總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助。
公司行政專員個人總結(jié)篇一
平時遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格作息時間,,認(rèn)真履職,同時統(tǒng)籌兼顧,,妥善處理好工學(xué)矛盾,,積極參加單位和局系統(tǒng)集體會議以及各種黨教文體活動,保證到課率和參學(xué)率100,,平時主動學(xué)習(xí)毛澤東思想和鄧小平理論,,關(guān)注時事政治新聞,保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性,,堅決不參加危害社會安全的非法活動和非法組織,,不斷提高理論水平和辯別是非能力,廉潔自律,,克己奉公,,主動學(xué)習(xí)各種先進模范事跡,積極向黨組織靠攏,。
全年我在行政服務(wù)中心窗口工作,,在此期間,我遵守中心的各項規(guī)定,,按時上下班,,按手指紋,狠抓行政服務(wù)態(tài)度,,提高服務(wù)質(zhì)量,,打造優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)環(huán)境,建樹良好服務(wù)形象,,堅持標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化和便捷化服務(wù),努力簡化服務(wù)程序,、壓縮審批時間,,熱情,、方便、快捷地為來辦理者進行路政破路挖掘修復(fù)上的行政審批,,不給建設(shè)局窗口抹黑,。
在完成窗口任務(wù)的同時,我還積極完成單位所下發(fā)的任務(wù)和指標(biāo),,周六回單位加班,,平時堅持巡查路燈和窨井等市政公用設(shè)施,保持它們的完整性和安全性,。
為推行社會服務(wù)承諾,,創(chuàng)建文明單位和優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口,我努力提高自身業(yè)務(wù)知識和科技水平,,積極主動和迅速及時地處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和人民群眾的熱點難點問題,,配合工程需要和市政搶修應(yīng)急需要,能主動放棄休息時間和節(jié)假日,,做到隨喊隨到,,充分發(fā)揮了市政基礎(chǔ)設(shè)施功能,創(chuàng)造了良好的環(huán)境,。
新的征程即將開始,,新的任務(wù)催人奮進,在新的一年里我將與時俱進,,開拓創(chuàng)新,,真抓實干,為姜堰這座具有特殊意義的城市作出了積極的努力和自己應(yīng)有的貢獻,。
20xx年,我在行政服務(wù)中心衛(wèi)生局窗口繼續(xù)負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊,、變更以及衛(wèi)生局窗口行政審批印章管理工作,。一年來,在衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)和市行政服務(wù)中心臨時黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下,,在窗口同事默契配合和大力支持下,,我始終堅持依法行政的服務(wù)原則,牢記“便民,、規(guī)范,、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨,,以滿腔的工作熱情和高度的敬業(yè)精神服務(wù)群眾和單位辦事,。
公司行政專員個人總結(jié)篇二
一、上半年的工作成果
1,、轉(zhuǎn)接電話:
①準(zhǔn)確率達(dá)到99%;
②能夠委婉并合理對待騷擾電話,,提高工作效率,。
2、座機管理:
①在公司重新劃分部門的基礎(chǔ)上,,確認(rèn)座機電話內(nèi)外線數(shù)量,,從而達(dá)到方便使用及管理。
②53部外線,、32部內(nèi)線,,其中有20部內(nèi)線無人使用。建議改為停機保號處理,,每月5元,,使用時可隨時開通。這樣每月每部電話可節(jié)約15元,,20部每月節(jié)約300元,,一年公節(jié)約3600元。
③另外,,每月的座機話費單共85張,,所以要另外收取85元手續(xù)費,建議:將85張話費單改為一張話單顯示,,信息內(nèi)容不變,,不影響報帳。每月可節(jié)約85元,。綜上所述:每年一共可以節(jié)約4620元,。
3、手機預(yù)存話費問題:在領(lǐng)導(dǎo)支持和財務(wù)人員的積極配合下,,經(jīng)過仔細(xì)查閱13年報帳情況,,已經(jīng)成功追回手機預(yù)存款差額20__。23元,,并且及時補給相關(guān)人員,。至此,手機預(yù)存話費減少問題解決,。
在此事中認(rèn)識到:盡管事情看起來很難,、而且沒有頭緒,但如果徹底投入去做也是可以完成的,。只要動手去做,,一切皆有可能!
4、名片制作:
①名片制作問題已經(jīng)解決?,F(xiàn)階段金蘭名片公司合作,,名片質(zhì)量較好、價格合理,、送貨準(zhǔn)時,,信譽度達(dá)到95%以上;
②同時還與其他三家名片公司保持聯(lián)系,,以便意外情況時需要。(三家公司分別為:__兩家,、__一家)
5,、通訊錄更新:鑒于大區(qū)通訊錄不能及時更改,影響公司客戶之間的直接溝通,。所以,,通過直接和各大區(qū)秘書聯(lián)系,及時更新通訊錄,,現(xiàn)在通訊錄的正確率已經(jīng)達(dá)到95%以上,,而且在以后工作中經(jīng)常和大區(qū)秘書聯(lián)系便于及時得到正確信息。
6,、加密卡采購:同加密卡供應(yīng)商深圳海之博北京深思洛克合作愉快,。雖然合作期間有時出現(xiàn)供應(yīng)商發(fā)貨不及時,拖延時間問題,,經(jīng)過協(xié)調(diào)溝通都已經(jīng)解決,。并且已經(jīng)通過合同的到貨時間要求供準(zhǔn)時發(fā)貨。
在此事中認(rèn)識到:
a,、該講原則時不能手軟,,否則任由對方擺步;
b、講話要注意方式方法,,好的方式方法可以達(dá)到事半功倍的效果,。
1、工牌問題:由于不能及時準(zhǔn)確管理,,導(dǎo)致工牌丟失嚴(yán)重,。丟失原因:
a、沒有及時記錄領(lǐng)用工牌人員名單;
b,、沒有定期對工牌進行整理;
c,、對北京出差回來后工牌數(shù)量減少沒有及時解決。
建議:由保安管理工牌的發(fā)放和數(shù)量記錄(此建議不是推脫責(zé)任,,確實沒有足夠精力致力于工牌的管理,,由于有時可能不在崗位),。希望這樣能夠提升保安人員的主人公精神,,他們不但是公司的保護者還是公司的管理者,能夠提升工作積極性,。前提是出現(xiàn)任何差錯由我來承擔(dān),。
2、做事情不夠細(xì)心,,考慮問題不全面,,有時候會丟三落四,。例如:
①在做加密卡請款訂貨單請領(lǐng)導(dǎo)簽字時經(jīng)常忘記附加各大區(qū)領(lǐng)用加密卡的情況說明;
②周五停電全體員工放假一天,我應(yīng)該留下值班,,但因為沒有考慮到這個,,就同其他人座班車走了,后來想到應(yīng)該留下值班的,,又自己搭車回公司,。
1、作為行政部員工,,除了腳踏實地,、認(rèn)認(rèn)真真做事外,還應(yīng)該注意人際關(guān)系的把握;
2,、按規(guī)定做事的前提下還應(yīng)該注意方式方法,,態(tài)度堅定、講話委婉;
3,、做事要考慮周全,、細(xì)心;
4、工作進度及工作過程中遇到的問題應(yīng)及時向上級反饋,。以上這些正是我在工作中缺少的,。
部門內(nèi)部人員應(yīng)該經(jīng)常交流溝通,發(fā)表對工作的想法,。本部門內(nèi)部人員應(yīng)該互相理解支持合作,,共同提高部門工作效度。
公司行政專員個人總結(jié)篇三
20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束,,在公司良好的環(huán)境下,,我認(rèn)真努力的做好自己的本職工作,個人取得了很大的進步,,這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的大學(xué)生并培養(yǎng)我,,我相信,這將是在我人生的歷程中重要的一站,。
今年上半年,,在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)協(xié)助下,比較順利的完成了自己所擔(dān)負(fù)的各項工作,,同時也暴露出了自己許多不足,,現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下:
1、 辦公室工作比較繁瑣,,在保證工作質(zhì)量的前提下,,工作效率亟待提高。在今后工作中,,我會分清事情主次,,努力做到不拖沓,,讓工作盡善盡美。
2,、 作為一名辦公室文員,,我感到需要的綜合素質(zhì)相當(dāng)高,在待人接物上,,還需要不斷磨礪,,主要是在對領(lǐng)導(dǎo)思想的貫徹及超前思考方面還比較欠缺,在下半年工作中,,我會努力彌補這兩點不足,,同時,在對外界領(lǐng)導(dǎo)時,,盡量放開,,做到熱情接待,不卑不亢,,張弛有度,。
3、 不管在什么崗位,,學(xué)習(xí)是不能停止的,。在提高自身協(xié)調(diào)組織能力前提同時,提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì),,用知識武裝自己,。
在下半年,我將更加明確需要努力的方向,,并且朝著這個方向不斷激勵自己:
下半年我希望在職場中逐漸轉(zhuǎn)變角色,,從辦公文員逐漸向工程前
期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作,,我會繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好我的本職工作,。但是,作為一個男孩子,,對于我個人發(fā)展的走向,,文員注定只是一個跳板,我也希望領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能夠多帶動多指導(dǎo)多培養(yǎng)我,,我也會盡我所能,,為公司盡我一份力。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù),,慢慢掌握房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)需要注意的東西,,同時不斷學(xué)習(xí),,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),,學(xué)習(xí)為人處世,,不斷鞭策自己,力求把今后的工作做的更好!
身在長青這樣一個大家庭里,,我感到非常自豪,,我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中,同時,,也希望能同公司一起成長,,共同進步!
公司行政專員個人總結(jié)篇四
即將過去的半年是我職業(yè)生涯中至關(guān)重要的半年,,是努力學(xué)習(xí)和發(fā)展的半年,。半年來在部門領(lǐng)導(dǎo)的用心導(dǎo)下,行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù),,從三大方面做好各項服務(wù)支持工作,。具體如下:
(一)人力資源工作
1、招聘及試用員工跟蹤考評,。今年累計招聘各崗位人員共計名,,其中包括區(qū)域經(jīng)理名、質(zhì)管經(jīng)理,、銀行會計,、美特融資主管、采購員,、行政主管,、人力資源主管、pcb布板人員各名,,生產(chǎn)技工72名,。個性是進入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,,我們想了很多辦法,,采用了很多手段及時補充32人,保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,。另外,,我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員,。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下,,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本,。
2,、考核。今年4月份對52名車間員工,2名服務(wù)維修人員進行了崗級考評,。透過考核,,明顯的看出員工的操作技能大大提高,不僅僅調(diào)動了員工的用心性,,而且提高了工作質(zhì)量和工作效率,。另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工,,我們制定了檢測人員的資格認(rèn)定方案并組織實施了大口徑水表,、普通水表、燃?xì)獗?、熱量表的資格認(rèn)定,,對合格人員進行了技術(shù)補貼。
3,、今年4月份對各部門74崗位進行了普查,。因營銷模式變化、人員工作變動等,,我們對各部門的現(xiàn)有崗位,、人員配置及職責(zé)狀況進行了普查,并完善構(gòu)成《崗位說明書》,,為員工招聘,、培訓(xùn)帶給了參考依據(jù)。
4,、對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析,。我們透過中華英才網(wǎng)、各地工資指導(dǎo)價的查詢,、發(fā)調(diào)查問卷,、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢不一樣地區(qū)同行業(yè)的薪酬并透過gdp換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查,,并構(gòu)成了《調(diào)查報告》,。透過了解市場薪資水平,為本公司的薪酬調(diào)整帶給了參考依據(jù),。另外,,透過財務(wù)統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《__年濟南市工資指導(dǎo)價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7.4%,,數(shù)據(jù)證明我公司人工成本太高,,在當(dāng)前工資水平大大低于市場水平的前提下,人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。由此得出,,若想進行薪酬改革,,務(wù)必先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理,裁掉不必要的崗位,,真正實現(xiàn)減員增效,、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導(dǎo)提推薦的同時,,對各部門的崗位進行了分析,并構(gòu)成《各部門崗位設(shè)置推薦》,,為領(lǐng)導(dǎo)帶給了決策依據(jù),。
5、制定薪酬體系改革的各種方案,。如技術(shù)中心,、行政管理類、制造分公司,、服務(wù)部的方案等,。為了避免慣性思維,我充分調(diào)動各部門的用心性,,與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系,,并構(gòu)成定稿。
6,、做好員工工資的統(tǒng)計,、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,,辦理好員工的入職,、離職、調(diào)動,、檔案管理,、落戶等各項手續(xù)。想員工所想,,急員工所急,,做好各項服務(wù)支持工作,解除員工的后顧之憂,,讓他們更專心的做好本職工作,。
7、培訓(xùn)工作,。今年的大型培訓(xùn)共進行了16場,,包括思想意識的培訓(xùn)如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識、服務(wù)意識的培訓(xùn),;專業(yè)知識技能的培訓(xùn)如回流焊,、熱量表,、階梯計費水表、渠道建設(shè)等營銷思路技能的培訓(xùn),;財務(wù)流程財務(wù)知識的培訓(xùn)等等,。今年培訓(xùn)的最大特點是打破往年單一被動的講授方式,采用了互動的座談方式,,讓每個員工用心參與進來,;采用了“取之于民,用之于民”的思想,,引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等,。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓(xùn),;服務(wù)部服務(wù)意識,、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等。為了避免培訓(xùn)流于形式,,保證培訓(xùn)效果,,在對市場部、銷售部,、服務(wù)部進行的系列光盤培訓(xùn)中,,我們讓參與部門提意見,并在光盤播放完后進行座談,,讓每個人都談自我的收獲等等,。總之,,我們用心動腦對培訓(xùn)及考核的方式,、方法進行了有效創(chuàng)新。事實證明,,此方式是有效的,,因為經(jīng)過培訓(xùn)效果評估,員工的評價較高,。
(二)行政管理工作
今年辦公室工作的重點是轉(zhuǎn)變思想,,在為各部門帶給好服務(wù)的同時,改變原有的思維和工作的方式,、方法,,對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新,不再依靠于原先的供應(yīng)商,、服務(wù)商,,引入模擬招標(biāo)的方式進行大件辦公用品的購買,所有的工作都以成本控制為主線,。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,,不要為了做而做,。如辦公設(shè)備的管理,真正做好物品登記,,對設(shè)備流轉(zhuǎn)進行了跟蹤并及時登記臺帳等,。
1、辦公室費用控制,。在同樣的效果下,,名片價格由15元/盒降至12元/盒,耿總提出能夠不使用該效果的名片,,那么價格還能夠下調(diào)至少2元/盒,;透過200元的攻關(guān),今年殘聯(lián)保障金能夠免掉,,為公司節(jié)約2萬余元,;透過一系列的斗志斗勇工作,,為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元,;透過談判,僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具,;在九月份超過6000余元電話費的狀況下,,透過一些辦法,使得十月份話費降至4000余元,;工會費少繳納一個季度的費用20xx元,,在申報資料中減少人員,盡力不訂購其要求的雜志等等,,在訂飛機票時,,為公司節(jié)約80余元的機場建設(shè)費和保險費;在修理打印復(fù)印機時,,為避免原先的一家壟斷,,我們透過多方考察,選取了另外一家,,在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元,,打破了原先為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商。前段時光打印機有時會出現(xiàn)問題,,我們就是在試驗,,驗證原服務(wù)廠家說的是否屬實,是否需要全部更換,,雖然有時耽擱了大家的使用,,但對公司來說是一個成本控制的質(zhì)的飛躍,對我來說也是,,頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險去換,,確實需要勇氣,。
2、辦公室的日常工作:
(1)完成公司總部各類會議的安排及會務(wù)準(zhǔn)備工作,,會議做到有記錄,、有紀(jì)要,保證各項匯報工作和分配工作有記載,、有檔案,,為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ);完成各類辦公文件,、會議資料,、上報資料、對外宣傳資料等的起草,、上傳,、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印,、復(fù)印,、編排、裝訂工作,,個性是配合今年融資工作的開展,,完成了超多的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準(zhǔn)備工作。
(2)較好的完成總部辦公用品的購買,、發(fā)放,、統(tǒng)計工作,做好車輛調(diào)度,,并做好車輛維護,、年審、養(yǎng)路費繳納,。
(3)較好完成電話費,、電費、水費等的繳納工作,,協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)維護,。
(4)本著“服務(wù)”的思想,用心妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題,。好和物業(yè)接口的各項工作,,車輛擺放、乘車卡辦理,、停電處理,、電表充電、信件收發(fā)等等,。做好公司總部辦公室,、會議室,、公共區(qū)域的保潔,廁所換紙,、地墊更換,,總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護,、保養(yǎng),、調(diào)試等,為總部帶給一個舒適整潔的辦公環(huán)境,,提高員工工作效率,。
(5)其他工作:
①成功策劃組織了__年的春節(jié)聯(lián)歡會、修改印刷了第五期《三龍人》,。
②做好莊總“省富民興魯”勞動獎?wù)?、耿總市五一勞動獎?wù)碌木帉懮陥蟆?/p>
③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè),、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報,、換證,。
④協(xié)助財務(wù)完成二十多個個人工商登記,,用其中十六個辦理個貸,為公司籌集了發(fā)展基金。
⑤項目申報工作,。今年順利完成創(chuàng)新基金,、濟南市科技發(fā)展計劃項目,、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作,其中創(chuàng)新基金、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批,,分別得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外,,完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報,。
⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能,、提高工藝流程,,在制造分公司開展“金點子”工程,并做到了將好的推薦真正用到生產(chǎn)管理中,,取得了良好的效果,。
⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品,,豐富了員工的業(yè)余文化生活,,增強了員工的凝聚力和歸屬感,。總之,,今年因為形式變化較大,,在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時,對各崗位及人員進行了梳理和培育,在工作上尚有欠缺之處,,我們準(zhǔn)備在明年進行重點突破,。如:
1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立,。明年貫徹實施是重點,,保證這項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值最大化。
2,、加強協(xié)調(diào),,提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級,、同級和基層,,我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度。
3,、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點,。分析供應(yīng)商的心理,進行有策略有步驟的價格談判,。
4,、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀,為公司發(fā)展助力,。重點是針對明年的大客戶年,,我們將組織進行系列培訓(xùn)。
5,、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一向未出,,但已進入最后收尾工作,爭取在對外宣傳工作中提高公司形象,,成為員工真正的精神家園,。總之,,行政人事中心將定好自我的位,,為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項服務(wù)支持工作,為公司的發(fā)展獻計獻策,。
公司行政專員個人總結(jié)篇五
通過上半年的工作,,在工作不斷推進的過程中,學(xué)習(xí)到很多相關(guān)業(yè)務(wù)知識,,也發(fā)現(xiàn)在自己工作當(dāng)中尚且存在多種多樣的缺陷和不足,,需要在今后的工作中不斷地彌補和改進?;仡欉@段時間的工作,,在對公司文化和公司業(yè)務(wù)的不斷熟悉中,,將行政工作流程化、模式化,,將相關(guān)管理工作進行了完善,。譬如完善衛(wèi)生打掃的安排,做到責(zé)任到人,,任務(wù)明晰化?,F(xiàn)對上半年行政工作總結(jié)如下。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和總經(jīng)辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責(zé)的制定,,與相關(guān)責(zé)任人簽訂了崗位協(xié)議,,制定了一整套的公司績效考核辦法,包括各崗位的績效考核評分標(biāo)準(zhǔn),,績效考核流程和績效考核制度,。初步制定和完善了公司績效考核辦法,做到績效考核獎罰有據(jù),。
在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下組織公司全體員工進行培訓(xùn),,對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶,提高了公司員工的責(zé)任感和向心力,,并在公司現(xiàn)有資源下,,逐步進行培訓(xùn)。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動,,增進了公司員工間的情感溝通和交流,,提升員工的主人翁精神和意識。在公司績效考核的基礎(chǔ)上,,針對每位員工的工作表現(xiàn),,予以相關(guān)人員轉(zhuǎn)正、工資晉級,、崗位調(diào)整,;對無法勝任本職工作的員工,予以行政處罰,、勸退直至清退的處理,。
在網(wǎng)絡(luò)主管入職后,配合網(wǎng)絡(luò)部完成了公司辦公自動化的改進,,完善了公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用,。并與網(wǎng)絡(luò)主管結(jié)合就公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用對全體員工進行培訓(xùn),使公司oa系統(tǒng)得以正常使用,。以人性化的管理方式,,做到寬中有嚴(yán),嚴(yán)格按照公司規(guī)定對日??记?、出行,、請銷假,、加班及調(diào)休進行規(guī)范化,、流程化管理,積極主動配合好公司其他部門的工作,,做到監(jiān)管有力,、人性服務(wù)。
個別員工在績效評分中存在敷衍了事,,弄虛作假的現(xiàn)象,,包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則,存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象?,F(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應(yīng)的崗位職責(zé),,卻未能按照職責(zé)規(guī)定規(guī)范自己的工作,對部分崗位職責(zé)未能有準(zhǔn)確的認(rèn)識,,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)部分職責(zé)的缺失,。
公司需要的是具有向心力和責(zé)任感的創(chuàng)富團隊,但我們在很多方面卻未能達(dá)到這一要求,。譬如,,很多員工未能端正自己的工作態(tài)度,缺乏責(zé)任感和主人翁精神,,遇到困難和問題首先想到的是推卸責(zé)任和尋找理由,,導(dǎo)致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候,,不是站在公司發(fā)展大局的角度,,而是以個人利益的得失對公司主要領(lǐng)導(dǎo)和制度進行私下詆毀,直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響,,這是嚴(yán)重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失,。
行政工作繁多瑣碎,耐心細(xì)心愛心最重要,;管理工作在做到監(jiān)管有力的同時,,獎罰要做到公平、公正,、合理,;工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關(guān)重要。
績效考核關(guān)于績效考核,,自評分務(wù)必做到公正,、真實、有效,;部門評分務(wù)必做到公平,、公正,、嚴(yán)謹(jǐn)、真實,。崗位制度繼續(xù)開展各部門崗位職責(zé)培訓(xùn),、明確崗位內(nèi)容、嚴(yán)格按照工作流程進行工作匯報,。企業(yè)文化建立公司企業(yè)文化培訓(xùn)機制,,制定相關(guān)的培訓(xùn)方案,努力引導(dǎo)公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng),,努力培養(yǎng)員工的主人翁精神,。
管理培訓(xùn)各部門總監(jiān)嚴(yán)格做到培訓(xùn)管理的職責(zé),按月制定本部門員工的培訓(xùn)計劃,,并提交行政部實施,。人力資源各部門總監(jiān)與行政部相結(jié)合制定本部門人才應(yīng)用計劃,適時進行新員工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),。