無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 制定職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)通道有多少條，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,，舉一個簡單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師——設(shè)計師——高級設(shè)計師——技術(shù)專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識，每個層級給予明確的具體要求,，學習到什么內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學習樹,，每個學習樹對應不同的課程,，制定出學習地圖，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應,，讓每個員工都明確的知道,，學習什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試,，可以晉升到什么層級,，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源,，如果十分透明和明確,，每個想前行的人不是需要我們來催促，而是來自于內(nèi)部的動力,。

每個人集中精力的時間是有限的,，我們在制定課件的時候,，盡量不超過30分鐘,，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題，回答正確的下一個10分鐘學習開始,，30分鐘學習結(jié)束后有一個考試,，考試成績超過60分的時候?qū)W時進行記錄,，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度,。

現(xiàn)在經(jīng)?？吹焦卉嚿希腥嗣總€人都抱著一個手機,，低頭族說的就是他們,，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的知識量，也帶來了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時候,，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性,，讓員工用上就愛不釋手,，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學習地圖和學習課件,，單獨的完成是沒有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時候,，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個人都想是自己的主人,，把要求做，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖,，結(jié)合薪酬的激勵，一定自動做,。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己,，做好激勵。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 制定職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

就業(yè),，始終是當前社會最為關(guān)注的一個熱點話題,。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作,？都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事,。初涉職場之時，可能因為經(jīng)驗缺乏,、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地,。可是隨著時間的推移,，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時,，隨著個人閱歷的增長,、工作經(jīng)驗的增加,，也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和能力,，尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機會,。

找準方向前進

近日，在廣東現(xiàn)場招聘會上,，筆者隨機對50名hr從業(yè)人員進行了問卷調(diào)查,。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計情況看，有64%的hr給自己做過職業(yè)規(guī)劃,，其中有38%的hr給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃,。另外18名hr沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃、打算有機會轉(zhuǎn)行,、覺得人力資源部門就是“打雜”的,、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有夢想，hr也不例外,。他們在為別人鋪路搭橋的同時,，也在為自己的未來描繪藍圖?！斑€是希望在人力資源這條路上走得更長遠,。”浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,，當年是從銷售,、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學邊做”,?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當然是好事?！编嵔鹑A說自己的打算就是,，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展,?！?/p>

有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的,，公司提供了這個很好的平臺，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠,?！?/p>

“隨著公司逐漸發(fā)展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了?！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕?jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀,，能上升到戰(zhàn)略高管的位置,，“畢竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了,?！?/p>

教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管，“我覺得在企業(yè)做培訓工作,，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力,。”工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提升自己,，“當然,，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓師,?！?/p>

如此看來，不少hr人士都在為自己的將來“出謀劃策”,，期待有更長遠的發(fā)展,。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與很多hr人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,，畢業(yè)于名牌大學的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎右恢弊龅綉?zhàn)略高管,，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍,。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”,。幾經(jīng)斟酌,，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,，以及敏銳的市場意識,，李牧目前做的項目進展得有聲有色。

“無論選擇以后去做什么,，關(guān)鍵是要有個清晰的規(guī)劃,。”如今小有成就的李牧的建議是,，hr應該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,，才有機會“闊步往前”,。

——這也不乏是一些hr人士的發(fā)展方向。當然,，首先要靠自己去認清道路,，選準方向?！皬膆r總的發(fā)展來看,，隨著公司的規(guī)模越來越大，對hr的重視度逐步提升,，需求會越來越旺盛,。那么，如何學習人力資源管理知識體系,，積累個人的工作經(jīng)驗,，是擺在每個hr面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認為,，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”,，首先要解決的,，是“我是誰”的問題，認清了自己,，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。

接下來,，我們會介紹幾位hr人士,，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān),、企業(yè)高管,，咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè),、行業(yè)專家……

量身打造適合自己的道路

職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,，當然應該首先從了解自己開始。

1,、叩問你的內(nèi)心

問問自己：我是誰（角色,、個性和能力）？我喜歡做什么,？我能夠做什么,？聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的,。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在,。

2、聆聽他人的聲音

“不識廬山真面目,，只緣身在此山中,。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,，但是，當要做出對自我的評判時,，可能我們就不那么敏銳了,，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優(yōu)點,，回避缺點,。

這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人,、朋友或同事的眼里了解自己,，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢！總之,，聽聽周圍客觀的評價,，你會對自己有一個更全面，更客觀的認識,。

3,、借助職業(yè)測評

無論是自己的、還是家人和朋友的評價,，都是主觀的認識,，你還可以借助科學工具，如職業(yè)測評,，來客觀地審視自己的興趣,、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 制定職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

1,、新的一年需要做總體職業(yè)目標規(guī)劃

年度職業(yè)目標應立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年),、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規(guī)劃,。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識,、觀念、能力,、經(jīng)驗,、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標,、工作內(nèi)容,、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入,、工作時間,、工作地點等。

2,、新的一年需要做明確行動規(guī)劃

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況,、崗位要求以及學習充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標,自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學習,采取怎樣的方式,在什么時間段完成,。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功,。

3、新的一年需要做加強執(zhí)行能力規(guī)劃

定出目標做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進行實施,。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標,要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的,。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

職業(yè)規(guī)劃的格式

1,、職業(yè)規(guī)劃認識自我的格式

(三號黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進行全方位,、多角度的分析。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符),。個人基本情況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符,以下按此標準排版,。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征,、職業(yè)價值觀,、學習風格和技能的優(yōu)劣勢,所對應的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等。

2,、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標職業(yè)進行系統(tǒng)的分析,。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版)。學校環(huán)境,如學校特色,、專業(yè)學習,、實踐經(jīng)驗等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢,、就業(yè)政策,、競爭對手等(簡要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,人職匹配分析),。目標職業(yè)分析,(如目標職業(yè)的工作內(nèi)容,、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標職業(yè)一般分幾個選項來分析),。

3,、 職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標的格式

職業(yè)目標的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標的三個選項:生涯目標1、生涯目標2,、生涯目標3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標,制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度 職業(yè)生涯目標的選擇,。生涯目標1 生涯目標2 生涯目標3,。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時間,休閑生活,。

職業(yè)規(guī)劃的注意事項

1,、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁

職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要注意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準確性。

2,、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個工作

在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認真考慮您理想中的工作,。您理想的職業(yè)應該是什么樣的呢? 最關(guān)鍵的是,您一定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承擔責任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家,、一位設(shè)計師,、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標。

3,、 職業(yè)規(guī)劃注意為未來做準備

為了明天的'夢想,今天就要進行準備,。一刻也不要耽擱?，F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新,。明天您也許就會看到夢想實現(xiàn)的曙光。為此,您需要準備一份專業(yè)的履歷,準備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 制定職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對自己進行準確的自我評估,，就是考慮一下我是誰？我想做什么,？我能做什么,？環(huán)境允許我做什么等問題。

通過自我評估,，了解好自己的興趣點在哪里,，是喜歡與人打交道，還是與物打交道,，只有認清了自己了,，確定了自己的職業(yè)傾向，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步,。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了,，就來想一下自己的能力有哪些，是文字處理能力,，組織培訓能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢,？認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的,，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的,。

你要確定就業(yè)當先與你所學的專業(yè)相不相關(guān),，從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力,。

公司在招聘實習生的時候,，對大學生們都有一定的要求，先不要想著你要從實習的崗位上學到什么,，而是去看一夏公司要求大學生需要什么樣的能力,，看看自己有沒有這種能力，要是有這種能力的話,，要怎么做才能更好勝任這份工作,，從而提高自己的核心競爭力。

很多學生在實習的過程中,，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,，可能在專業(yè)學習上你很感興趣，但是到了實際的工作中,，你就覺得很無趣,，這就是實習的作用，所以在大三大四的時候,，要多去體驗,，了解一下真實的社會需要,，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的,。

要是不喜歡的話，在正式找工作的時候,，可以考慮換行,，這樣就避免你走更多的彎路。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著,，唯一不變的就是變化的本身,，計劃往往趕不上變化，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的,。

不要死死守著那個最初制定的計劃，就業(yè)環(huán)境變化時,，自我觀念也要跟著改變,，及時調(diào)整職業(yè)計劃，這樣才能在社會上生存下來,。

比如在70,、80年代，書記員是個不錯的職業(yè),，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要,；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候,，打字員的就業(yè)前景很好，但是到了如今,，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代,，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變,，要不然你就會被淘汰了,。

大三大四的你，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎,？將以上五步綜合起來考慮,，相信你就有一個完美的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 制定職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

介紹：一些頻繁換工作的人,，多數(shù)是主動離職的,，原因基本是不滿意現(xiàn)狀，但更深層的原因并不清楚,，有的甚至會后悔不該輕率離開原公司,。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以依據(jù)以下幾點進行考慮：

1.員工頻繁跳槽不可取,。

員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程,，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化,，企業(yè)要了解員工的真實能力,。如果剛到一家公司沒幾個月,，就想要跳槽,，甚至之后在每家公司就職的時間都不長，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,，也不會有好的發(fā)展,。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復，于是考慮跳槽,。

其實簡單重復是工作的自然屬性,。80%以上的工作都是簡單的重復，員工必須接受,，每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復的改進,。

3.很多人認為換工作就會找到工資更高的。

實際上,，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多,。當員工覺得自己的付出和收入不成比例時,，應該主動和老板談,。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的能力必須得到同行的認可,，如果自己有足夠的能力,，但公司滿足不了自己的發(fā)展，就可以考慮跳槽,。

4.員工如果考慮跳槽,，既要注意不斷提高自己的能力，還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機遇,。

5.員工要跳槽一定要目的明確,。

按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃，當能力達到足以支撐一跳的時候,，就該主動跳,，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。