隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

客服員工年度工作總結(jié) 個人 客服個人年度工作總結(jié)報告篇一

在時間里忙碌,，在忙碌里度過,，新的一年已經(jīng)過去一個多月，伴隨著春節(jié)的到來,，,，我們的工作也告一段落?；厥走^去的一年,，我們在工作中告別去年圓滿，迎接新的一年以及工作中的一些小細節(jié)沒能做到很完美,。我們總結(jié)問題,，及時改正。好的方面繼續(xù)發(fā)揚,，下面將上一年度遇到的問題及需要改進的地方總結(jié)如下,，希望也能給其他同事帶來一定幫助：

(1)與用戶對話時，應(yīng)仔細推敲,，講話要嚴謹,，要講究藝術(shù)。多用"請",，使語氣更緩和;向用戶致歉時盡量用"對不起",，不用"抱歉"，這樣顯得更真誠;遇到用戶打來電話向我們問候說"您好"時,，盡量不要再說回應(yīng)"您好",，可以用"請問您需要什么幫助"來代替;如需請用戶講話時，可以用"您請講"而不要用"您說";不要跟用戶說簡稱,，講話要完整規(guī)范,，不要出現(xiàn)"漏保、招商,、農(nóng)業(yè),、工商"等詞，或出現(xiàn)一些病句及倒裝句,。語速要適宜,，遇有老人或聽力不太好的用戶,，應(yīng)適當提高音量并放慢語速。通話過程中要親切,，委婉，音色要柔和,，悅耳,，發(fā)音要準確，語言要簡練,，不羅嗦,，通話過程中應(yīng)保持微笑的精神狀態(tài)，聲音應(yīng)就有親和力,。禁止使用質(zhì)問的口氣,。

(2)接聽電話時要認真，注意聽用戶講的每一句話,，全面分析用戶反映的問題,，找出關(guān)鍵，分清造成事件發(fā)生的責任部門,，盡快使用戶的問題得到解決;該講清的一定要向用戶講清楚,，不要以命令的口吻要求用戶去做什么，也不要隨便承諾或答復(fù)用戶一些不確定性問題和要求,，講話不能過于羅嗦,，避免使用戶產(chǎn)生厭煩情緒，要換位思考,，設(shè)身處地的為用戶著想;與用戶對話時,，要占據(jù)主動位置，不要光憑經(jīng)驗,，講話過于隨意,，并要注意答復(fù)用戶時要準確的為客戶解答。

(1) 因現(xiàn)在發(fā)派工作單已經(jīng)開始考核,，值班員在記錄地址時要詳細準確,，內(nèi)容應(yīng)簡明扼要，像一些"望查看",、"電工已查",、"請先聯(lián)系"、"強烈要求"等話沒必要填寫,，確有重要事情再注明,。一般的報修單盡量以統(tǒng)一的格式填寫，可以節(jié)省我們填寫時的思考時間,，也便于值長管理,。不要出現(xiàn)錯別及病句,，盡量在填寫完成后再掛斷電話。

(2)工作人員應(yīng)保持較高的工作積極性,，多利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識,，平時虛心求教，組員間互相配合,，團結(jié)協(xié)作,。對于平時出現(xiàn)的問題或重要信息，應(yīng)及時記錄總結(jié),，從而提高業(yè)務(wù)水平,。在工作中要控制自己的情緒，保證每天的工作質(zhì)量,。遵守工作紀律,，不做與工作無關(guān)的事情。端正服務(wù)態(tài)度,，將我們的服務(wù)由被動轉(zhuǎn)為主動,，提高服務(wù)意識，站在用戶的立場去看問題,。

以上幾個方面都是我平時接話時遇到的問題和不足之處,，通過各位老師的嚴格監(jiān)督，和細心的教導,，我已逐步掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)知識并已深刻理解,，只有將知識做到融會貫通了，才能更清楚明白的為用戶解釋服務(wù),。在與用戶對話方面,，我們也改了很多毛病，例如口頭語,、語氣語調(diào),、對話技巧等，都是越來越規(guī)范,。雖然我在這段日子中我取得了一定進步,，但距離完美的接好每一個電話還差得很遠。不管是在業(yè)務(wù)上還是服務(wù)上,，我們都要向其他優(yōu)秀老坐席和優(yōu)秀的值班長們,，服務(wù)標兵學習，提高自身素質(zhì),。 掌握相關(guān)知識,。

客服員工年度工作總結(jié) 個人 客服個人年度工作總結(jié)報告篇二

一名合格的優(yōu)秀的客服，首先要有良好的心理素質(zhì),，遇到困難挫折要有一定的承受力,，對自己的情緒掌控和調(diào)節(jié)也要具備一定的能力,，積極的工作狀態(tài)也是非常重要的。人無所謂累與不累,，主要取決于心態(tài),。心態(tài)好，一切都好,！

上面說到關(guān)于心理素質(zhì)和心態(tài)的問題,，比較籠統(tǒng)

下面我詳細的，具體的說下自己認為的如何做好一名客服人員,，

第一，及時熱情回復(fù)客戶,，不能怠慢,。這個首先反應(yīng)我們客服人員的工作態(tài)度，其次也是反應(yīng)我們客服人員的工作效率,，再者呢,，就是對客戶也是一種尊重，一種積極熱情的服務(wù)

第二,，要對自己賣的產(chǎn)品知識了解深透,，也就是說，要夠?qū)I(yè),。只有專業(yè)才能夠做到最好,，保證能夠回復(fù)客戶的每一個問題，即便是棘手的問題,，也要想辦法,，盡量不要說，“這個我也不清楚”或“我是新來的客服”之類的搪塞語言,。也就是說我們客服平時的學習,，是絕對不可怠慢不可忽視的問題。最怕的是客戶覺得你不夠?qū)I(yè),。也是不夠自信的表現(xiàn),。

第三，靈活性,，同上一樣非常重要,，客戶咨詢量小的時候，我們可以盡可能的做到服務(wù)周到及時,，包括給客戶推薦相關(guān)的寶貝,，介紹產(chǎn)品性能等。咨詢的客戶量比較大的時候,，我們不能像對待一位客戶那樣,，完全的做到周到的服務(wù),，這時候，熱情不可減,，但是要巧妙的引導客戶去看寶貝描述和相關(guān)的參數(shù)表,，不能讓客戶感覺到被冷落，

第四,，注意與客戶的溝通語言,，網(wǎng)店不同于實體店，我們要做到語言上熱情貼心,，做一個比較有親和力的客服,，對于客戶詢問的問題，要不厭其煩,，也可做些常用的快捷回復(fù),，方便工作，切記不要因為太忙而忽略了我們的服務(wù)精神,，語言生硬,，切忌。再就是盡量不要反問客戶,，這樣會讓客戶有種不被尊重和信任的感覺,。

第五，巧妙促成訂單,，做網(wǎng)店銷售的,，接單是頭等大事，服務(wù)的最終目的就是這個,。對于客戶問到的秒殺活動產(chǎn)品,，比方說，有客戶說,，今天秒殺過了什么時候還會有,，這時候你盡量的為達到目的注意說話?！坝H,，秒殺再過1個小時就結(jié)束了，之后還不確定是否有秒殺,，這么優(yōu)惠的價格,，親，不要錯過哦”這句話遠比,，“秒殺我們天天都有的,，一年搞到頭”有效果的多，要有對客戶心理的洞察能力，對局面的分析能力,，能促成一個訂單就促成一個訂單,。為公司帶來利益，這是員工最大的價值所在

第六,，切忌給客戶做選擇,，尤其一些沒有主見，猶猶豫豫拿不定主意買哪款的客戶,。這樣的時候我們注意了,，為什么說切忌給客戶做選擇呢？因為個人喜好不同,，你做的選擇可能只是你個人喜歡的更能接受的,。但是代表不了客戶最終要的，對產(chǎn)品的眼花繚亂和一時間拿不定主意,，我們明確的告訴客戶,，產(chǎn)品都是一樣的質(zhì)保，只是外觀,，重量等有些區(qū)別,，使用都是一樣,。（當然這是對于同類產(chǎn)品的來說的）給客戶做選擇有一個大的風險就是客戶收到貨以后有什么外觀不喜歡的問題,，責任會全部推到你身上。由于不喜歡,，而并非質(zhì)量問題退換貨,，我們?nèi)绻袚鷣砘刭M用是非常不合理的。

第七條理性,，一個客服如果自己的電腦桌面亂七八糟,，文件夾重要的非重要的都到處是，肯定會影響工作的,。第一你不容易快速找尋自己的目標文件,，第二，占用電腦磁盤空間,，第三,，通過視覺影響工作心情。最好是該刪除的刪除,，該存起來的存起來,，文件夾注意分類。以方便我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳌?/p>

第八,，責任感的重要性,，對于大的網(wǎng)店，一般客服分工很明確，店鋪運營管理,，財務(wù)管理,，銷售，售后,，查件,，訂單的安排等，大家要各盡其職,，努力做好自己的本職工作,，（遇到大的問題，大的漏洞,，可以向上一級管理人員匯報,，建議等。這是對于公司對于個人都是非常重要的,，做好自己,，督促他人。關(guān)系鐵的可以直接說,，不鐵的委婉的說,，不給說的，間接的找領(lǐng)導說,。）

團結(jié)同事之間的關(guān)系,，懂得尊重，理解并且信任他人,，以大局為重,，關(guān)鍵時刻，互相幫助,。聽從領(lǐng)導安排,。

客服員工年度工作總結(jié) 個人 客服個人年度工作總結(jié)報告篇三

轉(zhuǎn)眼又到了年底，在客服中心副主管這個位置上已經(jīng)一年了,，回顧起來,，感受頗多。副主管的位置代表自我不能再像當培訓師時,，只做局部管理,，而是要做全面的管理。作副主管壓力最大時是楊主管離開客服中心的時候,，我感覺客服中心的重擔一下子壓了下來,，應(yīng)對發(fā)展中且存在問題的客服中心，當時真有種無所適從的感覺,。但我立刻告誡自我,，必須要冷靜下來,，找出問題，一個一個去解決,。十一之前公司會議結(jié)束后,，易總談話：“遇到問題不要害怕，勇敢應(yīng)對,，要去想解決問題的方法這才是關(guān)鍵”給了我很大的鼓勵,，更堅定我要管理好客服中心的決心。

十月中旬,，王經(jīng)理對我們的工作及時跟蹤和指導,，客服中心的每位管理人員都回答了王經(jīng)理提出的五個針對性問題，并得到了及時回復(fù),，給我的回復(fù)中讓我印象最深的是：“作好一個客服管理人員,，是一件不容易，卻又十分有成就感的事情,，快速執(zhí)行,、快速反應(yīng)、抓細節(jié)這些都是關(guān)鍵的地方,?！边@句簡單卻十分貼切的話，時刻伴隨著我,，使我把工作的壓力轉(zhuǎn)化為動力,。

感激領(lǐng)導的鼓勵和指導，也十分感激各位同事的支持,。站在這個位置上,，必須要把這個客服管理好,，才是對大家最好的回報,。以下是我一年來工作的總結(jié)。

在管理整個客服上,，貫穿“讓所有優(yōu)秀的人的力量凝聚到一齊,，打造一個優(yōu)秀團隊”的思想。在管理中根據(jù)每個客服管理人員的優(yōu)勢,，明確分工,。根據(jù)所分工作做及時跟蹤督促。在整個客服中心的管理上,，根據(jù)客服現(xiàn)狀,，從業(yè)務(wù)提高和人員思想出發(fā)，列出階段性目標和長期目標,。從而到達客服整體面貌的改觀,。

一、提高業(yè)務(wù)技能方面

1、讓每個座席人員從基本功練起,，打過關(guān),。

2、客服培訓手冊應(yīng)用新員培訓,，使培訓更進一步走入正規(guī)化,。

3、客服內(nèi)部的建立,。新活動及群發(fā)資料及時更新,，供座席人員查閱學習。

4,、試行“首問負責制”,。簡單投訴問題不再依靠班長，認真鉆研業(yè)務(wù)后,，能做到獨立解決,。

二、服務(wù)質(zhì)量方面

在服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測上實施獎罰分明的機制,。設(shè)立服務(wù)標兵崗位,，對服務(wù)優(yōu)秀人員授予“服務(wù)之星”榮譽稱號，在精神上給予鼓勵,。加大扣罰力度,，出現(xiàn)問題者，以過失單形式扣罰,。并要求質(zhì)檢人員和班長找其談話,，使座席人員從根本上認識自我的不足，最終到達提高其服務(wù)質(zhì)量,。

三,、針對客服中心由史以來的一大難題，在人員有限的基礎(chǔ)上,，提高一次接通率

1,、提出技術(shù)需求，將選擇性接聽改為直接接聽,，在必須程度上提高了一次接通率,。

2、在話務(wù)量高峰期,，人員不足的情景下,，實施新的補班計劃，思想工作同步開展,，將一次接通率和每位員工結(jié)合起來,，用團隊的力量共同到達標準,。以至于此刻每個員工都養(yǎng)成了習慣，都會隨時關(guān)注一次接通率,，從被動關(guān)注到此刻的主動關(guān)注,。從而到達提高客戶的感知。

4月份月均一次接通率：

12581：87%

12582：88%

彩鈴：47%

11月份月均一次接通率：

12581：92%

12582：97%

彩鈴：84%

以上的數(shù)據(jù),，告訴我,，任何事情都是：沒有做不到的，僅有想不到的,。

四,、創(chuàng)造了客服中心一個全面溝通的文化環(huán)境客服中心是客戶的中心，是人的中心,?？头行牡墓芾恚仨毷且匀藶楸镜墓芾?。這是袁道唯博士負有哲理的話,。結(jié)合客服現(xiàn)狀，讓每位員工從內(nèi)心上服從管理,，除了一些完善制度的約束外,，另外一個主要使命就是溝通。溝通能夠隨時進行,，但溝通文化卻是需要逐漸培育的,，作為客服中心的主管，我有職責給客服中心的員工營造一個全面的溝通文化環(huán)境,。綜合研究,，我選擇了電子郵箱，沒有時間和地域的限制,，是一個十分有效的溝通方式,。當然，郵箱剛建立時,，兩天沒有任何反映,，因為大家還對它還不信任,。當?shù)谌斓臅r候,，收到了第一封信，根據(jù)所反映的問題在最短的時間內(nèi)給予解決,，為以后起到很好的帶頭作用,。郵件是接踵而來。收到的信件里,，難免因前期無順暢的溝通渠道造成一些不理解而出現(xiàn)一些偏激的語言,，我在回信時針對提出的問題,，若有執(zhí)行可能性，立即讓其它部門配合,，立刻實施,，讓事實說話。若暫無法實現(xiàn)或無法解決的,，會告訴其原因,。如果思想有偏差的，我會給其指引一個正確的方向,。

創(chuàng)造客服中心溝通文化環(huán)境時,，鼓勵并給大家創(chuàng)造機會，讓所有客服員工把自我的想法表達出來,，讓大家感覺到溝通的正面效果,。最終使大家以更好的心態(tài)投入到工作中去。從10月份以來,，客服人員情緒較穩(wěn)定,，人員流動量降低到0.02%，并且對客服團隊有了信任,，以前的意見箱,，此刻變成了提議箱。好的提議更利于客服的發(fā)展,，讓我體會了溝通的重要性,。

五、文化建設(shè)方面

1,、7月份益智大比拼,，使員工從緊張的晉級考試中得已緩解。提高員工團隊協(xié)作,，豐富了員工課余生活,。

2、客服主辦的“中秋晚會”圓滿成功,，在這個全家團聚的特殊節(jié)日里,，讓員工感到公司對大家的關(guān)心和照顧。從而能更踏實的投入到工作中去,。

3,、進取鼓勵客服員工參與公司舉辦的“我行我秀”文化建設(shè)活動中，綜合大家的想法,，客服部在這次活動中,，拿下了“整體效果獎”“團隊協(xié)作獎”“最佳創(chuàng)意獎”三項大獎，讓我也再次體會到了團隊凝聚力是不估量的,。

六,、制度完善方面

根據(jù)新進同事提議,，引進其它優(yōu)秀客服的好的制度并運用到客服中心。

1,、示忙制度更規(guī)范,。

2、班長工作流程的規(guī)范,。

3,、客服考勤制度的完善和運用。

經(jīng)過以上六個方面的努力,，使客服中心整體面貌有了必須的提高,，讓我深深體會了王經(jīng)理曾對我說過的話“作好一個客服管理人員，是一件不容易,，卻又十分有成就感的事情,。”一年來收獲最大的,，也是體會最深的：一個人的優(yōu)秀不叫優(yōu)秀,，一個團隊的優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀。作為客服中心的主管,，必須要有本事把所有人優(yōu)秀的力量綜合起來,，打造一個優(yōu)秀的團隊。團隊的凝聚力是不可估量的,。以此體會來作為我__的總結(jié),。

客服員工年度工作總結(jié) 個人 客服個人年度工作總結(jié)報告篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好，我是我公司客服部的員工xx,，自20xx年5月25日入職至今,，在部門領(lǐng)導及同事的指導和幫助下，逐漸的融入了公司,，融入了我們客戶服務(wù)部,，掌握了客服人員的部分業(yè)務(wù)技能。現(xiàn)在,，我就我入職以來的工作,，向領(lǐng)導匯報如下：

首先，我們公司是一個?；髽I(yè),，安全第一，自進公司以來,，先后觀摩學習了公司組織的生產(chǎn)技術(shù)比武,，事故應(yīng)急演練，也親自參加了天然氣安全宣傳進社區(qū)活動,，切身體會到公司領(lǐng)導對安全的重視程度,，而我們客服部，也是公司安全運營這條鏈鎖上重要的一環(huán),，用戶信息記錄和傳達的及時性,、準確性，直接影響公司其他部門后續(xù)工作的開展,；其次,，我們公司是一個服務(wù)行業(yè)，服務(wù)于社會,，服務(wù)于居民,，而我們部門則是蘭星的窗口，是最先對住戶產(chǎn)生影響并做出服務(wù)的部門,，我們客服人員的服務(wù)質(zhì)量將直接影響公司在用戶心中的形象,。

1、獨立完成前廳收費工作,。在x部長,、x部長及其他部門同事的幫助下，我逐漸掌握了前廳的收費工作,，包括票據(jù)填寫,、信息錄入、現(xiàn)金收繳,、刷卡收繳,、賬款核對等工作。在收銀的過程中,，雖然在收據(jù)的填寫上出現(xiàn)過幾次錯誤,，但尚未收錯過款項。經(jīng)過一段時間的鍛煉,，也養(yǎng)成了自己嚴謹,、仔細的工作態(tài)度，相信在今后的前提收費工作上,，自己會越來越專業(yè),。

2、獨立完成電話催費工作,。電話催費,，看似簡單的一項工作，其實里面有很大的學問,。禮貌的問候和敬語,，是友好通話的開始；恰當簡短的開場,，要確保能夠向用戶表明身份和打電話的意圖,；流利的語言,，適中的語速，能夠確保用戶能夠挺清楚自己傳達的信息,；嚴謹?shù)恼Z言組織能夠讓用戶理解自己表達的內(nèi)容,。這些在影響電話催費工作速度的同時，也會影響催費工作的成功率,。

3,、參與繳費通知單的張貼工作和小區(qū)安全宣傳工作。在這兩項工作中,，對公司的部門小區(qū)及小區(qū)內(nèi)的各種天然氣設(shè)施有了基本的認識,。特別是各小區(qū)的安全宣傳工作，從我們的宣傳資料上,，從同事和用戶的交流上,，學到了很多東西。

1,、學習天然氣知識,，了解公司各部門工作內(nèi)容和流程。作為客服人員,，解答用戶的疑問是最主要的工作,，而這就需要自己要掌握專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，

2,、和同事交流

3,、客服工作需要具備良好的心理素質(zhì)?？蛻舴?wù)職員直接接觸用戶,，為其提供咨詢服務(wù)、接受用戶投訴等等,，特殊的工作性質(zhì)決定了客戶工作職員要有一定的忍耐性,，寬容對待用戶的不滿，能夠承受壓力,，具備良好的心理素質(zhì),。在之前的工作中，也遇到過部分刁蠻的用戶讓自己無從下手,，雖然在同事的幫助下予以解決,，但也影響了自己后續(xù)工作的心態(tài)。不過慢慢的經(jīng)過同事的開導,，特別是在自己幫用戶繳納完天然氣費后,，或者是解答完用戶的問題過后，聽到用戶的那

句謝謝，自己就感覺特別欣慰,。

4,、提高自己的溝通及應(yīng)變能力?？头ぷ飨啾绕渌麔徫还ぷ髟跍贤皯?yīng)變能力上對我們提出了更高的要求,?？头殕T在接受用戶投訴時需要運用一定的溝通技巧,，積極應(yīng)變，化解矛盾爭端,，解決沖突與對抗,。而這些，也正是作為新員工的我最欠缺的,，在今后的工作中我要多聽,、多看、多想,、多問,，責任感，積累各種問題情況的處理經(jīng)驗,。

匯報人：xx

20xx年6月26日