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獎(jiǎng)懲制度篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責(zé)任到人,；獎(jiǎng)懲分明,，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1,、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。

2,、學(xué)期末了,，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng),。

3,、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者,，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查,。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2,、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者,，在班級(jí)通報(bào)批評(píng),。屢教不改者，寫(xiě)出書(shū)面檢查,，在全班公開(kāi)檢討,。

3、無(wú)故曠課者,，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，在班級(jí)做公開(kāi)檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開(kāi)檢討,。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周。

6,、上網(wǎng),、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補(bǔ)做即可,。第二次罰做二遍。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽(tīng)講，屢教不改者停課反省,。

3,、考場(chǎng)作弊，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分,。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書(shū)籍者,，批評(píng)教育并寫(xiě)出書(shū)面檢查,，在全班公開(kāi)檢討。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度篇二

人事管理制度

獎(jiǎng)勵(lì)

包括嘉獎(jiǎng),、書(shū)面嘉獎(jiǎng),、特別嘉獎(jiǎng)、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)方法,。

1,、嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)是對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工做出的行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)方式。獎(jiǎng)5分,。受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的貢獻(xiàn)行為包括：

1）堅(jiān)持原則,，敢于管理，通過(guò)自身行動(dòng)為客人,、飯店,、員工挽回經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的。

2）具有開(kāi)拓進(jìn)取的精神,，勇于革新,，通過(guò)提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率的。

3）剛正不阿,，敢于同不良行為做斗爭(zhēng),，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)作出一定貢獻(xiàn)的,。

4）任勞任怨,，在飯店需要的時(shí)候起模范帶頭作用，良好完成工作任務(wù)的,。

5）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,，服從整體，勇于犧牲小我成全大局,，為飯店順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)做出一定貢獻(xiàn)的,。

6）在市以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑猓A得榮譽(yù)的,。

7）鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技術(shù)水平,，開(kāi)展技術(shù)革新，為飯店節(jié)約開(kāi)支,，壓縮成本的。

8）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢(shì),，為飯店開(kāi)拓客源,，增加一定經(jīng)濟(jì)效益的。

9）發(fā)揮主人翁責(zé)任感,，以身作則,，提高所在部門(mén)的工作質(zhì)量和工作效率的。

10）在緊急情況下,，挺身而出排除險(xiǎn)情,，為飯店、客人,、員工避免損失或防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大的,。

11）盡職盡責(zé)，工作出色,，受到客人的表?yè)P(yáng)的,。

12）拾金不昧，及時(shí)上交客人,、飯店,、員工遺失的財(cái)物的。

2,、書(shū)面嘉獎(jiǎng)

書(shū)面嘉獎(jiǎng)是對(duì)在工作中表現(xiàn)突出,，貢獻(xiàn)顯著的員工所作出的行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)形式。獎(jiǎng)10分,。受書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的貢獻(xiàn)行為包括：

1）在本職崗位上工作出色,，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎(jiǎng)的。

2）在飯店出現(xiàn)險(xiǎn)情的情況下,，機(jī)智果斷,，及時(shí)采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的,，貢獻(xiàn)較大的,。

3）具有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，勇于革新,，通過(guò)提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率,，效果較為突出的。

4）拾金不昧,，數(shù)目非常巨大的,。

5）在省以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑?，贏得前3名的優(yōu)異成績(jī)的。

6）鉆研業(yè)務(wù),，開(kāi)展技術(shù)革新,，為飯店壓縮成本，效果較為突出的,。

7）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢(shì),，為飯店開(kāi)拓客源，增加經(jīng)濟(jì)效益,，貢獻(xiàn)較為巨大的,。

8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭(zhēng),，為制止,、揭露和消除不正之風(fēng)做出較大貢獻(xiàn)的。

9)發(fā)揮主人翁責(zé)任感,，以身作則,，提高所在部門(mén)的工作質(zhì)量和工作效率，成績(jī)較為顯著的,。

3,、特別嘉獎(jiǎng)（或晉級(jí)）

特別嘉獎(jiǎng)（或晉級(jí)）是對(duì)在工作中表現(xiàn)非常突出，貢獻(xiàn)非常顯著的員工所做出的最高行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)形式,。獎(jiǎng)20分,。受特別嘉獎(jiǎng)（或晉升）獎(jiǎng)勵(lì)的貢獻(xiàn)行為包括：

1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的,。

2）在國(guó)家以上級(jí)別業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑?，贏得前3名的優(yōu)異成績(jī)的。

3）有特殊專業(yè)和技術(shù)專長(zhǎng),，用于本職工作,，并產(chǎn)生巨大成效的。

4）在關(guān)鍵時(shí)刻,，機(jī)智果斷,，及時(shí)采取措施，為飯店挽回重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失做出巨大貢獻(xiàn)的,。

違紀(jì)

分為口頭警告,、警告、書(shū)面警告,、最后警告,、解除合同

1、口頭警告

對(duì)員工的輕微違紀(jì)行為,，需要采取提醒,、教育的方式使其改進(jìn),，此種為口頭警告，需要員工書(shū)面形式上交檢討書(shū),，員工有以下輕微違紀(jì)行為予以口頭警告處理：

1）儀表儀容不符合要求,。

2）進(jìn)出保安門(mén)崗不出示員工證。

3）將私人物品帶入工作區(qū)域,。

4）不使用禮貌用語(yǔ)或發(fā)生不文明行為,。

5）工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)食。

6）不積極維護(hù)公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生,。

7）下班后不按規(guī)定切斷電源。

8）違反崗位責(zé)任制或部門(mén)管理制度,，有輕微違紀(jì)行為,。

9）遲到早退不超過(guò)十分種。

10）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似,。

員工如犯有輕微違紀(jì)行為一次,，將受到口頭警告。

2,、警告

員工有以下一般違紀(jì)行為,，給予警告處理：

1）不使用指定之員工通道。

2）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議或培訓(xùn),。

3）未按規(guī)定辦理交接班,。

4）違反宿舍管理?xiàng)l例和飯?zhí)霉芾項(xiàng)l例。

5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定,。

6）未經(jīng)許可使用客人設(shè)施,。

7）工作散漫，粗心大意,。如誤記客人留言,，誤下菜單，誤算客人帳單等,。

8）遲到早退時(shí)間為3小時(shí)以下,。

9）曠工半天。

員工如犯有一般違紀(jì)行為一次,，將受到警告,，并要求其簽收警告記錄，扣5分,。

3,、書(shū)面警告

員工有以下較嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予書(shū)面警告處理：

1）非工作原因穿著工作制服離開(kāi)酒店,。

2）遲到早退時(shí)間為3小時(shí)以上,。

3）曠工一天（包括全年累計(jì)曠工一天）,。

4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果,。

5）私自調(diào)崗,、換班。

6）當(dāng)班時(shí)閑逛,、打瞌睡,、干私活、玩電腦游戲,、收看聽(tīng)電視,，或其他類似行為。

7）上班時(shí)接,、打私人電話或私自會(huì)客,。

8）不與同事積極配合或與同事?tīng)?zhēng)吵，影響工作,。

9）不接受上級(jí)主管人員的安排或指導(dǎo),，情節(jié)輕微。

10）不及時(shí)上報(bào)客人投訴,。

11）無(wú)故浪費(fèi),，情節(jié)較輕。

12）未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用酒店的物品,、設(shè)備和儀器,。

13）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似

員工如犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，將受到書(shū)面警告,，并要求其簽收書(shū)面警告記錄,，扣10分。

4,、最后警告

員工有以下較重違紀(jì)行為,，給予最后警告處理：

1）委托他人或代他人打卡。

2）擅離工作崗位,，情節(jié)較重,。

3）服務(wù)態(tài)度惡劣，無(wú)論是否造成客人投訴,。

4）私自帶人進(jìn)入飯店,。

5）未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用酒店車(chē)輛辦私事。

6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng),，且未申報(bào)正當(dāng)理由,。

7）不接受上級(jí)主管人員的安排或指導(dǎo)，拒絕工作,，情節(jié)一般,。

8）擅自使用或移動(dòng)消防器材,、設(shè)備設(shè)施或改作他用。

9）隨便改動(dòng)或毀壞排班表,、告示牌,、張貼的規(guī)章制度、布告,、通知,、通告或私自張貼。

10）散布消極語(yǔ)言或謠言,，影響團(tuán)結(jié),。

11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品。

12）拒絕總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查,。

13）職務(wù)變動(dòng)時(shí),，移交不清或拖延移交。

14）涂改考勤卡,，偽造簽名，未經(jīng)批準(zhǔn)自行取走考勤卡,。

15）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似,。

員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到嚴(yán)重書(shū)面警告,，并要求其簽收書(shū)面警告記,，扣15分。

5,、解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為,，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理：

1）打探、傳播客人隱私,。

2）非工作原因擅自進(jìn)入客房,。

3）違背社會(huì)公德，損害酒店形象,。

4）拾遺不報(bào),，據(jù)為己有。

5）索取客人小費(fèi),、物品和其他報(bào)酬,。

6）利用工作之便，與客人私做交易,。

7）恐嚇,、謾罵賓客或與賓客爭(zhēng)吵，威脅,、欺負(fù)同事,，斗毆鬧事,。

8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品,。

9）工作考核成績(jī)劣等,，且未在限時(shí)內(nèi)改善。

10）未經(jīng)批準(zhǔn),，以酒店名義出具擔(dān)保書(shū),。

11）全年累計(jì)曠工三天或連續(xù)曠工三天。

12）擅配,、私配酒店鑰匙,。

13）當(dāng)班時(shí)不服從上級(jí)的安排和指導(dǎo)，拒絕工作,，情節(jié)較重,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。

14）搬弄是非,、誹謗他人,，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團(tuán)結(jié),、影響聲譽(yù)的行為,。

15）鼓動(dòng)騷亂或參與其他對(duì)飯店不利的活動(dòng)。

16）私自外出兼職,。

17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為,。

18）酒店財(cái)物受損，在調(diào)查時(shí)謊報(bào)情況

19）任何對(duì)飯店不誠(chéng)實(shí)行為（如謊報(bào)情況或提供虛假證明）,，無(wú)論其是否造成影響或損失,。

20）不符合錄用條件，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正,。

21）利用酒店名義在外招搖撞騙,，致使酒店名譽(yù)蒙受損失。

22）進(jìn)行對(duì)酒店不利的不道德行為,。

23）當(dāng)班時(shí)睡覺(jué),、喝酒、賭博或變相賭博,。

24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過(guò)期的,、剩余的、廢棄的飲料和食品）,。

25）私藏,、私拿、偷竊、騙取酒店,、客人或同事之財(cái)物（即使是破碎的,、損壞的或過(guò)期的物

品）。

26）蓄意用非法手段偷竊,、涂改各種原始記錄,、帳單、單據(jù)或其他資料,。

27）以任何形式篡改酒店檔案或資料,。

28）泄露商業(yè)秘密。

29）侵吞,、挪用公款,。

30）私換外幣，情節(jié)嚴(yán)重,。

31）偽造或盜用酒店印章,、文件。

32）私自開(kāi)啟或進(jìn)入辦公室,，進(jìn)行非法活動(dòng),。

33）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、投機(jī)取巧,、行賄受賄,、謀取非法利益。

34）陽(yáng)奉陰違,，消極怠工；借故鬧事,，破壞正常工作秩序,。

35）違反酒店規(guī)章制度、操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，蓄意破壞菜肴出品，性質(zhì)嚴(yán)重,，造成酒店或

客人財(cái)物受損或客人,、同事傷亡。

36）服用毒品,、麻醉劑或其他國(guó)家禁止物品,。

37）私自攜帶、藏匿槍支,、彈藥,、有毒物品及其它威脅人身健康和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品。

38）收留或介紹暗娼，賣(mài)淫嫖娼,。

39）或其他違反國(guó)家法律,、法規(guī)的行為。

40）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似,。

如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為,，飯店有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，而不支付任何補(bǔ)償金并扣20分,。造成飯店經(jīng)濟(jì)損失的,，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

處分程序

1,、任何違紀(jì)行為,，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。

2,、口頭警告,，由部門(mén)經(jīng)理級(jí)提出處理意見(jiàn)，交人力資源部,；警告,、書(shū)面警告、嚴(yán)重書(shū)面警告,，由部門(mén)經(jīng)理級(jí)或總監(jiān)提出處理意見(jiàn),，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同,，由部門(mén)經(jīng)理級(jí)提出處理意見(jiàn),，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、對(duì)員工進(jìn)行口頭警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核,。

4,、對(duì)本《員工手冊(cè)》中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何,，都應(yīng)預(yù)先征求人力資源部的意見(jiàn),。

5、員工在第一次處分后,，如再有處分,，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：

1）口頭警告+口頭警告=警告

2）警告（或口頭警告）+警告=書(shū)面警告

3）書(shū)面警告（或警告、口頭警告）+書(shū)面警告=最后警告

4）最后警告（或書(shū)面警告,、警告,、口頭警告）+最后警告=解除合同,。

5）每項(xiàng)紀(jì)律處分都應(yīng)當(dāng)告知受處分員工。員工受解除合同之處分后,，飯店將在宣傳欄公示以教育員工,。

6）員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。如員工對(duì)處分不滿意,，可按規(guī)定的程序提出意見(jiàn),，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，否則將加重處分,。

7）員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān),，部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)。如果仍不滿意,，可將其意見(jiàn)書(shū)面遞交人力資源部,。

8）員工也可通過(guò)有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決。

警告取消程序

1,、警告時(shí)效時(shí)間：

口頭警告需一個(gè)月后方可取消,；

警告需三個(gè)月后方可取消；

書(shū)面警告需六個(gè)月后方可取消,；

最后警告需十二個(gè)月方可取消,。

2、如果員工被處分后改正態(tài)度好,，可向部門(mén)提出取消警告的申請(qǐng),，由部門(mén)按警告時(shí)效時(shí)間填寫(xiě)《警告取消申請(qǐng)書(shū)》，由部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)簽批,，交人力資源部經(jīng)理審批,。

獎(jiǎng)懲制度篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī),，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時(shí)給予批評(píng),，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱,，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)，對(duì)于未完成者，將給予批評(píng),，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績(jī)優(yōu)秀者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績(jī)?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者,，必須寫(xiě)檢討書(shū)并給予批評(píng)。

5.凡老師表?yè)P(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”,，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品,。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度篇四

為了營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無(wú)死亡,、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi),。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)獎(jiǎng)3000元,，成員獎(jiǎng)2000元。

2,、安全工作納入月考核之中,，考核針對(duì)公司(部門(mén))和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3,、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)獎(jiǎng)300元,，副部長(zhǎng),、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長(zhǎng),、副部長(zhǎng),、安全員50元。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算）,，每超過(guò)一起，扣除公司車(chē)間月獎(jiǎng)金500元,，每減少一起,，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元或當(dāng)月總費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元的,，另扣1000元,。

5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元,，車(chē)間主任200元；車(chē)間當(dāng)月無(wú)事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍,；車(chē)間全季度無(wú)事故的，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元,；車(chē)間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元

6,、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育,，特別是對(duì)員工開(kāi)展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度,、車(chē)間每月,、班組每周必須開(kāi)展安全教育活動(dòng)，并有記錄,。公司定期或不定期檢查,，凡無(wú)記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任,；班組長(zhǎng)）。

7,、凡出工傷事故的,，每起事故，所在班組班組長(zhǎng)罰款50元,；所在車(chē)間車(chē)間主任（科長(zhǎng)）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰50元,。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門(mén)）,、車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書(shū)）的，年底2倍返還,，未完成的,，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

9,、公司在各車(chē)間設(shè)立專職安全員,，在車(chē)間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng),。

10、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為,，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11、公司每季度至少開(kāi)展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng),，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終,，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰,。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí),；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí)；輕微傷事故界定：無(wú)級(jí)別的工傷,。

13,、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料,，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎(jiǎng)罰不疊加,，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行,。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲制度篇五

獎(jiǎng) 罰 制 度

1,、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門(mén)或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。

2,、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退,。

3,、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰,，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4、施工班組應(yīng)自覺(jué)做好“落手清工作”,，及時(shí)清除建筑垃圾,，若不聽(tīng)從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰,，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6,、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元，開(kāi)機(jī)者同罰200元,。

7,、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線,、燒電爐等,，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（小）便,，若蟹⑾鄭元,，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈,。

9,、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

10,、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿、竹籬板,、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過(guò)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者,，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材,、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞,，照價(jià)賠償,，故意損壞的，除賠償損失外,，并處50-500元罰款,。

12、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外,，并罰款100-1000元,，嚴(yán)重者清退出場(chǎng)，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13,、要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款）,，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。