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合肥市勞動仲裁申請書范文篇一

被申請人：______________公司,，住所地_____________,，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。

法定代表人：______________，職務：_________________董事長,。聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________

1,、支付申請人加班費_______________;

2、支付申請人未休年休假工資_____________;

3,、為申請人補足工資差額_______________,，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;

4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;

5,、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險,。

事實與理由：_________________

_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作,，擔任__________職務,。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月,。在工作期間,，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作,。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資,，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關系前,，被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元,。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

勞動合同到期后,，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同,，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關系,。

申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人,，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

故為維護申請人的合法權益,，特訴至貴院,，望裁如所請。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

合肥市勞動仲裁申請書范文篇二

申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。請求事項：

1,、要求與被申請人____月____日解除勞動合同 ,。

2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經(jīng)濟損失1636元,。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元,。事實與理由：被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務經(jīng)理工作,，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元,，被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經(jīng)理喬x,、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡x口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,，____月____日左右,，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請,，并因此與申請人發(fā)生爭吵,，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下,，則繼續(xù)留用被申請人,，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài),，考慮到該職位是非常重要崗位,，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大,。因此,，申請人于____月____日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復,，且申請人明確表示,，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人,，并期望被申請人能調整心態(tài),，積極，認真的面對工作等,。而且申請人在____月____日,、1____日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待,，置若罔聞,，不與予理睬，也不給于明確回復,，完全無心工作,?；诒簧暾埲巳肼氁詠硭撠煿芾淼模喊l(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴,，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨,、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排,，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求,，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈,，于____月____日向被申請人發(fā)出調崗通知書,，工資和職位級別均保持不變，并在____月____日發(fā)出調整崗位后的工作內容,，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作,，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工,。自____月9至____月1____日以來,，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作,，上班玩手機,，玩游戲等，不服從合理的工作分配,、不盡職責,，經(jīng)____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經(jīng)濟損失,，此事實,，被申請人已經(jīng)嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且,，被申請人對____月____日申請人發(fā)出調崗通知書中交辦

1,、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元____日18:00下班前向喬x提交書面報告進行審核,。

2,、《________年商務客服管理的工作計劃》，此項工作于元月1____日18:00之前向喬x提交書面報告進行審核無故拒不完成,，此事實,，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī),，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：

1,、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同,。

2,、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）,。

3,、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件,；

2、勞動關系相關證明,，其它證明材料,。

3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章,、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4,、有委托代理人的，提交授權委托書,。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：勞動合同證明內容：證明勞動關系證據(jù)

二：書證名稱：____月____日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)

三：書證名稱：____月1____日,、____日催被申請人回復____月____日郵件的記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)

四：書證名稱：錄音材料證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實

合肥市勞動仲裁申請書范文篇三

申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請求事項：_________________

事實與理由：_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址,、郵政編碼,、電話、傳真和電報號碼)

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日