隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

正規(guī)勞務合同書免費篇一

1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止,。

2)無固定期限合同,。

3)以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理,。

1)勞動合同期滿,，終止勞動合同。

2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),，終止勞動合同,。

3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。

4)因乙方提出辭職,，解除勞動合同,，終止勞動合同。

5)其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：

2)乙方醫(yī)保個人編號：

3)乙方住房公積金個人編號：

4)終止勞動關系時間為：

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,，憑本

通知書

6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案),，勞動者本人一份,，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份,。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

正規(guī)勞務合同書免費篇二

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

地址：______________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________

居民身份證號碼：_______________________________

聯(lián)絡方式：______

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、概況

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種

規(guī)章制度

2,、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,，且甲方不必承擔任何違約責任,。

3,、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：

乙方：_______________________________

甲方：_____________________________________

雙方若有送達地址(或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人)發(fā)生變更,，應于三天內書面通知對方,。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任,。

二,、合同期限

本合同期限:從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日,。

三,、工作內容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_______________________________崗位工作,，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議,。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作,。

4,、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調整乙方的工作內容和工作地點,。

四、勞動報酬

1,、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________,。

2、乙方薪酬福利標準,、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準,。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行,。

五、社會

保險

六,、勞動紀律及考核

1,、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《

員工手冊

2,、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定,。

七,、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制,。

a,、標準工時制;b、不定時工作制,。

2,、乙方參加各種

教育

其它

3,、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排,。

4,、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。

八、保密要求

1,、乙方對甲方產(chǎn)品,、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同,、銷售政策,、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權,，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。

2,、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、

報告

離職

3,、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,，甲方有權解除勞動合同,，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利,。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定,，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

乙方如出現(xiàn)下列情形的,，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a,、乙方未能按照甲方要求,，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,，試用期考核不合格的;

b,、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明,、個人

簡歷

c、乙方應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過,、留廠查看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

d、乙方自到崗之日起三十天內,，如無特殊原因,，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表,、相關

畢業(yè)

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的,。

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成中損害公司形象的,。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的,。

十、勞動合同的變更,、續(xù)簽,、終止

1、合同期滿前30天,，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知,，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù),。

2,、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方,。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復,。未按時答復的視作同意。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)經(jīng)過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化,，是指因甲方分立,、合資、合并,、兼并,、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷,、經(jīng)營模式轉變,、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造,，致使本合同所確定的工作崗位,、工作地點等消失等情形。

4)乙方有違法或違紀行為,，需對乙方進行崗位調整的,。

十一、其他約定

1,、乙方依法享有辭職權,，但應提前30日以書面形式通知甲方,，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準,。

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的,，則合同終止日期變更至服務期截止日,。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料,，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位,，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等),，由此引起的'一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔),。

4、乙方必須在合同解除或終止后,，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等,。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付,。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付,。

5,、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。

6,、乙方在收到本合同后,，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署,，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準,。

7、自本合同生效之日起,，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的,，以本合同為準。

8,、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,，對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院起訴。

9,、本合同一式三份,，甲方兩份,，乙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

正規(guī)勞務合同書免費篇三

甲方：

乙方：

甲方因工作需要,，雇用乙方為本店員工,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，達成如下條款：

一.本合同自年月日開始至年月日終止,，其中試用期：30天。

二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范圍內),，從事門店營業(yè)員崗位,。

三.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利,。

五.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

六.甲方實行每日八小時,，每月休息四天的工作制度,。乙方由甲方根據(jù)工作需要安排適度加班時間。

七.甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資,，日期為15日左右,。

八.甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平,。

九.甲方支付乙方崗位基本工資1400元,，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化,，則調整后按新標準執(zhí)行,。

十.下列情況，雙方有權終止合同：

1.乙方在試用期內

2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

3.乙方泄露店內機密

4.甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方

十一.乙方在合同期內離職,，需提前15天以上書面申請甲方同意,，方可終止合同。

十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協(xié)商解決,，協(xié)商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁,。

十三.本合同自簽定日生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

正規(guī)勞務合同書免費篇四

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事

____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行

崗位職責

三,、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資,。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

五,、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行

安全生產(chǎn)

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2019),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項________________________________________,。

第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年月日

正規(guī)勞務合同書免費篇五

甲方：__有限公司

乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律,、法規(guī)，甲,、乙雙方在自愿,、平等、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。

第一條合同期限：

1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效,，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________,，工作期限為2年，試用期為2個月,。

2,、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職,，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職,，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習,，同時,，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止,。

3,、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務,，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關規(guī)定,，確定乙方拒絕派遣或學習的行為,，脫離了甲方管理,，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為,，本合同可以依法解除,，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔責任。

第二條工作崗位內容,、地點,、工作職責：

1、乙方具體工作崗位的崗位標準,、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定,，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求,，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準,，具有參照依據(jù)。

2,、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要,，依照乙方的能力(專業(yè)、工作,、體力)和工作表現(xiàn),，依據(jù)有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容,、地點,，乙方有義務接受管理。

第三條工作時間和休息休假：

1,、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度,。

2、用工單位確因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間,，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，加班費,、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔,。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有婚假,、喪假等有薪假期。

第四條生產(chǎn),、工作條件和勞動保護：

1,、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2,、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，按照有關規(guī)定，向乙方提供防護用品,。

第五條勞動報酬：

1,、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工,，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬,、福利和社保、公積金等基數(shù),，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行,，甲方可根據(jù)需要代理。

2,、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放,，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

第六條社會保險,、福利待遇：

1,、按照國家有關規(guī)定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險金,、生育保險金、工傷保險金,、綜合保險金),。基數(shù)參照第五條第一款,。

2,、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期,。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,。

2,、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方,、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰,，直至解除勞動合同。

3,、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時,，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理,。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1,、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出,，拒不改正的;

(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂,，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2,、法定如有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,，同時支付乙

方法

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況,，如原派遣合同終止，或中途解除,，或用工單位項目結束等原因,，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失,，導致本合同已無法履行,。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位,，方可解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同,，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償,。

4,、如甲方或用工單位有下列情形之一的,，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)甲方或用工單位采取欺騙手法,，致使勞動合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

5,、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

(六)乙方拒絕甲方的派遣行為,，或和用工單位簽訂勞動合同,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6,、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,，可解除本合同,，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。

7,、有下列情形之一的,，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方,，但符合本合同第八條第一款,、第二款,、第五款規(guī)定的除外;

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)勞動合同期限未滿,，又不符合本合同第六條第一款、第二款,、第五款規(guī)定的,。

第九條協(xié)商約定條款

1、關于保守用人公司商業(yè)秘密的約定

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密,，乙方不得向任何單位和個人泄露,。

(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益,。

2,、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同,，乙方應按已工作日期,，賠償用工單位所有或部分培訓費用

3、甲方有關書面文件,、通知無法直接送達給乙方時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

4,、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況,，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍?/p>

第十條損害賠償責任

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間,，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失,，應根據(jù)損失情況承擔賠償責任。

2,、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的,，在約定服務期內違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任,。用工單位未提供保密補償金除外。

第十一條勞動爭議的處理

1,、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,，使用勞動爭議處理程序。

2,、勞動爭議處理程序為：

(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決,，如協(xié)商不成的,，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)不服仲裁的一方,，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內,，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可,。

第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)相悖時，以國家法律,、法規(guī)為準,。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份,，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字,、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作,，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效,。

甲方：(章)乙方：

代表簽字：年月日