演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

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愛崗敬業(yè),做好本職工作演講稿篇1

??一,、不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)

??也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么,，那都是領導的事！” 如果有這樣想法的人你就錯了,。在企業(yè)的經營發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員,，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是企業(yè)發(fā)展前進的基石！

??人活在世上,，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向，說實在點,，就是謀生的依托,。既然把教學工作作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,、信念,、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇,，就像魚兒愛大海,，禾苗愛春雨！怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢,？我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句

口號

??二、怎樣才算愛崗敬業(yè)

??愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作,，從身邊的小事做起,，日事日畢，努力學習業(yè)務知識,、服務技能,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,?？傊私游?、為人處事,，都要做到從我做起,，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作,；沒有任何借口,，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交代任務的時候,，我們要盡心,、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作,。這就是愛崗敬業(yè),！“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”,。 記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力,。”細節(jié)決定成敗,，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績,。有哲學家說過“細節(jié)差之毫厘,，結果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙,。相信大家都有這樣的體驗,，一個錯誤的經營決策,，會失掉消費市場,，失去消費者的捧場，可以使若干的努力泡湯,，這就是細節(jié)的重要,。看看今天的外國語,，從做好每一天事和做好每一件事入手,，精誠團結,、精細管理,，各項工作都取得了較好的成績,。事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事,。如果我們人人都精細,，就能成就外國語繁榮興旺的明天,。三、實現(xiàn)人生價值,，永無止境追求自我完善 在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？有句廣告說得好“思想有多遠,，我們就走多遠,！”，一個人的價值取決于人生的奮斗目標,，也是人生進步的動力,，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單,，廢寢忘食,、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績,，讓家長放心,、讓學生安心、讓學校滿意,，能讓自己付出的努力能得到同事的一聲贊許,，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在,，一個人的價值靠追求實現(xiàn),，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值,，那么就能實現(xiàn)外國語的興旺發(fā)達,！美好明天靠大家共同創(chuàng)造！

??老師們,，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡,，但是我們都是學校的一員，學校的明天也就是我們的明天,，既然投身到這一份事業(yè),，就應該不負領導的期望，鍥而不舍的干下去,，我想,，等我們白發(fā)蒼蒼的時候，再回首我們曾經共同奮斗的日子,，我們會感到無比的自豪,、感到無尚的榮光！

??我的演講完了，謝謝大家,！

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企業(yè)愛崗敬業(yè)

演講稿

??尊敬的各位位領導,，各位評委：

??上午好！

??今日我能參加這次活動,，深感榮幸,，也很自豪。我演講的題目是：《我驕傲,，我是煙草人,。》

??自我參加煙草工作以來,，便深深愛上了愛上了這個行業(yè)和我們這個生機勃勃,，充滿溫暖的集體,。在這個集體里我所領略的是領導的超前意識,，創(chuàng)新的管理模式以及對市場的準確把握，奠定了我們工作成功的基礎,，引導了我們事業(yè)的發(fā)展,；同志們的愛崗敬業(yè)，無私奉獻更催開了今日的勝利之花,。在這樣的集體里,，我有的只是對工作的熱情，對事業(yè)的追求,。

??煙草行業(yè)的工作性質是很特殊的，它有張有弛,，閑時求秩,，忙時求序,；閑時練兵,，忙時拼殺。今年的作風紀律建設活動,，使每一位職工在認真對待自己工作的同時,，都有一種危急感,，壓力感，緊迫感，在不斷進取的同時,，來準確定位自己,，發(fā)展自己，充實自己,，營造出了素質更高形象更好的職工隊伍,。充滿了凝聚力與戰(zhàn)斗力。

??我們煙葉科擔負著全縣煙葉的倉貯管理,、等級純化,、對外調拔以及貨款的回攏工作，我們都始終抱著一種認認真真,，扎扎實實的態(tài)度來對待自己的本職工作,。保管員個個吃苦耐勞，從第一車煙進廠他們就開始了每個貨位之間的度量,，有的煙站小,，貯量少，如果不及時調運就會影響正常收購,，為了協(xié)調十七個煙站的順利收購,，他們在貨位有限，倉貯條件差的現(xiàn)實面前,，較盡腦汁,，想盡一切辦法來增大貯存量，有時白天驗收,，晚上加班外調,，來解決倉貯的燃眉之急。早叫早到,，晚叫晚起,，已成了他們的工作準則，甚至有時要放下正在吃著的飯碗,，丟下熟睡的孩子,，可他們從來沒有因為私事而影響煙葉的調運，幾個月下來,，十幾萬擔煙葉在他們那兒進進了出,，他們的工作量我們是可想而知的，可他們總是忙而有序,，心細如微,，對此他們從來不叫苦，不喊累,。生產骨干更是以身作則,，每天穿梭在兩個生產車間,，不時地進行著等級指導，生怕利益受到損失,，誰也說不清他們每天要跑上多少路程,，可他們總是任勞任怨，盡自己最大努力地使煙葉等級純度達到更高,；后勤人員為了能使煙葉順利調出,，總是夜里加班加點，后期,，也就進入了天寒地凍的季節(jié),，只要一個調煙的電話過去，他們馬上會離開熱乎乎的被窩,，迅速趕到自己的崗位,。業(yè)務員們更是沒有說的，舍小家顧各位已成為他們的的家長便飯,，特別是黃小林同志,，去年父親重病住院，家里還有年少的孩子,，當時他正在新鄭出差,，一個電話打去，他心急如焚,，理應回家照看,，可晚上正是他和煙廠談判的最好時機，如果這一走可能會影響幾萬擔煙葉的調拔計劃,，面對公司的利益,，他硬是帶著對父親的愧疚，含看熱淚一句“真的回不去”就把所有責任甩給了妻子,，同志們,，我們可以想象當時妻子的那種期盼、那種渴望是多么需要他能在身邊幫上一把呀,。做為人子,，作為人夫，作為人父的他也許是不稱職的,，但做為一名煙草人,，他是無愧于心的。還有張朋朋同志,，近臨過年了,，別人都在家準備年貨，可他卻為了讓煙葉及時上站,，身患心臟病的他,，仍然奔波在火車站的貨運市場,，幾個晝夜下來，眼睛紅了,，身體累了,，在昏昏沉沉中他的頭上撞了個大包,，可他卻說：“只要貨能按時起運,，這個大包瞌的也值了。

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愛崗敬業(yè),做好本職工作演講稿篇2

??談到這里為止啊,，我才算是真正決定要在我們公司留下來,。你想，擺在你面前的是充滿生機與活力的工作氛圍,，還能滿足對工作基本要求（不呆板,，不固定，一個月能到市外四次“旅游”）,，好的發(fā)展前景且經得起考驗的公司與產品（產品又能讓大多數(shù)人認可）,，換做誰，他不意留下來為公司傾灑熱血,，奉獻自己的青春,，實現(xiàn)自己的夢想與抱負啊,！

??的確,，一個員工要想在一家公司有好的業(yè)績，首先他得對公司及公司的產品認同,，得讓他心甘情愿的留在公司,！但是公司只有能力吸引他留下來還遠遠不夠，還得有能激發(fā)員工潛能使其竭盡全力工作的催化劑,，我想我們公司能刺激我激發(fā)潛能的因素有三個：第一個是薪資,，我們公司的產品價格高提成下來的錢多，也就是說只要努力就能賺多錢,，雖然目前員工薪資平均水平不高,，但一個月賺一兩萬甚至更多不是空想，只要條件達到就能實現(xiàn)況且條件的實現(xiàn)也不是幻想,，畢竟我們公司就有前例,，而我同學們現(xiàn)在工作的其他公司有的月銷售額可能就達不到一兩萬，更別說提成了,，雖然我現(xiàn)在賺不了那么多,，但至少存在這種可能，而這一點其他有的公司是沒法比的,！這是薪資的正面誘惑引導我去產生挖掘自己的潛能的想法,，另外就是反面逼進,，一個月就六百到八百底薪，勉強夠花,，但假如我只拿底薪的話說明我白給公司干活,，就沒有工作（為賺錢而工作的工作），還不如在家閑著,，更可怕的是我買衣服咱整,，委屈自己一下可以不買；要有個同學聚會呢,，厚厚臉皮先不請客,；那要是生病了呢？我總不能不看病,，是吧,！但是只拿底薪的話，我失去了最起碼最現(xiàn)實的一點保證,，這就從反面刺激我產生挖掘潛能的想法,！

??打個簡單的比方，我們公司就像一片浩瀚的森林,，我是生活在其中的一只獵豹,，我每天只要躺在樹樁邊就有小動物經過來送死，但是只要我每天努力奔跑捕捉獵物,，那么我就可以頓頓飽餐且滿足我對肉食的欲望及胃口,！你說我能抱著不主動出擊守株待兔的心理生活在獵物豐富的大森林里嗎？,！況且不奔跑獵物時有特殊情況發(fā)生,，我連溫飽問題也不能真正解決！第二個我可以從客戶的回執(zhí)函中了解到各個行業(yè)不同層次的人物能收益多少,，市場能做多大,！并且也擴展了我的認知視野，知道了許多不知道的東西,！

??正因為這種好奇心的驅使,，也叫我有努力工作來邀約的想法與沖動！第三點就是我剛大學畢業(yè),，沒有什么人際關系網,，但打電話約的都是企業(yè)單位的老板，有他們聯(lián)系方式以后,，能在他們身上出單是我的最重要的目的,，但是不成的話，我可以給他們相互介紹認識,，互幫互助,，如需要的話,，讓他們以后成為我的好朋友或者可以是我的關系網的一份子我不敢想，但至少他是我潛在的客戶源,，假如有朝一日我離開公司了（只是假如,，至少現(xiàn)在沒有這想法）可以是我下一個產品的潛在客戶！,！

??一個公司能留住一個員工并具備激活他奮進的活化因子固然重要,，但是要想成為一個優(yōu)秀的員工，他背后就必須有一個乃至多個的杰出同事及領導層人物為其工作鼓勵指教導航,，我剛到公司就有熱心同事王思遠和現(xiàn)在的時經理教我邀約,，使我熟悉工作流程,，我發(fā)現(xiàn)我們公司的經理都平以近人,，特別是我的上司鄭經理，總是在關鍵時候給我建議告訴我該做什么怎么做,，還給予支持,。

??記得有一次到焦作下市場，我去的時間和別的同事有沖突導致那天就我一個人去,，結果他就說他陪我去,，我們兩個一塊到了焦作，在物資城相會,，也正由于這次下市場,，我收集來的客戶簽了單，和他在一起的時候,，就不感覺他是我的經理,，平時有時就在一起吃飯聊天說笑，溝通起來也沒有絲毫的芥蒂,，我就愿意把工作中遇到問題的最真實的想法告訴他,，他也樂意給我指正解決。他還在下班后給我們培訓,，讓我們增強對產品的認識,，提升我們的能力，增加我們的技能,。

??比如,，殺單這一塊，從零經驗到談合同,，我就是他一手帶出來的,，雖然現(xiàn)在能力還欠佳，但我會努力做的更好,！還有現(xiàn)在我們部門的時經理,，對我也是十分關心,，有啥事的話，直接找她,，都是她幫我解決的,。你想啊，遇到這樣一個領導團隊,，一個優(yōu)秀愛才的將軍我們能不跟隨他一心一意干下去嗎,？至少我愿意！這也是我能夠好好發(fā)揮展現(xiàn)自我才能的一個必要條件,。