生活化,、情境化的課堂風格。加強自身素質(zhì)的提高,，讀教育理論書籍,、寫讀書筆記、完成自我應當寫的教育教學論文,。

4,、加強學習，掌握正確的教育觀點,。提高自身的政治,、業(yè)務理論水平，提高教育實踐本事,，以適應形勢的發(fā)展,。樹立良好的敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè),，熱愛學校,，熱愛學生，遵紀守法,，養(yǎng)成職業(yè)紀律和道德規(guī)范,，熟悉學校的各種規(guī)章制度。

根據(jù)自身情景,，我主要將學習資料分為教育教學技能,、教育科學研究、個人修養(yǎng)三大板塊,。本學期,，在教學方面將圍繞課題提高課堂教學效性開展自學和研究課，而在教育科學研究,、個人修養(yǎng)方面,，也要有一些有益的自學活動。

1,、了解教師個人學習的制度,。多聽教學水平較高的教師上公開課,，經(jīng)過團體備課、交流學習等形式,，提高教師的業(yè)務水平,。認真學習新課程標準中的改革與要求。

2,、大膽嘗試,，創(chuàng)新，使教育教學有新的突破,。強化學習,，堅持每周進行業(yè)務學習，學習有關(guān)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)的文章和走進課程的信息報道及評論員文章,。

3,、加強自身素質(zhì)的提高，讀教育理論書籍,、寫讀書筆記,、完成自我應當寫的教育教學論文。

4,、經(jīng)過個人自學保證教師的自學效率,，在自學過程中，針對工作實際,，要堅持以自修為主,，轉(zhuǎn)變觀念;以過程為主，提高本事;以實踐為主,，開展創(chuàng)新;找出自我教育教學過程中不貼合教育理論與教育規(guī)律的做法,，用教育教學的理論指導自我的教學實踐，增強自我完善的意識,，明確自我前進的方向,。

1、充分利用學校訂購的教學刊物進行研究,，尋求好的教學方法以提高教育教學水平,。在學習過程中記下自我的觀點和看法，寫出反思和隨筆,，記錄自我每一天點點滴滴的收獲與體會,。

2、充分發(fā)揮網(wǎng)上資源共享的優(yōu)勢,，經(jīng)常上網(wǎng)學習,，在了解別人的教學方法的同時，不斷交流自我的體會，改善自我的教學方法,。

3,、按照學校提出的讀書指導意見，認真學習教育家的書如《給教師的一百條提議》,、《教育新理念》等專業(yè)書籍,，每學期至少讀2本書，做到邊讀書,，邊反思,。

4、讀書指導教育教學實踐工作,，實踐與所學相互印證，每讀完一本教育專著,，寫好一篇有質(zhì)量的讀后感,，構(gòu)成自我的成果。

藥店員工培訓計劃篇八

培養(yǎng)一支忠誠快樂員工隊伍

與時俱進,、高效多能,、工學相濟、全面評估

培訓是過濾網(wǎng)d—培訓可刪去不利于酒店發(fā)展的態(tài)度,、理念和行為,；

培訓是調(diào)色板d—培訓可提高員工對酒店文化和行為的認知度和認可度；

培訓是磁石d—培訓有利于提高酒店的凝聚力和競爭力,，發(fā)揚團體精神,。

本店知識培訓

包括本店的創(chuàng)建背景、地理位置,、建筑風格,、經(jīng)營理念、經(jīng)營特色,、客源狀況,、組織機構(gòu)、規(guī)章制度,、本店產(chǎn)品知識等內(nèi)容,，使員工對自己的 家 有一全面的認識和了解。

禮節(jié)禮貌培訓

包括嚴格的儀容,、儀表,、儀態(tài)、表情,、眼神,、語言、動作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風俗習慣,。員工必須經(jīng)過禮節(jié)禮貌知識的培訓,，掌握飯店對從業(yè)者在上述方面的要求，以便在日后的服務中時時,、處處體現(xiàn)出對客人的尊重,。

總體意識培訓

意識決定人的行為，行為養(yǎng)成習慣,。因此在培訓員工時還必須培養(yǎng)他們的總體意識,，如服務意識、角色意識,、質(zhì)量意識,、團隊意識、服從意識等,。

業(yè)務培訓

員工業(yè)務培訓可以從知識,、技能等方面進行。知識以夠用準則,，不宜過多過深,，目的是為了幫助員工能順利開展工作；技能則側(cè)重本崗位的具體操作規(guī)程,，盡量使員工掌握必要的服務技巧,。另外應對員工進行基本應急能力的培訓。以提高他們應對突發(fā)問題的能力,。

精神意識的培訓

現(xiàn)代賓館,、酒店的員工培訓，已不單單是技能,、技巧的培訓,，更重要的是向受訓者灌輸精神或培養(yǎng)某種觀念。有了一種精神的支持,，再加上有高超的技能和技巧,，員工便會將服務工作做得更為出色。

報名登記造冊

發(fā)放材料（引導自學）

上門考試（共5期 開卷）

成績反饋（定 期）

上門指導（隨 時）

考核發(fā)證（閉 卷）

（1餐飲專業(yè)知識,，包括食品,、飲料、烹調(diào),、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生,、餐具設(shè)備知識等。

（2餐飲服務的基本技能,，包括擺臺,、餐中折花,、斟酒、上菜,、分菜等,。

（3禮節(jié)禮貌、文明程度,、應變能力等服務技巧,。

（4普通話和語言技巧。

（5員工守則,、崗位職責,、操作規(guī)程。

（6強化服務意識,，貫徹 賓客至上,，賓客第一 的原則。

（7處理賓客投訴,，解答問題,，案例分析。

（8社交知識及心理學知識,。

（9民俗及生活常識。

藥店員工培訓計劃篇九

１,、圍繞iso9001的實施與貫標認證,，公司對全體人員進行了有關(guān)質(zhì)量保證與質(zhì)量管理體系的培訓，并針對每個崗位的要求進行了技能培訓,。而且由于iso9001的要求是培訓的持續(xù)性以保證體系的不斷提高與完善,，所以公司每年為實施iso9001而進行了較多的培訓。

２,、新員工進廠培訓,。每年新分進來的大學生與從外單位調(diào)進來的人員，都要進行進廠培訓,，時間大約為兩個星期,，內(nèi)容包括公司文化、公司精神,、公司概況,、微波爐基本知識、規(guī)章制度等,，然后是到各個崗位上進行實習培訓,。

３、公司從1997年初抽調(diào)了幾十名中層管理人員進行mba課程培訓,，這一培訓是由人力資源部組織與管理的,。

４、配合公司管理中引入電腦的舉措，在公司的管理層進行了普遍的電腦培訓,。

1,、 公司因政府安排而兼并了w塑料二廠，其800多名職工也就進了公司,，公司將其安排到各個部門與車間,。由于這些職工過去在塑料總廠的有效工作時間每天不到四小時，而進入公司后每天要正正規(guī)規(guī)地工作八小時,，這樣他們就有些不適應,。公司中部分車間管理人員在管理方法上又較簡單，造成部分新進入的職工思想波動,，同時對原公司職工的思想也產(chǎn)生了沖擊,。此外公司又在昆明兼并了一家企業(yè)，開出了一條生產(chǎn)線,，這樣在本部之外又有一個生產(chǎn)地點,。公司打算對這些新進入公司的人員進行系統(tǒng)而有效的培訓，以使這些人員完全融入公司的文化之中,。

2,、 公司的生產(chǎn)工藝設(shè)計與規(guī)定都很完備，但工藝方面的問題還是時有發(fā)生,，給企業(yè)帶來較大損失,。公司的生產(chǎn)是流水線作業(yè)，工藝已經(jīng)成熟,，對每個職工的操作要求不是太高,，關(guān)鍵是工藝的貫徹和工作責任心問題。而在一線工人的調(diào)查會上,，有的工人認為自己的工作很忙,、很累，有的認為業(yè)余文娛活動太少,，有的職工認為他們的積極性與主動性還沒有完全發(fā)揮出來,。此外一線職工中正式共對車間管理人員將他們與臨時工一樣看待有想法。臨時工都是農(nóng)民,，沒有什么技術(shù),，主要都是體力好，而正式工有一定的技術(shù),，要正式工與臨時工一樣干體力活他們認為不是很妥,。公司希望利用培訓與教育來解決這些問題。

3,、 中層管理人員工作繁忙,，經(jīng)過上次組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu),，每個部門的人員大大精簡，提高了辦事效率,，但同時也使每個人的工作量增加了,，各個部門都是一個蘿一個坑，離不開,。這對于他們進行培訓來說是一個難題,，即培訓與提高沒有時間進行。正如公司在1997年初抽調(diào)了了幾十名中層管理人員進行mba課程培訓,，由于他們都是各部門的骨干,，導致很多人常常沒有時間參加，效果自然不理想,。公司在對管理人員進行培訓時還面臨一些其他困難,；部門之間的工作職責與人員的專業(yè)都不一樣，放在一起培訓,，缺乏培訓的針對性,，單純培訓又因每個部門的人員較少而造成培訓成本太高，這是對中層人員進行培訓所遇到的另一個難題,。

4,、 銷售人員常年在外且分散于全國各地，一部分是由公司其他部門與崗位轉(zhuǎn)過去的,，這些人對公司的文化有一定的認同感,。另一部分人則是進入公司后直接進入銷售崗位的。第二部分人中大多是大學畢業(yè)分配來的,，也有的是從別的企業(yè)或公司轉(zhuǎn)過來的，他們來了以后,，一般就進行一個月的業(yè)務培訓,，就派往全國各地，常年在外,，基本上很少回來,，缺少對xx本部的深入了解與感受的機會。銷售人員工作地點非常分散,，一個省常常只有七,、八個銷售員，每個人要管很大一片地方,，很難抽身回來接受公司的培訓,，但他們在市場上又會遇到這樣那樣的問題，如競爭對手新的競爭舉措,、經(jīng)銷商的變化,、銀行改制等等,，他們需要學習新的知識與技能，但公司又不能將他們拉回來集中培訓,，使得一些問題反復出現(xiàn)而得不到解決,，如有的問題在同一個地方反復出現(xiàn)，有的問題在此地解決了,，在此地又出現(xiàn),。另外一些老的銷售員在外面時間一長，養(yǎng)成了一些不好的工作習慣,，還有些銷售員有一些思想問題,，覺得自己付出很多，公司沒有給他充分的回報,，這些因素沒有及時得到解決,，不僅影響老的銷售員的工作，而且對新分去的銷售員也將產(chǎn)生不好的影響,。 共3頁,，當前第2頁123

5、 技術(shù)人員分為兩塊,，一塊在技術(shù)研究與開發(fā)部,，另一塊是分布在車間里，是車間的技術(shù)員,。研究與開發(fā)部的技術(shù)人員重在研究與開發(fā),，而車間技術(shù)人員重在解決車間里的技術(shù)問題，但兩類人員還會相互流動,。對他們兩類人員的培訓該不該有區(qū)別呢,？此外還有新老技術(shù)員培訓的差異問題，老的技術(shù)人員重很多已經(jīng)接受過培訓,，但需要提高,，新進來的技術(shù)人員則需要從基礎(chǔ)的東西開始進行培訓。過去的培訓方法中,，有的是請國內(nèi)的專家來交流,，但效果不理想，有的是派人員到外面培訓或者到國外學習,，但人員又不能太多,，使得技術(shù)人員下一步的培訓困難較大。

6,、 公司一線職工有正式工與臨時工,。臨時工的聘請季節(jié)性較強，他們大都是農(nóng)民,，流動性較大,，培訓了很長時間,，弄得不好他們走了，前面的培訓白干了,，所以現(xiàn)在的辦法是對他進行很短的進廠培訓,，然后放到車間由車間進行崗位技能培訓和上崗實習。往往是公司因此而培訓了一批農(nóng)民工,，但他們的穩(wěn)定性較差,，有些已經(jīng)成為熟練工，流走以后,，對公司產(chǎn)生一定的損失,。這是下一步培訓所必須解決的問題。

7,、 對成批進來的人員可以一下子集中培訓,，但對分散的、零星進來的人員卻不能對他們進行及時培訓,，只能等人數(shù)湊到一定數(shù)量以后再集中進行進廠培訓,，這會產(chǎn)生有些人進廠以后很長時間對企業(yè)都不甚了解的情況。由于過去的培訓系統(tǒng)性不強,，效果不理想,，計劃常常因情況變化而變化，沒有形成一個培訓方面的有效制度,，激勵與監(jiān)督機制也沒有建立起來,，培訓往往有走過場的味道，培訓完了就完了,，沒有看到效果,，到底怎樣培訓才能起到理想的效果，一直是困擾公司的難題,。

１,、如何決定公司的培訓需求及各層次的名額？

２,、各部分人員培訓的內(nèi)容是什么，怎樣體現(xiàn)出三年培訓的漸進性,、層次性與針對性,？

３、各部分人員該如何培訓,？包括在哪兒培訓,、由誰來培訓，培訓應該使用什么教材,、進度與時間如何安排,？

４,、如何激勵與約束各類人員參與培訓，以及如何確保培訓的效果,？

５,、如何評價培訓的效果？

６,、如何對培訓進行管理,，并使之形成有效的培訓管理體系與制度？包括對培訓教師,、培訓教材,、培訓管理主體、培訓檔案等的管理以及對培訓計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào)與控制等培訓過程的管理,。

藥店員工培訓計劃篇十

在過去的一段時間里隨著新老員工的更替,，使服務和管理有所下降，面對外在市場的壓力,，為公司能更好的應對越來越激烈的行業(yè)競爭,，提高公司員工隊伍的素質(zhì)及專業(yè)技能，為保證公司的穩(wěn)固發(fā)展,，特制定20xx年各店（ 7 ）月份培訓計劃,。

（ 7 ）月培訓按月劃分為四個星期，每星期設(shè)定培訓主題,，將整個星期的培訓工作圍繞此主題展開,，并確定至每周實施的具體目標。 具體的培訓主題與時間安排需要各門店與總公司配合完成,，課程靈活安排,，各門店部門需專人負責，總公司人事培訓部從中協(xié)調(diào)安排并負責對培訓之后的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督回饋,，以促進培訓真正產(chǎn)生效益得到保證,。

由總公司培訓部發(fā)起報名形式，按照培訓計劃進行,。

1,、 課程分成4個星期，每星期都設(shè)培訓主旨,，在此基礎(chǔ)上每星期做一次專題培訓,，一個月做一次團隊戶外拓展訓練活動，以達到循序漸進,、持續(xù)有效,，并不斷修正和完善培訓效果,；

2、本次培訓：是指根據(jù)月培訓應用,、質(zhì)檢反饋意見以及培訓反饋意見,、門店需要，制定的貫穿全月的培訓課程,，靈活性較大,。

②統(tǒng)一課程培訓,；由人事行政部提前通知地點安排,，以布吉店為主;

①每周培訓主題結(jié)束后,，由門店組織進行全員培訓評估調(diào)查表,，每星期末由各門店組織進行全員培訓評估調(diào)查，并在后續(xù)課程由總公司跟場,，并溝通門店針對調(diào)查情況進行課程調(diào)整,。

②為保證員工的充分休息,，并使培訓可得到良好的效果,，各門店部門在培訓課程安排上需合理安排時間。

①門店的整體培訓情況將作為考核的一項依據(jù),，如制定的課程未按時進行,，且未另行安排時間補課的，將對門店進行扣分制,。

②培訓部將結(jié)合質(zhì)檢對門店培訓工作進行跟進,，檢驗員工的掌握情況及培訓內(nèi)容是否能貼近現(xiàn)場工作需要,。 培訓的最終效果是與各門店的大力支持與配合分不開的。希望在培訓意識的宣導、時間的安排,、場地的落實,、會務的準備、及培訓后的督促執(zhí)行等方面,，得到各門店的大力支持,。

第一階段培訓主旨：基礎(chǔ)服務標準化培訓

以員工應掌握的基礎(chǔ)技能,、服務標準為主題,，對員工進行培訓。其中員工業(yè)務技能培訓（可以業(yè)務手冊為培訓教案）可作為貫穿的必修課程。

1,、 業(yè)務手冊培訓。如：樓面包廂物品擺放標準及公共區(qū)域物品擺放標準：煙缸,、骰盅,、垃圾桶,、酒水菜單,、麥線盤放,、清潔的衛(wèi)生標準,；前臺的派房流程等,。

2,、儀容儀表禮儀標準：發(fā)型標準、面容職業(yè)妝標準,、手部指甲標準,、工服及工牌佩戴標準、皮鞋標準,；接待/服務/電話禮儀包括服務姿勢,，站位站姿。待客引領(lǐng)姿勢,，對客標準應對用語的語氣語調(diào)等;

3,、突發(fā)事件應對培訓:具體案例分析培訓（門店收集儲備相關(guān)案例做教案）

4、優(yōu)秀服務員管理培訓：（基層管理提升的相關(guān)ppt課程）

第二階段培訓主旨：團隊凝聚力培訓

1,、 企業(yè)文化的培訓,；

2、公司制度的培訓：獎懲制度,、請休假制度,，考勤管理制度

3、員工對對企業(yè)的忠誠度,、員工的人生目標,、職業(yè)生涯規(guī)劃

4、銷售人員的客戶建立管理維護及優(yōu)質(zhì)服務

5,、 薪資定級相關(guān)流程及員工基礎(chǔ)技能的強化培訓

第三階段培訓主旨：提升溝通交流

1,、部門協(xié)調(diào)溝通技巧培訓

2、各職能部門業(yè)務技能專項培訓

3,、簡單技術(shù)調(diào)音及簡單處理應用

4,、公司制度的培訓：財務報銷制度，物料采購制度,、人事制度等

5,、創(chuàng)新思維的培訓

第四階段

1、員工基礎(chǔ)技能的強化培訓及薪資定級相關(guān)流程

2,、合同法規(guī)的應用,、公文書寫的標準應用及辦公oa系統(tǒng)的應用

3,、消防知識的培訓及應用

藥店員工培訓計劃篇十一

xxxxx公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè)，現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的,。我司目前的銷售部門正處于新老交替,、逐步成熟和完善的階段，因此作為新老員工各自肩負著不同的責任和使命：即老員工應該及時地總結(jié)和歸納自己的工作經(jīng)驗,；與公司其他同事及領(lǐng)導充分溝通,；完善和框架化自身的知識與技術(shù)能力以期能整理出一套行之有效的、可復制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團隊成長和發(fā)展的基礎(chǔ),。而新員工則應該端正心態(tài),、虛心學習、以與公司共同成長為目標,、恪守職業(yè)操守,、踏實工作，以期快速進入工作狀態(tài),，逐步成為公司銷售的中堅力量,。

本計劃將完整地闡述本人對于我司新員工培訓的思路與實施辦法，未盡之處,，望各位同仁不吝賜教。

1,、 使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內(nèi)容

2,、 使新員工明確我司銷售崗位的職責及職業(yè)操守

3、 培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法

4,、 幫助新員工快速投入工作

5,、 貫徹公司的銷售政策及團隊建設(shè)方針

本計劃的宗旨是以軟硬兼施，恩威并重：所謂軟,，即用公司文化和培訓帶教者的個人魅力感染新員工,；所謂硬，即把科學的方法,、實際的經(jīng)驗完整而徹底傳授給新員工,；所謂恩，即采用適當?shù)募畲胧┘ぐl(fā)新員工的工作熱情,；所謂威,，即以嚴格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習慣。

1,、 行業(yè)概況,、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務范圍培訓

為新員工介紹我司所處之數(shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀,；我司目前的市場地位及發(fā)展歷程,；我司的企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu),；我司主營業(yè)務介紹；我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望,。

2,、 我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓

我司銷售團隊目前的結(jié)構(gòu)、人數(shù),、各職位的職能與職責,；公司其他相關(guān)部門簡介；業(yè)務流程培訓,；日常工作內(nèi)容介紹,；公司相關(guān)規(guī)章制度培訓；工作方法培訓,。

3,、 經(jīng)驗傳授與案例分析

資深銷售傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控；方案制作技巧培訓,；我司經(jīng)典案例解析,；電話邀約話術(shù)演練；面談演練

4,、 實際操作培訓

由資深銷售（幫帶老師）帶新員工進行電話邀約,、客戶面談、方案制作,、合同撰寫等實際操作練習,，由資深銷售記錄過程及進行評估，反饋給公司管理層并留檔,。

5,、 幫帶制度

每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師，幫帶老師負責監(jiān)督和管理新員工的培訓,、工作情況,，定期生成報告，反饋給公司管理層并留檔,。幫帶老師的績效將與新員工的培訓評估結(jié)果掛鉤,。

6、 新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標準以達激勵之目的,。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進入狀態(tài),。

1、 第一天上午進行內(nèi)容（1）的培訓,，時間約為10：00至11:00,。并于上午盡量完成新員

工的入職手續(xù)、資料領(lǐng)取（銷售必要資料如各類ppt,、word文檔及其他公司資料等）和位置,、電腦安裝的工作。

2,、 第一天下午進行內(nèi)容（2）的培訓,，時間約為13:00至14:30。要求新員工作必要的記錄,，

講師負責檢查并提改進意見,。

3、 第一天下午進行內(nèi)容（3）第一部分（除各種演練外）的培訓,，時間約為15:00至17:00,。

該培訓應以實用性、互動性為主,，氣氛務求輕松熱烈,，充分展現(xiàn)講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關(guān)重要,，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認同度與熱情,。

4、 第二天上午進行內(nèi)容（3）第二部分（演練）培訓,，時間約為9:30至10:30,。此次培訓的主要內(nèi)容是復習之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議,，糾正新員工的種種誤解與錯誤,。此次培訓的互動比例應占到70%以上，是以新員工表達為主,，講師糾正鼓勵為輔,。

5,、 第二天上午最后由公司領(lǐng)導結(jié)訓,。時間約為11:00至12:00。內(nèi)容主要是總結(jié)此次培訓的成果,、指出新員工的長處及不足,、對新員工未來的工作作出展望與要求。是為誓師之舉,。

6,、 由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作，要做到老師在哪里,，新員工也在哪里,。為期一周至兩周（時間長度還需經(jīng)過討論方可確定）。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容：a,、電話邀約示范不得少于50通（暫定）b,、客戶拜訪不得少于5次（暫定）c,、合同撰寫每類產(chǎn)品不得少

少于一份d、方案撰寫不得少于3份（暫定）e,、項目執(zhí)行觀摩一次f,、新員工工作小結(jié)一份并附幫帶老師評語g、其他（待定）

7,、 幫帶期滿之后進行新員工培訓成果考核,。該考核由銷售部門主管與幫帶老師共同進行，

具體內(nèi)容將在下一章詳細闡述,。

1,、 評估人員：銷售部門主管及幫帶老師

2、 評估內(nèi)容：

a,、 工作態(tài)度：出勤,、培訓時表現(xiàn)是否積極、日常工作完成度,、與幫帶老師相處是否融洽

b,、 培訓成果：相關(guān)知識掌握程度、演練效果評估,、方案撰寫能力評估,、合同撰寫能力評估、電話邀約效果評估,、客戶面談效果評估

c,、 工作成果：出單數(shù)、出單總金額,、出單率（成交數(shù)/意向數(shù)）評估

d,、 培訓記錄總結(jié)：相關(guān)培訓記錄匯總及總結(jié)

3、 評估方法：

a,、 幫帶老師須就所有上述培訓內(nèi)容分別給予新員工一定的評價并整理成一份評估報告送交部門主管參考

b,、 參考公司的考勤及日常考核記錄

c,、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓作一次單獨面談作為考核參考

d,、 由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練，部門主管與幫帶老師旁觀,，并根據(jù)過程及結(jié)果做出評價,。

e、 綜合上述情況出具新員工培訓效果評估結(jié)果,，并以此為標準制定新員工的底薪,、績效工資、其他福利或獎勵等標準，并以此為標準給予幫帶老師一定的獎勵或懲罰,。

藥店員工培訓計劃篇十二

如何對新員工開展管理,，讓他們迅速地融入到新環(huán)境中去，并努力提升自我,，創(chuàng)造效益,，成為目前很多公司關(guān)注的事宜。我們也在考慮,，究竟用什么樣的方式能夠更好地促進新員工技能的開發(fā),，提升他們的能力?下面，本文將從新員工培育規(guī)劃方面作出解釋,，并希望能夠和大家探討一下具體的做法,。

第一，在適用范圍上,，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應該主要是大,、中專院校的應屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗的中專以上學歷人員。為什么選擇這類人群呢?因為他們絕大部分人剛剛走上社會,，社會對他們來說還很陌生,，對事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣,，等待著開發(fā)與引導,。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化、觀念,，形成較普遍的價值認同,。作為企業(yè)來說也應該給與他們機會，讓他們能夠得到比較好的培育平臺,，這樣也是企業(yè)對員工,、社會負責任的一種姿態(tài)與表現(xiàn)。

第二,，明確試用期限與薪資待遇,。作為新員工來說，這兩塊應該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問題,。如果我們給出的答案彈性比較大,，可能讓他們覺得人為因素含量過高,，對企業(yè)的信任感會產(chǎn)生一定的危機,。所以，我們認為,，在和新員工談待遇方面問題時,，我們要盡可能地給出一個肯定的答復。從現(xiàn)行的《勞動合同法》來看，半年是最長的試用期限,，但是從目前的使用情況看,，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動合同法》,，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期,，在大多數(shù)情況下，大家對三個月的試用期是比較容易接受的,。因此,，我們建議：在和他們談這方面問題時，我們也能否給予三個月的試用期標準,。薪資方面,，因為公司對試用期員工有明確的規(guī)定，在此,，就不累贅多言了,。

第三，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系,。我們的新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用,，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價過于殘酷,，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒,，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考,，在分配他們工作的時候,，能不能從換位思考的角度來分析。因為,，很多人剛剛從學校畢業(yè),，對高強度的勞動量肯定不能馬上適應，對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程,。夜班制度建議暫時不在他們身上運用,，希望在他們對團隊、環(huán)境,、工藝熟悉后再采用,。因此，工作安排應該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性,。另外,，確定督導人員對他們進行指導、督察很有必要,，新員工才進公司后,，對他們來說什么都是新的,，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當?shù)那?，這樣有時甚至會感到很茫然,。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導就顯得很有必要了,?？紤]到我們部門的總體素質(zhì)還有待加強，那么如果我們選擇他們作為督導的話,，在某種意義上可能并不太合適,，因此，我部門的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢?應該說這類新員工每次來公司的人員數(shù)量并不是很多,，操作起來的難度系數(shù)還是比較適中的,。同時，我們辦公室也應該對他們的情況適時跟蹤,，了解他們的狀態(tài),。

第四，應該更清晰地了解新員工的真實想法,，理解他們的內(nèi)心世界,。作為新人來說，他們內(nèi)心其實特別希望得到別人的關(guān)注,，而我們也有義務去盡可能地幫助他們,，增加與他們交流的渠道。因此,，我們考慮采取讓新員工作日報表的方式來讓他們說出心中的想法,，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢,。為了保證日報表的內(nèi)容真實可信,，我們建議：由部門經(jīng)理作為工作日報表的直接承接人，而我們也可以將日報表的有價值信息及時反饋到總經(jīng)理,。通過日報表的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處,，也方便我們增進與新員工的溝通理解。

第五,，持續(xù)做好新員工培訓工作,。借鑒一些大公司的培訓機制我們可以了解到，大多數(shù)的公司選擇新員工入司培訓的時間一般是：新員工入司的當天,。這樣的培訓時機在理論上與實際操作上都是比較合適的,。但是，這樣的機制可能并不符合我們的實情,。我們知道,，前面的做法一般說是需要有一個人員相對比較集中的條件，如果我們也采用這樣的做法的話,，那么我們就有可能要浪費不少人力,、物力、財力了,。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進入公司,，絕大部分的情況是，一,、兩個,、幾個人而已。所以,，我們的新員工培訓時機可能要選擇一個人員相對集中的時候,，比如說是這類員工入司達到規(guī)模數(shù)量的時候。我們給新員工的培訓內(nèi)容應該還是以企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化,，爭取最大限度地形成普遍的價值認同,。同時，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓活動中能夠請到我們公司的高管人員,，希望高管們能夠給新員工打打氣,。因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念,。另外,，公司高層們的到來也可以為我們的培訓工作提供很多的指導，對我們做好今后的培訓工作也會帶來不少有益的幫助,。

第六,，建立一套切實可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應該是新員工在完成試用期后,，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時候再開始使用,。我們設(shè)想，設(shè)立這樣一套制度的目的應該是對這類員工投入更多的關(guān)注,，以便于更好了解他們的工作狀態(tài),。這樣的跟蹤方式應該主要包括員工培訓情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓與技能學習的信息我們都要適時地掌握并記錄在案,。當這樣的工作發(fā)展到一定階段后,，可能我們就要給他們建立一個資料庫，將他們在公司里的性格衍生發(fā)展狀態(tài)反映在這個庫中,。這樣做法的好處是我們永遠都可以掌握第一手資料,，而這樣的信息也能夠為我們今后的員工任用工作提供比較細致的參考,。 第七，合理地為新員工作出適當?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃,。我們建議,，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉(zhuǎn)正后再開展。經(jīng)過試用期后,，他們的性格,、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn),，這時我們就需要根據(jù)他們表現(xiàn)出來的各種特點尋找到切入點,，適時地為他們設(shè)計一個符合個性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設(shè)計主要考慮員工可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向,，也有助于他們在工作中投入激情,。但是，在做規(guī)劃的同時,，我們也需要為設(shè)計留下一些空間,，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產(chǎn)生許多消極的因素,，反而不利于我們工作的開展,。

總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制,，深入持久地開展下去,。設(shè)計這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才,。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升,，我們企業(yè)壯大的空間才會得到擴充，企業(yè)的發(fā)展動力才能尋找到不竭的動力之源,。

藥店員工培訓計劃篇十三

××投資開發(fā)有限公司是××開發(fā)有限公司的下屬子公司,，負責運營的“××再生資源產(chǎn)業(yè)示范基地”，基地現(xiàn)有員工800余人,。

企業(yè)內(nèi)部培訓作為轉(zhuǎn)播企業(yè)文化,、提升員工自身價值、凝聚企業(yè)向心力的重要工具已經(jīng)被許多企業(yè)所使用,。人力資源部制定本制度,，旨在積極開發(fā)企業(yè)人力資源，充分發(fā)揮每個中再生人的潛能和價值,，提高中再生人自我成長意識,，促進中再生人的全面發(fā)展，為××未來五年的建設(shè)提供強大的人力和智力支撐,。

根據(jù)企業(yè)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)培訓體系按照“三級培訓體系”模式實施,，即由企業(yè)高層培訓、中基層管理人員培訓,、一線員工技能培訓三個體系組成,，各體系按照其不同的企業(yè)職能、文化層次,、技能要求等條件制作培訓計劃,，力求達到崗培結(jié)合的目的,。

除以上三個培訓體系外,，人力資源部還應組織以“走進××”為主題的新員工入職培訓，以幫助新入職員工更快的了解企業(yè)情況,。

1,、企業(yè)高層培訓

培訓對象：公司決策層為主，企業(yè)中層正職可根據(jù)課程內(nèi)容選擇性列席參加,。

培訓周期：三個月

培訓次數(shù)：一至三次

培訓講師：著名培訓機構(gòu)具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)培訓師

培訓內(nèi)容：對于企業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸問題進行討論和疏導,，并引入先進企業(yè)管理理念幫助企業(yè)成長。

培訓地點：不限

培訓制定：人力資源部

2,、中級層管理人員培訓

培訓對象：企業(yè)中級層管理人員,，即副股級以上級別管理人員

培訓周期：三個月

培訓次數(shù)：三至六次

培訓講師：決策層高管、人力資源部,、優(yōu)秀中層管理人員

培訓內(nèi)容：灌輸決策層對企業(yè)未來發(fā)展的管理理念,，疏導中層管理人員在工作執(zhí)行中遇到的問題，倡導組建具有強有力執(zhí)行力的中層管理團隊,。

培訓地點：企業(yè)內(nèi)部

培訓制定：人力資源部

3,、一線員工技能培訓

培訓對象：企業(yè)副股級以下人員

培訓周期：三個月

培訓次數(shù)：六至十二次

培訓講師：職業(yè)技能培訓機構(gòu)、優(yōu)秀中層管理人員,、一線員工骨干,、優(yōu)秀一線員工

培訓內(nèi)容：灌輸企業(yè)管理理念，各個執(zhí)行團隊優(yōu)秀案例分享,、優(yōu)秀個人工作方式方法分享,、員工骨干技能傳授

培訓地點：企業(yè)內(nèi)部

培訓制定：各機關(guān)科室、各事業(yè)部

4,、新員工入職培訓

培訓對象：新入職員工

培訓周期：一個月

培訓次數(shù)：一至二次

培訓講師：人力資源部

培訓內(nèi)容：企業(yè)架構(gòu),、企業(yè)背景、發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、規(guī)章制度培訓地點：企業(yè)內(nèi)部

培訓制定：人力資源部

1、計劃制定階段

培訓計劃按季度制定,，每季度末（3月,、6月,、9月、12月）需各體系培訓相關(guān)部門提報相關(guān)計劃,，填寫《季度培訓計劃》遞交至主管領(lǐng)導處,，由主管領(lǐng)導簽批后執(zhí)行，并交付人力資源部備案,，如產(chǎn)生培訓經(jīng)費則主管領(lǐng)導簽批后需經(jīng)行政副總審批,，再交付人力資源部備案。

機關(guān)科室以各部門為單位提交《季度培訓計劃》,，各下屬事業(yè)部以事業(yè)部為單位提交《季度培訓計劃》,。

2、培訓實施階段

各培訓制定部門需提前15日向人力資源部提交《培訓實施方案》,，人力資源部根據(jù)各事業(yè)部培訓計劃提前做好培訓所需必要設(shè)備的調(diào)配,，協(xié)助整個培訓流程的有序進行。

各體系培訓原則上經(jīng)由人力資源部統(tǒng)一安排協(xié)調(diào),，盡量避免各體系培訓之間因人員,、時間、場地等沖突,。機關(guān)辦公室需安排相關(guān)人員對培訓過程進行拍照,，以便收取相關(guān)素材。

3,、培訓考核階段

培訓結(jié)束環(huán)節(jié),，作為培訓效果的反饋方式，根據(jù)實際工作崗位制定不同的考核方式,，例如：技工類,、普工類崗位，在現(xiàn)場實地進行培訓后,，則進入實操演練階段,，在實操演練階段結(jié)束后進行理論考試，最終給予評定得分,。對于考核優(yōu)秀者應以資鼓勵,。

培訓制定部門提交《培訓實施方案》的同時，需向人力資源部提交考核試卷題庫或樣板試卷,，以便與人力資源部配合制作反饋考卷,。

藥店員工培訓計劃篇十四

使新員工更快適應公司業(yè)務；讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感,；使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系；培訓新員工解決問題的能力及提升自身素質(zhì)（專業(yè)和非專業(yè)）,。提高新員工的整體綜合素質(zhì),，提升企業(yè)核心競爭力。

⑴定崗前新員工培訓內(nèi)容

1．新員工到職前準備（財務經(jīng)理負責）：

準備好致新員工歡迎信,；

讓本部門其他員工知道新員工的到來,；

準備好新員工辦公場所、辦公用品,；準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料,；

為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師；

準備好布置給新員工的第一項工作任務

2．到職后部門崗位培訓（財務經(jīng)理負責）

到職后第一天：

①到工貿(mào)人力資源部報到,，進行新員工須知培訓（人力資源部負責）,；

②到部門報到，財務經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,；

③介紹新員工認識本部門員工,，參觀工貿(mào)辦公場所,；

④部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定；

⑤新員工工作描述,、職責要求,；

⑥討論新員工的第一項工作任務；

⑦派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐?,；

到職后第五天：

一周內(nèi),，財務經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責,，談論工作中出現(xiàn)的問題,，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,，并確定一些短期的績效目標,，設(shè)定下次績效考核的時間；

到職后第三十天：

財務經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn),，填寫評價表，合格后確定下一個任務或輪崗安排熟悉,。

到職后第九十天：

人力資源部經(jīng)理與財務經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，決定是否錄用，錄用后告之新員工公司績效考核要求與體系。

⑵定崗后新員工培訓內(nèi)容

計劃分為5部分:

一,、發(fā)動員工自學：通過自身的各種渠道學習專業(yè)知識,，提高財務水平

二、工貿(mào)內(nèi)部培訓：參加工貿(mào)的定期崗位培訓,，熟悉各崗位知識,，理清流程從而優(yōu)化流程。

三,、總部集中返青內(nèi)部培訓：公司歷史與愿景,、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務,、公司政策與福利,、公司相關(guān)程序、績效考核,、公司各部門功能介紹,、公司繼續(xù)培訓計劃與程序、公司整體培訓資料的發(fā)放（以上為第一次培訓計劃）,；期間為實習人員的總部面試,；個人工作總結(jié)匯報與績效考核；培訓-經(jīng)營管理,、核算管理,、政策管理、內(nèi)控管理（各部門負責人負責培訓）,、與新員工互動,、下一月工作指導。

四,、總部集中返青外部培訓：總部組織一些外部培訓師培訓,，主要培訓專業(yè)知識外的必備工作素質(zhì)、團隊協(xié)作等,。（要從專業(yè)培訓公司選定培訓項目：如實踐家的林偉賢老師的disc團隊的力量,、名仕碩學余世維老師的激勵項目等）

五、舉辦各種活動：通過一些小游戲激發(fā)個人斗志和能力,，如：現(xiàn)金流游戲,、團隊七巧板游戲等（渠道從各培訓公司獲取）以及拓展訓練等,。

總部：總部整體培訓當場評估表（培訓當天）,；總部整體培訓考核表（培訓當天）；

財務經(jīng)理：崗位培訓反饋表（到職后一周內(nèi)）,；新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天）,；新員工試用期績效考核表（到職后90天）

新員工培訓須知,；各部門按崗位內(nèi)訓教材；總部整體培訓教材（包含公司歷史與愿景,、公司組織架構(gòu),、主要業(yè)務及其風險點、公司相關(guān)程序,、績效考核,、公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序,、）

①首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”,，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統(tǒng)及公司對新員工培訓的重視程度；

②每個部門推薦本部門的培訓講師

③對推薦出來的內(nèi)部培訓師進行培訓師培訓（各部門負責人）

④給每個部門印發(fā)“新員工培訓實施方案”資料

⑤各部門從2008年1月開始實施部門新員工培訓方案

⑥每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格

⑦根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實施整體的新員工培訓,，在整個公司內(nèi)進行部門之間的部門功能培訓

藥店員工培訓計劃篇十五

有幸參加了這次遠程培訓研修，為促進自身專業(yè)不斷成長,，結(jié)合自我的實際和自身發(fā)展要求,，特制訂個人網(wǎng)絡學習研修計劃如下：

1、經(jīng)過研修,，努力提高自身的師德修養(yǎng),，做到德高為范，學高為師,。認真學習專家組的各種視頻講座,，參與互動討論,，進取撰寫較高質(zhì)量的教學案例,、教學反思、教學論文和教學設(shè)計,，不斷提升自我的業(yè)務本事和教學藝術(shù),。

2、經(jīng)過網(wǎng)上學習,，學以致用,，把所學的資料用于實際教育教學中去，積極開展教育教學研究工作,，充分發(fā)揮研修平臺的互動交流作用,，迅速提高自身和同伴的業(yè)務素質(zhì)和教學研究水平。

3,、經(jīng)過網(wǎng)絡學習,，進一步優(yōu)化自我的課堂教學，優(yōu)化備課活動,，加強理論學習,，不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法,，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升,。

4、讓網(wǎng)絡研修培訓學習與新的教育理念和修訂版學科課程標準相結(jié)合,，大力實施新課程,，著力解決教學改革和課堂教學中所遇到的實際問題，不斷轉(zhuǎn)變教師教學方式和學生學習方式,，促進師生共同發(fā)展,。

5、經(jīng)過遠程網(wǎng)絡平臺的交流與分享,，教師自身差異學習,、合作學習體驗、反思,、超越,，增強自我的學習意識和促進學生學習的本事.

我要經(jīng)過這次遠程網(wǎng)絡研修平臺為基礎(chǔ)，嚴格要求自我,，扎實學習,，做好筆記，同時以新的教育理念為指導,，以課程改革實驗研究為重點,，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口,，促進教育教學觀念的轉(zhuǎn)變,，重視學生創(chuàng)新精神和實踐本事的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務,，使自我及同伴們成為師德高尚,、業(yè)務精湛，能促進學生全面發(fā)展的優(yōu)秀教師,。

進取以專家組的'精彩案例及相關(guān)要求為主要研修資料,，扎實學習，分步推進,，努力完成各學時資料,，認真讀帖、發(fā)帖,、回帖,。

總之，我將經(jīng)過此次遠程網(wǎng)絡研修,，進一步提高自身常規(guī)教學本事和教學研究水平,，進取推進新課程的實施,，充分發(fā)揮自身的專業(yè)引領(lǐng)作用，繼續(xù)推進學校校本研修工作的有效開展,，促進自我專業(yè)成長,。

藥店員工培訓計劃篇十六

為推進公司待崗人員轉(zhuǎn)崗分流，實現(xiàn)待崗人員穩(wěn)妥安置,。結(jié)合公司實際,，經(jīng)公司研究決定，對全部待崗培訓人員分專業(yè),、分層次進行專項轉(zhuǎn)崗培訓,，以滿足新崗位工作需求，達到重新上崗獨立工作的目的,。

根據(jù)集團公司和煤化公司工作安排,，按照“立足實際、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的需要,，緊緊圍繞工程公司業(yè)務性質(zhì)和范圍,，進一步加強保運承運隊伍技術(shù)力量，配合煤化公司開車教導隊的建立,，大力提高職工隊伍整體素質(zhì),，穩(wěn)定職工隊伍，圓滿完成職工轉(zhuǎn)崗分流安置和保運承運任務,。

1,、維修鉗工92人

2、電焊工60人

3,、管鉚工40人

4,、起重架子工54人

5、分析工49人

6,、機泵操作工38人

公司待崗培訓員工全部納入轉(zhuǎn)崗培訓范圍,。

根據(jù)公司檢維修業(yè)務開展工作需要，待崗培訓人員(女職工1975年12月31日后出生,，男職工1972年12月31日后出生)必須選擇電焊工、起重架子工,、維修鉗工和管鉚工四個工種中的一個參加專項轉(zhuǎn)崗培訓,。其余女職工安排到分析班、男職工安排到機泵操作班參加培訓,。人員組織按照個人自愿報名和組織分配相結(jié)合的方式進行,。自愿報名人員不足部分，按照先男性職工后女性職工的原則,，將檔案年齡從小到大進行排序,，依次按照電焊工,、起重架子工、管鉚工,、維修鉗工的順序進行組織分配,。截止到20xx年12月31日達到內(nèi)退年齡且提出內(nèi)退申請的員工不再參加第二階段轉(zhuǎn)崗培訓。

按工種分專業(yè)進行脫產(chǎn)集中培訓,，培訓采取基礎(chǔ)理論和實踐操作相結(jié)合的方式進行,，培訓時間為三個月左右。

1,、分析工,、機泵操作工：山東兗礦技師學院

人員按專業(yè)不同分為分析工班和機泵操作班，具體培訓計劃由山東兗礦技師學院根據(jù)公司需求制定,。

培訓時間為20xx年11月25日至20xx年2月28日,。

2、電焊工：山東兗礦技師學院和工程公司院內(nèi)

培訓分為兩個階段,，第一階段在山東兗礦技師學院集中培訓學習,，第二階段在公司內(nèi)部進行實踐操作培訓。第一階段學習結(jié)束后,，公司組織考核,，考核合格的學員回公司參加第二階段的現(xiàn)場實踐操作培訓，考核不合格的,，取消其生活及工種補貼,，只發(fā)待崗生活費，繼續(xù)第一階段培訓,，直至合格方可回公司參加第二階段實踐操作培訓,。具體培訓計劃分別由山東兗礦技師學院和公司聘用的現(xiàn)場教學教師制定。培訓時間安排如下：

20xx年12月1日至 20xx年3月15日山東兗礦技師學院第一階段集中培訓學習

20xx年3月16日至20xx年4月15日公司內(nèi)部第二階段實踐操作培訓

3,、起重架子工：公司培訓中心,、魯南項目部、鄒城項目部

起重架子工的培訓采取基礎(chǔ)理論與操作集中培訓和現(xiàn)場實習培訓相結(jié)合的方式,，分兩個階段進行,，第一階段在公司培訓中心進行基礎(chǔ)理論與操作培訓，時間為兩周,，考核合格后進入第二階段,，考核不合格的，取消其生活及工種補貼,，只發(fā)待崗生活費,，繼續(xù)第一階段培訓，直至合格方可進入第二階段實習培訓?，F(xiàn)場實習分別在魯南和鄒城項目部進行,。培訓時間安排如下：

20xx年12月8日至20xx年12月 20日在公司培訓中心進行第一階段培訓

20xx年12月22日至20xx年3月30日在各項目部進行第二階段現(xiàn)場實習培訓

4,、維修鉗工、管鉚工：山東化工技師學院

人員按專業(yè)不同分為三個教學班,，其中維修鉗工兩個班,，管鉚工一個班，具體培訓計劃由山東化工技師學院制定,。

培訓時間為20xx年12月15日至20xx年3月15日,。

在電焊工第二階段學習與起重架子工第一階段學習期間，公司從各工種聘請理論和實踐經(jīng)驗豐富的老師作指導,，對學員進行現(xiàn)場手把手傳授教學,，培訓結(jié)束考核合格后，分配到各項目部,，電焊工進入工作崗位,，起重架子工進行下一階段培訓，采取導師帶徒的方式進行,，與學員簽訂師徒合同,，實行師徒聯(lián)責，同獎同罰,。

培訓期間每個培訓班由公司領(lǐng)導負責幫包,，一位管理人員任班主任，從參加培訓員工中選擇作風正派,、工作認真負責,、管理和組織能力較強的員工擔任本班帶隊負責人。班主任和帶隊負責人全面負責本培訓班的日常管理考核工作,。具體安排如下：

1,、電焊工班幫包領(lǐng)導：

班主任：

2、維修鉗工一班幫包領(lǐng)導：

班主任：

3,、維修鉗工二班幫包領(lǐng)導：

班主任：

4,、管鉚工班幫包領(lǐng)導：

班主任：

5、起重架子工班幫包領(lǐng)導：

班主任：

6,、分析工班幫包領(lǐng)導：

班主任：

7,、機泵操作工班幫包領(lǐng)導：

班主任：任麗

1、所有參加轉(zhuǎn)崗培訓人員,，培訓期間工資待遇按照《兗礦集團有限公司崗位績效工資運行管理辦法》(兗礦集團人資發(fā)20xx年563號)文件規(guī)定執(zhí)行,。

2、在轉(zhuǎn)崗培訓期間根據(jù)工種和培訓地點不同,，按實際出勤天數(shù)發(fā)放培訓補貼：

(1)在魯南項目部或山東化工技師學院培訓的每人每天20元;

(2)電焊工培訓人員每人每天補助30元;起重架子工每人每天補助10元。

(3)各工種帶隊負責人在培訓期間,，給予每人每月300元的責任補助,。

3,、培訓結(jié)束后，經(jīng)考核取得規(guī)定證件和資質(zhì)并服從公司工作安排的,，按照取得技能等級資格,，執(zhí)行相應工資和補貼待遇。未取得規(guī)定證件,、資質(zhì)或沒有正當理由不服從公司安排的,，自次月發(fā)放待崗生活費。由公司再次安排工作,，如繼續(xù)不服從安排,，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，依法解除勞動合同,。

4,、在山東化工技師學院培訓人員每周休息一次，每次2天,，公司安排班車接送,。

5、在公司轉(zhuǎn)崗培訓中聘用的各工種教師的待遇按照集團公司《兗礦集團有限公司關(guān)于規(guī)范員工培訓管理的實施意見》(20x)681號文件規(guī)定執(zhí)行,。對各工種聘用的帶徒導師,，與學員簽訂《師徒合同》，每一位導師帶3位學員,。公司對帶徒導師給予每人每出勤天50元的帶徒補貼,，培訓學習結(jié)束后，對學員進行考核,，每出現(xiàn)一人考核不合格,，不能按時完成師徒合同，對其導師處以扣除其帶徒補貼全額50%的處罰,，當月工資不足的,，從下月工資中扣除。

1,、本次轉(zhuǎn)崗培訓視為公司提供的一次就業(yè)機會,，對于符合轉(zhuǎn)崗培訓條件人員，沒有正當理由又不服從組織轉(zhuǎn)崗培訓安排的,，視為放棄一次上崗機會,，自次月起扣減培訓工資的20%。再次提供培訓機會仍不服從組織安排的,，按照鄒城市最低工資標準的70%發(fā)放生活費,，直至解除勞動合同。

2,、參加培訓人員由培訓所在單位及本工種帶隊負責人管理,，編入各教學及生產(chǎn)班組,，按時考勤。

3,、參加培訓人員應嚴格遵守培訓單位的各項規(guī)章制度,，服從培訓單位及帶隊負責人管理。

4,、培訓人員在學習期間,，嚴格遵守崗位操作規(guī)程，服從領(lǐng)導聽從指揮,，尊敬師傅,，言談舉止禮貌得體，虛心向師傅請教,，盡快掌握業(yè)務操作技能,。

5、培訓期間嚴格執(zhí)行培訓方有關(guān)規(guī)定及公司勞動紀律,，原則上不準請假,，按時上、下班,，特殊情況按公司請假制度的有關(guān)規(guī)定辦理,。

6、各班主任和本工種帶隊負責人全面負責培訓期間的考核管理工作,，按時將考勤及月度考核結(jié)果報公司人力資源部,，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

7,、階段培訓結(jié)束后,，進行業(yè)務技能考核，以檢查學員學習情況,，對于考核不合格的學員處以300元每人次的處罰,。對成績特別差、無法繼續(xù)培訓的員工,，送回公司另行安排,，從次月起扣減其培訓工資的20%，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔,。全部培訓工作結(jié)束后,，公司組織結(jié)業(yè)考核，對于考核不合格的學員,，培訓期間所產(chǎn)生的全部費用由個人承擔,。

8、轉(zhuǎn)崗培訓期間，集團公司其他單位或工程公司駐外項目部招聘人員,，可自愿參加招聘,。

藥店員工培訓計劃篇十七

1,、對新員工開展管理,，讓他們迅速融入到新環(huán)境中去，并努力提升自我,，創(chuàng)造效益,。

2、為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核,，使新員工盡快適應公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，特制訂本規(guī)程,。

3、讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感,。

4、使新員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關(guān)系,。

5、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法,。

6為新員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣,。

7,、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望。

8,、讓新員工了解公司歷史,、政策、企業(yè)文化,，提供討論的平臺,。

9、減少新員工初進公司時的緊張情緒,，使其更快適應公司,。

10、通過崗位要求的培訓,，新員工能夠很快勝任崗位,，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果,。

11,、通過新員工培訓，管理者對新員工更加熟悉,，為今后的管理打下了基礎(chǔ),。

主要是關(guān)于公司制度、文化,、職業(yè)操守,、職業(yè)等方面的培訓，通過講授法,、影視法,、案例分析法、網(wǎng)上培訓法,、工作輪換法和探險法等培訓方法相結(jié)合,。（明細如表下）

培訓日期

培訓時間

培訓內(nèi)容明細

負責部門

培訓形式

第一天第二天

8:10---9:10

9:20---10:2010:30---11:30

13:10---14:10

14:20---15:20

15:30---16:30

1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史,、宗旨,、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作,，為企業(yè)的繁榮作貢獻,。

2、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責,，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準,、程序,、制度辦理。包括：工資,、獎金,、津貼、保險,、休假,、醫(yī)療、晉升與調(diào)動,、交通,、事故、申訴等人事規(guī)定,；福利方案,、工作描述,、職務說明、勞動條件,、作業(yè)規(guī)范,、績效標準、工作考評機制,、勞動秩序等工作要求,。

3、企業(yè)的文化,、價值觀和目標的傳達,。讓新員工知道企業(yè)

部門經(jīng)理授課、參觀企業(yè),、觀看錄像、網(wǎng)上資及新員工手冊閱讀反對什么,、鼓勵什么,、追求什么。

第三天

8:10---9:10

9:20---10:2010:30---11:30

13:10---14:10

14:20---15:20

15:30---16:30

認識企業(yè),，介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu),、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調(diào)網(wǎng)絡及流程,，有關(guān)部門的處理反饋機制,。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道,、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能,，以便在今后工作中能準確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴,。

人事部授課

第四天第五天

8:10---9:10

9:20---10:20

10:30---11:30

13:10---14:10

14:20---15:20

15:30---16:30

1,、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,，從而迅速勝任工作,；

2,、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍,、主要產(chǎn)品、市場定位,、目標顧客,、競爭環(huán)境等等,，增強新員工的市場意識。

銷售部授課,、實際操作

第六天

8:10---9:10

9:20---10:2010:30---11:30

13:10---14:10

14:20---15:20

15:30---16:30

介紹企業(yè)員工行為和舉止的規(guī)范,。如關(guān)于職業(yè)道德,、環(huán)境秩序、作息制度,、開支規(guī)定,、接洽和服務用語、儀表儀容,、精神面貌,、談吐、著裝等的要求,。

公關(guān)部觀看錄像,、授課

第七天上午

8:10---10:30

13:00---14:45

15:00---16:45

介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容,，如何做好安全工作,，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題，提高他們的安全意識,。

安全管理部授課

第七天下午

13:10---14:10

14:20---15:20

15:30---16:30

第八天

進行一次包括實際操作的全方面測試,，以便了解新員工還存在哪些不足，及時糾正,，為新員工獨自上崗打下良好的基礎(chǔ)

1,、新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃,，對培訓的內(nèi)容,、形式、時間,、負責人等做出詳細的計劃,，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。

2,、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情,。對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部,、高層管理者,、崗位所在部門負責人、相關(guān)部門負責人的職責劃分,，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責,。

3、為了保證實際效果,，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估,。

藥店員工培訓計劃篇十八

員工培訓工作和部門服務質(zhì)量檢查作為20xx全年度的工作重點。將建學習型企業(yè),，當智能型職工的主題貫穿其中,。進取探索學習型組織在組建工作中的實踐途徑,，以此帶動員工整體素質(zhì)的全面提高，努力為酒店發(fā)展積蓄資源和扎實員工的基本功,。

20xx年度的員工培訓以酒店的發(fā)展和崗位需求為目標,，切實提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導職工自覺學習,，熟練掌握服務技能,，增強崗位競爭力和鍛煉員工的自信心，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質(zhì),、技能有特色的高素質(zhì)員工隊伍,，不斷強大伊家鮮的品牌形象和市場競爭力。

培訓工作以門店（部門）為基本培訓單位,。貫徹操作技能,、服務技能、服務態(tài)度相結(jié)合的培訓原則,，組織實施崗位補缺,、一崗多能的培訓方法。預計在三個方面進行針對性的培訓,，不斷提高職工的崗位認識和崗位技能。

（1）管理的全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的酒店職工急切的知識需求,。所以今年我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度。在條件許可的情景下,，輸送部分員工參加一些旅游管理專業(yè)的考證培訓,，使酒店管理工作趨向正規(guī)化和標準化。同時也加強和提高員工對企業(yè)忠誠度,，伊家鮮首先解決餐飲業(yè)的人員流失率的問題,。

（2）酒店前廳是創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務和提升企業(yè)形象的重要窗口，服務技能的欠缺和操作流程的不規(guī)范,，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關(guān)重要的影響,。所以。今年我們將加強服務基礎(chǔ)規(guī)范的服務流程培訓和不斷的技能比賽來加強員工各種服務技能的不斷提高,。在服務技能的培訓中,，則將外請和內(nèi)練結(jié)合起來，加大力度,，爭取在營業(yè)和培訓兩不誤的情景下,，順利完成此項任務。

（3）針對酒店年前的崗前培訓考核中,，基礎(chǔ)服務理論和操作技能普遍不強,。今年將作為提升員工的自身素質(zhì)的一個重點,，在條件許可的情景下，在下半年將再一次組織一線的工作人員和服務人員進行技術(shù)考證,。

新進職工是酒店經(jīng)營活動中的新生力量,。增強自身素質(zhì)，熟練掌握崗位技能,，讓他們盡快與發(fā)展迅速的酒店同步提高,。根據(jù)邊培訓、邊上崗的原則,，有計劃有步驟地對新進職工進行實施循序漸進的崗位培訓,。把員工手冊、安全知識,、服務技能的應知應會作為基本的培訓資料,，經(jīng)考核合格后列入正式裝正的條件之一。

建學習型班組,，當智能型職工是20xx年酒店培訓工作的主題,。培養(yǎng)一專多能的復合型人才是我們工作的抓手。所以,，今年我們從這二個方面的培訓工作開始,。

（1）在門店選送部分業(yè)務骨干到一些專業(yè)的學校和培訓機構(gòu)進行相關(guān)業(yè)務知識的培訓學習，以提高服務水平,。

（2）在門店一些崗位施行不一樣種類技能的跟班培訓,，以加強人員流動，解決應急情景下的缺員問題,，同時也為職工全面掌握服務技能,，爭創(chuàng)一專多能的智能型職工供給必要的素能條件。

員工只會做我們檢查的工作,，不會做我們要求的工作,。這是目前酒店存在的一種弊端，這也說明一些員工自身的進取性和對規(guī)章制度的不重視,，團隊意識和執(zhí)行力低下必然條件,。所以，本年度以培訓和檢查相結(jié)合的工作方式進行全面提高和逐步解決一些目前存在的一些問題,。

1,、優(yōu)雅的環(huán)境、清潔的衛(wèi)生是一個餐飲企業(yè)經(jīng)營活動中的前提,。20xx年首先進行的衛(wèi)生質(zhì)量檢查,。制定《衛(wèi)生質(zhì)量檢查標準和細則》、《門店衛(wèi)生檢查表》,、《公司衛(wèi)生質(zhì)量巡查表》,。計劃各門店（部門）在明年每周有記錄的檢查可達三次,。構(gòu)成三級檢查制度，首先是門店各部門負責人檢查,。其次是門店店長一次,。再就是公司質(zhì)檢一次。以這樣的檢查頻率來帶動整體衛(wèi)生全面提升,。

2,、服務質(zhì)量和服務態(tài)度是體現(xiàn)整個酒店的管理水平和酒店檔次重要標志，也是多家酒店一向在說的問題之一,。服務無止境,。我們會經(jīng)過督導和檢查的方式來改變。以培代養(yǎng),，以查帶管的方式來促進服務質(zhì)量的提高,。逐步加強實施《顧客意見卡》的使用和制定《服務質(zhì)量實施細則》。促使員工對服務概念能到達一個新的認識和提高,。

1,、員工宿舍的管理上一個新的臺階。建立圖片資料檔案,。需要門店協(xié)作每周至少做一次有記錄的安全檢查和住宿情景檢查,。

2、協(xié)助門店做一些日常的輔助工作和一些接待任務,。

3,、認真對待領(lǐng)導交辦的每一件事項和任務。

4,、酒店基礎(chǔ)培訓教材的制作和選用工作。