合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇一

一、沒有簽訂勞動合同,，勞動者權益仍能得到保障

勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū)：沒有簽訂勞動合同,，權益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關系,，勞動者的權益就能得到有效保障,。

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同,。第十條規(guī)定“建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。”

二,、沒有簽訂勞動合同,，如何證明勞動關系

證明勞動關系是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點所在,，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號)的規(guī)定,，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三,、沒有簽訂勞動合同,，能享受什么待遇

1、雙倍工資賠償

勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

2,、“鐵飯碗”待遇

勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

如何防范簽訂勞動合同糾紛20__簽訂勞動合同（2）

導讀：合同陷阱與合同風險無時不在,，成為我們訂立、履行合同,、謀求合同利益的揮之不去的組成部分,。那么，勞動者如何防范簽訂勞動合同糾紛呢,，約定勞動合同相關內容時,，怎么約定試用期呢請看具體介紹。一,、如何防范簽訂勞動合同糾紛

常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名,，或干脆不簽勞動合同,，所簽合同的內容也由老板隨意決定,。

為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題,，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定,。一是,，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價,。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立,，視為已訂立無固定期限勞動合同,。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名,，則可能構成欺詐,。

就本條而言，《勞動合同法》明確,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,，都是勞動合同的必備內容。

勞動者要注意用人單位是否有用工資格,。單位最基本的資格就是進行工商登記,，自然人、無牌無證的小包工頭,、“山寨工廠”等沒有用工資格,。

二,、怎么約定試用期

首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。因此,，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同,，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的長短也有講究,。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，不得約定試用期。

同時,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

在現實生活中，合同關系紛繁復雜,，合同糾紛也難免形形色色,，勞動者遵紀守法，并不代表用人單位也是守法的,。所以勞動者要掌握如何防范簽訂勞動合同糾紛的相關技巧,。試用期是勞動者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎,，勞動者在約定試用期時也要長個心眼,。

簽訂勞動合同中的常見問題20__簽訂勞動合同（3）

用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同,，在勞動合同中再約定試用期,，并不是只簽試用期協議，再根據職工后決定期的表現如何然后決定是否簽定勞動合同,。根據勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：

(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿,、協商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同,，但合同期限不應超過法定退休年齡。

(2)勞動者如果在合同期滿時,，己接近《國務院關于工人退休,、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲),，雙方可以在協商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金,，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè),，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金,，達到退休年齡時再辦理退休手續(xù),。

符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的,，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件,，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，同按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定,，辦理退職手續(xù),。

簽訂勞動合同的注意內容20__簽訂勞動合同（4）

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：,，本市(縣,、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣,、區(qū))住址：根據《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，經協商一致訂立本合同,。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a,、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同,。合同期自年月日起,，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a,、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起,，至年月日止。

二,、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位),。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務,。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三,、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位,，確定乙方工資標準為(從下列a、b,、c中選擇;無論采用何種標準,，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時),、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,，對乙方每天工作內容,、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付,，具體支付、結算方式為

(從下列a,、b中選擇;無論采用何種支付,、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a,、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：),，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金,，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認,。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a,、b中選擇)：

a.人實行標準工時制,。乙方每天工作8小時，每周工作40小時,，休息2天,。

b.甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,，并報勞動部門備案,。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間,。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險,，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六,、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生,、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產,、生活條件,，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產,、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七,、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

八,、本合同的解除、變更,、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證,、資格證、上崗證,、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊,、打架斗毆、賭博等行為,，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職,、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的,。

第十八條有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的,。

第十九條有下列情況之一的,，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成的,。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算,，并一次性付清所有未發(fā)放工資,。

九、違約責任

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的,，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算),。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的,，應予賠償。

3.其他：

十,、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一,、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,。任何一方對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二,、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜,，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容,，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案,。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽或蓋章)

年月日年月日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇二

甲方：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限,，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,，共_ 個月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,，共 _ _個月,。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。

二,、沒有簽訂勞動合同申請仲裁的勝算

1,、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大,，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”,，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張;我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看;

2,、你能找相關同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰;

3,、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的,，此公司這點就是違法行為,。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等,。

其中,，(一)、(三),、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。

三、申請勞動仲裁的流程：

(一)提交申請書：當事人申請仲裁,，應當提交書面仲裁申請書,，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1,、 勞動者的姓名,、性別、年齡,、工作單位和住所;用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2,、 仲裁請求和所根據的事實,、理由;

3、 證據和證據來源,、證人姓名和住所;

4,、 申請仲裁的日期。

(二)

1,、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人,。決定不予受理的,，應當說明理由。

2,、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決。

3,、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決,。

4,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內,，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

甲方

乙方

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇三

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作,。合同期限為一年,，自年月日至年月日。

二,、乙方工作內容(需填寫)

三,、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元,。

(三)其它;

四,、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調整,，遵紀守法,，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：_________________

1.履行合同差,、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：_________________

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單,、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________

1.患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷,，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員,，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,，待遇隨崗而定。

(四)合同期內,，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。

(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：_________________

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六,、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協商解決。協商無效的,，可以向有關仲裁機構申訴,。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

代表(簽名)：___________

____年_____月_____日??

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇四

原告：_________________性別：______民族：________出生________年________月________日：__________________籍貫：_________________現住址：_____________聯系電話：______________

被告：_________________法定代表人：_________________職務：_________________

住址：_________________聯系電話

案由：_________________一般勞動爭議糾紛

原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,，現向法院提起民事訴訟。

訴訟請求

1._________________

2._________________

3._________________

4._________________

事實與理由

入廠時間：_________________,，是否簽有勞動合同：_________________，離職前工資：_________________,，

離職前職務：_________________,，離職時間：_________________，離職原因：_________________,，

何時提起仲裁：_________________,，裁決內容：_________________

不服裁決理由：_________________。

其他事實：_________________

此致

_______________人民法院

具狀人_______________

_______________年_______________月_______________日

附：_________________本起訴狀副本份

仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份

_______________市勞動仲裁委員會送達證明原件份

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇五

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________________________

性質：________________________________

法定代表人(委托代理人)：____________

乙方(勞動者) 姓名：________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍貫：________________________________

身份證號碼：__________________________

根據《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同,。

一,、合同期限

本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年,。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,，期限為—個月。

二,、生產(工作)任務

甲方安排乙方在____崗位,，為____工種。具體的工作任務為 _________,。

三,、生產(工作)條件

甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準,，提供勞動保護設施,，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時,，應將勞動保護用品歸還甲方,，或由甲方作價賣給乙方。

四,、勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，乙方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理,，積極做好工作,。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作____天,，每天工作____小時,。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬,，加班費每小時________元,。

2.乙方在試用期內的工資為_______ 元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規(guī)定定級,。工資標準為：______________

3.除國家另有特別規(guī)定外,，乙方享受的獎金、補貼,、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同,，具體的標準為：____________

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日,、婚喪假,、探親假,、女職工產假，與甲,，從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同,。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期,。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資,，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的,，甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元,。

4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療,。醫(yī)療期間,，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的,，每月發(fā)給____元,，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給,，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的,，一次性發(fā)給____元。

5.乙方因工死亡的,，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元,，供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。

6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金,。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡,，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人,，甲方將這筆款項轉人養(yǎng)老保險金專戶,。

7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù),，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行,，或屬于第七條第2款第

(3)項和第

(4)項解除勞動合同時,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資,。

七、合同的變更,、終止,、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產,、調整生產任務,，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除合同

(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女職工，在孕期,、產假和哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認,，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;

(3)經甲方同意,，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權益的。

5.合同期滿后應即終止執(zhí)行,，甲方因生產工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同,。一方不同意續(xù)訂的,，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止,，又不履行續(xù)訂手續(xù)的,，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6.乙方被依法開除,、勞動教養(yǎng),、判刑的，勞動合同自行解除,。

7.任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。但試用期經發(fā)現不合格的,、因辭退解除合同的除外。此外,，符合第七條第4款

(1),、

(2)、

(4)情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同,。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房,，房租,、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元),。

2.甲方因生產,、經營條件變化，以及_________等情況,，經乙方同意,，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作,。

3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,，乙方可以解除合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員,，乙方試用期滿經考核不合格的,，以及_________等情況,，甲方可以解除合同。

九,、違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，應承擔違約責任,，付給對方違約金____元,。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償,。

十,、其他約定事項

_______________________________________________________

十

一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，向人民法院起訴。

十

二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,，明確雙方責權利。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則

十

三,、本合同自簽訂之日起生效,，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改、未經合法授權代簽無效,。

甲方：(蓋章)_____________________________

法定代表人(委托代理人)：(簽章)_________

乙方：(簽章)_____________________________

合同簽訂時間：_________年_______月_______日

鑒證人：(簽章)___________________________

鑒證機關：(蓋章)_________________________

合同鑒證時間：___________年______月______日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇六

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________

第四條 乙方工作應達到__________________________________________

____________________________________________________________標準,。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度,。

(一),、執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

(二)、實行不定時工作制,，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排,。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

(一)、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(二)、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四,、勞動報酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元,。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。

五,、社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

八,、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷,，甲方拒絕賠償：

1,、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

2,、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害,、意外傷害等;

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4,、酗酒導致傷亡的;

5,、自殘或者自殺的;

6、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現的傷亡事故,。

(二)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲,、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

(六)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定,。

(七)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、健康證明(體檢表及無重大疾病保證書)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(八)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準,。

(九)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(十)乙方在合同期內,，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

(十一)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

九,、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家,、當地政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

法定代表人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年_________月_________日

鑒證機關(蓋 章)

鑒證日期：_________年_________月_________日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇七

甲方(雇用單位)：________________________

乙方(受雇職工)：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條.本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------,，其中試用期______月,。本合同至終止。

二,、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事____________工作,。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算----------------,，其中試用期間工資為______元,。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎,，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元,。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī),、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施,。根據從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產,、工作必需的勞動工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度

五,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的,，經甲方雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的,。

5.被依法追究刑事責任的

6.被發(fā)現嚴重偷產量的。

7.發(fā)現偷盜行為的,。

8.勾結外人來廠打架的,。

9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

第十二條下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應提前十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;

第十三條合同雙方當事人協商一致,，解除勞動合同,。

第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。未提前通知者將不結算當月工資,。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十六條勞動合同期滿,，勞動合同即行終止,。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的,，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方賠償培訓費和招接收費,。其標準為_________。

六,、勞動爭議處理

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

七,、其他

第二十條本合同未盡事宜由甲,，乙雙方協商解決。

第二十一條本合同書一式兩份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇八

甲方：_______住所：_______聯系電話：_______乙方：_______住所：_______聯系電話：_______

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),，經平等協商,，訂立本合同。

一,、合同期限

1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2,、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止,，并以完成工作任務為標志。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

4,、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期,。

二、工作內容

1,、乙方的工作崗位：

2,、地點：

3、部門：

4,、工種或職務：

三,、勞動報酬

1,、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月,。乙方試用期工資為_______元月,。

2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資,。

四,、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。甲,、乙雙方按照國家____省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度,。

2,、甲方執(zhí)行國家____省、市有關工作,、休息,、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件,。

六,、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

1,、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲,、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同,。

2、變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》,。

3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方經濟損失。

八,、經濟補償金,、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金,、生活補助費,、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九,、違反本合同的責任

1,、違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的,。

2、未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的,。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協商解決,。協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。十

一、本合同的條款與國家,、省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。十

二,、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份,，具有同等法律效力,。

甲方(簽字)：_______簽訂地點：________年____月____日

乙方(簽字)：_______簽訂地點：________年____月____日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇九

1、申請時間：當年_______月—次__________年__________月每周周二,、周五;寒暑假期間每周周二上午,。

2、辦理程序：

(1)由學生本人填寫《取消暫緩就業(yè)申請表》,，經所在系部學生工作副書記審核同意;

(2)學生本人憑《暫緩就業(yè)協議書》,、《取消暫緩就業(yè)申請表》，到就業(yè)指導中心出具辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)的證明,。

(3)學生本人憑《暫緩就業(yè)協議書》和學校開具的證明到省就業(yè)指導中心(地址：___________________________樓)辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù),，領取《就業(yè)報到證》。

(4)戶口遷到學校的學生,，憑《就業(yè)報到證》(原件和復印件)到就業(yè)指導中心辦理戶口遷移手續(xù)(周二,、周四上午);

(5)辦理完取消暫緩就業(yè)手續(xù)的學生黨(團)員，憑《就業(yè)報到證》到學校黨辦(團委)辦理黨(團)組織關系轉出手續(xù);

(6)取消暫緩就業(yè)學生的檔案,，將由省就業(yè)指導中心在取消暫緩后五個工作日內,，交機要局轉遞到報到證上的報到單位。以上是暫緩簽訂勞動合同流程是怎么樣的解答,，請采納,。

申請人：________________

___________年_______月_____日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇十

甲方(用人單位)：

法定地址：_____________________________________________

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方(員工)：

身份證號：

地址：_____________________________________________

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的新入職員工,，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務,，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議,。

一、乙方保密的內容和范圍

1,、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表,、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性并經甲方公司采取保密措施,，只限特定范圍內人員知悉的信息。

2,、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務,，其內容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況,、經營決策,、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略,、開發(fā)計劃,、研究報告、價格資料,、財務信息、財務報表,、資本運作,、營銷策略、客戶信息,、貨源情報,、招投標標底及標書、合同等,。

技術信息：甲方公司掌握,、使用或擁有的設計、程序,、配方,、技術方案、生產工藝,、制作方法,、技術指標、技術報告,、檢測報告,、技術文檔、設計圖紙等,。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅,、管理規(guī)劃、管理策略,、管理方法,、商業(yè)模式等。

軟件系統(tǒng)與數據信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結構設計,、電腦程序代碼、電腦數據庫,、電腦文檔,、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼,、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息,。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息,。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、策劃、創(chuàng)意,、軟件,、編程、數據庫等,。

(4)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。

(5)其它保密信息：

3,、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限,，包括但不限于文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信函,、傳真、磁帶,、磁盤,、電腦、硬盤,、儀器以及其它任何形式的載體,，或通過口頭等視聽形式傳遞。

(注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考,，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減,、修改。)

二、關于知識產權與職務技術成果的界定

1.關于知識產權歸屬問題的界定,。

雙方確認,，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產,、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權,。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密及其他商業(yè)秘密,，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有,，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利,。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的,、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，乙方主張由其本人享有知識產權的'，應當及時向甲方申明,。經甲方核實并書面確認,，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產,、經營,，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的,，推定其屬于職務技術成果,，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓,。即使日后證明實際上是非職務成果的,，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,，甲方對成果的權屬有異議的,，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決,。

三,、乙方的保密義務

1、乙方應本著謹慎,、誠實的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，保守,、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度,，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。

2、乙方不得披露,、泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、傳播、出版,、轉讓,、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業(yè)秘密;

3、乙方不得竊取,、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;

4,、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經甲方公司許可,、授權擅自復制,、拷貝,、轉發(fā)、傳輸等,。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息;

5,、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備,，乙方均負保密責任;

6,、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任;

7,、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

8,、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

9、乙方應當于勞動合同解除,、終止,、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方,，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;

10,、乙方如發(fā)現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大,，并及時向甲方報告;

四,、保密期限

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止,。

2,、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除,，而無論勞動合同因何種原因解除,、終止。

3,、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職,。

4,、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據實際情況而定)

五,、違約責任

1,、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分,。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的,，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失,。

2、如乙方違反本協議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償,。

3,、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任,。

六、附則

1,、甲乙雙方確認,，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義,。

2,、因執(zhí)行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決,，應當提交甲方所在地人民法院解決,。

3、本協議與《勞動合同》聯合使用,，同時生效,。

4、本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

5,、本協議由甲方蓋章,、乙方簽字后生效。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

代表：

年月日年月日

簽訂勞動合同的雙方主體與用人單位篇十一

勞動合同簽訂書

甲方：*有限公司

單位性質 ：有限責任公司

法定代表人：

單位住所 ：*開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

甲,、乙雙方根據國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：

一,、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要可調整乙方工種,。

二,、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止,，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

2,、以完成 （生產工作）為期限,。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同,。

本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立。

三,、工作時間和休息休假,。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1,、標準工時工作制度,；2、綜合計算工時工作制度,；3,、不定時工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日,、每年清明,、五一、國慶各帶薪一天,。每月兩天帶薪休息日,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：

1,、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣 元,；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)

2、實行計件工資制,。計件定額為,；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付。

4,、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）,。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變,。

（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上個月） 自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。

五、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程.

1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律,。安全生產六大紀律一

(1)進入現場必須全帽,，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處,、懸空作業(yè),，無安全設施的,，必須全帶、扣好保險鉤,。

(3)高處作業(yè)時,，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,，方能開動使用,。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備,。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內,，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人,。

2,、進入現場人員必須全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶,。

3,、施工作業(yè)中，應注意做到"三不傷害",，即自己不傷害自己,，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己,。

4,、進行電路檢查時，應停電作業(yè),；

出現下列情況不屬于工傷范圍：

1,、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的,；

3,、自殘或者自殺的

4、違返安全生產規(guī)定的

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

八,、甲,、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

（一） 乙方所承接的工程未完工驗收時,。

（二） 乙方在無任何理由成立時。

（三） 乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時,。

十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協商條文為準）；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。

十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；

（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。

十八,、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。本合同訂明的事項,，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）,、乙方執(zhí)一份,。

甲方 （蓋章）

法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）

年 月 日

乙方 （簽章）

年 月 日

鑒證機關

（蓋章）

年 月 日