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履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇一

一,、封面

1、年度：2013,；

2,、崗位類別：專業(yè)技術(shù)人員或管理人員、工勤人員,；

3,、單位：以學(xué)校公章為準(zhǔn)。

4,、聘期起止時間：2012年9月1日—2013年8月31日,；

5、填表時間：2013年12月24日,。

二,、第2頁

1、崗位職級：專技級或管理級,、（技術(shù)級）普工,；

2、批準(zhǔn)時間：以專技證為準(zhǔn),；

3,、主要崗位職責(zé)或受聘期間任期目標(biāo)（任務(wù),、項目,、課題）：以2012年9月簽訂的崗位聘任書（小合同）上填寫的或崗位說明書為準(zhǔn)。

4,、履職

總結(jié)

四,、第4頁

1,、完成的主要專業(yè)技術(shù)工作,、成果及論著登記：起止時間2012年9月至2013年8月；項目,、課題,、成果、

教學(xué)

2,、工作失誤、失職情況登記：時間2012年9月至2013年8月,，其他有則填寫,，無則填無。

五,、第5頁

1,、本年度獎懲情況：有則填，無則不填,。

2,、民主量化考核情況：

群眾考核打分a：實(shí)有人數(shù)—教師數(shù)（聘任數(shù)）、參加人數(shù)—實(shí)際參加打分人數(shù),、量化考核平均得分c—以考核分為準(zhǔn),；考核小組打分b：實(shí)有人數(shù)—5—7人、參加人數(shù)—實(shí)際參加考核人數(shù),、量化考核平均得分c—以考核分為準(zhǔn);最后分值—考核分,；最后分值列次：優(yōu)秀或合格。

3,、主考人評語和考核等次建議：

根據(jù)該同志的德,、能、勤,、績,、廉表現(xiàn)，建議定為（優(yōu)秀,、合格….）等次,。（由校長填寫）

4、單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見：

根據(jù)《墨紅鎮(zhèn)中心學(xué)校年度考核實(shí)施方案》,，經(jīng)墨紅鎮(zhèn)中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按德、能,、勤,、績,、廉幾方面的要求定性定量考核，認(rèn)定該教師為等次,。

負(fù)責(zé)人（簽名）周丁友單位簽章（中心學(xué)校）

2013年12月25日

六,、第6頁

本人意見：是否同意考核意見。本人必須簽名并按手印,。不簽名視為不參加考核,。

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇二

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單 位

姓 名

受聘職務(wù)

考核時限 年 月至 年 月

云南省 制

填 表 說 明

1,用鋼筆或毛筆填寫,字跡要清楚,整潔.2,基本情況,職責(zé)和任期目標(biāo),履職總結(jié)由本人填寫.履職總結(jié)應(yīng)反映:履行崗位職責(zé),任期目標(biāo),任務(wù)的完成情況,取得成績(成果)的數(shù)量,質(zhì)量及實(shí)際效果,個人所起的作用,存在的主要問題,經(jīng)驗教訓(xùn),及今后的努力方向.3,"基層考核意見"和"單位考核意見"以記實(shí)填寫,并明確表明"優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職"的意見.4,政治表現(xiàn)定性考核,業(yè)務(wù)實(shí)績定量考核.定性考核具體要素,標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理,定量考核具體要素,標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定,可根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實(shí)際情況確定.5,在確定最終考核檔次時,優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格,業(yè)務(wù)實(shí)績考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上;政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績考核在不稱職分?jǐn)?shù)線以下者,均應(yīng)定為不稱職.6,參與各層次考核的"參加人數(shù)",須占"實(shí)有人數(shù)"的三分之二以上,考核結(jié)果方能有效.7,對"優(yōu)秀"和"不稱職"者,須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可.姓名

性別

年齡

行政職務(wù)

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘期起止時間

受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù),項目,課題)是:

履 職 總 結(jié)

完成的主要專業(yè)技術(shù)工作,成果及論著登記

起止時間

項目,課題,成果,教學(xué)，論著等專業(yè)技術(shù)工作名稱

工作內(nèi)容,本人起何作用(主持,參與,獨(dú)立)

完成情況及

效 果

工作失誤,失職情況登記

時 間

情 況 概 述

損失或影響程度

處理情況

定

性

定

量

考

核

情

況

項 目

政治表現(xiàn),職業(yè)道德, 工作態(tài)度等(定性)

專業(yè)技術(shù)水平,業(yè)務(wù)能力, 工作實(shí)績等(定量)

實(shí)

有

人

數(shù)

參

加

人

數(shù)

合格

基合本格

不

合格

實(shí)有人數(shù)

參加人數(shù)

測 評 分 值

考 核

基 層

a=

考 核

考核小組

b=

綜

合結(jié)

c=a×40%+b×60%

=

基

層

考

核

意

見

優(yōu) 秀

稱 職

不稱職

備 注

負(fù)責(zé)人(簽章)年 月 日

單

位

考

核

意

見

優(yōu) 秀

稱 職

不稱職

備 注

(公章)

負(fù)責(zé)人(簽章)年 月 日 本

人

意

見

本人簽章 年 月 日

業(yè)

務(wù)

主

管

部

門

審

核

意

(公章)

年 月 日

人 事 廳

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇三

崗位履職情況

自參加工作以來,，我熱衷于本職工作,，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位子,，時刻保持謙虛,、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事的幫助支持下,，以“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)同志”為標(biāo)準(zhǔn)，始終勤奮工作,、積極進(jìn)取,，努力提高自我，認(rèn)真完成任務(wù),，履行好崗位職責(zé),，較好的完成各項工作任務(wù)且取得一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定?，F(xiàn)將參加工作以來重點(diǎn)完成的工作任務(wù)作如下總結(jié)：

一是完成每月簡報信息和典型材料的撰寫,，完成微信、網(wǎng)絡(luò)紅頁的推廣,；

二是參與籌備息烽首屆農(nóng)特產(chǎn)品展銷會,、息烽涉農(nóng)資金整合試點(diǎn)工作動員會暨第三季農(nóng)口例會等活動；

三是參與籌備比利時?布魯塞爾國際烈性酒大獎賽之“觀息烽萬畝葡萄園?品貴州陽菲葡萄酒”等活動,，并為來訪外賓做解說,；并完成活動所需展板的制作；

四是完成葡萄園區(qū)紅巖現(xiàn)代綜合服務(wù)中心展廳內(nèi)部設(shè)計所需圖文,、音響材料,，并學(xué)習(xí)展廳內(nèi)部貴州山區(qū)現(xiàn)代水利息烽紅巖現(xiàn)代水利試點(diǎn)區(qū)自動化與信息化系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)的操作；

五是完成領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),、匯報等各類課件的制作,，包括：息烽全力發(fā)展都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、土地仲裁培訓(xùn)、園區(qū)年終績效考評匯報,、赴臺灣學(xué)習(xí)休閑農(nóng)業(yè)考察報告匯報等課件；

六是參與籌備全市農(nóng)業(yè)園區(qū),、精準(zhǔn)扶貧,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和農(nóng)村綜合環(huán)境整治現(xiàn)場觀摩會； 七是參與接待國家愛衛(wèi)辦,、北京,、河北、花溪,、開陽,、修文、赤水,、施秉等考察觀摩團(tuán),，并向考察團(tuán)就紅巖現(xiàn)代綜合服務(wù)中心的設(shè)計理念、功能分區(qū)等作解說,；

八是完成園區(qū)年終績效考評畫冊的設(shè)計,、制作。 除了努力完成業(yè)務(wù)工作外,，根據(jù)自己的崗位特點(diǎn),，我認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)了解掌握我縣農(nóng)業(yè)的基本狀況，積極向赴臺學(xué)習(xí)的同志請教臺灣農(nóng)業(yè)“三創(chuàng)”（創(chuàng)意,、創(chuàng)藝,、創(chuàng)憶）的先進(jìn)發(fā)展理念，學(xué)習(xí)如何做精致農(nóng)業(yè),，虛心向身邊的同事請教,，通過多看、多聽,、多想,、多做，做到嘴勤,、手勤,、腳勤，努力完善自我,，提高自身的綜合素質(zhì),。

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇四

崗位職責(zé)及績效考核表

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)主持協(xié)調(diào)財務(wù),、生產(chǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人員,，編制年,、季、月生產(chǎn)計劃,、物質(zhì)供應(yīng)計劃,。績效考核比例為20%,。

二,、安排落實(shí)年、月,、日生產(chǎn)進(jìn)度,，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成?？冃Э己吮壤秊?0%,。

三、負(fù)責(zé)督導(dǎo)制訂設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn),、設(shè)備使用,、管理制度，定期維修保養(yǎng),，確保不因設(shè)備故障影響生產(chǎn)進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量,。績效考核比例為10%,。

四,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)制訂技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,，確保產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)性,、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性?？冃Э己吮壤秊?0%,。

五、負(fù)責(zé)組織制定安全生產(chǎn)條例,，落實(shí)安全生產(chǎn)措施,，檢查安全生產(chǎn)制度，績效考核比例為15%,。

六,、督導(dǎo)落實(shí)生產(chǎn)各項規(guī)章制度，檢查生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行結(jié)果,，績效考核比例為15%,。

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2012年2月10日

崗位職責(zé)及績效考核表

生產(chǎn)綜合部崗位職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)主持車間主任、生產(chǎn)相關(guān)人員,，制定季,、月、日生產(chǎn)計劃,，制定生產(chǎn)管理制度,，考核比例為20%。

二,、根據(jù)生產(chǎn)計劃,，制訂落實(shí)生產(chǎn)計劃實(shí)施措施，具體落實(shí)到車間,，確保任務(wù)完成，考核比例為20%,。

三,、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、及質(zhì)量管理制度,。加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督管理,，首件必檢。嚴(yán)禁無圖生產(chǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，考核比例為20%。

四,、負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)制度及安全措施,，落實(shí)檢查安全生產(chǎn)制度及安全措施落實(shí)情況?？己吮壤秊?5%,。

五、落實(shí)各項規(guī)章制度,，突出督促檢查組織紀(jì)律,、考勤 情況?？己吮壤秊?0%,。

六、負(fù)責(zé)制定設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備使用管理制度,，定期維修保養(yǎng),，確保不因設(shè)備影響生產(chǎn)進(jìn)度，及產(chǎn)品質(zhì)量,?？己吮壤秊?5%。

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2012年2月10日

崗位職責(zé)及績效考核表

車間主任崗位職責(zé)及績效考核

一、根據(jù)公司總體生產(chǎn)計劃,，負(fù)責(zé)制定本車間月,、旬、日生產(chǎn)計劃,，考核比例為20%,。

二、根據(jù)生產(chǎn)計劃,，將任務(wù)具體落實(shí)到班,、組、個人,，堅持定工計件,，確保任務(wù)完成?？己吮壤秊?0%,。

三、制訂產(chǎn)品質(zhì)量保證措施和操作規(guī)程,，嚴(yán)格按照圖紙技術(shù)要求,、標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程規(guī)定生產(chǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，考核比例為20%。

四,、負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)制度,，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督,、安全教育工作,。安裝、檢修電器設(shè)備,，須懸掛停電警示牌,；文明生產(chǎn)，保持車間清潔衛(wèi)生,、產(chǎn)品堆放整齊,，標(biāo)識清晰?？己吮壤秊?5%,。

五、落實(shí)執(zhí)行早上班布置安排,、晚下班檢查驗收制度,，開好班組晨會。嚴(yán)格執(zhí)行勞動組織紀(jì)律和請銷假制度，落實(shí)考勤,、考核制度,，講文明、講奉獻(xiàn),，考核比例為10%,。

六、制定設(shè)備,、工具管理制度,，設(shè)備、工具責(zé)任到人,，考核比例為15%,。

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2012年2月10日

崗位職責(zé)及績效考核表

行政經(jīng)理崗位職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)行政主管,，制定人事用工管理制度,、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設(shè)組織紀(jì)律管理條例,，考核比例為15%。

二,、著力做好公司人才庫人才儲備工作,，管理人事用工制度，招聘,、錄用,、辭退、考核和獎懲工作,，占考核比例為15%,。

三、負(fù)責(zé)擬制薪酬福利制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制,，占考核比例15%。

四,、制訂職工培訓(xùn)制度,，辦好思想教育、技能教育兩個學(xué)習(xí)班,，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力,，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心?？己吮壤秊?0%,。

五、制定公司建設(shè)規(guī)劃及建設(shè)計劃，按期完成規(guī)劃建設(shè)任務(wù),?？己吮壤秊?0%。

六,、制訂公司后勤供應(yīng)保障管理制度,，確保生產(chǎn)、生活,，正常運(yùn)行,，考核比例為10%。

七,、制訂,、落實(shí)公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促,、檢查各部落實(shí)執(zhí)行情況,。考核比例為15%,。

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2012年2月10日

崗位職責(zé)及績效考核表

財務(wù)部職責(zé)及績效考核

一,、財務(wù)部負(fù)責(zé)起草編制公司3年經(jīng)濟(jì)發(fā)展概算，編制財務(wù)資金計劃,、擬定資金籌措和使用方案,，考核比例25%。

二,、制定財務(wù)管理制度和日常財務(wù)工作制度,，制訂公司統(tǒng)計、審計制度,。成本核算,，占考核比例為15%。

三,、做好公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)審計,、審查工作，做好公司,、車間,、各經(jīng)營科室成本核算工作?？己吮壤秊?0%

四,、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，儉省節(jié)約,，做好各項支出,、報銷工作,。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)部長審批報銷制度，未經(jīng)批準(zhǔn),，會計人員有權(quán)拒付,。考核比例為15%,。

五,、做好編制年、季,、月公司財務(wù)報表工作,，做好稅務(wù)申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%,。

六,、編制公司年度經(jīng)濟(jì)計劃落實(shí)情況總結(jié)報告，做到每月向公司匯報各項財務(wù)計劃工作執(zhí)行情況,，考核比例為10%,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

技術(shù)、質(zhì)檢部崗位職責(zé)及績效考核

一,、制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，質(zhì)量保障措施，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測實(shí)施程序,，考核比例為15%,。

二、制定質(zhì)量檢測制度,，依據(jù)計劃及時完成質(zhì)量技術(shù)資料、生產(chǎn)文件的審核,，按時完成質(zhì)量檢測任務(wù),，考核比例為15%。

三,、制定設(shè)計,、校對、審核,、標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格建全圖紙資料。制定,、落實(shí)審核,、批準(zhǔn)程序，考核比例為10%,。

四,、制定,、落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品整改計劃,，考核比例為20%,。

五、制定公司技術(shù)資料,、產(chǎn)品圖紙完善工作制度,，建檔保存，考核比例為10%,。

六,、制訂公司技術(shù)情報、資料保管條例,，按照做好公司技術(shù)情報,、資料保密工作，考核比例為10%,。對公司造成損害后果者,，根據(jù)公司損害后果，加倍懲處,。觸犯法律者,，依法嚴(yán)懲。

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崗位職責(zé)及績效考核表

供電維修部崗位職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)維修管理主管,，制定年、月,、日安裝,、維修計劃，占考核比例為10%,。

二,、根據(jù)生產(chǎn)計劃，確保安裝,，維修任務(wù)完成,，占考核比例為20%。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生,，占考核比例為50%,。

四,、負(fù)責(zé)落實(shí)各項規(guī)章制度,，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律培養(yǎng)，占考核比例為10%,。

五、負(fù)責(zé)及時對生產(chǎn)設(shè)備的突發(fā)性電路,、氣路故障的檢修,、搶修減少停機(jī)時間，占考核比例為10%,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

供應(yīng),、外協(xié)、采購部職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)采購主管,，依據(jù)生產(chǎn)計劃制定月、日供應(yīng)需求和采購計劃,；制定采購規(guī)章制度,，占考核比例為10%。

二,、根據(jù)采購計劃,，負(fù)責(zé)采購請款，及時完成物資采購任務(wù),，占考核比例為30%,。

三、負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格執(zhí)行材料采購比價,，實(shí)行貨比三家規(guī)定,，確保質(zhì)優(yōu)價廉，占考核比例為35%,。

四,、根據(jù)采購計劃，負(fù)責(zé)采購任務(wù),，嚴(yán)格辦理采購手續(xù),，建立臺帳，杜絕虛假,，占考核比例為15%。

五,、根據(jù)規(guī)章制度,，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強(qiáng)紀(jì)律教育,、作風(fēng)培養(yǎng),，占考核比例為10%。

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崗位職責(zé)及績效考核表

規(guī)劃基建部職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)規(guī)劃,、基建主管,，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年,、月,、日基建建設(shè)計劃，確?；ńㄔO(shè)任務(wù)的完成,，占考核比例為10%。

二,、依據(jù)基建計劃制定月,、日進(jìn)度，確保按進(jìn)度完成建設(shè)任務(wù),，占考核比例為30%,。

三、負(fù)責(zé)制定工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格工程質(zhì)量管理,，嚴(yán)把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料,、整理,、立卷。占考核比例為30%

四,、負(fù)責(zé)制定安全制度,，落實(shí)安全措施，安全文明施工,，杜絕各類事故的發(fā)生,，占考核比例為20%。

五,、負(fù)責(zé)落實(shí)各項規(guī)章制度,，督促檢查組織紀(jì)律，占考核比例為10﹪,。

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履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇五

現(xiàn)代服務(wù)部教師工作職責(zé)

一,、教育職責(zé)

1、學(xué)習(xí)貫徹《教育法》,、《職業(yè)教育法》,，不斷更新教育觀念，堅持實(shí)施能力培養(yǎng)教育,，努力學(xué)習(xí)理論文化知識,、提高業(yè)務(wù)水平，主動適應(yīng)新時期教育對教師學(xué)識水平的要求,。

2,、全面貫徹黨的教育方針,，全面提高教學(xué)質(zhì)量，對每個學(xué)生負(fù)責(zé),，對所教學(xué)科的質(zhì)量負(fù)責(zé),，為學(xué)生學(xué)會做人、做事,、做學(xué)問,，打好基礎(chǔ)。

3,、遵紀(jì)守法,，模范地遵守《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，提高個人的法制觀念,。

4,、端正教學(xué)思想和態(tài)度，規(guī)范教育行為,，有機(jī)地進(jìn)行思想教育和行為規(guī)范,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成；不得體罰或變相體罰學(xué)生,，不得漫罵挖苦學(xué)生,，不得隨意停課或把學(xué)生趕出教室。

5,、熱愛學(xué)生,，確立為學(xué)生服務(wù)的思想。在教育工作中,，堅持正確教育,，既嚴(yán)格要求又耐心細(xì)致，防止簡單粗暴,，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格。有責(zé)任對學(xué)生不當(dāng)?shù)乃枷胄袨檫M(jìn)行引導(dǎo),、規(guī)勸和教育,。

6、為人師表,，教書育人,，有高尚的師德，精湛的業(yè)務(wù),、良好的儀容,、和諧的人際關(guān)系,，受學(xué)生愛戴和家長信賴,。

二,、教學(xué)職責(zé)

1、熟悉并掌握所任學(xué)科的教學(xué)大綱,，認(rèn)真鉆研教材和備課,，寫好教案，認(rèn)真上好課,，精心設(shè)計學(xué)生作業(yè),，并及時認(rèn)真批改。努力提高每節(jié)課的質(zhì)量,。

2,、做好教學(xué)計劃和總結(jié)，改進(jìn)教學(xué)方法,，提高教學(xué)效率,，注意發(fā)揮教師和學(xué)生兩方面的積極性，注意開發(fā)智力,，發(fā)展能力,，培養(yǎng)創(chuàng)造型人才。

3,、實(shí)事求是,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行考核與評定，對學(xué)困生應(yīng)給予個別幫助與輔導(dǎo),。

4,、掌握教學(xué)大綱，把握教材的重難點(diǎn)體系和內(nèi)在聯(lián)系,，從學(xué)生實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)雙基、發(fā)展智力,、培養(yǎng)能力,，按計劃實(shí)施有效的教學(xué)，注重學(xué)生動手能力和技能的培養(yǎng),。專業(yè)教師必須對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的技能訓(xùn)練,，負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的技能培訓(xùn)與測試。

5,、精心備好每節(jié)課,，上好每節(jié)課，設(shè)計教法,，指導(dǎo)學(xué)法,，體現(xiàn)德育、心育，管教,、管導(dǎo),、管會，不誤課,、不拖堂,、精講精練，有效地利用好教學(xué)時間,。

6,、按教育教學(xué)規(guī)律辦事，全面落實(shí)教學(xué)常規(guī)要求,，重視課堂教學(xué)針對性,、實(shí)效性，提高吸收率,、鞏固率,，抓好早晚自習(xí)，輔導(dǎo)答疑和對學(xué)困生的補(bǔ)課,，不讓一個學(xué)生掉隊,。

7、嚴(yán)格作業(yè)和考試制度,，精心布置,、批改作業(yè)，有計劃地搞好測驗考核,，杜絕抄襲作業(yè)和考試作弊,，及時搞好質(zhì)量分析，因材施教,。

8,、搞好教研和科研活動，落實(shí)學(xué)校的各項規(guī)章制度,，完成學(xué)校交給的其他各項任務(wù),。

現(xiàn)代服務(wù)部工作位職責(zé)

專業(yè)部負(fù)責(zé)本專業(yè)部的專業(yè)管理、教學(xué)管理,、學(xué)生管理和安全管理,，包括教學(xué)、教研,、招生,、就業(yè)、培訓(xùn),、教師管理,、課程改革,、專業(yè)建設(shè)、校企合作,、德育工作,、安全管理等方面。

一,、專業(yè)管理

1．制定計劃：制定專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計劃和實(shí)施性教學(xué)計劃，并實(shí)施專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，編制專業(yè)部的年度用人計劃和師資隊伍建設(shè)的規(guī)劃,，制定本專業(yè)部年度的教學(xué)、教研工作計劃,，并組織實(shí)施,。2．專業(yè)建設(shè)：每三年要對部所屬專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行一次調(diào)整。每學(xué)年第二學(xué)期開展專業(yè)發(fā)展市場調(diào)研,、完善專業(yè)實(shí)施性教學(xué)計劃,。3．實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)：協(xié)助實(shí)訓(xùn)處進(jìn)行部所屬專業(yè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)和管理。加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地建設(shè),，協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心落實(shí)實(shí)習(xí)單位,，編制實(shí)習(xí)計劃，組織學(xué)生進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí),，加強(qiáng)學(xué)生技能訓(xùn)練,，在教務(wù)處指導(dǎo)下舉辦校技能節(jié)，負(fù)責(zé)組隊,、訓(xùn)練,、參加國家技能大賽，組織學(xué)生考取專業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能證書,。

4．培訓(xùn)：在實(shí)訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)下,，大力組織學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)和考證，并積極開展部所屬專業(yè)教師的職業(yè)技能實(shí)操培訓(xùn),、技能考核,、技能競賽，合理安排專業(yè)教師到一線企業(yè)實(shí)踐,。

二,、教學(xué)管理

1．教學(xué)常規(guī)：加強(qiáng)日常教學(xué)管理和指導(dǎo)工作，掌握本專業(yè)教師教學(xué)情況,。定期主持本部教學(xué)工作會議（至少每兩周一次）,。2．教研工作：加強(qiáng)專業(yè)部教研工作，定期組織本專業(yè)部公開課（一般每學(xué)期公開課人數(shù)不得少于本專業(yè)人數(shù)的25%）,、優(yōu)質(zhì)課評選活動,。引導(dǎo)教師開展課題研究,，搞好青年教師培養(yǎng)，開展校本培訓(xùn),，選拔,、推薦教師參加省級、國家級培訓(xùn),。

3．課程改革：面向用人需求,，調(diào)整、整合課程,，開發(fā)新課程,，組織編寫教學(xué)大綱；在教務(wù)處的指導(dǎo)下,，結(jié)合實(shí)際情況,，組織開展部分課程的考試及技能考核工作，建立健全專業(yè)課程考核標(biāo)準(zhǔn),。9．教師考核：每學(xué)年末組織做好考核工作,。每學(xué)期末對本專業(yè)部現(xiàn)有各類人員履職情況進(jìn)行量化考評，對本部教師獎懲,、聘用提出具體建議,。

三、學(xué)生管理

1．招生：在學(xué)校指導(dǎo)下參與招生工作,，加強(qiáng)專業(yè)宣傳和專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo),，樹立學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)前景的信心。

2．德育和學(xué)生管理：在德育處的指導(dǎo)下,，貫徹落實(shí)學(xué)校德育工作實(shí)施方案,，抓好本部的德育和學(xué)生管理工作。

3.就業(yè)：協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心做好就業(yè)班學(xué)生實(shí)習(xí),、就業(yè)的跟蹤反饋及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查,。

4．部風(fēng)：發(fā)揮專業(yè)部實(shí)體的管理和指導(dǎo)作用，組織落實(shí)和推進(jìn)完成學(xué)校的德育工作計劃,，抓好專業(yè)部的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)建設(shè),。

5．根據(jù)學(xué)校教育工作計劃，結(jié)合本專業(yè)部的具體情況制訂本專業(yè)部教育工作計劃,。督促并指導(dǎo)本專業(yè)部班主任制訂出班主任工作計劃,，經(jīng)常檢查計劃的落實(shí)執(zhí)行情況。6．定期主持召開本專業(yè)部班主任會議和學(xué)生干部會議,，分析研究本專業(yè)部教育工作中出現(xiàn)的問題,，采取有效措施加強(qiáng)學(xué)生的教育工作，以保證本專業(yè)部教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行,。

7．組織開展學(xué)科競賽和技能大賽,、文體比賽和紀(jì)律,、衛(wèi)生等的檢查評比，組織本專業(yè)部師生校內(nèi)外的集體活動,。

8．督促學(xué)生自覺參加體育鍛煉,，檢查并要求班主任認(rèn)真組織課間操，提升課間操的質(zhì)量,。

9．做好先進(jìn)班集體,、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等獎項的推薦工作,。討論并提出對犯錯誤學(xué)生的處理意見和撤銷處分的意見,。

10．協(xié)助團(tuán)委開展本專業(yè)部的團(tuán)隊工作，做好學(xué)生干部的培訓(xùn)工作,。

四、安全管理

在保衛(wèi)科的指導(dǎo)下,，加強(qiáng)本部的安全管理,，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

社訓(xùn)處工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)對社會人員的技能短期培訓(xùn)和技能,、學(xué)歷雙提升培訓(xùn)等方面的工作：

1,、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施和落實(shí),。

2,、深入農(nóng)村、企事業(yè)單位,、工業(yè)園區(qū),、機(jī)關(guān)團(tuán)體，宣傳培訓(xùn)的有關(guān)文件和政策,，開展培訓(xùn)工作,。

3、負(fù)責(zé)辦理短期培訓(xùn)班培訓(xùn),、結(jié)業(yè)手續(xù)及證件的發(fā)放工作,。

4、負(fù)責(zé)組織制定短期培訓(xùn)班教學(xué)計劃,，編寫教學(xué)大綱,，準(zhǔn)備教學(xué)材料，指導(dǎo)實(shí)施教學(xué)計劃,。

5,、指導(dǎo)培訓(xùn)教師認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變思想觀念,，求真務(wù)實(shí),，創(chuàng)造性地開展工作,。

6、保證培訓(xùn)有質(zhì)量,、有檢查,、有落實(shí)。

7,、做好市屬各部門職業(yè)培訓(xùn)和聯(lián)系接洽等工作,。

8、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇六

崗位履職承諾

篇一：個人工作崗位承諾書

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為加強(qiáng)自我約束與管理,，切實(shí)履行崗位職責(zé)，服務(wù)職介中心工作,，本人慎重作出如下承諾：

一,、認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒工作安排,，出現(xiàn)問題不推卸,；個人事務(wù)與工作安排相沖突時，無條件服從單位安

排,，特殊情況提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,。

二、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和職介中心規(guī)章制度,。執(zhí)行值守紀(jì)律,，絕不脫崗。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù),。

三,、

四,、愛惜辦公用品，不隨意浪費(fèi),。嚴(yán)禁因公款吃喝,，虛假報銷。

五,、尊重每一位來訪群眾,，熱情接待，認(rèn)真傾聽,，及時給予解釋

和辦理,。

六、不在工作日飲酒,，不在工作時間上網(wǎng)炒股,、打牌等娛樂活動,。

七、不參加任何形式的賭博,、封建迷信和邪教組織,，不違反規(guī)定

駕駛公車，不隱瞞重大事項,，堅持重要事項報告制度,。

八、保證24小時通訊暢通,，嚴(yán)禁因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯?/p>

響工作,。

九、自覺維護(hù)單位形象,，講團(tuán)結(jié),，顧大局，不做有損單位形象之

事,。

承諾人： 2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為有效開展工作,，進(jìn)一步規(guī)范、約束自己的工作行為,，本人在此

鄭重承諾：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線,、方針,、政策，不斷提高政治素養(yǎng),。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工

作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度和辦事程序，依法依紀(jì)辦事,模

范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,，遵守單位各項規(guī)章制度,，履行

崗位職責(zé),做干部職工廉潔自律的表率。

三,、愛崗敬業(yè),，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

四,、立足本職工作，積極主動,、勇于創(chuàng)新,，認(rèn)真思考解決崗位工

作中遇到的困難和問題,，不斷摸索適應(yīng)新形勢的工作方式方法，努力

提高工作效率,。

五,、以身作則，嚴(yán)于律已,，保持優(yōu)良作風(fēng),。工作中堅持原則、秉

公辦事,，自覺接受監(jiān)督,，自覺遵守工作紀(jì)律和工作程序，保持應(yīng)有的良好形象,。

對以上承諾,，本人將認(rèn)真履行，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo),、上級,、同事的監(jiān)督。

承諾人：2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)： 為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，做到廉潔自律,、勤政為民，進(jìn)

一步規(guī)范自己的從政行為,，便于組織和同志們對我的監(jiān)督,，本人作以

下承諾：

一、堅持立黨為公,、執(zhí)政為民,、忠于執(zhí)守、愛崗敬業(yè),、秉公辦事,、遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律已,，保持一個黨員干部應(yīng)該具備的良好形象,。

二、不利用職權(quán)謀私利,，不收受與行使職權(quán)有關(guān)的禮金,、有價證

券和支付憑證，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,。

三,、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定

駕駛公車,，不隱瞞個人重大事項,，堅持重要事項報告制度。

四,、不在工作日飲酒,，不在工作時間上網(wǎng)炒股、打牌,、下棋等娛

樂活動,。

五、要多深入基層調(diào)查研究,，傾聽群眾意見,，幫助基層站解決實(shí) 際問題，要按照實(shí)事求是,，科學(xué)論證,、應(yīng)地制宜、節(jié)約成本的原則,，推進(jìn)廣職介的發(fā)展,。

六、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求,，切實(shí)抓好分管部門的黨風(fēng)

廉政建設(shè),，加強(qiáng)教育、完善制度,、強(qiáng)化監(jiān)督,，做到警鐘長鳴。

對以上承諾,，本人將認(rèn)真履行,，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo),、上級,、同事的監(jiān)督。

承諾人：2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為有效開展工作,，進(jìn)一步規(guī)范,、約束自己的工作行為，本人在此

鄭重承諾：

1,、堅持立黨為公,、執(zhí)政為民，珍惜并正確運(yùn)用組織和人民賦予的權(quán)力,，全心全意為人民服務(wù),，決不濫用職權(quán)。

2,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，不等不靠,、不推不拖，嚴(yán)格要求,、創(chuàng)新工

作,、甘于奉獻(xiàn)，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心認(rèn)真搞好各項工作,。

3,、結(jié)合新形勢、新任務(wù),，始終保持學(xué)習(xí)的緊迫感和使命感,，抓

緊學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí),，力求在認(rèn)識上達(dá)到新境界，理論上達(dá)

到新水平,，在素質(zhì)上達(dá)到新高度,，為提高工作水平奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

4,、優(yōu)質(zhì)服務(wù),，認(rèn)真接待，耐心解答群眾的問題,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工

作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度和辦事程序，依法依紀(jì)辦事,模

范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,，做干部職工廉潔自律的表率,。

6、不以各種名義用公款大吃大喝,、揮霍浪費(fèi),。不用公款報銷、支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,。

7,、嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定。

8,、深入基(轉(zhuǎn)載于: m 書 業(yè) 網(wǎng):崗位履職承諾)層調(diào)查研究,，傾聽群眾意見，幫助基層解決實(shí)際問題，要按照實(shí)事求是,，科學(xué)論證,、應(yīng)地制宜、節(jié)約成本的原則,，推進(jìn)廣職 介的發(fā)展,。

9、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求,，切實(shí)抓好分管部門的黨風(fēng)

廉政建設(shè),，加強(qiáng)教育、完善制度,、強(qiáng)化監(jiān)督,，做到警鐘長鳴。

對以上承諾,，本人將認(rèn)真履行,，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo)、上級,、同事的監(jiān)督,。

承諾人： 2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

根據(jù)中心有關(guān)文件精神，結(jié)合自身工作和能力實(shí)際,，本人在此承

諾：

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)和管理能力水平,。堅持自覺學(xué)習(xí)黨的路線,、方針、政策,；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，努力提高自己的工作能力

和水平，力爭勝任自己的工作,。

二,、大公無私，廉潔勤政,，努力為群眾辦好事,、做實(shí)事,。牢記“兩 個務(wù)必”,，努力做到自重、自省,、自警,、自勵、自律，大公無私,、秉

公辦事,。堅持從小事、小節(jié)做起,，做到防微杜漸,、警鐘常鳴，增強(qiáng)拒

腐防變能力,；牢固樹立為群眾服務(wù)的思想,，樹立正確的人生觀、價值

觀和權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀，立足工作實(shí)際,，積極開展文明服務(wù)活

動,，努力為群眾解決力所能及的實(shí)際問題，切實(shí)做到權(quán)為民所用,，情

為民所系,，利為民所謀。

三,、加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，爭做團(tuán)結(jié)的典范、履職的楷模,。堅持深入群眾,，特別是深入自己的工作范圍了解民情，體察民意,，踐行民主決策,、科

學(xué)決策、依法管理,。篇二：崗位任職承諾書

崗位任職承諾書

本人在任職期間做到以下承諾：

一,、本人承諾自覺遵守國家法律、法規(guī),、公司章程和各項規(guī)章制度,；若有違反，自愿接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的,，自愿承擔(dān)法律責(zé)任。

二,、本人承諾在新崗位履職后,，保證完成任職崗位相對應(yīng)的各項工作職責(zé),；若不能履行新的崗位工作職責(zé)，本人自愿服從公司的崗位調(diào)配,。

三,、本人承諾在任職期間，個人意見或建議保證做到逐級反映,；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時,，保證以書面形式向上級反映。

四,、本人承諾在任職期間,，因故申請離職時，將提前一個月以書面形式呈報公司,，并辦妥相關(guān)移交手續(xù),。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有崗位薪酬和績效薪酬等作為違約金向公司繳納,。

五,、本人承諾在任職期間不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù),，不從事第二職業(yè),。

以上承諾的內(nèi)容為本人自愿，獨(dú)立,，真實(shí)的意愿表示,。承諾人（簽字）：

身份證號碼：

年月日

篇三：中層干部履職承諾書 2015年度中層干部履職公開承諾書

為正確履行人力資源部經(jīng)理和第一支部書記職責(zé)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平,、管理能力與工作效率,，我鄭重承諾：

第一，在思想上,、行動上,、工作中與公司黨政保持高度一致，積極維護(hù)公司利益,，維護(hù)職工合法權(quán)益,。第二，在學(xué)習(xí)上,，端正態(tài)度,，勤學(xué)苦練，樹立終身學(xué)習(xí)觀念,，帶領(lǐng)部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政治,、理論、業(yè)務(wù),、法律知識,，提高綜合素質(zhì),。第三,，正確履行職責(zé),，樹立全局意識。對上級當(dāng)好參謀,，做好助手,；對部門承上啟下，聯(lián)系協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮中堅作用,，推動企業(yè)發(fā)展。第四,，在部門管理上,，明確分工，責(zé)任到人,；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，創(chuàng)新發(fā)展；外樹形象,，內(nèi)樹素質(zhì),，確保部門各項責(zé)任書的完成。

第五,，在工作作風(fēng)上,，求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè),，一切行動聽指揮,，堅持用制度管人管事，勤儉節(jié)約,，增收節(jié)支,，克服“四風(fēng)”。第六,，廉潔自律,，克己奉公，清白做人,，干凈做事,，堅持原則，秉公辦事,，不怕得罪人,，努力維護(hù)公司制度與考核的嚴(yán)肅性、公正性,。第七,，完善支部建設(shè),，規(guī)范組織生活，充分抓好基層黨組織建設(shè),、黨員隊伍建設(shè)和支部生活建設(shè),，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

以上承諾,，自覺接受公司黨政,、各部門及全體干部職工的監(jiān)督，如若違反,，接收公司和黨委的任何處理決定,。

承諾人：**** 2015年4月9日

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填篇七

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單位

姓名 任廣

中學(xué)一級級教師受聘職務(wù)

考核時限2013年1月至2013年12月

云南省 人事廳 制

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

填表說明

1、用鋼筆或毛筆填寫,，字跡要清楚,、整潔。

2,、基本情況,、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫,。履職總結(jié)應(yīng)反映：履行崗位職責(zé),、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況,，取得成績（成果）的數(shù)量,、質(zhì)量及實(shí)際效果、個人所起的作用,，存在的主要問題,、經(jīng)驗教訓(xùn)、及今后的努力方向,。

3,、“基層考核意見”和“單位考核意見”以記實(shí)填寫，并明確考核等次：優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職,。

4,、政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實(shí)績定量考核,。定性考核具體要素,、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理，定量考核具體要素,、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定,，可根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實(shí)際情況確定,。

5、在確定最終考核檔等時,，被確定為“優(yōu)秀”的人員必須是政治表現(xiàn)考核為合格,、業(yè)務(wù)實(shí)績考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績考核在不稱職分?jǐn)?shù)線以下者,，均應(yīng)定為不稱職,。

6,、參與各層次考核的“參加人數(shù)”,，須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之二以上，考核結(jié)果方能有效,。

7,、對“優(yōu)秀”和“不稱職”者，必經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可,。

履職總結(jié)

完成的主要技術(shù)工作,、成果及論著登記

工作失誤、失職情況登記