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履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇一

一、封面

1,、年度：2013,；

2,、崗位類別：專業(yè)技術(shù)人員或管理人員、工勤人員,；

3,、單位：以學(xué)校公章為準(zhǔn)。

4,、聘期起止時間：2012年9月1日—2013年8月31日,；

5、填表時間：2013年12月24日,。

二,、第2頁

1、崗位職級：專技級或管理級,、（技術(shù)級）普工,；

2、批準(zhǔn)時間：以專技證為準(zhǔn),；

3,、主要崗位職責(zé)或受聘期間任期目標(biāo)（任務(wù)、項目,、課題）：以2012年9月簽訂的崗位聘任書（小合同）上填寫的或崗位說明書為準(zhǔn),。

4、履職

總結(jié)

四、第4頁

1,、完成的主要專業(yè)技術(shù)工作,、成果及論著登記：起止時間2012年9月至2013年8月；項目,、課題,、成果、

教學(xué)

2,、工作失誤,、失職情況登記：時間2012年9月至2013年8月，其他有則填寫,，無則填無,。

五、第5頁

1,、本年度獎懲情況：有則填,，無則不填。

2,、民主量化考核情況：

群眾考核打分a：實有人數(shù)—教師數(shù)（聘任數(shù)）,、參加人數(shù)—實際參加打分人數(shù)、量化考核平均得分c—以考核分為準(zhǔn),；考核小組打分b：實有人數(shù)—5—7人、參加人數(shù)—實際參加考核人數(shù),、量化考核平均得分c—以考核分為準(zhǔn);最后分值—考核分；最后分值列次：優(yōu)秀或合格,。

3,、主考人評語和考核等次建議：

根據(jù)該同志的德、能,、勤,、績、廉表現(xiàn),，建議定為（優(yōu)秀、合格….）等次,。（由校長填寫）

4,、單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見：

根據(jù)《墨紅鎮(zhèn)中心學(xué)校年度考核實施方案》，經(jīng)墨紅鎮(zhèn)中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按德,、能、勤,、績,、廉幾方面的要求定性定量考核，認(rèn)定該教師為等次。

負(fù)責(zé)人（簽名）周丁友單位簽章（中心學(xué)校）

2013年12月25日

六,、第6頁

本人意見：是否同意考核意見,。本人必須簽名并按手印。不簽名視為不參加考核,。

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇二

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單 位

姓 名

受聘職務(wù)

考核時限 年 月至 年 月

云南省 制

填 表 說 明

1,用鋼筆或毛筆填寫,字跡要清楚,整潔.2,基本情況,職責(zé)和任期目標(biāo),履職總結(jié)由本人填寫.履職總結(jié)應(yīng)反映:履行崗位職責(zé),任期目標(biāo),任務(wù)的完成情況,取得成績(成果)的數(shù)量,質(zhì)量及實際效果,個人所起的作用,存在的主要問題,經(jīng)驗教訓(xùn),及今后的努力方向.3,"基層考核意見"和"單位考核意見"以記實填寫,并明確表明"優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職"的意見.4,政治表現(xiàn)定性考核,業(yè)務(wù)實績定量考核.定性考核具體要素,標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理,定量考核具體要素,標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定,可根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實際情況確定.5,在確定最終考核檔次時,優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格,業(yè)務(wù)實績考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上;政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實績考核在不稱職分?jǐn)?shù)線以下者,均應(yīng)定為不稱職.6,參與各層次考核的"參加人數(shù)",須占"實有人數(shù)"的三分之二以上,考核結(jié)果方能有效.7,對"優(yōu)秀"和"不稱職"者,須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可.姓名

性別

年齡

行政職務(wù)

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘期起止時間

受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù),項目,課題)是:

履 職 總 結(jié)

完成的主要專業(yè)技術(shù)工作,成果及論著登記

起止時間

項目,課題,成果,教學(xué),，論著等專業(yè)技術(shù)工作名稱

工作內(nèi)容,本人起何作用(主持,參與,獨立)

完成情況及

效 果

工作失誤,失職情況登記

時 間

情 況 概 述

損失或影響程度

處理情況

定

性

定

量

考

核

情

況

項 目

政治表現(xiàn),職業(yè)道德, 工作態(tài)度等(定性)

專業(yè)技術(shù)水平,業(yè)務(wù)能力, 工作實績等(定量)

實

有

人

數(shù)

參

加

人

數(shù)

合格

基合本格

不

合格

實有人數(shù)

參加人數(shù)

測 評 分 值

考 核

基 層

a=

考 核

考核小組

b=

綜

合結(jié)

c=a×40%+b×60%

=

基

層

考

核

意

見

優(yōu) 秀

稱 職

不稱職

備 注

負(fù)責(zé)人(簽章)年 月 日

單

位

考

核

意

見

優(yōu) 秀

稱 職

不稱職

備 注

(公章)

負(fù)責(zé)人(簽章)年 月 日 本

人

意

見

本人簽章 年 月 日

業(yè)

務(wù)

主

管

部

門

審

核

意

(公章)

年 月 日

人 事 廳

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇三

崗位履職承諾

篇一：個人工作崗位承諾書

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責(zé),，服務(wù)職介中心工作,，本人慎重作出如下承諾：

一、認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制,，不以任何理由推拒工作安排,，出現(xiàn)問題不推卸；個人事務(wù)與工作安排相沖突時,，無條件服從單位安

排,，特殊情況提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

二,、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和職介中心規(guī)章制度,。執(zhí)行值守紀(jì)律，絕不脫崗,。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù),。

三、

四、愛惜辦公用品,，不隨意浪費,。嚴(yán)禁因公款吃喝，虛假報銷,。

五,、尊重每一位來訪群眾，熱情接待,，認(rèn)真傾聽,，及時給予解釋

和辦理。

六,、不在工作日飲酒,，不在工作時間上網(wǎng)炒股、打牌等娛樂活動,。

七,、不參加任何形式的賭博,、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定

駕駛公車,，不隱瞞重大事項，堅持重要事項報告制度,。

八,、保證24小時通訊暢通，嚴(yán)禁因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯?/p>

響工作,。

九,、自覺維護單位形象，講團結(jié),，顧大局,，不做有損單位形象之

事。

承諾人： 2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為有效開展工作,，進一步規(guī)范,、約束自己的工作行為，本人在此

鄭重承諾：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線,、方針、政策,，不斷提高政治素養(yǎng),。

二、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工

作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)各項規(guī)章制度和辦事程序,，依法依紀(jì)辦事,模

范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,，遵守單位各項規(guī)章制度，履行

崗位職責(zé),做干部職工廉潔自律的表率,。

三,、愛崗敬業(yè)，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

四、立足本職工作,，積極主動,、勇于創(chuàng)新，認(rèn)真思考解決崗位工

作中遇到的困難和問題,，不斷摸索適應(yīng)新形勢的工作方式方法,，努力

提高工作效率。

五、以身作則,，嚴(yán)于律已,，保持優(yōu)良作風(fēng)。工作中堅持原則,、秉

公辦事,，自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀(jì)律和工作程序,，保持應(yīng)有的良好形象,。

對以上承諾，本人將認(rèn)真履行,，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo),、上級、同事的監(jiān)督,。

承諾人：2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)： 為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，做到廉潔自律、勤政為民,，進

一步規(guī)范自己的從政行為,，便于組織和同志們對我的監(jiān)督，本人作以

下承諾：

一,、堅持立黨為公,、執(zhí)政為民、忠于執(zhí)守,、愛崗敬業(yè),、秉公辦事、遵紀(jì)守法,、嚴(yán)于律已,，保持一個黨員干部應(yīng)該具備的良好形象。

二,、不利用職權(quán)謀私利,，不收受與行使職權(quán)有關(guān)的禮金、有價證

券和支付憑證,，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,。

三、不參加任何形式的賭博,、封建迷信和邪教組織,，不違反規(guī)定

駕駛公車，不隱瞞個人重大事項,，堅持重要事項報告制度,。

四,、不在工作日飲酒，不在工作時間上網(wǎng)炒股,、打牌,、下棋等娛

樂活動。

五,、要多深入基層調(diào)查研究,，傾聽群眾意見，幫助基層站解決實 際問題,，要按照實事求是，科學(xué)論證,、應(yīng)地制宜,、節(jié)約成本的原則，推進廣職介的發(fā)展,。

六,、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，切實抓好分管部門的黨風(fēng)

廉政建設(shè),，加強教育,、完善制度、強化監(jiān)督,，做到警鐘長鳴,。

對以上承諾，本人將認(rèn)真履行,，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo),、上級、同事的監(jiān)督,。

承諾人：2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

為有效開展工作,，進一步規(guī)范、約束自己的工作行為,，本人在此

鄭重承諾：

1,、堅持立黨為公、執(zhí)政為民,，珍惜并正確運用組織和人民賦予的權(quán)力,，全心全意為人民服務(wù)，決不濫用職權(quán),。

2,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不等不靠,、不推不拖,，嚴(yán)格要求,、創(chuàng)新工

作、甘于奉獻,，以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心認(rèn)真搞好各項工作,。

3、結(jié)合新形勢,、新任務(wù),，始終保持學(xué)習(xí)的緊迫感和使命感，抓

緊學(xué)習(xí),，帶頭學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí)，力求在認(rèn)識上達到新境界,，理論上達

到新水平,，在素質(zhì)上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎(chǔ),。

4,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認(rèn)真接待,，耐心解答群眾的問題,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工

作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)各項規(guī)章制度和辦事程序,，依法依紀(jì)辦事,模

范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,，做干部職工廉潔自律的表率。

6,、不以各種名義用公款大吃大喝,、揮霍浪費。不用公款報銷,、支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用,。

7、嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定,。

8,、深入基(轉(zhuǎn)載于: m 書 業(yè) 網(wǎng):崗位履職承諾)層調(diào)查研究，傾聽群眾意見,，幫助基層解決實際問題,，要按照實事求是，科學(xué)論證,、應(yīng)地制宜,、節(jié)約成本的原則,，推進廣職 介的發(fā)展。

9,、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求,，切實抓好分管部門的黨風(fēng)

廉政建設(shè)，加強教育,、完善制度,、強化監(jiān)督，做到警鐘長鳴,。

對以上承諾,，本人將認(rèn)真履行，自覺接受單位領(lǐng)導(dǎo),、上級,、同事的監(jiān)督。

承諾人： 2015年 月 日

個人崗位職責(zé)承諾書

部門或單位： 工作崗位及職務(wù)：

根據(jù)中心有關(guān)文件精神,，結(jié)合自身工作和能力實際，本人在此承

諾：

一,、加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)和管理能力水平。堅持自覺學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，努力提高自己的工作能力

和水平,，力爭勝任自己的工作。

二,、大公無私,，廉潔勤政，努力為群眾辦好事,、做實事,。牢記“兩 個務(wù)必”，努力做到自重,、自省,、自警、自勵,、自律,，大公無私、秉

公辦事,。堅持從小事,、小節(jié)做起,，做到防微杜漸、警鐘常鳴,，增強拒

腐防變能力,；牢固樹立為群眾服務(wù)的思想，樹立正確的人生觀,、價值

觀和權(quán)利觀,、地位觀、利益觀,，立足工作實際,，積極開展文明服務(wù)活

動，努力為群眾解決力所能及的實際問題,，切實做到權(quán)為民所用,，情

為民所系，利為民所謀,。

三,、加強團結(jié)，爭做團結(jié)的典范,、履職的楷模,。堅持深入群眾，特別是深入自己的工作范圍了解民情,，體察民意,，踐行民主決策、科

學(xué)決策,、依法管理,。篇二：崗位任職承諾書

崗位任職承諾書

本人在任職期間做到以下承諾：

一、本人承諾自覺遵守國家法律,、法規(guī),、公司章程和各項規(guī)章制度；若有違反,，自愿接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的，自愿承擔(dān)法律責(zé)任,。

二,、本人承諾在新崗位履職后，保證完成任職崗位相對應(yīng)的各項工作職責(zé),；若不能履行新的崗位工作職責(zé),，本人自愿服從公司的崗位調(diào)配。

三,、本人承諾在任職期間,，個人意見或建議保證做到逐級反映,；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映,。

四,、本人承諾在任職期間，因故申請離職時,，將提前一個月以書面形式呈報公司,，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職,，甘愿將本人未領(lǐng)的所有崗位薪酬和績效薪酬等作為違約金向公司繳納,。

五、本人承諾在任職期間不直接,、間接或變相從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù),，不從事第二職業(yè)。

以上承諾的內(nèi)容為本人自愿,，獨立,，真實的意愿表示。承諾人（簽字）：

身份證號碼：

年月日

篇三：中層干部履職承諾書 2015年度中層干部履職公開承諾書

為正確履行人力資源部經(jīng)理和第一支部書記職責(zé),，提高領(lǐng)導(dǎo)水平,、管理能力與工作效率，我鄭重承諾：

第一,，在思想上、行動上,、工作中與公司黨政保持高度一致,，積極維護公司利益，維護職工合法權(quán)益,。第二,，在學(xué)習(xí)上，端正態(tài)度,，勤學(xué)苦練,，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，帶領(lǐng)部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政治,、理論,、業(yè)務(wù)、法律知識,，提高綜合素質(zhì),。第三，正確履行職責(zé),，樹立全局意識,。對上級當(dāng)好參謀,，做好助手；對部門承上啟下,，聯(lián)系協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮中堅作用，推動企業(yè)發(fā)展,。第四,，在部門管理上，明確分工,，責(zé)任到人,；團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新發(fā)展,；外樹形象,，內(nèi)樹素質(zhì)，確保部門各項責(zé)任書的完成,。

第五,，在工作作風(fēng)上，求真務(wù)實,，勤奮敬業(yè),，一切行動聽指揮，堅持用制度管人管事,，勤儉節(jié)約,，增收節(jié)支，克服“四風(fēng)”,。第六,，廉潔自律，克己奉公,，清白做人,，干凈做事，堅持原則,，秉公辦事,，不怕得罪人，努力維護公司制度與考核的嚴(yán)肅性,、公正性,。第七，完善支部建設(shè),，規(guī)范組織生活,，充分抓好基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和支部生活建設(shè)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,。

以上承諾,，自覺接受公司黨政、各部門及全體干部職工的監(jiān)督,，如若違反,，接收公司和黨委的任何處理決定。

承諾人：**** 2015年4月9日

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇四

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單位

姓名 任廣

中學(xué)一級級教師受聘職務(wù)

考核時限2013年1月至2013年12月

云南省 人事廳 制

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

填表說明

1,、用鋼筆或毛筆填寫,，字跡要清楚、整潔,。

2,、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo),、履職總結(jié)由本人填寫,。履職總結(jié)應(yīng)反映：履行崗位職責(zé)、任期目標(biāo),、任務(wù)的完成情況,，取得成績（成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實際效果,、個人所起的作用,，存在的主要問題、經(jīng)驗教訓(xùn),、及今后的努力方向,。

3、“基層考核意見”和“單位考核意見”以記實填寫,，并明確考核等次：優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職。

4,、政治表現(xiàn)定性考核,，業(yè)務(wù)實績定量考核。定性考核具體要素,、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理,，定量考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定,，可根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實際情況確定,。

5、在確定最終考核檔等時，被確定為“優(yōu)秀”的人員必須是政治表現(xiàn)考核為合格,、業(yè)務(wù)實績考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上,；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實績考核在不稱職分?jǐn)?shù)線以下者，均應(yīng)定為不稱職,。

6,、參與各層次考核的“參加人數(shù)”，須占“實有人數(shù)”的三分之二以上,，考核結(jié)果方能有效,。

7、對“優(yōu)秀”和“不稱職”者,，必經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可,。

履職總結(jié)

完成的主要技術(shù)工作、成果及論著登記

工作失誤,、失職情況登記

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇五

崗位履職情況

自參加工作以來,，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己,，擺正工作位子,，時刻保持謙虛、謹(jǐn)慎,、律己的態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事的幫助支持下，以“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、扎實工作,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，團結(jié)同志”為標(biāo)準(zhǔn),，始終勤奮工作,、積極進取，努力提高自我,，認(rèn)真完成任務(wù),，履行好崗位職責(zé)，較好的完成各項工作任務(wù)且取得一定的成績,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定?，F(xiàn)將參加工作以來重點完成的工作任務(wù)作如下總結(jié)：

一是完成每月簡報信息和典型材料的撰寫，完成微信,、網(wǎng)絡(luò)紅頁的推廣,；

二是參與籌備息烽首屆農(nóng)特產(chǎn)品展銷會、息烽涉農(nóng)資金整合試點工作動員會暨第三季農(nóng)口例會等活動,；

三是參與籌備比利時?布魯塞爾國際烈性酒大獎賽之“觀息烽萬畝葡萄園?品貴州陽菲葡萄酒”等活動,，并為來訪外賓做解說,；并完成活動所需展板的制作；

四是完成葡萄園區(qū)紅巖現(xiàn)代綜合服務(wù)中心展廳內(nèi)部設(shè)計所需圖文,、音響材料,，并學(xué)習(xí)展廳內(nèi)部貴州山區(qū)現(xiàn)代水利息烽紅巖現(xiàn)代水利試點區(qū)自動化與信息化系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)的操作；

五是完成領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),、匯報等各類課件的制作,，包括：息烽全力發(fā)展都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、土地仲裁培訓(xùn),、園區(qū)年終績效考評匯報,、赴臺灣學(xué)習(xí)休閑農(nóng)業(yè)考察報告匯報等課件；

六是參與籌備全市農(nóng)業(yè)園區(qū),、精準(zhǔn)扶貧,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和農(nóng)村綜合環(huán)境整治現(xiàn)場觀摩會； 七是參與接待國家愛衛(wèi)辦,、北京,、河北、花溪,、開陽,、修文、赤水,、施秉等考察觀摩團,，并向考察團就紅巖現(xiàn)代綜合服務(wù)中心的設(shè)計理念、功能分區(qū)等作解說,；

八是完成園區(qū)年終績效考評畫冊的設(shè)計,、制作。 除了努力完成業(yè)務(wù)工作外,，根據(jù)自己的崗位特點,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)了解掌握我縣農(nóng)業(yè)的基本狀況，積極向赴臺學(xué)習(xí)的同志請教臺灣農(nóng)業(yè)“三創(chuàng)”（創(chuàng)意,、創(chuàng)藝,、創(chuàng)憶）的先進發(fā)展理念，學(xué)習(xí)如何做精致農(nóng)業(yè),，虛心向身邊的同事請教,，通過多看、多聽,、多想、多做,，做到嘴勤,、手勤、腳勤，努力完善自我,，提高自身的綜合素質(zhì),。

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇六

崗位職責(zé)及績效考核表

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)主持協(xié)調(diào)財務(wù),、生產(chǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人員,，編制年、季,、月生產(chǎn)計劃,、物質(zhì)供應(yīng)計劃?？冃Э己吮壤秊?0%,。

二、安排落實年,、月,、日生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成,?？冃Э己吮壤秊?0%。

三,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)制訂設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn),、設(shè)備使用、管理制度,，定期維修保養(yǎng),，確保不因設(shè)備故障影響生產(chǎn)進度及產(chǎn)品質(zhì)量?？冃Э己吮壤秊?0%,。

四、負(fù)責(zé)督導(dǎo)制訂技術(shù),、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,，確保產(chǎn)品技術(shù)先進性、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性,?？冃Э己吮壤秊?0%。

五,、負(fù)責(zé)組織制定安全生產(chǎn)條例,，落實安全生產(chǎn)措施，檢查安全生產(chǎn)制度,，績效考核比例為15%,。

六,、督導(dǎo)落實生產(chǎn)各項規(guī)章制度，檢查生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行結(jié)果,，績效考核比例為15%,。

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2012年2月10日

崗位職責(zé)及績效考核表

生產(chǎn)綜合部崗位職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)主持車間主任,、生產(chǎn)相關(guān)人員,，制定季、月,、日生產(chǎn)計劃,，制定生產(chǎn)管理制度，考核比例為20%,。

二,、根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂落實生產(chǎn)計劃實施措施,，具體落實到車間,，確保任務(wù)完成，考核比例為20%,。

三,、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、及質(zhì)量管理制度,。加強現(xiàn)場監(jiān)督管理,，首件必檢。嚴(yán)禁無圖生產(chǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，考核比例為20%。

四,、負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)制度及安全措施,，落實檢查安全生產(chǎn)制度及安全措施落實情況?？己吮壤秊?5%,。

五、落實各項規(guī)章制度,，突出督促檢查組織紀(jì)律,、考勤 情況?？己吮壤秊?0%,。

六、負(fù)責(zé)制定設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備使用管理制度,，定期維修保養(yǎng),，確保不因設(shè)備影響生產(chǎn)進度,，及產(chǎn)品質(zhì)量?？己吮壤秊?5%。

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崗位職責(zé)及績效考核表

車間主任崗位職責(zé)及績效考核

一,、根據(jù)公司總體生產(chǎn)計劃,，負(fù)責(zé)制定本車間月、旬,、日生產(chǎn)計劃,，考核比例為20%。

二,、根據(jù)生產(chǎn)計劃,，將任務(wù)具體落實到班、組,、個人,，堅持定工計件，確保任務(wù)完成,?？己吮壤秊?0%。

三,、制訂產(chǎn)品質(zhì)量保證措施和操作規(guī)程,，嚴(yán)格按照圖紙技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn),、工藝流程規(guī)定生產(chǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量，考核比例為20%,。

四,、負(fù)責(zé)落實安全生產(chǎn)制度，遵守操作規(guī)程,，做好安全監(jiān)督,、安全教育工作。安裝,、檢修電器設(shè)備,，須懸掛停電警示牌；文明生產(chǎn),，保持車間清潔衛(wèi)生,、產(chǎn)品堆放整齊，標(biāo)識清晰,?？己吮壤秊?5%,。

五、落實執(zhí)行早上班布置安排,、晚下班檢查驗收制度,，開好班組晨會。嚴(yán)格執(zhí)行勞動組織紀(jì)律和請銷假制度,，落實考勤,、考核制度，講文明,、講奉獻,，考核比例為10%。

六,、制定設(shè)備,、工具管理制度，設(shè)備,、工具責(zé)任到人,，考核比例為15%。

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崗位職責(zé)及績效考核表

行政經(jīng)理崗位職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)行政主管,，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度,、制訂文明建設(shè)組織紀(jì)律管理條例,，考核比例為15%。

二,、著力做好公司人才庫人才儲備工作,，管理人事用工制度，招聘,、錄用,、辭退、考核和獎懲工作,，占考核比例為15%,。

三、負(fù)責(zé)擬制薪酬福利制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制,，占考核比例15%。

四,、制訂職工培訓(xùn)制度,，辦好思想教育、技能教育兩個學(xué)習(xí)班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力,，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心,。考核比例為20%,。

五,、制定公司建設(shè)規(guī)劃及建設(shè)計劃，按期完成規(guī)劃建設(shè)任務(wù),?？己吮壤秊?0%。

六,、制訂公司后勤供應(yīng)保障管理制度，確保生產(chǎn),、生活,，正常運行，考核比例為10%,。

七,、制訂、落實公司各項規(guī)章制度,，并定期通報督促,、檢查各部落實執(zhí)行情況?？己吮壤秊?5%,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

財務(wù)部職責(zé)及績效考核

一、財務(wù)部負(fù)責(zé)起草編制公司3年經(jīng)濟發(fā)展概算,，編制財務(wù)資金計劃,、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%,。

二,、制定財務(wù)管理制度和日常財務(wù)工作制度，制訂公司統(tǒng)計,、審計制度,。成本核算，占考核比例為15%,。

三,、做好公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟指標(biāo)審計、審查工作,，做好公司,、車間、各經(jīng)營科室成本核算工作,?？己吮壤秊?0%

四,、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，儉省節(jié)約,，做好各項支出,、報銷工作。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)部長審批報銷制度,，未經(jīng)批準(zhǔn),，會計人員有權(quán)拒付?？己吮壤秊?5%,。

五、做好編制年,、季,、月公司財務(wù)報表工作，做好稅務(wù)申報及公司各項年檢工作,，考核比例為10%,。

六、編制公司年度經(jīng)濟計劃落實情況總結(jié)報告,，做到每月向公司匯報各項財務(wù)計劃工作執(zhí)行情況,，考核比例為10%。

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崗位職責(zé)及績效考核表

技術(shù),、質(zhì)檢部崗位職責(zé)及績效考核

一,、制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量保障措施,，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測實施程序,，考核比例為15%,。

二,、制定質(zhì)量檢測制度，依據(jù)計劃及時完成質(zhì)量技術(shù)資料,、生產(chǎn)文件的審核,，按時完成質(zhì)量檢測任務(wù),，考核比例為15%。

三,、制定設(shè)計,、校對、審核,、標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格建全圖紙資料。制定、落實審核,、批準(zhǔn)程序,，考核比例為10%。

四,、制定,、落實新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品整改計劃,，考核比例為20%,。

五、制定公司技術(shù)資料,、產(chǎn)品圖紙完善工作制度,，建檔保存，考核比例為10%,。

六,、制訂公司技術(shù)情報、資料保管條例,，按照做好公司技術(shù)情報、資料保密工作,，考核比例為10%,。對公司造成損害后果者，根據(jù)公司損害后果,，加倍懲處,。觸犯法律者，依法嚴(yán)懲,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

供電維修部崗位職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)維修管理主管，制定年,、月,、日安裝、維修計劃,，占考核比例為10%,。

二、根據(jù)生產(chǎn)計劃,，確保安裝,，維修任務(wù)完成，占考核比例為20%,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生,，占考核比例為50%,。

四、負(fù)責(zé)落實各項規(guī)章制度,，加強作風(fēng)紀(jì)律培養(yǎng),，占考核比例為10%。

五,、負(fù)責(zé)及時對生產(chǎn)設(shè)備的突發(fā)性電路,、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間,，占考核比例為10%,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

供應(yīng)、外協(xié),、采購部職責(zé)及績效考核

一,、負(fù)責(zé)采購主管，依據(jù)生產(chǎn)計劃制定月,、日供應(yīng)需求和采購計劃,；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%,。

二,、根據(jù)采購計劃，負(fù)責(zé)采購請款,，及時完成物資采購任務(wù),，占考核比例為30%。

三,、負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格執(zhí)行材料采購比價,，實行貨比三家規(guī)定，確保質(zhì)優(yōu)價廉,，占考核比例為35%,。

四、根據(jù)采購計劃,，負(fù)責(zé)采購任務(wù),，嚴(yán)格辦理采購手續(xù)，建立臺帳,，杜絕虛假,，占考核比例為15%。

五,、根據(jù)規(guī)章制度,，自覺遵守采購規(guī)章制度,，加強紀(jì)律教育、作風(fēng)培養(yǎng),，占考核比例為10%,。

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崗位職責(zé)及績效考核表

規(guī)劃基建部職責(zé)及績效考核

一、負(fù)責(zé)規(guī)劃,、基建主管,，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年,、月,、日基建建設(shè)計劃，確?；ńㄔO(shè)任務(wù)的完成,，占考核比例為10%。

二,、依據(jù)基建計劃制定月,、日進度，確保按進度完成建設(shè)任務(wù),，占考核比例為30%,。

三、負(fù)責(zé)制定工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格工程質(zhì)量管理,，嚴(yán)把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料,、整理,、立卷,。占考核比例為30%

四,、負(fù)責(zé)制定安全制度，落實安全措施,，安全文明施工,，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%,。

五,、負(fù)責(zé)落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀(jì)律,，占考核比例為10﹪,。

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2012年2月10日

履職考核表中崗位職責(zé)怎么填寫篇七

現(xiàn)代服務(wù)部教師工作職責(zé)

一、教育職責(zé)

1,、學(xué)習(xí)貫徹《教育法》,、《職業(yè)教育法》,，不斷更新教育觀念，堅持實施能力培養(yǎng)教育,，努力學(xué)習(xí)理論文化知識,、提高業(yè)務(wù)水平，主動適應(yīng)新時期教育對教師學(xué)識水平的要求,。

2,、全面貫徹黨的教育方針，全面提高教學(xué)質(zhì)量,，對每個學(xué)生負(fù)責(zé),，對所教學(xué)科的質(zhì)量負(fù)責(zé)，為學(xué)生學(xué)會做人,、做事,、做學(xué)問，打好基礎(chǔ),。

3,、遵紀(jì)守法，模范地遵守《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》,，提高個人的法制觀念,。

4、端正教學(xué)思想和態(tài)度,，規(guī)范教育行為,，有機地進行思想教育和行為規(guī)范，良好習(xí)慣的養(yǎng)成,；不得體罰或變相體罰學(xué)生,，不得漫罵挖苦學(xué)生，不得隨意停課或把學(xué)生趕出教室,。

5,、熱愛學(xué)生，確立為學(xué)生服務(wù)的思想,。在教育工作中,，堅持正確教育，既嚴(yán)格要求又耐心細(xì)致,，防止簡單粗暴,，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生，尊重學(xué)生的人格,。有責(zé)任對學(xué)生不當(dāng)?shù)乃枷胄袨檫M行引導(dǎo),、規(guī)勸和教育。

6,、為人師表,，教書育人,，有高尚的師德，精湛的業(yè)務(wù),、良好的儀容,、和諧的人際關(guān)系，受學(xué)生愛戴和家長信賴,。

二,、教學(xué)職責(zé)

1、熟悉并掌握所任學(xué)科的教學(xué)大綱,，認(rèn)真鉆研教材和備課,，寫好教案，認(rèn)真上好課,，精心設(shè)計學(xué)生作業(yè),，并及時認(rèn)真批改。努力提高每節(jié)課的質(zhì)量,。

2,、做好教學(xué)計劃和總結(jié)，改進教學(xué)方法,，提高教學(xué)效率,，注意發(fā)揮教師和學(xué)生兩方面的積極性，注意開發(fā)智力,，發(fā)展能力,，培養(yǎng)創(chuàng)造型人才。

3,、實事求是,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績進行考核與評定，對學(xué)困生應(yīng)給予個別幫助與輔導(dǎo),。

4,、掌握教學(xué)大綱，把握教材的重難點體系和內(nèi)在聯(lián)系,，從學(xué)生實際出發(fā),，加強雙基,、發(fā)展智力,、培養(yǎng)能力，按計劃實施有效的教學(xué),，注重學(xué)生動手能力和技能的培養(yǎng),。專業(yè)教師必須對學(xué)生進行嚴(yán)格的技能訓(xùn)練，負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的技能培訓(xùn)與測試,。

5,、精心備好每節(jié)課,，上好每節(jié)課，設(shè)計教法,，指導(dǎo)學(xué)法,，體現(xiàn)德育、心育,，管教,、管導(dǎo)、管會,，不誤課,、不拖堂、精講精練,，有效地利用好教學(xué)時間,。

6、按教育教學(xué)規(guī)律辦事,，全面落實教學(xué)常規(guī)要求,，重視課堂教學(xué)針對性、實效性,，提高吸收率,、鞏固率，抓好早晚自習(xí),，輔導(dǎo)答疑和對學(xué)困生的補課,，不讓一個學(xué)生掉隊。

7,、嚴(yán)格作業(yè)和考試制度,，精心布置、批改作業(yè),，有計劃地搞好測驗考核,，杜絕抄襲作業(yè)和考試作弊，及時搞好質(zhì)量分析,，因材施教,。

8、搞好教研和科研活動,，落實學(xué)校的各項規(guī)章制度,，完成學(xué)校交給的其他各項任務(wù)。

現(xiàn)代服務(wù)部工作位職責(zé)

專業(yè)部負(fù)責(zé)本專業(yè)部的專業(yè)管理,、教學(xué)管理,、學(xué)生管理和安全管理，包括教學(xué),、教研,、招生,、就業(yè)、培訓(xùn),、教師管理,、課程改革、專業(yè)建設(shè),、校企合作,、德育工作、安全管理等方面,。

一,、專業(yè)管理

1．制定計劃：制定專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計劃和實施性教學(xué)計劃，并實施專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，編制專業(yè)部的年度用人計劃和師資隊伍建設(shè)的規(guī)劃,，制定本專業(yè)部年度的教學(xué)、教研工作計劃,，并組織實施,。2．專業(yè)建設(shè)：每三年要對部所屬專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進行一次調(diào)整。每學(xué)年第二學(xué)期開展專業(yè)發(fā)展市場調(diào)研,、完善專業(yè)實施性教學(xué)計劃,。3．實習(xí)實訓(xùn)：協(xié)助實訓(xùn)處進行部所屬專業(yè)校內(nèi)外實訓(xùn)室的建設(shè)和管理。加強校內(nèi)外實習(xí)基地建設(shè),，協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心落實實習(xí)單位,，編制實習(xí)計劃，組織學(xué)生進行專業(yè)實習(xí),，加強學(xué)生技能訓(xùn)練,，在教務(wù)處指導(dǎo)下舉辦校技能節(jié)，負(fù)責(zé)組隊,、訓(xùn)練,、參加國家技能大賽，組織學(xué)生考取專業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能證書,。

4．培訓(xùn)：在實訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)下,，大力組織學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)和考證，并積極開展部所屬專業(yè)教師的職業(yè)技能實操培訓(xùn),、技能考核,、技能競賽，合理安排專業(yè)教師到一線企業(yè)實踐,。

二,、教學(xué)管理

1．教學(xué)常規(guī)：加強日常教學(xué)管理和指導(dǎo)工作,，掌握本專業(yè)教師教學(xué)情況,。定期主持本部教學(xué)工作會議（至少每兩周一次）,。2．教研工作：加強專業(yè)部教研工作，定期組織本專業(yè)部公開課（一般每學(xué)期公開課人數(shù)不得少于本專業(yè)人數(shù)的25%）,、優(yōu)質(zhì)課評選活動,。引導(dǎo)教師開展課題研究，搞好青年教師培養(yǎng),，開展校本培訓(xùn),，選拔、推薦教師參加省級,、國家級培訓(xùn),。

3．課程改革：面向用人需求，調(diào)整,、整合課程,，開發(fā)新課程，組織編寫教學(xué)大綱,；在教務(wù)處的指導(dǎo)下,，結(jié)合實際情況，組織開展部分課程的考試及技能考核工作,，建立健全專業(yè)課程考核標(biāo)準(zhǔn),。9．教師考核：每學(xué)年末組織做好考核工作。每學(xué)期末對本專業(yè)部現(xiàn)有各類人員履職情況進行量化考評,，對本部教師獎懲,、聘用提出具體建議。

三,、學(xué)生管理

1．招生：在學(xué)校指導(dǎo)下參與招生工作,，加強專業(yè)宣傳和專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)，樹立學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)前景的信心,。

2．德育和學(xué)生管理：在德育處的指導(dǎo)下,，貫徹落實學(xué)校德育工作實施方案，抓好本部的德育和學(xué)生管理工作,。

3.就業(yè)：協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心做好就業(yè)班學(xué)生實習(xí),、就業(yè)的跟蹤反饋及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查。

4．部風(fēng)：發(fā)揮專業(yè)部實體的管理和指導(dǎo)作用,，組織落實和推進完成學(xué)校的德育工作計劃,，抓好專業(yè)部的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)建設(shè)。

5．根據(jù)學(xué)校教育工作計劃,，結(jié)合本專業(yè)部的具體情況制訂本專業(yè)部教育工作計劃,。督促并指導(dǎo)本專業(yè)部班主任制訂出班主任工作計劃，經(jīng)常檢查計劃的落實執(zhí)行情況。6．定期主持召開本專業(yè)部班主任會議和學(xué)生干部會議,，分析研究本專業(yè)部教育工作中出現(xiàn)的問題,，采取有效措施加強學(xué)生的教育工作，以保證本專業(yè)部教育教學(xué)工作的順利進行,。

7．組織開展學(xué)科競賽和技能大賽,、文體比賽和紀(jì)律、衛(wèi)生等的檢查評比,，組織本專業(yè)部師生校內(nèi)外的集體活動,。

8．督促學(xué)生自覺參加體育鍛煉，檢查并要求班主任認(rèn)真組織課間操,，提升課間操的質(zhì)量,。

9．做好先進班集體、三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部等獎項的推薦工作,。討論并提出對犯錯誤學(xué)生的處理意見和撤銷處分的意見。

10．協(xié)助團委開展本專業(yè)部的團隊工作,，做好學(xué)生干部的培訓(xùn)工作,。

四、安全管理

在保衛(wèi)科的指導(dǎo)下,，加強本部的安全管理,，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

社訓(xùn)處工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)對社會人員的技能短期培訓(xùn)和技能,、學(xué)歷雙提升培訓(xùn)等方面的工作：

1,、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施和落實,。

2,、深入農(nóng)村、企事業(yè)單位,、工業(yè)園區(qū),、機關(guān)團體，宣傳培訓(xùn)的有關(guān)文件和政策,，開展培訓(xùn)工作,。

3、負(fù)責(zé)辦理短期培訓(xùn)班培訓(xùn),、結(jié)業(yè)手續(xù)及證件的發(fā)放工作,。

4、負(fù)責(zé)組織制定短期培訓(xùn)班教學(xué)計劃,，編寫教學(xué)大綱,，準(zhǔn)備教學(xué)材料，指導(dǎo)實施教學(xué)計劃。

5,、指導(dǎo)培訓(xùn)教師認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),，轉(zhuǎn)變思想觀念，求真務(wù)實,，創(chuàng)造性地開展工作,。

6,、保證培訓(xùn)有質(zhì)量,、有檢查、有落實,。

7,、做好市屬各部門職業(yè)培訓(xùn)和聯(lián)系接洽等工作。

8,、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。