在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

私企員工辭職報告篇一

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

1.作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中,?！@也太平易近人了吧？

2.糾偏過正,。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的,。

3.要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢,？工作要講效率,，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢,？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個鬼用,！比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎,？

你給我上保險,，我很高興，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）,？這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為,。

4.說話要算數(shù),。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目（但你也許認(rèn)為很小）,。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢,，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司,，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

天要下雨,，娘要嫁人，生死有命,，富貴在天,。本來我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時,，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭,，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債,，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的,，每個月末,，生活的本色就變成了借錢和躲債。

6.我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn),，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,。

此致

敬禮

私企員工辭職報告篇二

尊敬的部長：

你們好!

在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學(xué)生,，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師,，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟,、理性,。我深知這一切離不開藍(lán)迪公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的指導(dǎo)與幫助。

然而在應(yīng)該對公司做出回報的時候,，經(jīng)過慎重考慮,，我還是提出辭職申請。主要原因：首先,，我與丈夫xxx同處一個單位,，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合,，感覺在開展工作中有諸多不便;其次,，基于家庭經(jīng)濟(jì)方面考慮，夫妻在一個單位,，抗風(fēng)險能力太差,。

提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮,，有太多的不舍,。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)照,，忘不了師傅xxx對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助,、包容與提攜,。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導(dǎo)和愛護(hù)毫無保留,，年輕同事之間知識共享的毫無保留,，都是我所感謝和懷念的。

現(xiàn)在,，由于私人原因,，我提出辭職，選擇離開這個集體,，但是我心懷感激。感謝藍(lán)迪公司,，感謝電氣部,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是xx公司培養(yǎng)了我!在藍(lán)迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富,。

在此,，我自愿申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn),。

在離開之前,，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。

祝愿藍(lán)迪公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展,。藍(lán)迪公司的領(lǐng)導(dǎo),、同事們身體健康、事業(yè)順心,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告篇三

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢）途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說,。當(dāng)我無法忍受的時候,，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因）：

1.作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如,，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧,？

2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責(zé),，做好應(yīng)該做的事。

3.要講公平,。遲到扣錢,，那么加班呢？工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個鬼用,！比如你自己，遲到多少回了,，能說你上班沒努力嗎,？

你給我上保險，我很高興,，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上,，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）,？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù),。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了,，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目（但你也許認(rèn)為很?。９揪W(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢,，這使我決定走人,。

5.用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

合同的擬訂、整理以及催款,。合同基本都是銷售合同,，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可,，若是其他類的合同,，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,，催款需要技巧,，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事,，我也覺得未嘗不可,。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。

顧全大局,、服從安排,、團(tuán)結(jié)協(xié)作。半年會計 工作總結(jié),，根據(jù)園內(nèi)的工作安排,，本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中,，本人能顧全大局,、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),，認(rèn)真探索,，總結(jié)方法，增強業(yè)務(wù)知識,，掌握業(yè)務(wù)技能,，并能團(tuán)結(jié)同志，加強協(xié)作,，很快適應(yīng)了新的工作崗位,，熟悉了報賬業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財務(wù)審核和監(jiān)督工作,。

此致

敬禮,！

私企員工辭職報告篇四

兩年間，我跳槽九次,，從作xx開發(fā)到xx,，最短11天,，最長是這次，員工辭職報告書,。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么,，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁,。

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢）途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說,。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因）：

1.作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中,?！@也太平易近人了吧？

2.糾偏過正,。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的,。

3.要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢,？工作要講效率,，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢,？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用,！比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎,？

你給我上保險,，我很高興，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）,？這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為,。

4.說話要算數(shù)，辭職書《員工辭職報告書》,。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了,，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目（但你也許認(rèn)為很小）,。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢,，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司,，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

6.我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。

我與西北人的工作方法（喝酒、請,、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上,，尊嚴(yán)何在？）基本無法溝通,，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地。

九個月來,，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試（不可完成的任務(wù)）,，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,，也沒學(xué)著什么東西（倒是敲了幾萬字的方案）,。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。

我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。

7.公司像個小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力,。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔,，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。

8.公司問題太多，不寫了,，你也不一定愛看,。

總之，今次,，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力,，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會——辭職走人,。

10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn),。我對公司實心實意,，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！